ເພື່ອນຮ່ວມງານເກົ້າຄົນຍ້າຍໄປຫາຄູ່ແຂ່ງ: ຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ຊັກຊວນບໍ່ໄດ້ຖືກລະເມີດ, ຂໍ້ກຳນົດຄວາມສຳພັນແມ່ນ

ການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມກັນໄປຫາຄູ່ແຂ່ງບໍ່ໄດ້ລະເມີດຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ຊັກຊວນພະນັກງານ. ນັ້ນຕາມມາຈາກຄຳຕັດສິນຂອງສານເຂດໃນ Amsterdam ຂອງວັນທີ 4 ສິງຫາ 2026 (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 8591). ບໍລິສັດ Fusion Trade Netherlands BV ໄດ້ຮຽກຮ້ອງຄ່າປັບໃໝ 150,000 ເອີໂຣ ຈາກອະດີດພະນັກງານຄົນໜຶ່ງ ສຳລັບການຊັກຊວນພະນັກງານ, 230,000 ເອີໂຣ ສຳລັບການລະເມີດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນ ແລະ 150,000 ເອີໂຣ ສຳລັບການລະເມີດຄວາມລັບ. ສານໄດ້ຕັດສິນລົງໂທດພຽງຄັ້ງດຽວຄື: 25,000 ເອີໂຣ ສຳລັບການລະເມີດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຖືກຍົກຟ້ອງ.

ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນໃນກໍລະນີນີ້?

ພະນັກງານຄົນນີ້ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ Fusion Trade, ເຊິ່ງເປັນພໍ່ຄ້າຊິ້ນສ່ວນເອເລັກໂຕຣນິກ, ໃນວັນທີ 31 ມັງກອນ 2011 ແລະ ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ບໍລິຫານບັນຊີການຂາຍໃນສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກຳນົດເວລານັບແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2012. ສັນຍາຈ້າງງານຂອງລາວມີຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມລັບ, ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການບໍ່ຊັກຊວນພະນັກງານ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນ, ໂດຍມີຄ່າປັບໃໝ 25,000 ເອີໂຣຕໍ່ການລະເມີດ ບວກກັບ 5,000 ເອີໂຣ ສຳລັບແຕ່ລະມື້ທີ່ການລະເມີດຍັງສືບຕໍ່. ບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການບໍ່ແຂ່ງຂັນໂດຍເຈດຕະນາ: Fusion Trade ມີທັດສະນະວ່າສາມຂໍ້ກຳນົດອື່ນໆໄດ້ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນຢ່າງພຽງພໍ. ສິ່ງທີ່ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວເຮັດ ແລະ ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການບໍ່ແຂ່ງຂັນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນວັນທີ 23 ສິງຫາ 2018, ພະນັກງານ ແລະ ບໍລິສັດ Fusion Trade Inc. ໄດ້ເຂົ້າສູ່ຂໍ້ຕົກລົງການຮັກສາຄວາມລັບ ແລະ ການບໍ່ຊັກຊວນແຍກຕ່າງຫາກ. ສານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າ Fusion Trade ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວໄດ້ຫຼືບໍ່: ມັນບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດຂອງຕົນເອງ, ຫຼື ຂໍ້ກຳນົດໃດໆທີ່ໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດຈາກສັນຍາຈ້າງງານໂດຍການປຽບທຽບ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຮຽກຮ້ອງຄ່າປັບໄໝຈຶ່ງຖືກປະເມີນພຽງແຕ່ຕໍ່ກັບສັນຍາຈ້າງງານເທົ່ານັ້ນ.

ພະນັກງານໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບໃນວັນທີ 20 ກຸມພາ 2024 ໂດຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 31 ມີນາ 2024 ແລະ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ Chip 1 Exchange NL BV ປະມານວັນທີ 1 ເມສາ 2024. ອະດີດພະນັກງານ Fusion Trade ອີກແປດຄົນໄດ້ຍ້າຍເຂົ້າມາໃນໄລຍະດຽວກັນ. ບໍ່ດົນຫຼັງຈາກຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາປະກາດການອອກຈາກວຽກຂອງລາວ, ກຸ່ມ WhatsApp ໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນ; ຊື່ຂອງມັນໄດ້ຖືກປ່ຽນຫຼາຍຄັ້ງ ແລະ ຂໍ້ຄວາມຫາຍໄປໂດຍອັດຕະໂນມັດຫຼັງຈາກ 24 ຊົ່ວໂມງ.

