ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ສຳຄັນກຳລັງຈະມາເຖິງສຳລັບຜູ້ປະກອບການໃນປະເທດເນເທີແລນ, ໂດຍກົດໝາຍໃໝ່ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປີ 2026 ເຊິ່ງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພາສີວິສາຫະກິດ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ແລະ ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍປະຈຳວັນ.

ການອັບເດດທີ່ສຳຄັນລວມມີວິທີການທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າໃນການຈັດປະເພດຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານທຸລະກິດທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ (ZZP'ers), ການປັບຕົວຕໍ່ການຫັກພາສີ, ແລະ ການຫ້າມການເຮັດທຸລະກຳດ້ວຍເງິນສົດຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການທົບທວນຄືນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ຍຸດທະສາດທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານຍັງຄົງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ ແລະ ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້.

ການສະຫຼຸບກອງປະຊຸມຜູ້ບໍລິຫານປີ 2026 ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ

ໃນຖານະຜູ້ປະກອບການ, ການຢູ່ຂ້າງໜ້າການປ່ຽນແປງດ້ານກົດລະບຽບບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບເທົ່ານັ້ນ - ມັນຍັງເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນ. ປີ 2026 ຈະນຳສະເໜີຄື້ນຂອງການປັບປຸງກົດໝາຍທີ່ຈະປ່ຽນແປງພູມສັນຖານທຸລະກິດໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນການປັບປຸງເລັກນ້ອຍແຕ່ເປັນການປ່ຽນແປງພື້ນຖານທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວິທີທີ່ທ່ານຈັດການກຳລັງແຮງງານ, ການຈັດການການເງິນ ແລະ ຮັກສາລະບົບການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ. ການເຂົ້າໃຈພວກມັນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນບາດກ້າວທຳອິດໃນການປ່ຽນອຸປະສັກທາງກົດໝາຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃຫ້ກາຍເປັນໂອກາດທາງຍຸດທະສາດສຳລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.

ຄູ່ມືນີ້ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນການສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບຜູ້ບໍລິຫານຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາຈະຕັດຜ່ານສຳນວນທາງກົດໝາຍເພື່ອໃຫ້ພາບລວມທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ລະດັບສູງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ຈະມາເຖິງ, ໂດຍສຸມໃສ່ການປ່ຽນແປງທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການດຳເນີນງານປະຈຳວັນ ແລະ ຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ.

ຂົງເຂດສຳຄັນຂອງການຫັນປ່ຽນ

ຊຸດກົດໝາຍປີ 2026 ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍຂົງເຂດຫຼັກຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ໃນຖານະຜູ້ປະກອບການ, ທ່ານຄວນເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດຕໍ່ສາມຂົງເຂດຫຼັກຄື:

• ລະບຽບການພາສີ ແລະ ການເງິນ: ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາພາສີລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດຍັງຄົງຄົງທີ່, ກົດລະບຽບທາງການເງິນອື່ນໆກໍ່ມີການປ່ຽນແປງ. ສິ່ງນີ້ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ການລົງທຶນໃນອະສັງຫາລິມະສັບຈົນເຖິງວິທີທີ່ທ່ານດຳເນີນການຊຳລະເງິນ.
• ການຈ້າງງານແລະແຮງງານ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ: ການປະຕິຮູບທີ່ສຳຄັນແມ່ນແນໃສ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມສຳພັນດ້ານການເຮັດວຽກລະຫວ່າງບໍລິສັດ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງມີຄວາມຊັດເຈນຂຶ້ນ (ZZP'ers), ການນຳສະເໜີໜີ້ສິນໃໝ່ສຳລັບທຸລະກິດທີ່ທ່ານຕ້ອງຮັບຮູ້.
• ການປະຕິບັດຕາມ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດ: ຂໍ້ກຳນົດໃໝ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸລະກິດຕ່າງໆປັບປ່ຽນຂະບວນການພາຍໃນ, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບວິທີການຊຳລະເງິນ ແລະ ການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງງົບປະມານສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ.

ການແກ້ໄຂບັນຫາການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຫຼີກລ່ຽງການລົງໂທດເທົ່ານັ້ນ; ມັນຍັງເປັນໂອກາດທີ່ຈະປະເມີນຄືນໃໝ່ ແລະ ເສີມສ້າງໂຄງສ້າງທຸລະກິດທັງໝົດຂອງທ່ານໃຫ້ແຂງແຮງ. ສຳລັບຄວາມເຂົ້າໃຈພື້ນຖານ, ຂອງພວກເຮົາ ຄູ່ມືກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດຂອງໂຮນລັງສຳລັບຜູ້ປະກອບການ ໃຫ້ພື້ນຖານທີ່ດີເລີດສຳລັບການປ່ຽນແປງທີ່ຈະມາເຖິງເຫຼົ່ານີ້.

ຜູ້ປະກອບການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດຈະບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຕໍ່ກົດໝາຍໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ເທົ່ານັ້ນ. ພວກເຂົາຈະນໍາໃຊ້ພວກມັນເປັນຕົວກະຕຸ້ນໃນການປັບປຸງການດໍາເນີນງານໃຫ້ທັນສະໄຫມ, ປັບປຸງຍຸດທະສາດທາງດ້ານການເງິນ, ແລະ ສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມທົນທານຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບອະນາຄົດ.

ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈໄດ້ໄວວ່າສິ່ງໃດສຳຄັນທີ່ສຸດ, ພວກເຮົາໄດ້ລວບລວມຕາຕະລາງສະຫຼຸບ. ມັນສະເໜີພາບລວມຂອງການອັບເດດທີ່ສຳຄັນ, ວັນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ແລະ ໜ້າທີ່ທຸລະກິດທີ່ພວກມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດ. ໃຊ້ສິ່ງນີ້ເປັນແຜນທີ່ຍຸດທະສາດຂອງທ່ານສຳລັບການນຳທາງພື້ນທີ່ທາງກົດໝາຍໃໝ່.

ການປ່ຽນແປງກົດໝາຍທີ່ສຳຄັນຂອງໂຮນລັງສຳລັບຜູ້ປະກອບການໃນປີ 2026

ຕາຕະລາງນີ້ສະຫຼຸບການປັບປຸງທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຕ່າງໆໃນປະເທດເນເທີແລນຕັ້ງແຕ່ປີ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ພາບລວມນີ້ຄວນໃຫ້ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຊັດເຈນສຳລັບການວາງແຜນຂອງທ່ານ. ໂດຍການເຂົ້າໃຈການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ໃນປັດຈຸບັນ, ທ່ານສາມາດກະກຽມທຸລະກິດຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ຈະເລີນເຕີບໂຕໃນສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່.

ການນຳທາງພູມສັນຖານພາສີ ແລະ ການເງິນແບບໃໝ່

ພູມສັນຖານທາງດ້ານການເງິນສຳລັບຜູ້ປະກອບການຊາວໂຮນລັງໃນປີ 2026 ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນທີ່ຕ້ອງການການວາງແຜນຢ່າງລະມັດລະວັງ. ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາພາສີທີ່ສຳຄັນຍັງຄົງທີ່, ສະໜອງພື້ນຖານທີ່ຄາດເດົາໄດ້, ການປ່ຽນແປງອື່ນໆຈະຕ້ອງມີການປັບຕົວຕໍ່ການດຳເນີນງານທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ການຕັດສິນໃຈລົງທຶນຂອງທ່ານ. ການເຂົ້າໃຈລາຍລະອຽດເຫຼົ່ານີ້ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນໃນການຮັກສາການປະຕິບັດຕາມ ແລະ ສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນ.

