ສິດທິໃນວັນພັກ

ພະນັກງານມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍສີ່ເທົ່າຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈຳອາທິດທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໄວ້ໃນວັນພັກໃນແຕ່ລະປີ. ສັນຍາ ແລະ ສັນຍາລວມໝູ່ຫຼາຍສະບັບໄດ້ເພີ່ມມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນຕາມກົດໝາຍເຂົ້າໄປຕື່ມອີກ ເຊິ່ງກົດລະບຽບທີ່ຜ່ອນຄາຍກວ່າຈະຖືກນຳໃຊ້.

ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍ

ມາດຕາ 7:634 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງໃຫ້ສິດຕາມກົດໝາຍເປັນເວລາສີ່ອາທິດ. ມາດຕາ 7:635 ຄຸ້ມຄອງການສະສົມໃນລະຫວ່າງເຈັບປ່ວຍ, ເຊິ່ງນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2012 ຍັງສືບຕໍ່ຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ມາດຕາ 7:638 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ວັນພັກຕາມກົດໝາຍໃນແຕ່ລະປີ ແລະ ກຳນົດວ່າວັນພັກຖືກກຳນົດໄວ້ຕາມຄວາມປະສົງຂອງພະນັກງານ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີເຫດຜົນໜັກແໜ້ນທີ່ຈະຫ້າມ. ມາດຕາ 7:640a ກຳນົດວ່າມື້ຕາມກົດໝາຍຈະໝົດອາຍຸຫົກເດືອນຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດປີປະຕິທິນທີ່ພວກມັນເກີດຂຶ້ນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ. ມື້ທີ່ບໍ່ແມ່ນຕາມກົດໝາຍຈະຖືກຈຳກັດເວລາຫຼັງຈາກຫ້າປີພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:642. ໃນ Max-Planck ແລະ Kreuziger ສານຍຸຕິທຳໄດ້ຕັດສິນວ່າການໝົດອາຍຸແມ່ນອະນຸຍາດພຽງແຕ່ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານພັກໄດ້ແທ້ໆ ແລະ ບອກພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ຊັດເຈນ.

ເຮັດແນວໃດມັນເຮັດວຽກໃນການປະຕິບັດ

ໜ້າທີ່ໃນການແຈ້ງໃຫ້ຊາບແມ່ນການຕັດສິນໃຈ. ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ຍອດເງິນໝົດອາຍຸຕ້ອງໄດ້ເຕືອນຢ່າງຈະແຈ້ງ: ອີເມວທີ່ລະບຸຍອດເງິນ ແລະ ວັນໝົດອາຍຸ, ກ່ອນກຳນົດໃນປີ, ພ້ອມກັບການແຈ້ງເຕືອນຖ້າຈຳເປັນ. ຖ້າບໍ່ມີຫຼັກຖານດັ່ງກ່າວ, ມື້ທີ່ເຫຼືອຈະຍັງເຫຼືອ. ເມື່ອອອກຈາກວຽກ, ມື້ທີ່ເຫຼືອຈະຖືກຈ່າຍອອກ, ລວມທັງເງິນອຸດໜູນວັນພັກ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໂຄງສ້າງ.

ມັນຜິດພາດໄປບ່ອນໃດ

ນາຍຈ້າງປ່ອຍໃຫ້ມື້ເວລາໝົດໄປໂດຍອັດຕະໂນມັດໂດຍບໍ່ມີການເຕືອນລ່ວງໜ້າ ແລະ ປະເຊີນກັບການຮຽກຮ້ອງຫຼາຍປີຕໍ່ມາ. ຄວາມຜິດພາດອັນທີສອງແມ່ນການປະຕິເສດການພັກຜ່ອນໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍທັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ອາດຈະລາພັກ. ອັນທີສາມ, ການຕົກລົງສຸດທ້າຍກວມເອົາພຽງແຕ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຍົກເວັ້ນເງິນອຸດໜູນທີ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄ່າແຮງງານ.

ຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ

ກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວເຊື່ອມໂຍງກັບ ພັນທະການຈ່າຍຄ່າແຮງງານເມື່ອເຈັບປ່ວຍ , ການລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກ ແລະ ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່.

ອ່ານເພີ່ມເຕີມ

ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້: ການລາພັກຕາມກົດໝາຍ ແລະ ສິດທິໃນວັນພັກໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບຍອດເງິນວັນພັກບໍ? ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ ຂອງພວກເຮົາ ຄິດໄລ່ຄືນໃໝ່.