ການໂອນກິດຈະການແມ່ນການໂອນໜ່ວຍງານທາງເສດຖະກິດທີ່ຍັງຄົງຮັກສາຕົວຕົນຂອງຕົນ, ເປັນຜົນມາຈາກຂໍ້ຕົກລົງ, ການລວມຕົວ ຫຼື ການແຍກຕົວ. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ໂອນໂດຍການດຳເນີນງານຂອງກົດໝາຍ, ໂດຍຮັກສາເງື່ອນໄຂ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍ
ມາດຕາ 7:662 ຫາ 7:666 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງໂຮນລັງ ທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳສັ່ງ 2001/23/EC. ມາດຕາ 7:662(2) ກຳນົດໜ່ວຍງານວ່າເປັນກຸ່ມຊັບພະຍາກອນທີ່ມີການຈັດຕັ້ງເພື່ອການດຳເນີນກິດຈະກຳທາງເສດຖະກິດ. ມາດຕາ 7:663 ກຳນົດວ່າສິດ ແລະ ພັນທະພາຍໃຕ້ສັນຍາຈ້າງງານຈະຜ່ານໄປໂດຍອັດຕະໂນມັດ ແລະ ຜູ້ໂອນຍ້າຍຍັງຄົງຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນເປັນເວລາໜຶ່ງປີ. ມາດຕາ 7:665 ໃຫ້ສິດແກ່ພະນັກງານໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍ ບ່ອນທີ່ການໂອນຍ້າຍນຳໄປສູ່ການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນແງ່ຂອງຄວາມເສຍຫາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມາດຕາ 7:670(8) ຫ້າມການໄລ່ອອກຍ້ອນການໂອນຍ້າຍ. ໃນການລົ້ມລະລາຍ, ລະບອບດັ່ງກ່າວໃນຫຼັກການແລ້ວບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:666, ເຖິງແມ່ນວ່າສານຍຸຕິທຳໄດ້ຈຳກັດຂໍ້ຍົກເວັ້ນນັ້ນໃນຄະດີ Smallsteps ແລະ Heiploeg.
ເຮັດແນວໃດມັນເຮັດວຽກໃນການປະຕິບັດ
ຄຳຖາມຫຼັກແມ່ນວ່າໜ່ວຍງານດັ່ງກ່າວຍັງຄົງຮັກສາຕົວຕົນຂອງຕົນໄວ້ຫຼືບໍ່. ສຳລັບກິດຈະກຳທີ່ໃຊ້ທຶນຫຼາຍ, ການໂອນຊັບສິນມີນ້ຳໜັກຫຼາຍ; ສຳລັບກິດຈະກຳທີ່ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍ, ມັນແມ່ນການເຂົ້າຄວບຄຸມສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກຳລັງແຮງງານ. ໃນການປະມູນ ແລະ ການປ່ຽນແປງສັນຍາໃນການທຳຄວາມສະອາດ, ຄວາມປອດໄພ ແລະ ການຈັດງານລ້ຽງ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດການໂອນເປັນປະຈຳ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງໂດຍກົງລະຫວ່າງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເກົ່າ ແລະ ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໃໝ່. ບັນດາຝ່າຍບໍ່ສາມາດເຮັດສັນຍາອອກຈາກມັນໄດ້; ພວກເຂົາສາມາດ ແລະ ຄວນແກ້ໄຂຜົນສະທ້ອນ ແລະ ການຊົດເຊີຍໃນສັນຍາການຂາຍ.
ມັນຜິດພາດໄປບ່ອນໃດ
ຜູ້ຊື້ສົມມຸດວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດເລືອກໄດ້ວ່າພະນັກງານຄົນໃດຈະພົບກັບ. ຄວາມຜິດພາດອັນທີສອງແມ່ນການມອງຂ້າມສິດທິໃນການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງຂໍ້ຕົກລົງລວມໝູ່, ເຊິ່ງພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວກໍຍັງໂອນໄປໄດ້ເຊັ່ນກັນ. ອັນທີສາມ, ສິດຂອງສະພາວຽກງານໃນການໃຫ້ຄຳແນະນຳຖືກນຳໃຊ້ຊ້າເກີນໄປ.
ຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ການໂອນຍ້າຍດັ່ງກ່າວເຊື່ອມຕໍ່ກັບ ຂໍ້ຕົກລົງຊັບສິນ , ສະພາວຽກງານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້: ຄູ່ມືການໂອນກິດຈະການໃນປະເທດເນເທີແລນ , ການປະຕິເສດການໂອນກິດຈະການ: ສິດ, ພັນທະ ແລະ ຜົນສະທ້ອນ.
ປະເຊີນກັບການຊື້ກິດຈະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານບໍ? ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ ຂອງພວກເຮົາ ວາງແຜນຜົນສະທ້ອນຕ່າງໆ.