ສິ່ງທີ່ນັບເປັນການຊັກຊວນ?

ຂໍ້ກຳນົດຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານຕິດຕໍ່ ຫຼື ຈ້າງພະນັກງານຂອງ Fusion Trade ຫຼື ບໍລິສັດໃນເຄືອເປັນເວລາໜຶ່ງປີຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ. ອີງຕາມ Fusion Trade, ພະນັກງານໄດ້ຊຸກຍູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ສ່ວນໜຶ່ງຜ່ານກຸ່ມ WhatsApp, ໃຫ້ລາອອກ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມ Chip 1. ວິທີການທີ່ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວຖືກຮ່າງຂຶ້ນໂດຍປົກກະຕິ ແລະ ສິ່ງທີ່ມັນສາມາດບັນລຸໄດ້ຢ່າງເປັນຈິງແມ່ນໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຂໍ້ກຳນົດຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານ ເຂົ້າມາເຮັດວຽກ.

ສານບໍ່ຍອມຮັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ. ການຊັກຊວນໝາຍເຖິງຂັ້ນຕອນທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ, ເຊິ່ງບຸກຄົນໜຶ່ງພະຍາຍາມຊັກຊວນໃຫ້ອີກບຸກຄົນໜຶ່ງລາອອກ ແລະ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ຫຼັກຖານດັ່ງກ່າວຂາດຫາຍໄປ. ສານໄດ້ເອີ້ນກຸ່ມດັ່ງກ່າວວ່າໜ້າສົງໄສ, ແຕ່ເນື້ອໃນຂອງຂໍ້ຄວາມບໍ່ສາມາດຢືນຢັນໄດ້: ຂໍ້ຄວາມຖືກລຶບອອກໂດຍອັດຕະໂນມັດ ແລະ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ລຶບກຸ່ມອອກຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ. ຂໍ້ຄວາມທີ່ Fusion Trade ໄດ້ຮັບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີການຊັກຊວນ.

ສະພາບການບໍ່ໄດ້ຊີ້ບອກເຖິງການຊັກຊວນເຊັ່ນກັນ. ສ່ວນໜຶ່ງຂອງກຸ່ມແມ່ນເພື່ອນກັນຢູ່ແລ້ວ, ພະນັກງານກ່າວວ່າພວກເຂົາບໍ່ພໍໃຈກັບວິທີການດຳເນີນງານຂອງເລື່ອງຕ່າງໆ ແລະ ຕ້ອງການສືບຕໍ່ເຮັດວຽກກັບຜູ້ຈັດການທີ່ອອກໄປແລ້ວ, ແລະ ພວກເຂົາມີອິດສະຫຼະທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ Chip 1 ເພາະວ່າບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດວ່າບໍ່ແຂ່ງຂັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີການຊຸກຍູ້, ແຕ່ກໍ່ບໍ່ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າໃຜໄດ້ຊັກຊວນໃຜ. ການກະທຳຮ່ວມກັນບໍ່ແມ່ນການກະທຳຊັກຊວນສ່ວນບຸກຄົນ. ການລົງໂທດທີ່ຮຽກຮ້ອງສຳລັບການຊັກຊວນໄດ້ຖືກຍົກເລີກ.

ຂໍ້ຜູກພັນນັ້ນໄປຮອດຈຸດໃດ?

ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນຫ້າມພະນັກງານ, ເປັນເວລາໜຶ່ງປີຫຼັງຈາກສັນຍາຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ, ຈາກການຊັກຊວນລູກຄ້າຂອງ Fusion Trade ແລະ ຈາກການເຂົ້າສູ່ສາຍພົວພັນທາງການຄ້າກັບລູກຄ້າເຫຼົ່ານັ້ນກ່ຽວກັບກິດຈະກຳຫຼັກຂອງ Fusion Trade. ມັນກວມເອົາພາກສ່ວນທີ່ເປັນລູກຄ້າໃນວັນທີ່ຍົກເລີກສັນຍາ ຫຼື ເຄີຍເປັນລູກຄ້າໃນປີກ່ອນໜ້ານີ້. ສານໄດ້ຕີຄວາມຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວພາຍໃຕ້ມາດຕະຖານ Haviltex ແລະ ໄດ້ບັນລຸຂໍ້ສະຫຼຸບສາມຢ່າງ.

