ໃນຕະຫຼາດວຽກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ, ການລໍ້ລວງໃຫ້ "ປັບປຸງ" CV ເປັນສິ່ງທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້. ບາງທີທ່ານອາດຈະເພີ່ມ GPA, ເວົ້າເກີນຈິງກ່ຽວກັບຄວາມຄ່ອງແຄ້ວໃນພາສາຝຣັ່ງຂອງທ່ານ, ຫຼືອ້າງວ່າໂຄງການແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານຄົນດຽວ. ແຕ່ມັນມີເສັ້ນແບ່ງທີ່ແນ່ນອນລະຫວ່າງການເນັ້ນຈຸດແຂງຂອງທ່ານ ແລະ ການສໍ້ໂກງ. ການລະບຸລະດັບປະລິນຍາທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍສຳເລັດ - ຫຼື ບໍ່ເຄີຍເລີ່ມຕົ້ນ - ຂ້າມເສັ້ນນັ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ໃນຂະນະທີ່ມັນອາດເບິ່ງຄືວ່າເປັນທາງລັດທີ່ບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍໃນການໄດ້ຮັບຕີນຂອງເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນປະຕູ, ການຕົວະກ່ຽວກັບປະລິນຍາແມ່ນລະເບີດເວລາທີ່ຕິດຂັດ. ການສໍ້ໂກງ CV ກຳລັງກາຍເປັນທີ່ຮູ້ກັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະພາຍໃຕ້ການຄຸມຄອງຂອງໂຮນລັງ ກົດຫມາຍຜົນສະທ້ອນຂະຫຍາຍອອກໄປໄກກວ່າການສົນທະນາທີ່ງຸ່ມງ່າມກັບ HR. ພວກເຮົາກຳລັງເວົ້າກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກທັນທີ, ການຈ່າຍຄືນຄ່າຈ້າງ, ການສູນເສຍເງິນຊົດເຊີຍ, ແລະແມ່ນແຕ່ການດຳເນີນຄະດີອາຍາໃນຂໍ້ຫາປອມແປງເອກະສານ.
ສຳລັບນາຍຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດກໍ່ສູງເທົ່າທຽມກັນ. ການຈ້າງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄຸນວຸດທິສາມາດນຳໄປສູ່ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊື່ສຽງ ແລະ ບັນຫາຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ບົດຄວາມນີ້ສຳຫຼວດຄວາມເປັນຈິງທາງກົດໝາຍຂອງການສໍ້ໂກງຂໍ້ມູນປະຈຳຕົວໃນປະເທດເນເທີແລນ, ໂດຍລະບຸລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງກວດສອບ, ຄວາມສ່ຽງສຳລັບພະນັກງານ, ແລະ ທ່າທີທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງສານເນເທີແລນ.
ຄວາມເປັນຈິງຂອງການສໍ້ໂກງ CV ໃນປະເທດເນເທີແລນ
ມັນເປັນປະກົດການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນປະເທດເນເທີແລນ. ຍ້ອນວ່າມີຄວາມກົດດັນເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດທີ່ສູງຂຶ້ນສໍາລັບຕໍາແໜ່ງລະດັບເລີ່ມຕົ້ນ, ຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນກໍາລັງຫັນໄປໃຊ້ວິທີການປອມແປງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມື້ເວລາຂອງການເພິ່ງພາອາໄສສໍາເນົາໃບຢັ້ງຢືນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໝົດໄປແລ້ວ.
ນາຍຈ້າງກຳລັງມີຄວາມລະມັດລະວັງເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ການກວດສອບໄດ້ປ່ຽນຈາກການເບິ່ງເອກະສານແບບທຳມະດາໄປສູ່ຂະບວນການດິຈິຕອນທີ່ເຂັ້ມງວດ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນບໍລິສັດຂ້າມຊາດ ຫຼື ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ, ຂັ້ນຕອນມາດຕະຖານໃນປະຈຸບັນມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານກ່ອນທີ່ໝຶກໃນສັນຍາຈ້າງງານຈະແຫ້ງ. ການສົມມຸດຕິຖານທີ່ວ່າ "ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ກວດສອບ" ເປັນການພະນັນທີ່ອັນຕະລາຍທີ່ມີຜູ້ສະໝັກໜ້ອຍກວ່າທີ່ຊະນະ.
