ສັນຍາພື້ນຖານກັບບໍລິການສຸຂະພາບອາຊີບ: ມັນຕ້ອງກວມເອົາຫຍັງແດ່?

ສັນຍາພື້ນຖານ (basiscontract) ກັບບໍລິການສຸຂະພາບອາຊີບ (arbodienst) ຫຼື ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ (bedrijfsarts) ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນສຳລັບນາຍຈ້າງທຸກຄົນຂອງໂຮນລັງ, ແລະ ເນື່ອງຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (Arbeidsomstandighedenwet) ໄດ້ຖືກເຂັ້ມງວດຂຶ້ນ, ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດສິ່ງທີ່ສັນຍານັ້ນຕ້ອງກວມເອົາ. ຖ້າບໍ່ມີສັນຍາພື້ນຖານເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕົນໄດ້ຈັດຕັ້ງການສະໜັບສະໜູນດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຕາມກົດໝາຍເລີຍ.

ສັນຍາພື້ນຖານຕ້ອງກວມເອົາຫຍັງແດ່?

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 14 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ສັນຍາພື້ນຖານຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເຖິງການປຶກສາກັບທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດໄດ້ຢ່າງເສລີ, ໃຫ້ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດເຂົ້າເຖິງບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ສະໜອງຂັ້ນຕອນການຂໍຄວາມຄິດເຫັນຄັ້ງທີສອງຈາກທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດຄົນອື່ນ, ກຳນົດຂັ້ນຕອນການຮ້ອງຮຽນທີ່ພຽງພໍ, ແລະບັນທຶກວິທີການລາຍງານພະຍາດອາຊີບ. ມັນຍັງຕ້ອງອະທິບາຍວ່າການບໍລິການສຸຂະພາບອາຊີບສະໜັບສະໜູນຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການຂາດວຽກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍ ແລະ ການກວດສຸຂະພາບເປັນໄລຍະແນວໃດ.

ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ມີສັນຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນລະເມີດກົດໝາຍ, ແລະ ອົງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານໂຮນລັງ (Nederlandse Arbeidsinspectie) ສາມາດປັບໃໝໄດ້. ໃນທາງປະຕິບັດ, ຊ່ອງຫວ່າງດັ່ງກ່າວມັກຈະປາກົດຂຶ້ນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ: ໃນລະຫວ່າງການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສັງຄົມ, ເມື່ອນາຍຈ້າງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມີການສະໜັບສະໜູນຫຍັງແດ່.

ພະນັກງານສາມາດປຶກສາທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກນາຍຈ້າງໄດ້ບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ. ພະນັກງານສາມາດປຶກສາທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ທຸກເວລາ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຖາມນາຍຈ້າງ ແລະ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຈັບປ່ວຍ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດໃຫ້ການປຶກສາຫາລືນັ້ນເປັນໄປໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ອາດຈະບໍ່ຖືກບອກວ່າໃຜໃຊ້ມັນ ຫຼື ເປັນຫຍັງ. ສຳລັບນາຍຈ້າງ, ເສັ້ນທາງການປຶກສາຫາລືແບບເປີດເຜີຍທີ່ເຜີຍແຜ່ ແລະ ງ່າຍຕໍ່ການຈອງ, ບໍ່ໄດ້ສົ່ງຜ່ານຜູ້ຈັດການສາຍງານ, ແມ່ນໜຶ່ງໃນວິທີທີ່ລາຄາຖືກທີ່ສຸດໃນການປ້ອງກັນການລາປ່ວຍໄລຍະຍາວ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າພະນັກງານບໍ່ເຫັນດີກັບທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ?

ພະນັກງານທີ່ສົງໄສກ່ຽວກັບການປະເມີນຂອງທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດສາມາດຂໍຄວາມຄິດເຫັນທີສອງຈາກທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດຄົນອື່ນໄດ້, ໂດຍນາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 14(2)(g) ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ໂດຍຫຼັກການແລ້ວທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດຕ້ອງໃຫ້ກຽດແກ່ການຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວ, ແລະຜົນໄດ້ຮັບຈະໄປຫາພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ຕັດສິນໃຈວ່າຈະແບ່ງປັນມັນກັບນາຍຈ້າງຫຼືບໍ່.

