ໂຄງການແຮງງານອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ: ເງື່ອນໄຂເງິນເດືອນ, ຜູ້ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ໜ້າທີ່

ໂຄງການແຮງງານຂ້າມຊາດທີ່ມີທັກສະສູງ (kennismigrantenregeling) ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຊາວໂຮນລັງຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ບໍ່ແມ່ນ EU ໂດຍອາໄສເງິນເດືອນພຽງຢ່າງດຽວ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ການທົດສອບຕະຫຼາດແຮງງານ ຫຼື ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຍກຕ່າງຫາກ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕົ້ນຕໍ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງເປັນຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ແລະ ສັນຊາດ (IND) ແລ້ວ, ແລະ ເງິນເດືອນຕ້ອງຕອບສະໜອງເກນທີ່ຈະຖືກຕັ້ງຄ່າໃໝ່ທຸກໆວັນທີ 1 ມັງກອນ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ, ໃບອະນຸຍາດດຽວ (GVVA) ທີ່ມີການທົດສອບຕະຫຼາດແຮງງານອາດເປັນທາງເລືອກອື່ນ.

ມັນແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກ EU ສ່ວນໃຫຍ່ມາ ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ . ຂ້າງລຸ່ມນີ້ພວກເຮົາອະທິບາຍວ່າເງື່ອນໄຂເງິນເດືອນເຮັດວຽກແນວໃດ, ການຮັບຮູ້ວ່າເປັນຜູ້ສະໜັບສະໜູນກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຍັງ, ຂັ້ນຕອນການດຳເນີນງານແນວໃດ ແລະ ໜ້າທີ່ໃດທີ່ໂຄງການວາງໄວ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ.

ໂຄງການແຮງງານອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງແມ່ນຫຍັງ?

ມັນແມ່ນໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງສະເພາະໃດໜຶ່ງດ້ວຍເງິນເດືອນທີ່ກຳນົດໄວ້ ຫຼື ສູງກວ່າ. ເງິນເດືອນຈະທົດແທນການທົດສອບຄຸນວຸດທິ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຕາມປົກກະຕິ.

ພື້ນຖານທາງກົດໝາຍແມ່ນມາດຕາ 3.30a ຂອງພະລາຊະບັນຍັດວ່າດ້ວຍຄົນຕ່າງດ້າວ 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000), ອ່ານພ້ອມກັບມາດຕາ 14 ຂອງພະລາຊະບັນຍັດວ່າດ້ວຍຄົນຕ່າງດ້າວ 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw). ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີປະລິນຍາ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານວ່າງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໂຄສະນາກ່ອນ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (tewerkstellingsvergunning) ພາຍໃຕ້ພະລາຊະບັນຍັດວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຄົນຕ່າງດ້າວ (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) ສຳລັບຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ມີທັກສະສູງທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍອີງໃສ່ພື້ນຖານນີ້.

ຖ້ານາຍຈ້າງເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເກີນຂອບເຂດ, ຕະຫຼາດຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເງື່ອນໄຂເງິນເດືອນຈຶ່ງເປັນຫຼັກຂອງໂຄງການ, ແລະມັນແມ່ນບ່ອນທີ່ຄໍາຮ້ອງສະໝັກສ່ວນໃຫຍ່ລົ້ມເຫຼວ.

ໃບອະນຸຍາດພັກເຊົາມີບັນທຶກວ່າອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກສະເພາະນາຍຈ້າງທີ່ມີຊື່ເທົ່ານັ້ນ. ການປ່ຽນນາຍຈ້າງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໃບສະໝັກໃໝ່ຈາກນາຍຈ້າງໃໝ່, ບໍ່ແມ່ນການແຈ້ງການງ່າຍໆ. ໃບອະນຸຍາດມີອາຍຸການໃຊ້ງານຕາມໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາຈ້າງງານ, ສູງສຸດບໍ່ເກີນຫ້າປີ.

ມັນແຕກຕ່າງຈາກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກອື່ນໆແນວໃດ?

ທາງເລືອກຫຼັກໆຄື ບັດສີຟ້າຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ, ໃບອະນຸຍາດໂອນຍ້າຍພາຍໃນບໍລິສັດ, ປີປະຖົມນິເທດ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ. ແຕ່ລະອັນມີເງື່ອນໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ແລະ ຜົນສະທ້ອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນສຳລັບການຢູ່ອາໄສໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.

ບັດສີຟ້າ EU

ບັດສີຟ້າແມ່ນຮູບແບບເອີຣົບ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສຳເລັດຫຼັກສູດການສຶກສາຊັ້ນສູງຢ່າງໜ້ອຍສາມປີ ຫຼື ສຳລັບບາງບົດບາດດ້ານ ICT, ມີປະສົບການວິຊາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ໂຄງການແຫ່ງຊາດບໍ່ຕ້ອງການຄຸນວຸດທິໃດໆເລີຍ.

ບັດສີຟ້າມີເກນເງິນເດືອນມາດຕະຖານອັນໜຶ່ງ ແລະ ເກນເງິນເດືອນທີ່ຫຼຸດລົງສຳລັບຜູ້ຮຽນຈົບໃໝ່ໆ. ສັນຍາຈ້າງງານຕ້ອງມີໄລຍະເວລາຢ່າງໜ້ອຍຫົກເດືອນ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເປັນຜູ້ສະໜັບສະໜຸນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ບັດສີຟ້າເປັນທາງເລືອກທົ່ວໄປສຳລັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້.

ຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງບັດສີຟ້າແມ່ນການເຄື່ອນຍ້າຍ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາເບື້ອງຕົ້ນມັນອະນຸຍາດໃຫ້ຍ້າຍໄປປະເທດສະມາຊິກ EU ອື່ນໂດຍບໍ່ຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່, ແລະການຢູ່ອາໄສຢູ່ບ່ອນອື່ນໃນ EU ສາມາດນັບລວມເຂົ້າໃນສະຖານະພາບຜູ້ຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວ. ໃບອະນຸຍາດແຫ່ງຊາດບໍ່ໄດ້ໃຫ້ທັງສອງຢ່າງ. ສຳລັບອາຊີບທີ່ຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ໂຄງການແຫ່ງຊາດມັກຈະໄວກວ່າ; ສຳລັບອາຊີບທີ່ອາດຈະຍ້າຍອອກໄປ, ບັດສີຟ້າອາດຈະຄຸ້ມຄ່າກັບເອກະສານເພີ່ມເຕີມ.