ການພັດທະນາໃນທາງບວກແມ່ນຄວາມໝັ້ນຄົງໃນພາສີລາຍໄດ້ວິສາຫະກິດ (CIT). ຈາກ 1 ມັງກອນ 2026, ແຜນການພາສີຂອງໂຮນລັງຮັກສາອັດຕາພາສີມູນຄ່າເພີ່ມ (CIT) ໄວ້ທີ່ 19% ສຳລັບກຳໄລທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີສູງເຖິງ €200,000 ແລະ 25.8% ສຳລັບກຳໄລທີ່ສູງກວ່າຂອບເຂດນັ້ນ. ຄວາມສອດຄ່ອງນີ້ແມ່ນເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ການວາງແຜນງົບປະມານໄລຍະຍາວ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຄາດຄະເນໜີ້ສິນພາສີໄດ້ຢ່າງແນ່ນອນຫຼາຍຂຶ້ນ. ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາລາຍລະອຽດສະເພາະໃນ ແຜນການພາສີຂອງໂຮນລັງ 2026.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະຖຽນລະພາບນີ້ໄດ້ຖືກດຸ່ນດ່ຽງໂດຍລະບຽບການໃໝ່ທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວິທີທີ່ທ່ານຈັດການກະແສເງິນສົດ ແລະ ການຈັດໂຄງສ້າງການເງິນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ໜັກແໜ້ນແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນ, ແລະ ທ່ານອາດຈະພົບຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ການສຳຫຼວດການເງິນ ແລະ ຫຼັກຊັບສຳລັບບໍລິສັດໂຮນລັງ ເປັນປະໂຫຍດໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າປັບຕົວ.

ວົງເງິນການຈ່າຍເງິນສົດໃໝ່

ການປ່ຽນແປງການດຳເນີນງານທີ່ສຳຄັນແມ່ນການຫ້າມການຈ່າຍເງິນສົດເກີນ €3,000ນີ້ບໍ່ແມ່ນການລິເລີ່ມທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງໂຮນລັງ ແຕ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງເອີຣົບເພື່ອຕ້ານການຟອກເງິນ ແລະ ການສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ການກໍ່ການຮ້າຍ. ສຳລັບທຸລະກິດໃດກໍ່ຕາມທີ່ຈັດການເງິນສົດຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ - ເຊັ່ນ: ການຂາຍຍ່ອຍ, ການຕ້ອນຮັບ, ຫຼື ການຂາຍລົດຍົນ - ສິ່ງນີ້ຈຳເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງໄປສູ່ລະບົບການຈ່າຍເງິນດິຈິຕອນ.

• ຕ້ອງ ດຳ ເນີນການ: ທົບທວນລະບົບຈຸດຂາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍພາຍໃນຂອງທ່ານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸລະກຳທັງໝົດທີ່ເກີນຂອບເຂດຈຳກັດແມ່ນຖືກດຳເນີນການທາງອີເລັກໂທຣນິກ.
• ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ: ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຝຶກອົບຮົມທີມງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບກົດລະບຽບໃໝ່ນີ້. ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມໂດຍບັງເອີນສາມາດນໍາໄປສູ່ການລົງໂທດທີ່ຮຸນແຮງ, ສະນັ້ນການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນແມ່ນສິ່ງຈໍາເປັນ.
• ການ​ສື່​ສານ​ລູກ​ຄ້າ​: ແຈ້ງໃຫ້ລູກຄ້າຂອງທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງນີ້ຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອຈັດການຄວາມຄາດຫວັງ ແລະ ຮັບປະກັນການເຮັດທຸລະກໍາທີ່ລາບລື່ນ.

ມາດຕະການນີ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງແນວໂນ້ມທີ່ກວ້າງຂວາງຕໍ່ຄວາມໂປ່ງໃສທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ໂດຍຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸລະກິດປັບປຸງຂະບວນການຊໍາລະຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ທັນສະໄໝ.

ໂອກາດການລົງທຶນອະສັງຫາລິມະສັບ

ສຳລັບຜູ້ປະກອບການທີ່ລົງທຶນໃນອະສັງຫາລິມະຊັບ, ມີການປ່ຽນແປງທີ່ໜ້າສັງເກດໃນພາສີການໂອນອະສັງຫາລິມະຊັບ (ເຣດ) ສຳລັບນັກລົງທຶນບໍລິສັດ. ຈາກ 1 ມັງກອນ 2026, ອັດຕາສຳລັບຊັບສິນທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຖືຄອງໂດຍບໍລິສັດຕ່າງໆຈະຖືກຫຼຸດລົງເຫຼືອ 8%ນີ້ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຕັ້ງໃຈເພື່ອກະຕຸ້ນຕະຫຼາດການເຊົ່າຂອງບໍລິສັດ ແລະ ສາມາດສ້າງໂອກາດການລົງທຶນໃໝ່ໆໄດ້.

ດ້ວຍພາລະພາສີທີ່ຕ່ຳກວ່ານີ້, ການຊື້ຊັບສິນຜ່ານບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອທຽບກັບວິທີການລົງທຶນອື່ນໆ. ນີ້ເປັນເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະປະເມີນຍຸດທະສາດການລົງທຶນໃນອະສັງຫາລິມະຊັບຂອງທ່ານຄືນໃໝ່, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ມີເງິນທຶນພຽງພໍສຳລັບການຂະຫຍາຍຕົວ ຫຼື ການຫຼາກຫຼາຍ.

ການຫຼຸດຜ່ອນ RETT ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງລັດຖະບານທີ່ຈະຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງບໍລິສັດໃນຕະຫຼາດທີ່ຢູ່ອາໄສ. ສຳລັບຜູ້ປະກອບການທີ່ສະຫຼາດຫຼັກແຫຼມ, ນີ້ອາດເປັນຊ່ວງເວລາທີ່ເໝາະສົມທີ່ຈະປະເມີນການລົງທຶນໃນອະສັງຫາລິມະສັບໃໝ່ທີ່ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍທຸລະກິດໄລຍະຍາວ.

ການປັບຕົວສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ

ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຕ່າງໆເຫັນຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ (ZZP'ers) ຕ້ອງສືບຕໍ່ປັບຕົວ. zelfstandigenaftrek (ເງິນອຸດໜູນຜູ້ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ) ຖືກກຳນົດໃຫ້ຫຼຸດລົງຕື່ມອີກໃນປີ 2026. ການຫັກພາສີນີ້ໄດ້ຄ່ອຍໆຫຼຸດລົງເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ແລະທ່າອ່ຽງທີ່ຍັງຄົງດຳເນີນຢູ່ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີສູງຂຶ້ນສຳລັບຜູ້ປະກອບການເອກະລາດຫຼາຍຄົນ.

ການປ່ຽນແປງນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍມີມາສຳລັບຜູ້ໃຊ້ ZZP ທີ່ຈະຕິດຕາມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງທຸລະກິດຢ່າງລະອຽດ ແລະ ນຳໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການຫັກລົບທີ່ມີຢູ່ທັງໝົດເພື່ອຊົດເຊີຍເງິນອຸດໜູນທີ່ຫຼຸດລົງ. ສຳລັບບາງຄົນ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫຼຸດລົງນີ້ອາດຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ມີການທົບທວນໂຄງສ້າງທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີຍຸດທະສາດ. ມັນເປັນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະຊັ່ງນໍ້າໜັກຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍຂອງການເປັນຜູ້ປະກອບການດ່ຽວທຽບກັບການລວມຕົວເປັນບໍລິສັດຈຳກັດເອກະຊົນ (ຂ), ການຕັດສິນໃຈທີ່ຂຶ້ນກັບລາຍຮັບ, ໜີ້ສິນ, ແລະ ຄວາມທະເຍີທະຍານໃນໄລຍະຍາວ.

