ສະຫຼຸບການໄລ່ອອກ (ontslag op staande voet)

ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ ( ontslag op staande voet ) ແມ່ນການຢຸດຕິການຈ້າງງານທັນທີໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບ ແລະ ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດລ່ວງໜ້າຈາກ UWV ຫຼື ສານ. ມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ໜັກທີ່ສຸດໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ, ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຕ່າງໆແມ່ນເຂັ້ມງວດຕາມນັ້ນ.

ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍ

ມາດຕາ 7:677 ແລະ 7:678 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ໄດ້ກຳນົດເງື່ອນໄຂສະສົມສາມຢ່າງ. ຕ້ອງມີສາເຫດຮີບດ່ວນ, ການໄລ່ອອກຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ, ແລະ ເຫດຜົນຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃນເວລາດຽວກັນ. ຖ້າຂໍ້ໃດຂໍ້ໜຶ່ງໃນສາມຂໍ້ລົ້ມເຫຼວ, ການໄລ່ອອກຈະບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ເຖິງແມ່ນວ່າການປະພຶດທີ່ຕິດພັນຈະຮ້າຍແຮງກໍຕາມ.

ມາດຕາ 7:678 ລະບຸຕົວຢ່າງຂອງສາເຫດຮີບດ່ວນ: ການລັກຂະໂມຍ, ການສໍ້ໂກງ, ການດູຖູກຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ການປະຕິເສດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງ. ການປະພຶດທີ່ມີຄຸນສົມບັດຫຼືບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບລັກສະນະແລະຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງການກະທຳ, ໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ ແລະ ຜົນງານທີ່ຜ່ານມາ, ແລະຜົນສະທ້ອນສ່ວນຕົວສໍາລັບພະນັກງານ.

ຄຳວ່າ "ໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ" ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດ

ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດທັນທີທີ່ຂໍ້ເທັດຈິງມີຄວາມຊັດເຈນພຽງພໍ. ການຊັກຊ້າສັ້ນໆສຳລັບການສືບສວນ, ການຮັບຟັງພະນັກງານ ແລະ ການຮັບຄຳແນະນຳທາງດ້ານກົດໝາຍແມ່ນເປັນທີ່ຍອມຮັບ, ແຕ່ມັນວັດແທກເປັນມື້, ບໍ່ແມ່ນອາທິດ. ການໂຈະພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ຂໍ້ເທັດຈິງໄດ້ຮັບການຢືນຢັນແລ້ວແມ່ນເສັ້ນທາງປົກກະຕິ, ແລະ ໂມງຈະຢຸດຊົ່ວຄາວຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນລະຫວ່າງການສືບສວນທີ່ດຳເນີນການຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ເຫດຜົນທີ່ໃຫ້ໃນເວລາທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈະແກ້ໄຂກໍລະນີ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດເພີ່ມເຫດຜົນໃນພາຍຫຼັງໄດ້; ຖ້າເຫດຜົນທີ່ລະບຸໄວ້ບໍ່ສາມາດຢືນຢັນໄດ້, ຂໍ້ເທັດຈິງເພີ່ມເຕີມທີ່ຄົ້ນພົບໃນພາຍຫຼັງຈະບໍ່ຊ່ວຍປະຢັດການໄລ່ອອກໄດ້.

ຜົນສະທ້ອນແລະວິທີການທ້າທາຍມັນ

ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ທີ່ຖືກຕ້ອງຈະເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງທັນທີ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບລ່ວງໜ້າ ແລະ ໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າ, ແລະ ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວພະນັກງານຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການວ່າງງານ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ພະນັກງານສາມາດຂໍໃຫ້ສານຍົກເລີກການໄລ່ອອກ ແລະ ຮຽກຮ້ອງການກັບຄືນມາເຮັດວຽກຄືນໃໝ່ພ້ອມກັບເງິນຊົດເຊີຍ, ຫຼື ຍອມຮັບການໄລ່ອອກ ແລະ ຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍແທນ.

ເສັ້ນຕາຍແມ່ນສັ້ນ ແລະ ເຂັ້ມງວດ: ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:686a ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ຄຳຮ້ອງຕ້ອງຍື່ນພາຍໃນສອງເດືອນຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງ. ໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຖືກຕໍ່ອາຍຸໂດຍການເຈລະຈາ, ແລະ ການພາດໂອກາດດັ່ງກ່າວຈະເຮັດໃຫ້ຄະດີສິ້ນສຸດລົງໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງຄຸນຄ່າຂອງມັນ.

ຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ

ເບິ່ງ​ຍັງ​ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ການ​ຫັນ​ປ່ຽນ ( transitievergoeding ​) , ການ​ຊົດ​ເຊີຍ​ທີ່​ຍຸດ​ຕິ​ທໍາ ( billijke vergoeding ) ແລະ​ຂໍ້​ຕົກ​ລົງ​ການ​ຊໍາ​ລະ​ເງິນ​.

ອ່ານເພີ່ມເຕີມ

ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້: ການໄລ່ອອກໂດຍສະຫຼຸບໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ , ການໄລ່ອອກໂດຍສະຫຼຸບໂດຍບໍ່ມີແຜນການປັບປຸງ: ນາຍຈ້າງຈ່າຍຫຼາຍກວ່າ € 27,000 , ການໄລ່ອອກໂດຍສະຫຼຸບສຳລັບການກ່າວຫາວ່າຂາດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ: ການຕິດຕາມການເຂົ້າສູ່ລະບົບແບບລັບໆ ແລະ GDPR.

ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານ ຂອງພວກເຮົາ ໃນປະເທດເນເທີແລນ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນເວລາສັ້ນໆໃນກໍລະນີການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້, ທັງສອງຝ່າຍ.