ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ UWV ແມ່ນເສັ້ນທາງການບໍລິຫານທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເພື່ອໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນທາງທຸລະກິດ-ເສດຖະກິດ ຫຼື ຫຼັງຈາກບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເປັນເວລາດົນນານ. ອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ, UWV, ຕັດສິນໃຈວ່າຈະອະນຸຍາດຫຼືບໍ່; ຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງຈຶ່ງສາມາດແຈ້ງໃຫ້ຊາບໄດ້.
ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍ
ມາດຕາ 7:671a ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງໄດ້ກຳນົດເຫດຜົນການໄລ່ອອກສອງຢ່າງໃຫ້ແກ່ UWV: ເຫດຜົນ ກ, ການສູນເສຍຕຳແໜ່ງຍ້ອນເຫດຜົນທາງທຸລະກິດ-ເສດຖະກິດ, ແລະ ເຫດຜົນ ຂ, ການບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເປັນເວລາຢ່າງໜ້ອຍ 104 ອາທິດໂດຍບໍ່ມີໂອກາດຟື້ນຕົວພາຍໃນຊາວຫົກອາທິດ. ເຫດຜົນອື່ນໆທັງໝົດຈະຖືກສົ່ງໄປຍັງສານຂັ້ນຕົ້ນ.
ວິທີການດໍາເນີນການ
ນາຍຈ້າງຍື່ນໃບສະໝັກດິຈິຕອລພ້ອມດ້ວຍຫຼັກຖານສະໜັບສະໜູນ: ສຳລັບເຫດຜົນ ກ, ຕົວເລກທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈຳເປັນທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ຄຳອະທິບາຍກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່; ສຳລັບເຫດຜົນ ຂ, ການປະເມີນຂອງແພດອາຊີບ ແລະ ເອກະສານການກັບຄືນປະເທດ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການຕອບກັບເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະ ການແລກປ່ຽນຄັ້ງທີສອງຈະຕາມມາໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ. ການຕັດສິນໃຈມັກຈະໃຊ້ເວລາສີ່ຫາຫົກອາທິດເມື່ອເອກະສານຄົບຖ້ວນ.
ສຳລັບການໄລ່ອອກທາງດ້ານເສດຖະກິດ-ທຸລະກິດ, ການຄັດເລືອກແມ່ນຖືກຄວບຄຸມໂດຍຫຼັກການສະທ້ອນ ( afspiegelingsbeginsel ), ເຊິ່ງຈັດກຸ່ມຕຳແໜ່ງທີ່ສາມາດແລກປ່ຽນກັນໄດ້ຕາມກຸ່ມອາຍຸ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີການບໍລິການສັ້ນທີ່ສຸດໃນແຕ່ລະກຸ່ມໄປກ່ອນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຈ້າງງານຄືນໃໝ່ພາຍໃນອົງກອນແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ.
ຖ້າໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ເຊິ່ງເວລາທີ່ໃຊ້ໃນຂັ້ນຕອນອາດຈະຖືກຫັກອອກ, ໂດຍປະໄວ້ຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເດືອນ. ຖ້າການອະນຸຍາດຖືກປະຕິເສດ, ນາຍຈ້າງສາມາດຂໍໃຫ້ສານຂັ້ນຕົ້ນຍົກເລີກສັນຍາໃນເຫດຜົນດຽວກັນ; ພະນັກງານສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍກັບຄືນຫຼັງຈາກການໄລ່ອອກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
ມັນຜິດພາດໄປບ່ອນໃດ
ຄຳຮ້ອງຂໍເງື່ອນໄຂຂໍ້ a ມັກຈະລົ້ມເຫຼວຍ້ອນຫຼັກການສະທ້ອນ: ນາຍຈ້າງກຳນົດຕຳແໜ່ງທີ່ສາມາດແລກປ່ຽນກັນໄດ້ແຄບເກີນໄປທີ່ຈະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ. ຄຳຮ້ອງຂໍເງື່ອນໄຂຂໍ້ b ລົ້ມເຫຼວໃນເອກະສານການກັບຄືນປະເທດ, ບ່ອນທີ່ການປະເມີນສຸຂະພາບອາຊີບທີ່ຂາດຫາຍໄປ ຫຼື ລ້າສະໄໝພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄຳຮ້ອງຂໍຖືກປະຕິເສດ.
ຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ເບິ່ງຕື່ມກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ( opzegtermijn ), ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ.
ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ ຂອງພວກເຮົາ ໃນປະເທດເນເທີແລນ ກະກຽມ ແລະ ປົກປ້ອງໃບສະໝັກ UWV, ລວມທັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຮ່ວມກັນ.