ເຂົ້າໃຈການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໄດ້ຖືກກຳນົດໃຫ້ມີການປັບປຸງໃໝ່ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນປີ 2026. ກົດລະບຽບໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ຈະປ່ຽນແປງວິທີການຄຸ້ມຄອງທີມງານຂອງທ່ານ ແລະ ການພົວພັນກັບຜູ້ຮັບເໝົາເອກະລາດຢ່າງພື້ນຖານ. ສຳລັບຜູ້ປະກອບການໃດກໍ່ຕາມ, ການກະກຽມສຳລັບການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບເທົ່ານັ້ນ - ມັນຍັງກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງທຸລະກິດຂອງທ່ານຈາກຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ຮ້າຍແຮງ.

ໂດຍສະເພາະແລ້ວ, ສອງການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານເອົາໃຈໃສ່ທັນທີ: ການຍົກເລີກການອຸດໜູນຄ່າແຮງງານທີ່ມີມາດົນແລ້ວ ແລະ ວິທີການທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າໃນການຈັດປະເພດຜູ້ອອກແຮງງານ. ມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງລັດຖະບານທີ່ກວ້າງຂວາງເພື່ອເສີມສ້າງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງໃຫ້ຊັດເຈນຂຶ້ນ.

ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມອາດຈະເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຂອງທ່ານຕ້ອງເສຍພາສີເງິນເດືອນທີ່ລ້າສະໄໝ, ເງິນປະກັນສັງຄົມ, ແລະ ຄ່າປັບໃໝຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ການທົບທວນໂຄງສ້າງກຳລັງແຮງງານຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການແນະນຳເທົ່ານັ້ນ; ມັນຍັງເປັນສິ່ງຈຳເປັນອີກດ້ວຍ.

ການສິ້ນສຸດຂອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄ່າແຮງງານສໍາລັບພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸ

ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານການເງິນທີ່ໜ້າສັງເກດກຳລັງຈະມາເຖິງສຳລັບທຸລະກິດທີ່ຈ້າງພະນັກງານອາວຸໂສ. 1 ມັງກອນ 2026, ຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານຄ່າແຮງງານ (LKV) ສຳລັບການຈ້າງງານພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 56 ແລະເກົ່າກວ່າຈະຖືກຍົກເລີກ.

ເງິນອຸດໜູນນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ບໍລິສັດຕ່າງໆຈ້າງພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຍົກເລີກມັນໝາຍຄວາມວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານເງິນເດືອນຂອງທ່ານສຳລັບກຸ່ມປະຊາກອນນີ້ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ທ່ານຕ້ອງຄຳນຶງເຖິງສິ່ງນີ້ເຂົ້າໃນການວາງແຜນການເງິນຂອງທ່ານສຳລັບປີ 2026 ແລະ ຕໍ່ໆໄປ. ມັນເປັນການປ່ຽນແປງທີ່ຊັດເຈນທີ່ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຜົນກຳໄລສຸດທິຂອງທ່ານ.

ການກວດສອບທີ່ເຂັ້ມງວດຂຶ້ນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ

ສຳລັບຜູ້ປະກອບການຫຼາຍຄົນ, ການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການບັງຄັບໃຊ້ໃໝ່ຕໍ່ 'ການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ' (schijnzelfstandigheidລັດຖະບານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບບໍລິສັດຕ່າງໆທີ່ໃຊ້ພະນັກງານອິດສະຫຼະ (ZZP'ers) ສຳລັບບົດບາດທີ່ຄ້າຍຄືກັບການຈ້າງງານປົກກະຕິ, ເຊິ່ງມັກຈະເພື່ອຫຼີກລ່ຽງພາສີເງິນເດືອນ ແລະ ພັນທະອື່ນໆຂອງນາຍຈ້າງ.

ນັບແຕ່ປີ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ການຢຸດການບັງຄັບໃຊ້ທີ່ມີມາດົນນານຈະສິ້ນສຸດລົງຢ່າງເປັນທາງການ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີຂອງໂຮນລັງຈະສືບສວນຢ່າງຫ້າວຫັນ ແລະ ລົງໂທດບໍລິສັດຕ່າງໆ ສຳລັບການຈັດປະເພດພະນັກງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ການສຸມໃສ່ໃໝ່ນີ້ແມ່ນມາພ້ອມກັບກົດໝາຍໃໝ່ທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຈັດປະເພດຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມເຂັ້ມງວດຫຼາຍຂຶ້ນ. ການປ່ຽນແປງທີ່ຈະມາເຖິງ, ລວມທັງ Wet VBAR, ຈະສ້າງຂອບການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າສຳລັບການກຳນົດສະຖານະພາບທີ່ແທ້ຈິງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ສຳລັບການເບິ່ງໃກ້ໆກ່ຽວກັບການພັດທະນາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ວິທີການກະກຽມສຳລັບປີ 2025 ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດ.

ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດ ZZP'er ກຳລັງສິ້ນສຸດລົງ. ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ໄດ້ປ່ຽນພາລະໃນການພິສູດ, ບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ປະກອບການຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ຜູ້ຮັບເໝົາເອກະລາດ ຫຼື ປະເຊີນກັບການລົງໂທດຢ່າງຮ້າຍແຮງ.

ບາງທີເຄື່ອງມືທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດໃນຄັງອາວຸດຂອງລັດຖະບານແມ່ນສົມມຸດຕິຖານທາງກົດໝາຍໃໝ່ຂອງສັນຍາຈ້າງງານສຳລັບຜູ້ເຮັດວຽກອິດສະຫຼະທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ຳ. ແຜນການ Wet VBAR ທີ່ສະເໜີນີ້ຄາດວ່າຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ ເດືອນ​ກໍ​ລະ​ກົດ 2026, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຄົນໃດກໍຕາມທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າກວ່າອັດຕາຊົ່ວໂມງທີ່ແນ່ນອນ (ຂໍ້ສະເໜີໃນປະຈຸບັນແມ່ນ €36 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ) ຈະຖືກຖືວ່າເປັນພະນັກງານໂດຍອັດຕະໂນມັດ.

ນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງເກມ. ຖ້າມີການຂັດແຍ້ງເກີດຂຶ້ນກັບນັກອິດສະຫຼະທີ່ມີລາຍໄດ້ໜ້ອຍກວ່າເກນນີ້, ພາລະຂອງການພິສູດຈະຕົກຢູ່ກັບທ່ານ - ຜູ້ປະກອບການ - ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສາຍພົວພັນດັ່ງກ່າວແມ່ນ ບໍ່ ສັນຍາຈ້າງງານ. ນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງຢ່າງສິ້ນເຊີງຂອງສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ ແລະ ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມສ່ຽງທີ່ສຳຄັນຕໍ່ທຸລະກິດທີ່ອາໄສກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ມີຕົ້ນທຶນຕ່ຳ.

