ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່, ໃນພາສາໂຮນລັງ ເອີ້ນວ່າ CAO, ແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງໜຶ່ງຄົນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ຫຼື ອົງການຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍສະຫະພັນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມໃນສັນຍາແຕ່ລະສະບັບ. ມັນມີຜົນບັງຄັບ: ຂໍ້ໃນສັນຍາຈ້າງງານທີ່ຂັດແຍ້ງກັບ CAO ຈະຖືກຍົກເລີກ.
ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ມີຫຼັກການຫຼັກ. ມາດຕາ 12 ປະກາດວ່າຂໍ້ທີ່ຂັດແຍ້ງກັນເປັນໂມຄະ ແລະ ປ່ຽນແທນດ້ວຍຂໍ້ກຳນົດຂອງ CAO, ແລະ ມາດຕາ 14 ບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີພັນທະຕ້ອງນຳໃຊ້ CAO ກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນກັນ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກາດຂໍ້ກຳນົດຂອງສັນຍາຮ່ວມໝູ່ທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທົ່ວໄປອະນຸຍາດໃຫ້ CAO ສາມາດຂະຫຍາຍໄປທົ່ວທຸກຂະແໜງການ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກໍ່ມີພັນທະເຊັ່ນກັນ. ການຕີຄວາມໝາຍແມ່ນປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຂອງ CAO: ສິ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນຄວາມໝາຍທີ່ເປັນວັດຖຸປະສົງຂອງຖ້ອຍຄຳ, ເພາະວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຮ່າງມັນ.
ເຮັດແນວໃດມັນເຮັດວຽກໃນການປະຕິບັດ
ຄຳຖາມທຳອິດແມ່ນວ່າ CAO ໃຊ້ໄດ້ຫຼືບໍ່, ເຊິ່ງຂຶ້ນກັບສະມາຊິກ, ໃນຂໍ້ກຳນົດຂອບເຂດຂອງຂໍ້ຕົກລົງຂະແໜງການທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທົ່ວໄປ, ຫຼື ໃນຂໍ້ກຳນົດການລວມຕົວໃນສັນຍາຈ້າງງານ. ຂອບເຂດນັ້ນຖືກປະເມີນໂດຍອ້າງອີງເຖິງກິດຈະກຳຫຼັກຕົວຈິງຂອງທຸລະກິດ, ບໍ່ແມ່ນການລົງທະບຽນຫ້ອງການການຄ້າຂອງມັນ. ຫຼັງຈາກ CAO ໝົດອາຍຸ, ຂໍ້ກຳນົດມາດຕະຖານຂອງມັນຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນສັນຍາແຕ່ລະສະບັບຈົນກວ່າຈະມີການຈັດການໃໝ່.
ມັນຜິດພາດໄປບ່ອນໃດ
ທຸລະກິດເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຢູ່ນອກຂໍ້ຕົກລົງຂອງຂະແໜງການ ແລະ ຕ້ອງປະເຊີນກັບການປະເມີນຈາກກອງທຶນບຳນານຂອງອຸດສາຫະກຳຫຼາຍປີ ແລະ ການຮຽກຮ້ອງເງິນເດືອນ. ຄວາມຜິດພາດອັນທີສອງແມ່ນຂໍ້ກຳນົດການລວມຕົວທີ່ອ້າງອີງເຖິງ CAO ທີ່ໝົດອາຍຸໄປແລ້ວ. ອັນທີສາມ, ມັນຖືກລືມວ່າການຈັດການສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເອື້ອອຳນວຍກວ່າແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດພຽງແຕ່ບ່ອນທີ່ CAO ກຳນົດມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ຳ.
ຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
CAO ເອົາໃຈໃສ່ກັບ ການຈ່າຍເງິນເດືອນ , ກົດລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້ ແລະ ພັນທະການຈ່າຍເງິນເມື່ອເຈັບປ່ວຍ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້: ນາຍຈ້າງບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່: ທາງເລືອກຂອງທ່ານ , ຄູ່ມືກ່ຽວກັບສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ.
ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າ CAO ໃຊ້ໄດ້ກັບທ່ານຫຼືບໍ່? ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ ຂອງພວກເຮົາ ປະເມີນຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຂອບເຂດ.
