ກົດໝາຍບໍລິສັດຂອງໂຮນລັງກຳນົດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງເພດຂອງຄະນະກຳມະການຂອງບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່. ສຳລັບບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນ, ໂຄຕ້າຕາມກົດໝາຍຈະຖືກນຳໃຊ້: ຄະນະກຳມະການກຳກັບດູແລຕ້ອງປະກອບດ້ວຍຜູ້ຍິງຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງສ່ວນສາມ ແລະ ຜູ້ຊາຍຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງສ່ວນສາມ, ແລະ ການແຕ່ງຕັ້ງທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສົມດຸນນັ້ນຈະເປັນໂມຄະ - ຕຳແໜ່ງຈະຍັງວ່າງຢູ່. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ຕ້ອງກຳນົດເປົ້າໝາຍທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ມີຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງຕົນເອງສຳລັບຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ, ຄະນະກຳມະການກຳກັບດູແລ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ, ວາງແຜນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານັ້ນ, ແລະ ລາຍງານຄວາມຄືບໜ້າປະຈຳປີ.
ລະບອບທັງສອງມັກຈະສັບສົນ. ໂຄຕ້າເປັນກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດທີ່ມີການລົງໂທດທາງກົດໝາຍ ແລະ ໃຊ້ໄດ້ກັບບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນເທົ່ານັ້ນ; ລະບອບເປົ້າໝາຍໃຊ້ໄດ້ກັບກຸ່ມທີ່ກວ້າງຂວາງກວ່າ ແລະ ຖືກບັງຄັບໃຊ້ຜ່ານຄວາມໂປ່ງໃສແທນທີ່ຈະເປັນການບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.
ຂໍ້ສະເໜີການປັບປຸງກົດໝາຍ NV ໃຫ້ທັນສະໄໝມີການປ່ຽນແປງຫຍັງແດ່?
ເສັ້ນທາງນິຕິບັນຍັດແຍກຕ່າງຫາກມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງກົດໝາຍສຳລັບບໍລິສັດມະຫາຊົນຈຳກັດ (NV), ເຊິ່ງເປັນຮູບແບບກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງທີ່ມັກໃຊ້ໂດຍທຸລະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ຈົດທະບຽນ. ອີງຕາມບັນທຶກອະທິບາຍ, ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອລົບລ້າງກົດລະບຽບທີ່ຜູ້ປະກອບການປະສົບໃນການປະຕິບັດວ່າເປັນຂໍ້ຈຳກັດທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ. ພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດຈຸດຫຼັກໆໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້; ຂໍ້ສະເໜີນີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການບັງຄັບໃຊ້ເທື່ອ.
ຈຸດໜຶ່ງທີ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ຄື ທ່າທີຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍ . ເນື່ອງຈາກ NV ໃນປະຈຸບັນມີອິດສະລະພາບຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການຈັດຕັ້ງຕົນເອງ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍສາມາດຖືກຜູກມັດໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງສ່ວນໃຫຍ່, ໂດຍສະເພາະໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່. ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍຖືກລົບລ້າງ, ຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວຈະໃຫ້ການປົກປ້ອງພິເສດແກ່ພວກເຂົາ, ຕົວຢ່າງໂດຍການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍິນຍອມຈາກພວກເຂົາສຳລັບການຕັດສິນໃຈບາງຢ່າງ.
ຈຸດອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນ ທຶນຮຸ້ນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ . ພາຍໃຕ້ຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວ, NV ຈະບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງລະບຸທຶນຮຸ້ນ (ຜົນລວມຂອງມູນຄ່າທີ່ກຳນົດໄວ້ຂອງຮຸ້ນທັງໝົດ) ໃນຂໍ້ບັງຄັບຂອງຕົນເຊັ່ນດຽວກັບ BV. ແນວຄວາມຄິດແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ປະກອບການທີ່ໃຊ້ NV ມີພື້ນທີ່ຫຼາຍຂຶ້ນໃນການລະດົມທຶນໂດຍບໍ່ຕ້ອງແກ້ໄຂຂໍ້ບັງຄັບກ່ອນ.