ນາຍຈ້າງກວດສອບຫຍັງແທ້?
ຖ້າທ່ານອ້າງວ່າມີປະລິນຍາ, ທ່ານຄວນຄາດຫວັງວ່າການຮຽກຮ້ອງນັ້ນຈະຖືກທົດສອບ. ຂະບວນການຢັ້ງຢືນໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້ກາຍເປັນລະບົບ ແລະ ລະອຽດຮອບຄອບ. ນາຍຈ້າງໃຊ້ຫຼາຍວິທີເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບຸກຄົນທີ່ພວກເຂົາກຳລັງຈ້າງແມ່ນຜູ້ທີ່ພວກເຂົາອ້າງວ່າເປັນ.
ເອກະສານຕົ້ນສະບັບ
ການກວດສອບພື້ນຖານທີ່ສຸດແມ່ນການຂໍໃບປະກາດສະນີຍະບັດຕົ້ນສະບັບ. ເອກະສານສະແກນ ຫຼື ສຳເນົາບໍ່ຄ່ອຍຖືກຍອມຮັບເປັນຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນອີກຕໍ່ໄປ ເນື່ອງຈາກຄວາມສະດວກໃນການຈັດການດິຈິຕອລ. ພະແນກ HR ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ຊອກຫາລັກສະນະຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານທາງກາຍະພາບ.
ການຢັ້ງຢືນ DUO
ສຳລັບລະດັບປະລິນຍາຂອງໂຮນລັງ, ດິເອນສ ຢູດໂວຣິງ ອອນເດີວິຈສ໌ (DUO) ແມ່ນມາດຕະຖານຄຳ. ນາຍຈ້າງສາມາດຂໍໃຫ້ຜູ້ສະໝັກດາວໂຫຼດເອກະສານທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກທະບຽນປະລິນຍາ (ປະລິນຍາ Mijn) ໂດຍໃຊ້ DigiD ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນຫຼັກຖານທີ່ປ້ອງກັນການແຊກແຊງ. ຖ້າຜູ້ສະໝັກຢຸດເຮັດວຽກ ຫຼື ໃຫ້ຂໍ້ແກ້ຕົວກ່ຽວກັບທະບຽນ DUO, ກະດິ່ງເຕືອນໄພຈະດັງຂຶ້ນທັນທີ.
ອົງການກວດສອບພາຍນອກ
ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຈ້າງໜ່ວຍງານກວດກາພິເສດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້. ອົງການເຫຼົ່ານີ້ດຳເນີນການສຳຫຼວດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ໂດຍກວດສອບບໍ່ພຽງແຕ່ການສຶກສາເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງກວດສອບປະຫວັດການເຮັດວຽກ ແລະ ເອກະສານອ້າງອີງອີກດ້ວຍ. ພວກເຂົາຕິດຕໍ່ມະຫາວິທະຍາໄລໂດຍກົງ - ທັງໃນປະເທດເນເທີແລນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ - ເພື່ອຢືນຢັນວັນທີຈົບການສຶກສາ ແລະ ການຈັດປະເພດປະລິນຍາ.
ເອກະສານອ້າງອີງ ແລະ ປະສົບການ
ການກວດສອບມັກຈະເກີນກວ່າຄຸນວຸດທິຂອງເອກະສານ. ໂດຍການຕິດຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ, ຜູ້ຮັບສະໝັກສາມາດກວດສອບໄດ້ວ່າຜູ້ສະໝັກໄດ້ໃຊ້ທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະດັບການສຶກສານັ້ນແທ້ຫຼືບໍ່. ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງລະຫວ່າງ CV ແລະ ການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງມັກຈະກະຕຸ້ນການສືບສວນທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າເກົ່າກ່ຽວກັບພື້ນຖານການສຶກສາ.