ບໍ່ແມ່ນທຸກໆການຕິດຕໍ່ແມ່ນຖືກຫ້າມ

ຂໍ້ດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າການຕິດຕໍ່ທັງໝົດກັບລູກຄ້າ (ອະດີດ) ແມ່ນຖືກຫ້າມ. ສິ່ງທີ່ຖືກຫ້າມແມ່ນການຊັກຊວນລູກຄ້າຄົນນັ້ນ ແລະ ການເຂົ້າສູ່ສາຍພົວພັນທາງການຄ້າ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຈໍານວນເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ໃຜເປັນຄົນຕິດຕໍ່ກ່ອນບໍ່ແມ່ນຜູ້ຕັດສິນ

ຖ້າລູກຄ້າຕິດຕໍ່, ນັ້ນບໍ່ໄດ້ປະຕິເສດການລະເມີດ. ຖ້າມີການຊັກຊວນ ຫຼື ການພົວພັນທາງການຄ້າ, ຂໍ້ດັ່ງກ່າວຈະຖືກລະເມີດ.

ດ້ວຍຜົນງານຂະໜາດໃຫຍ່, ການຮັບຮູ້ມີຄວາມສຳຄັນ

Fusion Trade ມີຄວາມສຳພັນປະມານໜຶ່ງພັນແຫ່ງໃນປະເທດເນເທີແລນ ແລະ ຫຼາຍພັນແຫ່ງໃນທົ່ວໂລກ. ບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ຈັກພວກເຂົາທັງໝົດ. ຖ້າມັນຖືກພິສູດວ່າລາວບໍ່ຮູ້ ແລະ ບໍ່ສາມາດຮູ້ວ່າຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງເປັນລູກຄ້າ, ການຕິດຕໍ່ກັບຝ່າຍນັ້ນບໍ່ແມ່ນການລະເມີດ. ດ້ວຍຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນທີ່ຮ່າງຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ມັນຈຶ່ງສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະບັນທຶກວ່າຄວາມສຳພັນໃດຖືກຄອບຄຸມ. ຂໍ້ກຳນົດຄວາມຖືກຕ້ອງທີ່ນຳໃຊ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປຮອດຈຸດນັ້ນແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ສິ່ງທີ່ຍັງສົມເຫດສົມຜົນໃນຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນໃນປີ 2026.

ເປັນຫຍັງອີເມວດຽວຈຶ່ງນຳໄປສູ່ການປັບໃໝ 25,000 ເອີໂຣ?

ສຳລັບລູກຄ້າ SQP, ສານໄດ້ພົບວ່າມີການລະເມີດທີ່ພິສູດແລ້ວ. ໃນວັນທີ 17 ກໍລະກົດ 2024 ມີຄົນອື່ນໄດ້ສົ່ງອີເມວຫາ SQP ກ່ຽວກັບຄຳສັ່ງຊື້ໃໝ່. ໃນວັນທີ 1 ສິງຫາ 2024 ພະນັກງານ SQP ໄດ້ຖາມພະນັກງານ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານໂດຍກົງວ່າຜະລິດຕະພັນບາງຢ່າງຈະຖືກຈັດສົ່ງໃນມື້ຕໍ່ມາຫຼືບໍ່. ພະນັກງານໄດ້ຕອບກັບໃນວັນທີ 2 ສິງຫາ 2024.

ການປ້ອງກັນຕົວຂອງລາວທີ່ວ່າລາວພຽງແຕ່ຕອບກັບອີເມວທີ່ສົ່ງຕໍ່ພາຍໃນນັ້ນບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້: ອີເມວຂອງ SQP ແມ່ນສົ່ງໄປຫາລາວໂດຍກົງ, ແລະລາວບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄຳອະທິບາຍທີ່ພຽງພໍສຳລັບຂໍ້ຄວາມຂອງຕົນເອງ. ເນື່ອງຈາກ SQP ໄດ້ວາງຄຳສັ່ງ ແລະ ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນສາຍພົວພັນທາງທຸລະກິດນັ້ນ, ຂໍ້ຜູກພັນດັ່ງກ່າວຈຶ່ງຖືກລະເມີດ. ມີຄ່າປັບໃໝ 25,000 ເອີໂຣ.

