ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ຂອງໂຮນລັງປີ 2026: ມີຫຍັງປ່ຽນແປງສຳລັບຜູ້ປະກອບການ

ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ຂອງໂຮນລັງໃນປີ 2026 ໄດ້ປ່ຽນແປງສາມຢ່າງສຳລັບເກືອບທຸກທຸລະກິດຄື: ປະຈຸບັນ Belastingdienst ສາມາດປັບໃໝຜູ້ຈ້າງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງປອມ, ການຈ່າຍເງິນສົດ 3,000 ເອີໂຣ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສຳລັບສິນຄ້າຖືກຫ້າມ, ແລະຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄ່າແຮງງານສຳລັບພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ. ການປ່ຽນແປງຄັ້ງທີສີ່ແມ່ນຄົງທີ່ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້: ນັບແຕ່ວັນທີ 31 ທັນວາ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາຊົ່ວໂມງຕາມກົດໝາຍ ຫຼື ຕໍ່າກວ່າຈະຖືກຖືວ່າເປັນພະນັກງານ.

ໜ້ານີ້ກຳນົດສິ່ງທີ່ນຳໃຊ້ແລ້ວ, ສິ່ງທີ່ຕິດຕາມມາໃນທ້າຍປີ 2026 ແລະ 2027, ແລະບ່ອນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທາງປະຕິບັດ. ສຳລັບພື້ນຖານຂອງບໍລິສັດທີ່ກວ້າງຂວາງ, ເບິ່ງ ຄູ່ມືກົດໝາຍບໍລິສັດໂຮນລັງຂອງພວກເຮົາສຳລັບຜູ້ປະກອບການ.

ການປ່ຽນແປງໃດແດ່ທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້, ແລະ ເລີ່ມແຕ່ເວລາໃດ?

ມາດຕະການດັ່ງກ່າວມາຈາກກົດໝາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ພວກມັນມີລັກສະນະດຽວທີ່ຄືກັນຄື: ທຸລະກິດຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນປະຕິບັດຕາມຫຼາຍຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ຕາຕະລາງສະແດງສະຖານະມາຮອດເດືອນຕຸລາ 2026.

ການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍຕໍ່ການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດສຳລັບທ່ານ?

ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 Belastingdienst ອີກເທື່ອຫນຶ່ງບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່ຕໍ່ກັບການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ (schijnzelfstandigheid). ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ມັນສາມາດກຳນົດການປັບໃໝສຳລັບການປະພຶດທີ່ເປັນກະທໍາຜິດ ຫຼືເຈດຕະນາ (vergrijpboete); ອີງ​ຕາມ Belastingdienst ມັນ​ຈະ​ບໍ່​ໄດ້​ກໍາ​ນົດ​ຄ່າ​ປັບ​ໄຫມ​ອ່ອນ​ຄ່າ​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ (verzuimboete​) ໃນ​ປີ 2026​.

ຖ້າຜູ້ຮັບເໝົາຕົວຈິງແລ້ວເປັນພະນັກງານ, ຜູ້ຮັບເໝົາສາມາດໄດ້ຮັບການປະເມີນເພີ່ມເຕີມ (naheffingsaanslag) ສຳລັບພາສີເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນປະກອບສ່ວນ. ຕາມກົດລະບຽບ, Belastingdienst ຈະບໍ່ຍ້ອນຫຼັງໄປກວ່າວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025. ໃນກໍລະນີທີ່ມີເຈດຕະນາບໍ່ດີ, ຫຼື ບ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄຳແນະນຳກ່ອນໜ້ານີ້ (aanwijzing) ກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນ, ມັນສາມາດຍ້ອນຫຼັງໄປໄດ້ຫ້າປີ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈົດໝາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄຳຕອບຈາກຜູ້ກວດກາຈຶ່ງບໍ່ເຄີຍເປັນກາງ.

ສິ່ງໃດທີ່ຕັດສິນວ່າບຸກຄົນໃດໜຶ່ງເປັນພະນັກງານຫຼືບໍ່?

