ສັນຍາຈ້າງງານໄລຍະເວລາກຳນົດແມ່ນສັນຍາທີ່ສິ້ນສຸດລົງໃນເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ ຫຼື ໃນເຫດການສະເພາະໃດໜຶ່ງ. ມັນສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍການບັງຄັບໃຊ້ຂອງກົດໝາຍ: ບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງມີການດຳເນີນການໃດໆ.
ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍ
ມາດຕາ 7:667 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງໂຮນລັງ ຄວບຄຸມການສິ້ນສຸດໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ວັກ 3 ກຳນົດວ່າການຢຸດຕິສັນຍາກ່ອນກຳນົດໂດຍການແຈ້ງການແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ເມື່ອໄດ້ມີການຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນສຳລັບທັງສອງຝ່າຍ; ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວ ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນຈົນຮອດວັນສິ້ນສຸດ. ມາດຕາ 7:668 ມີໜ້າທີ່ແຈ້ງເປັນລາຍລັກອັກສອນ: ສຳລັບສັນຍາຫົກເດືອນ ຫຼື ດົນກວ່ານັ້ນ ນາຍຈ້າງຕ້ອງລະບຸເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ຢ່າງຊ້າສຸດໜຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນສິ້ນສຸດ, ວ່າມັນຈະຖືກຕໍ່ອາຍຸ ແລະ ມີເງື່ອນໄຂແນວໃດ. ຖ້າບໍ່ເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນເດືອນໜຶ່ງເດືອນແມ່ນຕ້ອງຈ່າຍຕາມອັດຕາສ່ວນໃນກໍລະນີທີ່ການແຈ້ງເຕືອນຊ້າ. ມາດຕາ 7:652(4) ຫ້າມໄລຍະເວລາທົດລອງໃນສັນຍາຫົກເດືອນ ຫຼື ໜ້ອຍກວ່າ, ແລະ ມາດຕາ 7:653(2) ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນໂດຍມີເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ລະບຸຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ສຳຄັນເທົ່ານັ້ນ.
ເຮັດແນວໃດມັນເຮັດວຽກໃນການປະຕິບັດ
ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດແມ່ນໜ້າສົນໃຈສຳລັບນາຍຈ້າງ, ແຕ່ຂໍ້ຈຳກັດແມ່ນມີຢູ່ຈິງ. ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດການຢຸດຕິສັນຍາກ່ອນກຳນົດ, ຈະບໍ່ມີທາງກັບຄືນໄດ້ຖ້າການປະຕິບັດບໍ່ເປັນໄປຕາມທີ່ຄາດຫວັງ, ນອກຈາກການຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ສານ. ຖ້າສັນຍາຍັງສືບຕໍ່ຫຼັງຈາກວັນສິ້ນສຸດໂດຍບໍ່ມີການຄັດຄ້ານ, ມາດຕາ 7:668(4) ຖືວ່າສັນຍາດັ່ງກ່າວສືບຕໍ່ເປັນເວລາດຽວກັນ, ສູງສຸດບໍ່ເກີນໜຶ່ງປີ.
ມັນຜິດພາດໄປບ່ອນໃດ
ການຈ່າຍເງິນແຈ້ງເຕືອນມັກຈະຖືກມອງຂ້າມ, ລວມທັງສັນຍາທີ່ໝົດອາຍຸ. ຄວາມຜິດພາດອັນທີສອງແມ່ນການລວມເອົາໄລຍະທົດລອງໃຊ້ໃນສັນຍາສັ້ນໆ; ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍ່ເປັນໂມຄະ, ເຖິງແມ່ນວ່າທັງສອງຝ່າຍຈະຕົກລົງເຫັນດີກໍຕາມ. ອັນທີສາມ, ກົດລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້ຈະເຕັມໄປໂດຍບໍ່ມີໃຜສັງເກດເຫັນ, ດັ່ງນັ້ນສັນຍາທີສີ່ ຫຼື ເກີນ 36 ເດືອນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດສັນຍາຖາວອນ.
ຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ສັນຍາດັ່ງກ່າວເຊື່ອມຕໍ່ກັບ ກົດລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້ , ໄລຍະເວລາທົດລອງ ແລະ ຂໍ້ຫ້າມແຂ່ງຂັນ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້: ສັນຍາຈ້າງງານໄລຍະເວລາກຳນົດ.
ທ່ານຕ້ອງການກວດສອບສັນຍາມາດຕະຖານຂອງທ່ານບໍ? ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ ຂອງພວກເຮົາ ທົບທວນແຈ້ງການ, ການທົດລອງໃຊ້ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຕ່າງໆ.