ໃບອະນຸຍາດໂອນຜູ້ຮັບໂອນພາຍໃນບໍລິສັດ

ໃບອະນຸຍາດຜູ້ຮັບໂອນພາຍໃນບໍລິສັດ (ICT) ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄໍາສັ່ງ 2014/66/EU ແລະ ກວມເອົາການໂອນພາຍໃນກຸ່ມຈາກພາຍນອກ EU ໄປຫາໜ່ວຍງານຂອງໂຮນລັງ. ເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດວ່າດ້ວຍຄົນຕ່າງດ້າວ 2000.

ມັນໃຊ້ກັບຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ພະນັກງານຝຶກງານທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກໃຫ້ກຸ່ມຢູ່ນອກ EU, EEA ແລະ ສະວິດເຊີແລນເປັນໄລຍະເວລາຂັ້ນຕ່ຳ. ການພັກເຊົາແມ່ນຈຳກັດພຽງແຕ່ສາມປີສຳລັບຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ໜຶ່ງປີສຳລັບຜູ້ຝຶກງານ. ເງິນເດືອນຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບຕະຫຼາດ ແລະ ຕອບສະໜອງເກນດຽວກັນກັບຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ. ເວລາໃນໃບອະນຸຍາດ ICT ຖືກນັບວ່າເປັນການຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວ ແລະ ບໍ່ໄດ້ນຳໄປສູ່ການຢູ່ອາໄສຖາວອນ.

ປີການຊີ້ນຳ

ປີປະຖົມນິເທດ (zoekjaar hoogopgeleiden) ແມ່ນໃບອະນຸຍາດໜຶ່ງປີສຳລັບຜູ້ທີ່ຈົບການສຶກສາຈາກສະຖາບັນການສຶກສາຂອງໂຮນລັງ, ຜູ້ທີ່ຈົບການສຶກສາຈາກມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ແລະ ນັກຄົ້ນຄວ້າ. ຕ້ອງຍື່ນຂໍພາຍໃນສາມປີຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ ຫຼື ຫຼັງຈາກສຳເລັດການຄົ້ນຄວ້າ.

ໃນລະຫວ່າງປີນັ້ນ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ຢ່າງເສລີ: ນາຍຈ້າງໃດກໍໄດ້, ວຽກໃດກໍໄດ້, ບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ບໍ່ມີເກນເງິນເດືອນ. ມັນບໍ່ແມ່ນໃບອະນຸຍາດແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສູງ, ແຕ່ມັນເປັນຂົວຕໍ່ທີ່ປົກກະຕິໄປຫາມັນ, ແລະ ມັນໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງເກນເງິນເດືອນທີ່ຫຼຸດລົງຕາມທີ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ເສັ້ນທາງຂອງຜູ້ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ

ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງບໍ່ສາມາດໃຊ້ໂຄງການນີ້ໄດ້, ເພາະວ່າມັນຕ້ອງການນາຍຈ້າງ ແລະ ສັນຍາຈ້າງງານ. ຜູ້ສະໝັກທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງຈະຖືກປະເມີນຜົນຕາມລະບົບຄະແນນສຳລັບປະສົບການ, ແຜນທຸລະກິດ ແລະ ມູນຄ່າເພີ່ມໃຫ້ກັບເສດຖະກິດໂຮນລັງ, ຕາມຄຳແນະນຳຂອງອົງການວິສາຫະກິດເນເທີແລນ (RVO).

ກົດລະບຽບແຍກຕ່າງຫາກນຳໃຊ້ກັບບໍລິສັດທີ່ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ສຳລັບພົນລະເມືອງສະຫະລັດ, ນຳໃຊ້ກັບສົນທິສັນຍາມິດຕະພາບໂຮນລັງ-ອາເມລິກາ. ການສ້າງເງິນເດືອນທີ່ສ້າງຮູບລັກສະນະຂອງການຈ້າງງານແມ່ນສິ່ງທີ່ IND ຊອກຫາຢ່າງແນ່ນອນ.

ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຕ້ອງເປັນຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ?

ມີພຽງນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກ IND ໃນຖານະຜູ້ສະໜັບສະໜູນ (ຜູ້ອ້າງອີງ erkend) ເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດສະໝັກຂໍຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງໄດ້. ການຮັບຮູ້ຕ້ອງມີກ່ອນຍື່ນໃບສະໝັກ; ມັນບໍ່ສາມາດຈັດລຽງຄຽງຄູ່ກັບການຈ້າງງານຄັ້ງທຳອິດໄດ້.

ການຮັບຮູ້ແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2c ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນຕ່າງດ້າວ 2000. IND ກວດສອບການລົງທະບຽນກັບຫ້ອງການການຄ້າ (KvK), ຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຊຳລະໜີ້ຂອງທຸລະກິດ ແລະ ຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດທີ່ມີປະຫວັດການຄ້າສັ້ນຈະຖືກສົ່ງຕໍ່ໄປຍັງອົງການວິສາຫະກິດເນເທີແລນເພື່ອຂໍຄຳແນະນຳ. ໄລຍະເວລາການຕັດສິນໃຈຕາມກົດໝາຍແມ່ນສາມເດືອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລ້ວມັກຈະໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈໄວກວ່າ.

IND ຄິດຄ່າທຳນຽມສຳລັບການຮັບຮູ້, ໂດຍມີອັດຕາທີ່ຕໍ່າກວ່າຫຼາຍສຳລັບບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນ ຫຼື ໜ້ອຍກວ່າ, ທີ່ນັບທົ່ວກຸ່ມ. ຄ່າທຳນຽມຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຄືນຖ້າການຮັບຮູ້ຖືກປະຕິເສດ. ຈຳນວນເງິນຈະຖືກປັບປຸງທຸກໆວັນທີ 1 ມັງກອນ ແລະ ເຜີຍແຜ່ໃນ ind.nl.

ການຮັບຮູ້ແມ່ນສະຖານະພາບທີ່ມີພັນທະ. IND ສາມາດໂຈະ ຫຼື ຖອນມັນໄດ້ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນຕ່າງດ້າວ 2000, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ຫຼັງຈາກການລະເມີດໜ້າທີ່ຂອງຜູ້ສະໜັບສະໜຸນ ຫຼື ເມື່ອບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ໃຊ້ການຮັບຮູ້ເປັນເວລາດົນນານ.

ເກນເງິນເດືອນຖືກກຳນົດໄວ້ແນວໃດ?

