ການຂັດແຍ່ງທາງຜົນປະໂຫຍດເກີດຂຶ້ນເມື່ອຜູ້ອຳນວຍການມີຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວໂດຍກົງ ຫຼື ໂດຍທາງອ້ອມທີ່ຂັດແຍ່ງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ ແລະ ທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງບໍ່ໄດ້ຫ້າມການເຮັດທຸລະກຳ; ມັນຈະເອົາຜູ້ອຳນວຍການທີ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງອອກຈາກການຕັດສິນໃຈ.
ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍ
ມາດຕາ 2:239 ວັກ 6 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ກຳນົດວ່າ ຜູ້ອຳນວຍການທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນການພິຈາລະນາ ແລະ ການຕັດສິນໃຈໄດ້. ຖ້າເປັນຜົນມາຈາກການທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການໄດ້, ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວຈະຖືກສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ຄະນະກຳມະການກວດກາ, ແລະ ຖ້າບໍ່ມີມະຕິ, ຈະຖືກສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມາດຕາດັ່ງກ່າວກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ. ກົດລະບຽບທີ່ທຽບເທົ່າສຳລັບຜູ້ອຳນວຍການກວດກາແມ່ນຢູ່ໃນມາດຕາ 2:250 ວັກ 5.
ນັບຕັ້ງແຕ່ການປະຕິຮູບໃນປີ 2013 ເປັນຕົ້ນມາ ນີ້ແມ່ນກົດລະບຽບພາຍໃນເທົ່ານັ້ນ. ທຸລະກຳທີ່ເຮັດຜິດຕໍ່ກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕໍ່ຄູ່ສັນຍາ; ຜົນສະທ້ອນແມ່ນວ່າມະຕິດັ່ງກ່າວສາມາດຍົກເລີກໄດ້ພາຍໃນ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການອາດຈະປະເຊີນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2:9.
ສິ່ງທີ່ຖືວ່າເປັນການຂັດແຍ້ງ
ການທົດສອບແມ່ນເຊີງຄຸນນະພາບ: ຜູ້ອຳນວຍການສາມາດປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳທີ່ຕ້ອງການໄດ້ບໍ? ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນສ່ວນຕົວຢູ່ອີກຟາກໜຶ່ງຂອງທຸລະກຳແມ່ນກໍລະນີທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດ, ເຊັ່ນດຽວກັບການເປັນກຳມະການຂອງຄູ່ສັນຍາ. ການເຊື່ອມຕໍ່ຄອບຄົວ ຫຼື ທຸລະກິດທົ່ວໄປບໍ່ພຽງພໍໂດຍອັດຕະໂນມັດ.
ໃນບໍລິສັດທີ່ມີຜູ້ອຳນວຍການພຽງຜູ້ດຽວທີ່ເປັນຜູ້ຖືຫຸ້ນພຽງຜູ້ດຽວ, ກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ເນື່ອງຈາກວ່າກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ຄະນະກຳມະການແມ່ນບຸກຄົນດຽວກັນ; ມາດຕາຕ່າງໆມັກຈະກ່າວເຖິງເລື່ອງນີ້ຢ່າງຊັດເຈນ.
ມັນຜິດພາດໄປບ່ອນໃດ
ຄວາມລົ້ມເຫຼວຕາມປົກກະຕິບໍ່ແມ່ນຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຕ່ແມ່ນການຂາດບັນທຶກໃດໆ. ໃນກໍລະນີທີ່ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຖືກລະບຸ, ບັນທຶກ, ແລະ ການຕັດສິນໃຈຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ທຸລະກໍາດັ່ງກ່າວບໍ່ຄ່ອຍຈະຖືກໂຈມຕີຢ່າງສໍາເລັດຜົນ. ໃນກໍລະນີທີ່ມັນຖືກຄົ້ນພົບໃນພາຍຫຼັງ, ໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ຫຼື ການລົ້ມລະລາຍ, ມັນຈະກາຍເປັນການໂຕ້ຖຽງກ່ຽວກັບຄວາມຊື່ສັດຂອງຜູ້ອໍານວຍການແທນທີ່ຈະເປັນກ່ຽວກັບທຸລະກໍາ.
ຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ເບິ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກຳມະການ, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແລະ ກົດລະບຽບຂອງສະມາຄົມ.
ການປະຕິບັດກົດໝາຍຂອງບໍລິສັດ ຂອງພວກເຮົາ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ຄະນະກໍາມະການກ່ຽວກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະ ທຸລະກໍາຂອງພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
