ສັນຍາການຕົກລົງ ( vaststellingsovereenkomst , ມັກຫຍໍ້ເປັນ VSO) ແມ່ນສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງຈະຢຸດຕິສາຍພົວພັນດ້ານການຈ້າງງານໂດຍການຍິນຍອມເຫັນດີຮ່ວມກັນ. ມັນເປັນເສັ້ນທາງທີ່ໃຊ້ໃນການໄລ່ອອກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງໂຮນລັງ, ເພາະມັນຫຼີກລ່ຽງທັງຂັ້ນຕອນ ແລະ ການດຳເນີນຄະດີຂອງ UWV ຕໍ່ໜ້າສານຂັ້ນຕົ້ນ.
ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍ
ສັນຍາການຕົກລົງດັ່ງກ່າວແມ່ນອີງໃສ່ມາດຕາ 7:900 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ. ສຳລັບການຈ້າງງານໂດຍສະເພາະ, ມາດຕາ 7:670b ກຳນົດໃຫ້ສັນຍາດັ່ງກ່າວຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ໃຫ້ພະນັກງານມີໄລຍະເວລາຢຸດຕິສັນຍາສິບສີ່ມື້ ເຊິ່ງສັນຍາດັ່ງກ່າວສາມາດຍົກເລີກໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ. ຖ້າສັນຍາບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສິດດັ່ງກ່າວເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວແມ່ນສາມອາທິດ. ພະນັກງານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງອະທິບາຍການຖອນຕົວ ແລະ ບໍ່ເປັນໜີ້ຫຍັງສຳລັບສັນຍາດັ່ງກ່າວ.
ສິ່ງທີ່ຂໍ້ຕົກລົງຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ
ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຮ່າງກົດໝາຍສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານຂອງພະນັກງານ. UWV ຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດພຽງແຕ່ຖ້າຂໍ້ຕົກລົງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການລິເລີ່ມດັ່ງກ່າວມາຈາກນາຍຈ້າງ, ເຫດຜົນແມ່ນເປັນກາງ (ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈ ຫຼື ພື້ນຖານທາງທຸລະກິດ-ເສດຖະກິດ), ບໍ່ມີເຫດຜົນຮີບດ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ, ແລະ ໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃນການກຳນົດວັນທີສິ້ນສຸດ. ປະໂຫຍກທີ່ບໍ່ລະມັດລະວັງພຽງອັນດຽວກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ ຫຼື ການປະພຶດຂອງພະນັກງານສາມາດເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດສູນເສຍໄປທັງໝົດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວມັກຈະກຳນົດຈຳນວນເງິນຊົດເຊີຍ, ຍອດເງິນວັນພັກສຸດທ້າຍ ແລະ ໂບນັດໃດໆ, ການສົ່ງຄືນຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ, ການຈັດການຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ ຫຼື ບໍ່ຊັກຊວນ, ການຮັກສາຄວາມລັບ, ເອກະສານອ້າງອີງ, ແລະ ການປ່ອຍຕົວຄັ້ງສຸດທ້າຍ. ບໍ່ວ່າຈະຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍ, ເກີນ ຫຼື ຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່ ເປັນເລື່ອງຂອງການເຈລະຈາ; ບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເມື່ອທຸກຝ່າຍຕົກລົງກັນຕາມຂໍ້ຕົກລົງ.
ມັນຜິດພາດໄປບ່ອນໃດ
ພະນັກງານເຊັນຊື່ເປັນປະຈຳພາຍໃນສອງສາມມື້ ເພາະວ່ານາຍຈ້າງກຳນົດເສັ້ນຕາຍສັ້ນໆ. ແຮງກົດດັນນັ້ນບໍ່ຄ່ອຍເກີດຂຶ້ນຈິງ: ໄລຍະເວລາຜ່ອນຜັນເລີ່ມຈາກການເຊັນ, ແລະ ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການການອອກຈາກວຽກທີ່ສະອາດມີເຫດຜົນທຸກຢ່າງທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຈລະຈາ. ບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຊ້ຳໆອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນວັນທີສິ້ນສຸດ. ວັນທີສິ້ນສຸດທີ່ບໍ່ສົນໃຈໄລຍະເວລາແຈ້ງການຈະສ້າງຊ່ອງຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດທີ່ພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງ, ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ເບິ່ງຍັງການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ ( transitievergoeding ), ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ( opzegtermijn ) ແລະຂັ້ນຕອນການຍົກຟ້ອງ UWV.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້: ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານທຽບກັບການໄລ່ອອກ UWV ໃນປະເທດເນເທີແລນ: ຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍ , Vaststellingsovereenkomst: ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງໂຮນລັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແນວໃດ , ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານຢ່າຮ້າງໄດ້ອະທິບາຍ: ພັນທະ ແລະ ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດ.
ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ ຂອງພວກເຮົາ ໃນປະເທດເນເທີແລນ ທົບທວນ ແລະ ເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງສຳລັບທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ.