ຄວາມຄິດເຫັນທີສອງບໍ່ຄືກັນກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ (deskundigenoordeel) ຈາກອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV). ນັ້ນແມ່ນເສັ້ນທາງໄປສູ່ການປະເມີນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເມື່ອນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງບໍ່ເຫັນດີກ່ຽວກັບຄວາມເໝາະສົມສຳລັບການເຮັດວຽກ ຫຼື ກ່ຽວກັບຄວາມພະຍາຍາມໃນການກັບຄືນປະເທດ, ແລະ ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:629a ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW) ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນສານຕ້ອງແນບຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານນັ້ນມານຳ.

ນາຍຈ້າງອາດຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງຫຍັງແດ່ໃນລະຫວ່າງການລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍ?

ການແບ່ງແຍກຂໍ້ມູນແມ່ນເຂັ້ມງວດ. ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດຮູ້ການວິນິດໄສພະຍາດ; ແຕ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຮູ້. ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະໄດ້ຮັບແມ່ນຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງພະນັກງານສຳລັບການເຮັດວຽກ, ໄລຍະເວລາທີ່ຄາດວ່າຈະຂາດວຽກ, ແລະ ວ່າມັນຢູ່ພາຍໃຕ້ໂຄງການຄວາມປອດໄພຫຼືບໍ່. ການບັນທຶກລັກສະນະຂອງການເຈັບເປັນໃນເອກະສານພະນັກງານແມ່ນຜິດກົດໝາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຈະກ່າວເຖິງມັນໂດຍສະໝັກໃຈກໍຕາມ.

ນາຍຈ້າງທຸກຄົນຕ້ອງການເຈົ້າໜ້າທີ່ປ້ອງກັນບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ. ຄຽງຄູ່ກັບການບໍລິການສຸຂະພາບແຮງງານ, ມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງທຸກຄົນແຕ່ງຕັ້ງເຈົ້າໜ້າທີ່ປ້ອງກັນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຄົນ (preventiemedeworker) ຈາກພະນັກງານຂອງຕົນເອງ, ເພື່ອໃຫ້ຄຳແນະນຳ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອກ່ຽວກັບມາດຕະການດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ ແລະ ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບການບໍລິການສຸຂະພາບແຮງງານ. ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານບໍ່ເກີນ 25 ຄົນອາດຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ນັ້ນດ້ວຍຕົນເອງ, ຫຼື ໃຫ້ຜູ້ອຳນວຍການຂອງຕົນເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວມີຄວາມຊ່ຽວຊານພຽງພໍ.

ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນ; ມາດຕາ 14(4) ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກກຳນົດໃຫ້ມີການວາງຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ.

• ມີສັນຍາພື້ນຖານທີ່ໄດ້ເຊັນແລ້ວ ແລະ ປະຈຸບັນກັບບໍລິສັດບໍລິການສຸຂະພາບອາຊີບ ຫຼື ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດບໍ?
• ມັນກວມເອົາການເຂົ້າເຖິງທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ຄວາມຄິດເຫັນທີສອງ, ຂັ້ນຕອນການຮ້ອງທຸກ ແລະ ການລາຍງານພະຍາດຈາກອາຊີບບໍ?
• ພະນັກງານສາມາດຈອງການປຶກສາຫາລືແບບເປີດໂດຍບໍ່ຕ້ອງຜ່ານຜູ້ຈັດການໄດ້ບໍ?
• ບັນທຶກການຂາດວຽກຂອງທ່ານມີພຽງແຕ່ຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ໄລຍະເວລາທີ່ຄາດໄວ້ເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ເຄີຍມີການວິນິດໄສບໍ?
• ທ່ານໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງເຈົ້າໜ້າທີ່ປ້ອງກັນແລ້ວບໍ, ຫຼື ທ່ານ (ທີ່ມີພະນັກງານບໍ່ເກີນ 25 ຄົນ) ມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະເຮັດມັນດ້ວຍຕົວທ່ານເອງ?

ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

ທ່ານມີສິດພາຍໃຕ້ມາດຕາ 14 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຈັບປ່ວຍຫຼືບໍ່ກໍຕາມ.

• ເຈົ້າຮູ້ວິທີການນັດໝາຍປຶກສາຫາລືແບບເປີດກວ້າງກັບທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດບໍ?
• ທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຈາກທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດເປັນລາຍລັກອັກສອນບໍ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດຂໍຄວາມຄິດເຫັນທີສອງຖ້າທ່ານບໍ່ເຫັນດີ?
• ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຖາມ ຫຼື ບັນທຶກການວິນິດໄສຂອງທ່ານແລ້ວບໍ? ສິ່ງນັ້ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
• ຖ້າທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ເຫັນດີກ່ຽວກັບຄວາມເໝາະສົມໃນການເຮັດວຽກ, ທ່ານໄດ້ພິຈາລະນາຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກ UWV ແລ້ວບໍ?

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ ສຳລັບສັນຍາພື້ນຖານ ແລະ ການຂາດວຽກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍ?

ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານ ຂອງພວກເຮົາ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສັງຄົມ.

• ພວກເຮົາທົບທວນສັນຍາພື້ນຖານຂອງທ່ານຕໍ່ກັບມາດຕາ 14 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.
• ພວກເຮົາກວດສອບການລົງທະບຽນການຂາດວຽກ ແລະ ການປະຕິບັດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາຂໍ້ມູນສຸຂະພາບທີ່ຜິດກົດໝາຍ.
• ພວກເຮົາໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຄວາມຄິດເຫັນທີສອງ ຫຼື ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ UWV ໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບຄວາມເໝາະສົມກັບການເຮັດວຽກ.
• ພວກເຮົາປະເມີນການຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານ ຫຼື ການຢຸດຄ່າແຮງງານໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ ແລະ ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆໃນເອກະສານການກັບຄືນປະເທດ.
• ພວກເຮົາເປັນຕົວແທນໃຫ້ທ່ານຕໍ່ໜ້າສານອະນຸເມືອງ (kantonrechter) ໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບຄວາມເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ການກັບຄືນເຂົ້າສັງຄົມ.

Summary

• ນາຍຈ້າງທຸກຄົນຕ້ອງການສັນຍາພື້ນຖານເປັນລາຍລັກອັກສອນກັບບໍລິການສຸຂະພາບອາຊີບ ຫຼື ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ.
• ສັນຍາຕ້ອງຮັບປະກັນການເຂົ້າເຖິງທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ຂັ້ນຕອນການພິຈາລະນາຄວາມຄິດເຫັນທີສອງ, ຂັ້ນຕອນການຮ້ອງທຸກ ແລະ ການລາຍງານພະຍາດຈາກອາຊີບ.
• ພະນັກງານສາມາດປຶກສາທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດໄດ້ຢ່າງເປັນຄວາມລັບ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີການມີສ່ວນຮ່ວມຈາກນາຍຈ້າງ.
• ນາຍຈ້າງຮຽນຮູ້ພຽງແຕ່ຂໍ້ຈຳກັດຂອງພະນັກງານ ແລະ ໄລຍະເວລາທີ່ຄາດວ່າຈະຂາດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ເຄີຍຮູ້ເຖິງການວິນິດໄສພະຍາດ.
• ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານສູງເຖິງ 25 ຄົນອາດຈະເຮັດໜ້າທີ່ເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ປ້ອງກັນຂອງຕົນເອງໄດ້ ຖ້າມີຄຸນສົມບັດພຽງພໍ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