ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍໃນປະເທດເນເທີແລນ: ສິດທິຂອງທ່ານເມື່ອສ່ວນໃຫຍ່ຜ່ານຜ່າໄປໄດ້

ການເປັນເຈົ້າຂອງຮຸ້ນໃນບໍລິສັດໂຮນລັງຄວນໃຫ້ສິດທ່ານມີສິດອອກສຽງ. ແຕ່ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນເມື່ອຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ຕັດສິນໃຈທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້?

ໃນຖານະຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍໃນປະເທດເນເທີແລນ, ທ່ານຈະປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກເມື່ອຜູ້ມີສ່ວນໄດ້ສ່ວນເສຍຂະໜາດໃຫຍ່ຊຸກຍູ້ການກະທຳທີ່ອາດຈະບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ການເຂົ້າໃຈຖານະທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນເພື່ອປົກປ້ອງການລົງທຶນຂອງທ່ານ.

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ ໃຫ້ສິດສະເພາະ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທາງກົດໝາຍ ສຳລັບ ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍ , ລວມທັງຄວາມສາມາດໃນການທ້າທາຍການຕັດສິນໃຈທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຜ່ານການດຳເນີນຄະດີສອບສວນຢູ່ຫ້ອງວິສາຫະກິດ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງມາດຕະການປ້ອງກັນທັນທີ. ໃນຂະນະທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະຄວບຄຸມການຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອຳນວຍການ ຫຼື ການອອກຮຸ້ນໃໝ່, ທ່ານກໍ່ບໍ່ແມ່ນວ່າບໍ່ມີທາງເລືອກ.

ກົດ ໝາຍ ດັ່ງ ກ່າວຮັບຮູ້ວ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍຕ້ອງການມາດຕະການປ້ອງກັນຈາກການລ່ວງລະເມີດອຳນາດ. ບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍເຖິງສິດທິຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ ກົດໝາຍ ບໍລິສັດຂອງໂຮນລັງ , ການຕັດສິນໃຈສ່ວນໃຫຍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ທ່ານແນວໃດ, ແລະຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດຕົວຈິງທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດໄດ້ເມື່ອເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.

ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບເຄື່ອງມືທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ມີໃຫ້ທ່ານ, ຕັ້ງແຕ່ການເຈລະຈາ ແລະ ການໄກ່ເກ່ຍ ຈົນເຖິງການດຳເນີນຄະດີຢ່າງເປັນທາງການຂອງສານ. ທ່ານຍັງຈະເຫັນວິທີການຈັດການກັບການຊື້ກິດຈະການທີ່ຖືກບັງຄັບ ແລະ ສະຖານະການອື່ນໆທີ່ຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ.

ການເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍໃນບໍລິສັດໂຮນລັງ

ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍໃນປະເທດເນເທີແລນຖືຫຸ້ນໜ້ອຍກວ່າ 50% ຂອງທຶນຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງຈຳກັດການຄວບຄຸມໂດຍກົງຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດ. ກົດໝາຍຂອງບໍລິສັດ ຂອງໂຮນລັງ ໃຫ້ການປົກປ້ອງພື້ນຖານຜ່ານສິດທິທາງກົດໝາຍ.

ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍຫຼາຍຄົນເສີມສ້າງຖານະຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງໃນຂໍ້ບັງຄັບຂອງສະມາຄົມ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ.

ຄໍານິຍາມ ແລະ ບົດບາດຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍ

ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍເປັນເຈົ້າຂອງຮຸ້ນໃນບໍລິສັດແຕ່ຂາດການຄວບຄຸມສ່ວນໃຫຍ່. ທ່ານຈະກາຍເປັນຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍເມື່ອອັດຕາສ່ວນຮຸ້ນຂອງທ່ານຕໍ່າກວ່າ 50% ຂອງທຶນຮຸ້ນທັງໝົດ.

ອິດທິພົນຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດແມ່ນຂຶ້ນກັບຂະໜາດຂອງຮຸ້ນຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດລົງຄະແນນສຽງໃນກອງປະຊຸມຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແລະ ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ແຕ່ການລົງຄະແນນສຽງຂອງທ່ານພຽງຢ່າງດຽວບໍ່ສາມາດກຳນົດການຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນໄດ້.

ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຖືຫຸ້ນຫຼາຍກວ່າ 50% ມັກຈະເລືອກຕັ້ງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ແລະ ຄວບຄຸມທິດທາງຂອງບໍລິສັດ. ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານອຳນາດລະຫວ່າງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ ແລະ ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍສ້າງຄວາມສ່ຽງ.

ທ່ານປະເຊີນກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຖືກລົງຄະແນນສຽງບໍ່ເຫັນດີໃນເລື່ອງສຳຄັນທັງໃນລະດັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແລະ ຄະນະກຳມະການ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມບໍ່ສົມດຸນນີ້ ແລະ ໃຫ້ ການປົກປ້ອງຂັ້ນຕ່ຳ ທີ່ແນ່ນອນ , ເຖິງແມ່ນວ່າການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະບໍ່ພຽງພໍດ້ວຍຕົວມັນເອງ.

ປະເພດບໍລິສັດໂຮນລັງ: BV ແລະ NV

ປະເທດເນເທີແລນມີສອງປະເພດຂອງບໍລິສັດທຶນຕົ້ນຕໍທີ່ບັນຫາຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍເກີດຂື້ນ: BV (besloten vennootschap) ແລະ NV (naamloze vennootschap).

BV ແມ່ນ ບໍລິສັດ ຈຳກັດເອກະຊົນ . ມັນເປັນໂຄງສ້າງບໍລິສັດທົ່ວໄປທີ່ສຸດໃນປະເທດເນເທີແລນສຳລັບທຸລະກິດເອກະຊົນ.

ຮຸ້ນໃນ BV ບໍ່ສາມາດຊື້ຂາຍໄດ້ຢ່າງເສລີ ແລະ ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສຳລັບການໂອນ. NV ແມ່ນບໍລິສັດມະຫາຊົນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຈຳກັດ.

ບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນໃນຕະຫຼາດຫຼັກຊັບໂຮນລັງໃຊ້ໂຄງສ້າງນີ້. ບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໃນປະເທດເນເທີແລນດຳເນີນງານພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່, ເຮັດໃຫ້ການປົກປ້ອງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໂດຍສະເພາະສຳລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ NV.

ບໍລິສັດທັງສອງປະເພດດຳເນີນງານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດຂອງໂຮນລັງ (ມາດຕາ 2 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ). ສິດທິຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນພື້ນຖານດຽວກັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບແຕ່ລະໂຄງສ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າ NV ຈະປະເຊີນກັບຂໍ້ກຳນົດດ້ານກົດລະບຽບເພີ່ມເຕີມສຳລັບການຊື້ຂາຍຫຸ້ນສາທາລະນະ.

