ຂັ້ນຕອນທີ 1 - ຢືນຢັນການຕັດສິນໃຈແລະສິດທິຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະເຊົາ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະ google ວິທີການລາອອກຫຼືເລີ່ມຕົ້ນການຮ່າງການຕອບ goodbye ໃນ LinkedIn, ຢຸດຊົ່ວຄາວ. ການລາອອກແບບສະໝັກໃຈແມ່ນບໍ່ສາມາດປີ້ນກັບກັນໄດ້ ແລະສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຂອງໂຮນລັງ (WW) ໄປຫາເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈະຕ້ອງຈ່າຍ. ຈັບເອົາສັນຍາຂອງເຈົ້າ, ເປີດ CAO (ສັນຍາແຮງງານລວມ) ຖ້າມີ, ແລະອ່ານຫນັງສືນ້ອຍໆກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ຂໍ້ລາຄາການສຶກສາ, ແລະໂຄງການໂບນັດ. ຮັກສາຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເຈົ້າໄວ້ເປັນຄວາມລັບໃນຕອນນີ້—ຂ່າວລືຈະເດີນທາງໄວກວ່າຈົດໝາຍທີ່ລົງທະບຽນ—ແລະພິຈາລະນາຈອງການປຶກສາທີ່ເປັນຄວາມລັບຫາກເຈົ້າຖືພາ, ເວລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ ຫຼືປະເຊີນກັບການລົງໂທດທາງວິໄນ.ປະເມີນຜົນກະທົບສ່ວນບຸກຄົນ & ທາງດ້ານກົດຫມາຍ
- ຜົນປະໂຫຍດ UWV: ການຢຸດເຊົາການລິເລີ່ມຂອງທ່ານເອງຕາມປົກກະຕິຈະຕັດສິດທ່ານຈາກການຈ່າຍເງິນຂອງ WW ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດພິສູດ "ສາເຫດອັນຮີບດ່ວນ" ເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ.
- ເງິນອຸດໜູນໃນການປ່ຽນແປງ: ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ເຈົ້າຈະສູນເສຍການແບ່ງແຍກຕາມກົດໝາຍເມື່ອທ່ານລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈ.
- ພາສີສໍາລັບ expats: ຂໍ້ຕົກລົງ 30 % ສາມາດພົກພາໄດ້, ແຕ່ຖ້ານາຍຈ້າງຄົນຕໍ່ໄປຂອງໂຮນລັງຈະເອົາມັນຂຶ້ນພາຍໃນສາມເດືອນ; ການລາອອກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກອື່ນອາດຈະສິ້ນສຸດຜົນປະໂຫຍດ.
- ຊື່ສຽງ & ການອ້າງອິງ: ການອອກໄປຢ່າງຮີບດ່ວນສາມາດທໍາລາຍການອ້າງອີງໃນອະນາຄົດ, ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາ Dutch ທີ່ໃກ້ຊິດ.
ທາງເລືອກໃນການລາອອກ
- ການຢຸດເຊົາເຊິ່ງກັນແລະກັນ (vaststellingsovereenkomst)
- ໃຫ້ທ່ານເຈລະຈາການຊົດເຊີຍ, ເຫດຜົນທີ່ເປັນກາງສໍາລັບການອອກ, ແລະຮັກສາການມີສິດໄດ້ຮັບ WW.
- ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງລົງນາມ; ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນການສະເຫນີໃດໆກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕົກລົງ.
- ການໄລ່ນາຍຈ້າງທີ່ລິເລີ່ມ
- ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ເຈົ້າໄປ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມເສັ້ນທາງ UWV ຫຼືສານອະນຸເມືອງ ແທນທີ່ຈະຍູ້ເຈົ້າໃຫ້ລາອອກ.
- ໄລຍະເວລາປິດເຄື່ອງເຢັນ
- ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຄົງຄ້າງຫຼືການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພື່ອຄິດສິ່ງຕ່າງໆຜ່ານ; ມັນລາຄາຖືກກວ່າການສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດ.
