ການຍອມຮັບການລະເມີດໝາຍເຖິງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຈົງໃຈລະເວັ້ນຈາກການກະທຳຕໍ່ການລະເມີດທີ່ຕົນຮູ້. ມັນເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ທຸລະກິດກຳລັງຈະຖືກກົດໝາຍ, ບ່ອນທີ່ເຫດການຕົກຢູ່ນອກກົດລະບຽບ, ຫຼື ບ່ອນທີ່ການບັງຄັບໃຊ້ຈະຮຸນແຮງຢ່າງບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ.
ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍ
ຄວາມອົດທົນບໍ່ໄດ້ຖືກຄວບຄຸມໂດຍກົດໝາຍ. ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນກົງກັນຂ້າມ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກໍລະນີທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນກຳນົດໜ້າທີ່ໃນຫຼັກການໃຫ້ບັງຄັບໃຊ້. ການອອກໄປແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ໄດ້ພຽງແຕ່ໃນສະຖານະການພິເສດເທົ່ານັ້ນ, ສອງຢ່າງທີ່ເກີດຂຶ້ນຊ້ຳອີກ: ການເຮັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເປັນຮູບປະທຳ, ແລະການບັງຄັບໃຊ້ທີ່ບໍ່ສົມສ່ວນກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ. ຂອບການເຮັດວຽກສຳລັບຄວາມອົດທົນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນກຳນົດໄວ້ໃນນະໂຍບາຍແທນທີ່ຈະເປັນກົດໝາຍ: ສະເພາະໃນກໍລະນີພິເສດ, ມີຂອບເຂດຈຳກັດ ແລະ ເວລາ, ຊັດເຈນ ແລະ ເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະ ຫຼັງຈາກການຊັ່ງນໍ້າໜັກຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ. ພະແນກອຳນາດການປົກຄອງໄດ້ຖືວ່າການຕັດສິນໃຈຄວາມອົດທົນແມ່ນໂດຍຫຼັກການແລ້ວບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈພາຍໃນຄວາມໝາຍຂອງມາດຕາ 1:3 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກຄອງທົ່ວໄປ, ດັ່ງນັ້ນການຄັດຄ້ານ ແລະ ການອຸທອນມັກຈະບໍ່ເປີດເຜີຍຕໍ່ມັນ.
ເຮັດແນວໃດມັນເຮັດວຽກໃນການປະຕິບັດ
ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຄວາມທົນທານຈະບັນທຶກການລະເມີດໃດທີ່ຖືກຍອມຮັບ, ເປັນເວລາດົນປານໃດ ແລະ ໃນເງື່ອນໄຂໃດ. ມັນບໍ່ໄດ້ຜູກມັດເຈົ້າໜ້າທີ່ຢ່າງບໍ່ມີກຳນົດ: ພາກສ່ວນທີສາມສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການບັງຄັບໃຊ້, ແລະ ການປະຕິເສດຄຳຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ສາມາດຖືກຄັດຄ້ານໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ສະຖານະການທີ່ຍອມຮັບຈຶ່ງໄປຮອດສານປົກຄອງໂດຍການອ້ອມ.
ມັນຜິດພາດໄປບ່ອນໃດ
ມີສາມຈຸດເກີດຂຶ້ນຊ້ຳໆ. ທຳອິດ, ຄວາມອົດທົນທາງປາກ, ເຊິ່ງບໍ່ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນໄດ້ໃນພາຍຫຼັງ. ສອງ, ຄວາມອົດທົນໂດຍບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດ, ເຊິ່ງດຳເນີນເປັນເວລາຫຼາຍປີ ແລະ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງແທ້ຈິງເມື່ອມັນຖືກຖອນຄືນ. ສາມ, ການສົມມຸດຕິຖານທີ່ວ່າຄວາມອົດທົນປົກປ້ອງຈາກການດຳເນີນຄະດີທາງອາຍາ ຫຼື ຕໍ່ກັບການຮຽກຮ້ອງທາງແພ່ງໂດຍເພື່ອນບ້ານ; ມັນບໍ່ໄດ້ເປັນແນວນັ້ນ.
ຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ຄວາມອົດທົນເຊື່ອມໂຍງກັບ ການຮ້ອງຂໍການບັງຄັບໃຊ້ , ຫຼັກການຂອງຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ການຕັດສິນໃຈດ້ານການບໍລິຫານ.
ດຳເນີນການພາຍໃຕ້ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຄວາມທົນທານບໍ? ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍບໍລິຫານ ຂອງພວກເຮົາ ປະເມີນວ່າຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານແຂງແກ່ນແທ້ໆ.