ເນື້ອໃນຂອງສາຍພົວພັນ, ບໍ່ແມ່ນປ້າຍຊື່ຂອງສັນຍາ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:610 BW ມີສັນຍາຈ້າງງານທີ່ບຸກຄົນໃດໜຶ່ງປະຕິບັດວຽກງານ, ໂດຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ເພື່ອຮັບໃຊ້ຜູ້ອື່ນ. ໃນຄຳຕັດສິນຂອງ Deliveroo ລົງວັນທີ 24 ມີນາ 2023 ( ECLI:NL:HR:2023:443 ) ສານສູງສຸດໄດ້ລະບຸປັດໄຈຕ່າງໆທີ່ສານພິຈາລະນາຮ່ວມກັນ:

• ລັກສະນະ ແລະ ໄລຍະເວລາຂອງວຽກງານ, ແລະ ວິທີການກຳນົດວຽກງານ ແລະ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ;
• ພະນັກງານຝັງຢູ່ໃນອົງກອນໄດ້ໄກປານໃດ;
• ວ່າວຽກງານຕ້ອງເຮັດດ້ວຍຕົນເອງຫຼືບໍ່;
• ວິທີການຈັດແຈງດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນ;
• ວິທີການກຳນົດ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນ, ແລະ ລະດັບຂອງມັນ;
• ບໍ່ວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຈະມີຄວາມສ່ຽງທາງການຄ້າຫຼືບໍ່;
• ບໍ່ວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຈະເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ປະກອບການໃນຕະຫຼາດ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ກັບລູກຄ້າຫຼາຍຄົນ, ການຊື້ກິດຈະການ ແລະ ການລົງທຶນຂອງຕົນເອງ.

ຜູ້ຮັບເໝົາທີ່ເຮັດວຽກເປັນເວລາສາມປີຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ພ້ອມດ້ວຍອຸປະກອນ ແລະ ທີ່ຢູ່ອີເມວຂອງທ່ານ ແລະ ບໍ່ມີລູກຄ້າຄົນອື່ນ, ຍາກທີ່ຈະປົກປ້ອງວ່າເປັນອິດສະຫຼະ ແຕ່ສັນຍາໄດ້ລະບຸໄວ້. ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີລູກຄ້າຫຼາຍຄົນທີ່ສະເໜີລາຄາສຳລັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ກຳນົດໄວ້ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຄວາມສ່ຽງຂອງການເຮັດວຽກເກີນກຳນົດມັກຈະເປັນອິດສະຫຼະ.

ການຈັດປະເພດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເທົ່າໃດ?

ສອງຮ່າງກົດໝາຍແຍກຕ່າງຫາກ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍພາສີເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນປະກອບສ່ວນທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກຫັກໄວ້, ໂດຍບໍ່ມີວິທີການປະຕິບັດເພື່ອຮຽກຄືນເງິນເຫຼົ່ານັ້ນຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ. ແຍກຕ່າງຫາກ, ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດຮຽກຮ້ອງສິດໃນການຈ້າງງານຕໍ່ໜ້າສານຂັ້ນຕົ້ນ (kantonrechter): ຄ່າແຮງງານ, ການປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້ສຳລັບສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ ແລະ ການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກ. ການຕົກລົງກັບ Belastingdienst ບໍ່ໄດ້ປິດການຕິດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ເບິ່ງບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ວິທີການກະກຽມ.

ການສົມມຸດຕິຖານການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ອັດຕາຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແນວໃດ?

ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 31 ທັນວາ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ທຸລະກິດໂດຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງສຸດຕາມອັດຕາຊົ່ວໂມງຕາມກົດໝາຍຈະຖືກຖືວ່າເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາຈ້າງງານ (ມາດຕາໃໝ່ 7:610aa BW). ກົດໝາຍສະບັບວັນທີ 18 ມິຖຸນາ 2026 (Staatsblad 2026, 158) ກຳນົດໄວ້ທີ່ 36 ເອີໂຣຕໍ່ຊົ່ວໂມງ; ຈຳນວນດັ່ງກ່າວຖືກລະບຸໄວ້ໃນດັດຊະນີ, ແລະຕົວເລກສຳລັບການສະໝັກຄັ້ງທຳອິດແມ່ນຖືກກຳນົດໂດຍກົດລະບຽບຂອງກະຊວງ.

ວັນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 31 ທັນວາ 2026 ໄດ້ຖືກກຳນົດໂດຍພະລາຊະດຳລັດລົງວັນທີ 13 ກໍລະກົດ 2026 (Staatsblad 2026, 207). ການສົມມຸດຕິຖານນີ້ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ໃນກໍລະນີທີ່ລູກຄ້າເປັນບຸກຄົນທົ່ວໄປທີ່ບໍ່ໄດ້ດຳເນີນທຸລະກິດ ຫຼື ອາຊີບໃດໆ.

ການສົມມຸດຕິຖານນີ້ສາມາດໂຕ້ແຍ້ງໄດ້. ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານກາຍເປັນລູກຈ້າງໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ແຕ່ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານອ້າງເຖິງມັນໃນສານ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິສູດວ່າບໍ່ມີສັນຍາຈ້າງງານ. ໃບສະເໜີລາຄາ, ຫຼັກຖານຂອງລູກຄ້າອື່ນໆ, ການທົດແທນຕົວຈິງ ແລະ ໃບແຈ້ງໜີ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຜົນຜະລິດຈະຕັດສິນກໍລະນີ. ຮ່າງກົດໝາຍທີ່ກວ້າງຂວາງເພື່ອຊີ້ແຈງເງື່ອນໄຂການປະເມີນຍັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການກະກຽມ; ການປຶກສາຫາລືສາທາລະນະກ່ຽວກັບມັນດຳເນີນໄປຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ຫາ 29 ຕຸລາ 2026.

ການຫ້າມຈ່າຍເງິນສົດໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດຕໍ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານ?

ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ພໍ່ຄ້າມືອາຊີບໃນສິນຄ້າອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນສົດຈຳນວນ 3,000 ເອີໂຣ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນສຳລັບສິນຄ້າ (ມາດຕາ 1f ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການຟອກເງິນ ແລະ ການຕ້ານການສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ການກໍ່ການຮ້າຍ, Wwft). ການຫ້າມດັ່ງກ່າວກວມເອົາທຸລະກຳຕົວມັນເອງ, ລວມທັງເວລາທີ່ມັນຖືກແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍການຈ່າຍເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການແບ່ງການຊື້ໜຶ່ງອອກເປັນງວດເງິນສົດທີ່ນ້ອຍກວ່າ, ຫຼື ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນເງິນສົດ ແລະ ການໂອນບາງສ່ວນທີ່ເງິນສົດບັນລຸ 3,000 ເອີໂຣ, ຈຶ່ງຖືກຈັບໄດ້. ທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຕົວແທນຈຳໜ່າຍລົດ, ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງປະດັບ, ຮ້ານຂາຍສິນລະປະ ແລະ ວັດຖຸບູຮານ, ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ການຂາຍສົ່ງ. ໃສ່ວົງເງິນໃນເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ ແລະ ໃນໜ້າການຈ່າຍເງິນ, ແນະນຳພະນັກງານເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ຕັ້ງເຄື່ອງຄິດເງິນເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເງິນສົດເກີນ ຫຼື ເກີນວົງເງິນ. ສຳລັບການບໍລິການ, ກົດລະບຽບ Wwft ທີ່ມີຢູ່, ລວມທັງການລາຍງານທຸລະກຳທີ່ຜິດປົກກະຕິຕໍ່ FIU-Nederland, ສືບຕໍ່ນຳໃຊ້. ຄຳແນະນຳທີ່ເປັນປະໂຫຍດແມ່ນຢູ່ໃນ ປະຕູທຸລະກິດ ຂອງລັດຖະບານ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງງານ ແລະ ແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນມີການປ່ຽນແປງຫຍັງແດ່?

ຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄ່າແຮງງານສຳລັບພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸໄດ້ສິ້ນສຸດລົງແລ້ວບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ສຳລັບກໍລະນີໃໝ່. ບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງສຳລັບພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸ (loonkostenvoordeel oudere werknemer) ໃນ Wet tegemoetkomingen loondomein ໝົດອາຍຸໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບການຫັນປ່ຽນ, ກົດລະບຽບເກົ່າຍັງສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ກັບການຈ້າງງານທີ່ເລີ່ມຕົ້ນກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2024, ສຳລັບໄລຍະເວລາຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຫຼືອ. ກວດສອບວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນທຽບກັບການຕັດສິນໃຈຂອງ UWV ກ່ອນທີ່ຈະລຶບຜົນປະໂຫຍດອອກຈາກງົບປະມານຂອງທ່ານ.

Wtta ຕ້ອງການຫຍັງຈາກຜູ້ຈ້າງງານ?

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຮັບຜູ້ສະໜອງແຮງງານ (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta) ໄດ້ນຳສະເໜີລະບົບການຮັບຜູ້ສະໜອງແຮງງານສຳລັບອົງການຕ່າງໆ, ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ບໍລິສັດສົ່ງແຮງງານສຳຮອງ, ເຊິ່ງດຳເນີນການໂດຍອົງການຄຸ້ມຄອງໃໝ່ NAU. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວລົງທະບຽນກັບ NAU ສຳລັບການຈັດການຊົ່ວຄາວລະຫວ່າງວັນທີ 1 ພະຈິກ ຫາ 31 ທັນວາ 2026 ແລະ ສະໝັກເຂົ້າຮຽນລະຫວ່າງວັນທີ 1 ພຶດສະພາ ຫາ 30 ມິຖຸນາ 2027; ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2028 ເປັນຕົ້ນໄປ ການສະໜອງ ຫຼື ຈ້າງແຮງງານໂດຍບໍ່ມີການຮັບຜູ້ສະໜອງແຮງງານແມ່ນຖືກຫ້າມ. ລັດຖະບານໄດ້ຢືນຢັນໃນເດືອນພຶດສະພາ 2026 ວ່າລະບົບດັ່ງກ່າວເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2027, ໂດຍມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປັນໄລຍະ.

ໜ້າທີ່ຍັງຂຶ້ນກັບຜູ້ຈ້າງງານ: ການໃຊ້ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈະເປັນການລະເມີດ. ລະບຸທຸກຝ່າຍທີ່ສະໜອງແຮງງານໃຫ້ທ່ານ, ຖາມແຕ່ລະຄົນເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບໃບສະໝັກເຂົ້າຮຽນ ແລະ ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດໃສ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງຂອບວຽກຂອງທ່ານທີ່ກຳນົດໃຫ້ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ ແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ຢຸດຕິການຈ້າງງານຖ້າມັນຖືກປະຕິເສດ ຫຼື ຖອນຄືນ.

ກົດລະບຽບດ້ານຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ, ພະລັງງານ ແລະ ການປົກຄອງໃດແດ່ທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດທົ່ວໄປໃນປະຈຸບັນ?

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ (Cyberbeveiligingswet) ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳສັ່ງ NIS2 ຂອງ EU ແລະ ໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 15 ສິງຫາ 2026. ໜ່ວຍງານທີ່ສຳຄັນ ແລະ ສຳຄັນທີ່ຖືກກຳນົດໄວ້ມີໜ້າທີ່ຕ້ອງລະມັດລະວັງ, ຕ້ອງລົງທະບຽນ ແລະ ຕ້ອງລາຍງານເຫດການທີ່ສຳຄັນໃນສອງຂັ້ນຕອນຄື: ການເຕືອນໄພລ່ວງໜ້າພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງ ແລະ ການແຈ້ງເຕືອນພາຍໃນ 72 ຊົ່ວໂມງ. ຂະແໜງການດັ່ງກ່າວລວມມີການຜະລິດ, ການບໍລິການດີຈີຕອລ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ການແຈກຢາຍ ແລະ ການຂົນສົ່ງອາຫານ, ແລະ ລູກຄ້າຂະໜາດໃຫຍ່ມັກຈະມອບໝາຍໜ້າທີ່ທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃຫ້ຜູ້ສະໜອງຕາມສັນຍາ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະລັງງານ (Energiewet) ໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ແລະ ແທນທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍໄຟຟ້າປີ 1998 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອາຍແກັສ. ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ຮູ້ສຶກເຖິງມັນຜ່ານການເຊື່ອມຕໍ່, ສັນຍາສະໜອງ ແລະ ກົດລະບຽບຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າ; ສັນຍາພະລັງງານໄລຍະຍາວທີ່ຮ່າງຂຶ້ນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍເກົ່າແມ່ນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະທົບທວນຄືນໃນເວລາຕໍ່ອາຍຸ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການດັດແກ້ກົດລະບຽບການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດການຍອມຮັບສຳລັບຂັ້ນຕອນການສອບຖາມ (WAGEVOE) ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແລະ ຂັ້ນຕອນການສອບຖາມຕໍ່ໜ້າສະພາວິສາຫະກິດ (Ondernemingskamer). ຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ຮ່າງກ່ອນປີ 2025 ອາດຈະຍັງคงໃຊ້ຂັ້ນຕອນເກົ່າຢູ່.