ອຳນາດມອບໝາຍສະເພາະຂະແໜງການ
ໃນຂະແໜງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ການສຶກສາ, ລັດຖະບານ, ແລະ ການເງິນ, ການກວດສອບໃບປະກາດສະນີຍະບັດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນນະໂຍບາຍເທົ່ານັ້ນ; ມັນມັກຈະເປັນຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍ. ໃນຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້, ການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດເປັນການກະທຳຜິດທາງອາຍາໄດ້ (ການປະຕິບັດວິຊາຊີບທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ).
ຜົນສະທ້ອນໃນລະຫວ່າງໄລຍະການສະໝັກ
ຖ້າການຕົວະຖືກຄົ້ນພົບກ່ອນທີ່ການຈ້າງງານຈະເລີ່ມຕົ້ນ, ຜົນສະທ້ອນທັນທີແມ່ນງ່າຍດາຍ: ການສະເໜີວຽກຈະຖືກຖອນຄືນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າສັນຍາໄດ້ຖືກເຊັນແລ້ວແຕ່ວຽກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ກົນໄກທາງກົດໝາຍຈະເລີ່ມເຮັດວຽກ.
ພາຍໃຕ້ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (ມາດຕາ 3:44 BW), ສັນຍາຈ້າງງານສາມາດຖືກຍົກເລີກໄດ້ຍ້ອນເຫດຜົນຂອງ ການສໍ້ໂກງ (ຄົນຂີ້ຄ້ານ) ຫຼື ຄວາມຜິດພາດ (ການຢູ່ອາໄສຖ້ານາຍຈ້າງສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ເຮັດສັນຍາຖ້າພວກເຂົາຮູ້ຄວາມຈິງ, ສັນຍາຈະຖືກປະຕິບັດຄືກັບວ່າມັນບໍ່ເຄີຍມີຢູ່ຈິງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້ານາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຮັບສະໝັກ - ເຊັ່ນ: ຄ່າທຳນຽມຂອງອົງການ ຫຼື ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະເມີນ - ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຮຽກຮ້ອງເອົາຄືນຈາກຜູ້ສະໝັກ. ຊື່ສຽງຂອງຜູ້ສະໝັກພາຍໃນອຸດສາຫະກຳກໍ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຖືກທຳລາຍເຊັ່ນກັນ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ຮັບສະໝັກມັກຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຢ່າງບໍ່ເປັນທາງການ.
ຜົນສະທ້ອນໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານ: ຜົນກະທົບທາງກົດໝາຍ
ສະຖານະການຈະຮ້າຍແຮງຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ຖ້າພະນັກງານໄດ້ເລີ່ມເຮັດວຽກແລ້ວ. ການຄົ້ນພົບປະລິນຍາປອມມັກຈະນໍາໄປສູ່ການຢຸດຕິການພົວພັນດ້ານການຈ້າງງານ, ແລະຊາວໂຮນລັງ ກົດຫມາຍ ໃຫ້ເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບແກ່ນາຍຈ້າງເພື່ອຈັດການກັບສິ່ງນີ້.
ສະຫຼຸບການຍົກເລີກ (Ontslag op staande voet)
ນີ້ແມ່ນການລົງໂທດທີ່ຮຸນແຮງທີ່ສຸດໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:678 ວັກ 2 ຍ່ອຍ a ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW), ການເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈຜິດກ່ຽວກັບຄຸນວຸດທິຂອງຕົນຖືວ່າເປັນ "ສາເຫດຮີບດ່ວນ" (dringende reden) ສຳລັບການປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ.