ເງື່ອນໄຂເງິນເດືອນແມ່ນຈຳນວນເງິນລວມປະຈຳເດືອນ, ບໍ່ລວມເອົາເງິນອຸດໜູນວັນພັກ, ເຊິ່ງຈະຖືກດັດສະນີໃນທຸກໆວັນທີ 1 ມັງກອນ. ມີສາມແຖບລະດັບຊາດຄື: ໜຶ່ງສຳລັບຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີອາຍຸ 30 ປີຂຶ້ນໄປ, ໜຶ່ງຕ່ຳກວ່າສຳລັບຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 30 ປີ ແລະ ອີກອັນໜຶ່ງຕ່ຳກວ່າສຳລັບຜູ້ຮຽນຈົບໃໝ່ໆ.

ຈຳນວນເງິນດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ຮັບການປັບປຸງໂດຍກົດລະບຽບຂອງກະຊວງ ໂດຍສອດຄ່ອງກັບດັດຊະນີຄ່າແຮງງານຂອງສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ຂອງສະຖິຕິເນເທີແລນ (CBS). ຈຳນວນເງິນເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກປະກາດໃນລາຊະກິດຂອງລັດຖະບານ (Staatscourant) ໃນເດືອນທັນວາ ແລະ ເຜີຍແຜ່ໃນ ind.nl. ສຳລັບປີ 2026, IND ນຳໃຊ້ຈຳນວນເງິນລວມປະຈຳເດືອນຕໍ່ໄປນີ້, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນວັນພັກ:

• ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງອາຍຸ 30 ປີຂຶ້ນໄປ: 5,942 ເອີໂຣ;
• ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 30 ປີ: 4,357 ເອີໂຣ;
• ເງື່ອນໄຂທີ່ຫຼຸດລົງສຳລັບຜູ້ຮຽນຈົບໃໝ່ ແລະ ຜູ້ຖືໃບອະນຸຍາດປີປະຖົມນິເທດໃນອະດີດ: 3,122 ເອີໂຣ;
• ບັດສີຟ້າຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ: 5,942 ເອີໂຣ, ຫຼື 4,754 ເອີໂຣ ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂບັດສີຟ້າທີ່ຫຼຸດລົງ.

ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ມີການປ່ຽນແປງທຸກໆປີ. ໃຫ້ກວດສອບ ຕາຕະລາງປະຈຸບັນຢູ່ໃນ ind.nl ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສະເໜີລາຄາສະເໝີ. ຕົວເລກທີ່ມີອາຍຸສອງຮອບຂອງການຈັດດັດສະນີອາດຈະຕໍ່າເກີນໄປຫຼາຍຮ້ອຍເອີໂຣ, ເຊິ່ງພຽງພໍສຳລັບການປະຕິເສດຫຼັງຈາກຈ່າຍຄ່າທຳນຽມແລ້ວ ແລະ ຜູ້ສະໝັກໄດ້ລາອອກຢູ່ບ່ອນອື່ນ.

ໃຊ້ກຸ່ມອາຍຸໃດ?

ຈຳນວນເງິນທີ່ນຳໃຊ້ໃນວັນທີທີ່ຍື່ນໃບສະໝັກແມ່ນເປັນຕົວກຳນົດ. ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 30 ປີເມື່ອໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຄັ້ງທຳອິດຈະບໍ່ຖືກຕັດອອກຈາກໂຄງການເມື່ອອາຍຸຄົບ 30 ປີ.

ອີງຕາມ IND, ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ເລີ່ມຕົ້ນອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 30 ປີ ຈະຮັກສາໄລຍະເວລາການຈ້າງງານຕ່ຳກວ່າໄວ້ກັບນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນ ຕາມຈຳນວນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນເວລານັ້ນ. ຫຼັງຈາກການປ່ຽນນາຍຈ້າງ, ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີອາຍຸ 30 ປີຕ້ອງຕອບສະໜອງໄລຍະເວລາການຈ້າງງານສູງກວ່າ.

ເງື່ອນໄຂທີ່ຫຼຸດລົງສຳລັບຜູ້ຮຽນຈົບ ແລະ ນັກຄົ້ນຄວ້າ

ເງື່ອນໄຂທີ່ຫຼຸດລົງຈະຖືກນຳໃຊ້ຖ້າຜູ້ອົບພະຍົບມີໃບອະນຸຍາດປີປະຖົມນິເທດ, ຫຼື ຈົບການສຶກສາຈາກສະຖາບັນໂຮນລັງ ຫຼື ໂຄງການຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ແລະ ເລີ່ມເຮັດວຽກທີ່ມີທັກສະສູງພາຍໃນສາມປີຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ. ມັນຍັງກວມເອົາຜູ້ທີ່ສຳເລັດປະລິນຍາເອກ ຫຼື ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ມັນເປັນອັດຕາເລີ່ມຕົ້ນ. ໃນການສະໝັກຕໍ່ມານອກໄລຍະເວລາສາມປີ, ອັດຕາປົກກະຕິສຳລັບອາຍຸຂອງຜູ້ອົບພະຍົບຈະຖືກນຳໃຊ້. ນາຍຈ້າງທີ່ວາງແຜນງົບປະມານໄວ້ສະເພາະສຳລັບຕົວເລກທີ່ຫຼຸດລົງຈະປະເຊີນກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ມີຫຍັງແດ່ທີ່ນັບເຂົ້າໃນເກນເງິນເດືອນ?

ສະເພາະຄ່າແຮງງານລວມທີ່ຮັບປະກັນທີ່ຈ່າຍເປັນລາຍເດືອນເທົ່ານັ້ນ. ນັ້ນແມ່ນເງິນເດືອນລວມລາຍເດືອນທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນສັນຍາບວກກັບເງິນອຸດໜູນທີ່ກຳນົດໄວ້ທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໃນສັນຍາ, ໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ, ຈ່າຍເປັນລາຍເດືອນ ແລະ ໂອນເຂົ້າບັນຊີທະນາຄານຂອງພະນັກງານ.

ສິ່ງຕໍ່ໄປນີ້ບໍ່ນັບລວມ:

• ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນສິດທິຕາມກົດໝາຍກໍຕາມ;
• ໂບນັດ, ຄ່ານາຍໜ້າ, ການແບ່ງປັນກຳໄລ ແລະ ຄ່າຈ້າງທີ່ປ່ຽນແປງອື່ນໆ;
• ເງິນເດືອນລ່ວງເວລາ ແລະ ເງິນເດືອນເຮັດວຽກ ຫຼື ເງິນເດືອນເພີ່ມໃນການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ;
• ການຈ່າຍເງິນເປັນປະເພດ, ເຊັ່ນ: ລົດຂອງບໍລິສັດ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ປະກັນໄພ ຫຼື ຄ່າທຳນຽມໂຮງຮຽນ;
• ເງິນອຸດໜູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ການຈ່າຍເງິນຄັ້ງດຽວ.

