ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືເລື້ອຍໆ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນມັກຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຫນ້ອຍລົງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມາດຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການກະທໍາຂອງພວກເຂົາພາຍໃນບໍລິສັດພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວດັ່ງກ່າວສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ລະບົບໂຮນລັງໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນຕໍ່ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຫນີ້ສິນຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ການປົກປ້ອງນີ້ບໍ່ແມ່ນຢ່າງແທ້ຈິງ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນປະເທດເນເທີແລນ, ໂດຍສະເພາະຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະທາງດ້ານການເງິນຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ.
ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງບໍລິສັດໂຮນລັງ ກົດຫມາຍ ແມ່ນວ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນບໍລິສັດເອກະຊົນໂດຍທົ່ວໄປມັກຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຈໍາກັດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວສໍາລັບຫນີ້ສິນຂອງບໍລິສັດນອກເຫນືອຈາກການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາ. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ໂດຍສະເພາະກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນບໍລິສັດເອກະຊົນ, ບ່ອນທີ່ນິຕິບຸກຄົນດໍາເນີນການເປັນເອກະລາດໃນທຸລະກໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະພັນທະຫນີ້ສິນ.
ບົດຄວາມນີ້ສໍາຫຼວດສະຖານະການຕ່າງໆທີ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນປະເທດເນເທີແລນອາດຈະຖືກຮັບຜິດຊອບ.
ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ
ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງໃຫ້ພື້ນຖານສໍາລັບວິທີການບໍລິສັດດໍາເນີນການໃນປະເທດເນເທີແລນ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ອໍານວຍການແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງໄດ້ກຳນົດຂອບກົດໝາຍທີ່ຄຸ້ມຄອງສິດ ແລະພັນທະຂອງທຸກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດ, ລວມທັງຜູ້ອໍານວຍການ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແລະເຈົ້າໜີ້. ກົດລະບຽບຊຸດທີ່ສົມບູນແບບນີ້ຮັບປະກັນວ່າບໍລິສັດປະຕິບັດພາຍໃນຂອບເຂດຂອງກົດຫມາຍແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດໂຮນລັງ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນອະທິບາຍສະຖານະການພາຍໃຕ້ການທີ່ບຸກຄົນອາດຈະຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການກະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ໂດຍການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ, ບໍລິສັດແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພວກເຂົາສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງພວກເຂົາພາຍໃຕ້ລະຫັດພົນລະເຮືອນ.
ໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດ
ໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດໂຮນລັງໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອສົ່ງເສີມການປົກຄອງທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຊັດເຈນ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງບໍລິສັດໂຮນລັງ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕົ້ນຕໍພາຍໃນບໍລິສັດໂດຍປົກກະຕິປະກອບມີຄະນະບໍລິຫານ, ຄະນະກໍາມະການກວດກາ, ແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ຄະນະກໍາມະການຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະຈໍາວັນຂອງບໍລິສັດ, ການຕັດສິນໃຈໃນການດໍາເນີນງານ, ແລະເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດພາຍນອກ. ຄະນະກໍາມະການກວດກາ, ປະຈຸບັນ, ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຂອງຜູ້ອໍານວຍການແລະຮັບປະກັນວ່າບໍລິສັດໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງຕາມກົດຫມາຍແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຜູ້ຖືຮຸ້ນມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຕັດສິນໃຈໂດຍການໃຊ້ສິດລົງຄະແນນສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນການແຕ່ງຕັ້ງແລະການປົດຕໍາແຫນ່ງຜູ້ອໍານວຍການ. ກົດຫມາຍບໍລິສັດໂຮນລັງກໍານົດພາລະບົດບາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະຫນ່ວຍງານເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຊັດເຈນ, ຮັບປະກັນວ່າບໍລິສັດດໍາເນີນການຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸກຝ່າຍຖືກປົກປ້ອງ.
1. ພັນທະຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ
ຜູ້ຖືຫຸ້ນເປັນເຈົ້າຂອງຫຸ້ນໃນນິຕິບຸກຄົນ. ພາຍໃຕ້ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ນິຕິບຸກຄົນຖືກປະຕິບັດຄືກັນກັບບຸກຄົນທົ່ວໄປກ່ຽວກັບສິດຊັບສິນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານິຕິບຸກຄົນສາມາດຖືສິດທິແລະພັນທະແລະສາມາດດໍາເນີນກິດຈະກໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍເຊັ່ນ: ການໄດ້ຮັບຊັບສິນ, ການເຮັດສັນຍາ, ຫຼືເລີ່ມຕົ້ນການດໍາເນີນຄະດີ. ເນື່ອງຈາກນິຕິບຸກຄົນມີພຽງແຕ່ຢູ່ໃນເຈ້ຍ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເປັນຕົວແທນໂດຍບຸກຄົນທົ່ວໄປ, ຄືຜູ້ອໍານວຍການ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ນິຕິບຸກຄົນຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການກະທໍາຂອງຕົນ, ແຕ່ບາງຄັ້ງ ຜູ້ອໍານວຍການສາມາດຮັບຜິດຊອບພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການ. ຫຼັກການຄວາມຮັບຜິດຊອບຈໍາກັດ, ບ່ອນທີ່ບໍລິສັດຖືກປະຕິບັດເປັນນິຕິບຸກຄົນແຍກຕ່າງຫາກຈາກເຈົ້າຂອງຂອງຕົນ, ແມ່ນລັກສະນະທົ່ວໄປຂອງກົດຫມາຍບໍລິສັດໃນຫຼາຍປະເທດ, ເຊັ່ນວ່າບໍລິສັດທີ່ມີໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນເຊັ່ນສະຫະລັດແລະສະຫະລາຊະອານາຈັກ.
ນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄໍາຖາມ: ຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາຂອງພວກເຂົາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນິຕິບຸກຄົນໄດ້ບໍ? ເພື່ອກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດພັນທະຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຮົາສາມາດຈໍາແນກໄດ້ສາມປະເພດຂອງພັນທະສະເພາະສໍາລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ: ພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ພັນທະທີ່ເກີດຂື້ນຈາກບົດຄວາມຂອງການປະກອບ, ແລະພັນທະທີ່ມາຈາກສັນຍາຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນອາດຈະຂຶ້ນກັບພັນທະບາງຢ່າງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນບົດຄວາມຂອງການລວມຕົວ, ເຊັ່ນ: ຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ເງື່ອນໄຂສໍາລັບການໂອນຫຸ້ນ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ອາດມີ. ຖືວ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນໄດ້ຍອມຮັບພັນທະເຫຼົ່ານີ້ ຖ້າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຍິນຍອມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
ຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຈໍາກັດກັບຈໍານວນເງິນລົງທຶນໃນຮຸ້ນຂອງພວກເຂົາ.
1.1 ພັນທະທາງກົດໝາຍຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ
ອີງຕາມປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນມີພັນທະທີ່ສຳຄັນອັນໜຶ່ງຄື: ຈ່າຍເງິນໃຫ້ບໍລິສັດສຳລັບຮຸ້ນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ມາ. ພັນທະນີ້ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 2: 191 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ແລະສະແດງເຖິງພັນທະທາງກົດໝາຍທີ່ຊັດເຈນຢ່າງດຽວສຳລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ຖ້າຜູ້ຖືຫຸ້ນບໍ່ຈ່າຍເງິນຕາມຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຮຸ້ນຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຈະຮັບຜິດຊອບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມາດຕາ 2:191 ຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ມາດຕາການລວມຕົວລະບຸວ່າຮຸ້ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເຕັມທັນທີ:
ເມື່ອຈອງຮຸ້ນ, ຈໍານວນນາມສະກຸນຂອງມັນຈະຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ບໍລິສັດ. ບົດຄວາມຂອງການລວມຕົວອາດຈະກໍານົດວ່າຈໍານວນນາມສະກຸນ, ຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງຂອງນັ້ນ, ແມ່ນຈ່າຍພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກເວລາທີ່ແນ່ນອນຫຼືຕາມການຮຽກຮ້ອງຂອງບໍລິສັດສໍາລັບການຈ່າຍເງິນ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກພັນທະທາງດ້ານການເງິນເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ລະຮຸ້ນມັກຈະມີຫນຶ່ງລົງຄະແນນສຽງໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຫຼັກການຂອງສິດທິໃນການລົງຄະແນນສຽງຂອງຜູ້ຖືຮຸ້ນ.