ຂັ້ນຕອນທີ 2 - ການຄິດໄລ່ຕາມກົດຫມາຍຫຼືໄລຍະເວລາການແຈ້ງການສັນຍາຂອງທ່ານ
ການແຂ່ງຂັນຕໍ່ໄປໃນການຮຽນຮູ້ ວິທີການລາອອກ ກໍາລັງເຮັດວຽກອອກຢ່າງແນ່ນອນເມື່ອການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າສິ້ນສຸດລົງ. ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງປະເທດໂຮນລັງ ມາດຕາ 7:672 ໃຫ້ພະນັກງານ ກ Default ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ຂອງຫນຶ່ງເດືອນປະຕິທິນ"ເດືອນປະຕິທິນ" ໝາຍເຖິງມື້ທຳອິດຫາມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນ, ສະນັ້ນການຍື່ນຈົດໝາຍຂອງທ່ານໃນວັນທີ 3 ກັນຍາ ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະເລື່ອນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານໄປເປັນວັນທີ 31 ຕຸລາ. ກົດລະບຽບແຕກຕ່າງຈາກແຈ້ງການຂອງນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງເພີ່ມຂຶ້ນຕາມປີການບໍລິການ; ພະນັກງານພັກຢູ່ທີ່ໜຶ່ງເດືອນ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສັນຍາ ຫຼື CAO ກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ (proef tijd) ຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງອາດຈະຍ່າງໜີໄປໄດ້ທັນທີ, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າຂໍ້ກຳນົດການທົດລອງວຽກໄດ້ຖືກຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ເຄົາລົບໄລຍະເວລາສູງສຸດຕາມກົດໝາຍ (ໜຶ່ງເດືອນສຳລັບສັນຍາ ≤ 2 ປີ, ສອງເດືອນສຳລັບສັນຍາທີ່ຍາວກວ່າ ຫຼື ບໍ່ມີກຳນົດ).ໄລຍະເວລາຕາມກົດໝາຍໃນພາບຖ່າຍ
| ຄວາມຍາວຂອງການຈ້າງງານ | ແຈ້ງການຂອງນາຍຈ້າງ | ແຈ້ງການຂອງພະນັກງານ |
|---|---|---|
| ປະມານ 0-5 ປີ | 1 ເດືອນ | 1 ເດືອນ (ຄົງທີ່) |
| ປະມານ 5-10 ປີ | ເດືອນ 2 | 1 ເດືອນ |
| ປະມານ 10-15 ປີ | ເດືອນ 3 | 1 ເດືອນ |
| 15 years or more | ເດືອນ 4 | 1 ເດືອນ |
ການປ່ຽນແປງຂອງສັນຍາ & CAO
ສັນຍາຂອງທ່ານອາດຈະຂະຫຍາຍການແຈ້ງການຂອງທ່ານເຖິງ ຫົກເດືອນ. ອັນນັ້ນແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍພຽງແຕ່ຖ້າການແຈ້ງບອກຂອງນາຍຈ້າງເອງແມ່ນຢ່າງໜ້ອຍ double ຂອງເຈົ້າ. ສິ່ງໃດຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ, ຫຼືຂາດຄວາມສົມມາດນັ້ນ, ສາມາດຖືກທຳລາຍໄດ້. ສັນຍາແຮງງານລວມບາງຄັ້ງເຮັດໃຫ້ສັ້ນລົງສໍາລັບພາລະບົດບາດສະເພາະ; ກວດເບິ່ງຂໍ້ “opzegtermijn werknemer” ຢ່າງລະມັດລະວັງ.ການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືຍົກເລີກການແຈ້ງການ
ຢາກເລີ່ມວຽກໃໝ່ໄວກວ່ານີ້ບໍ? ທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອຫຼຸດ ຫຼື ຍົກເວັ້ນໄລຍະທີ່ຍັງເຫຼືອ. ຮັກສາຫຼັກຖານ - ການຢືນຢັນທາງອີເມວຫຼືເອກະສານເພີ່ມເຕີມທີ່ລົງນາມ - ໃນກໍລະນີເງິນເດືອນຫຼື HR ປ່ຽນໃຈ. ການແກ້ໄຂອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນການໃຊ້ຊົ່ວໂມງພັກທີ່ຄ້າງຈ່າຍເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ບາງສ່ວນຂອງແຈ້ງການ, ແຕ່ວ່າ, ຕ້ອງການການອະນຸມັດຈາກນາຍຈ້າງ.ຂັ້ນຕອນທີ 3 - ຮ່າງໃບລາອອກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ
ຈົດໝາຍຂຽນບໍ່ຈຳເປັນຢ່າງເຂັ້ມງວດພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ແຕ່ມັນເປັນຫຼັກຖານທີ່ດີທີ່ສຸດວ່າເຈົ້າໄດ້ແຈ້ງບອກຕົວຈິງແລ້ວໃນວັນທີໃດ. ມັນເຮັດໃຫ້ໂມງຄ້າງຢູ່ໃນໄລຍະການແຈ້ງການຂອງທ່ານ, ຫຼີກເວັ້ນການໂຕ້ຖຽງກັນ "ເຂົາເຈົ້າເວົ້າ, ນາງເວົ້າວ່າ" ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດທີ່ທ່ານຮູ້ ວິທີການລາອອກ ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຮັກສາມັນສັ້ນ, ຄວາມຈິງ, ແລະສຸພາບ - ນີ້ແມ່ນເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ບໍ່ແມ່ນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້.ອົງປະກອບບັງຄັບ & ແນະນໍາ
- ຖະແຫຼງການທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການລາອອກ ແລະຕຳແໜ່ງວຽກຂອງເຈົ້າ
- ວັນທີມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ (ມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ) ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ຂໍ້ຄວາມແຈ້ງການ
- ຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບໂອກາດຫຼືການຮ່ວມມື
- ສະເໜີໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການໂອນ
- ລາຍເຊັນ, ວັນທີ, ໂທລະສັບ, ແລະອີເມວສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ
ໂຕນ, ພາສາ ແລະຮູບແບບ
ຂຽນເປັນພາສາທີ່ໃຊ້ປົກກະຕິສໍາລັບການຕອບໂຕ້ HR—ພາສາດັດໃນ SMEs ສ່ວນໃຫຍ່, ພາສາອັງກິດໃນຫຼາຍປະເທດ. ຢູ່ຢ່າງເປັນທາງການແຕ່ເປັນມິດ; ຂ້າມການວິພາກວິຈານ ຫຼືເລື່ອງຕະຫລົກ. ສົ່ງຈົດໝາຍດັ່ງກ່າວເປັນ PDF ທີ່ມີລາຍເຊັນທີ່ຕິດຢູ່ໃນອີເມວ, ຫຼືທາງໄປສະນີທີ່ລົງທະບຽນ (“aangetekende ໂດຍຫຍໍ້”) ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຫຼັກຖານທີ່ແຂງແກ່ນ. ເກັບຮັກສາສໍາເນົາບວກກັບຫຼັກຖານການຈັດສົ່ງ.ແມ່ແບບຈົດຫມາຍຕົວຢ່າງ
[Your Name]
[Street + Number]
[Postal Code] [City]
[Email] | [Phone]
[Date]
To: [Manager’s Name]
[Company Name]
[Company Address]
Subject: Resignation
Dear [Manager’s Name],
I hereby resign from my position as [Job Title], effective [last working day, e.g., 31 October 2025], in accordance with the one-month notice period stipulated in my employment contract.
Thank you for the opportunities and support provided during my time at [Company]. I am happy to assist in transferring my responsibilities to ensure a smooth handover.
Please confirm receipt of this letter.
Kind regards,
[Signature]
[Printed Name]
ຂັ້ນຕອນທີ 4 - ສົ່ງແຈ້ງການຂອງທ່ານວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງ
ເວລາແລະວິທີການລາອອກແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າກັບຈົດຫມາຍ. ຈອງການປະຊຸມສ່ວນຕົວກັບຜູ້ຈັດການໂດຍກົງຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນຕົ້ນອາທິດແລະຕົ້ນເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນໄລຍະເວລາແຈ້ງການປະຈໍາເດືອນຂອງທ່ານເລີ່ມຕົ້ນທັນທີ.
