ເພື່ອນຮ່ວມງານເກົ້າຄົນຍ້າຍໄປຫາຄູ່ແຂ່ງ: ຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ຊັກຊວນບໍ່ໄດ້ຖືກລະເມີດ, ຂໍ້ກຳນົດຄວາມສຳພັນແມ່ນ

ການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມກັນໄປຫາຄູ່ແຂ່ງບໍ່ໄດ້ລະເມີດຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ຊັກຊວນພະນັກງານ. ນັ້ນຕາມມາຈາກຄຳຕັດສິນຂອງສານເຂດໃນ Amsterdam ຂອງວັນທີ 4 ສິງຫາ 2026 (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 8591). ບໍລິສັດ Fusion Trade Netherlands BV ໄດ້ຮຽກຮ້ອງຄ່າປັບໃໝ 150,000 ເອີໂຣ ຈາກອະດີດພະນັກງານຄົນໜຶ່ງ ສຳລັບການຊັກຊວນພະນັກງານ, 230,000 ເອີໂຣ ສຳລັບການລະເມີດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນ ແລະ 150,000 ເອີໂຣ ສຳລັບການລະເມີດຄວາມລັບ. ສານໄດ້ຕັດສິນລົງໂທດພຽງຄັ້ງດຽວຈຳນວນ 25,000 ເອີໂຣ ສຳລັບການລະເມີດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນເທົ່ານັ້ນ. ການຮຽກຮ້ອງທີ່ຍັງເຫຼືອ, ລວມທັງໝົດ 480,000 ເອີໂຣ, ໄດ້ຖືກຍົກເລີກ.

ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນໃນກໍລະນີນີ້?

ພະນັກງານຄົນນີ້ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ Fusion Trade, ເຊິ່ງເປັນພໍ່ຄ້າຊິ້ນສ່ວນເອເລັກໂຕຣນິກ, ໃນວັນທີ 31 ມັງກອນ 2011 ແລະ ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ບໍລິຫານບັນຊີການຂາຍໃນສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກຳນົດເວລານັບແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2012. ສັນຍາຂອງລາວປະກອບດ້ວຍຂໍ້ກຳນົດການຮັກສາຄວາມລັບ, ຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ຊັກຊວນພະນັກງານ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນ, ເຊິ່ງແຕ່ລະຂໍ້ມີຄ່າປັບໃໝ 25,000 ເອີໂຣຕໍ່ການລະເມີດ ບວກກັບ 5,000 ເອີໂຣ ສຳລັບທຸກໆມື້ທີ່ການລະເມີດຍັງສືບຕໍ່. Fusion Trade ໄດ້ຕັ້ງໃຈຕັດຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ແຂ່ງຂັນອອກ, ໂດຍເຫັນວ່າຂໍ້ກຳນົດອື່ນໆອີກສາມຂໍ້ໄດ້ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນໄດ້ດີພໍສົມຄວນ. ສິ່ງທີ່ຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ແຂ່ງຂັນເຮັດ ແລະ ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາແມ່ນໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ແຂ່ງຂັນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນວັນທີ 23 ສິງຫາ 2018, ພະນັກງານ ແລະ ບໍລິສັດ Fusion Trade Inc. ໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງການຮັກສາຄວາມລັບ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງຫ້າມການຊັກຊວນແຍກຕ່າງຫາກ. ສານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຕັດສິນວ່າ Fusion Trade ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວໄດ້ຫຼືບໍ່, ເນື່ອງຈາກມັນບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດຂອງຕົນເອງ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຂະຫຍາຍຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໂດຍການອ້າງອີງ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຮຽກຮ້ອງຄ່າປັບໄໝຈຶ່ງຖືກປະເມີນຕໍ່ສັນຍາການຈ້າງງານເທົ່ານັ້ນ.

ພະນັກງານໄດ້ລາອອກໃນວັນທີ 20 ກຸມພາ 2024, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 31 ມີນາ 2024, ແລະ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ Chip 1 Exchange NL BV ປະມານວັນທີ 1 ເມສາ 2024. ອະດີດພະນັກງານ Fusion Trade ອີກແປດຄົນໄດ້ຍ້າຍເຂົ້າມາໃນໄລຍະດຽວກັນ. ບໍ່ດົນຫຼັງຈາກຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາປະກາດການອອກຈາກວຽກຂອງຕົນເອງ, ກຸ່ມ WhatsApp ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ; ຊື່ຂອງມັນໄດ້ປ່ຽນຫຼາຍຄັ້ງ ແລະ ຂໍ້ຄວາມກໍ່ຫາຍໄປໂດຍອັດຕະໂນມັດຫຼັງຈາກ 24 ຊົ່ວໂມງ.