ຄ່າປັບໃໝປະຈໍາວັນ 80,000 ເອີໂຣ ທີ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງສໍາລັບໄລຍະເວລາຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 17 ກໍລະກົດ ຫາ ວັນທີ 2 ສິງຫາ 2024 ໄດ້ຖືກຍົກເລີກ. ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບ SQP ໃນວັນທີ 17 ກໍລະກົດ; ອີເມວນັ້ນມາຈາກຄົນອື່ນ. ສໍາລັບຄ່າປັບໃໝປະຈໍາວັນ, ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງຕ້ອງຢືນຢັນແຍກຕ່າງຫາກວ່າການລະເມີດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອໃດ ແລະ ມັນສືບຕໍ່ໄປດົນປານໃດ.

ບໍລິສັດ Fusion Trade ໄດ້ໂຕ້ຖຽງຕື່ມອີກວ່າລູກຄ້າອີກສາມຄົນໄດ້ລະບຸດ້ວຍປາກເປົ່າວ່າພະນັກງານໄດ້ຕິດຕໍ່ຫາພວກເຂົາ. ພະນັກງານໄດ້ໂຕ້ຖຽງເລື່ອງນີ້ດ້ວຍເຫດຜົນ ແລະ ບໍ່ມີການໃຫ້ຫຼັກຖານເພີ່ມເຕີມ, ສະນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຢືນຢັນການລະເມີດໃນຈຸດນັ້ນໄດ້. ສຳລັບນາຍຈ້າງ, ບົດຮຽນແມ່ນການບັນທຶກ, ສຳລັບການຕິດຕໍ່ຂອງລູກຄ້າແຕ່ລະຄົນ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວິທີການ, ເວລາໃດ, ດ້ວຍຂໍ້ຄວາມໃດ, ຂັ້ນຕອນການຄ້າໃດທີ່ຕິດຕາມມາ ແລະ ອະດີດພະນັກງານມີບົດບາດແນວໃດໃນນັ້ນ.

ການລະເມີດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນຍັງເປັນການລະເມີດຄວາມລັບບໍ?

ບໍ່ແມ່ນ. Fusion Trade ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າທຸກໆການລະເມີດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນແມ່ນການລະເມີດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມລັບໂດຍອັດຕະໂນມັດເຊັ່ນກັນ, ເພາະວ່າພະນັກງານຮູ້ຊື່, ຜູ້ຕິດຕໍ່ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂອງລູກຄ້າ. ສານໄດ້ປະຕິເສດເລື່ອງນີ້: ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສອງຂໍ້ກຳນົດແຍກຕ່າງຫາກ, ແລະ ບໍ່ມີຂໍ້ໃດລະບຸວ່າການລະເມີດຂໍ້ໜຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າການລະເມີດອີກຂໍ້ໜຶ່ງ. ການລະເມີດຄວາມລັບຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ, ໂດຍການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບ ຫຼື ຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນຕໍ່ການແຂ່ງຂັນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້, ຄັດລອກ ຫຼື ເປີດເຜີຍຕໍ່ພາກສ່ວນທີສາມ.

ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມລັບໄດ້ກວມເອົາຫຍັງແດ່?