ສິດທິທາງກົດໝາຍ ແລະ ສິດທິຕາມສັນຍາ

ສິດທິຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍມາຈາກສອງແຫຼ່ງຄື: ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງຕາມສັນຍາ.

ສິດທິທາງກົດໝາຍ ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງລວມມີ:

• ສິດອອກສຽງ ໃນກອງປະຊຸມຜູ້ຖືຫຸ້ນ
• ສິດທິຂໍ້ມູນ ເພື່ອຮັບຂໍ້ມູນບໍລິສັດ
• ສິດໃນການປະຊຸມ ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ກ່າວຄຳປາໄສໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່
• ການປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2:8 DCC ຕໍ່ກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນ

ເງື່ອນໄຂຂັ້ນຕ່ຳທາງກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ສ້າງພື້ນຖານ, ແຕ່ພວກມັນບໍ່ຄ່ອຍໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ພຽງພໍເມື່ອຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ດຳເນີນການກະທຳທີ່ຂັດກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ.

ສິດທິໃນສັນຍາ ສະເໜີການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າ. ທ່ານສາມາດເຈລະຈາຂໍ້ກຳນົດສະເພາະໃນຂໍ້ບັງຄັບຂອງສະມາຄົມ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນກ່ອນການລົງທຶນ.

ຂໍ້ກຳນົດການປົກປ້ອງທົ່ວໄປລວມມີສິດໃນການໃຊ້ສິດຍັບຍັ້ງຕໍ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນ, ສິດໃນການໂອນຫຸ້ນລ່ວງໜ້າ, ແລະ ຂໍ້ກຳນົດການລາກຕາມ ຫຼື ແທັກຕາມສຳລັບການຂາຍ. ກົດລະບຽບຂອງສະມາຄົມຄວບຄຸມ ກົດລະບຽບພາຍໃນ ຂອງບໍລິສັດ.

ສັນຍາຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນແມ່ນສັນຍາສ່ວນຕົວລະຫວ່າງຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ກ່າວເຖິງສິດ ແລະ ພັນທະນອກເໜືອໄປຈາກມາດຕາຕ່າງໆ. ເອກະສານທັງສອງສາມາດປະກອບມີ ການປົກປ້ອງທີ່ກຳນົດເອງ ທີ່ເກີນກວ່າສິ່ງທີ່ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງກຳນົດໄວ້.

ສິດຫຼັກ ແລະ ການປົກປ້ອງສຳລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍ

ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍໃນປະເທດເນເທີແລນມີສິດທາງກົດໝາຍສະເພາະທີ່ບໍ່ສາມາດຖືກຍົກເລີກໄດ້ດ້ວຍການລົງຄະແນນສຽງສ່ວນໃຫຍ່, ລວມທັງຄວາມສາມາດໃນການລົງຄະແນນສຽງໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນ, ເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ, ຮັບເງິນປັນຜົນຕາມສັດສ່ວນ, ແລະ ຮັກສາຮຸ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານສິດທິໃນການຕັດສິນໃຈລ່ວງໜ້າ.

ສິດໃນການລົງຄະແນນສຽງ ແລະ ເງື່ອນໄຂ

ທ່ານມີສິດທີ່ຈະລົງຄະແນນສຽງໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຕາມສັດສ່ວນຂອງການຖືຫຸ້ນຂອງທ່ານ. ແຕ່ລະຮຸ້ນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມີໜຶ່ງສຽງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ບັງຄັບຂອງສະມາຄົມອາດຈະລະບຸການຈັດການທີ່ແຕກຕ່າງກັນສຳລັບຮຸ້ນບຸລິມະສິດ ຫຼື ຮຸ້ນຊັ້ນອື່ນໆ.

ການຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນບາງຢ່າງຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າສຽງສ່ວນໃຫຍ່ແບບທຳມະດາ. ເກນການລົງຄະແນນສຽງຂອງສຽງສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເກີນຂອບເຂດ ປົກປ້ອງທ່ານຈາກການປ່ຽນແປງພື້ນຖານທີ່ຖືກບັງຄັບໂດຍສຽງສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ແຄບ.

ການດັດແກ້ກົດລະບຽບຂອງສະມາຄົມໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຕ້ອງການຄະແນນສຽງຢ່າງໜ້ອຍສອງສ່ວນສາມ, ເຊິ່ງກວມເອົາຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງທຶນທີ່ອອກໃຫ້. ສິ່ງດຽວກັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການລວມຕົວ, ການແຍກຕົວ, ຫຼື ການຍຸບເລີກ ບໍລິສັດ.

ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຈຳນວນຜູ້ຖືຫຸ້ນ ເພີ່ມຊັ້ນການປົກປ້ອງອີກຊັ້ນໜຶ່ງ. ຖ້າຜູ້ຖືຫຸ້ນບໍ່ພຽງພໍເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ມະຕິກອງປະຊຸມຈະບໍ່ສາມາດຜ່ານໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຈະລົງຄະແນນສຽງເຫັນດີກໍຕາມ.

ຈຳນວນຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງມາດຕະຖານແມ່ນ 50% ຂອງທຶນທີ່ອອກໃຫ້ສຳລັບການຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ບັງຄັບຂອງສະມາຄົມອາດຈະກຳນົດຂອບເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການລົງຄະແນນສຽງໃນເລື່ອງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນທຸກຄົນຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ.

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ຕັດສິດຂອງທ່ານຜ່ານບັນດາຂໍ້ກຳນົດທີ່ມີການຈຳແນກ.

ສິດໃນການຮັບຂໍ້ມູນ ແລະ ການປະຊຸມ

ທ່ານມີສິດທິຕາມກົດໝາຍໃນການຮັບ ແລະ ກວດສອບເອກະສານທີ່ສຳຄັນຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດຕ້ອງສະໜອງ ບັນຊີປະຈຳປີ ໃຫ້ທ່ານ , ລວມທັງໃບດຸນດ່ຽງ, ບັນຊີກຳໄລຂາດທຶນ, ແລະ ບັນທຶກອະທິບາຍ, ຢ່າງໜ້ອຍແປດມື້ກ່ອນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ປະຈຳປີທີ່ພວກມັນຈະຖືກຮັບຮອງເອົາ.

ສິດໃນການປະຊຸມ ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບລ່ວງໜ້າກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນທັງໝົດ. ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຊຸມຢ່າງໜ້ອຍ 15 ມື້ກ່ອນວັນປະຊຸມສຳລັບບໍລິສັດເອກະຊົນ, ໂດຍລະບຸລາຍການວາລະກອງປະຊຸມ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຕ່າງໆ.