ການໄລ່ອອກໂດຍສະຫຼຸບໝາຍຄວາມວ່າການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງທັນທີ. ບໍ່ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງໃຫ້ຊາບ, ແລະໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ພະນັກງານຈະສູນເສຍສິດໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານ (WW-uikering). ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວສານສະໜັບສະໜູນການຍົກເລີກຄະດີໂດຍຫຍໍ້ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ ເພາະວ່າການຕົວະດັ່ງກ່າວທຳລາຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນທີ່ຕ້ອງການສຳລັບສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ.
ການຍຸບເລີກຍ້ອນການກະທຳທີ່ມີຄວາມຜິດ
ຖ້າການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ຖືກຖືວ່າມີຄວາມສ່ຽງເກີນໄປ ຫຼື ມີຂັ້ນຕອນທີ່ຊັບຊ້ອນເກີນໄປ, ນາຍຈ້າງສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ສານຂັ້ນຕົ້ນເພື່ອຍົກເລີກສັນຍາໂດຍອີງໃສ່ “ການກະທຳ ຫຼື ການລະເລີຍທີ່ມີຄວາມຜິດ” (ມາດຕາ 7:669 ວັກ 3 sub e BW). ການໂຕ້ຖຽງຍັງຄົງຄືເກົ່າ: ພະນັກງານຕົວະ, ແລະ ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງໃຫ້ສືບຕໍ່ສັນຍາໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ.
ການຍົກເລີກການຈ່າຍເງິນຜ່ານການຫັນປ່ຽນ
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນ (ຂ້າມຜ່ານ) ເມື່ອຖືກໄລ່ອອກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມາດຕາ 7:673 ຂໍ້ 7 BW ລະບຸວ່າສິດນີ້ຈະໝົດອາຍຸຖ້າການໄລ່ອອກເປັນຜົນມາຈາກ ມີຄວາມຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ ການປະພຶດຂອງພະນັກງານ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການພິສູດຢືນຢັນວ່າການຕົວະກ່ຽວກັບໃບປະກາດສະນີຍະບັດແມ່ນຕົກຢູ່ໃນໝວດນີ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ. ໃນກໍລະນີຂອງ ECLI:NL:RBLIM:2023:2753, ສານໄດ້ຕັດສິນວ່າການສໍ້ໂກງຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບໃບປະກາດສະນີຍະບັດ ແລະ ປະສົບການໃນການເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນຊ່ວງປ່ຽນວຽກເລີຍ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະກອນ
ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ມາດຕະຖານອາດຈະສູງກວ່າ. ສານອຸທອນສູນກາງ (ຄະນະກຳມະການອຸທອນສູນກາງ) ໄດ້ຕັດສິນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງວ່າການໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບໃບປະກາດສະນີຍະບັດຖືວ່າເປັນການລະເມີດໜ້າທີ່ຢ່າງຮ້າຍແຮງ (ernstig plichtsverzuim). ດັ່ງທີ່ເຫັນໃນ ECLI:NL:CRVB:2017:2289, ສິ່ງນີ້ໃຫ້ເຫດຜົນສຳລັບການໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ. ຄວາມຊື່ສັດທີ່ຄາດຫວັງຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດໝາຍຄວາມວ່າຄວາມຊື່ສັດແມ່ນຂໍ້ກຳນົດພື້ນຖານ.
ຄວາມສ່ຽງດ້ານກົດໝາຍອາຍາ: ການປອມແປງ ແລະ ການສໍ້ໂກງ
ນອກເໜືອໄປຈາກການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳແລ້ວ, ການຕົວະກ່ຽວກັບລະດັບປະລິນຍາສາມາດນຳໄປສູ່ປະຫວັດອາຊະຍາກຳໄດ້. ສິ່ງນີ້ປ່ຽນຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານການຈ້າງງານໃຫ້ກາຍເປັນເລື່ອງຂອງຕຳຫຼວດ.