ຂໍ້ດັ່ງກ່າວປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າທີ່ແທ້ຈິງ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮູ້ ແລະ ປະສົບການທາງວິຊາຊີບທົ່ວໄປທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງອາຊີບຂອງລາວ. ລາວຍັງຄົງມີອິດສະຫຼະທີ່ຈະໃຊ້ຄວາມຮູ້ນັ້ນຫຼັງຈາກການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ. ນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ 1 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າຂອງໂຮນລັງ (Wet bescherming bedrijfsgeheimen), ເຊິ່ງກຳນົດວ່າຂໍ້ມູນຕ້ອງເປັນຄວາມລັບ, ມີມູນຄ່າທາງການຄ້າເພາະມັນເປັນຄວາມລັບ, ແລະ ຖືກຮັກສາເປັນຄວາມລັບຜ່ານມາດຕະການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ການໃຊ້ LinkedIn Sales Navigator ກໍ່ບໍ່ແມ່ນການລະເມີດເຊັ່ນກັນ. ພະນັກງານໄດ້ໃຊ້ມັນເພື່ອສ້າງລາຍຊື່ລູກຄ້າທີ່ກຳນົດເອງໃນວັນທີ 18 ມີນາ 2024. ສານໄດ້ຕັດສິນເລື່ອງນີ້ວ່າເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າສົງໄສ, ແຕ່ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ໂດຍຜູ້ຖືໃບອະນຸຍາດທຸກຄົນ ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນທາງການຄ້າທີ່ເປັນຂອງ Fusion Trade. ນັ້ນບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າຂໍ້ມູນຈາກຖານຂໍ້ມູນທາງການຄ້າບໍ່ສາມາດເປັນຄວາມລັບໄດ້: ສິ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນເນື້ອຫາ, ການເຂົ້າເຖິງຂອງມັນ, ວິທີການເກັບກຳ ແລະ ສິ່ງທີ່ຝ່າຍຕ່າງໆໄດ້ຕົກລົງກັນ. ຜູ້ໃດກໍຕາມທີ່ຕ້ອງການຄວາມລັບທີ່ເຂັ້ມງວດຕ້ອງລະບຸວ່າຂໍ້ມູນໃດຖືກຄຸ້ມຄອງ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຂໍ້ຕົກລົງການບໍ່ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ.

ເປັນຫຍັງການລົງໂທດຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນ?

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6:94 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ສານອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນການລົງໂທດຕາມສັນຍາໄດ້ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ຄວາມຍຸຕິທຳຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີມັນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ນັ້ນຄື, ບ່ອນທີ່ການນຳໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວຈະນຳໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເກີນຂອບເຂດຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້. ສານຈະຊັ່ງນໍ້າໜັກຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງການສູນເສຍຕົວຈິງ ແລະ ການລົງໂທດ, ລັກສະນະຂອງຂໍ້ຕົກລົງ, ເນື້ອໃນ ແລະ ຈຸດປະສົງຂອງຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ສະຖານະການທີ່ມັນຖືກອ້າງເຖິງ. ສານໄດ້ອ້າງອີງເຖິງຄຳຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດຊັ້ນນຳລົງວັນທີ 27 ເມສາ 2007 (NJ 2007/262, Intrahof/Bart Smit).

ບໍ່ມີການຫຼຸດຜົນ. ການລົງໂທດເປັນແຮງຈູງໃຈໃຫ້ປະຕິບັດຕາມ, ສະນັ້ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນເກີນການສູນເສຍຕົວຈິງນັ້ນບໍ່ພຽງພໍດ້ວຍຕົວມັນເອງ. ການລະເມີດດັ່ງກ່າວຖືກຖືວ່າເປັນເລື່ອງຮ້າຍແຮງເພາະວ່າຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນປົກປ້ອງຄວາມດີງາມຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ຖານລູກຄ້າ. ສານຍັງໄດ້ພິຈາລະນາວ່າລະຫວ່າງເດືອນມັງກອນ 2022 ແລະ ເດືອນມິຖຸນາ 2023 ພະນັກງານໄດ້ຮັບໂບນັດ ແລະ ຄ່ານາຍໜ້າທັງໝົດ 6,705,000 ໂດລາສະຫະລັດ.

ຜົນໄດ້ຮັບນັ້ນບໍ່ແມ່ນອັດຕະໂນມັດ. ໃນກໍລະນີທີ່ຖານະທາງການເງິນຂອງພະນັກງານອ່ອນແອລົງ, ການລະເມີດຈະຖືກແຍກອອກ ແລະ ບໍ່ມີການສູນເສຍການລາອອກ, ສານຊັ້ນຕົ້ນຈະຫຼຸດຜ່ອນການລົງໂທດ. ຕົວຢ່າງສາມາດພົບໄດ້ທີ່ສານເມືອງ Limburg (ECLI:NL:RBLIM:2025:3973) ແລະ ສານອຸທອນໃນ 's-Hertogenbosch (ECLI:NL:GHSHE:2014:6). ສິ່ງນີ້ແຕກຕ່າງກັນແນວໃດທີ່ຂໍ້ຫ້າມການແຂ່ງຂັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ແລະ ຄວາມລັບທາງການຄ້າຖືກນຳໃຊ້ຕົວຈິງແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍກໍລະນີທີ່ສານ ໄດ້ປັບໃໝທັງໝົດ 1.025 ລ້ານເອີໂຣຕໍ່ອະດີດພະນັກງານສາມຄົນ . ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງການສູນເສຍ ແລະ ການລົງໂທດມີຄວາມສຳຄັນ, ແຕ່ບໍ່ເຄີຍຕັດສິນດ້ວຍຕົວມັນເອງ: ສະຖານະການທັງໝົດຂອງກໍລະນີມີຄວາມໝາຍ.