ມາດຕະການພາສີປີ 2026 ຈະເປັນແນວໃດ?

ອັດຕາ, ວົງເລັບ ແລະ ເງິນອຸດໜູນມີການປ່ຽນແປງທຸກໆປີຜ່ານແຜນການພາສີ (Belastingplan) ແລະ ຖືກເຜີຍແຜ່ໂດຍ Belastingdienst; ໃຫ້ເອົາຕົວເລກປະຈຸບັນຈາກທີ່ປຶກສາດ້ານພາສີຂອງທ່ານ. Law & More ບໍ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງພາສີ. ພວກເຮົາໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນດ້ານກົດໝາຍຂອງການຕັດສິນໃຈດຽວກັນ, ເຊັ່ນ: ການຍ້າຍຈາກການເປັນເຈົ້າຂອງດຽວ (eenmanszaak) ໄປສູ່ບໍລິສັດເອກະຊົນຈໍາກັດ (BV): ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໜີ້ສິນທາງທຸລະກິດ, ການໂອນສັນຍາແລະສັນຍາເຊົ່າ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນສໍາລັບພາສີເງິນເດືອນທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍບ່ອນທີ່ບໍ່ສາມາດຈ່າຍໄດ້ທັນເວລາ. ເບິ່ງຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ການເງິນ ແລະ ຫຼັກຊັບສຳລັບບໍລິສັດໂຮນລັງ.

ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່ໃນຖານະທຸລະກິດທີ່ຮັບສະໝັກພະນັກງານ?

• ທຸກໆການພົວພັນກັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ, ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກມາດົນທີ່ສຸດ ແລະ ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າສຸດ, ທຽບກັບປັດໄຈ Deliveroo.
• ຜູ້ຮັບເໝົາຄົນໃດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາຊົ່ວໂມງຕາມກົດໝາຍ ຫຼື ໃກ້ຄຽງກັບອັດຕາຊົ່ວໂມງທີ່ກຳນົດໄວ້ກ່ອນວັນທີ 31 ທັນວາ 2026.
• ບໍ່ວ່າໄຟລ໌ຂອງທ່ານຈະສະແດງຄວາມເປັນເອກະລາດຫຼືບໍ່: ລູກຄ້າອື່ນໆ, ໃບສະເໜີລາຄາ, ການທົດແທນຕົວຈິງ.
• ບໍ່ວ່າທຸກໆອົງການ ຫຼື ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຈ່າຍເງິນເດືອນໄດ້ລົງທະບຽນກັບ NAU ລະຫວ່າງວັນທີ 1 ພະຈິກ ຫາ 31 ທັນວາ 2026 ແລະ ຈະມີການເຂົ້າຮຽນ Wtta ພາຍໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2028.
• ບໍ່ວ່າເງື່ອນໄຂການຮັບເງິນ ແລະ ການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານຈະບລັອກການຈ່າຍເງິນສົດຈຳນວນ €3,000 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສຳລັບສິນຄ້າ.
• ບໍ່ວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີຈະນຳໃຊ້ກັບທ່ານໂດຍກົງ ຫຼື ຜ່ານສັນຍາຂອງລູກຄ້າ.

