ໃນປີ 2012, ກົດໝາຍ BV (ບໍລິສັດເອກະຊົນ) ໄດ້ຖືກປັບປຸງ ແລະ ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ. ດ້ວຍການເຂົ້າສູ່ຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມງ່າຍດາຍ ແລະ ຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງກົດໝາຍ BV, ຜູ້ຖືຫຸ້ນໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການຄວບຄຸມການພົວພັນເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ສະນັ້ນ ໄດ້ມີການສ້າງຫ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອປັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດໃຫ້ເຂົ້າກັບລັກສະນະຂອງບໍລິສັດ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມື. ຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ສອດຄ່ອງກັບຄວາມງ່າຍດາຍແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງກົດຫມາຍ BV ນີ້, ຄວາມທັນສະໄຫມຂອງກົດຫມາຍ NV (ບໍລິສັດຈໍາກັດສາທາລະນະ) ແມ່ນຢູ່ໃນທໍ່ໃນປັດຈຸບັນ.
ໃນສະພາບການນີ້, ສະເຫນີນິຕິບັນຍັດ Modernizing NV ກົດຫມາຍ ແລະອັດຕາສ່ວນຍິງ/ຊາຍທີ່ສົມດູນກັນຫຼາຍຂຶ້ນ ມີຈຸດປະສົງທຳອິດເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົດໝາຍ NV ມີຄວາມງ່າຍດາຍ ແລະ ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດມະຫາຊົນຂະໜາດໃຫຍ່ (NV) ໃນປະຈຸບັນ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນບັນຊີ ຫຼື ບໍ່, ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ການສະເຫນີນິຕິກໍາມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ອັດຕາສ່ວນລະຫວ່າງຈໍານວນຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງຢູ່ເທິງສຸດຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ມີຄວາມສົມດູນຫຼາຍຂຶ້ນ. ການປ່ຽນແປງທີ່ຜູ້ປະກອບການສາມາດຄາດຫວັງໄດ້ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ກ່ຽວກັບສອງຫົວຂໍ້ທີ່ໄດ້ກ່າວມາພຽງແຕ່ໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ຫົວຂໍ້ຕ່າງໆໃນການປັບປຸງກົດ ໝາຍ NV
ການປັບປຸງກົດ ໝາຍ NV ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດລະບຽບທີ່ຜູ້ປະກອບການມີປະສົບການໃນການປະຕິບັດເປັນຂໍ້ ຈຳ ກັດທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນ, ອີງຕາມບົດບັນທຶກທີ່ອະທິບາຍຕໍ່ຂໍ້ສະ ເໜີ. ໜຶ່ງ ໃນຂໍ້ບົກຜ່ອງເຊັ່ນນັ້ນ, ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ. ຍ້ອນອິດສະຫຼະພາບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຢູ່ໃນປະຈຸບັນ, ພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ດ້ອຍໂອກາດ, ເພາະວ່າພວກເຂົາຕ້ອງປະຕິບັດຕາມສ່ວນໃຫຍ່, ໂດຍສະເພາະໃນການຕັດສິນໃຈໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່. ເພື່ອສະກັດກັ້ນສິດທິທີ່ ສຳ ຄັນຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍໆຈາກການຖືຫຸ້ນຫລືຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຖືກທາລຸນ, ຂໍ້ສະ ເໜີ ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄວາມທັນສະ ໄໝ NV ປົກປ້ອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນ ໜ້ອຍ ໂດຍຍົກຕົວຢ່າງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລາວເຫັນດີ.
ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອີກອັນ ໜຶ່ງ ແມ່ນ ທຶນຮຸ້ນທີ່ ຈຳ ເປັນ. ໃນຈຸດນີ້, ການສະເຫນີດັ່ງກ່າວໄດ້ສະຫນອງການຜ່ອນຄາຍ, ຫມາຍຄວາມວ່າທຶນຮຸ້ນທີ່ວາງໄວ້ໃນບົດຄວາມຂອງສະມາຄົມ, ເປັນຜົນລວມຂອງມູນຄ່ານາມຂອງຈໍານວນຮຸ້ນທັງຫມົດ, ຈະບໍ່ຖືກບັງຄັບ, ຄືກັນກັບ. ກັບ BV. ແນວຄວາມຄິດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງແມ່ນວ່າດ້ວຍການຍົກເລີກພັນທະນີ້, ຜູ້ປະກອບການທີ່ນໍາໃຊ້ຮູບແບບກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດສາທາລະນະຈໍາກັດ (NV) ຈະມີພື້ນທີ່ເພີ່ມເຕີມເພື່ອລະດົມທຶນ, ໂດຍບໍ່ມີການປັບປຸງກົດຫມາຍກ່ອນ.