ໃນກໍລະນີທີ່ຂໍ້ບັງຄັບຂອງສະມາຄົມລະບຸທຶນຮຸ້ນ, ໜຶ່ງສ່ວນຫ້າຂອງທຶນດັ່ງກ່າວຍັງຕ້ອງໄດ້ອອກພາຍໃຕ້ຂໍ້ສະເໜີ. ຂໍ້ກຳນົດຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບທຶນທີ່ອອກ ແລະ ຊຳລະແລ້ວຂອງ NV ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກສິ່ງນີ້: ທັງສອງຕ້ອງມີຢ່າງໜ້ອຍ € 45,000, ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2:67 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (niet opnieuw gecontroleerd).
ຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວຍັງຈະນຳເອົາແນວຄວາມຄິດທີ່ຄຸ້ນເຄີຍແລ້ວຈາກກົດໝາຍ BV ເຂົ້າມາໃນກົດໝາຍ NV: ຮຸ້ນທີ່ມີການກຳນົດສະເພາະ . ການກຳນົດຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດຜູກມັດສິດສະເພາະກັບຮຸ້ນພາຍໃນຊັ້ນຮຽນໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍຊັ້ນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງສ້າງຊັ້ນຮຽນໃໝ່ຂອງຮຸ້ນ. ຂໍ້ບັງຄັບຂອງສະມາຄົມຈະກຳນົດຢ່າງແນ່ນອນວ່າສິດທິໃດແດ່ທີ່ຖືກຜູກມັດ; ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຖືຮຸ້ນທຳມະດາທີ່ມີການກຳນົດສາມາດໄດ້ຮັບສິດໃນການຄວບຄຸມສະເພາະທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນຂໍ້ບັງຄັບ.
ຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງ ສິດໃນການລົງຄະແນນສຽງຂອງຜູ້ຮັບຄຳໝັ້ນສັນຍາ ແລະ ຜູ້ຖືສິດເກັບກ່ຽວ . ມັນຈະລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າສິດໃນການລົງຄະແນນສຽງໃນຮຸ້ນທີ່ຖືກຄຳໝັ້ນສັນຍາ ຫຼື ຮຸ້ນທີ່ຖືກຜູກມັດອາດຈະຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ໃນພາຍຫຼັງ, ໂດຍຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂທີ່ຖືກກຳນົດໄວ້ເມື່ອສິດໃນການຄຳໝັ້ນສັນຍາ ຫຼື ສິດເກັບກ່ຽວຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ກົດໝາຍ NV ສອດຄ່ອງກັບທ່າທີທີ່ໃຊ້ໄດ້ແລ້ວພາຍໃຕ້ກົດໝາຍ BV.
ຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວຍັງມີການປ່ຽນແປງ ການຕັດສິນໃຈ . ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແລະ ບຸກຄົນອື່ນໆທີ່ມີສິດໃນການປະຊຸມສາມາດຕັດສິນໃຈນອກກອງປະຊຸມຕົວຈິງໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າຂໍ້ບັງຄັບຂອງສະມາຄົມອະນຸຍາດ; ສິ່ງນີ້ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ເລີຍໃນກໍລະນີທີ່ບໍລິສັດມີຮຸ້ນຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ ຫຼື ໄດ້ອອກໃບຮັບເງິນຝາກສຳລັບຮຸ້ນ, ແລະ ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວຕ້ອງເປັນເອກະສັນກັນ. ພາຍໃຕ້ຂໍ້ສະເໜີ, ການຕັດສິນໃຈນອກກອງປະຊຸມຈະເປັນໄປໄດ້ເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າທຸກຄົນທີ່ມີສິດໃນການປະຊຸມເຫັນດີ, ແລະ ມັນຍັງຈະເປັນໄປໄດ້ສຳລັບ NV ທີ່ຈະຈັດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຢູ່ນອກປະເທດເນເທີແລນ - ກ່ຽວຂ້ອງກັບ NV ທີ່ມີຖານຜູ້ຖືຫຸ້ນສາກົນ.
ສຸດທ້າຍ, ຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວໄດ້ກ່າວເຖິງ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການລວມຕົວ NV . ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດເອງ, ແທນທີ່ຈະເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງສ່ວນຕົວ, ມີພັນທະທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ຕັ້ງແຕ່ເວລາລວມຕົວ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄະນະກຳມະການຕ້ອງໃຫ້ສັດຕະຍາບັນກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແຍກຕ່າງຫາກໃນພາຍຫຼັງ. ສິ່ງນີ້ຍັງສາມາດລົບລ້າງພັນທະທີ່ຈະຕ້ອງຍື່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສ້າງຕັ້ງກັບທະບຽນການຄ້າ, ເຊິ່ງສະທ້ອນເຖິງການປ່ຽນແປງທີ່ໄດ້ເຮັດແລ້ວສຳລັບ BV.