ທ່ານສາມາດກວດສອບທະບຽນບໍລິສັດໄດ້ທຸກເວລາ, ໂດຍສະແດງໃຫ້ເຫັນຜູ້ຖືຫຸ້ນທັງໝົດ ແລະ ການຖືຄອງຫຸ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ, ບັນຊີປະຈຳປີທີ່ຜ່ານມາ, ແລະ ບົດບັນທຶກການປະຊຸມໃຫຍ່ຕ້ອງມີໃຫ້ທ່ານຕາມການຮ້ອງຂໍ.

ສຳລັບ ຮຸ້ນທີ່ຈົດທະບຽນ , ສິດທິໃນການຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຈະຂະຫຍາຍອອກໄປອີກ. ບໍລິສັດມະຫາຊົນປະເຊີນກັບພັນທະເພີ່ມເຕີມໃນການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຊີ້ນຳດ້ານການເງິນ.

ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາຍການວາລະກອງປະຊຸມໃດໆກໍໄດ້ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າບໍລິສັດສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ.

ເງິນປັນຜົນ, ກຳໄລ, ແລະ ສິດໃນການຊຳລະບັນຊີ

ຮຸ້ນຂອງທ່ານໃຫ້ສິດທ່ານໃນການແຈກຢາຍກຳໄລຕາມສັດສ່ວນເມື່ອ ມີການປະກາດ ເງິນປັນຜົນ . ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຕ້ອງອະນຸມັດການຈ່າຍເງິນປັນຜົນ, ແລະທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການຮັບຮຸ້ນທີ່ຍຸດຕິທຳຂອງທ່ານໄດ້ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຂໍ້ບັງຄັບຂອງສະມາຄົມຈະສ້າງຊັ້ນຮຸ້ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຊັດເຈນດ້ວຍສິດເງິນປັນຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດກັກເກັບເງິນປັນຜົນເພື່ອເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ໂດຍລຳພັງໃຈ. ຜູ້ອຳນວຍການຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນໃນການຮັກສາກຳໄລໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ການອະນຸມັດຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແມ່ນຈຳເປັນສຳລັບການຕັດສິນໃຈຈັດສັນກຳໄລ. ໃນ ສະຖານະການ ການຊຳລະບັນຊີ , ທ່ານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຮຸ້ນສ່ວນຂອງຊັບສິນທີ່ຍັງເຫຼືອຫຼັງຈາກເຈົ້າໜີ້ໄດ້ຮັບເງິນແລ້ວ.

ຂໍ້ກຳນົດຂອງສະມາຄົມກຳນົດລຳດັບຊັ້ນການແຈກຢາຍລະຫວ່າງຊັ້ນຮຸ້ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຮຸ້ນທຳມະດາມັກຈະມີອັນດັບເທົ່າກັນ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າອັດຕາສ່ວນການຖືຫຸ້ນຂອງທ່ານຈະກຳນົດສິດຂອງທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຈາກການຂາຍກິດຈະການ.

ສິດລ່ວງໜ້າ ແລະ ສິດໃນການໂອນ

ເມື່ອບໍລິສັດອອກຮຸ້ນໃໝ່, ທ່ານມີສິດທິລ່ວງໜ້າຕາມກົດໝາຍໃນການຊື້ຮຸ້ນເພີ່ມເຕີມຕາມສັດສ່ວນການເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານ. ສິ່ງນີ້ປ້ອງກັນການຫຼຸດອັດຕາສ່ວນຂອງຮຸ້ນຂອງທ່ານໂດຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍິນຍອມຈາກທ່ານ.

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສາມາດຈຳກັດ ຫຼື ຍົກເວັ້ນສິດໃນການຍຶດຫຸ້ນລ່ວງໜ້າໄດ້, ແຕ່ສູງສຸດພຽງຫ້າປີເທົ່ານັ້ນ ແລະ ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຕ້ອງໄດ້ຮັບຄະແນນສຽງສອງສ່ວນສາມຈາກສ່ວນໃຫຍ່. ມະຕິຕ້ອງລະບຸວ່າອົງການໃດມີສິດອຳນາດໃນການອອກຮຸ້ນ ແລະ ຍົກເວັ້ນສິດໃນການຍຶດຫຸ້ນລ່ວງໜ້າ.

ຂໍ້ຈຳກັດການໂອນ ອາດຈະນຳໃຊ້ກັບຮຸ້ນຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະໃນບໍລິສັດເອກະຊົນ. ຂໍ້ກຳນົດຂອງສະມາຄົມມັກຈະມີຂໍ້ກຳນົດການຫ້າມທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຄະນະກຳມະການ ຫຼື ສະເໜີໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວປະຕິເສດກ່ອນ.

ຂໍ້ຈຳກັດເຫຼົ່ານີ້ປົກປ້ອງຜູ້ຖືຫຸ້ນທຸກຄົນ, ລວມທັງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ຈາກພາກສ່ວນທີສາມທີ່ບໍ່ຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ. ຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ ສາມາດສ້າງສິດໃນການໂອນເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນ: ຂໍ້ກຳນົດການຕໍ່ລອງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຂາຍຮ່ວມກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ໃນທຸລະກຳພາກສ່ວນທີສາມ.

ໃບຮັບເງິນຈາກເງິນຝາກ ອາດຈະຈຳກັດສິດໃນການລົງຄະແນນສຽງ ແຕ່ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະຮັກສາສິດທາງເສດຖະກິດຕໍ່ເງິນປັນຜົນ ແລະ ລາຍຮັບຈາກການຊຳລະບັນຊີ.

ການຕັດສິນໃຈໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ ແລະ ຜົນກະທົບຂອງມັນຕໍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍ

ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ມີອຳນາດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດຜ່ານສິດໃນການລົງຄະແນນສຽງ, ການແຕ່ງຕັ້ງຄະນະກຳມະການ, ແລະ ອິດທິພົນຕໍ່ທິດທາງຍຸດທະສາດ. ການຄວບຄຸມນີ້ສ້າງຄວາມສ່ຽງໂດຍທຳມະຊາດສຳລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະປະເຊີນກັບການຫຼຸດລົງຂອງມູນຄ່າຫຸ້ນ, ການຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການຕັດສິນໃຈ, ແລະ ການກະທຳທີ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນໃຫຍ່ຫຼາຍກວ່າສະຫວັດດີການລວມໝູ່.