ປະຈຸບັນນີ້, ມັນເປັນສິ່ງຮີບດ່ວນທີ່ຈະຕ້ອງກວດສອບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີຢູ່ທັງໝົດກັບ ZZP. ທ່ານຕ້ອງເບິ່ງໄປໄກກວ່າສັນຍາທີ່ຂຽນໄວ້ ແລະ ກວດສອບຄວາມເປັນຈິງປະຈຳວັນຂອງສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກ. ຖາມຕົວເອງວ່າ:

• ອຳນາດ ແລະ ການຊີ້ນຳ: ເຈົ້າເປັນຜູ້ກຳນົດວ່າຜູ້ເຮັດວຽກອິດສະຫຼະຈະເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແນວໃດ, ເວລາໃດ ແລະ ຢູ່ໃສ?
• ແຮງງານສ່ວນຕົວ: ພະນັກງານອິດສະຫຼະຕ້ອງປະຕິບັດວຽກງານດ້ວຍຕົນເອງບໍ, ຫຼື ເຂົາເຈົ້າມີອິດສະຫຼະທີ່ຈະສົ່ງພະນັກງານມາແທນໄດ້?
• ໂຄງສ້າງການຈ່າຍເງິນ: ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນປະຈຳ ແລະ ຄົງທີ່ຄືກັນກັບເງິນເດືອນບໍ?

ຖ້າຄຳຕອບຂອງທ່ານຊີ້ບອກເຖິງການປ່ຽນແປງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ-ລູກຈ້າງ, ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດດຽວນີ້. ການສືບຕໍ່ເຮັດທຸລະກິດຕາມປົກກະຕິແມ່ນການພະນັນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສ່ຽງສູງ ເຊິ່ງອາດຈະນໍາໄປສູ່ການຈ່າຍເງິນຄືນ ແລະ ຄ່າປັບໃໝຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ເມື່ອກົດລະບຽບໃໝ່ຖືກບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ການຕິດຕາມກົດລະບຽບການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດໃໝ່

ວິທີການທີ່ທຸລະກິດຂອງໂຮນລັງດຳເນີນການປະຈຳວັນຂອງເຂົາເຈົ້າຈະມີການປ່ຽນແປງ, ຍ້ອນຄື້ນໃໝ່ຂອງພັນທະໃນການປະຕິບັດຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບປີ 2026. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນແນວຄວາມຄິດທາງກົດໝາຍທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ ແຕ່ເປັນການປ່ຽນແປງຕົວຈິງທີ່ທ່ານຕ້ອງກະກຽມໃນຕອນນີ້. ສຳລັບຜູ້ປະກອບການໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າຫຼາຍກວ່າການໝາຍຕິກໃສ່ກ່ອງ - ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄິດຄືນໃໝ່ກ່ຽວກັບຂະບວນການພາຍໃນຂອງທ່ານເພື່ອຮັກສາຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ການແຂ່ງຂັນ.

ໂດຍສະເພາະແລ້ວ, ສອງການປ່ຽນແປງຄວນຈະຢູ່ໃນຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ. ອັນທຳອິດແມ່ນການສະກັດກັ້ນການເຮັດທຸລະກຳເງິນສົດຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ເຊິ່ງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ທຸລະກິດໃດກໍ່ຕາມທີ່ຕິດຕໍ່ໂດຍກົງກັບລູກຄ້າ. ອັນທີສອງແມ່ນການປັບຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ການຫຼຸດພາສີສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ, ເຊິ່ງສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງພູມສັນຖານທາງດ້ານການເງິນສຳລັບຜູ້ເຮັດວຽກ ZZP ຫຼາຍພັນຄົນທົ່ວປະເທດ.

ການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ຮູບແບບການຈ່າຍເງິນແບບດິຈິຕອລກ່ອນ

ການປ່ຽນແປງການດຳເນີນງານທີ່ສຳຄັນກຳລັງຈະມາເຖິງ Q1 2026: ການຫ້າມທົ່ວປະເທດກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນສົດໃດໆທີ່ເກີນກຳນົດ €3,000ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນມາດຕະການໂດຍກົງຕໍ່ຕ້ານການຟອກເງິນ ແລະ ການສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ການກໍ່ການຮ້າຍ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ທຸລະກຳທາງການຄ້າມີຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍຂຶ້ນ. ມັນຈະຮູ້ສຶກໄດ້ຢ່າງແຮງທີ່ສຸດໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ໃຊ້ເງິນສົດຫຼາຍເຊັ່ນ: ການຂາຍຍ່ອຍ, ການຕ້ອນຮັບ, ການຂາຍລົດຍົນ, ແລະ ການກໍ່ສ້າງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສ zelfstandigenaftrek (ເງິນອຸດໜູນສຳລັບຜູ້ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ) ຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງອີກໃນປີ 2026. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນການຫຼຸດລົງກ່ອນໜ້ານີ້ຈາກລະດັບ €6,310 ໃນປີ 2025, ເຊິ່ງຈຳກັດການຫັກລົບທີ່ມີໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກ ZZP ຕື່ມອີກ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາລາຍລະອຽດສະເພາະກ່ຽວກັບການອັບເດດກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ທີ່ ປະຕູທຸລະກິດທາງການຂອງລັດຖະບານໂຮນລັງ.

ສຳລັບທຸລະກິດທີ່ໄດ້ອາໄສເງິນສົດມາດົນແລ້ວ, ການຫັນປ່ຽນນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີແຜນການທີ່ຊັດເຈນ.

• ອັບເກຣດລະບົບຈຸດຂາຍ (POS) ຂອງທ່ານ: ດຽວນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຈະກວດສອບວ່າເຄື່ອງຮັບເງິນຂອງທ່ານສາມາດຈັດການກັບທຸລະກຳດິຈິຕອນໃນປະລິມານທີ່ສູງຂຶ້ນໄດ້ຢ່າງລາບລື່ນຫຼືບໍ່. ມັນອາດເປັນໂອກາດທີ່ດີເລີດທີ່ຈະລົງທຶນໃນເທັກໂນໂລຢີໃໝ່ທີ່ໃຫ້ການປະມວນຜົນທີ່ໄວ ແລະ ປອດໄພກວ່າ.
• ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ທີມ​ງານ​ຂອງ​ທ່ານ​: ພະນັກງານຂອງທ່ານຢູ່ແຖວໜ້າ. ພວກເຂົາຕ້ອງເຂົ້າໃຈສິ່ງໃໝ່ໆ €3,000 ຈຳກັດ, ອະທິບາຍໃຫ້ລູກຄ້າເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແລະ ຮູ້ວິທີການຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ອາດຈະຕ້ອງການວິທີການຊຳລະເງິນແບບອື່ນ.
• ຂຽນນະໂຍບາຍທາງການເງິນຂອງທ່ານຄືນໃໝ່: ປື້ມກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງທ່ານສຳລັບການບັນຊີ ແລະ ການຈັດການເງິນສົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ທັນສະໄໝ. ນີ້ໝາຍເຖິງການຄິດຄືນໃໝ່ທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ຂະບວນການຄືນດີປະຈຳວັນຈົນເຖິງການຄຸ້ມຄອງກະແສເງິນສົດ.