ສິ່ງໃດແດ່ທີ່ຖືວ່າເປັນການຊັກຊວນພະນັກງານ?

ຕ້ອງມີບາດກ້າວຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອຊັກຊວນເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫ້ລາອອກ; ການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມກັນດ້ວຍຕົວມັນເອງບໍ່ພຽງພໍ, ແລະນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ການຮຽກຮ້ອງການລາອອກລົ້ມເຫຼວຢູ່ທີ່ນີ້.

ຂໍ້ກຳນົດຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຫາ ຫຼື ພົວພັນກັບພະນັກງານຂອງ Fusion Trade ເປັນເວລາໜຶ່ງປີຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ. Fusion Trade ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າກຸ່ມພະນັກງານ, ສ່ວນໜຶ່ງຜ່ານກຸ່ມ WhatsApp, ໄດ້ຊຸກຍູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນໃຫ້ລາອອກ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມ Chip 1. ວິທີການຮ່າງຂໍ້ກຳນົດຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກ, ແລະ ສິ່ງທີ່ມັນສາມາດບັນລຸໄດ້ຢ່າງເປັນຈິງ, ແມ່ນໄດ້ກວມເອົາຢູ່ໃນບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບຂໍ້ກຳ ນົດຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກ.

ສານບໍ່ຍອມຮັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ. ການຊັກຊວນໝາຍເຖິງຂັ້ນຕອນທີ່ຫ້າວຫັນທີ່ຄົນຜູ້ໜຶ່ງພະຍາຍາມຊັກຊວນໃຫ້ອີກຄົນໜຶ່ງລາອອກ ແລະ ຍ້າຍໄປບ່ອນອື່ນ, ແລະ ຫຼັກຖານນັ້ນຂາດຫາຍໄປ. ສານໄດ້ເອີ້ນກຸ່ມ WhatsApp ວ່າໜ້າສົງໄສ, ແຕ່ເນື້ອໃນຂອງມັນບໍ່ສາມາດຢືນຢັນໄດ້: ຂໍ້ຄວາມຖືກລຶບອອກໂດຍອັດຕະໂນມັດ ແລະ ຕົວກຸ່ມເອງໄດ້ຖືກລຶບອອກຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ. ຂໍ້ຄວາມທີ່ Fusion Trade ໄດ້ຮັບມາບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມີການຊັກຊວນໃດໆ.

ສະພາບການອ້ອມຂ້າງກໍ່ບໍ່ໄດ້ຊີ້ບອກເຖິງການຊັກຊວນເຊັ່ນກັນ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນເປັນເພື່ອນກັນຢູ່ແລ້ວ, ພວກເຂົາເວົ້າວ່າພວກເຂົາບໍ່ພໍໃຈກັບວິທີການດຳເນີນງານຂອງພະແນກ ແລະ ຕ້ອງການສືບຕໍ່ເຮັດວຽກກັບຜູ້ຈັດການເກົ່າຂອງພວກເຂົາ, ແລະ ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດວ່າດ້ວຍການບໍ່ແຂ່ງຂັນ, ບໍ່ມີຫຍັງຢຸດພວກເຂົາຈາກການເຂົ້າຮ່ວມ Chip 1. ເຖິງແມ່ນວ່າສົມມຸດວ່າມີການຊຸກຍູ້ບາງຢ່າງເກີດຂຶ້ນ, ກໍ່ບໍ່ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າໃຜໄດ້ຊັກຊວນໃຜ, ແລະ ການກະທຳຮ່ວມກັນບໍ່ແມ່ນການກະທຳຊັກຊວນສ່ວນບຸກຄົນ. ການຮຽກຮ້ອງສຳລັບການລະເມີດຂໍ້ກຳນົດວ່າດ້ວຍການບໍ່ຊັກຊວນພະນັກງານໄດ້ຖືກຍົກເລີກຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນມີຂອບເຂດຫຼາຍປານໃດ?

ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນຫ້າມພະນັກງານ, ເປັນເວລາໜຶ່ງປີຫຼັງຈາກສັນຍາຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ, ບໍ່ໃຫ້ຊັກຊວນລູກຄ້າຂອງ Fusion Trade ແລະ ບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າສູ່ຄວາມສຳພັນທາງການຄ້າກັບພວກເຂົາໃນທຸລະກິດຫຼັກຂອງ Fusion Trade. ມັນກວມເອົາທຸກຝ່າຍທີ່ເປັນລູກຄ້າໃນວັນທີ່ຍົກເລີກສັນຍາ ຫຼື ເຄີຍເປັນລູກຄ້າໃນປີກ່ອນ. ການຕີຄວາມຂໍ້ກຳນົດພາຍໃຕ້ມາດຕະຖານ Haviltex, ສານໄດ້ບັນລຸຂໍ້ສະຫຼຸບສາມຢ່າງ.

ບໍ່ແມ່ນທຸກໆການຕິດຕໍ່ແມ່ນຖືກຫ້າມ

ຂໍ້ດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຫ້າມການຕິດຕໍ່ທັງໝົດກັບອະດີດລູກຄ້າ. ສິ່ງທີ່ມັນຫ້າມແມ່ນການຊັກຊວນລູກຄ້າຄົນນັ້ນ ຫຼື ການເຂົ້າສູ່ສາຍພົວພັນທາງການຄ້າກັບເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ວ່າຈະມີຈຳນວນເທົ່າໃດກໍຕາມ.

ໃຜເປັນຄົນຕິດຕໍ່ກ່ອນບໍ່ແມ່ນຜູ້ຕັດສິນ

ການທີ່ລູກຄ້າຕິດຕໍ່ຫາກ່ອນບໍ່ໄດ້ປະຕິເສດການລະເມີດ. ຖ້າການຊັກຊວນ, ຫຼື ສາຍພົວພັນທາງການຄ້າ, ຕິດຕາມມາຈາກການຕິດຕໍ່ນັ້ນ, ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວກໍຍັງຈະຖືກລະເມີດຢູ່.

ດ້ວຍຫຼັກຊັບລູກຄ້າຂະໜາດໃຫຍ່, ການຮັບຮູ້ຕົວຈິງແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນ

Fusion Trade ມີຄວາມສຳພັນປະມານໜຶ່ງພັນແຫ່ງໃນປະເທດເນເທີແລນ ແລະ ຫຼາຍພັນແຫ່ງໃນທົ່ວໂລກ. ບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ທັງໝົດໄດ້: ຖ້າລາວບໍ່ຮູ້ ແລະ ບໍ່ສາມາດຮູ້ໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນວ່າຝ່າຍໃດໜຶ່ງແມ່ນລູກຄ້າ, ການຕິດຕໍ່ກັບຝ່າຍນັ້ນບໍ່ແມ່ນການລະເມີດ. ດ້ວຍຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນທີ່ຮ່າງຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ມັນຈຶ່ງຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະບັນທຶກວ່າຄວາມສຳພັນໃດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ມັນ. ຂໍ້ກຳນົດຄວາມຖືກຕ້ອງທີ່ຂໍ້ກຳນົດຕ້ອງຕອບສະໜອງກ່ອນທີ່ຄຳຖາມນີ້ຈະປາກົດຂຶ້ນແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ສິ່ງທີ່ຍັງເປັນຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນປີ 2026.

ເປັນຫຍັງອີເມວດຽວຈຶ່ງນຳໄປສູ່ການປັບໃໝ 25,000 ເອີໂຣ?

ສຳລັບລູກຄ້າຄົນໜຶ່ງ, SQP, ສານໄດ້ພົບເຫັນການລະເມີດທີ່ພິສູດແລ້ວ. ໃນວັນທີ 17 ກໍລະກົດ 2024, ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ສົ່ງອີເມວຫາ SQP ກ່ຽວກັບຄຳສັ່ງຊື້ໃໝ່. ໃນວັນທີ 1 ສິງຫາ 2024, ພະນັກງານ SQP ໄດ້ຖາມອະດີດພະນັກງານ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານໂດຍກົງວ່າຜະລິດຕະພັນບາງຢ່າງຈະຖືກຈັດສົ່ງໃນມື້ຕໍ່ມາຫຼືບໍ່, ແລະ ອະດີດພະນັກງານໄດ້ຕອບກັບໃນວັນທີ 2 ສິງຫາ 2024.