ອຳນາດສ່ວນໃຫຍ່ໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ

ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ຄວບຄຸມການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ຜ່ານອຳນາດການລົງຄະແນນສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່. ເຂົາເຈົ້າສາມາດອະນຸມັດ ຫຼື ປະຕິເສດມະຕິ, ແກ້ໄຂຂໍ້ບັງຄັບຂອງສະມາຄົມ ແລະ ກຳນົດນະໂຍບາຍເງິນປັນຜົນ.

ໃນບໍລິສັດໂຮນລັງ, ສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະມີສິດອຳນາດໃນການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ປົດສະມາຊິກຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ແລະ ຄະນະກຳມະການກວດກາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີອິດທິພົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການດຳເນີນງານປະຈຳວັນ ແລະ ການຊີ້ນຳດ້ານຍຸດທະສາດ. ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍຕໍ່ຜູ້ທີ່ສາມາດປົດເຂົາເຈົ້າອອກຈາກຕຳແໜ່ງໄດ້.

ຄວາມເປັນຈິງນີ້ໝາຍຄວາມວ່າການຕັດສິນໃຈດ້ານການຄຸ້ມຄອງມັກຈະສອດຄ່ອງກັບຄວາມມັກຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່. ທ່ານອາດຈະພົບວ່າການກະທຳຂອງບໍລິສັດເຊັ່ນ: ການລວມຕົວ, ການຊື້ກິດຈະການ ຫຼື ການຂາຍຊັບສິນດຳເນີນຕໍ່ໄປເຖິງວ່າຈະມີການຄັດຄ້ານຈາກສ່ວນໜ້ອຍກໍຕາມ.

ສິດໃນການຄວບຄຸມຂະຫຍາຍອອກໄປນອກເໜືອຈາກການລົງຄະແນນສຽງໃນກອງປະຊຸມ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງພິເສດທີ່ເສີມຂະຫຍາຍຕຳແໜ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະລວມເຖິງສິດທິໃນການລາກຕາມ, ເຊິ່ງບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍຂາຍຮຸ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອສ່ວນໃຫຍ່ເຈລະຈາ ການຂາຍບໍລິສັດ.

ພື້ນທີ່ທົ່ວໄປຂອງຂໍ້ເສຍປຽບຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ

ທ່ານປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງສະເພາະຫຼາຍຢ່າງໃນຖານະຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍ. ການຫັກເງິນປັນຜົນແມ່ນບັນຫາທົ່ວໄປທີ່ບໍລິສັດທີ່ມີກຳໄລປະຕິເສດການແຈກຢາຍເພື່ອຮັກສາເງິນສົດພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມສ່ວນໃຫຍ່.

ທຸລະກຳຂອງພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອາດຈະໂອນຊັບສິນ ຫຼື ໂອກາດຂອງບໍລິສັດໄປໃຫ້ໜ່ວຍງານທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງສ່ວນໃຫຍ່ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ເອື້ອອຳນວຍ. ການເຈືອຈາງຮຸ້ນເກີດຂຶ້ນເມື່ອບໍລິສັດອອກຮຸ້ນໃໝ່ທີ່ຫຼຸດອັດຕາສ່ວນການເປັນເຈົ້າຂອງຂອງທ່ານ.

ສ່ວນໃຫຍ່ອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ອອກໃບອະນຸຍາດດັ່ງກ່າວໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ພຽງພໍ. ຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງຂໍ້ມູນສ້າງຄວາມເສຍປຽບເພີ່ມເຕີມ.

ໃນຂະນະທີ່ທ່ານມີສິດປະຊຸມຕາມກົດໝາຍ ແລະ ເຂົ້າເຖິງບັນຊີປະຈຳປີ, ສ່ວນໃຫຍ່ ແລະ ຄະນະກຳມະການມັກຈະມີຂໍ້ມູນການດຳເນີນງານ ແລະ ການເງິນທີ່ລະອຽດກວ່າ. ຂໍ້ເສຍປຽບຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍທົ່ວໄປປະກອບມີ:

• ການຍົກເວັ້ນຈາກຂະບວນການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ
• ການແຕ່ງຕັ້ງກຳມະການທີ່ຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນ
• ທຸລະກຳທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນໃຫຍ່ໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດ
• ບລັອກການເຂົ້າເຖິງຕຳແໜ່ງຂອງຄະນະກຳມະການຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ຄະນະກຳມະການກວດກາ
• ການຂາຍທີ່ຖືກບັງຄັບຜ່ານການສະໜອງແບບລາກຕາມ

ຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳ

ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຂອງໂຮນລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກຝ່າຍປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳ ( redelijkheid en billijkheid ). ມາດຕະຖານທາງກົດໝາຍນີ້, ເຊິ່ງຝັງຢູ່ໃນປຶ້ມທີ 2 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ຈຳກັດວິທີການທີ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການອາດຈະໃຊ້ອຳນາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການກະທຳທີ່ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍທາງດ້ານເຕັກນິກອາດຈະຍັງລະເມີດມາດຕະຖານນີ້ ຖ້າມັນເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຢ່າງບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ລະຫັດການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຂອງໂຮນລັງ ໄດ້ເສີມສ້າງຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້.

ໃນຂະນະທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ແລ້ວສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ກັບບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນ, ຫຼັກການຂອງມັນມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມຄາດຫວັງດ້ານການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດທີ່ກວ້າງຂວາງ. ຜູ້ອຳນວຍການມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ບໍລິສັດເອງ, ບໍ່ແມ່ນຕໍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນສະເພາະ.

ພວກເຂົາຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທັງໝົດ, ລວມທັງຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍ. ສານປະເມີນວ່າການກະທຳຂອງບໍລິສັດຕອບສະໜອງການທົດສອບຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳຫຼືບໍ່ ໂດຍການກວດສອບຂະບວນການຕັດສິນໃຈ, ການໃຫ້ເຫດຜົນທາງທຸລະກິດ, ແລະ ສັດສ່ວນຂອງຜົນກະທົບ.

ທ່ານສາມາດຄັດຄ້ານການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານນີ້ຜ່ານການດຳເນີນຄະດີສອບສວນ ຫຼື ການແກ້ໄຂທາງກົດໝາຍອື່ນໆ.

ຂໍ້ກຳນົດການປົກປ້ອງ ແລະ ມາດຕະການປ້ອງກັນຕາມສັນຍາ

ທ່ານສາມາດເຈລະຈາຂໍ້ກຳນົດການປົກປ້ອງໃນຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ ຫຼື ຂໍ້ກຳນົດຂອງສະມາຄົມ. ຂໍ້ກຳນົດການລົງຄະແນນສຽງສ່ວນໃຫຍ່ບັງຄັບໃຫ້ສ່ວນໃຫຍ່ຮັບປະກັນການຍິນຍອມຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເລື່ອງສະເພາະເຊັ່ນ: ການດັດແກ້ມາດຕາ, ການຊື້ກິດຈະການທີ່ສຳຄັນ, ຫຼື ນະໂຍບາຍເງິນປັນຜົນ.

