ໃນການລວມຕົວທາງກົດໝາຍ, ນິຕິບຸກຄົນສອງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຈະລວມເຂົ້າກັນເປັນອັນດຽວ, ໂດຍຊັບສິນ ແລະ ໜີ້ສິນຈະຖືກໂອນຜ່ານການສືບທອດທົ່ວໄປ. ໃນການແຍກອອກ, ຊັບສິນຈະຖືກໂອນໄປທັງໝົດ ຫຼື ບາງສ່ວນໃຫ້ກັບນິຕິບຸກຄົນອື່ນໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍໜ່ວຍງານແທນ. ໃນທັງສອງກໍລະນີ, ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີການໂອນແຕ່ລະລາຍການແຍກຕ່າງຫາກ.
ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍ
ຫົວຂໍ້ທີ 7 ຂອງປຶ້ມທີ 2 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ປະກອບດ້ວຍລະບອບ: ມາດຕາ 2:308 ແລະ ຕໍ່ໄປນີ້ສຳລັບການລວມຕົວ ແລະ 2:334a ແລະ ຕໍ່ໄປນີ້ສຳລັບການແຍກຕົວ. ຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວດຳເນີນຜ່ານຂໍ້ສະເໜີທີ່ຮ່າງຂຶ້ນ ແລະ ຍື່ນໂດຍຄະນະກຳມະການ, ການປະກາດໃນໜັງສືພິມແຫ່ງຊາດ, ໄລຍະເວລາຄັດຄ້ານໜຶ່ງເດືອນສຳລັບເຈົ້າໜີ້ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2:316, ແລະ ສຸດທ້າຍແມ່ນມະຕິຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນຂອງທະນາຍຄວາມ. ມາດຕາ 2:334t ກຳນົດວ່າຫຼັງຈາກການແຍກຕົວ, ໜ່ວຍງານທີ່ໄດ້ຮັບຍັງคงມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນ ແລະ ແຍກຕ່າງຫາກຕໍ່ພັນທະຂອງໜ່ວຍງານທີ່ຖືກແຍກຕົວ, ແຕ່ລະໜ່ວຍງານຂຶ້ນກັບມູນຄ່າຂອງຊັບສິນທີ່ໄດ້ຮັບ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີການໂອນຍ້າຍພະນັກງານ, ມາດຕາ 7:662 ນຳໃຊ້.
ເຮັດແນວໃດມັນເຮັດວຽກໃນການປະຕິບັດ
ການກໍ່ສ້າງດັ່ງກ່າວແມ່ນໃຊ້ສຳລັບການປັບໂຄງສ້າງກຸ່ມ, ສຳລັບການແຍກຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດອອກເພື່ອຂາຍ ແລະ ສຳລັບການຍຸບເລີກບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ. ຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼັກຂອງມັນເໜືອຂໍ້ຕົກລົງຊັບສິນແມ່ນວ່າສັນຍາໃນຫຼັກການແລ້ວຈະຜ່ານໄປໄດ້ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຈາກຄູ່ສັນຍາ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສັນຍາມີຂໍ້ກຳນົດການປ່ຽນແປງການຄວບຄຸມ. ໃບອະນຸຍາດບໍ່ໄດ້ໂອນຍ້າຍສະເໝີໄປ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໃບອະນຸຍາດກວດສອບໂດຍໃບອະນຸຍາດ.
ມັນຜິດພາດໄປບ່ອນໃດ
ຂັ້ນຕອນການຄັດຄ້ານຖືກປະເມີນຄ່າຕໍ່າເກີນໄປ: ເຈົ້າໜີ້ທີ່ຍື່ນຄຳຄັດຄ້ານທັນເວລາສາມາດໂຈະເອກະສານໄດ້ຈົນກວ່າຈະມີຫຼັກປະກັນ. ຄວາມສ່ຽງອັນທີສອງແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຢ່າງຫຼັງຈາກການແຍກອອກ, ເຊິ່ງບາງສ່ວນເຮັດໃຫ້ການແຍກຄວາມສ່ຽງທີ່ຕັ້ງໃຈໄວ້ຖືກຍົກເລີກ. ອັນທີສາມ, ຂໍ້ກຳນົດການປ່ຽນແປງການຄວບຄຸມໃນສັນຍາທີ່ສຳຄັນມັກຈະຖືກຄົ້ນພົບຫຼັງຈາກຍື່ນຂໍ້ສະເໜີແລ້ວເທົ່ານັ້ນ.
ຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ການລວມຕົວແມ່ນທາງເລືອກອື່ນແທນ ການຕົກລົງຊັບສິນ ແລະ ການໂອນຮຸ້ນ , ແລະ ບາງຄັ້ງກໍ່ສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍ ການຍຸບເລີກ ແລະ ການຊຳລະບັນຊີ.
ກຳລັງພິຈາລະນາການປັບໂຄງສ້າງບໍ? ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍບໍລິສັດ ຂອງພວກເຮົາ ໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການລວມຕົວ ແລະ ການແຍກຕົວຕັ້ງແຕ່ການສະເໜີຊື້ຈົນເຖິງການອອກໃບຕາດິນ.