ການປ້ອງກັນຕົວຂອງລາວ, ວ່າລາວພຽງແຕ່ຕອບກັບອີເມວທີ່ສົ່ງຕໍ່ພາຍໃນ, ບໍ່ໄດ້ຢືນຢັນ: SQP ໄດ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມຂອງມັນໄປຫາລາວໂດຍກົງ, ແລະລາວບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍທີ່ພຽງພໍສໍາລັບການສົ່ງຄໍາຕອບຂອງຕົນເອງ. ເນື່ອງຈາກວ່າ SQP ໄດ້ວາງຄໍາສັ່ງແລະພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມສໍາພັນທາງການຄ້ານັ້ນ, ຂໍ້ກໍານົດຄວາມສໍາພັນດັ່ງກ່າວຈຶ່ງຖືກລະເມີດ. ນັ້ນເຮັດໃຫ້ມີການປັບໃໝພຽງຄັ້ງດຽວ 25,000 ເອີໂຣ.

ຄ່າປັບໃໝປະຈໍາວັນ 80,000 ເອີໂຣ ທີ່ຮຽກຮ້ອງສໍາລັບໄລຍະເວລາຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 17 ກໍລະກົດ ຫາ ວັນທີ 2 ສິງຫາ 2024 ໄດ້ຖືກຍົກເລີກ: ມັນບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານເອງໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບ SQP ໃນວັນທີ 17 ກໍລະກົດ, ເນື່ອງຈາກອີເມວສະບັບທໍາອິດນັ້ນມາຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ. ເພື່ອໃຫ້ການລົງໂທດປະຈໍາວັນດໍາເນີນໄປ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຢືນຢັນແຍກຕ່າງຫາກວ່າການລະເມີດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອໃດ ແລະ ມັນເປັນເວລາດົນນານປານໃດ.

Fusion Trade ຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນລູກຄ້າອີກສາມຄົນທີ່ກ່າວອ້າງວ່າໄດ້ເວົ້າດ້ວຍປາກເປົ່າວ່າພະນັກງານໄດ້ຕິດຕໍ່ຫາພວກເຂົາ. ລາວໄດ້ໂຕ້ຖຽງເລື່ອງນີ້, ບໍ່ມີຫຼັກຖານເພີ່ມເຕີມໃດໆຖືກສ້າງຂຶ້ນ, ແລະບໍ່ມີການລະເມີດໃດໆກ່ຽວກັບຈຸດເຫຼົ່ານັ້ນ. ບົດຮຽນທີ່ເປັນປະໂຫຍດສຳລັບນາຍຈ້າງແມ່ນການບັນທຶກ, ສຳລັບການຕິດຕໍ່ຂອງລູກຄ້າແຕ່ລະຄົນ, ຜູ້ທີ່ຕິດຕໍ່ຫາກ່ອນ, ສິ່ງທີ່ໄດ້ສົນທະນາ, ຂັ້ນຕອນທາງການຄ້າໃດທີ່ຕິດຕາມມາ, ແລະບົດບາດຂອງອະດີດພະນັກງານໃນນັ້ນ.

ການລະເມີດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນຈະເປັນການລະເມີດຄວາມລັບໂດຍອັດຕະໂນມັດເຊັ່ນກັນບໍ?

ບໍ່ແມ່ນ. Fusion Trade ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າການລະເມີດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນໃດໆກໍ່ເປັນການລະເມີດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມລັບໂດຍອັດຕະໂນມັດເຊັ່ນກັນ, ເນື່ອງຈາກພະນັກງານຮູ້ຊື່, ຜູ້ຕິດຕໍ່ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂອງລູກຄ້າ. ສານບໍ່ເຫັນດີ: ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສອງພັນທະທີ່ແຍກຕ່າງຫາກ, ແລະ ບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ການລະເມີດອັນໜຶ່ງຂຶ້ນກັບການລະເມີດອີກອັນໜຶ່ງ. ການລະເມີດຄວາມລັບຕ້ອງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ, ໂດຍການພິສູດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບ ຫຼື ຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນຕໍ່ການແຂ່ງຂັນໄດ້ຖືກນຳໃຊ້, ຄັດລອກ ຫຼື ສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ພາກສ່ວນທີສາມ.

ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມລັບປົກປ້ອງຫຍັງແດ່?