ຖ້າການສະຫນອງດັ່ງກ່າວຖືກລວມຢູ່ໃນບົດຄວາມຂອງການລວມຕົວ, ການປົກປ້ອງມີຢູ່ສໍາລັບພາກສ່ວນທີສາມໃນກໍລະນີຂອງການລົ້ມລະລາຍ. ຖ້າບໍລິສັດຖືກປະກາດລົ້ມລະລາຍ ແລະ ຮຸ້ນຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຊໍາລະ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນຍ້ອນການກໍານົດດັ່ງກ່າວຫຼືທາງອື່ນ - ຜູ້ຮັກສາການລົ້ມລະລາຍທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງແມ່ນມີອໍານາດທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈ່າຍເງິນເຕັມທີ່ຈາກຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ອັນນີ້ແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 2:193 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ:
curator ຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໂທຫາແລະເກັບກໍາການຈ່າຍເງິນບັງຄັບທີ່ຍັງຄ້າງຄາທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຮຸ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຂໍ້ກໍານົດໃດໆໃນບົດຄວາມຂອງການສ້າງຕັ້ງຫຼືມາດຕາ 2: 191.
ພັນທະທາງກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ຫມາຍຄວາມວ່າໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຜູ້ຖືຫຸ້ນຈະຮັບຜິດຊອບພຽງແຕ່ເຖິງຈໍານວນຮຸ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ຫຼັກການນີ້ຖືກຢືນຢັນໂດຍມາດຕາ 2:64 ແລະ 2:175 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ:
ຜູ້ຖືຫຸ້ນບໍ່ຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນຕໍ່ການກະທໍາທີ່ປະຕິບັດໃນຊື່ຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະປະກອບສ່ວນກັບການສູນເສຍຂອງບໍລິສັດເກີນກວ່າທີ່ໄດ້ຈ່າຍຫຼືເປັນຫນີ້ໃນຮຸ້ນຂອງພວກເຂົາ.
1.2 ພັນທະທີ່ເກີດຈາກມາດຕາການສ້າງຕັ້ງ
ນອກເຫນືອຈາກພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບຮຸ້ນ, ພັນທະຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຍັງສາມາດຖືກກໍານົດໄວ້ໃນບົດຄວາມຂອງການລວມຕົວ. ມາດຕາ 2:192, ວັກ 1 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງໃຫ້:
ບົດຄວາມຂອງການສ້າງຕັ້ງອາດຈະ, ກ່ຽວກັບຮຸ້ນທັງຫມົດຫຼືບາງປະເພດຂອງຮຸ້ນ:
ຕິດພັນກັບການຖືຫຸ້ນທີ່ຈະປະຕິບັດຕໍ່ບໍລິສັດ, ພາກສ່ວນທີສາມ, ຫຼືລະຫວ່າງຜູ້ຖືຫຸ້ນ;
ປະຕິບັດຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການຖືຫຸ້ນ;
ກໍານົດວ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນຕ້ອງໂອນຫຸ້ນຫຼືສະເຫນີໃຫ້ໂອນຮຸ້ນພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ກໍານົດ.
ຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ຕົວຢ່າງໂດຍການເຮັດໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນຮັບຜິດຊອບເປັນສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຫນີ້ສິນຂອງບໍລິສັດຫຼືກໍານົດເງື່ອນໄຂທາງດ້ານການເງິນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພັນທະດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດຖືກບັງຄັບຕໍ່ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ດັ່ງທີ່ມາດຕາ 2:192, ວັກ 1 ລະບຸໄວ້ວ່າ:
ພັນທະຫຼືຂໍ້ກໍານົດທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງບໍ່ສາມາດຖືກບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນຕໍ່ກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນເງື່ອນໄຂຫຼືຊົ່ວຄາວ.
ເພື່ອກໍານົດພັນທະເພີ່ມເຕີມໂດຍຜ່ານບົດຄວາມຂອງການລວມຕົວ, ມະຕິຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຈະຕ້ອງໄດ້ຜ່ານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ຜູ້ຖືຮຸ້ນທີ່ລົງຄະແນນສຽງຕໍ່ກັບຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດຮັບຜິດຊອບພາຍໃຕ້ພວກມັນໄດ້. ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມພັນທະເຫຼົ່ານີ້ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນບົດຄວາມຂອງການລວມຕົວສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍ.
