ການໄກ່ເກ່ຍໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານໝາຍຄວາມວ່າຜູ້ໄກ່ເກ່ຍທີ່ເປັນອິດສະຫຼະຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງຂອງຕົນເອງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຟື້ນຟູສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກ ຫຼື ຢຸດຕິມັນຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ. ມັນເປັນການສະໝັກໃຈ ແລະ ເປັນຄວາມລັບ, ແລະ ມັນໃຊ້ໄດ້ຜົນພຽງແຕ່ຖ້າທັງສອງຝ່າຍຍັງຕ້ອງການວິທີແກ້ໄຂ; ຖ້າຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງປະຕິເສດ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງດັ່ງກ່າວຈະຖືກສົ່ງໄປຍັງສານປະຊາຊົນສູງສຸດ ຫຼື ສານເຂດ (kantonrechter).
ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ການໄກ່ເກ່ຍມັກຈະເຊື່ອມໂຍງກັບການລາປ່ວຍ. ພະນັກງານທີ່ລາຍງານວ່າເຈັບປ່ວຍໃນລະຫວ່າງການຂັດແຍ່ງມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຖິງ 104 ອາທິດ (ມາດຕາ 7:629 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW)), ແລະທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ (bedrijfsarts) ສາມາດໃຫ້ຄຳແນະນຳການໄກ່ເກ່ຍເປັນຂັ້ນຕອນໜຶ່ງໃນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສັງຄົມ.
ສາລະບານ
ການໄກ່ເກ່ຍເໝາະສົມໃນເວລາໃດໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານການຈ້າງງານ?
ການໄກ່ເກ່ຍເໝາະສົມກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍແຕ່ທັງສອງຝ່າຍຍັງສາມາດລົມກັນໄດ້. ມັນບໍ່ເໝາະສົມປານໃດໃນກໍລະນີທີ່ມີການປະພຶດຜິດຮ້າຍແຮງ, ການຂົ່ມຂູ່ ຫຼື ຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງອຳນາດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ສະຖານະການທົ່ວໄປແມ່ນຄວາມບໍ່ເຫັນດີກ່ຽວກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ການຈັດລະບຽບໃໝ່ທີ່ປ່ຽນແປງບົດບາດຂອງບຸກຄົນ, ຫຼື ການປະທະກັນລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ຈັດການ. ຖ້າສາຍພົວພັນດັ່ງກ່າວຖືກປ່ອຍໃຫ້ຊຸດໂຊມລົງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຂໍໃຫ້ສານຂັ້ນຕົ້ນຍົກເລີກສັນຍາສຳລັບສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກລົບກວນໃນພາຍຫຼັງ (ມາດຕາ 7:669(3)(g) BW). ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສານຈະພິຈາລະນາວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ພະຍາຍາມຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອຟື້ນຟູສາຍພົວພັນດັ່ງກ່າວຫຼືບໍ່, ແລະ ການສະເໜີການໄກ່ເກ່ຍແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ພົບເລື້ອຍຂອງຄວາມພະຍາຍາມນັ້ນ.
ການໄກ່ເກ່ຍບໍ່ແມ່ນວິທີທາງທີ່ຈະຫຼີກລ່ຽງພັນທະທາງກົດໝາຍ. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຮຽກຮ້ອງເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:625 BW ຫຼື ຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:677 BW, ກຳນົດເວລາສຸດທ້າຍທີ່ເຂັ້ມງວດຈະຖືກນຳໃຊ້, ແລະ ການໄກ່ເກ່ຍບໍ່ໄດ້ຢຸດພວກເຂົາຈາກການດຳເນີນການ. ຕົວຢ່າງ, ການຮຽກຮ້ອງເພື່ອຍົກເລີກການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ຕ້ອງໄດ້ຍື່ນພາຍໃນສອງເດືອນ (ມາດຕາ 7:686a(4) BW).
ການໄກ່ເກ່ຍເຮັດວຽກແນວໃດຄຽງຄູ່ກັບການລາປ່ວຍ?
ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດຈະປະເມີນກ່ອນວ່າພະນັກງານບໍ່ເໝາະສົມກັບການເຮັດວຽກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍຫຼືບໍ່, ຫຼືວ່າຄວາມຂັດແຍ້ງເອງເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ການປະເມີນນັ້ນກຳນົດວ່າສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການໄກ່ເກ່ຍໄດ້ຫຼືບໍ່ ແລະ ໄວເທົ່າໃດ.
ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ Gatekeeper (Wet verbetering poortwachter), ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດຈະວາງແຜນການວິເຄາະບັນຫາພາຍໃນຫົກອາທິດຫຼັງຈາກລາຍງານການເຈັບປ່ວຍ, ແລະ ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບແຜນການປະຕິບັດພາຍໃນແປດອາທິດ. ຖ້າທ່ານໝໍແນະນຳໃຫ້ມີການໄກ່ເກ່ຍ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແຜນການດັ່ງກ່າວຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນແຜນການນັ້ນ. ພະນັກງານທີ່ປະຕິເສດໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບຂັ້ນຕອນການກັບຄືນປະເທດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະໂຈະການຈ່າຍເງິນເດືອນ (ມາດຕາ 7:629(3) ແລະ (6) BW).
ຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງສາມາດຂໍຄວາມຄິດເຫັນຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ (deskundigenoordeel) ຈາກ UWV ໄດ້ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຫັນດີກັບທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ ຫຼື ກ່ຽວກັບຄວາມພະຍາຍາມໃນການກັບຄືນສູ່ສັງຄົມຂອງນາຍຈ້າງ. ນັ້ນມັກຈະເປັນຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນປະໂຫຍດກ່ອນ ຫຼື ຫຼັງຈາກການໄກ່ເກ່ຍລົ້ມເຫຼວ.
ການໄກ່ເກ່ຍແຮງງານດຳເນີນການແນວໃດ?
ການໄກ່ເກ່ຍໂດຍປົກກະຕິແລ້ວປະກອບດ້ວຍການຮັບຟັງ, ກອງປະຊຸມຮ່ວມກັນສອງສາມຄັ້ງ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ເຊັນສັນຍາໄກ່ເກ່ຍກ່ອນເຊິ່ງຈະບັນທຶກຄວາມລັບ, ລັກສະນະຄວາມສະໝັກໃຈ ແລະ ຜູ້ຈ່າຍ.
- ການເລືອກຜູ້ໄກ່ເກ່ຍ: ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍດ້ານແຮງງານຫຼາຍຄົນໄດ້ລົງທະບຽນກັບສະຫະພັນຜູ້ໄກ່ເກ່ຍເນເທີແລນ (Mediatorsfederatie Nederland, MfN), ເຊິ່ງກຳນົດຂໍ້ກຳນົດດ້ານການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄຸນນະພາບ.
- ການຮັບຟັງ: ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍເວົ້າກັບແຕ່ລະຝ່າຍ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນແຍກຕ່າງຫາກ, ເພື່ອເຂົ້າໃຈຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະ ກວດສອບວ່າການໄກ່ເກ່ຍສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫຼືບໍ່.
- ກອງປະຊຸມຮ່ວມກັນ: ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນສອງຫາສີ່ກອງປະຊຸມ, ແຕ່ລະກອງປະຊຸມຈະມີເວລາສອງສາມຊົ່ວໂມງ, ເຊິ່ງບັນດາຝ່າຍຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາ ແລະ ທາງເລືອກຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
- ຜົນໄດ້ຮັບ: ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນອີກຄັ້ງ, ຫຼື ການຢຸດຕິສັນຍາການຈ້າງງານ, ທີ່ໄດ້ບັນທຶກໄວ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ໃນທາງປະຕິບັດນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານການຈ້າງງານ, ແລະແຕ່ລະຝ່າຍຈ່າຍເງິນໃຫ້ທະນາຍຄວາມຂອງຕົນເອງ. ທະນາຍຄວາມບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ແຕ່ມັນເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະໃຫ້ທົບທວນຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງກ່ອນທີ່ຈະລົງນາມ. ພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າສາມາດຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດໄກ່ເກ່ຍ (toevoeging) ຈາກຄະນະກຳມະການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍ (Raad voor Rechtsbijstand).
ຖ້າການດຳເນີນຄະດີຍັງຄ້າງຢູ່, ສານອະນຸເມືອງສາມາດສົ່ງຕໍ່ຄູ່ກໍລະນີໄປຫາຜູ້ໄກ່ເກ່ຍຜ່ານເຈົ້າໜ້າທີ່ໄກ່ເກ່ຍຂອງສານ (mediationfunctionaris). ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການດຳເນີນຄະດີຈະຖືກໂຈະໄວ້ຊົ່ວຄາວໃນຂະນະທີ່ການໄກ່ເກ່ຍດຳເນີນຢູ່.
ການຕົກລົງຫຼັງຈາກການໄກ່ເກ່ຍຄວນບັນທຶກຫຍັງແດ່?