The ZZP'er Dilemma: ການຫົດຕົວ Zelfstandigenaftrek

ຖ້າທ່ານເປັນມືອາຊີບທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ, ທ່ານບໍ່ສາມາດບໍ່ສົນໃຈການຫຼຸດລົງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງ zelfstandigenaftrekເງິນອຸດໜູນພາສີນີ້ແມ່ນພື້ນຖານທາງດ້ານການເງິນສຳລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ ZZP ຈຳນວນນັບບໍ່ຖ້ວນ, ແລະ ເມື່ອມັນຫຼຸດລົງ, ໜີ້ສິນພາສີຂອງທ່ານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ການຫຼຸດຜ່ອນໃນປີ 2026 ກຳລັງກະຕຸ້ນໃຫ້ຫຼາຍຄົນຖາມຄຳຖາມທີ່ຍາກກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ມັນຍັງມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທາງດ້ານການເງິນທີ່ຈະດໍາເນີນທຸລະກິດເປັນເຈົ້າຂອງຄົນດຽວ, ຫຼື ເຖິງເວລາແລ້ວບໍທີ່ຈະລວມຕົວເປັນບໍລິສັດເອກະຊົນຈໍາກັດ (BV)?

ການຫຼຸດຜ່ອນງົບປະມານທີ່ຫຼຸດລົງນັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການປັບພາສີເທົ່ານັ້ນ - ມັນເປັນຈຸດຕັດທາງຍຸດທະສາດສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ. ພະນັກງານ ZZP ທຸກຄົນໃນປັດຈຸບັນຈຳເປັນຕ້ອງວິເຄາະຕົວເລກ ແລະ ຕັດສິນໃຈວ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງໂຄງສ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງມີນ້ຳໜັກຫຼາຍກວ່າຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີ ແລະ ການປົກປ້ອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ BV ຫຼືບໍ່.

ນີ້ບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈງ່າຍໆ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາປັດໄຈສໍາຄັນຫຼາຍຢ່າງຄື:

1. ເກນການສ້າງກຳໄລຂອງທ່ານ: ໂດຍທົ່ວໄປ, ຍິ່ງທ່ານສ້າງກຳໄລໄດ້ຫຼາຍເທົ່າໃດ, BV ກໍ່ຍິ່ງໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນຈາກທັດສະນະດ້ານພາສີ. ທ່ານຈະຕ້ອງກຳນົດຈຸດຄຸ້ມຄ່າທີ່ອັດຕາພາສີຂອງບໍລິສັດຕ່ຳກວ່າ ແລະ ຂໍ້ໄດ້ປຽບອື່ນໆຂອງ BV ເລີ່ມມີນ້ຳໜັກຫຼາຍກວ່າຕົ້ນທຶນການບໍລິຫານທີ່ສູງຂຶ້ນ.
2. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະຄວາມສ່ຽງ: ຂໍ້ຕົກລົງ BV ສ້າງການແຍກທາງກົດໝາຍລະຫວ່າງຊັບສິນສ່ວນຕົວ ແລະ ໜີ້ສິນທາງທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານດຳເນີນທຸລະກິດໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງ ຫຼື ກຳລັງມີພັນທະທາງດ້ານການເງິນທີ່ສຳຄັນ, ການປົກປ້ອງນີ້ຢ່າງດຽວອາດຈະມີເຫດຜົນທີ່ຈະປ່ຽນໄປ.
3. ການເຕີບໂຕ ແລະ ການລົງທຶນໃນອະນາຄົດ: ທ່ານກຳລັງວາງແຜນທີ່ຈະດຶງດູດນັກລົງທຶນ, ລະດົມທຶນ, ຫຼືໃນທີ່ສຸດກໍຂາຍທຸລະກິດຂອງທ່ານບໍ? ໂຄງສ້າງ BV ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນໃນທາງປະຕິບັດ. ມັນສະໜອງຂອບກົດໝາຍຢ່າງເປັນທາງການທີ່ນັກລົງທຶນ ແລະ ຜູ້ຊື້ຄາດຫວັງ.

ການກະກຽມສຳລັບກົດລະບຽບການປະຕິບັດຕາມເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນການຝຶກຊ້ອມແບບຢູ່เฉยໆ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ການສ້າງແບບຈຳລອງທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຈິງຈັງ, ແລະ ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະປັບທຸລະກິດຂອງທ່ານໃຫ້ເຂົ້າກັບພູມສັນຖານທາງກົດໝາຍໃໝ່.

ແຜນປະຕິບັດງານຍຸດທະສາດຂອງທ່ານສຳລັບການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານປີ 2026

ການເຂົ້າໃຈກົດໝາຍໃໝ່ແມ່ນເລື່ອງໜຶ່ງ, ແຕ່ການກະກຽມທຸລະກິດຂອງທ່ານໃຫ້ພ້ອມສຳລັບພວກມັນແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນີ້ແມ່ນຄູ່ມືແນະນຳໃນການປ່ຽນຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ກາຍເປັນການກະທຳທີ່ຕັດສິນໃຈ. ພວກເຮົາໄດ້ແບ່ງຂັ້ນຕອນທີ່ຈຳເປັນອອກເປັນແຜນການທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ອີງໃສ່ໄລຍະເວລາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຢູ່ນຳໜ້າຄົນອື່ນ.

ພິຈາລະນາສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບັນຊີລາຍຊື່ຄຳແນະນຳເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເປັນແຜນໂຄງການ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ມັນເພື່ອມອບໝາຍໜ້າວຽກຕ່າງໆ, ກຳນົດເວລາປຶກສາຫາລືທີ່ສຳຄັນກັບທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ພາສີຂອງທ່ານ, ແລະ ຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າຂອງທ່ານ. ການກ້າວໄປຂ້າງໜ້າຂອງການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ຈະຮັບປະກັນວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານຈະນຳທາງໄປສູ່ການຫັນປ່ຽນປີ 2026 ໄດ້ຢ່າງສະດວກ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມແປກໃຈທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງໃນນາທີສຸດທ້າຍ.

ການກະທຳທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດທັນທີ (ກ່ອນປີ 2026)

ພື້ນຖານສຳລັບການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍປີ 2026 ເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ນີ້. ການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເບື້ອງຕົ້ນເຫຼົ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນທ່າທີ່ເຂັ້ມແຂງກ່ອນທີ່ກົດໝາຍໃໝ່ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີເວລາຫາຍໃຈເພື່ອປັບຍຸດທະສາດຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີຄວາມກົດດັນຈາກເສັ້ນຕາຍທີ່ໃກ້ຈະມາເຖິງ.

• ການກວດສອບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ: ເລີ່ມຕົ້ນການທົບທວນຄືນຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບສັນຍາທັງໝົດຂອງທ່ານກັບພະນັກງານອິດສະຫຼະ (ZZP'ers). ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງກວດສອບຄວາມເປັນຈິງໃນການເຮັດວຽກປະຈຳວັນທຽບກັບມາດຖານໃໝ່ສຳລັບ 'ການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ' ເພື່ອລະບຸຄວາມສ່ຽງດ້ານການຈັດປະເພດໃໝ່ທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ.
• ການວາງແຜນດ້ານການເງິນ ແລະ ພາສີ: ຖ້າທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຄົນດຽວ, ໃຫ້ສ້າງແບບຈຳລອງຜົນກະທົບທາງດ້ານການເງິນຂອງການຫົດຕົວ zelfstandigenaftrekໃຊ້ການວິເຄາະນີ້ເພື່ອກໍານົດວ່າດຽວນີ້ເປັນເວລາທີ່ເໝາະສົມທີ່ຈະລວມເຂົ້າເປັນ BV, ເຊິ່ງອາດຈະເປັນໂຄງສ້າງທີ່ມີປະສິດທິພາບດ້ານພາສີຫຼາຍກວ່າສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
• ການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດງານ: ລອງພິຈາລະນາລະບົບການປະມວນຜົນການຈ່າຍເງິນໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຢ່າງລະອຽດ. ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານຈັດການທຸລະກໍາເງິນສົດເປັນປະຈໍາ €1,000, ເລີ່ມຕົ້ນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ວາງແຜນການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ວິທີແກ້ໄຂການຈ່າຍເງິນດິຈິຕອນທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າເກົ່າດຽວນີ້.