ຖ້າມາດຕາຂອງສະມາຄົມເຮັດໃຫ້ລັດທຶນຮຸ້ນ, ຫນຶ່ງໃນຫ້າຂອງນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອອກພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບໃຫມ່. ຄວາມຕ້ອງການຢ່າງແທ້ຈິງສໍາລັບທຶນທີ່ອອກແລະຊໍາລະແລ້ວຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງໃນເງື່ອນໄຂຂອງເນື້ອຫາແລະຕ້ອງມີຈໍານວນທັງຫມົດ€ 45,000.
ນອກຈາກນັ້ນ, ແນວຄວາມຄິດທີ່ມີຊື່ສຽງໃນກົດ ໝາຍ BV: ຮຸ້ນຂອງການອອກແບບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ ຍັງຈະຖືກບັນຈຸເຂົ້າໃນກົດ ໝາຍ NV ສະບັບ ໃໝ່. ການອອກແບບສະເພາະສາມາດຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອແນບສິດທິສະເພາະກັບຮຸ້ນພາຍໃນ ໜຶ່ງ (ຫຼືຫຼາຍກວ່າ) ຫ້ອງຮຽນຂອງຫຸ້ນ, ໂດຍບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສ້າງຮຸ້ນ ໃໝ່. ສິດທິທີ່ແນ່ນອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະຕ້ອງໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນບົດຂຽນຂອງສະມາຄົມ. ໃນອະນາຄົດ, ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມັນທີ່ມີການອອກແບບພິເສດສາມາດໄດ້ຮັບສິດທິໃນການຄວບຄຸມພິເສດດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນບົດຂຽນຂອງສະມາຄົມ.
ອີກຈຸດ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງກົດ ໝາຍ NV, ການດັດແກ້ທີ່ປະກອບເຂົ້າໃນການສະ ເໜີ, ຄວາມກັງວົນ ສິດລົງຄະແນນສຽງຂອງ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາແລະສິດ ນຳ ໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດ. ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວແມ່ນຍ້ອນວ່າມັນຍັງຈະສາມາດໃຫ້ສິດໃນການລົງຄະແນນສຽງແກ່ຜູ້ທີ່ຖືກປະກາດໃຊ້ຫລືຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນເວລາຕໍ່ມາ. ການປັບປຸງນີ້ຍັງສອດຄ່ອງກັບກົດ ໝາຍ BV ໃນປະຈຸບັນແລະ, ອີງຕາມຂໍ້ແນະ ນຳ ທີ່ອະທິບາຍຕໍ່ຂໍ້ສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວ, ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ປາກົດຂື້ນໃນການປະຕິບັດໃນບາງເວລາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຕື່ມອີກໃນສະພາບການນີ້ວ່າການໃຫ້ສິດໃນການລົງຄະແນນສຽງໃນກໍລະນີມີສິດທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາກ່ຽວກັບຫຸ້ນກໍ່ສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ ໜ້າ ສົງໄສໃນການສ້າງຕັ້ງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການສະ ເໜີ ຄວາມທັນສະ ໄໝ ຂອງກົດ ໝາຍ NV ປະກອບມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບ ການຕັດສິນໃຈ. ຫນຶ່ງໃນຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນ, ຕົວຢ່າງ, ການຕັດສິນໃຈຢູ່ນອກກອງປະຊຸມ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະສໍາລັບ NVs ທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນໃນກຸ່ມ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍປະຈຸບັນ, ມະຕິສາມາດຖືກປະຕິບັດຢູ່ນອກກອງປະຊຸມໄດ້ເທົ່ານັ້ນ ຖ້າມາດຕາຂອງສະມາຄົມອະນຸຍາດໃຫ້ອັນນີ້, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ເລີຍ ຖ້າບໍລິສັດມີຫຸ້ນສ່ວນ ຫຼື ໄດ້ອອກໃບຮັບຮອງ ແລະ ມະຕິຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເປັນເອກະພາບ.
ໃນອະນາຄົດ, ດ້ວຍການເຂົ້າສູ່ຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງການສະເຫນີ, ການຕັດສິນໃຈນອກກອງປະຊຸມຈະເປັນໄປໄດ້ເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ, ໂດຍໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີສິດປະຊຸມທັງຫມົດໄດ້ຕົກລົງກັນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການສະເຫນີໃຫມ່ຍັງຖືຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງກອງປະຊຸມຢູ່ນອກປະເທດເນເທີແລນ, ເຊິ່ງເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບຜູ້ປະກອບການທີ່ມີ NVs ປະຕິບັດງານສາກົນ.
ສຸດທ້າຍ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລວມເຂົ້າ ຖືກປຶກສາຫາລືໃນຂໍ້ສະ ເໜີ. ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ຂໍ້ສະ ເໜີ ໃໝ່ ກ່ຽວກັບການຫັນເປັນທັນສະ ໄໝ ຂອງກົດ ໝາຍ NV ເປີດຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ບໍລິສັດຈະຜູກພັນໃນການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ໃນການປະຕິບັດການລວມເຂົ້າ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ການໃຫ້ສັດຕະຍາບັນແຍກຕ່າງຫາກຂອງການກະ ທຳ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງການປະສົມປະສານໂດຍຄະນະ ກຳ ມະການແມ່ນຖືກຫລີກເວັ້ນ. ດ້ວຍການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວ, ພັນທະທີ່ຈະປະກາດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສ້າງຕັ້ງຂື້ນທະບຽນການຄ້າສາມາດຖືກລຶບອອກ ສຳ ລັບ NV, ຄືກັບວ່າມັນເກີດຂື້ນກັບ BV.