1.3 ພັນທະທີ່ເກີດຈາກສັນຍາຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ
ຜູ້ຖືຮຸ້ນອາດຈະເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ເຊິ່ງກໍານົດສິດແລະພັນທະເພີ່ມເຕີມລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າ. ຂໍ້ຕົກລົງນີ້ພຽງແຕ່ຜູກມັດຜູ້ຖືຫຸ້ນແລະບໍ່ມີຜົນຕໍ່ບຸກຄົນທີສາມ. ຖ້າຜູ້ຖືຫຸ້ນບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການລະເມີດນີ້ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6:74 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນອາດຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທຳດັ່ງກ່າວໃນນາມຂອງບໍລິສັດ ຖ້າການກະທຳດັ່ງກ່າວລະເມີດຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍອີງໃສ່ຄໍາຖະແຫຼງການ 403 ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນຮ່ວມກັນແລະຫຼາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຫນີ້ສິນຂອງບຸກຄົນທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າບໍລິສັດມີຜູ້ຖືຫຸ້ນຜູ້ດຽວ, ຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ.
ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ແລະການແກ້ໄຂຜູ້ຖືຫຸ້ນ
ກອງປະຊຸມທົ່ວໄປແມ່ນອົງປະກອບຫຼັກຂອງການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດໃນບໍລິສັດໂຮນລັງ, ໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນມີໂອກາດໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດ. ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມາດລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆ, ລວມທັງການດັດແກ້ບົດຄວາມຂອງສະມາຄົມ, ການອະນຸມັດບັນຊີປະຈໍາປີ, ແລະການແຕ່ງຕັ້ງຫຼືປົດຕໍາແຫນ່ງຜູ້ອໍານວຍການ. ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຕັດສິນບາງຢ່າງໂດຍຜ່ານມະຕິທີ່ເປັນທາງການ, ເຊິ່ງຈະຕ້ອງຖືກບັນທຶກຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະຮັບຮອງເອົາໂດຍກອງປະຊຸມໃຫຍ່. ມະຕິທີ່ເປັນທາງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບການຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສແລະປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍພາຍໃນບໍລິສັດ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນມີສິດສະເໜີມະຕິ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການຕັດສິນໃຈ, ເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ກາຍເປັນເວທີປາໄສສຳຄັນເພື່ອນຳໃຊ້ສິດຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແລະ ມີອິດທິພົນຕໍ່ທິດທາງຂອງບໍລິສັດ. ການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດພົນລະເຮືອນແລະບົດຄວາມຂອງສະມາຄົມຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງແລະຮັບປະກັນວ່າການຕັດສິນໃຈທັງຫມົດແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.
2. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາທີ່ຜິດກົດໝາຍ
ນອກເໜືອໄປຈາກພັນທະສະເພາະ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນອາດຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທຳທີ່ຜິດກົດໝາຍພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6:162 ຂອງກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງຖືກກົດໝາຍຕໍ່ເຈົ້າໜີ້, ນັກລົງທຶນ, ຜູ້ສະໜອງ, ແລະພາກສ່ວນທີສາມອື່ນໆ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມາດຮັບຜິດຊອບພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ທໍລະຍົດຕໍ່ການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ລະມັດລະວັງ. ຖ້າຜູ້ຖືຫຸ້ນກະທໍາຜິດກົດໝາຍ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວໄດ້.
ການກະທໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍສາມາດປະກອບມີ, ຕົວຢ່າງ, ການແຈກຢາຍຜົນກໍາໄລເມື່ອເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າບໍລິສັດບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງເຈົ້າຫນີ້ຫຼັງຈາກນັ້ນ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມາດຮັບຜິດຊອບໄດ້ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນປັນຜົນໃນຂະນະທີ່ຮູ້ວ່າບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຊໍາລະຫນີ້ສິນຂອງຕົນຫຼັງຈາກການແຈກຢາຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນອາດຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍຂອງບໍລິສັດຫຼືເຈົ້າຫນີ້ຍ້ອນຜົນຂອງການກະທໍາຂອງພວກເຂົາ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ຖືຮຸ້ນຄາດວ່າຈະດໍາເນີນການຢ່າງດຸຫມັ່ນໃນເວລາທີ່ຂາຍຮຸ້ນ. ຖ້າຜູ້ຖືຫຸ້ນຂາຍຫຸ້ນໃຫ້ບຸກຄົນທີສາມທີ່ບໍ່ຫນ້າຈະປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນອາດຈະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການບໍ່ພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າຫນີ້, ແລະອາດຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍ.
ສານໂຮນລັງອາດຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍທີ່ເຮັດໂດຍຜູ້ຖືຫຸ້ນ.
3. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍ
ສຸດທ້າຍ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນອາດຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໜີ້ສິນຖ້າພວກເຂົາເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍ. ໃນບໍລິສັດໂຮນລັງ, ເຊິ່ງເປັນນິຕິບຸກຄົນ, ຄະນະບໍລິຫານງານແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງປະຈໍາວັນຂອງບໍລິສັດ. ເມື່ອຄະນະກຳມະການປະກອບດ້ວຍສະມາຊິກຫຼາຍຄົນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບລວມອາດຈະເກີດຂຶ້ນ ຖ້າຫາກບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ໂດຍປົກກະຕິ, ຜູ້ອໍານວຍການຄຸ້ມຄອງການດໍາເນີນການປະຈໍາວັນຂອງບໍລິສັດ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມາດແນະນໍາຜູ້ອໍານວຍການຖ້າຫາກວ່ານີ້ຖືກອະນຸຍາດໂດຍບົດຄວາມຂອງການປະກອບ. ມາດຕາ 2:239, ວັກ 4 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງກ່າວວ່າ:
ມາດຕາການສ້າງຕັ້ງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຈາກອົງການບໍລິສັດອື່ນ. ຄະນະກໍາມະການຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາຂັດແຍ້ງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ.
ຜູ້ຖືຫຸ້ນຄວນພຽງແຕ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທົ່ວໄປແລະບໍ່ຕ້ອງແຊກແຊງໃນເລື່ອງສະເພາະ, ເຊັ່ນການຊີ້ນໍາການໄລ່ອອກຂອງພະນັກງານ. ບາງຄັ້ງ, ຄໍາແນະນໍາຫຼືອໍານາດອາດຈະໄດ້ຮັບສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະເທົ່ານັ້ນ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະຈໍາວັນຂອງບໍລິສັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບແມ່ນຖືບົດບາດຂອງຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍແລະຖືກປະຕິບັດຄືກັບຜູ້ອໍານວຍການ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກນະໂຍບາຍຂອງພວກເຂົາ, ລວມທັງພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການຖ້າບໍລິສັດລົ້ມລະລາຍ. ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍ. ມີເກນສູງສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການເພື່ອຫລົບຫນີຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ, ແລະຜູ້ອໍານວຍການສ່ວນບຸກຄົນອາດຈະຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການກະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ອໍານວຍການຄວບຄຸມຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄວບຄຸມແລະອາດຈະປະເຊີນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຖ້າພວກເຂົາລົ້ມເຫລວໃນຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອປະຕິບັດຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດແລະໃຊ້ມາດຕະການເພື່ອປ້ອງກັນການຈັດການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຄວາມເສຍຫາຍ. ນີ້ແມ່ນສະຫນັບສະຫນູນໂດຍມາດຕາ 2: 138, ວັກ 7, ແລະ 2: 248, ວັກ 7 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ:
ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ກໍານົດຕົວຈິງຫຼືຮ່ວມກັນກໍານົດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຄືກັບວ່າພວກເຂົາເປັນຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນເທົ່າກັບຜູ້ອໍານວຍການ.
ມາດຕາ 2: 216, ວັກ 4 ຢືນຢັນຕື່ມອີກວ່າບຸກຄົນທີ່ກໍານົດຫຼືຮ່ວມກັນກໍານົດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແມ່ນເທົ່າກັບຜູ້ອໍານວຍການແລະອາດຈະຮັບຜິດຊອບຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.