ການສົນທະນາແບບສະຫງົບແບບຕໍ່ໜ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຄົາລົບແລະຫຼີກລ່ຽງຂ່າວລື. ການຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ປະຕິບັດຕາມການແກ້ໄຂວັນທີຢ່າງເປັນທາງການ. ການແຈ້ງບອກທາງປາກເວົ້າແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃນປະເທດເນເທີແລນ, ແຕ່ເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະພິສູດໄດ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າປະຕິເສດມັນໃນພາຍຫຼັງ.
ເຄັດລັບການສົນທະນາ:
ເປີດດ້ວຍຄວາມຊັດເຈນ: "ຂ້ອຍໄດ້ຕັດສິນໃຈລາອອກແລະຈະຮັບໃຊ້ການແຈ້ງການຫນຶ່ງເດືອນຂອງຂ້ອຍ."
ຂອບໃຈຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າສໍາລັບໂອກາດແລະມີຄວາມສຸພາບດີ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະອອກຈາກສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.
ກຽມພ້ອມສໍາລັບການໂຕ້ແຍ້ງແລະຮູ້ຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າລ່ວງຫນ້າ.
ຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບແຜນການມອບໂອນ ແລະເວລາການອອກເດີນທາງຂອງທ່ານຈະຖືກປະກາດໃຫ້ພະນັກງານ.
ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວັນພັກຜ່ອນທີ່ຍັງເຫຼືອຈະຖືກຈັດການກັບ (ເອົາຫຼືຈ່າຍອອກ).
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ສົ່ງອີເມລ໌ PDF ທີ່ເຊັນໄວ້ຫຼືສົ່ງສໍາເນົາເຈ້ຍ. ສໍາລັບຫຼັກຖານສະແດງ airtight, ສົ່ງຈົດຫມາຍລົງທະບຽນແລະຮັກສາໃບຮັບເງິນ Track & Trace. ຖ້າຈັດສົ່ງດ້ວຍຕົວຕົນ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ຈັດການ ຫຼືພະນັກງານຕ້ອນຮັບເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນສຳເນົາທີ່ຊ້ຳກັນ.
ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານເວລາ: ການລາອອກແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຊ່ວງການລາປ່ວຍ, ການຖືພາ, ຫຼື ການເປັນສະມາຊິກສະພາແຮງງານ, ແຕ່ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປົກປ້ອງ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆ. ເມື່ອສັນຍາຂອງທ່ານລະບຸວ່າ "ເດືອນປະຕິທິນ", ແຈ້ງການທີ່ໃຫ້ໃນວັນທີ 31 ມັງກອນຈະສິ້ນສຸດລົງໃນວັນທີ 29 ກຸມພາໃນປີອະທິກະສຸນ - ທ້າຍອາທິດ ແລະ ວັນພັກບໍ່ໄດ້ຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາ.
ຂັ້ນຕອນທີ 5 - ທ່ອງໄປຫາອາທິດສຸດທ້າຍຂອງເຈົ້າຢ່າງເປັນມືອາຊີບ
ເມື່ອໃບລາອອກຂອງທ່ານຢູ່ໃນ, ທ່ານຍັງຄົງຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນ - ແລະພາຍໃຕ້ຫນ້າທີ່ດຽວກັນຂອງການດູແລ, ຄວາມສັດຊື່, ແລະຄວາມລັບ. ປະຕິບັດຕໍ່ອາທິດສຸດທ້າຍເປັນການສໍາພາດວຽກທີ່ຂະຫຍາຍອອກ: ວິທີທີ່ເຈົ້າອອກຈາກຮູບການອ້າງອີງໃນອະນາຄົດຂອງເຈົ້າ.
ສ້າງການມອບໂອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ:
ລາຍຊື່ໂຄງການທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວທັງຫມົດທີ່ມີກໍານົດເວລາແລະການຕິດຕໍ່.