ສິດໃນການເຂົ້າຮ່ວມແບບ Tag-along ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ເມື່ອຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ຂາຍຫຸ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂທີ່ເທົ່າທຽມກັນ. ສິດໃນການຈອງລ່ວງໜ້າເຮັດໃຫ້ທ່ານປະຕິເສດກ່ອນເມື່ອຜູ້ຖືຫຸ້ນຄົນອື່ນໆຕ້ອງການຂາຍ.

ສິ່ງນີ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ແນະນຳພາກສ່ວນທີສາມທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ. ໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້ອາດຈະຊັກຊ້າການຕັດສິນໃຈທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງກັນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມີເວລາໃນການເຈລະຈາ ຫຼື ການດຳເນີນການທາງກົດໝາຍ.

ການປ້ອງກັນທາງໂຄງສ້າງມີຢູ່ໃນລະດັບບໍລິສັດ. ພື້ນຖານປົກປ້ອງ ( stichting administratiekantoor ) ສາມາດຖືກຳມະສິດທາງກົດໝາຍໄດ້ ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຮັກສາສິດທິທາງເສດຖະກິດຜ່ານໃບຮັບເງິນເງິນຝາກ.

ໂຄງສ້າງນີ້ປ້ອງກັນການເຂົ້າຄວບຄຸມທີ່ເປັນປໍລະປັກ ແຕ່ອາດຈະຈຳກັດອຳນາດໃນການລົງຄະແນນສຽງໂດຍກົງຂອງທ່ານ. ຮຸ້ນບຸລິມະສິດສາມາດອອກໃຫ້ຝ່າຍທີ່ເປັນມິດໃນລະຫວ່າງການຂັດແຍ້ງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ກະທຳທີ່ເປັນປໍລະປັກເຈືອຈາງລົງ.

ການຈັດລຽງຄະນະກຳມະການແບບບໍ່ເປັນລະບຽບຊ່ວຍປ້ອງກັນການປ່ຽນແທນຜູ້ອຳນວຍການທັງໝົດໃນທັນທີ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງມີຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຈຳກັດການຄວບຄຸມຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ຕໍ່ອົງປະກອບຂອງຄະນະກຳມະການ. ກົນໄກເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນລ່ວງໜ້າ.

ການເຈລະຈາພວກມັນຫຼັງຈາກເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລ້ວ ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ວິທີແກ້ໄຂທາງກົດໝາຍ ແລະ ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງສຳລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍ

ກົດໝາຍໂຮນລັງໃຫ້ເຄື່ອງມືທາງກົດໝາຍຫຼາຍຢ່າງເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍເມື່ອການຄວບຄຸມສ່ວນໃຫຍ່ກາຍເປັນບັນຫາ. ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງໂຮນລັງກຳນົດຂັ້ນຕອນຢ່າງເປັນທາງການຜ່ານຫ້ອງວິສາຫະກິດ, ໃນຂະນະທີ່ວິທີການທາງເລືອກເຊັ່ນ: ການໄກ່ເກ່ຍ ແລະ ການຕັດສິນຊີ້ຂາດສະເໜີເສັ້ນທາງການປະເຊີນໜ້າໜ້ອຍລົງໃນການແກ້ໄຂ.

ກົນໄກການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ

ທ່ານມີຫຼາຍທາງເລືອກໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ ຫຼື ຜູ້ອຳນວຍການ. ການດຳເນີນຄະດີຂອງບໍລິສັດຜ່ານສານໂຮນລັງຍັງຄົງເປັນເສັ້ນທາງທີ່ເປັນທາງການທີ່ສຸດ, ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດຄັດຄ້ານການຕັດສິນໃຈທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ.

ທະ ນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດ ສາມາດຊ່ວຍທ່ານປະເມີນວ່າກົນໄກໃດທີ່ເໝາະສົມກັບສະຖານະການຂອງທ່ານທີ່ສຸດ. ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເມື່ອກຳມະການ ຫຼື ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ລະເມີດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ໄລ່ຜູ້ອຳນວຍການທີ່ກະທຳຜິດຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດອອກ. ທ່ານອາດຈະດຳເນີນການຮຽກຮ້ອງ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອຳນວຍການ ເມື່ອການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານການເງິນ.

ເສັ້ນທາງ ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ທົ່ວໄປລວ ມມີ:

• ການດຳເນີນຄະດີຜ່ານການດຳເນີນຄະດີຂອງສານ Amsterdam ສານອຸທອນ
• ການດຳເນີນຄະດີສອບສວນຕໍ່ໜ້າສະພາວິສາຫະກິດ
• ກອງປະຊຸມໄກ່ເກ່ຍທີ່ອຳນວຍຄວາມສະດວກໂດຍພາກສ່ວນທີ່ເປັນກາງ
• ການຕັດສິນຊີ້ຂາດຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ

ທາງເລືອກຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຮີບດ່ວນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະ ສາຍພົວພັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮັກສາກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນອື່ນໆ. ບາງຂໍ້ຂັດແຍ່ງຕ້ອງການການແຊກແຊງຂອງສານທັນທີ, ໃນຂະນະທີ່ບາງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເຈລະຈາແກ້ໄຂ.

ບໍລິສັດກົດໝາຍຂອງບໍລິສັດມັກຈະແນະນຳໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍວິທີການທີ່ບໍ່ເປັນທາງການກ່ອນທີ່ຈະດຳເນີນການຟ້ອງຮ້ອງ.

ການດຳເນີນຄະດີສອບສວນຕໍ່ໜ້າສະພາວິສາຫະກິດ

ຫ້ອງການວິສາຫະກິດ (Ondernemingskamer) ແມ່ນພະແນກຊ່ຽວຊານຂອງ Amsterdam ສານອຸທອນ. ທ່ານສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຢູ່ທີ່ນັ້ນໄດ້ ຖ້າທ່ານສົງໃສວ່າການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີ ຫຼື ການປະຕິບັດທຸລະກິດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ຂັ້ນຕອນການສອບຖາມນີ້ແມ່ນເປັນເອກະລັກສະເພາະສຳລັບກົດໝາຍຂອງບໍລິສັດໂຮນລັງ ແລະ ໃຫ້ເຄື່ອງມືການສືບສວນທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນ "ເຫດຜົນທີ່ມີມູນຄວາມຈິງ" ເພື່ອສົງໄສການຄຸ້ມຄອງທີ່ເໝາະສົມ.