ນີ້ອະທິບາຍເຖິງຄວາມແປກໃຈທົ່ວໄປ. ການສະເໜີເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນບວກກັບເງິນອຸດໜູນວັນພັກຕາມກົດໝາຍບໍ່ຄືກັນກັບການສະເໜີເງິນຈຳນວນນັ້ນລວມທັງເງິນອຸດໜູນວັນພັກ. ໃນກໍລະນີທີສອງ, ຄ່າແຮງງານປະຈຳເດືອນຄົງທີ່ແມ່ນຕໍ່າກວ່າປະມານແປດເປີເຊັນ, ແລະຄວາມແຕກຕ່າງນັ້ນມັກຈະຕັດສິນວ່າເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວບັນລຸໄດ້ຫຼືບໍ່. ຄຳຕັດສິນ 30% ສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກດ້ານພາສີ ແລະ ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງຕົວເລກລວມທີ່ IND ປະເມີນ; ຄຳຖາມກ່ຽວກັບມັນແມ່ນສຳລັບທີ່ປຶກສາດ້ານພາສີ.

ເງິນເດືອນສອດຄ່ອງກັບຕະຫຼາດບໍ?

ການຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂແມ່ນຈຳເປັນແຕ່ບໍ່ພຽງພໍສະເໝີໄປ. IND ສາມາດປະຕິເສດໄດ້ຖ້າເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກສິ່ງທີ່ເປັນປະເພນີສຳລັບວຽກທີ່ປຽບທຽບກັນ, ແລະອາດຈະຂໍຄຳແນະນຳຈາກອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV).

ການທົດສອບເຮັດວຽກທັງສອງທາງ. ບົດບາດການບໍລິຫານລະດັບນ້ອຍທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງແນ່ນອນໃນລະດັບເລີ່ມຕົ້ນເຮັດໃຫ້ເກີດຄຳຖາມວ່າເປັນຫຍັງເງິນເດືອນນັ້ນຈຶ່ງຖືກຈ່າຍ; ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງກະທັນຫັນຈາກເງິນເດືອນໃນປີປະຖົມນິເທດຢູ່ນາຍຈ້າງດຽວກັນໂດຍບໍ່ມີການປ່ຽນແປງໜ້າທີ່. ນາຍຈ້າງຄວນຈະສາມາດຈັດວາງເງິນເດືອນພາຍໃນຂອບເຂດເງິນເດືອນ, ຂໍ້ຕົກລົງລວມໝູ່ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທີ່ທຽບເທົ່າກັນ.

ການສະ ໝັກ ໃຊ້ໄດ້ແນວໃດ?

ຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈະຍື່ນໃບສະໝັກ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຜ່ານປະຕູທຸລະກິດ IND. ໃນກໍລະນີທີ່ສັນຊາດຂອງຜູ້ອົບພະຍົບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສຊົ່ວຄາວ (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), ຂັ້ນຕອນການເຂົ້າເມືອງ ແລະ ການພັກອາໄສ (TEV) ຈະຜະລິດວີຊາ ແລະ ໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສໃນການຕັດສິນໃຈດຽວ.

ສຳລັບພະນັກງານ, ຂັ້ນຕອນມັກຈະດຳເນີນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການສະເໜີວຽກຈາກຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. ກວດສອບການລົງທະບຽນສາທາລະນະຂອງຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນເວັບໄຊທ໌ IND; ມີພຽງນາຍຈ້າງໃນການລົງທະບຽນນັ້ນເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດສະໝັກໃຫ້ທ່ານໄດ້.
• ໃບສະໝັກໂດຍນາຍຈ້າງຕໍ່ IND. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ MVV, ມັນຕ້ອງຍື່ນຮ່ວມກັບໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສ.
• ຖ້າຈຳເປັນ, ໃຫ້ຮັບ MVV ທີ່ສະຖານທູດ ຫຼື ສະຖານກົງສຸນໂຮນລັງໃນປະເທດຂອງທ່ານ ແລະ ເດີນທາງໄປປະເທດເນເທີແລນ.
• ການລົງທະບຽນກັບເທດສະບານ, ເຊິ່ງຈະໃຫ້ເລກທະບຽນບໍລິການພົນລະເມືອງ (BSN) ສຳລັບເງິນເດືອນ, ບັນຊີທະນາຄານ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ.
• ຮັບໃບອະນຸຍາດພັກເຊົາຂອງທ່ານຢູ່ໂຕະ IND ແລະ ຮັບເອົາປະກັນສຸຂະພາບຂອງໂຮນລັງ, ເຊິ່ງເປັນຂໍ້ບັງຄັບ.

IND ໃຊ້ເວລາດົນປານໃດ?

ໄລຍະເວລາຕັດສິນຕາມກົດໝາຍສຳລັບຄຳຮ້ອງຂໍທີ່ຢູ່ອາໄສປົກກະຕິແມ່ນ 90 ວັນ (ມາດຕາ 25 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນຕ່າງດ້າວ 2000). ສຳລັບຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້, IND ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຕັດສິນໃຈພາຍໃນປະມານສອງອາທິດ, ເມື່ອເອກະສານສຳເລັດແລ້ວ.

ໄລຍະເວລາການຕັດສິນໃຈຈະຖືກໂຈະໄວ້ຖ້າເອກະສານຫາຍໄປ, ເຊິ່ງເປັນສາເຫດປົກກະຕິຂອງການຊັກຊ້າ. ຖ້າ IND ບໍ່ຕັດສິນໃຈທັນເວລາ, ທ່ານສາມາດແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຜິດນັດ ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນຍື່ນອຸທອນຕໍ່ການບໍ່ຕັດສິນໃຈ. ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 15 ເມສາ 2025, IND ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບໄໝ (dwangsom) ສຳລັບການຕັດສິນຊ້າອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ສານຍັງສາມາດສັ່ງໃຫ້ IND ຕັດສິນໃຈພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້, ໂດຍມີຄ່າປັບໄໝສຳລັບແຕ່ລະມື້ທີ່ມັນພາດໄປ.

ຜູ້ສະໝັກແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມ. ໃບອະນຸຍາດອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ ແລະ ບັດສີຟ້າ EU ມີຄ່າທຳນຽມດຽວກັນ; ຄູ່ນອນ ແລະ ລູກຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມຕ່ຳກວ່າ. ຕາຕະລາງນີ້ຖືກເຜີຍແຜ່ຢູ່ໃນ ind.nl ແລະ ມີການປ່ຽນແປງທຸກໆວັນທີ 1 ມັງກອນ.

