ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການໃນປະເທດເນເທີແລນ

Ruby van Kersbergen
ຕຸລາ 2, 2019
ກວດສອບຄັ້ງສຸດທ້າຍວັນທີ 4 ຕຸລາ 2026
ເວລາອ່ານ: 7 ນາທີ

ໃນຖານະຜູ້ອຳນວຍການຂອງບໍລິສັດໂຮນລັງ, ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກບຸກຄົນທາງກົດໝາຍຂອງບໍລິສັດ: ບໍລິສັດມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໜີ້ສິນຂອງຕົນເອງ, ບໍ່ແມ່ນຕົວທ່ານເອງ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ກົດໝາຍໂຮນລັງມີສາມເສັ້ນທາງຄື: ຕໍ່ບໍລິສັດເອງ, ຕໍ່ພາກສ່ວນທີສາມ, ແລະ ຕໍ່ຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນການລົ້ມລະລາຍ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກຳມະການຈະມີບົດບາດເມື່ອໃດ?

ການສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດຜ່ານນິຕິບຸກຄົນ ເຊັ່ນ BV ຈຳກັດການເປີດເຜີຍສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ລົບລ້າງມັນທັງໝົດ. ຖ້າທ່ານປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ອຳນວຍການບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຫຼື ປະຕິບັດໃນທາງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ບໍລິສັດ ຫຼື ພາກສ່ວນທີສາມ, ທ່ານຍັງສາມາດຕ້ອງຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຕໍ່ຊັບສິນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.

ນິຕິບຸກຄົນແມ່ນນິຕິບຸກຄົນແຍກຕ່າງຫາກທີ່ສາມາດປະຕິບັດການດຳເນີນຄະດີໄດ້, ແຕ່ມັນສາມາດດຳເນີນການຜ່ານບຸກຄົນທຳມະດາເທົ່ານັ້ນ. ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ຄະນະກຳມະການເປັນຕົວແທນຂອງນິຕິບຸກຄົນ ແລະ ດຳເນີນການດຳເນີນຄະດີໃນນາມຂອງນິຕິບຸກຄົນ.

ໂດຍຫຼັກການແລ້ວການກະທຳເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕໍ່ນິຕິບຸກຄົນ, ບໍ່ແມ່ນຕົວທ່ານເອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບາງກໍລະນີ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກຳມະການສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້. ກົດໝາຍໂຮນລັງຈຳແນກສອງປະເພດຄື: ຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃນ, ຕໍ່ບໍລິສັດເອງ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍນອກ, ຕໍ່ພາກສ່ວນທີສາມ ຫຼື ຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນການລົ້ມລະລາຍ. ບົດຄວາມນີ້ກຳນົດເຫດຜົນສຳລັບແຕ່ລະປະເພດ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃນແມ່ນຫຍັງ?

ຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃນໝາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດເອງຖືວ່າທ່ານຕ້ອງຮັບຜິດຊອບ, ອີງຕາມມາດຕາ 2:9 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ. ທ່ານອາດຈະຖືກຖືວ່າຮັບຜິດຊອບພາຍໃນຖ້າທ່ານປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງທ່ານບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການຕຳໜິຕິຕຽນສ່ວນຕົວທີ່ຮ້າຍແຮງສາມາດເກີດຂຶ້ນຕໍ່ທ່ານໄດ້, ແລະທ່ານບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມປ້ອງກັນຜົນສະທ້ອນ. ອີງຕາມ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານນີ້ , ການຕຳໜິຕິຕຽນນັ້ນຮ້າຍແຮງພຽງພໍຫຼືບໍ່ນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການຂອງກໍລະນີ.[1]

ການກະທຳທີ່ຂັດກັບກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດຖືກຖືວ່າເປັນສະຖານະການທີ່ສຳຄັນທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການຕຳໜິຕິຕຽນທີ່ຮ້າຍແຮງ. ທ່ານຍັງສາມາດນຳສະເໜີຂໍ້ເທັດຈິງ ແລະ ສະຖານະການທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການລະເມີດນີ້ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າເປັນການລະເມີດ; ຖ້າສານຍອມຮັບເລື່ອງນັ້ນ, ສານຕ້ອງອະທິບາຍເຫດຜົນໃນຄຳຕັດສິນຂອງຕົນ.[2]

ຜູ້ອຳນວຍການມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນບໍ, ແລະ ເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນບໍ?

ຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2:9 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງແມ່ນໂດຍຫຼັກການແລ້ວຮ່ວມກັນ ແລະ ຫຼາຍຢ່າງຄື: ການຕຳໜິຕິຕຽນແມ່ນມຸ້ງໄປຫາຄະນະກຳມະການທັງໝົດ. ທ່ານຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ (ການບໍ່ຮັບຜິດຊອບ) ຖ້າທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຕຳໜິຕິຕຽນບໍ່ສາມາດເຮັດຕໍ່ທ່ານໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະ ທ່ານບໍ່ໄດ້ປະໝາດໃນການພະຍາຍາມປ້ອງກັນການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນນີ້ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ງ່າຍ. ທ່ານມີພາລະໜ້າທີ່ໃນການພິສູດວ່າທ່ານໄດ້ໃຊ້ມາດຕະການພາຍໃນອຳນາດຂອງທ່ານເພື່ອປ້ອງກັນການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ການແບ່ງໜ້າວຽກພາຍໃນຄະນະກຳມະການອາດມີຄວາມສຳຄັນ, ແຕ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບບາງຢ່າງຍັງຄົງແບ່ງປັນໂດຍຄະນະກຳມະການທັງໝົດ, ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຢູ່ສະເໝີ ແລະ ຖາມຄຳຖາມຕ່າງໆ. ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ການຂາດຄວາມຊ່ຽວຊານບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນຂອງຕົນເອງທີ່ຈະຖືກຍົກເວັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າອາດຈະມີສະຖານະການທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງຫຼາຍກວ່ານີ້ຈາກຜູ້ອຳນວຍການຄົນໃດຄົນໜຶ່ງໄດ້.[3] ໃນທາງປະຕິບັດ, ສິ່ງນີ້ຂຶ້ນກັບຂໍ້ເທັດຈິງສະເພາະ.

ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ຮັບຜິດຊອບດ້ານການເງິນ ຫຼື ການດຳເນີນງານປະຈຳວັນ, ທ່ານກໍຍັງຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນສຳລັບວຽກງານທົ່ວໄປ. ຖ້າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງເບິ່ງຄືວ່າຜິດປົກກະຕິໃນຂົງເຂດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເຊັ່ນ: ຕົວເລກທີ່ບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ຫຼື ການຈ່າຍເງິນທີ່ຖືກຊັກຊ້າຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ, ການຍົກຂຶ້ນ ແລະ ຂໍຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໜ້າທີ່ຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ອຳນວຍການ. ການງຽບສະຫງົບເພາະວ່າ “ມັນບໍ່ແມ່ນພະແນກຂອງຂ້ອຍ” ບໍ່ໄດ້ປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຮຽກຮ້ອງດ້ວຍຕົວມັນເອງ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍນອກແມ່ນຫຍັງ?

ຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍນອກໝາຍຄວາມວ່າທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພາກສ່ວນທີສາມ, ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ; ຜ້າຄຸມຂອງບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ປົກປ້ອງທ່ານອີກຕໍ່ໄປ. ກົດໝາຍໂຮນລັງຮັບຮູ້ສອງເຫດຜົນຄື: ການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2:138 (NV) ຫຼື 2:248 (BV) ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງໂຮນລັງໃນການລົ້ມລະລາຍ, ແລະ ການກະທຳທີ່ເປັນການລະເມີດພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6:162 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງໂຮນລັງນອກການລົ້ມລະລາຍ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການເຮັດວຽກແນວໃດໃນການລົ້ມລະລາຍ?

ຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍນອກໃນການລົ້ມລະລາຍໃຊ້ກັບ BV ຫຼື NV ຂອງໂຮນລັງ, ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2:138 ຫຼື 2:248 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ. ຖ້າການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີຂອງຄະນະກຳມະການເປັນສາເຫດຂອງການລົ້ມລະລາຍ, ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນຂອງເຈົ້າໜີ້ທັງໝົດ, ຈະສືບສວນວ່າຄະນະກຳມະການສາມາດຮັບຜິດຊອບໄດ້ຫຼືບໍ່.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ສາມາດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໄດ້ຖ້າຄະນະກຳມະການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ນີ້ແມ່ນສາເຫດສຳຄັນຂອງການລົ້ມລະລາຍ. ຜູ້ຮັບຜິດຊອບຮັບຜິດຊອບພາລະໃນການພິສູດ, ແລະ ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າ ຜູ້ອຳນວຍການທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ໃນສະຖານະການດຽວກັນ, ຈະບໍ່ປະຕິບັດໃນລັກສະນະດຽວກັນ.[4] ການກະທຳທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ເຈົ້າໜີ້ໂດຍທົ່ວໄປຈະຖືກຖືວ່າເປັນການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ.

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວປະກອບມີສອງຂໍ້ສົມມຸດຕິຖານຂອງຫຼັກຖານ, ໃນມາດຕາ 2:138(2) ແລະ ມາດຕາ 2:248(2) ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ. ຖ້າຄະນະກຳມະການບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ບັນຊີຂອງມາດຕາ 2:10 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ຫຼື ໜ້າທີ່ໃນການຍື່ນບັນຊີປະຈຳປີໃຫ້ທັນເວລາພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2:394 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ກົດໝາຍຈະສົມມຸດວ່າການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນສາເຫດສຳຄັນຂອງການລົ້ມລະລາຍ. ສິ່ງນີ້ປ່ຽນພາລະຂອງຫຼັກຖານໃຫ້ທ່ານໃນຖານະຜູ້ອຳນວຍການ.

ທ່ານຍັງສາມາດໂຕ້ແຍ້ງການສົມມຸດຕິຖານນີ້ໄດ້ໂດຍການເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າຂໍ້ເທັດຈິງ ແລະ ສະຖານະການອື່ນໆ, ບໍ່ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເປັນສາເຫດຂອງການລົ້ມລະລາຍ, ແລະ ທ່ານບໍ່ໄດ້ລະເລີຍໃນການພະຍາຍາມປ້ອງກັນມັນ.[5] ຜູ້ຮັບຜິດຊອບສາມາດຮຽກຮ້ອງໄດ້ພຽງແຕ່ໃນໄລຍະສາມປີກ່ອນການລົ້ມລະລາຍ, ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2:138(6) ແລະ ມາດຕາ 2:248(6) ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ. ໃນທາງປະຕິບັດ, ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າສານຈະພິຈາລະນາຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບການບໍລິຫານ ແລະ ການຕັດສິນໃຈທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະເວລາສະເພາະນັ້ນ, ບໍ່ແມ່ນວິທີການດຳເນີນທຸລະກິດໃນຊ່ວງປີກ່ອນໜ້ານີ້ທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.

ເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການລົ້ມລະລາຍໄດ້ບໍ?

ພາຍໃນການລົ້ມລະລາຍ, ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ຜູ້ອຳນວຍການທຸກຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນ ແລະ ແຍກຕ່າງຫາກຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ເໝາະສົມຢ່າງຈະແຈ້ງ. ທ່ານຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2:138(3) ຫຼື ມາດຕາ 2:248(3) ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ໂດຍການພິສູດວ່າການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເໝາະສົມບໍ່ສາມາດຖືກກ່າວອ້າງເຖິງທ່ານ ແລະ ທ່ານບໍ່ໄດ້ລະເລີຍໃນການພະຍາຍາມປ້ອງກັນຜົນສະທ້ອນຂອງມັນ; ພາລະຂອງການພິສູດນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບທ່ານ.[6]

ໃນຖານະຜູ້ອຳນວຍການ, ທ່ານຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທຳທີ່ຜິດກົດໝາຍເມື່ອໃດ?