ອັດຕາສ່ວນເພດຊາຍ/ເພດຍິງສຳລັບຄົນທີ່ບໍ່ມີສັນຊາດໃນປະຈຸບັນຢູ່ໃສ?
ແຍກຕ່າງຫາກຈາກຂໍ້ສະເໜີການປັບປຸງກົດໝາຍ NV ໃຫ້ທັນສະໄໝ, ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນລະດັບສູງຂອງບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງແລ້ວ: ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2022 ເປັນຕົ້ນມາ, ໂຄຕ້າທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບຄະນະກຳມະການກຳກັບດູແລຂອງບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນ. ສົມມຸດຕິຖານພື້ນຖານຂອງລັດຖະບານແມ່ນວ່າລະດັບສູງທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼາຍຂຶ້ນຈະນຳໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບທາງທຸລະກິດທີ່ດີຂຶ້ນ.
ບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ໂດຍທົ່ວໄປ - ບໍ່ພຽງແຕ່ NV ທີ່ຈົດທະບຽນເທົ່ານັ້ນ - ຕ້ອງກຳນົດຕົວເລກເປົ້າໝາຍທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ມີຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງຕົນເອງສຳລັບຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ, ຄະນະກຳມະການກວດກາ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ, ວາງແຜນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານັ້ນ, ແລະ ລາຍງານຄວາມຄືບໜ້າ. ສຳລັບບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນໂດຍສະເພາະ, ຄະນະກຳມະການກວດກາຕ້ອງເຂົ້າເຖິງຜູ້ຊາຍຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງສ່ວນສາມ ແລະ ຜູ້ຍິງຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງສ່ວນສາມ.
ຕົວຢ່າງ, ຄະນະກຳມະການກຳກັບດູແລທີ່ມີສາມຄົນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຕ້ອງການຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຄົນ ແລະ ໜຶ່ງຄົນເປັນຜູ້ຍິງເພື່ອຕອບສະໜອງມາດຕະຖານໜຶ່ງສ່ວນສາມ/ໜຶ່ງສ່ວນສາມນັ້ນ. ການແຕ່ງຕັ້ງທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສົມດຸນຢ່າງໜ້ອຍ 30/70 ທັງສອງທາງແມ່ນຖືວ່າເປັນໂມຄະ; ສິ່ງນີ້ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການຕັດສິນໃຈທີ່ຄະນະກຳມະການໄດ້ເຮັດຮ່ວມກັບບຸກຄົນທີ່ການແຕ່ງຕັ້ງເປັນໂມຄະ.
ສະຫຼຸບແລ້ວ, ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສອງເສັ້ນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ກົດລະບຽບຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍສຳລັບຄະນະກຳມະການກວດກາ ແລະ ລະບອບເປົ້າໝາຍແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແລ້ວ. ການປັບປຸງກົດໝາຍຂອງລັດເນວາດາໃຫ້ທັນສະໄໝຢ່າງກວ້າງຂວາງ - ການປົກປ້ອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍ, ທຶນຮຸ້ນ, ຮຸ້ນທີ່ກຳນົດໄວ້, ສິດໃນການລົງຄະແນນສຽງຂອງຜູ້ຖືກຄ້ຳປະກັນ ແລະ ສິດໃນການຖືຄອງ, ການຕັດສິນໃຈນອກກອງປະຊຸມ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈົດທະບຽນ - ຍັງເປັນຂໍ້ສະເໜີທາງກົດໝາຍ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເທື່ອ.
ຕົວຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນ
ສົມມຸດວ່າ NV ທີ່ຖືກລະບຸໄວ້ໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອຳນວຍການດ້ານການຄວບຄຸມຄົນໃໝ່ ແລະ ຫຼັງຈາກການແຕ່ງຕັ້ງນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການຈະມີຜູ້ຍິງສອງຄົນ ແລະ ຜູ້ຊາຍໜຶ່ງຄົນ. ຜົນໄດ້ຮັບນັ້ນຢູ່ໃນມາດຕະຖານໜຶ່ງສ່ວນສາມ/ໜຶ່ງສ່ວນສາມ, ສະນັ້ນການແຕ່ງຕັ້ງຈຶ່ງຖືກຕ້ອງ. ຖ້າຄະນະກຳມະການມີຜູ້ຊາຍສາມຄົນ, ການແຕ່ງຕັ້ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນໄດ້ຮັບນັ້ນຈະເປັນໂມຄະໂດຍກົດໝາຍ, ແລະ ຕຳແໜ່ງຈະຍັງຄົງວ່າງຈົນກວ່າຈະມີການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ສະໝັກທີ່ປະຕິບັດຕາມ. ການຕັດສິນໃຈທີ່ເຫຼືອຂອງຄະນະກຳມະການທີ່ປະຕິບັດໃນລະຫວ່າງນັ້ນຈະຍັງຄົງຢູ່.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ໂຄຕ້ານີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍບໍ?