ຖ້າທ່ານດຳເນີນງານຂ້າມຊາຍແດນ, ການຊອກຫາຂໍ້ຄວາມກົດລະບຽບທີ່ແຕກຕ່າງກັນອາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍ. ການລວມເອົາເຕັກໂນໂລຊີການແປພາສາທີ່ກ້າວໜ້າສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາບາງສ່ວນຂອງ ເຄື່ອງມືແປພາສາອັນດັບຕົ້ນໆສຳລັບປີ 2026 ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຊັດເຈນ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມໃນທຸກໆພາສາ.

ລາຍການກວດສອບໄຕຣມາດທີ 1 ປີ 2026 ຂອງທ່ານ

ໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2026 ແມ່ນເວລາທີ່ການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ກາຍເປັນກົດໝາຍຢ່າງເປັນທາງການ. ໃນຊ່ວງເວລານີ້, ຈຸດສຸມຂອງທ່ານຕ້ອງປ່ຽນໄປສູ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ການສື່ສານ, ຮັບປະກັນວ່າທີມງານ ແລະ ລະບົບຂອງທ່ານສອດຄ່ອງກັບຄວາມເປັນຈິງໃໝ່.

ການຫັນປ່ຽນໃນຕົ້ນປີ 2026 ແມ່ນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ. ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກງານກະກຽມແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານນຳໃຊ້ລະບົບໃໝ່, ສຳເລັດນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ຮັບການອັບເດດ, ແລະ ຝຶກອົບຮົມທີມງານຂອງທ່ານໃຫ້ດຳເນີນງານໄດ້ຢ່າງບໍ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງພາຍໃຕ້ຂອບກົດໝາຍໃໝ່.

ນີ້ແມ່ນໜ້າວຽກຫຼັກຂອງທ່ານສຳລັບໄລຍະນີ້:

1. ສຳເລັດຂໍ້ຕົກລົງການເຮັດວຽກອິດສະຫຼະ: ອີງຕາມການກວດສອບກ່ອນໜ້ານີ້ຂອງທ່ານ, ມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະຕັດສິນໃຈແລ້ວ. ບໍ່ວ່າຈະຢຸດຕິສັນຍາທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງ ຫຼື ເລີ່ມປ່ຽນຜູ້ອອກແຮງງານ ZZP ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງໄປສູ່ຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ.
2. ນຳໃຊ້ລະບົບການຈ່າຍເງິນໃໝ່: ເຮັດໃຫ້ລະບົບຈຸດຂາຍ (POS) ໃໝ່ຂອງທ່ານເຮັດວຽກໄດ້. ທົດສອບພວກມັນຢ່າງລະອຽດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມລະບົບໃໝ່ຢ່າງຄົບຖ້ວນ €3,000 ການຫ້າມການຈ່າຍເງິນສົດ.
3. ອັບເດດນະໂຍບາຍພາຍໃນ: ອັບເດດປື້ມຄູ່ມືດ້ານການເງິນ ແລະ HR ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຢ່າງເປັນທາງການ. ປື້ມຄູ່ມືເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງສະທ້ອນເຖິງກົດລະບຽບໃໝ່ກ່ຽວກັບການຈັດການເງິນສົດ ແລະ ການຈັດປະເພດການຈ້າງງານຢ່າງຊັດເຈນ.
4. ດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ: ດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມພາກບັງຄັບສຳລັບພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງໝົດ. ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຕໍ່ທີມງານຂອງທ່ານໃນດ້ານການຂາຍ, ການເງິນ, ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເພາະວ່າພວກເຂົາຈະຢູ່ໃນແນວໜ້າຂອງການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້.

ກາງປີ 2026 ແລະ ການຕິດຕາມກວດກາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ

ການປະຕິບັດຕາມບໍ່ແມ່ນວຽກງານທີ່ເກີດຂຶ້ນພຽງຄັ້ງດຽວ. ເມື່ອການປ່ຽນແປງໃນເບື້ອງຕົ້ນຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແລ້ວ, ຈຸດສຸມຂອງທ່ານຕ້ອງປ່ຽນໄປສູ່ການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ການປັບຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະເມື່ອພວກເຮົາເລີ່ມເຫັນວິທີການນຳໃຊ້ກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ໃນການປະຕິບັດຜ່ານການຊີ້ແຈງ ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້.

ໄລຍະເວລານີ້ໃຫ້ພາບລວມຂອງຈຸດສຳຄັນຂອງການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດຕະຫຼອດປີ.

ດັ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້, ໃນຂະນະທີ່ການຫ້າມການຈ່າຍເງິນສົດເປັນບູລິມະສິດທີ່ຮີບດ່ວນໃນໄຕມາດທຳອິດ, ແຮງກົດດັນທາງດ້ານການເງິນຈາກການຫຼຸດຜ່ອນເງິນອຸດໜູນພາສີແມ່ນປັດໃຈໜຶ່ງທີ່ຈະສືບຕໍ່ສ້າງຍຸດທະສາດຂອງທ່ານຕະຫຼອດປີ.

ການກະທຳທີ່ກຳລັງດຳເນີນຢູ່ຂອງທ່ານຄວນປະກອບມີ:

• ທົບທວນ ແລະປັບ: ກຳນົດເວລາການທົບທວນສັນຍາພະນັກງານອິດສະຫຼະຂອງທ່ານທຸກໆເຄິ່ງປີ ແລະ ຂະບວນການຊຳລະເງິນເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
• ຕິດຕາມຂ່າວສານ: ຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບກົດໝາຍກໍລະນີໃໝ່ ແລະ ຄຳແນະນຳຢ່າງເປັນທາງການຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີຂອງໂຮນລັງ (Belastingdienst) ກ່ຽວກັບການບັງຄັບໃຊ້ Wet VBAR ແລະ ລະບຽບການໃໝ່ອື່ນໆ.
• ການປະເມີນຄືນໃໝ່ດ້ານງົບປະມານ: ໃຫ້ປະເມີນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງວ່າການປ່ຽນແປງເງິນເດືອນ, ເຊັ່ນ: ການຍົກເລີກ LKV ສຳລັບພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸ, ກຳລັງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຄາດຄະເນທາງດ້ານການເງິນໄລຍະຍາວຂອງທ່ານແນວໃດ.

ເພື່ອຊ່ວຍທ່ານຈັດລະບຽບຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ລວບລວມແຜນປະຕິບັດງານງ່າຍໆ. ຕາຕະລາງນີ້ອະທິບາຍຂັ້ນຕອນທີ່ສຳຄັນ, ເຊື່ອມຕໍ່ແຕ່ລະການກະທຳກັບຂົງເຂດກົດໝາຍສະເພາະ ແລະ ແນະນຳໄລຍະເວລາສຳລັບການເຮັດໃຫ້ສຳເລັດ.

ແຜນປະຕິບັດງານປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍປີ 2026 ສຳລັບຜູ້ປະກອບການ

ລາຍການກວດສອບນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການໝາຍຕິກໃສ່ກ່ອງເທົ່ານັ້ນ; ມັນຍັງກ່ຽວກັບການສ້າງທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຢືດຢຸ່ນເຊິ່ງສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ. ໂດຍການໃຊ້ວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງ, ທ່ານສາມາດປ່ຽນບັນຫາທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຈາກການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບໃຫ້ກາຍເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບທາງຍຸດທະສາດ.

ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຄາດວ່າຈະເກີດຂຶ້ນໃນປີ 2026 ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນວຽກງານການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຊຸດໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ. ພວກມັນເປັນຕົວແທນຂອງການປ່ຽນແປງພື້ນຖານໃນສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດຂອງໂຮນລັງ. ກົດລະບຽບໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພາລະທີ່ຕ້ອງຄຸ້ມຄອງເທົ່ານັ້ນ; ພວກມັນເປັນຕົວກະຕຸ້ນໃຫ້ສ້າງບໍລິສັດທີ່ມີຍຸດທະສາດ, ທົນທານ ແລະ ມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ພິຈາລະນາການປາບປາມການຈ້າງງານດ້ວຍຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ແທນທີ່ຈະເບິ່ງມັນເປັນຂໍ້ຈຳກັດ, ໃຫ້ເບິ່ງມັນເປັນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ອຸທິດຕົນຫຼາຍຂຶ້ນ. ການລົງທຶນໃນພະນັກງານປະຈຳມັກຈະນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດຜ່ອນການອອກຈາກວຽກ, ຄວາມຮູ້ດ້ານສະຖາບັນທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າ, ແລະ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າ - ຊັບສິນທີ່ລ້ຳຄ່າສໍາລັບການເຕີບໂຕໃນໄລຍະຍາວ.

ຈາກການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບໄປສູ່ຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນ

ທັດສະນະດຽວກັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບອັດຕາພາສີຂອງບໍລິສັດ. ຄວາມໝັ້ນຄົງທີ່ພວກເຮົາເຫັນຢູ່ນີ້ສະໜອງໃຫ້ພູມສັນຖານທາງການເງິນທີ່ຄາດເດົາໄດ້ - ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບສຳລັບຜູ້ນຳທຸລະກິດທຸກຄົນ. ຄວາມແນ່ນອນນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ມີການວາງແຜນການລົງທຶນໃນໄລຍະຍາວທີ່ມີຄວາມໝັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ຜົນກະທົບທາງການເງິນຢ່າງກະທັນຫັນ. ມັນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມເພື່ອເຄື່ອນໄຫວທີ່ກ້າຫານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຂະຫຍາຍການດຳເນີນງານ, ການສຳຫຼວດຕະຫຼາດໃໝ່, ຫຼື ການເພີ່ມການລົງທຶນດ້ານການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ.

ທຸກໆການປ່ຽນແປງດ້ານກົດລະບຽບລ້ວນແຕ່ມີທາງເລືອກ: ປະຕິບັດຕາມຢ່າງມີປະຕິກິລິຍາໃນນາທີສຸດທ້າຍ, ຫຼື ປັບຕົວຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອໃຫ້ໄດ້ປຽບ. ຜູ້ປະກອບການທີ່ເລືອກສິ່ງສຸດທ້າຍຈະພົບວ່າຕົນເອງເປັນຜູ້ນຳກຸ່ມໃນປີ 2026 ແລະ ຕໍ່ໆໄປ.

ການປ່ຽນການປ່ຽນແປງດ້ານກົດລະບຽບໃຫ້ກາຍເປັນຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນມັກຈະຕ້ອງການວິທີການທີ່ສະຫຼາດຕໍ່ກັບການເງິນຂອງທ່ານ. ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີແມ່ນການພິຈາລະນາເບິ່ງ ຍຸດທະສາດການຫຼຸດຜ່ອນພາສີຂັ້ນສູງສຳລັບປີ 2026ການປະສົມປະສານການວາງແຜນທີ່ຊັບຊ້ອນສາມາດຊ່ວຍຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃໝ່ ແລະ ເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກສະພາບແວດລ້ອມພາສີທີ່ໝັ້ນຄົງ.

ຮັບປະກັນອະນາຄົດຂອງທ່ານດ້ວຍການວາງແຜນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ

ຖ້າມີຂໍ້ຄວາມທີ່ຊັດເຈນຢ່າງໜຶ່ງຈາກກົດໝາຍປີ 2026, ມັນຄືສິ່ງນີ້: ການວາງແຜນທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ການເງິນຢ່າງມີປະສິດທິພາບບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຟຸ່ມເຟືອຍອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ເປັນໜ້າທີ່ຫຼັກສຳລັບທຸລະກິດທີ່ຈິງຈັງໃດໆ. ໂດຍການພົວພັນກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານແຕ່ຫົວທີ, ທ່ານສາມາດນຳທາງພູມສັນຖານໃໝ່ນີ້ໄດ້ດ້ວຍຄວາມໝັ້ນໃຈ, ປ່ຽນຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃຫ້ກາຍເປັນໂອກາດທີ່ຄິດໄລ່ໄດ້.

ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຫຼີກລ່ຽງການລົງໂທດເທົ່ານັ້ນ. ມັນກ່ຽວກັບການວາງຕຳແໜ່ງຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດຢ່າງຍືນຍົງ. ໂດຍການຮັບເອົາການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະປັບປຸງການດຳເນີນງານຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຮັບປະກັນຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນທີ່ສຳຄັນ ແລະ ສ້າງທຸລະກິດທີ່ພ້ອມສຳລັບອະນາຄົດຢ່າງແທ້ຈິງ. ເວລາທີ່ຈະເລີ່ມວາງແຜນແມ່ນດຽວນີ້.

ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງປີ 2026

ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີແຜນການທີ່ແຂງແກ່ນ, ແຕ່ຍັງມີຄຳຖາມສະເພາະເກີດຂຶ້ນເມື່ອຜູ້ປະກອບການນຳໃຊ້ກົດໝາຍໃໝ່ກັບທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ. ພາກນີ້ກ່າວເຖິງບາງຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃນປີ 2026, ໂດຍສະເໜີຄຳແນະນຳໂດຍກົງສຳລັບສະຖານະການຕົວຈິງ.

ການຍົກເລີກ LKV ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານອາວຸໂສທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແນວໃດ?

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍແມ່ນວ່າການຍົກເລີກຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄ່າແຮງງານ (LKV) ສຳລັບພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານອາວຸໂສທີ່ຖືກຈ້າງຫຼືບໍ່ ກ່ອນທີ່ຈະ ກົດລະບຽບປີ 2026 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ຄຳຕອບສັ້ນໆແມ່ນແມ່ນ.

ເງິນອຸດໜູນຈະຖືກຖອນອອກຢ່າງສິ້ນເຊີງຈາກ 1 ມັງກອນ 2026ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າສຳລັບໄລຍະການຈ່າຍເງິນໃດໆຫຼັງຈາກວັນທີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ LKV ອີກຕໍ່ໄປ, ບໍ່ວ່າພະນັກງານຈະຖືກຈ້າງມາເມື່ອໃດ. ທ່ານຕ້ອງປັບງົບປະມານເງິນເດືອນປີ 2026 ຂອງທ່ານໃຫ້ສະທ້ອນເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງເຕັມສຳລັບພະນັກງານອາວຸໂສທຸກຄົນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ໂຄງການໃນປະຈຸບັນ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະໃຊ້ຫຼັກຖານຫຍັງແດ່ເພື່ອປະເມີນການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ?