ຂໍ້ບັນຍັດກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມລັບປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າທີ່ແທ້ຈິງ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮູ້ ແລະ ປະສົບການທົ່ວໄປທີ່ພະນັກງານສ້າງຂຶ້ນໃນອາຊີບ; ລາວຍັງຄົງມີອິດສະຫຼະທີ່ຈະນຳໃຊ້ສິ່ງນັ້ນຫຼັງຈາກການຈ້າງງານຂອງລາວສິ້ນສຸດລົງ. ສິ່ງນີ້ສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ 1 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າຂອງໂຮນລັງ (Wet bescherming bedrijfsgeheimen), ເຊິ່ງກຳນົດໃຫ້ຂໍ້ມູນຕ້ອງເປັນຄວາມລັບ, ມີມູນຄ່າທາງການຄ້າເພາະມັນເປັນຄວາມລັບ, ແລະ ຖືກຮັກສາເປັນຄວາມລັບຜ່ານມາດຕະການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ການໃຊ້ LinkedIn Sales Navigator ກໍ່ບໍ່ແມ່ນການລະເມີດເຊັ່ນກັນ. ພະນັກງານໄດ້ໃຊ້ມັນເພື່ອສ້າງລາຍຊື່ລູກຄ້າທີ່ກຳນົດເອງໃນວັນທີ 18 ມີນາ 2024. ສານໄດ້ຕັດສິນວ່າສິ່ງນັ້ນເປັນທີ່ໜ້າສົງໄສໃນນໍ້າສຽງ, ແຕ່ຂໍ້ມູນທີ່ຕິດພັນແມ່ນມີໃຫ້ຜູ້ຖືໃບອະນຸຍາດທຸກຄົນ ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນທາງການຄ້າທີ່ເປັນຂອງ Fusion Trade ໂດຍສະເພາະ. ນັ້ນບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າຂໍ້ມູນຈາກຖານຂໍ້ມູນທາງການຄ້າບໍ່ສາມາດເປັນຄວາມລັບໄດ້: ສິ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນເນື້ອໃນຂອງມັນ, ມັນສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ແນວໃດ, ມັນຖືກລວບລວມແນວໃດ ແລະ ສິ່ງທີ່ຝ່າຍຕ່າງໆຕົກລົງກັນ. ຜູ້ໃດກໍຕາມທີ່ຕ້ອງການການປົກປ້ອງຄວາມລັບທີ່ເຂັ້ມງວດຕ້ອງລະບຸວ່າຂໍ້ມູນໃດຖືກຄຸ້ມຄອງ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຂໍ້ຕົກລົງການບໍ່ເປີດເຜີຍ ຂໍ້ມູນ.

ເປັນຫຍັງຄ່າປັບໄໝ 25,000 ເອີໂຣ ຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນ?

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6:94 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ສານອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນການລົງໂທດຕາມສັນຍາໄດ້ພຽງແຕ່ບ່ອນທີ່ຄວາມຍຸຕິທຳຮຽກຮ້ອງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າການບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດຕາມທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເກີນຂອບເຂດ ແລະ ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ. ສານຈະຊັ່ງນໍ້າໜັກຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງການສູນເສຍຕົວຈິງ ແລະ ການລົງໂທດ, ລັກສະນະຂອງຂໍ້ຕົກລົງ, ຈຸດປະສົງຂອງຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ສະຖານະການທີ່ມັນຖືກອ້າງເຖິງ. ມັນໄດ້ອ້າງອີງເຖິງຄຳຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດລົງວັນທີ 27 ເມສາ 2007 ໃນ Intrahof/Bart Smit (ECLI:NL:HR:2007:AZ6638), ຢືນຢັນໃນ Turan/Easystaff ລົງວັນທີ 16 ກຸມພາ 2018 (ECLI:NL:HR:2018:207), ເຊິ່ງການລົງໂທດຫຼາຍຄັ້ງຂອງການສູນເສຍຕົວຈິງຍັງຄົງຢູ່ຄືເກົ່າ.

