ເງິນຊົດເຊີຍໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ ( transtievergoeding ) ແມ່ນເງິນຊົດເຊີຍຕາມກົດໝາຍທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເມື່ອນາຍຈ້າງຢຸດຕິການຈ້າງງານ ຫຼື ບໍ່ຕໍ່ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ. ມັນຕ້ອງຈ່າຍຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານ, ລວມທັງໃນໄລຍະທົດລອງວຽກ, ແລະ ມັນບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບວ່າພະນັກງານໄດ້ພົບວຽກອື່ນແລ້ວ.
ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍ
ມາດຕາ 7:673 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງໄດ້ກຳນົດທັງສິດທິ ແລະ ການຄິດໄລ່. ພະນັກງານໄດ້ຮັບໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນລວມຕໍ່ເດືອນສຳລັບແຕ່ລະປີເຕັມຂອງການບໍລິການ, ໂດຍສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປີຄິດໄລ່ຕາມສັດສ່ວນ. ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ການຈ່າຍເງິນຈະຖືກຈຳກັດຢູ່ທີ່ 102,000 ເອີໂຣລວມ, ຫຼື ຢູ່ທີ່ເງິນເດືອນລວມປະຈຳປີໜຶ່ງທີ່ສູງກວ່າ.
ເງິນເດືອນລວມປະຈຳເດືອນສຳລັບຈຸດປະສົງນີ້ແມ່ນຫຼາຍກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານ: ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ, ເດືອນທີສິບສາມທີ່ກຳນົດໄວ້, ເງິນອຸດໜູນການເຮັດວຽກປ່ຽນວຽກ ແລະ ໂບນັດໂຄງສ້າງຈະຖືກນັບລວມເຂົ້າໃນນັ້ນ. ໄລຍະເວລາຂອງການເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ການພັກຜ່ອນບໍ່ໄດ້ຫຼຸດຈຳນວນເງິນລົງ, ເພາະວ່າການຄິດໄລ່ແມ່ນອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບ.
ເມື່ອມັນເປັນໜີ້ບໍ່
ບໍ່ມີສິດໃດໆໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ກະທຳຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານລາອອກໂດຍທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ມີຄວາມຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນມີອາຍຸສິບແປດປີ ແລະ ເຮັດວຽກບໍ່ເກີນສິບສອງຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ຫຼື ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງຖືກປະກາດລົ້ມລະລາຍ. ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຮອດອາຍຸບຳນານຂອງລັດຈະສູນເສຍສິດດັ່ງກ່າວສຳລັບໄລຍະເວລາຫຼັງຈາກວັນທີດັ່ງກ່າວ.
ມັນຜິດພາດໄປບ່ອນໃດ
ຄວາມຜິດພາດສອງຢ່າງເກີດຂຶ້ນຊ້ຳໆ. ອັນທຳອິດແມ່ນຖືວ່າການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານເປັນຂີດຈຳກັດໃນການອອກຈາກວຽກທີ່ໄດ້ເຈລະຈາ. ມັນເປັນຂໍ້ຈຳກັດທາງກົດໝາຍສຳລັບການໄລ່ອອກທີ່ນາຍຈ້າງກຳນົດ; ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ, ບັນດາຝ່າຍມີອິດສະຫຼະທີ່ຈະຕົກລົງກັນໄດ້ຫຼາຍກວ່າ, ແລະປັດໄຈທີ່ສູງກວ່ານັ້ນແມ່ນເລື່ອງທຳມະດາທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຄວາມແນ່ນອນ. ອັນທີສອງແມ່ນພື້ນຖານການຄິດໄລ່: ນາຍຈ້າງມັກຈະຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານຢ່າງດຽວ, ເຊິ່ງຕໍ່າກວ່າປະມານສິບເປີເຊັນເມື່ອລວມເງິນອຸດໜູນວັນພັກແລ້ວ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຈ່າຍໄປສຳລັບການຍົກຍ້າຍ ຫຼື ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ສາມາດຫັກອອກໄດ້, ແຕ່ພຽງແຕ່ດ້ວຍການຍິນຍອມເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກພະນັກງານລ່ວງໜ້າເທົ່ານັ້ນ.
ຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ເບິ່ງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ ( vasttellingsovereenkomst ), ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທໍາ ( billijke vergoeding ) ແລະການຍົກຟ້ອງໂດຍສະຫຼຸບ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້: ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ: ເປັນຫຍັງຂອບເຂດຈຳກັດຕາມກົດໝາຍຈຶ່ງບໍ່ແມ່ນການຈ່າຍເງິນສູງສຸດ , ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ: ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ ແລະ ສະຖານະການພິເສດ , ການຈ່າຍເງິນຢຸດຕິການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ: ການອະທິບາຍກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ.
ຄູ່ມື ຂອງພວກເຮົາ ກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ ກຳນົດວິທີການທີ່ການໄລ່ອອກ ແລະ ການຊົດເຊີຍຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັນ.