ເມື່ອສືບສວນ 'ການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ' ທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ (schijnzelfstandigheid), ເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີຂອງໂຮນລັງ (Belastingdienst) ເບິ່ງໄປໄກກວ່າສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນໄປສູ່ຄວາມເປັນຈິງປະຈຳວັນຂອງສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກ.

ພວກເຂົາຈະກວດກາຢ່າງໃກ້ຊິດ:

• ລະດັບຄວາມເປັນເອກະລາດ: ພະນັກງານອິດສະຫຼະສາມາດເລືອກເວລາເຮັດວຽກ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ວິທີການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງໄດ້ແທ້ໆ, ຫຼື ບໍລິສັດຂອງເຈົ້າເປັນຜູ້ກຳນົດເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້?
• ສິດໃນການທົດແທນ: ສັນຍາອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກອິດສະຫຼະສົ່ງຜູ້ແທນທີ່ມີຄຸນວຸດທິບໍ່, ແລະທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ສິດນີ້ໄດ້ຖືກໃຊ້ໃນທາງປະຕິບັດແລ້ວບໍ?
• ຄວາມສ່ຽງດ້ານຜູ້ປະກອບການ: ພະນັກງານອິດສະຫຼະມີລູກຄ້າຫຼາຍຄົນ, ລົງທຶນໃນອຸປະກອນ ແລະ ການຕະຫຼາດຂອງຕົນເອງ, ແລະ ຮັບຜິດຊອບຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານການເງິນຂອງໂຄງການບໍ?
• ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າໃນທຸລະກິດ: ພະນັກງານອິດສະຫຼະຖືກປະຕິບັດຄືກັບພະນັກງານບໍ - ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມພະນັກງານພາຍໃນ, ໃຊ້ອີເມວຂອງບໍລິສັດ, ແລະ ຖືກນຳສະເໜີເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງທີມງານຂອງທ່ານ?

ດ້ວຍຂໍ້ສົມມຸດຕິຖານທາງກົດໝາຍໃໝ່ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີລາຍໄດ້ພາຍໃຕ້ການສະເໜີ €36 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ຂອບເຂດຈຳກັດ, ພາລະຈະເປັນຂອງທ່ານ, ຜູ້ທີ່ຮັບສະໝັກ, ເພື່ອພິສູດວ່າຄວາມສຳພັນນີ້ເປັນເອກະລາດຢ່າງແທ້ຈິງ.

ມີຂໍ້ຈຳກັດກ່ຽວກັບຊັບສິນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ RETT ທີ່ຫຼຸດລົງບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ມີ. ການຫຼຸດລົງ 8% ພາສີການໂອນອະສັງຫາລິມະຊັບ (RETT) ສຳລັບນັກລົງທຶນທາງທຸລະກິດບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫຼຸດທົ່ວໄປສຳລັບຊັບສິນທາງການຄ້າທັງໝົດ. ມັນມີຈຸດປະສົງສະເພາະເພື່ອການຊື້ກິດຈະການ ຊັບສິນທີ່ຢູ່ອາໄສ ມີຈຸດປະສົງເຊັ່ນ: ການໃຫ້ເຊົ່າ.

ຊັບສິນທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອການນຳໃຊ້ທາງການຄ້າຢ່າງດຽວ - ເຊັ່ນ: ອາຄານສຳນັກງານ, ຮ້ານຄ້າປີກ, ຫຼື ສາງເກັບມ້ຽນອຸດສາຫະກຳ - ເກືອບແນ່ນອນວ່າຈະຍັງຄົງຕ້ອງໄດ້ຮັບອັດຕາ RETT ທົ່ວໄປທີ່ສູງກວ່າ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ປະກອບການທີ່ພິຈາລະນາການລົງທຶນໃນອາຄານປະສົມປະສານ, ມັນຄວນຈະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາສະເພາະ, ເພາະວ່າການປະຕິບັດພາສີສາມາດສັບສົນ ແລະ ມັກຈະຂຶ້ນກັບການນໍາໃຊ້ຫຼັກ ແລະ ການແບ່ງສ່ວນທາງກົດໝາຍຂອງຊັບສິນ.

ຜູ້ຂາຍຍ່ອຍສາມາດຈັດການວົງເງິນການຈ່າຍເງິນສົດໃໝ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດແນວໃດ?

ສຳລັບທຸລະກິດທີ່ຄ້າຂາຍສິນຄ້າທີ່ມີມູນຄ່າສູງ, ການປັບຕົວເຂົ້າກັບການຫ້າມຈ່າຍເປັນເງິນສົດ €3,000 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການປະຕິບັດໄດ້ຈິງ ແລະ ສອງດ້ານ.

ຍຸດທະສາດທີ່ດີທີ່ສຸດປະສົມປະສານການສື່ສານຂອງລູກຄ້າທີ່ຊັດເຈນກັບການປ່ຽນແປງການດຳເນີນງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຫັນປ່ຽນເປັນໄປຢ່າງລາບລື່ນສຳລັບລູກຄ້າຂອງທ່ານ ໃນຂະນະທີ່ຮັບປະກັນວ່າຂະບວນການພາຍໃນຂອງທ່ານແມ່ນສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ນີ້ແມ່ນບາງວິທີປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຄວນປະຕິບັດ:

1. ປ້າຍທີ່ຈະແຈ້ງ: ຕິດປ້າຍແຈ້ງເຕືອນທີ່ໂດດເດັ່ນຢູ່ຈຸດຂາຍ ແລະ ທາງເຂົ້າຂອງທ່ານ, ໂດຍແຈ້ງໃຫ້ລູກຄ້າຊາບກ່ຽວກັບວົງເງິນການຈ່າຍເງິນສົດກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະໄປຮອດຈຸດຈ່າຍເງິນ.
2. ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ: ໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານມີສະຄຣິບງ່າຍໆເພື່ອອະທິບາຍກົດລະບຽບໃໝ່ຢ່າງສຸພາບ ແລະ ສະເໜີທາງເລືອກທີ່ງ່າຍເຊັ່ນ: ການໂອນເງິນຜ່ານທະນາຄານທັນທີ ຫຼື ລິ້ງການຈ່າຍເງິນອອນລາຍທີ່ປອດໄພ.
3. ໃບແຈ້ງໜີ້ດິຈິຕອນ: ສຳລັບການສັ່ງຊື້ແບບກຳນົດເອງຈຳນວນຫຼາຍ, ໃຫ້ພິຈາລະນາປ່ຽນນະໂຍບາຍຂອງທ່ານໄປສູ່ການອອກໃບແຈ້ງໜີ້ດິຈິຕອນ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈ່າຍເງິນທາງອີເລັກໂທຣນິກລ່ວງໜ້າເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາການຈັດການເງິນສົດຢູ່ຈຸດເກັບເງິນ.

ໂດຍການແກ້ໄຂບັນຫາສະເພາະເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ທ່ານສາມາດຮັກສາທຸລະກິດຂອງທ່ານໃຫ້ດຳເນີນໄປຢ່າງราบລื่น ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍໃໝ່ຢ່າງເຕັມທີ່.

ການຊີ້ນຳການປ່ຽນແປງທາງດ້ານກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະສັບສົນ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເຮັດມັນຄົນດຽວ. ທີມງານຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ Law and More ຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ໃຊ້ໄດ້ຈິງ ເຊິ່ງເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາມື້ນີ້ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານກຽມພ້ອມຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບປີ 2026. ມາຢ້ຽມຢາມພວກເຮົາໄດ້ທີ່ https://lawandmore.eu.