ນອກເໜືອຈາກການລົ້ມລະລາຍ, ທ່ານຍັງສາມາດຕ້ອງຮັບຜິດຊອບພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6:162 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານທົ່ວໄປສຳລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການກະທຳຜິດ. ເຈົ້າໜີ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍລິສັດ ຫຼື ຜູ້ຮັບຜິດຊອບເທົ່ານັ້ນ, ສາມາດອ້າງເຫດຜົນນີ້ໂດຍກົງຕໍ່ທ່ານໄດ້.

ສານສູງສຸດຂອງໂຮນລັງຮັບຮູ້ສອງສະຖານະການ. ອັນທຳອິດແມ່ນມາດຕະຖານ Beklamel: ທ່ານເຂົ້າເປັນສັນຍາກັບພາກສ່ວນທີສາມໃນນາມຂອງບໍລິສັດໃນຂະນະທີ່ທ່ານຮູ້, ຫຼືຄວນເຂົ້າໃຈຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ວ່າບໍລິສັດຈະບໍ່ສາມາດປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວ ຫຼື ຈະບໍ່ສະເໜີການແກ້ໄຂໃດໆ.[7]

ອັນທີສອງແມ່ນຄວາມອຸກອັ່ງໃນການຈ່າຍເງິນ: ໃນຖານະຜູ້ອຳນວຍການ, ທ່ານເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຢຸດການຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຈົ້າໜີ້ ແລະ ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນໄດ້, ໃນທາງທີ່ບໍ່ລະມັດລະວັງຈົນເຮັດໃຫ້ມີການຕຳໜິຕິຕຽນສ່ວນຕົວຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ທ່ານ.[8] ໃນທີ່ນີ້, ເຈົ້າໜີ້ມີພາລະໃນການພິສູດ.

ຕົວຢ່າງຕົວຢ່າງ: ຜູ້ອຳນວຍການໄດ້ເຊັນສັນຍາການສະໜອງໃນນາມຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍສັນຍາວ່າຈະຈ່າຍເງິນພາຍໃນສາມສິບວັນ, ໃນຂະນະທີ່ບັນຊີຂອງບໍລິສັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ສາມາດຈ່າຍໃບແຈ້ງໜີ້ທີ່ຄ້າງຊຳລະໄດ້ ແລະ ບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ໃໝ່. ຖ້າຜູ້ສະໜອງບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ອຳນວຍການຮູ້, ຫຼື ຄວນຮູ້ວ່າບໍລິສັດບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ຜູ້ອຳນວຍການມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວພາຍໃຕ້ມາດຕະຖານ Beklamel, ນອກເໜືອໄປຈາກໜີ້ສິນຂອງບໍລິສັດຕໍ່ຜູ້ສະໜອງເອງ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຜູ້ອໍານວຍການເອງເປັນນິຕິບຸກຄົນ?

ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ທັງບຸກຄົນທຳມະດາ ແລະ ນິຕິບຸກຄົນສາມາດເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ອຳນວຍການຂອງບໍລິສັດໄດ້. ການແຕ່ງຕັ້ງນິຕິບຸກຄົນເປັນຜູ້ອຳນວຍການບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກຳມະການໄດ້: ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2:11 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອຳນວຍການໜ່ວຍງານຍັງຂຶ້ນກັບບຸກຄົນທຳມະດາຜູ້ທີ່ຊີ້ນຳຜູ້ອຳນວຍການໜ່ວຍງານດັ່ງກ່າວຕາມລຳດັບ.

ມາດຕາ 2:11 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງນຳໃຊ້ຢ່າງຊັດເຈນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2:9, 2:138 ແລະ 2:248 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ. ສານສູງສຸດຂອງໂຮນລັງຍັງໄດ້ຢືນຢັນວ່າມັນນຳໃຊ້ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍອີງໃສ່ການກະທຳຜິດທາງອາຍາ, ໂດຍອ້າງອີງເຖິງປະຫວັດນິຕິບັນຍັດຂອງຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວ.