ເອກະສານສະໝັກມີຫຍັງແດ່?

ພະແນກ IND ຈະຕັດສິນໃຈດ້ວຍເອກະສານ. ໃບສະໝັກທີ່ຂາດເອກະສານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໜຶ່ງສະບັບແມ່ນຕ້ອງລໍຖ້າ, ສະນັ້ນ ໃຫ້ເລີ່ມເກັບກຳເອກະສານກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາ.

ຈາກພະນັກງານ, IND ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຕ້ອງການ:

• ໜັງສືຜ່ານແດນທີ່ມີອາຍຸການໃຊ້ງານເກີນວັນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຕັ້ງໃຈໄວ້;
• ໃບຢັ້ງຢືນການເກີດ, ທີ່ຖືກກົດໝາຍ ຫຼື ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນອັກຄະລັດຖະທູດ, ແລະ ແປໂດຍນັກແປທີ່ມີຄຳສາບານ ຖ້າມັນບໍ່ແມ່ນພາສາໂຮນລັງ, ອັງກິດ, ຝຣັ່ງ ຫຼື ເຢຍລະມັນ;
• ໃບປະກາດກ່ອນໜ້ານີ້ທີ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໃບສະໝັກ, ແລະ ໃບປະກາດການກວດວັນນະໂລກສຳລັບພົນລະເມືອງຂອງບັນດາປະເທດທີ່ຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ IND.

ຈາກນາຍຈ້າງ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ IND ຕ້ອງການ:

• ສັນຍາຈ້າງງານທີ່ໄດ້ເຊັນແລ້ວ, ເຊິ່ງລະບຸຕຳແໜ່ງ, ເງິນເດືອນລວມປະຈຳເດືອນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ຄວາມຖີ່ຂອງການຈ່າຍຄ່າຈ້າງ;
• ພາກຜະນວກ IND ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ, ລົງນາມໂດຍທັງສອງຝ່າຍ;
• ຫ້ອງການການຄ້າຕ້ອງລະບຸລາຍລະອຽດ ແລະ ເລກທີ່ຮັບຮູ້ IND ຂອງຜູ້ສະໜັບສະໜູນ, ແລະ ຕາມການຮ້ອງຂໍ ຂໍ້ກຳນົດຂອງສະມາຄົມ ແລະ ບັນຊີປະຈຳປີລ່າສຸດ.

ບັນຫາສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ແມ່ນຢູ່ໃນສັນຍາ. ເງິນເດືອນທີ່ລະບຸໄວ້ເປັນຕົວເລກປະຈຳປີເທົ່ານັ້ນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ ຫຼື ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຜ່ານໄປແລ້ວ ສາມາດເຮັດໃຫ້ແຕ່ລະອາທິດມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໄດ້.

ຄູ່ນອນ ແລະ ລູກຂອງທ່ານສາມາດມານຳທ່ານໄດ້ບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ. ຄູ່ສົມລົດ ຫຼື ຄູ່ຮ່ວມຊີວິດທີ່ລົງທະບຽນຂອງທ່ານ, ຄູ່ຮ່ວມຊີວິດທີ່ບໍ່ໄດ້ແຕ່ງງານ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີສາຍພົວພັນທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ລູກຂອງທ່ານທີ່ຍັງບໍ່ທັນบรรลุนิติภาวะສາມາດສະໝັກໄດ້ໃນເວລາດຽວກັນກັບທ່ານ, ເຊິ່ງໄວ ແລະ ລາຄາຖືກກວ່າການສະໝັກແຍກຕ່າງຫາກໃນພາຍຫຼັງ.

ເອກະສານດັ່ງກ່າວຕ້ອງການໃບຢັ້ງຢືນການແຕ່ງງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ຫຼື ຫຼັກຖານການຈົດທະບຽນຄູ່ສົມລົດ, ໃບຢັ້ງຢືນການເກີດຂອງເດັກແຕ່ລະຄົນ, ຫຼັກຖານອຳນາດຂອງຜູ້ປົກຄອງ (ຖ້າກ່ຽວຂ້ອງ), ແລະ ຫຼັກຖານວ່າເງິນເດືອນພຽງພໍທີ່ຈະລ້ຽງດູຄອບຄົວ.

ຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ເໜືອກວ່າ ການເຕົ້າໂຮມຄອບຄົວ ແບບທຳມະດາ ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄູ່ນອນຂອງທ່ານອາດຈະເຮັດຢູ່ທີ່ນີ້. ຄູ່ນອນຂອງຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງອາດຈະເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງໃດກໍໄດ້, ຫຼື ເປັນຜູ້ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ, ໂດຍບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຍກຕ່າງຫາກ. ເດັກນ້ອຍເຂົ້າໂຮງຮຽນໃນພື້ນຖານດຽວກັນກັບນັກຮຽນຊາວໂຮນລັງ. ເມື່ອພວກເຂົາມີອາຍຸສິບແປດປີ, ພວກເຂົາຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຕົນເອງ, ແລະນັ້ນແມ່ນເວລາທີ່ຄອບຄົວມັກຈະຖືກກັກຂັງ.

ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດແຈງຫຍັງແດ່ຫຼັງຈາກການອະນຸມັດ?

ຫຼັງຈາກການອະນຸມັດ, ການນັດໝາຍໄລຍະສັ້ນໆຈະຕາມມາ. ກຳນົດເວລາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເລີ່ມຈາກການມາຮອດຂອງທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນຈາກການຕັດສິນໃຈ.

• ເດີນທາງດ້ວຍ MVV, ຖ້າອອກໃຫ້, ພາຍໃນໄລຍະເວລາ 90 ວັນ.
• ຮັບບັດປະຈຳຕົວຜູ້ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານຈາກ IND ແລະກວດສອບມັນຢູ່ໂຕະ: ການສະກົດຊື່ຂອງທ່ານ, ໄລຍະເວລາທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ແລະບັນທຶກໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ຂໍ້ຜິດພາດແມ່ນງ່າຍຕໍ່ການແກ້ໄຂທັນທີ.
• ລົງທະບຽນກັບເທດສະບານພາຍໃນຫ້າມື້ຫຼັງຈາກຍ້າຍເຂົ້າ, ພ້ອມກັບໜັງສືຜ່ານແດນ, ສັນຍາເຊົ່າ ແລະ ເອກະສານສະຖານະພາບພົນລະເມືອງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.
• ສະໝັກປະກັນສຸຂະພາບຂັ້ນພື້ນຖານຂອງໂຮນລັງພາຍໃນສີ່ເດືອນ; ການລົງທະບຽນຊ້າຈະນຳໄປສູ່ການຖືກປັບໃໝ.
• ໃຫ້ຈັດແຈງການກວດ DigiD ແລະ ຖ້າສັນຊາດຂອງທ່ານຮຽກຮ້ອງ, ໃຫ້ກວດວັນນະໂລກພາຍໃນສາມເດືອນ.