ຖ້າບັນດາຝ່າຍຕົກລົງທີ່ຈະຢຸດຕິການຈ້າງງານ, ພວກເຂົາຈະລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ (vaststellingsovereenkomst) ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:900 BW. ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວຕ້ອງຊັດເຈນ, ເພາະວ່າຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານ (WW) ແລະ ຕຳແໜ່ງພາສີຂອງພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບມັນ.
- ວັນທີສິ້ນສຸດ, ໂດຍມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດໝາຍ ຫຼື ສັນຍາ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ UWV ເລື່ອນຜົນປະໂຫຍດຂອງ WW.
- ວ່າການລິເລີ່ມດັ່ງກ່າວມາຈາກນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານບໍ່ມີໜ້າທີ່ຕ້ອງຕຳໜິ (ບໍ່ມີສາເຫດຮີບດ່ວນ).
- ຈຳນວນເງິນຊົດເຊີຍໃນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ (transitievergoeding) ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:673 BW ຫຼື ການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍທີ່ສູງກວ່າທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ.
- ວັນພັກ, ໂບນັດ, ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ, ເອກະສານອ້າງອີງ ແລະ ການສົ່ງຄືນຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ.
- ສິດຂອງພະນັກງານໃນການຖອນຄືນການຍິນຍອມພາຍໃນ 14 ມື້ (ມາດຕາ 7:670b BW). ຖ້າຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສິດນີ້, ໄລຍະເວລາແມ່ນສາມອາທິດ.
ຖ້າບັນດາຝ່າຍຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ໃຫ້ບັນທຶກການຈັດການທີ່ແນ່ນອນ: ໜ້າວຽກ, ສາຍລາຍງານ, ຄວາມຖີ່ຂອງການພົບປະກັນ ແລະ ເວລາທີ່ທ່ານປະເມີນຜົນ. ກອງປະຊຸມຕິດຕາມຫຼັງຈາກສອງສາມເດືອນຈະຊ່ວຍກວດສອບວ່າການຈັດການເຫຼົ່ານັ້ນເຮັດວຽກໄດ້ຫຼືບໍ່.
ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?
ກະລຸນາກວດສອບສິດທິຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າຮ່ວມການໄກ່ເກ່ຍ, ເພື່ອວ່າທ່ານຈະໄດ້ເຈລະຈາໂດຍຄຳນຶງເຖິງຕົວເລກ. ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍຜົນປະໂຫຍດ WW ຂອງທ່ານ.
- ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດໄດ້ຢືນຢັນແລ້ວວ່າທ່ານເໝາະສົມທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການໄກ່ເກ່ຍຫຼືບໍ່?
- ທ່ານຮູ້ໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າ ແລະ ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງທ່ານບໍ?
- ຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງລະບຸວ່າການລິເລີ່ມດັ່ງກ່າວມາຈາກນາຍຈ້າງບໍ?
- ມັນໄດ້ກ່າວເຖິງສິດຖອນຕົວຂອງທ່ານພາຍໃນ 14 ມື້ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:670b BW ບໍ?
- ຍັງມີກຳນົດເວລາສຸດທ້າຍສຳລັບການຮຽກຮ້ອງ, ເຊັ່ນ: ໄລຍະເວລາສອງເດືອນສຳລັບການຄັດຄ້ານການຍົກຟ້ອງ, ຢູ່ບໍ?
ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?
ກວດສອບວ່າການໄກ່ເກ່ຍສອດຄ່ອງກັບພັນທະໃນການກັບຄືນສູ່ສັງຄົມ ແລະ ເອກະສານຂອງທ່ານ. ການໄກ່ເກ່ຍທີ່ລົ້ມເຫຼວຍັງສາມາດສະແດງໃຫ້ສານຂັ້ນຕົ້ນເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ພະຍາຍາມຟື້ນຟູສາຍພົວພັນຄືນໃໝ່.
- ການໄກ່ເກ່ຍລວມຢູ່ໃນແຜນການປະຕິບັດງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດບໍ?
- ທ່ານໄດ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນແລ້ວບໍ່ວ່າໃຜເປັນຜູ້ຈ່າຍຄ່າໄກ່ເກ່ຍ ແລະ ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວຈະເປັນຄວາມລັບ?
- ທ່ານຍັງສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນໃນລະຫວ່າງການລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:629 BW ບໍ?
- ການຕົກລົງດັ່ງກ່າວປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາແຈ້ງການເພື່ອຫຼີກລ່ຽງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ WW ກັບ UWV ບໍ?
- ເອກະສານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງຄົບຖ້ວນແລ້ວບໍ່, ໃນກໍລະນີທີ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີການຍຸບເລີກໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ?
ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ກ່ຽວກັບການໄກ່ເກ່ຍໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ?
ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານ ຂອງພວກເຮົາ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງກ່ອນ, ໃນລະຫວ່າງ ແລະ ຫຼັງຈາກການໄກ່ເກ່ຍແຮງງານ.
- ພວກເຮົາປະເມີນວ່າການໄກ່ເກ່ຍເໝາະສົມກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງທ່ານຫຼືບໍ່ ແລະ ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການລາປ່ວຍ ແລະ ການກັບຄືນສູ່ສັງຄົມແນວໃດ.
- ພວກເຮົາຈະຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າ ແລະ ໄລຍະເວລາແຈ້ງການກ່ອນກອງປະຊຸມຈະເລີ່ມຕົ້ນ.
- ພວກເຮົາທົບທວນ ຫຼື ຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງການໄກ່ເກ່ຍ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ.
- ພວກເຮົາກວດສອບວ່າການຕົກລົງດັ່ງກ່າວປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດ WW ຂອງພະນັກງານ ແລະ ປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 7:670b BW.
- ຖ້າການໄກ່ເກ່ຍລົ້ມເຫຼວ, ພວກເຮົາຈະກະກຽມຄຳຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ UWV ຫຼື ການດຳເນີນຄະດີຕໍ່ໜ້າສານຂັ້ນຕົ້ນ.
Summary
- ການໄກ່ເກ່ຍດ້ານແຮງງານແມ່ນເປັນການສະໝັກໃຈ ແລະ ເປັນຄວາມລັບ; ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍທີ່ເປັນອິດສະຫຼະຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງຂອງຕົນເອງ.
- ໃນລະຫວ່າງການລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍ, ຄຳແນະນຳຂອງທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ ແລະ ແຜນການປະຕິບັດງານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ Gatekeeper ກຳນົດບົດບາດຂອງການໄກ່ເກ່ຍ.
- ການໄກ່ເກ່ຍບໍ່ໄດ້ຢຸດເວລາກຳນົດຕາມກົດໝາຍ, ເຊັ່ນໄລຍະເວລາສອງເດືອນຂອງມາດຕາ 7:686a BW.
- ສັນຍາການຕົກລົງຕ້ອງປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງ WW ແລະ ກ່າວເຖິງສິດໃນການຖອນຕົວພາຍໃນ 14 ມື້.
- ການໄກ່ເກ່ຍທີ່ລົ້ມເຫຼວຍັງສາມາດມີຄວາມໝາຍຕໍ່ການຍຸບເລີກໃນພາຍຫຼັງໄດ້.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ການໄກ່ເກ່ຍໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານເປັນການບັງຄັບບໍ?
ບໍ່ແມ່ນ. ການໄກ່ເກ່ຍແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສະໝັກໃຈຂອງທັງສອງຝ່າຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນລະຫວ່າງການລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍ, ການປະຕິເສດໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບຂັ້ນຕອນການກັບຄືນສູ່ສັງຄົມທີ່ແນະນໍາໂດຍທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດສາມາດນໍາໄປສູ່ການຢຸດການຈ່າຍເງິນເດືອນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:629 BW.
ໃຜຈ່າຍຄ່າໄກ່ເກ່ຍແຮງງານ?
ໃນທາງປະຕິບັດນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານການຈ້າງງານ, ແລະແຕ່ລະຝ່າຍຈ່າຍເງິນໃຫ້ທະນາຍຄວາມຂອງຕົນເອງ. ບັນທຶກສິ່ງນີ້ໄວ້ໃນສັນຍາໄກ່ເກ່ຍກ່ອນກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດ.
ສິ່ງທີ່ເວົ້າໃນການໄກ່ເກ່ຍເປັນຄວາມລັບບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ສັນຍາໄກ່ເກ່ຍມີພັນທະໃຫ້ບັນດາຝ່າຍ ແລະ ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍຮັກສາການສົນທະນາເປັນຄວາມລັບ, ດັ່ງນັ້ນຖະແຫຼງການທີ່ເຮັດໃນການໄກ່ເກ່ຍຈຶ່ງບໍ່ສາມາດນຳໃຊ້ໃນການດຳເນີນຄະດີໃນພາຍຫຼັງໄດ້.
ຂ້ອຍສາມາດຖອນຕົວອອກຈາກຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງຫຼັງຈາກການໄກ່ເກ່ຍໄດ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ຖ້າມັນເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:670b BW ທ່ານສາມາດຖອນການຍິນຍອມຂອງທ່ານເປັນລາຍລັກອັກສອນພາຍໃນ 14 ມື້, ຫຼືພາຍໃນສາມອາທິດຖ້າຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສິດນີ້.