ການປອມແປງ (Valsheid ໃນ geschrift)
ຖ້າພະນັກງານດັດແປງໃບປະກາດສະນີຍະບັດ ຫຼື ສ້າງໃບປະກາດສະນີຍະບັດປອມ ແລະ ນຳສະເໜີຕໍ່ນາຍຈ້າງ, ນີ້ຖືວ່າເປັນການປອມແປງຕາມມາດຕາ 225 ຂອງປະມວນກົດໝາຍອາຍາຂອງໂຮນລັງ (Wetboek van Strafrecht). ໂທດສູງສຸດແມ່ນຈຳຄຸກຫົກປີ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ກະທຳຜິດຄັ້ງທຳອິດບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ເຫັນພາຍໃນຫ້ອງຂັງ, ການບໍລິການຊຸມຊົນ (ທາກສະຕຣາຟ) ແລະ ການປັບໃໝທີ່ໜັກໜ່ວງແມ່ນເປັນເລື່ອງທຳມະດາ.
ການສໍ້ໂກງ (ຫລອກລວງ)
ຖ້າພະນັກງານໃຊ້ປະລິນຍາປອມເພື່ອເອົາເງິນເດືອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ, ສິ່ງນີ້ສາມາດຈັດປະເພດເປັນການສໍ້ໂກງ (ມາດຕາ 334 Sr). ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ພະນັກງານໄດ້ຫຼອກລວງນາຍຈ້າງໃຫ້ແບ່ງປັນເງິນ (ຄ່າແຮງງານ) ໂດຍອີງໃສ່ການອ້າງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ການຈ່າຍຄືນຄ່າຈ້າງ
ນາຍຈ້າງອາດຈະຟ້ອງຮ້ອງຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍ. ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງ, ນາຍຈ້າງໄດ້ໂຕ້ຖຽງຢ່າງສຳເລັດຜົນວ່າພະນັກງານຄວນຈ່າຍຄືນຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບ, ໂດຍໃຫ້ເຫດຜົນວ່າຄ່າຈ້າງໄດ້ຖືກຈ່າຍພາຍໃຕ້ສົມມຸດຕິຖານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄຸນວຸດທິ. ໃນຂະນະທີ່ການຈ່າຍຄືນທັງໝົດແມ່ນຫາຍາກ (ຍ້ອນວ່າວຽກງານໄດ້ຖືກປະຕິບັດ), ຄ່າເສຍຫາຍສຳລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມ ຫຼື ຄ່າທຳນຽມການຮັບສະໝັກມັກຈະຖືກມອບໃຫ້.
ເວລາໃດທີ່ຕົວະ ບໍ່ ນຳໄປສູ່ການຍົກເລີກບົດສະຫຼຸບບໍ?
ຜົນໄດ້ຮັບທາງກົດໝາຍບໍ່ຄ່ອຍຈະເປັນສີດຳ ຫຼື ຂາວ. ໃນຂະນະທີ່ຫຼັກການແມ່ນວ່າການສໍ້ໂກງນຳໄປສູ່ການໄລ່ອອກ, ຜູ້ພິພາກສາໂຮນລັງໃຊ້ການທົດສອບສັດສ່ວນທີ່ເຂັ້ມງວດ. ບໍ່ແມ່ນທຸກໆຄຳຕົວະຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ສານຈະພິຈາລະນາ “ສາເຫດຮີບດ່ວນ” ທຽບກັບຜົນສະທ້ອນສ່ວນຕົວສຳລັບພະນັກງານ. ປັດໄຈທີ່ອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ຖືກໄລ່ອອກທັນທີລວມມີ:
- ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ: ປະກາສະນີຍະບັດເປັນຂໍ້ກຳນົດທີ່ຍາກສຳລັບບົດບາດນີ້ບໍ? ຖ້າທ່ານຕົວະກ່ຽວກັບປະລິນຍາເອກສຳລັບວຽກທີ່ຕ້ອງການພຽງແຕ່ການສຶກສາມັດທະຍົມຕອນປາຍ, ຜູ້ພິພາກສາອາດຈະຕັດສິນວ່າການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ແມ່ນຮຸນແຮງເກີນໄປ (ເຖິງແມ່ນວ່າການຍົກເລີກສັນຍາຍັງມີຄວາມເປັນໄປໄດ້).
- ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ: ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ 20 ປີໃນການບໍລິການທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ບົກພ່ອງ ແລະ ຕົວະມາຫຼາຍທົດສະວັດແລ້ວ ອາດຈະຖືກປະຕິບັດທີ່ແຕກຕ່າງຈາກພະນັກງານໃໝ່.
- ຄວາມລະເລີຍຂອງນາຍຈ້າງ: ນາຍຈ້າງຮູ້ບໍ, ຫຼື ພວກເຂົາຄວນຮູ້?
- ຄວາມຜິດພາດຂັ້ນຕອນ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດ "ທັນທີ" (onverwijld) ເມື່ອຄົ້ນພົບການສໍ້ໂກງ. ຖ້າພວກເຂົາລໍຖ້າຫຼາຍອາທິດເພື່ອເກັບກຳຫຼັກຖານໂດຍບໍ່ໄດ້ໂຈະພະນັກງານ, ການໄລ່ອອກໂດຍສະຫຼຸບອາດຈະຖືກຍົກເລີກ (ອ້າງອີງ: ECLI:NL:GHARL:2019:3196).
ໜ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງໃນການສືບສວນ
ສິ່ງສຳຄັນທີ່ຄວນສັງເກດຄື ນາຍຈ້າງກໍມີຄວາມຮັບຜິດຊອບເຊັ່ນກັນ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງໝາຍເຖິງໜ້າທີ່ຂອງການດູແລ ແລະ ການສືບສວນ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດກວດສອບໃບປະກາດສະນີຍະບັດໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນການຈ້າງງານໄດ້, ການອ້າງເອົາ “ການຫຼອກລວງ” ຫ້າປີຕໍ່ມາຈະກາຍເປັນເລື່ອງຍາກຂຶ້ນ.
In ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947, ສານໄດ້ຍົກເລີກສັນຍາຍ້ອນວ່າພະນັກງານໄດ້ຫຼອກລວງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບໃບປະກາດສະນີຍະບັດການສຶກສາວິຊາຊີບຊັ້ນສູງ (HBO). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສານຍັງພິຈາລະນາວ່ານາຍຈ້າງມີຄວາມພາກພຽນຫຼືບໍ່. ຖ້ານາຍຈ້າງຍອມຮັບສຳເນົາໃບປະກາດສະນີຍະບັດທີ່ເບິ່ງຄືວ່າປອມແປງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຫຼືບໍ່ໄດ້ຂໍເອກະສານເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ພວກເຂົາອາດຈະແບ່ງປັນຄວາມຜິດບາງຢ່າງ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນການຕົວະຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ມັນອາດຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕົກລົງທາງດ້ານການເງິນ ຫຼື ປະເພດການໄລ່ອອກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
ຄຳແນະນຳທີ່ເປັນປະໂຫຍດ: ຈະເຮັດແນວໃດຖ້າ CV ຂອງເຈົ້າບໍ່ຖືກຕ້ອງ?
ຖ້າທ່ານກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ ແລະ ຮູ້ວ່າຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານມີການປອມແປງກ່ຽວກັບການສຶກສາຂອງທ່ານ, ທ່ານຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ. ຄຳແນະນຳທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການຄວບຄຸມຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.
- ຢ່າລໍຖ້າໃຫ້ຖືກຈັບ: ການຄົ້ນພົບມັກຈະນໍາໄປສູ່ການຍົກເລີກໂດຍສະຫຼຸບ.
- ເຮັດຄວາມສະອາດ (ຢ່າງລະມັດລະວັງ): ໃນບາງກໍລະນີ, ການຍອມຮັບຄວາມແຕກຕ່າງກ່ອນທີ່ຈະມີການກວດສອບສາມາດຊ່ວຍຄວາມສຳພັນໄດ້, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານໄດ້ພິສູດຄຸນຄ່າຂອງທ່ານໃນບົດບາດດັ່ງກ່າວ.