ໜ້າທີ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຜູ້ສະໜັບສະໜຸນແມ່ນຫຍັງ?

ຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບມີໜ້າທີ່ສາມຢ່າງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນຕ່າງດ້າວ 2000 ຄື: ໜ້າທີ່ໃນການແຈ້ງຂໍ້ມູນ, ໜ້າທີ່ໃນການເກັບຮັກສາບັນທຶກ ແລະ ໜ້າທີ່ໃນການດູແລ.

ລາຍລະອຽດແມ່ນຢູ່ໃນກົດລະບຽບຄົນຕ່າງດ້າວ 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) ແລະດໍາລັດວ່າດ້ວຍຄົນຕ່າງດ້າວ 2000:

• ໜ້າທີ່ໃນການແຈ້ງໃຫ້ຊາບ. ຜູ້ສະໜັບສະໜູນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ IND ຊາບພາຍໃນສີ່ອາທິດກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດໃນການຢູ່ອາໄສ, ເຊັ່ນ: ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ, ການຫຼຸດເງິນເດືອນ, ການປ່ຽນແປງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ການປ່ຽນແປງນິຕິບຸກຄົນພາຍໃນກຸ່ມ. ການຫຼຸດຜ່ອນທີ່ອະທິບາຍພາຍໃນວ່າເປັນຊົ່ວຄາວກໍ່ຕ້ອງໄດ້ລາຍງານເຊັ່ນກັນ.
• ໜ້າທີ່ໃນການເກັບຮັກສາບັນທຶກ. ຜູ້ສະໜັບສະໜູນຕ້ອງເກັບຮັກສາເອກະສານຂອງຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ລະຄົນເປັນເວລາຫ້າປີຫຼັງຈາກການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ, ພ້ອມກັບໜັງສືຜ່ານແດນ ແລະ ເອກະສານທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສັນຍາທີ່ໄດ້ເຊັນແລ້ວ, ໃບຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ບັນທຶກເງິນເດືອນ, ແລະ ຫຼັກຖານຄຸນວຸດທິທີ່ໃຊ້ເງື່ອນໄຂທີ່ຫຼຸດລົງ.
• ໜ້າທີ່ໃນການດູແລ. ຜູ້ສະໜັບສະໜູນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ອົບພະຍົບຮູ້ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຂົ້າເມືອງ ແລະ ການຢູ່ອາໄສຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຮັບສະໝັກ ແລະ ຄັດເລືອກຢ່າງລະມັດລະວັງ, ແລະ ໃນບາງກໍລະນີຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການອອກເດີນທາງຂອງຜູ້ອົບພະຍົບ.

ການລະເມີດຈະຖືກລົງໂທດດ້ວຍການປັບໃໝທາງການບໍລິຫານຈາກ IND ແລະ ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງ ຫຼື ເກີດຂຶ້ນຊ້ຳໆ, ຈະຖືກໂຈະ ຫຼື ຖອນການຮັບຮູ້. ການຖອນແມ່ນການລົງໂທດທີ່ແທ້ຈິງ: ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ອົບພະຍົບທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນການຮັບຮູ້ນັ້ນແລ້ວ.

ເປັນຫຍັງການຕິດຕາມກວດກາຈຶ່ງເພີ່ມຂຶ້ນ?

ໂຄງການດັ່ງກ່າວຢູ່ພາຍໃຕ້ການກວດສອບທາງດ້ານການເມືອງເນື່ອງຈາກມີໂຄງສ້າງທີ່ຜູ້ອົບພະຍົບໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃນນາມຕາມເງິນເດືອນທີ່ກຳນົດໄວ້ ໃນຂະນະທີ່ວຽກງານ ແລະ ເງິນເດືອນທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ການຕອບສະໜອງແມ່ນການຄວບຄຸມຫຼາຍກວ່າເກນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຮ່ວມກັບອົງການແຮງງານເນເທີແລນ (Nederlandse Arbeidsinspectie), IND ປຽບທຽບເງິນເດືອນທີ່ລາຍງານກັບຂໍ້ມູນເງິນເດືອນ ແລະ ພາສີ ແລະ ຕິດຕາມຄວາມແຕກຕ່າງ. ການລາຍງານຊ້າກ່ຽວກັບການຫຼຸດເງິນເດືອນ ຫຼື ການປ່ຽນຕຳແໜ່ງແມ່ນການລະເມີດໃນຕົວຂອງມັນເອງ. ໂຄງສ້າງການຈ້າງງານສຳຮອງ, ເຊິ່ງຜູ້ອົບພະຍົບເຮັດວຽກໃຫ້ພາກສ່ວນທີສາມໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສະໜັບສະໜູນຍັງຄົງເປັນນາຍຈ້າງຢ່າງເປັນທາງການ, ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈຶ່ງຕ້ອງການຂະບວນການ: ບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ, ປະຕິທິນສຳລັບວັນໝົດອາຍຸຂອງໃບອະນຸຍາດ ແລະ ວັນເວລາກຳນົດລາຍງານສີ່ອາທິດ, ແລະ ເອກະສານທີ່ສາມາດຜະລິດໄດ້ຕາມການຮ້ອງຂໍ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ?

ເມື່ອການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ, ໃບອະນຸຍາດຈະສູນເສຍພື້ນຖານຂອງມັນ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງລາຍງານເລື່ອງນີ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານມີໄລຍະເວລາຄົ້ນຫາເພື່ອຊອກຫາວຽກໃໝ່ກັບຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ: ສາມເດືອນໃນກໍລະນີປົກກະຕິ.

ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງ EU Blue Card, ໄລຍະເວລາຄົ້ນຫາແມ່ນຫົກເດືອນເມື່ອບັດຖືກຖືໄວ້ເປັນເວລາສອງປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ; ສຳລັບໂຄງການແຫ່ງຊາດ, ສາມເດືອນແມ່ນກົດລະບຽບ. ໄລຍະເວລາຄົ້ນຫາຈະດຳເນີນໄປພາຍໃນອາຍຸຂອງໃບອະນຸຍາດປັດຈຸບັນຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ, ສະນັ້ນໃບອະນຸຍາດທີ່ໝົດອາຍຸຫຼັງຈາກວຽກສິ້ນສຸດລົງອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸ.