ໃນຖານະຜູ້ຮັບເໝົາທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ບໍ່ວ່າອັດຕາຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານຈະຢູ່ໃນລະດັບ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າອັດຕາທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້ທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 31 ທັນວາ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.
• ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກໃຫ້ລູກຄ້າຫຼາຍຄົນ ແລະ ໄດ້ຮັບວຽກດ້ວຍຕົວທ່ານເອງ.
• ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີຄວາມສ່ຽງທາງການຄ້າກໍຕາມ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ໂດຍການອ້າງອີງລາຄາຄົງທີ່ສຳລັບຜົນໄດ້ຮັບ.
• ບໍ່ວ່າລູກຄ້າຂອງທ່ານຈະກຳນົດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ສະຖານທີ່ ແລະ ວິທີການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືບໍ່.
• ສັນຍາຂອງທ່ານກັບລູກຄ້າສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວ່າວຽກງານດັ່ງກ່າວຖືກເຮັດແທ້ໆຫຼືບໍ່.

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ກັບກົດໝາຍປີ 2026?

ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາໃຫ້ຄຳແນະນຳແກ່ທຸລະກິດກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ, ສັນຍາ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ; ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມຂອງພວກເຮົາ ທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດ ໜ້າ ແລະ ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາ ການສ້າງຕັ້ງທຸລະກິດໃນ Eindhoven.

• ພວກເຮົາທົບທວນຄືນຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຮັບເໝົາ ແລະ ການປະຕິບັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານທຽບກັບປັດໄຈຂອງ Deliveroo ແລະ ການສົມມຸດຕິຖານອັດຕາຄ່າບໍລິການຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
• ພວກເຮົາຮ່າງ ຫຼື ປັບປຸງສັນຍາກັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ ແລະ ກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແຮງງານ, ລວມທັງຂໍ້ກຳນົດການເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່ຂອງ Wtta.
• ພວກເຮົາຕອບສະໜອງຕໍ່ຈົດໝາຍ ຫຼື ຄຳແນະນຳຈາກ Belastingdienst ກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກ.
• ພວກເຮົາປະເມີນວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຫຼືບໍ່ ແລະ ທົບທວນຂໍ້ກຳນົດດ້ານຄວາມປອດໄພທີ່ລູກຄ້າຂອງທ່ານຂໍໃຫ້ທ່ານເຊັນ.
• ພວກເຮົາທົບທວນຄືນຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແລະ ສັນຍາພະລັງງານຕາມກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ.

Summary

• ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, Belastingdienst ສາມາດປັບໃໝສຳລັບການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ; ການປະເມີນເພີ່ມເຕີມໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຍ້ອນກັບໄປໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025, ຫຼືຫ້າປີໃນກໍລະນີທີ່ມີເຈດຕະນາບໍ່ດີ ຫຼື ຄຳແນະນຳທີ່ຖືກລະເລີຍ.
• ນັບແຕ່ວັນທີ 31 ທັນວາ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາຊົ່ວໂມງຕາມກົດໝາຍ ຫຼື ຕໍ່າກວ່ານັ້ນ ຖືວ່າເປັນພະນັກງານ (ມາດຕາ 7:610aa BW).
• ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນມາ, ການຈ່າຍເງິນສົດຈຳນວນ 3,000 ເອີໂຣ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ສຳລັບສິນຄ້າໄດ້ຖືກຫ້າມ.
• ກົດລະບຽບການຍົກເວັ້ນພາສີ (LKV) ສຳລັບພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸໄດ້ສິ້ນສຸດລົງແລ້ວ, ໂດຍມີກົດລະບຽບການຫັນປ່ຽນສຳລັບການຈ້າງງານທີ່ເລີ່ມຕົ້ນກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2024.
• ລະບົບການຮັບເຂົ້າຮຽນ Wtta ເລີ່ມໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2027; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 15 ສິງຫາ 2026.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