ການລົ້ມລະລາຍ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ການລົ້ມລະລາຍສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງສໍາລັບທັງຜູ້ອໍານວຍການແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນເນເທີແລນ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ຖ້າບໍລິສັດຖືກປະກາດວ່າລົ້ມລະລາຍ, ກຳມະການ ແລະ ຜູ້ຖືຫຸ້ນອາດຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບເປັນສ່ວນຕົວຕໍ່ກັບໜີ້ສິນຂອງບໍລິສັດ ຖ້າພົບວ່າພວກເຂົາບໍ່ປະຕິບັດພັນທະ ຫຼື ກະທຳຜິດ. ໃນບາງກໍລະນີ, ກົດຫມາຍໄດ້ກໍານົດວ່າຜູ້ອໍານວຍການແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມາດຮັບຜິດຊອບຫຼາຍ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າແຕ່ລະຄົນອາດຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຈໍານວນຫນີ້ສິນຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນສະເຫມີປະຕິບັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດແລະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດ. ນີ້ປະກອບມີການປະຕິບັດພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງແລະຮັບປະກັນວ່າການກະທໍາຂອງພວກເຂົາບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ບໍລິສັດຫຼືເຈົ້າຫນີ້. ໂດຍການເຂົ້າໃຈຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລົ້ມລະລາຍແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພາກສ່ວນຕ່າງໆສາມາດດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຢ່າງຕັ້ງຫນ້າເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງແລະບໍລິສັດ.
ຫຼີກເວັ້ນການຮັບຜິດຊອບ
ຜູ້ອໍານວຍການແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມາດປະຕິບັດຫຼາຍມາດຕະການເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ. ກົດຫມາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດຕາມພັນທະທາງກົດຫມາຍທັງຫມົດ, ເຊັ່ນ: ການຮັກສາບັນທຶກບັນຊີທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການຍື່ນບັນຊີປະຈໍາປີຕາມເວລາ, ແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດ. ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນຕື່ມອີກ, ຜູ້ອໍານວຍການແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນຄວນຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນແລະຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາ. ການໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພທີ່ເຫມາະສົມຍັງສາມາດສະຫນອງຊັ້ນການປົກປ້ອງເພີ່ມເຕີມ. ໂດຍການປະຕິບັດຕາມປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ, ປະຕິບັດຢ່າງໂປ່ງໃສ, ແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ອໍານວຍການແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມາດຫລີກລ້ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ.
4 ສະຫຼຸບ
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ບໍລິສັດຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການກະທໍາຂອງຕົນ, ແລະຜູ້ອໍານວຍການອາດຈະຮັບຜິດຊອບໃນບາງກໍລະນີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຍັງເປັນຄວາມກັງວົນທີ່ສໍາຄັນ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍໃນສະຖານະການສະເພາະ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມພັນທະທີ່ເກີດຈາກກົດໝາຍ, ມາດຕາການສ້າງຕັ້ງ, ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ການປະພຶດທີ່ຜິດກົດໝາຍສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນອາດຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຖ້າພວກເຂົາປັບປຸງຕໍາແໜ່ງຂອງພວກເຂົາຢ່າງຜິດພາດເມື່ອທຽບກັບເຈົ້າຫນີ້ອື່ນໆກ່ອນທີ່ຈະລົ້ມລະລາຍ. ສຸດທ້າຍ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນຄວນປະຕິບັດຢູ່ໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຫຼີກເວັ້ນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ອໍານວຍການ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ຄຸ້ມຄອງວຽກງານປະຈໍາວັນຂອງບໍລິສັດອາດຈະຖືກຮັບຜິດຊອບພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການ. ມັນແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນຮູ້ເຖິງຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຮັບຜິດຊອບ.
ຕິດຕໍ່
ຖ້າຫາກທ່ານມີຄໍາຖາມຫຼືຄໍາຄິດເຫັນຫຼັງຈາກການອ່ານບົດຄວາມນີ້, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາທ່ານ Ruby van Kersbergen, ທະນາຍຄວາມທີ່ Law & More ຜ່ານ [email protected], ຫຼື ທ່ານ ທອມ ມີວີ, ທະນາຍຄວາມ ທີ່ Law & More ຜ່ານ [email protected], ຫຼືໂທຫາ +31 (0)40-3690680.
[1] ECLI: NL: HR: 1955: AG2033 (Forumbank).
[2] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (Hollandse Glascentrale Beheer BV).