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວໄລຍະເວລາຈະເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ, ບໍ່ແມ່ນເມື່ອມີການປະກາດການໄລ່ອອກ. ເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ໄລຍະເວລາການຄົ້ນຫາ, ແຕ່ມັນມີຄວາມສຳຄັນຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ຖ້າທ່ານລາອອກໂດຍບໍ່ມີວຽກໃໝ່, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານຂອງທ່ານເຊັ່ນດຽວກັນກັບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານ. ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ ທີ່ເຈລະຈາໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງທີ່ຢູ່ອາໄສສາມາດສ້າງບັນຫາທັງສອງຢ່າງພ້ອມກັນໄດ້.

ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວມີໃບອະນຸຍາດທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ. ຖ້າໃບອະນຸຍາດຂອງທ່ານຖືກຖອນຄືນ, ສິດຂອງຄູ່ນອນ ແລະ ລູກຂອງທ່ານຈະສິ້ນສຸດລົງພ້ອມກັບໃບອະນຸຍາດນັ້ນ, ລວມທັງສິດໃນການເຮັດວຽກຂອງຄູ່ນອນ. ເນື່ອງຈາກການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳເປັນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງໄລຍະເວລາການຄົ້ນຫາ, ມັນຈຶ່ງຊ່ວຍໃຫ້ຮູ້ລ່ວງໜ້າກ່ຽວ ກັບວິທີການເລືອກທະນາຍຄວາມແຮງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ໂຄງການນີ້ນຳໄປສູ່ການຢູ່ອາໄສຖາວອນບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ. ການຢູ່ອາໄສໃນຖານະຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງແມ່ນບໍ່ເປັນການຊົ່ວຄາວ ແລະ ນັບລວມເຂົ້າໃນການຢູ່ອາໄສຢ່າງຖືກກົດໝາຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນເວລາຫ້າປີ ທີ່ຕ້ອງການສຳລັບໃບອະນຸຍາດຢູ່ອາໄສຖາວອນຂອງໂຮນລັງ ຫຼື ໃບອະນຸຍາດຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ.

ເງື່ອນໄຂອື່ນໆແມ່ນລາຍໄດ້ເອກະລາດທີ່ພຽງພໍ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ທີ່ຢູ່ອາໄສຫຼັກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງໃບອະນຸຍາດທີ່ບໍ່ຂາດສາຍ ແລະ ການສອບເສັງເຊື່ອມໂຍງພົນລະເມືອງໃນລະດັບ A2 ຫຼື ການຍົກເວັ້ນ. ເວລາໃນໃບອະນຸຍາດ ICT ຫຼື ໃບອະນຸຍາດປີປະຖົມນິເທດບໍ່ຖືກນັບ, ເພາະວ່າ IND ຖືວ່າທັງສອງຢ່າງເປັນຈຸດປະສົງຊົ່ວຄາວຂອງການພັກເຊົາ. ສຳລັບ ການໄດ້ສັນຊາດ, ກົດລະບຽບການນັບແຕກຕ່າງກັນ: ການຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວກ່ອນໜ້ານີ້ສາມາດນັບໄດ້, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າທ່ານມີໃບອະນຸຍາດທີ່ບໍ່ແມ່ນຊົ່ວຄາວເມື່ອທ່ານສະໝັກ.

ການໄດ້ສັນຊາດພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສັນຊາດໂຮນລັງ (Rijkswet op het Nederlanderschap) ປະຈຸບັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຢູ່ອາໄສຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເປັນເວລາຫ້າປີ, ການສອບເສັງເຂົ້າເມືອງ ແລະ ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ການສະລະສັນຊາດກ່ອນໜ້ານີ້ຂອງທ່ານ, ຍົກເວັ້ນແຕ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ຂໍ້ສະເໜີເພື່ອຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາເປັນສິບປີໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືແລ້ວ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.

ເຈົ້າສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່ ຖ້າ IND ປະຕິເສດ?

ທ່ານສາມາດຍື່ນຄຳຄັດຄ້ານຕໍ່ IND ພາຍໃນສີ່ອາທິດຫຼັງຈາກການຕັດສິນ, ແລະອຸທອນຕໍ່ສານຖ້າການຄັດຄ້ານລົ້ມເຫຼວ. ໃນກໍລະນີການເຂົ້າເມືອງ, ໄລຍະເວລາແມ່ນສີ່ອາທິດ, ບໍ່ແມ່ນຫົກອາທິດຂອງກົດໝາຍບໍລິຫານທົ່ວໄປ.

ການປະຕິເສດມັກຈະມີສາເຫດມາຈາກສີ່ຢ່າງຄື: ເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າເກນສຳລັບອາຍຸ ຫຼື ໝວດໝູ່ຂອງຜູ້ສະໝັກ, ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້, ເອກະສານບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ຫຼື ການພັກເຊົາຢູ່ຢ່າງຜິດກົດໝາຍໃນໄລຍະກ່ອນໜ້ານີ້. ສາມຢ່າງທຳອິດສາມາດປ້ອງກັນໄດ້ກ່ອນການຍື່ນ. ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຂັ້ນຕອນການຄັດຄ້ານອະທິ ບາຍວິທີການເຮັດວຽກຂອງການຄັດຄ້ານ. ຖ້າການປະຕິເສດອີງໃສ່ເອກະສານທີ່ຂາດຫາຍໄປ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວທ່ານຍັງສາມາດຍື່ນມັນພ້ອມກັບການຄັດຄ້ານໄດ້.

ມັກຈະມີຄຳຖາມທາງກົດໝາຍອັນໃດຕິດຕາມມາ?

ໃບອະນຸຍາດພັກເຊົາບໍ່ແມ່ນຄຳຖາມທາງກົດໝາຍດຽວເມື່ອທ່ານຍ້າຍໄປຢູ່ປະເທດເນເທີແລນ. ຄຳຖາມຕໍ່ໄປນີ້ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ໃບອະນຸຍາດຂຶ້ນກັບ, ບໍລິສັດທີ່ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຕ້ອງການ, ແລະສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບຄອບຄົວເມື່ອຄວາມສຳພັນສິ້ນສຸດລົງ ໃນຂະນະທີ່ສິດທີ່ຈະຢູ່ຕໍ່ຂອງຄູ່ຮ່ວມຊີວິດຄົນໜຶ່ງແມ່ນຂຶ້ນກັບອີກຝ່າຍໜຶ່ງ.