ຈຸດປະສົງຂອງມາດຕາ 2:11 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງແມ່ນເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ບຸກຄົນທຳມະດາລີ້ຊ່ອນຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຜູ້ອຳນວຍການໜ່ວຍງານເພື່ອຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ມັນໃຊ້ໄດ້ກັບທຸກໆພື້ນຖານທີ່ຜູ້ອຳນວຍການໜ່ວຍງານສາມາດຖືວາຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕາມກົດໝາຍ.[9]

ການໄລ່ອອກປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຮຽກຮ້ອງຄວາມຮັບຜິດຊອບບໍ?

ການປົດຕຳແໜ່ງ (decharge) ແມ່ນການອະນຸມັດນະໂຍບາຍຂອງຄະນະກຳມະການຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຈົນເຖິງຈຸດນັ້ນ. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍເອງ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນຖືກລວມຢູ່ໃນຂໍ້ບັງຄັບຂອງບໍລິສັດ. ການປົດຕຳແໜ່ງແມ່ນການຍົກເວັ້ນພາຍໃນ: ມັນກວມເອົາພຽງແຕ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃນເທົ່ານັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນພາກສ່ວນທີສາມຍັງສາມາດຖືວ່າທ່ານຮັບຜິດຊອບໄດ້.

ການປົດຕຳແໜ່ງກວມເອົາພຽງແຕ່ຂໍ້ເທັດຈິງ ແລະ ສະຖານະການທີ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນຮູ້ໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.[10] ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ເປີດເຜີຍໃນພາຍຫຼັງຍັງຄົງມີຢູ່, ສະນັ້ນການປົດຕຳແໜ່ງຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ໃຫ້ການປົກປ້ອງຢ່າງເຕັມທີ່ແກ່ທ່ານ.

ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດສຳລັບທ່ານໃນຖານະຜູ້ປະກອບການ

ການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງແມ່ນຄຸ້ມຄ່າ, ແຕ່ມັນມາພ້ອມກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ງ່າຍຕໍ່ການປະເມີນຕໍ່າເກີນໄປ. ການສ້າງຕັ້ງນິຕິບຸກຄົນຈຳກັດຄວາມສ່ຽງຂອງທ່ານ; ມັນບໍ່ໄດ້ກຳຈັດມັນອອກ. ພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງ, ທ່ານຍັງສາມາດຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຕໍ່ໜີ້ສິນຂອງບໍລິສັດໄດ້. ການຮັກສາບັນຊີ ແລະ ບັນຊີປະຈຳປີຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນລະບຽບ, ການເຄົາລົບກົດລະບຽບຂອງສະມາຄົມ, ການຮັບຮູ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຖານະທາງການເງິນຂອງບໍລິສັດ, ແລະ ການບັນທຶກການຕັດສິນໃຈທີ່ທ່ານເຮັດໃນຖານະເປັນຄະນະກຳມະການ ລ້ວນແຕ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງນັ້ນ.

ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ, ໃຫ້ປະຕິບັດແຕ່ຫົວທີແທນທີ່ຈະລໍຖ້າການຍື່ນລົ້ມລະລາຍ: ການແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າໜີ້ຮູ້ຢ່າງເປັນຈິງ, ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການປັບໂຄງສ້າງທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະ ການຮັກສາບັນທຶກທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການຕັດສິນໃຈແຕ່ລະຄັ້ງ ລ້ວນແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນພາຍຫຼັງວ່າທ່ານປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ອຳນວຍການທີ່ມີເຫດຜົນໃນສະຖານະການດຽວກັນ. ການລໍຖ້າດົນເກີນໄປ, ຫຼື ສືບຕໍ່ຮັບເອົາພັນທະໃໝ່ທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ແມ່ນການປະພຶດປະເພດໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວ.