ບໍ່ມີການຫຼຸດຄ່າເສຍຫາຍຕາມມາທີ່ນີ້ເຊັ່ນກັນ. ຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດຕາມ, ສະນັ້ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນເກີນກວ່າການສູນເສຍຕົວຈິງຈຶ່ງບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະຫຼຸດຄ່າເສຍຫາຍ. ສານໄດ້ພິຈາລະນາການລະເມີດດັ່ງກ່າວວ່າເປັນການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ເນື່ອງຈາກຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນປົກປ້ອງຄວາມນິຍົມຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ຖານລູກຄ້າ, ແລະ ຄຳນຶງເຖິງວ່າລະຫວ່າງເດືອນມັງກອນ 2022 ແລະ ເດືອນມິຖຸນາ 2023 ພະນັກງານໄດ້ຮັບໂບນັດ ແລະ ຄ່ານາຍໜ້າທັງໝົດ 6,705,000 ໂດລາສະຫະລັດ.

ຜົນໄດ້ຮັບນັ້ນບໍ່ແມ່ນອັດຕະໂນມັດ. ໃນກໍລະນີທີ່ຖານະທາງການເງິນຂອງພະນັກງານອ່ອນແອລົງ, ການລະເມີດແມ່ນເຫດການໂດດດ່ຽວ ແລະ ບໍ່ມີການສູນເສຍການໝູນວຽນ, ບາງຄັ້ງສານກໍ່ຫຼຸດຜ່ອນການລົງໂທດ; ຕົວຢ່າງສາມາດພົບໄດ້ໃນຄຳຕັດສິນຂອງສານເຂດ Limburg (ECLI:NL:RBLIM:2025:3973) ແລະ ສານອຸທອນໃນ 's-Hertogenbosch (ECLI:NL:GHSHE:2014:6). ພາບລວມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບກໍລະນີທີ່ສານ ໄດ້ປັບໃໝຈຳນວນທັງໝົດ €1.025 ລ້ານຕໍ່ອະດີດພະນັກງານສາມຄົນ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສິ່ງນີ້ສາມາດສິ້ນສຸດລົງແຕກຕ່າງກັນແນວໃດເມື່ອມີຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ ແລະ ຄວາມລັບທາງການຄ້າຖືກນຳໃຊ້. ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງການສູນເສຍ ແລະ ການລົງໂທດມີຄວາມສຳຄັນ, ແຕ່ມັນບໍ່ເຄີຍຕັດສິນດ້ວຍຕົວມັນເອງ: ທຸກໆສະຖານະການຂອງກໍລະນີມີຄວາມໝາຍ.

ຂໍ້ກຳນົດໃດແດ່ທີ່ນຳໃຊ້ກັບຂໍ້ລົງໂທດໃນສັນຍາຈ້າງງານ?

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6:91 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ຂໍ້ກຳນົດໃດໆທີ່ພະນັກງານເປັນໜີ້ຈຳນວນໜຶ່ງສຳລັບການບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຈະຖືກນັບເປັນຂໍ້ລົງໂທດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄ່າຕອບແທນ ຫຼື ເປັນແຮງຈູງໃຈ. ​​ສຳລັບສັນຍາຈ້າງງານ, ມາດຕາ 7:650 ໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດເພີ່ມເຕີມ: ຂໍ້ດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະທັງພັນທະທີ່ມັນບັງຄັບໃຊ້ ແລະ ຈຳນວນເງິນຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນ. ກົດລະບຽບນັ້ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບັງຄັບ. ສະເພາະພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນທີ່ຝ່າຍຕ່າງໆສາມາດຍົກເວັ້ນຂໍ້ກຳນົດເພີ່ມເຕີມໄດ້, ລວມທັງບ່ອນທີ່ຄ່າປັບໄໝຈະຖືກຈ່າຍ ແລະ ຈຳນວນເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ, ແລະ ແມ່ນແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນເທົ່ານັ້ນ; ການຍົກເວັ້ນດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ງ່າຍໆຈາກວິທີທີ່ຝ່າຍຕ່າງໆປະພຶດຕົວ. ມາດຕາ 7:651 ກ່າວຕື່ມວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງທັງຄ່າປັບໄໝຕາມສັນຍາ ແລະ ຄ່າເສຍຫາຍສຳລັບການກະທຳດຽວກັນ. ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຂໍ້ລົງໂທດໃນສັນຍາຈ້າງງານ ໄດ້ລົງລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.