ເກັບຮັກສາຄູ່ມື, ລະຫັດຜ່ານ, ແລະໄຟລ໌ຢູ່ໃນລະບົບທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ.
ຈັດກອງປະຊຸມຍົກຍ້າຍຄວາມຮູ້ສັ້ນກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ສໍາຄັນ.
ການສື່ສານ:
ຕົກລົງເຫັນດີກັບຜູ້ບໍລິຫານກ່ຽວກັບເວລາ ແລະວິທີການປະກາດການອອກເດີນທາງຂອງທ່ານ.
ຮັກສາຂໍ້ຄວາມໃນທາງບວກ; ຫຼີກລ້ຽງການຮ້ອງທຸກ ຫຼືການຮັບສະໝັກເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ອັບເດດລາຍເຊັນອີເມວລູກຄ້າ ແລະໂອນໜ້າວຽກໃຫ້ດີກ່ອນມື້ສຸດທ້າຍຂອງເຈົ້າ.
ອອກຈາກການສໍາພາດ:
ຄາດຫວັງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວຽກງານ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາ, ແລະວັດທະນະທໍາ - ຢູ່ໃນການກໍ່ສ້າງ.
ຮ້ອງຂໍການອ້າງອິງເປັນລາຍລັກອັກສອນ (getuigschrift) ໃນຂະນະທີ່ຄວາມດີແມ່ນສູງ.
ຢືນຢັນວັນພັກຜ່ອນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະການຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍໂດຍກົງ.
ຂັ້ນຕອນທີ 6 – ສຸດທ້າຍທາງດ້ານການເງິນແລະທາງດ້ານກົດຫມາຍ
ຫຼັງຈາກມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ, ເອກະສານ ແລະ ການຈ່າຍເງິນຍັງຕ້ອງໄດ້ປິດ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງອອກ ໃບຕົກລົງສຸດທ້າຍ ( eindafrekening ) ບໍ່ເກີນວັນທີຈ່າຍເງິນເດືອນປົກກະຕິຕໍ່ໄປ. ກວດສອບຢ່າງລະອຽດ ແລະ ແຈ້ງບັນຫາທັນທີ.
ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ ແລະວັນພັກ:
ວັນພັກຜ່ອນຕາມກົດໝາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຈະຕ້ອງຈ່າຍເປັນເງິນສົດ.
ມື້ພິເສດແມ່ນຂຶ້ນກັບສັນຍາ ຫຼື CAO ຂອງທ່ານ.
ການຈ່າຍເງິນລວມມີເງິນອຸດໜູນວັນພັກ 8% ແລະຖືກເກັບພາສີເປັນເງິນເດືອນ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນວົງເລັບທີ່ສູງຂຶ້ນສໍາລັບເດືອນນັ້ນ.
ໃບຢັ້ງຢືນ ແລະບັນທຶກ:
ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການປະກາດຕໍາແຫນ່ງ getuigschrift ທີ່ເປັນກາງ, ວັນທີ, ແລະຫນ້າທີ່. ຂໍໃຫ້ສະບັບພາສາດັດແລະພາສາອັງກິດ.
ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີ UWV-ready werkgeversverklaring ສໍາລັບການຈໍານອງຫຼືຜົນປະໂຫຍດ.
ເກັບກຳໃບຈ່າຍເງິນ, ໃບລາຍງານປະຈຳປີ ແລະໄຟລ໌ HR ກ່ອນທີ່ບັນຊີຈະຖືກປິດການນຳໃຊ້.
ພັນທະສັນຍາທີ່ຈຳກັດ:
ຂໍ້ຄວາມທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ, ບໍ່ມີການຮຽກຮ້ອງ, ແລະຂໍ້ຄວາມຮັກສາຄວາມລັບຍັງຄົງໃຊ້ໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ຖືກຍົກເວັ້ນເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ເຈລະຈາການຍົກເວັ້ນຫຼືສວນປ່ອຍສິນເຊື່ອຖ້າຂໍ້ຈໍາກັດຂັດຂວາງບົດບາດໃຫມ່ຂອງເຈົ້າ.
ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ:
ການລາອອກແບບສະໝັກໃຈມັກຈະຂັດຂວາງຜົນປະໂຫຍດຂອງ WW. ພຽງແຕ່ "ສາເຫດອັນຮີບດ່ວນ" ຫຼືການແກ້ໄຂຮ່າງທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດຮັກສາການມີສິດໄດ້ຮັບ.
ລົງທະບຽນກັບ UWV ພາຍໃນສອງມື້ຖ້າທ່ານຄິດວ່າມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ; ການລົງທະບຽນຊ້າຫມາຍເຖິງວັນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ສູນເສຍໄປ.
ຂັ້ນຕອນທີ 7 - ສະຖານະການພິເສດ ແລະທາງອອກສຸກເສີນ
ບາງຄັ້ງເສັ້ນທາງແຈ້ງການມາດຕະຖານບໍ່ເຫມາະ. ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງສະເຫນີໃຫ້ "ຫລົບຫນີຫນີ."
ສາເຫດຮີບດ່ວນ (dringende reden): ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ຄວາມຮຸນແຮງ, ຫຼື ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ, ທ່ານສາມາດລາອອກໄດ້ທັນທີ. ທ່ານຕ້ອງຢືນຢັນເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ ແລະ ຮັກສາຫຼັກຖານໄວ້. ຖ້າເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າເສຍຫາຍໄດ້; ຖ້າເຮັດບໍ່ດີ, ທ່ານອາດຈະຖືກເບິ່ງວ່າໄດ້ລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈ.
ການລາພັກສວນ (ການລາພັກສວນ): ຖ້າຖືກກຳນົດໃຫ້ລາພັກສວນ, ທ່ານຍັງຄົງຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນ ແລະ ສະສົມການລາພັກ - ເປັນປະໂຫຍດໃນກໍລະນີທີ່ມີການຍົກເວັ້ນພາສີ.
ຄົນຕ່າງປະເທດ: ການລາອອກສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ການຈັດການພາສີ (ເຊັ່ນ: ຄຳຕັດສິນ 30%). ແຈ້ງໃຫ້ IND ຊາບ ແລະ ປຶກສາທີ່ປຶກສາດ້ານພາສີ.
ການຄຸມປະພຶດ: ພາຍໃນການຄຸມປະພຶດ, ທ່ານອາດຈະລາອອກໄດ້ທັນທີ. ຍັງຄົງຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງ.
ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ: ການລາອອກກ່ອນກຳນົດແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍພຽງແຕ່ຖ້າສັນຍາຂອງທ່ານ ຫຼື CAO ອະນຸຍາດ, ຫຼື ຖ້ານາຍຈ້າງຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເງິນເດືອນໃນໄລຍະທີ່ຍັງເຫຼືອ.
Wrapping Up
ການປະໃຫ້ນາຍຈ້າງຊາວໂຮນລັງເປັນວິທີທີ່ສະຫຼາດ ໝາຍ ເຖິງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີລະບຽບວິໄນເຈັດຢ່າງ:
ກວດເບິ່ງສິດທິແລະຜົນກະທົບທາງດ້ານການເງິນຂອງເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະລາອອກ.
ຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ແນ່ນອນ.
ຮ່າງໃບລາອອກທີ່ຈະແຈ້ງ.
ບອກຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າກ່ອນ, ຈາກນັ້ນຕິດຕາມເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ເຮັດວຽກໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງທ່ານຢ່າງເປັນມືອາຊີບດ້ວຍການມອບໃຫ້ທີ່ເຂັ້ມແຂງ
ກວດເບິ່ງຄືນການຕົກລົງຂັ້ນສຸດທ້າຍ, ການຈ່າຍວັນພັກ, ແລະພັນທະສັນຍາທີ່ຈໍາກັດ.
ຮັກສາຫຼັກຖານຂອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ຈາກໃບຮັບເງິນສົ່ງກັບຈົດຫມາຍອ້າງອີງ.
ຈັດການຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທ່ານອອກຈາກເງື່ອນໄຂທີ່ດີແລະມີການປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານ. ຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາທີ່ເຫມາະສົມຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການເຈລະຈາການຕົກລົງ? ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານທີ່ Law & More ສາມາດຊ່ວຍໄດ້.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດໝາຍມາດຕະຖານສຳລັບພະນັກງານທີ່ລາອອກໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຫຍັງ?
ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດໝາຍສຳລັບພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນກຳນົດໄວ້ທີ່ໜຶ່ງເດືອນຕາມປະຕິທິນ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ນາຍຈ້າງມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ: ໜຶ່ງເດືອນເປັນເວລາສູງສຸດ 5 ປີ, ສອງເດືອນເປັນເວລາ 5-10 ປີ, ສາມເດືອນເປັນເວລາ 10-15 ປີ, ແລະ ສີ່ເດືອນເປັນເວລາ 15 ປີຂຶ້ນໄປ.
ສັນຍາຂອງຂ້ອຍສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການດົນກວ່າໄລຍະເວລາຕໍ່າສຸດຕາມກົດໝາຍໄດ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານ ຫຼື CAO ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອາດຈະຕໍ່ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງທ່ານ, ໃນບາງກໍລະນີເຖິງຫົກເດືອນ, ສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະກວດສອບເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາຂອງທ່ານແທນທີ່ຈະສົມມຸດວ່າໄລຍະເວລາໜຶ່ງເດືອນມາດຕະຖານໃຊ້ໄດ້.
ຂ້ອຍສາມາດຫຼຸດໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ຫຼື ຍົກເວັ້ນໄລຍະເວລາເລີ່ມຕົ້ນວຽກໃໝ່ໄດ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ຕ້ອງມີການຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ. ທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອຫຼຸດ ຫຼື ຍົກເວັ້ນໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ຍັງເຫຼືອ, ແລະ ຄວນເກັບຮັກສາຫຼັກຖານເຊັ່ນ: ການຢືນຢັນທາງອີເມວ ຫຼື ເອກະສານເພີ່ມເຕີມທີ່ເຊັນແລ້ວ. ການໃຊ້ຊົ່ວໂມງພັກຜ່ອນທີ່ສະສົມໄວ້ເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ສ່ວນໜຶ່ງຂອງໄລຍະເວລາແຈ້ງການແມ່ນອີກທາງເລືອກໜຶ່ງ, ແຕ່ມັນຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກນາຍຈ້າງ.
ຈົດໝາຍລາອອກເປັນລາຍລັກອັກສອນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃນປະເທດເນເທີແລນບໍ?
ຈົດໝາຍເປັນລາຍລັກອັກສອນບໍ່ໄດ້ຖືກກຳນົດຢ່າງເຂັ້ມງວດຕາມກົດໝາຍ, ແຕ່ມັນເປັນຫຼັກຖານທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບ ແລະ ວັນທີໃດ. ມັນຢຸດເວລາໃນການແຈ້ງເຕືອນຂອງທ່ານ ແລະ ຊ່ວຍຫຼີກລ່ຽງການຂັດແຍ້ງໃນພາຍຫຼັງກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານລາອອກ.
ຂ້ອຍສາມາດລາອອກໄດ້ທັນທີພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງບໍ?
ໃນສະຖານະການທີ່ຈຳກັດ, ແມ່ນແລ້ວ. ຖ້າມີສາເຫດຮີບດ່ວນ, ເຊັ່ນ: ການບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຄວາມຮຸນແຮງ, ຫຼື ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ, ທ່ານອາດຈະລາອອກທັນທີ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງຢືນຢັນເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ ແລະ ຮັກສາຫຼັກຖານສະໜັບສະໜູນ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະທົດລອງ, ທ່ານຍັງສາມາດລາອອກໄດ້ທັນທີ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຍັງເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະຢືນຢັນເລື່ອງນີ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
