ໂຄງການເງິນບຳນານໃນປະເທດເນເທີແລນ: ມັນເປັນຂໍ້ບັງຄັບສຳລັບນາຍຈ້າງບໍ?

ບໍ່, ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງບໍ່ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງທຸກຄົນສະເໜີໂຄງການເງິນບຳນານ, ແລະ ໃນຖານະທີ່ເປັນພະນັກງານ ທ່ານບໍ່ມີສິດທົ່ວໄປທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງເງິນບຳນານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນທາງປະຕິບັດ, ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ສ້າງເງິນບຳນານ, ເພາະວ່າການເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງທຶນເງິນບຳນານທົ່ວອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ຂໍ້ກຳນົດເງິນບຳນານໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ (cao) ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຂໍ້ບັງຄັບສຳລັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີທັງສອງຢ່າງນີ້ໃຊ້ໄດ້, ເງິນບຳນານຈະມີຢູ່ພຽງແຕ່ຖ້ານາຍຈ້າງເລືອກທີ່ຈະສະເໜີໃຫ້. ເມື່ອໄດ້ຕົກລົງກັນແລ້ວ, ມັນຈະກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ, ແລະພາຍໃຕ້ມາດຕາ 19 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນບຳນານ (Pensioenwet) ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຖອນ ຫຼື ປ່ຽນແປງມັນໄດ້ງ່າຍໆ.

ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມກອງທຶນບຳນານຂອງອຸດສາຫະກໍາເມື່ອໃດ?

ເມື່ອລັດຖະມົນຕີກະຊວງສັງຄົມສົງເຄາະໄດ້ກຳນົດໃຫ້ການເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງທຶນບຳນານຂອງຂະແໜງການໃດໜຶ່ງເປັນການບັງຄັບ, ນາຍຈ້າງທຸກຄົນທີ່ທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງກອງທຶນນັ້ນຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມ. ນີ້ແມ່ນຕາມມາຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມແບບບັງຄັບໃນກອງທຶນບຳນານທົ່ວອຸດສາຫະກຳ ປີ 2000 (Wet Bpf 2000).

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະເໜີໂຄງການເງິນບຳນານຂອງກອງທຶນດັ່ງກ່າວ ແລະ ລົງທະບຽນພະນັກງານຂອງຕົນກັບກອງທຶນນັ້ນ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນທຸລະກິດທີ່ຢູ່ໃນຂອບເຂດຫຼືບໍ່ນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບກິດຈະກຳທີ່ມັນປະຕິບັດຕົວຈິງ, ບໍ່ແມ່ນວ່າມັນອະທິບາຍຕົວມັນເອງແນວໃດ. ກະຊວງສັງຄົມສົງເຄາະ ແລະ ການຈ້າງງານເຜີຍແຜ່ໂຄງການບັງຄັບ ແລະ ຂອບເຂດຂອງພວກມັນຢູ່ໃນ uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl. ກອງທຶນທີ່ມີຊື່ສຽງລວມມີ ABP (ລັດຖະບານ ແລະ ການສຶກສາ), PFZW (ການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ສະຫວັດດີການ), bpfBOUW (ການກໍ່ສ້າງ) ແລະ ກອງທຶນສຳລັບຂະແໜງໂລຫະ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມທັນເວລາ?

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມ, ໂດຍມີຜົນຍ້ອນຫຼັງ. ກອງທຶນອຸດສາຫະກໍາສາມາດຮຽກຮ້ອງເງິນປະກອບສ່ວນສໍາລັບປີທີ່ຜ່ານມາ, ແລະນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງຊົດເຊີຍເງິນບໍານານທີ່ພະນັກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າພາດໄປ.