• ການເລືອກທະນາຍຄວາມເພື່ອສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດໃນປະເທດເນເທີແລນ, ສຳລັບຜູ້ກໍ່ຕັ້ງທີ່ຕ້ອງການໜ່ວຍງານໂຮນລັງ.
• ການຈັດການກັບການຢ່າຮ້າງໃນປະເທດເນເທີແລນ, ລວມທັງການແຍກກັນໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດສຳລັບໃບອະນຸຍາດຜູ້ທີ່ຂຶ້ນກັບ.

ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

ການປະຕິເສດ ແລະ ຄ່າປັບໃໝສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນຈຸດບາງຢ່າງທີ່ຜູ້ສະໜັບສະໜຸນສາມາດກວດສອບລ່ວງໜ້າໄດ້. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສະເໜີວຽກ ແລະ ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ອົບພະຍົບເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານ, ໃຫ້ກວດສອບ:

• ວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານຢູ່ໃນທະບຽນສາທາລະນະຂອງຜູ້ສະໜັບສະໜຸນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຂອງ IND ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍື່ນເອກະສານໃດໆ.
• ເງິນເດືອນລວມປະຈຳເດືອນຄົງທີ່, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນວັນພັກ, ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂປີ 2026 ສຳລັບອາຍຸ ຫຼື ໝວດໝູ່ຂອງຜູ້ສະໝັກ.
• ສັນຍາລະບຸເງິນເດືອນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງຊັດເຈນ.
• ການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນ, ການປ່ຽນແປງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານແມ່ນໄດ້ລາຍງານຕໍ່ IND ພາຍໃນສີ່ອາທິດ.
• ໃຫ້ທ່ານເກັບຮັກສາເອກະສານຂອງຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ລະຄົນໄວ້ເປັນເວລາຫ້າປີຫຼັງຈາກການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ.

ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະພາບຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ແລະ ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຈ່າຍຕົວຈິງ. ໃຫ້ກວດສອບຈຸດເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍອມຮັບຂໍ້ສະເໜີ ຫຼື ເຊັນສັນຍາ:

• ວ່ານາຍຈ້າງປະກົດຢູ່ໃນທະບຽນສາທາລະນະຂອງຜູ້ສະໜັບສະໜຸນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຂອງ IND.
• ເງິນເດືອນທີ່ສະເໜີໃຫ້ນັ້ນຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂໂດຍບໍ່ນັບເງິນອຸດໜູນວັນພັກ, ໂບນັດ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນປະເພດຕ່າງໆ.
• ໜັງສືຜ່ານແດນ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນການເກີດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງທ່ານຕ້ອງພ້ອມກ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງຈະຍື່ນໃບສະໝັກ.
• ທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນກັບເທດສະບານພາຍໃນຫ້າມື້ຫຼັງຈາກຍ້າຍເຂົ້າ ແລະ ຊື້ປະກັນສຸຂະພາບພາຍໃນສີ່ເດືອນ.
• ຖ້າວຽກຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ: ເມື່ອໄລຍະເວລາຄົ້ນຫາສາມເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ໃບອະນຸຍາດຂອງທ່ານຍັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ສຳລັບໄລຍະເວລານັ້ນຫຼືບໍ່.

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ກັບໂຄງການແຮງງານອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ?

ທະນາຍຄວາມຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີຄວາມຊຳນານສູງ ຂອງພວກເຮົາ ໃຫ້ຄຳແນະນຳແກ່ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງຜູ້ສະໜັບສະໜູນ, ແລະ ພະນັກງານກ່ຽວກັບໃບອະນຸຍາດ, ສັນຍາ ແລະ ທາງເລືອກຕ່າງໆເມື່ອການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ.

• ພວກເຮົາກວດສອບວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂ IND ສຳລັບການຮັບຮູ້ເປັນຜູ້ສະໜັບສະໜຸນ ແລະ ກະກຽມໃບສະໝັກ.
• ພວກເຮົາທົດສອບສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ເງິນເດືອນຕາມເກນ IND ປັດຈຸບັນກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນໃບສະໝັກ.
• ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງປະຕິທິນການປະຕິບັດຕາມສຳລັບໜ້າທີ່ລາຍງານສີ່ອາທິດ ແລະ ວັນໝົດອາຍຸຂອງໃບອະນຸຍາດ.
• ພວກເຮົາຮ່າງການຄັດຄ້ານ ແລະ ຍື່ນມັນຕໍ່ IND ພາຍໃນກຳນົດເວລາສີ່ອາທິດຫຼັງຈາກການປະຕິເສດ.
• ພວກເຮົາທົບທວນຄືນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງເພື່ອກວດສອບຜົນກະທົບຂອງມັນຕໍ່ໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານຂອງທ່ານ.

Summary

• ໂຄງການແຮງງານອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງຍອມຮັບເອົາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ບໍ່ແມ່ນຊາວ EU ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບປະລິນຍາ ຫຼື ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຍກຕ່າງຫາກ.
• ນາຍຈ້າງຕ້ອງເປັນຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນເອກະສານ; ການຮັບຮູ້ມີໜ້າທີ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການແຈ້ງຂໍ້ມູນ, ຮັກສາບັນທຶກ ແລະ ໃຊ້ຄວາມລະມັດລະວັງ.
• ເງື່ອນໄຂເງິນເດືອນແມ່ນຈຳນວນເງິນລວມປະຈຳເດືອນບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນວັນພັກ, ເຊິ່ງຈະຖືກປັບໃໝ່ໃນທຸກໆວັນທີ 1 ມັງກອນ; ໂບນັດ, ເງິນອຸດໜູນປະເພດ ແລະ ເງິນລ່ວງເວລາຈະບໍ່ຖືກນັບ.
• ຫຼັງຈາກສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳແລ້ວ ທ່ານມີເວລາສາມເດືອນເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃໝ່; ຜູ້ຖືບັດສີຟ້າຂອງສະຫະພາບເອີຣົບຈະໄດ້ຮັບເວລາຫົກເດືອນຫຼັງຈາກສອງປີໃນບັດ.
• ການຄັດຄ້ານຕໍ່ການປະຕິເສດຂອງ IND ຕ້ອງໄດ້ຍື່ນພາຍໃນສີ່ອາທິດ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