ນາຍຈ້າງຄວນພິຈາລະນາສະຖານະການການຢຸດເຊົາ
ນາຍຈ້າງຄວນເອົາໃຈໃສ່ກັບສະພາບການທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການປົດພະນັກງານອອກ. ນີ້ແມ່ນການພິສູດອີກເທື່ອຫນຶ່ງໂດຍການຕັດສິນຂອງສານເມືອງໃນ Assen. ໂຮງໝໍແຫ່ງໜຶ່ງຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນ (ແພດການຢາ) ເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານຂອງ € 45,000 ແລະຄ່າຕອບແທນທີ່ເທົ່າທຽມກັນຂອງ € 125,000 ເນື່ອງຈາກບໍ່ມີເຫດຜົນອັນສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ.
ໂຮງຫມໍໄດ້ອ້າງວ່າຮ້ານຂາຍຢາແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງໄດ້ກາຍເປັນກໍລະນີ. ໄດ້ ສັນຍາຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໄດ້ຖືກລະລາຍຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ. ເຫດຜົນນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າໃນຂະນະດຽວກັນຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານໄດ້ຂັດຂວາງ, ເຊິ່ງແມ່ນຍ້ອນການທັງຫມົດ. ນາຍຈ້າງ.
10-02-2017