ນັ້ນອາດຈະເປັນຈຳນວນເງິນທີ່ຫຼວງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຄວາມຜິດພາດຍ້ອນຫຼັງໄປຫຼາຍປີ. ບາງກອງທຶນອຸດສາຫະກຳໃຫ້ການຍົກເວັ້ນ (vrijstelling), ຕົວຢ່າງເຊັ່ນເມື່ອນາຍຈ້າງສະເໜີໂຄງການທີ່ທຽບເທົ່າແລ້ວ, ແຕ່ເງື່ອນໄຂແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະກອງທຶນ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.

ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເງິນບຳນານເປັນຂໍ້ບັງຄັບໄດ້ບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ. ນາຍໜ້າສາມາດບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງສະເໜີໂຄງການເງິນບຳນານ, ແລະສາມາດກຳນົດເງື່ອນໄຂຂອງໂຄງການນັ້ນ ຫຼື ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ມັນຕ້ອງໄດ້ວາງໄວ້.

ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບເງິນບຳນານໃນ cao ບໍ່ສາມາດປະກາດໄດ້ວ່າມີຜົນຜູກມັດໂດຍທົ່ວໄປສຳລັບຂະແໜງການທັງໝົດ; ການເຂົ້າຮ່ວມແບບບັງຄັບສຳລັບຂະແໜງການທັງໝົດເຮັດວຽກຜ່ານ Wet Bpf 2000 ແທນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບເງິນບຳນານ cao ຈຶ່ງຜູກມັດນາຍຈ້າງທີ່ເປັນພາຄີຂອງ cao ຫຼື ສະມາຊິກຂອງອົງການນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ລົງນາມໃນນັ້ນ. ນາຍຈ້າງຄົນອື່ນໆຄວນກວດສອບຂອບເຂດຂອງກອງທຶນອຸດສາຫະກຳແບບບັງຄັບ, ເພາະວ່າເສັ້ນທາງນັ້ນອາດຈະນຳໃຊ້ໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າ cao ຈະບໍ່ມີ.

ກົດລະບຽບໃດແດ່ທີ່ນຳໃຊ້ຖ້ານາຍຈ້າງສະເໜີເງິນບຳນານໂດຍສະໝັກໃຈ?

ນາຍຈ້າງມີອິດສະຫຼະໃນການຕັດສິນໃຈວ່າຈະສະເໜີເງິນບຳນານຫຼືບໍ່, ແຕ່ເມື່ອສະເໜີແລ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນບຳນານຈະຖືກນຳໃຊ້. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 23 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນບຳນານ, ໂຄງການດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ວາງໄວ້ກັບກອງທຶນເງິນບຳນານ ຫຼື ບໍລິສັດປະກັນໄພພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງການບໍລິຫານເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ບໍ່ເກີນເວລາທີ່ພະນັກງານເລີ່ມສ້າງເງິນບຳນານ.

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນບຳນານ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານໃໝ່ຊາບເປັນລາຍລັກອັກສອນ ຫຼື ທາງອີເລັກໂທຣນິກ, ພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ, ວ່າຈະມີການສະເໜີໂຄງການເງິນບຳນານຫຼືບໍ່. ຂໍ້ຕົກລົງການບໍລິຫານກັບບໍລິສັດປະກັນໄພມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນ, ຫຼື ພະນັກງານທຸກຄົນໃນກຸ່ມທີ່ກຳນົດໄວ້, ຕ້ອງລົງທະບຽນ. ເຫດຜົນໜຶ່ງແມ່ນວ່າຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໂດຍທົ່ວໄປອາດຈະບໍ່ເລືອກກ່ຽວກັບສຸຂະພາບ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວມັກຈະຖືກອະທິບາຍໄວ້ໃນສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ.

ສະພາວຽກງານມີສິດອອກສຽງບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 27 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະພາວຽກງານ (WOR), ນາຍຈ້າງຕ້ອງການການຍິນຍອມຈາກສະພາວຽກງານເພື່ອນຳສະເໜີ, ດັດແກ້ ຫຼື ຖອນໂຄງການເງິນບຳນານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກຄວບຄຸມຢ່າງເຕັມສ່ວນແລ້ວໃນ cao ຫຼື ໃນໂຄງການອຸດສາຫະກຳບັງຄັບ.

ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານຢ່າງໜ້ອຍ 50 ຄົນເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດຕ້ອງສ້າງຕັ້ງສະພາແຮງງານ (ມາດຕາ 2 WOR). ພະນັກງານເຮັດວຽກບາງເວລາ ແລະ ເຕັມເວລາຖືກນັບເທົ່າກັນ. ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການຍິນຍອມຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້, ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວອາດຈະເປັນໂມຄະຖ້າສະພາແຮງງານຮຽກຮ້ອງເລື່ອງນັ້ນທັນເວລາ.

ໃຜຈ່າຍຄ່າເງິນບຳນານ?

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ. ໂຄງການເງິນບຳນານ ຫຼື ກອງທຶນບຳນານ ກຳນົດຈຳນວນເງິນປະກອບສ່ວນ ແລະ ສ່ວນແບ່ງສູງສຸດທີ່ລູກຈ້າງຈ່າຍ.

ສ່ວນແບ່ງຂອງພະນັກງານຖືກຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນລວມ; ສ່ວນແບ່ງຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານແຮງງານ. ສຳລັບພະນັກງານ, ການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມນອກເໜືອໄປຈາກເງິນເດືອນ, ແລະ ການອອກຈາກໂຄງການໂດຍປົກກະຕິແລ້ວໝາຍເຖິງການຍອມແພ້ສິ່ງນັ້ນ.

ພະນັກງານສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ບໍ?

ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ບໍ່. ຖ້າການເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນມາຈາກກອງທຶນອຸດສາຫະກໍາບັງຄັບ ຫຼື ຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ (cao), ທ່ານບໍ່ສາມາດເລືອກອອກໄດ້, ແລະ ໂຄງການຕ່າງໆທີ່ມີບໍລິສັດປະກັນໄພມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມເຊັ່ນກັນ.

ມັນຍັງບໍ່ຄ່ອຍຈະເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະຍົກເລີກການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງ, ແລະຖ້າທ່ານອອມເງິນໄວ້ກິນເບ້ຍບຳນານດ້ວຍຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານຈະເຮັດເຊັ່ນນັ້ນຈາກເງິນເດືອນສຸດທິຂອງທ່ານ, ໃນຂະນະທີ່ການປະກອບສ່ວນເງິນບຳນານແມ່ນມາຈາກເງິນເດືອນລວມຂອງທ່ານ.

ຜູ້ຄັດຄ້ານທີ່ມີສະຕິຮູ້ສຶກຜິດຊອບ

ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນແຄບໆຢູ່ອັນໜຶ່ງ. ຜູ້ທີ່ຄັດຄ້ານການປະກັນໄພຍ້ອນເຫດຜົນທາງສາສະໜາສາມາດຍື່ນຂໍຕໍ່ທະນາຄານປະກັນສັງຄົມ (SVB) ເພື່ອຂໍການຮັບຮອງວ່າເປັນຜູ້ຄັດຄ້ານດ້ວຍສະຕິຮູ້ສຶກຜິດຊອບ (gemoedsbezwaarde).

ການຮັບຮູ້ SVB ໃຊ້ໄດ້ກັບທຸກໆໂຄງການປະກັນໄພຂອງພະນັກງານ ແລະ ແຫ່ງຊາດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ກັບເງິນບຳນານເທົ່ານັ້ນ. ແທນທີ່ຈະໃຊ້ເບ້ຍປະກັນໄພ, ຈະມີໂຄງການປະຢັດ, ເຊິ່ງການຈ່າຍເງິນຈະຖືກເຮັດໃນພາຍຫຼັງ. ມັນບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ຈະຫຼີກລ່ຽງການປະກອບສ່ວນເງິນບຳນານ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງບອກທ່ານແນວໃດກ່ຽວກັບເງິນບຳນານຂອງທ່ານ?