ໂຄຕ້າໜຶ່ງສ່ວນສາມ/ໜຶ່ງສ່ວນສາມທີ່ເຂັ້ມງວດໃຊ້ໄດ້ກັບຄະນະກຳມະການກຳກັບດູແລຂອງ NV ທີ່ລະບຸໄວ້ເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້, ລະບົບຕົວເລກເປົ້າໝາຍອາດຈະຍັງໃຊ້ໄດ້ເມື່ອມັນຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂຂະໜາດສຳລັບບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່; ຂໍໃຫ້ພວກເຮົາກວດສອບສິ່ງນີ້ສຳລັບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານ.
ການປັບປຸງກົດໝາຍຂອງລັດເນວາດາໃຫ້ທັນສະໄໝມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແລ້ວບໍ?
ບໍ່ແມ່ນ. ມັນເປັນຂໍ້ສະເໜີທາງກົດໝາຍທີ່ຈະຜ່ອນຄາຍກົດລະບຽບ NV ຫຼາຍຢ່າງ, ເຊັ່ນ: ທຶນຮຸ້ນທີ່ບັງຄັບ ແລະ ການຕັດສິນໃຈນອກກອງປະຊຸມ. ຈົນກວ່າມັນຈະຖືກບັງຄັບໃຊ້, ກົດໝາຍ NV ໃນປະຈຸບັນຍັງສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່.
ໃນບົດສະຫຼຸບ
- ບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນຕ້ອງໄດ້ຕອບສະໜອງໂຄຕ້າໜຶ່ງສ່ວນສາມ/ໜຶ່ງສ່ວນສາມສຳລັບຄະນະກຳມະການກຳກັບດູແລຂອງເຂົາເຈົ້າແລ້ວ; ການແຕ່ງຕັ້ງທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຈະເປັນໂມຄະ ແລະ ຕຳແໜ່ງຍັງຄົງວ່າງຢູ່.
- ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ຕ້ອງກຳນົດຕົວເລກເປົ້າໝາຍຂອງຕົນເອງສຳລັບຄະນະກຳມະການຄຸ້ມຄອງ, ຄະນະກຳມະການກວດກາ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ, ແລະ ລາຍງານຄວາມຄືບໜ້າ.
- ຂໍ້ສະເໜີແຍກຕ່າງຫາກທີ່ຍັງຄ້າງຄາຢູ່ຈະເຮັດໃຫ້ກົດໝາຍ NV ທັນສະໄໝຫຼາຍຂຶ້ນ: ທຶນຮຸ້ນທີ່ເປັນທາງເລືອກ, ຮຸ້ນທີ່ກຳນົດໄວ້, ສິດໃນການລົງຄະແນນສຽງຂອງຜູ້ຖືສິດ/ຜູ້ຖືສິດຄອບຄອງທີ່ຊັດເຈນກວ່າ, ການຕັດສິນໃຈນອກກອງປະຊຸມ, ແລະ ກອງປະຊຸມນອກປະເທດເນເທີແລນ.
- ທຶນຂັ້ນຕ່ຳທີ່ອອກ ແລະ ຊຳລະແລ້ວສຳລັບ NV ຍັງຄົງຢູ່ທີ່ € 45,000 ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງຂໍ້ສະເໜີ.
- ກົດລະບຽບຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍແມ່ນກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ; ການປັບປຸງກົດໝາຍຂອງລັດເນວາດາບໍ່ແມ່ນກົດໝາຍທີ່ທັນສະໄໝ.
ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຢູ່ໃສບໍ? ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ທາງເລືອກຂອງທ່ານພາຍໃນໜຶ່ງມື້ເຮັດວຽກ.
ວິທີການ Law & More ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ກັບເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກອະທິບາຍໄວ້ໃນພວກເຮົາ ທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດ ຫນ້າ.