ສະພາວິສາຫະກິດສາມາດແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ສືບສວນເພື່ອກວດສອບກິດຈະການຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າຜູ້ສືບສວນພົບການກະທຳຜິດ, ສະພາສາມາດສັ່ງໃຫ້ມີມາດຕະການທັນທີ.

ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການໂຈະຜູ້ອຳນວຍການ, ການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຈັດການຊົ່ວຄາວ, ຫຼື ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກະທຳສະເພາະ. ຂັ້ນຕອນການສອບສວນດຳເນີນໄປໄວເມື່ອທຽບກັບການດຳເນີນຄະດີມາດຕະຖານ.

ສະພາດັ່ງກ່າວຮັບຮູ້ວ່າບັນຫາຂອງບໍລິສັດມັກຈະຕ້ອງການການແຊກແຊງຢ່າງວ່ອງໄວ. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງພິສູດຄວາມເສຍຫາຍຕົວຈິງ - ຄວາມສົງໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກ່ຽວກັບການປະພຶດຂອງຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການດຳເນີນຄະດີ.

ການຍົກເລີກ ແລະ ການໂຈະມະຕິ

ທ່ານສາມາດຄັດຄ້ານມະຕິຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ລະເມີດຂໍ້ບັງຄັບ ຫຼື ຂັດກັບຫຼັກການຂອງຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳ. ສານໂຮນລັງອາດຈະຍົກເລີກມະຕິທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງ ຫຼື ທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຢ່າງບໍ່ຍຸດຕິທຳ.

ຂອບເຂດເວລາແມ່ນເຂັ້ມງວດ. ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຟ້ອງຮ້ອງຍົກເລີກພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກການຕົກລົງ.

ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ໂຈະການແກ້ໄຂໄດ້ໃນຂະນະທີ່ການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍຍັງດຳເນີນຕໍ່ໄປ. ສິ່ງນີ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ບໍລິສັດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຕັດສິນໃຈທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້.

ສານຈະກວດສອບວ່າຂັ້ນຕອນທີ່ເໝາະສົມໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມຫຼືບໍ່ ແລະ ມະຕິດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຫຼືບໍ່. ມະຕິທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດສອບຢ່າງລະອຽດ.

ທ່ານຈະຕ້ອງການຫຼັກຖານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລັກສະນະທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ ຫຼື ຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳຂອງການແກ້ໄຂ.

ບົດບາດຂອງການໄກ່ເກ່ຍ ແລະ ການຕັດສິນຊີ້ຂາດ

ການໄກ່ເກ່ຍສະເໜີວິທີທີ່ເປັນຄວາມລັບໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງສານ. ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍທີ່ເປັນກາງຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຝ່າຍຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ຍອມຮັບໄດ້.

ວິທີການນີ້ຮັກສາສາຍພົວພັນທາງທຸລະກິດ ແລະ ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໜ້ອຍກວ່າການດຳເນີນຄະດີ. ການຕັດສິນຊີ້ຂາດໃຫ້ການແກ້ໄຂທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນອກສານແບບດັ້ງເດີມ.

ສັນຍາຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຫຼາຍສະບັບລວມມີຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຕັດສິນຊີ້ຂາດ. ຜູ້ຕັດສິນຕັດສິນຂໍ້ຂັດແຍ່ງໂດຍອີງໃສ່ກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ, ແລະ ການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ຄືກັບຄຳຕັດສິນຂອງສານ.

ວິທີການທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້ເຮັດວຽກໄດ້ດີທີ່ສຸດເມື່ອທ່ານຕ້ອງການສືບຕໍ່ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ. ພວກມັນອະນຸຍາດໃຫ້ມີວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ລວມທັງການຈັດການຊື້ຂາຍໃນມູນຄ່າຕະຫຼາດທີ່ຍຸດຕິທຳ.

ທະ ນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດ ສາມາດຊ່ວຍເຈລະຈາເງື່ອນໄຂທີ່ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ ໃນຂະນະທີ່ຫຼີກລ່ຽງການຕໍ່ສູ້ໃນສານທີ່ຍາວນານ.

ການຊື້, ການບີບອອກ, ແລະ ການອອກຈາກບໍລິສັດ: ການນຳທາງການຊື້ກິດຈະການທີ່ຖືກບັງຄັບ

ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ໃນບໍລິສັດໂຮນລັງສາມາດບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍຂາຍຮຸ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທາງກົດໝາຍສະເພາະ. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໃຫ້ການປົກປ້ອງການປະເມີນມູນຄ່າ ແລະ ສິດໃນການອຸທອນຜ່ານຫ້ອງການວິສາຫະກິດເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງສ່ວນນ້ອຍໃນລະຫວ່າງ ການຊື້ກິດຈະການທີ່ບັງຄັບ ເຫຼົ່ານີ້.

ຂັ້ນຕອນ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂອງການບີບອອກ

ຂັ້ນ ຕອນການບີບອອກ ໃນປະເທດເນເທີແລນອະນຸຍາດໃຫ້ ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ ຊື້ຮຸ້ນຂອງທ່ານໂດຍບັງຄັບຫຼັງຈາກບັນລຸເກນການເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ເຂັ້ມງວດ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນຕ້ອງຄວບຄຸມຢ່າງໜ້ອຍ 95% ຂອງທຶນຮຸ້ນທີ່ອອກໃຫ້ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຂະບວນການນີ້.

ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອດໍາເນີນການຊື້ຫຸ້ນອອກ. ພວກເຂົາຕ້ອງປະກາດການບີບຕົວອອກຕໍ່ສາທາລະນະ ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບໂດຍກົງກ່ຽວກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຊື້ຮຸ້ນຂອງທ່ານ.

ສຳລັບບໍລິສັດທີ່ມີຮຸ້ນທີ່ຈົດທະບຽນ, ຂໍ້ກຳນົດການແຈ້ງເຕືອນເພີ່ມເຕີມຈະຖືກນຳໃຊ້ຜ່ານການຍື່ນເອກະສານຕໍ່ສາທາລະນະ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ຂໍ້ສະເໜີການບີບອອກ.

ຝ່າຍທີ່ຊື້ຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີການປະເມີນມູນຄ່າທີ່ໃຊ້ເພື່ອກຳນົດລາຄາຮຸ້ນ. ຂໍ້ກຳນົດດ້ານຄວາມໂປ່ງໃສນີ້ຮັບປະກັນວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າເຂົາເຈົ້າຄິດໄລ່ລາຄາສະເໜີຂາຍແນວໃດ.

ການບີບອອກຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເມື່ອຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍທັງໝົດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງມີສິດທີ່ຈະຄັດຄ້ານຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວຖ້າບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການທີ່ເໝາະສົມ.

ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂັ້ນຕອນສາມາດເຮັດໃຫ້ຂະບວນການບີບອອກທັງໝົດບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ການປະເມີນມູນຄ່າ ແລະ ມູນຄ່າຕະຫຼາດທີ່ຍຸດຕິທຳ

ການກຳນົດມູນຄ່າຕະຫຼາດທີ່ຍຸດຕິທຳແມ່ນພື້ນຖານຂອງ ຂະບວນການຊື້ຂາຍ ທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ . ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງສະເໜີລາຄາທີ່ສະທ້ອນເຖິງມູນຄ່າທາງເສດຖະກິດທີ່ແທ້ຈິງຂອງຮຸ້ນຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ມີການບີບອອກ.

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການປະເມີນມູນຄ່າຫຸ້ນທີ່ເປັນເອກະລາດປະເມີນມູນຄ່າຫຸ້ນໃນສະຖານະການບີບຕົວສ່ວນໃຫຍ່. ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫຼົ່ານີ້ພິຈາລະນາຫຼາຍປັດໃຈລວມທັງຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ, ທ່າແຮງຂອງລາຍໄດ້, ແລະສະພາບການຕະຫຼາດ.

ສຳລັບຮຸ້ນທີ່ຈົດທະບຽນ, ລາຄາຊື້ຂາຍທີ່ຜ່ານມາມັກຈະເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະເມີນມູນຄ່າ. ທ່ານສາມາດໂຕ້ແຍ້ງລາຄາທີ່ສະເໜີຜ່ານຫ້ອງການວິສາຫະກິດໄດ້ ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າມັນປະເມີນມູນຄ່າຮຸ້ນຂອງທ່ານຕໍ່າເກີນໄປ.

ສານມີສິດອຳນາດໃນການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການປະເມີນມູນຄ່າຂອງຕົນເອງເພື່ອປະເມີນລາຄາຮຸ້ນຄືນໃໝ່. ກົນໄກນີ້ປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍໂດຍການຮັບປະກັນການທົບທວນຄືນທີ່ບໍ່ລຳອຽງ.

ສະພາວິສາຫະກິດສາມາດປັບລາຄາຊື້ຂາຍຂຶ້ນໄດ້ ຖ້າຫຼັກຖານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປະເມີນມູນຄ່າໃນເບື້ອງຕົ້ນບໍ່ພຽງພໍ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງກົດໝາຍ ແລະ ດອກເບ້ຍອາດຈະຖືກມອບໃຫ້ ຖ້າສານພົບວ່າການສະເໜີຂາຍໃນເບື້ອງຕົ້ນຕໍ່າເກີນໄປ.

ການປົກປ້ອງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນລະຫວ່າງການຊື້ຂາຍ

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງໃຫ້ມາດຕະການປ້ອງກັນຫຼາຍຢ່າງເມື່ອທ່ານປະເຊີນກັບການຊື້ກິດຈະການທີ່ຖືກບັງຄັບ. ຫ້ອງການວິສາຫະກິດເປັນສະຖານທີ່ຫຼັກຂອງທ່ານສຳລັບການທ້າທາຍຂັ້ນຕອນການບີບບັງຄັບທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ ຫຼື ການສະເໜີຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ບໍ່ພຽງພໍ.

ການປົກປ້ອງຫຼັກປະກອບມີ:

• ສິດໃນການທົບທວນການປະເມີນມູນຄ່າທີ່ເປັນອິດສະຫຼະ
• ການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທາງການເງິນຂອງບໍລິສັດ
• ສະຖານະພາບທາງກົດໝາຍເພື່ອທ້າທາຍການລະເມີດລະບຽບການ
• ການປັບລາຄາຕາມຄຳສັ່ງຂອງສານເມື່ອມີຄວາມຈຳເປັນ

ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ເພື່ອໃຊ້ສິດເຫຼົ່ານີ້. ການພາດເສັ້ນຕາຍອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສາມາດຄັດຄ້ານເງື່ອນໄຂການຊື້ກິດຈະການໄດ້.

ເອກະສານການສື່ສານທັງໝົດກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ຈະເສີມສ້າງຈຸດຢືນຂອງທ່ານໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃດໆ. ກົດໝາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຝ່າຍທີ່ຊື້ກິດຈະການປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດຕະຫຼອດຂະບວນການ.

ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດປະເມີນມູນຄ່າຮຸ້ນຕໍ່າເກີນໄປໂດຍເຈດຕະນາ ຫຼື ປິດບັງຂໍ້ມູນທີ່ສຳຄັນທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການປະເມີນມູນຄ່າ. ການລະເມີດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີພື້ນຖານສຳລັບການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍນອກເໜືອໄປຈາກຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານລາຄາງ່າຍໆ.

ການຮັບປະກັນການປົກປ້ອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການປະຕິບັດ

ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍຕ້ອງປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫ້າວຫັນຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຮ່າງໄວ້ຢ່າງດີ, ການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ມີຄວາມໝາຍໃນ ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ , ແລະ ການປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວເມື່ອມີການລະເມີດເກີດຂຶ້ນ.

ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ

ສັນຍາຜູ້ຖືຫຸ້ນເປັນການປ້ອງກັນຫຼັກຂອງທ່ານຕໍ່ກັບການໃຊ້ອຳນາດສ່ວນໃຫຍ່ຫຼາຍເກີນໄປ. ສັນຍາສ່ວນຕົວລະຫວ່າງຜູ້ຖືຫຸ້ນນີ້ສາມາດສ້າງການປົກປ້ອງທີ່ນອກເໜືອໄປຈາກສິ່ງທີ່ກົດໝາຍຂອງບໍລິສັດໂຮນລັງກຳນົດໄວ້ໂດຍຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ.

ຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານຄວນປະກອບມີ ສິດທິໃນການຕັດສິນໃຈລ່ວງໜ້າ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານປະຕິເສດກ່ອນເມື່ອຜູ້ຖືຫຸ້ນຄົນອື່ນໆຂາຍຮຸ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິດທິໃນການຊື້ຮ່ວມຮັບປະກັນວ່າທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການຂາຍໃດໆໃນເງື່ອນໄຂດຽວກັນກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່.

ຂໍ້ກຳນົດການລາກໄປນຳປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງຖ້າສ່ວນໃຫຍ່ຂາຍບໍລິສັດ. ສິດໃນການໃຊ້ສິດວີໂຕ ໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນເປັນການປົກປ້ອງທີ່ສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງ.

ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການອະນຸມັດເປັນເອກະສັນ ຫຼື ເຫັນດີເປັນເອກະພາບ ສຳລັບການກະທຳຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການດັດແກ້ຂໍ້ບັງຄັບຂອງສະມາຄົມ, ການອອກຮຸ້ນໃໝ່, ຫຼື ການຂາຍຊັບສິນທີ່ສຳຄັນ. ລວມເອົາກົນໄກການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ຊັດເຈນ ເຊັ່ນ: ຂໍ້ໄກ່ເກ່ຍ ຫຼື ຂໍ້ຕັດສິນຊີ້ຂາດ.

ທະນາຍຄວາມບໍລິສັດທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍບໍລິສັດຂອງໂຮນລັງຄວນຮ່າງ ຫຼື ທົບທວນຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຈະຮັບປະກັນວ່າເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວສອດຄ່ອງກັບບົດບັນຍັດບັງຄັບຂອງປຶ້ມທີ 2 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ພ້ອມທັງເພີ່ມການປົກປ້ອງສັນຍາຂອງທ່ານໃຫ້ສູງສຸດ.

ຂໍ້ຕົກລົງຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກັບຄວາມປອດໄພ, ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດດຳເນີນງານໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ພ້ອມທັງປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຫຼັກຂອງທ່ານ.

ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວ

ການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຊ່ວຍເສີມສ້າງຖານະຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍ. ທ່ານມີສິດທິຕາມກົດໝາຍໃນການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ລົງຄະແນນສຽງໃນມະຕິ, ແລະ ຮ້ອງຂໍຂໍ້ມູນຈາກຜູ້ອຳນວຍການ.

ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ ມີຫຼາຍຮູບແບບຂຶ້ນກັບຊັບພະຍາກອນ ແລະ ຈຸດປະສົງຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດສະເໜີລາຍການວາລະກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອຳນວຍການໃຫ້ແກ່ຄະນະກຳມະການກຳກັບດູແລ, ຫຼື ສ້າງພັນທະມິດກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ນັກລົງທຶນສະຖາບັນອື່ນໆ.

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ຖືຫຸ້ນຢ່າງໜ້ອຍ 1% ຂອງທຶນທີ່ອອກໃຫ້ສາມາດຮ້ອງຂໍກອງປະຊຸມໃຫຍ່ວິສາມັນ. ໃຊ້ສິດທິຂໍ້ມູນຂອງທ່ານເປັນປະຈຳ.

ຮ້ອງຂໍງົບການເງິນ, ບົດບັນທຶກການປະຊຸມຄະນະກຳມະການ ແລະ ຄຳອະທິບາຍສຳລັບທຸລະກຳທີ່ສຳຄັນ. ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຕາມລະຫັດການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະລະຫັດການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຂອງໂຮນລັງ ເຊິ່ງເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ນັກລົງທຶນສະຖາບັນສຸມໃສ່ຄວາມຍືນຍົງ ແລະ ການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ. ຖ້າກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຍົກຄຳຖາມກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ, ສັງຄົມ ແລະ ການປົກຄອງ (ESG).

ຄວາມກັງວົນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະສະທ້ອນກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນຄົນອື່ນໆ ແລະ ສາມາດເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຈຸດອ່ອນດ້ານການຄຸ້ມຄອງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສິດທິຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍ.

ຂັ້ນຕອນປະຕິບັດໃນກໍລະນີທີ່ມີການລະເມີດສິດທິ

ເມື່ອສິດທິຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງທ່ານປະເຊີນກັບການລະເມີດ, ເອກະສານທີ່ຮີບດ່ວນແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ບັນທຶກວັນທີ, ການສື່ສານ, ແລະ ການກະທຳສະເພາະທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ.

ເກັບກຳບົດລາຍງານທາງການເງິນ, ບົດບັນທຶກການປະຊຸມ, ແລະ ການຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບກຳມະການ ຫຼື ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່. ຈ້າງທະນາຍຄວາມທີ່ມີປະສົບການໃນການຂັດແຍ້ງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍແຕ່ຫົວທີ.

ພວກເຂົາສາມາດປະເມີນວ່າການກະທຳດັ່ງກ່າວເປັນການກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2:336 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ຫຼື ລະເມີດຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງທ່ານ. ທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານຈະປະເມີນວິທີແກ້ໄຂທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້ລວມທັງຄຳສັ່ງຫ້າມ, ການຊື້ຮຸ້ນ, ຫຼື ການດຳເນີນຄະດີການຍຸບເລີກ.

ພິຈາລະນາ ການແກ້ໄຂບັນຫາແບບບໍ່ເປັນທາງການ ກ່ອນ. ຈົດໝາຍທາງການຈາກທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານມັກຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ມີການສົນທະນາ ແລະ ການຕົກລົງໂດຍບໍ່ມີການດຳເນີນຄະດີໃນສານ.

ການໄກ່ເກ່ຍສະເໜີທາງເລືອກທີ່ເປັນຄວາມລັບ ແລະ ມີປະສິດທິພາບດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແທນການດຳເນີນຄະດີ ພ້ອມທັງຮັກສາສາຍພົວພັນທາງທຸລະກິດ. ຖ້າວິທີການທີ່ບໍ່ເປັນທາງການລົ້ມເຫຼວ, ທ່ານອາດຈະຍື່ນການດຳເນີນຄະດີສອບສວນ ( enquêterecht ) ກັບຫ້ອງການວິສາຫະກິດ.

ກົນໄກທາງກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງນີ້ສືບສວນການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີ ແລະ ສາມາດສັ່ງໃຫ້ມີມາດຕະການທັນທີເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ສຳລັບການກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງທີ່ຮ້າຍແຮງ, ໃຫ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຍຸບເລີກ ຫຼື ການຊື້ຮຸ້ນແບບບັງຄັບພາຍໃຕ້ບົດບັນຍັດຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງທີ່ເໝາະສົມ.

ບັນທຶກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ການສູນເສຍທັງໝົດທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການລະເມີດ. ຫຼັກຖານນີ້ສະໜັບສະໜູນ ການຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍ ແລະ ເສີມສ້າງທ່າທີການເຈລະຈາຂອງທ່ານໃນການສົນທະນາກ່ຽວກັບການຕັ້ງຖິ່ນຖານ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍໃນປະເທດເນເທີແລນມີສິດທາງກົດໝາຍ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂສະເພາະທີ່ມີໃຫ້ເມື່ອປະເຊີນກັບການຕັດສິນໃຈຈາກຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງໃຫ້ການປົກປ້ອງທັງທາງກົດໝາຍ ແລະ ຊ່ອງທາງໃນການທ້າທາຍການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳໃນບໍລິສັດເອກະຊົນ.