ອັດຕາສ່ວນເພດຊາຍ / ຍິງທີ່ສົມດຸນຫຼາຍ
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການເຊີດຊູຜູ້ຍິງຂຶ້ນສູ່ລະດັບສູງແມ່ນຫົວຂໍ້ໃຈກາງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຄົ້ນຄວ້າໃນຜົນໄດ້ຮັບໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຜິດຫວັງບາງຢ່າງ, ດັ່ງນັ້ນ, ຄະນະກໍາມະການໂຮນລັງຮູ້ສຶກວ່າຖືກບັງຄັບໃຫ້ໃຊ້ການສະເຫນີນີ້ເພື່ອສົ່ງເສີມຈຸດປະສົງຂອງແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າຫມູ່ໃນວົງການທຸລະກິດກັບ Modernization ຂອງກົດຫມາຍ NV ແລະອັດຕາສ່ວນເພດຊາຍ / ເພດຍິງ. . ຄວາມຄິດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງນີ້ແມ່ນວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນບໍລິສັດຊັ້ນນໍາສາມາດນໍາໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າແລະຜົນໄດ້ຮັບທາງທຸລະກິດ. ເພື່ອບັນລຸໂອກາດເທົ່າທຽມກັນແລະຕໍາແຫນ່ງເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບທຸກຄົນໃນໂລກທຸລະກິດ, ສອງມາດຕະການໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃນການສະເຫນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ບັນດາບໍລິສັດມະຫາຊົນຂະໜາດໃຫຍ່ຈະຕ້ອງສ້າງຕົວເລກເປົ້າໝາຍທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ທະເຍີທະຍານໃຫ້ແກ່ຄະນະບໍລິຫານງານ, ຄະນະກວດກາ ແລະ ອະນຸກຳມະການ. ນອກນີ້, ຕາມການສະເໜີແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຍັງຕ້ອງສ້າງແຜນການທີ່ແທດຈິງເພື່ອປະຕິບັດສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ມີຄວາມໂປ່ງໃສຕໍ່ຂະບວນການ. ອັດຕາສ່ວນເພດຊາຍ-ຍິງໃນຄະນະບໍລິຫານງານບໍລິສັດທີ່ຂຶ້ນທະບຽນຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນເປັນຢ່າງໜ້ອຍ 1/3 ຂອງຈຳນວນຜູ້ຊາຍ ແລະ 1/3 ຂອງຈຳນວນຜູ້ຍິງ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຄະນະກໍາມະການຄວບຄຸມສາມຄົນແມ່ນປະກອບດ້ວຍລັກສະນະທີ່ສົມດູນຖ້າຫາກວ່າມັນປະກອບມີຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງຫນຶ່ງ. ໃນສະພາບການນີ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການແຕ່ງຕັ້ງສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການຄວບຄຸມທີ່ບໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເປັນຕົວແທນຢ່າງຫນ້ອຍ 30% m / f, ການແຕ່ງຕັ້ງນີ້ແມ່ນເປັນໂມຄະ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຕັດສິນໃຈທີ່ສະມາຊິກຄະນະຊີ້ນໍາທີ່ບໍ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຂາດແຄນ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ການປັບປຸງແລະປັບປຸງກົດຫມາຍ NV ທີ່ທັນສະໄຫມຫມາຍເຖິງການພັດທະນາໃນທາງບວກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງບໍລິສັດຈໍາກັດສາທາລະນະຈໍານວນຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫຼາຍໆສິ່ງຈະປ່ຽນແປງສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ນໍາໃຊ້ແບບຟອມທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດສາທາລະນະຈໍາກັດ (NV).
ທ່ານຢາກຮູ້ວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ຈະມາເຖິງເຫຼົ່ານີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດໃນຂໍ້ກໍານົດທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານຫຼືສະຖານະການຂອງອັດຕາສ່ວນເພດຊາຍ / ເພດຍິງພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານມີຄໍາຖາມອື່ນໃດກ່ຽວກັບການສະເຫນີ? ຫຼືທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການເຮັດໃຫ້ທັນສະໄຫມຂອງກົດຫມາຍ NV? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຕິດຕໍ່ Law & More. ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາແມ່ນຊ່ຽວຊານດ້ານກົດ ໝາຍ ບໍລິສັດແລະຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແກ່ທ່ານ. ພວກເຮົາຍັງຈະຕິດຕາມເບິ່ງການພັດທະນາໃນຕໍ່ ໜ້າ ສຳ ລັບທ່ານ!