ຜູ້ໃຫ້ເງິນບຳນານແມ່ນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຫຼັກ, ແຕ່ນາຍຈ້າງຍັງມີໜ້າທີ່ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນບຳນານ. ສິ່ງນີ້ໃຊ້ໄດ້ໃນເວລາເລີ່ມຕົ້ນການຈ້າງງານ, ໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານ ແລະ ເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກ.

ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ນາຍຈ້າງຈະບອກທ່ານພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນວ່າທ່ານຈະເຂົ້າຮ່ວມຫຼືບໍ່, ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານເອງແມ່ນຫຍັງ ແລະ ໂຄງການນີ້ຖືກຈັດໂດຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໃດ; ຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບກ່ຽວກັບໂຄງການດັ່ງກ່າວ. ເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວທ່ານສາມາດໂອນມູນຄ່າຂອງເງິນບຳນານທີ່ໄດ້ຮັບຂອງທ່ານໄປຍັງໂຄງການຂອງນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານ (ການໂອນມູນຄ່າ, waardeoverdracht).

ນາຍຈ້າງສາມາດປ່ຽນແປງໂຄງການເງິນບຳນານຂອງທ່ານໄດ້ບໍ?

ຕາມຫຼັກການແລ້ວ, ບໍ່ແມ່ນຝ່າຍດຽວ. ໂຄງການເງິນບຳນານແມ່ນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ, ແລະການປ່ຽນແປງຕ້ອງການການຍິນຍອມຈາກທ່ານ ຫຼື ສຳລັບການປ່ຽນແປງລວມໝູ່, ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຈາກສະພາແຮງງານ ຫຼື ຝ່າຍຕ່າງໆ.

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 19 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນບຳນານ, ນາຍຈ້າງອາດຈະປ່ຽນແປງສັນຍາເງິນບຳນານໄດ້ພຽງຝ່າຍດຽວເທົ່ານັ້ນ ຖ້າສັນຍາດັ່ງກ່າວມີຂໍ້ກຳນົດເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ, ແລະ ຖ້ານາຍຈ້າງມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ຮ້າຍແຮງຈົນຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຕ້ອງຖືກຍົກເລີກ. ຕົວຢ່າງແມ່ນໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ແທ້ຈິງຕໍ່ການສືບຕໍ່ຂອງທຸລະກິດ ຫຼື ການປ່ຽນແປງກົດໝາຍ.

ການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນກົດໝາຍແມ່ນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນບຳນານໃນອະນາຄົດ (Wet toekomst pensioenen), ເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023. ໂຄງການເງິນບຳນານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວກຳລັງຖືກປ່ຽນເປັນລະບົບໃໝ່ໃນໄລຍະການຫັນປ່ຽນ. ຖ້າໂຄງການຂອງທ່ານຖືກປ່ຽນ, ນາຍຈ້າງ ແລະ ຜູ້ໃຫ້ເງິນບຳນານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບກ່ຽວກັບຄວາມໝາຍຂອງມັນສຳລັບທ່ານ.

ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ກະລຸນາກວດສອບວ່າກິດຈະກຳທາງທຸລະກິດຕົວຈິງຂອງທ່ານຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງກອງທຶນບຳນານອຸດສາຫະກຳແບບບັງຄັບຫຼືບໍ່ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຈ້າງພະນັກງານ.
• ກວດສອບວ່າທ່ານຖືກຜູກມັດໂດຍ cao ທີ່ມີເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບເງິນບຳນານ, ໃນຖານະທີ່ເປັນພາຄີ ຫຼື ຜ່ານອົງການນາຍຈ້າງ.
• ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານໃໝ່ແຕ່ລະຄົນຊາບເປັນລາຍລັກອັກສອນພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກເລີ່ມເຮັດວຽກວ່າທ່ານສະເໜີໂຄງການເງິນບຳນານຫຼືບໍ່ (ມາດຕາ 7 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນບຳນານ).
• ວາງໂຄງການໂດຍສະໝັກໃຈກັບກອງທຶນ ຫຼື ບໍລິສັດປະກັນໄພພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງການບໍລິຫານເປັນລາຍລັກອັກສອນ (ມາດຕາ 23 ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນບຳນານ).
• ຂໍໃຫ້ສະພາວຽກງານອະນຸມັດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະນຳສະເໜີ, ປ່ຽນແປງ ຫຼື ຢຸດຕິໂຄງການ (ມາດຕາ 27 WOR).

ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ກວດສອບສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງທ່ານ ສຳລັບຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບເງິນບຳນານ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານເອງ.
• ກວດສອບວ່າຂະແໜງການຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີກອງທຶນອຸດສາຫະກຳບັງຄັບທີ່ມັນຄວນຈະເຂົ້າຮ່ວມຫຼືບໍ່.
• ກວດສອບວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເປັນລາຍລັກອັກສອນພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກເລີ່ມເຮັດວຽກຫຼືບໍ່.
• ກວດສອບວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ສະເໜີນັ້ນແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ກຳນົດການປ່ຽນແປງເປັນລາຍລັກອັກສອນໃນຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບເງິນບຳນານ (ມາດຕາ 19 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນບຳນານ).
• ເມື່ອທ່ານປ່ຽນວຽກ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າການໂອນມູນຄ່າໄປຍັງໂຄງການຂອງນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານເປັນໄປໄດ້ຫຼືບໍ່.

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ກັບໂຄງການເງິນບຳນານຂອງທ່ານ?

ເງິນບຳນານແມ່ນເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານ, ແລະ ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ ຂອງພວກເຮົາ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.

• ພວກເຮົາກວດສອບວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງກອງທຶນບຳນານອຸດສາຫະກຳແບບບັງຄັບຫຼືບໍ່.
• ພວກເຮົາທົບທວນຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບເງິນບຳນານໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ຫຼື ເອກະສານ CAO ຂອງທ່ານ.
• ພວກເຮົາປະເມີນວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ສະເໜີຕໍ່ໂຄງການນັ້ນຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂຂອງມາດຕາ 19 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນບຳນານຫຼືບໍ່.
• ພວກເຮົາກະກຽມຄຳຮ້ອງຂໍການຍິນຍອມເຫັນດີຕໍ່ສະພາວຽກງານພາຍໃຕ້ມາດຕາ 27 WOR.
• ພວກເຮົາຈັດການກັບການຮຽກຮ້ອງການປະກອບສ່ວນຍ້ອນຫຼັງຈາກກອງທຶນອຸດສາຫະກໍາໃນນາມຂອງທ່ານ.

Summary

• ບໍ່ມີພັນທະທາງກົດໝາຍທົ່ວໄປໃນການສະເໜີໂຄງການເງິນບຳນານໃນປະເທດເນເທີແລນ.
• ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມກອງທຶນບຳນານອຸດສາຫະກຳບັງຄັບ ຖ້າທຸລະກິດຂອງຕົນຕົກຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງກອງທຶນດັ່ງກ່າວ, ໂດຍມີຜົນສະທ້ອນຍ້ອນຫຼັງ ຖ້າມັນພາດໂອກາດນີ້.
• ຜູ້ຄຸມງານຍັງສາມາດກຳນົດໃຫ້ໂຄງການເງິນບຳນານເປັນຂໍ້ບັງຄັບສຳລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີພັນທະຕາມໂຄງການນີ້.
• ເມື່ອໄດ້ຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບເງິນບຳນານແລ້ວ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງມັນໄດ້ໂດຍຝ່າຍດຽວ ຍົກເວັ້ນແຕ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງມາດຕາ 19 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນບຳນານ.
• ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ການນຳສະເໜີ, ການປ່ຽນແປງ ຫຼື ການຢຸດຕິໂຄງການໃດໜຶ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍິນຍອມຈາກສະພາວຽກງານ.

ທ່ານສາມາດຊອກຫາຂໍ້ຄວາມຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນບຳນານໄດ້ທີ່ wetten.overheid.nl.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