ການຢຸດຕິສັນຍາຈ້າງງານໂດຍສານຍ່ອຍແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ສານຈະຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼື ລູກຈ້າງ. ມັນເປັນເສັ້ນທາງສຳລັບການໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນສ່ວນຕົວ, ໃນຂະນະທີ່ການຫຼຸດພະນັກງານ ແລະ ການໄລ່ອອກຫຼັງຈາກບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເປັນເວລາດົນນານແມ່ນຜ່ານຂັ້ນຕອນຂອງ UWV.
ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍ
ມາດຕາ 7:671b ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຢຸດຕິການຈ້າງງານຕາມເຫດຜົນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 7:669(3). ເຫດຜົນເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຂຽນເປັນຕົວອັກສອນ: ການເຮັດວຽກຕໍ່າ, ການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດ, ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ລົບກວນ, ສະຖານະການອື່ນໆ ແລະ ເຫດຜົນການສະສົມ, ເຊິ່ງເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຄົບຖ້ວນຫຼາຍຢ່າງອາດຈະພຽງພໍຮ່ວມກັນ. ໃນກໍລະນີທີ່ເຫດຜົນຖືກນຳໃຊ້, ມາດຕາ 7:671b(8) ອະນຸຍາດໃຫ້ສານຕັດສິນຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມສູງສຸດເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນປ່ຽນຜ່ານ. ມາດຕາ 7:669(1) ກຳນົດ, ນອກເໜືອໄປຈາກເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ການຈ້າງງານຄືນໃໝ່ພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ມາດຕາ 7:671c ໃຫ້ສິດແກ່ພະນັກງານໃນການຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຢຸດຕິການຈ້າງງານເຊັ່ນກັນ.
ເຮັດແນວໃດມັນເຮັດວຽກໃນການປະຕິບັດ
ການດຳເນີນຄະດີເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍໃບສະໝັກ ແລະ ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພິຈາລະນາຄະດີທາງປາກ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວພາຍໃນສອງຫາສາມເດືອນ. ສານກວດສອບເອກະສານ: ສຳລັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕໍ່າກວ່າມາດຕະຖານ, ສານຕ້ອງການເຫັນແຜນການປັບປຸງທີ່ມີຈຸດປະສົງທີ່ແນ່ນອນ, ການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ໄລຍະເວລາທີ່ເປັນຈິງ. ສຳລັບ ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກລົບກວນ , ສານຈະຖາມວ່າສາຍພົວພັນດັ່ງກ່າວຖືກລົບກວນຢ່າງຮ້າຍແຮງ ແລະ ຖາວອນຫຼືບໍ່, ການສ້ອມແປງຍັງເປັນໄປໄດ້ຫຼືບໍ່ ແລະ ການກວດສອບການຈ້າງງານຄືນໃໝ່. ຖ້ານາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສາເຫດຂອງການລົບກວນ, ສານມັກຈະປະຕິເສດທີ່ຈະຢຸດຕິ ຫຼື ໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ. ເກືອບທຸກກໍລະນີຍັງຄົງສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍການຕົກລົງ, ເພາະວ່າຜົນໄດ້ຮັບບໍ່ແນ່ນອນສຳລັບທັງສອງຝ່າຍ.
ມັນຜິດພາດໄປບ່ອນໃດ
ນາຍຈ້າງສູນເສຍຫຼາຍກວ່າສິ່ງອື່ນໃດໃນເອກະສານ: ແຜນການປັບປຸງທີ່ເລີ່ມຕົ້ນພຽງແຕ່ເມື່ອການຕັດສິນໃຈໄລ່ອອກໄດ້ຖືກເຮັດແລ້ວຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເຊື່ອໝັ້ນ. ຄວາມຜິດພາດອັນທີສອງແມ່ນການອ້າງເຖິງ g-ground ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສາເຫດຂອງການລົບກວນເອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນສານຈະປະຕິເສດຄຳຮ້ອງສະໝັກ. ຖ້າມັນຢຸດຕິສັນຍາຢູ່ແລ້ວ ແລະ ນາຍຈ້າງໄດ້ກະທຳຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ມັນສາມາດມອບເງິນຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:671b ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ. ອັນທີສາມ, ພັນທະໃນການຈ້າງງານຄືນໃໝ່ຖືກປະເມີນຄ່າຕໍ່າເກີນໄປ, ໂດຍສະເພາະພາຍໃນກຸ່ມບໍລິສັດຫຼາຍແຫ່ງ.
ຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ການຢຸດຕິສັນຍາແມ່ນຢູ່ຄຽງຄູ່ກັບ ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກຂອງ UWV ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ , ແລະ ອາດຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ໄດ້ຮັບ ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳ ນອກເໜືອໄປຈາກການຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າ.
ປະເຊີນກັບຂັ້ນຕອນການດຳເນີນຄະດີຢຸດຕິການຈ້າງງານບໍ? ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ ຂອງພວກເຮົາ ຈະປະເມີນເອກະສານກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄຳຮ້ອງ.