- ໄດ້ຮັບຄຸນວຸດທິ: ຖ້າທ່ານໃກ້ຈະສຳເລັດແລ້ວ, ໃຫ້ສຳເລັດມັນ. ອີກທາງເລືອກໜຶ່ງ, ລອງພິຈາລະນາຂັ້ນຕອນ EVC (Erkenning Verworven ຄວາມສາມາດ) ເພື່ອໃຫ້ປະສົບການຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງເປັນທາງການ.
- ທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍ: ຖ້າທ່ານກຳລັງປະເຊີນກັບການສືບສວນ ຫຼື ການໄລ່ອອກ, ໃຫ້ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍທັນທີ. ລາຍລະອຽດເລັກໆນ້ອຍໆຂອງ onverwijldheid (ຄວາມທັນທີທັນໃດ) ແລະ ລັກສະນະທີ່ແນ່ນອນຂອງການໄລ່ອອກສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຂ້ອຍສາມາດຖືກໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ຍ້ອນຕົວະກ່ຽວກັບລະດັບການສຶກສາຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:678 BW, ການໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄຸນວຸດທິຖືວ່າເປັນສາເຫດຮີບດ່ວນສຳລັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້. ນີ້ໝາຍເຖິງການຢຸດຕິການຈ້າງງານທັນທີໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບ ຫຼື ຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍ.
ຜົນສະທ້ອນທາງອາຍາຂອງການສໍ້ໂກງໃບປະກາດສະນີຍະບັດແມ່ນຫຍັງ?
ການໃຊ້ເອກະສານປອມແປງແມ່ນການປອມແປງ (ມາດຕາ 225 ຊັ້ນສູງ), ມີໂທດຈຳຄຸກສູງສຸດຫົກປີ. ໃນທາງປະຕິບັດ, ສິ່ງນີ້ມັກຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ໄດ້ຮັບການບໍລິການຊຸມຊົນ ຫຼື ຖືກປັບໃໝຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ບວກກັບປະຫວັດອາຊະຍາກຳຖາວອນ.
ນາຍຈ້າງກວດສອບໄດ້ແນວໃດວ່າໃບປະກາດສະນີຍະບັດເປັນຂອງແທ້?
ນາຍຈ້າງຮ້ອງຂໍເອກະສານຕົ້ນສະບັບ, ໃຊ້ທະບຽນ DUO (ສຳລັບປະລິນຍາຂອງໂຮນລັງ), ຈ້າງໜ່ວຍງານກວດສອບພາຍນອກເພື່ອຕິດຕໍ່ມະຫາວິທະຍາໄລ, ແລະ ກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງ. ນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດມາດຕະຖານໃນຫຼາຍອຸດສາຫະກຳ.
ຂ້ອຍຈະສູນເສຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານບໍ ຖ້າຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການສໍ້ໂກງໃບປະກາດສະນີຍະບັດ?
ແມ່ນແລ້ວ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຖ້າການໄລ່ອອກແມ່ນເກີດຈາກ "ການກະທຳທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ" (ເຊັ່ນ: ການສໍ້ໂກງ), ນາຍຈ້າງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນ (ຂ້າມຜ່ານ), ຕາມມາດຕາ 7:673 BW.
ຂ້ອຍສາມາດຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ ຖ້າຂ້ອຍຕົວະກ່ຽວກັບລະດັບປະລິນຍາຂອງຂ້ອຍ?
ເຈົ້າສາມາດທ້າທາຍມັນໄດ້, ແຕ່ອັດຕາຄວາມສຳເລັດຈະຕໍ່າຖ້າພິສູດໄດ້ວ່າການສໍ້ໂກງຖືກພິສູດແລ້ວ. ການປ້ອງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າຄືຖ້າໃບປະກາດສະນີຍະບັດບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ, ຫຼືຖ້ານາຍຈ້າງລໍຖ້າດົນເກີນໄປທີ່ຈະໄລ່ເຈົ້າອອກຫຼັງຈາກຮູ້ເລື່ອງ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າໃບປະກາດສະນີຍະບັດບໍ່ຈຳເປັນສຳລັບວຽກຂອງຂ້ອຍ?