ຂໍ້ກຳນົດໃດແດ່ທີ່ນຳໃຊ້ກັບຂໍ້ລົງໂທດໃນສັນຍາຈ້າງງານ?

ມາດຕາ 6:91 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງໂຮນລັງຖືວ່າຂໍ້ກຳນົດໃດໆທີ່ລູກໜີ້ຕ້ອງຈ່າຍເປັນຈຳນວນເງິນໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຊົດເຊີຍ ຫຼື ເປັນແຮງຈູງໃຈ. ​​ສຳລັບສັນຍາຈ້າງງານ, ຂໍ້ກຳນົດຂອງມາດຕາ 7:650 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງໂຮນລັງຈະຖືກນຳໃຊ້ເພີ່ມເຕີມ: ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລົງໂທດ ແລະ ຈຳນວນເງິນຕ້ອງໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນ. ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວແມ່ນກົດໝາຍບັງຄັບ: ສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ ຂໍ້ກຳນົດທີ່ຍັງເຫຼືອ, ລວມທັງຈຸດໝາຍປາຍທາງ ແລະ ຈຳນວນເງິນຂອງການລົງໂທດ, ສາມາດຖືກຍົກເວັ້ນເປັນລາຍລັກອັກສອນໄດ້. ສານສູງສຸດໄດ້ຢືນຢັນເລື່ອງນີ້ໃນຄຳຕັດສິນລົງວັນທີ 16 ກຸມພາ 2018 (ECLI:NL:HR:2018:207, Turan/Easystaff): ການອອກຈາກວຽກໃດໆຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກລົງຢ່າງຊັດເຈນ ແລະ ເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ມາດຕາ 7:651 ກ່າວຕື່ມວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດທັງລົງໂທດ ແລະ ຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍໃນການກະທຳດຽວກັນໄດ້. ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດໃນສັນຍາຈ້າງງານ ໄດ້ລົງລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.

ສຸດທ້າຍ, ມັນຄວນຈະສັງເກດວ່າສານສູງສຸດຖືວ່າຂໍ້ຜູກພັນເປັນຂໍ້ທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນພາຍໃນຄວາມໝາຍຂອງມາດຕາ 7:653 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (ສານສູງສຸດ, 3 ມີນາ 2017, ECLI:NL:HR:2017:364). ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ກຳນົດທາງການດຽວກັນນີ້ຈຶ່ງນຳໃຊ້: ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນກັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຄົບກຳນົດ, ແລະໃນສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດມັນຈະຖືກຕ້ອງພຽງແຕ່ບ່ອນທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ສຳຄັນທີ່ກຳນົດໄວ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ສິ່ງນັ້ນບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ນີ້, ເພາະວ່າສັນຍາແມ່ນສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີກຳນົດ.

ຜົນຂອງການດຳເນີນຄະດີແມ່ນຫຍັງ?

ພະນັກງານໄດ້ຖືກສັ່ງໃຫ້ຈ່າຍເງິນ 25,000 ເອີໂຣ, ບວກກັບດອກເບ້ຍຕາມກົດໝາຍນັບແຕ່ວັນທີ 29 ພຶດສະພາ 2026, ວັນທີ່ Fusion Trade ໄດ້ເພີ່ມການຮຽກຮ້ອງ ແລະ ດອກເບ້ຍທີ່ຮຽກຮ້ອງຄັ້ງທຳອິດ. ການຮຽກຮ້ອງຄ່າປັບໄໝທີ່ຍັງເຫຼືອ, ລວມທັງໝົດ 505,000 ເອີໂຣ, ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເກັບໜີ້ນອກລະບົບຕຸລາການໄດ້ຖືກຍົກເລີກ. Fusion Trade ໄດ້ຖືກສັ່ງໃຫ້ຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງກົດໝາຍ 3,026 ເອີໂຣ. ຄຳຕັດສິນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກປະກາດໃຫ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຊົ່ວຄາວ.

ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດສຳລັບນາຍຈ້າງ?

ຄຳຕັດສິນໄດ້ແປເປັນສິບຈຸດທີ່ແນ່ນອນສຳລັບການຮ່າງ ແລະ ບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້.

ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດສຳລັບພະນັກງານ?

ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດວ່າບໍ່ແຂ່ງຂັນ, ທ່ານມີອິດສະຫຼະທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມກັບຄູ່ແຂ່ງ, ລວມທັງໃນເວລາດຽວກັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນ. ຂໍ້ກຳນົດວ່າບໍ່ຊັກຊວນຈະຈຳກັດສິ່ງນີ້ພຽງແຕ່ເມື່ອທ່ານພະຍາຍາມຊັກຊວນເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫ້ຍ້າຍອອກຢ່າງຈິງຈັງ. ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນແມ່ນຂໍ້ກຳນົດທີ່ທ່ານພົບໃນການປະຕິບັດ: ການຕອບກັບຂໍ້ຄວາມຈາກລູກຄ້າເກົ່າບໍ່ໄດ້ຖືກຫ້າມ, ແຕ່ຖ້າທຸລະກິດປະຕິບັດຕາມ ແລະ ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນນັ້ນ, ການລົງໂທດຈະຖືກເກີດຂຶ້ນ. ຢ່າຍອມຮັບຄຳແນະນຳທາງການຄ້າຈາກລູກຄ້າຂອງນາຍຈ້າງເກົ່າຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍ, ຢ່າເອົາໄຟລ໌ ຫຼື ຂໍ້ມູນລູກຄ້າໄປນໍາທ່ານ, ແລະ ຖ້າມີຄວາມສົງໄສ, ໃຫ້ທົບທວນຄືນຖ້ອຍຄໍາຂອງຂໍ້ກຳນົດຂອງທ່ານ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ແມ່ນຫຍັງຄື takeaway ຕົ້ນຕໍ?

ຈຸດປະສົງຂອງຄຳຕັດສິນນີ້ບໍ່ແມ່ນວ່າຂໍ້ຜູກພັນມີນ້ຳໜັກຫຼາຍກວ່າຂໍ້ຜູກພັນທີ່ບໍ່ຊັກຊວນ. ແຕ່ແມ່ນແຕ່ລະຂໍ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕີຄວາມ ແລະ ພິສູດແຍກຕ່າງຫາກ. ການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມກັນແມ່ນໜ້ອຍເກີນໄປສຳລັບຂໍ້ຜູກພັນທີ່ບໍ່ຊັກຊວນ. ການກະທຳທາງການຄ້າທີ່ເປັນຮູບປະທຳພຽງຢ່າງດຽວແມ່ນພຽງພໍສຳລັບຂໍ້ຜູກພັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າລູກຄ້າໄດ້ເຂົ້າຫາກ່ອນກໍຕາມ. ແລະ ສຳລັບການຮັກສາຄວາມລັບ, ຕ້ອງມີຫຼັກຖານເອກະລາດວ່າຂໍ້ມູນລັບໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ ຫຼື ເປີດເຜີຍ.

ທ່ານມີຄຳຖາມກ່ຽວກັບຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນ, ຂໍ້ກຳນົດຫ້າມການຊັກຊວນ, ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມລັບ ຫຼື ການລົງໂທດຕາມສັນຍາບໍ? ກະລຸນາສອບຖາມ. ການ​ຕິດ​ຕໍ່ ໄດ້ ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ທະນາຍຄວາມຢູ່ Law & More.

ຜູ້ຂຽນ: Michelle Marjanovic, ທະນາຍຄວາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ທີ່ Law & More

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ສານເຂດ Amsterdam (ສານເຂດ) 4 ສິງຫາ 2026, ECLI:NL:RBAMS:2026:8591, ເລກທີຄະດີ 12121989 / CV EXPL 26-3003