ໃນບົດສະຫຼຸບ

ໃນຖານະຜູ້ອຳນວຍການ, ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີພິເສດເທົ່ານັ້ນ; ໂດຍຫຼັກການແລ້ວບໍລິສັດມີໜີ້ສິນຂອງຕົນເອງ.
ພາຍໃນ, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2:9 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ຖ້າທ່ານປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງທ່ານບໍ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ອາດຈະຖືກຕຳໜິຕິຕຽນຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ທ່ານ.
ໃນການລົ້ມລະລາຍ, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຮັບຜິດຊອບພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2:138 ຫຼື 2:248 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ສຳລັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ເໝາະສົມຢ່າງຈະແຈ້ງໃນສາມປີກ່ອນການລົ້ມລະລາຍ, ໂດຍສະເພາະຖ້າການບັນທຶກບັນຊີ ຫຼື ບັນຊີປະຈຳປີບໍ່ເປັນລະບຽບ.
ນອກເໜືອຈາກການລົ້ມລະລາຍ, ທ່ານສາມາດຮັບຜິດຊອບໃນການກະທຳຜິດຕາມມາດຕາ 6:162 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນພາຍໃຕ້ມາດຕະຖານ Beklamel.
ການປົດຕຳແໜ່ງ ແລະ ການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອຳນວຍການໜ່ວຍງານ ທັງສອງສະເໜີການປົກປ້ອງທີ່ຈຳກັດ, ບໍ່ແມ່ນວິທີການຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

ຂ້ອຍສາມາດສູນເສຍຊັບສິນສ່ວນຕົວຂອງຂ້ອຍໃນຖານະຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ. ຖ້າສານໄດ້ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນໂດຍອີງໃສ່ເຫດຜົນຂ້າງເທິງນີ້, ທ່ານສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຊັບສິນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ຄຽງຄູ່ກັບ ຫຼື ແທນບໍລິສັດ.

ການອອກຈາກໂຮງໝໍປົກປ້ອງຂ້ອຍໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່ບໍ?

ບໍ່ແມ່ນ. ການຍົກເລີກການດຳເນີນຄະດີກວມເອົາພຽງແຕ່ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນຮູ້ໃນເວລານັ້ນ ແລະ ປົກປ້ອງທ່ານຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃນເທົ່ານັ້ນ; ມັນບໍ່ໄດ້ປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຮຽກຮ້ອງຈາກພາກສ່ວນທີສາມ ຫຼື ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ.

ການແຕ່ງຕັ້ງນິຕິບຸກຄົນເປັນຜູ້ອຳນວຍການແທນຕົວຂ້ອຍເອງຈະຊ່ວຍໄດ້ບໍ?

ບໍ່ແມ່ນ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2:11 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອຳນວຍການໜ່ວຍງານຈະຖືກສົ່ງຕໍ່ໄປຫາບຸກຄົນທຳມະດາຜູ້ທີ່ກຳກັບມັນ.

ສະບັບຂະຫຍາຍຂອງບົດຄວາມນີ້, ພ້ອມດ້ວຍຕົວຢ່າງກໍລະນີກົດໝາຍເພີ່ມເຕີມ, ແມ່ນມີຢູ່ທີ່ນີ້

ເອກະສານ

[1] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven).

[2] ECLI: NL: HR: 2002: AE7011 (Berghuizer Papierfabriek).

[3] ECLI: NL: GHAMS: 2010: BN6929.

[4] ECLI: NL: HR: 2001: AB2053 (Panmo).

[5] ECLI: NL: HR: 2007: BA6773 (ໝາກ ເລັ່ນສີຟ້າ).

[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (Glascentrale Beheer BV).

[7] ECLI: NL: HR: 1989: AB9521 (Beklamel).

[8] ECLI: NL: HR: 2006: AZ0758 (Ontvanger / Roelofsen).

[9] ECLI: NL: HR: 2017: 275.

[10] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven); ECLI: NL: HR: 2010: BM2332.

ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຢູ່ໃສບໍ? ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ທາງເລືອກຂອງທ່ານພາຍໃນໜຶ່ງມື້ເຮັດວຽກ.

ວິທີການ Law & More ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ກັບເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກອະທິບາຍໄວ້ໃນພວກເຮົາ ທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດ ຫນ້າ.

Ruby van Kersbergen

Ruby van Kersbergen ເປັນທະນາຍຄວາມທີ່ Law & More in Eindhoven ແລະ Amsterdamນາງມີຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍສັນຍາ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດ ແລະ ການບໍລິການທາງກົດໝາຍຂອງບໍລິສັດ, ແລະ ຍັງເຮັດວຽກໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຄື່ອນຍ້າຍ.