ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຄວນເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ສະພາບການທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການປົດພະນັກງານ. ນີ້ໄດ້ຖືກພິສູດອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ໂດຍ ຄຳ ຕັດສິນຂອງສານເມືອງໃນເມືອງ Assen. ໂຮງ ໝໍ ຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນ (ແພດການຢາ) ເງິນອຸດ ໜູນ ການປ່ຽນແປງເປັນ ,45,000 125,000 ແລະຄ່າຕອບແທນທີ່ ເໝາະ ສົມແມ່ນ€ XNUMX ຍ້ອນວ່າບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ສຳ ລັບການສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງງານ. ໂຮງ ໝໍ ໄດ້ອ້າງວ່າຮ້ານຂາຍຢາແມ່ນມີຄວາມຜິດປົກກະຕິເຊິ່ງມັນບໍ່ໄດ້ເປັນໄປໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມສັນຍາດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກລົບລ້າງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ. ເຫດຜົນ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້ກໍ່ຄືວ່າໃນໄລຍະນີ້ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານໄດ້ກາຍເປັນຄວາມວຸ້ນວາຍ, ເຊິ່ງເປັນຜົນມາຈາກນາຍຈ້າງທັງ ໝົດ.
10-02-2017