ຜູ້ພິພາກສາອາດຈະຕັດສິນວ່າການຍົກເລີກສັນຍາໂດຍຫຍໍ້ແມ່ນຮຸນແຮງເກີນໄປ ຖ້າປະລິນຍາບໍ່ແມ່ນຂໍ້ກຳນົດທີ່ເຂັ້ມງວດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການລະເມີດຄວາມໄວ້ວາງໃຈພຽງຢ່າງດຽວມັກຈະພຽງພໍສຳລັບສານທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາ, ເຖິງແມ່ນວ່າອາດຈະມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການກໍຕາມ.
ນາຍຈ້າງສາມາດກວດສອບໃບປະກາດສະນີຍະບັດຂອງຂ້ອຍໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກຂ້ອຍໄດ້ບໍ?
ໂດຍທົ່ວໄປ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການການຍິນຍອມຈາກທ່ານເພື່ອດໍາເນີນການກວດສອບປະຫວັດຜ່ານອົງການພາຍນອກ (GDPR). ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຫຼັກຖານຄຸນວຸດທິສໍາລັບວຽກທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການປະຕິເສດຫຼືໄລ່ອອກ.
ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດຖ້າຂ້ອຍກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ດ້ວຍປະລິນຍາປອມ?
ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍໂດຍດ່ວນ. ການແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ຫຼື ການໄດ້ຮັບຄຸນວຸດທິຜ່ານຂັ້ນຕອນ EVC ແມ່ນດີກ່ວາການລໍຖ້າການກວດສອບປະຫວັດເພື່ອເປີດເຜີຍການສໍ້ໂກງ.
ສະຫຼຸບ
ການຕົວະກ່ຽວກັບໃບປະກາດສະນີຍະບັດແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງທີ່ມີຜົນສະທ້ອນທາງກົດໝາຍ ແລະ ວິຊາຊີບທີ່ຮ້າຍແຮງ. ລະບົບກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄວາມຊື່ສັດໃນການພົວພັນດ້ານການຈ້າງງານ, ແລະ ສານບໍ່ຄ່ອຍສະແດງຄວາມຜ່ອນຜັນຕໍ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງໂດຍການຫຼອກລວງ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້, ການຈ່າຍຄືນຄ່າຈ້າງ, ຫຼື ປະຫວັດອາຍາສຳລັບການປອມແປງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງໃບປະກາດສະນີຍະບັດປອມມີຫຼາຍກວ່າຜົນປະໂຫຍດເບື້ອງຕົ້ນຂອງການໄດ້ຮັບການສຳພາດ.
ສຳລັບນາຍຈ້າງ, ຂໍ້ຄວາມແມ່ນຈະແຈ້ງ: ໄວ້ວາງໃຈ, ແຕ່ຕ້ອງກວດສອບ. ຂະບວນການກວດກາທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນການປ້ອງກັນພຽງຢ່າງດຽວຕໍ່ກັບການສໍ້ໂກງຂໍ້ມູນປະຈຳຕົວ. ສຳລັບພະນັກງານ, ຄຳແນະນຳແມ່ນງ່າຍກວ່ານັ້ນ: ຄວາມຊື່ສັດແມ່ນນະໂຍບາຍດຽວທີ່ໃຫ້ຄວາມໝັ້ນຄົງໃນວຽກງານໃນໄລຍະຍາວ.
ຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງທີ່ກຳລັງປະເຊີນກັບການສໍ້ໂກງທີ່ສົງໃສ, ຫຼື ພະນັກງານທີ່ກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ຢ່າໄປຊອກຫາທາງກົດໝາຍທີ່ສັບສົນນີ້ຄົນດຽວ. ພວກເຮົາຂໍແນະນຳຢ່າງຍິ່ງໃຫ້ປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ ຫຼື ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອເຂົ້າໃຈສິດ ແລະ ພັນທະສະເພາະຂອງທ່ານ.