ມັນຍັງຄວນສັງເກດວ່າສານສູງສຸດຖືວ່າຂໍ້ຜູກພັນເປັນຂໍ້ທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນພາຍໃນຄວາມໝາຍຂອງມາດຕາ 7:653 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (ສານສູງສຸດ, 3 ມີນາ 2017, ECLI:NL:HR:2017:364). ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ກຳນົດທາງການດຽວກັນນີ້ຈຶ່ງນຳໃຊ້: ຂໍ້ຜູກພັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນກັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸບັນລຸນິຕິພາວະແລ້ວ, ແລະໃນສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດມັນຈະຖືກຕ້ອງພຽງແຕ່ຖ້ານາຍຈ້າງໄດ້ກຳນົດເປັນລາຍລັກອັກສອນເຖິງຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ສຳຄັນທີ່ພິສູດໃຫ້ເຫັນເຖິງມັນ. ຄຳຖາມນັ້ນບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ນີ້, ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ແມ່ນສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກຳນົດເວລາ.

ຜົນເປັນແນວໃດ?

ພະນັກງານໄດ້ຖືກສັ່ງໃຫ້ຈ່າຍເງິນ 25,000 ເອີໂຣ, ບວກກັບດອກເບ້ຍຕາມກົດໝາຍ ເຊິ່ງເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 29 ພຶດສະພາ 2026, ວັນທີ່ Fusion Trade ໄດ້ເພີ່ມການຮຽກຮ້ອງ ແລະ ຮຽກຮ້ອງດອກເບ້ຍຄັ້ງທຳອິດ. ການຮຽກຮ້ອງຄ່າປັບໄໝທີ່ຍັງເຫຼືອ, ລວມທັງໝົດ 480,000 ເອີໂຣ, ພ້ອມກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເກັບໜີ້ນອກລະບົບຕຸລາການ, ໄດ້ຖືກຍົກຟ້ອງ. Fusion Trade ໄດ້ຖືກສັ່ງໃຫ້ຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງກົດໝາຍ 3,026 ເອີໂຣ, ແລະ ຄຳຕັດສິນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກປະກາດໃຫ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຊົ່ວຄາວ.

ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດສຳລັບນາຍຈ້າງ?

ຄຳຕັດສິນໄດ້ແປເປັນຊຸດຈຸດປະຕິບັດຕົວຈິງສຳລັບການຮ່າງ ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້.

ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດສຳລັບພະນັກງານ?

ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດວ່າບໍ່ແຂ່ງຂັນ, ທ່ານມີອິດສະຫຼະທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມກັບຄູ່ແຂ່ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນໃນເວລາດຽວກັນກໍຕາມ. ຂໍ້ກຳນົດວ່າບໍ່ຊັກຊວນຈະຈຳກັດທ່ານເມື່ອທ່ານພະຍາຍາມຊັກຊວນເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫ້ຍ້າຍໄປກັບທ່ານຢ່າງຈິງຈັງ. ໃນທາງປະຕິບັດ, ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນແມ່ນສິ່ງທີ່ຄວນລະວັງ: ການຕອບກັບຂໍ້ຄວາມຈາກລູກຄ້າເກົ່າບໍ່ໄດ້ຖືກຫ້າມ, ແຕ່ຖ້າມີຂັ້ນຕອນທາງການຄ້າເກີດຂຶ້ນ ແລະ ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນມັນ, ການລົງໂທດຈະຖືກເກີດຂຶ້ນ. ຢ່າຮັບເອົາຄຳແນະນຳທາງການຄ້າຈາກລູກຄ້າຂອງນາຍຈ້າງເກົ່າໂດຍບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍ, ຢ່າເອົາໄຟລ໌ ຫຼື ຂໍ້ມູນລູກຄ້າໄປນໍາ, ແລະ ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈ, ໃຫ້ທົບທວນຄໍາສັບຂອງຂໍ້ກຳນົດຂອງທ່ານເອງ.

ໃນບົດສະຫຼຸບ

• ການລາອອກຮ່ວມກັນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນບໍ່ແມ່ນຫຼັກຖານຂອງການຊັກຊວນພະນັກງານ; ຕ້ອງມີການພະຍາຍາມຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອຊັກຊວນໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງລາອອກ.
• ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນສາມາດຖືກລະເມີດໄດ້ໂດຍການຕິດຕໍ່ທາງການຄ້າທີ່ເປັນຮູບປະທຳພຽງຄັ້ງດຽວ, ເຖິງແມ່ນວ່າລູກຄ້າໄດ້ເຂົ້າຫາກ່ອນກໍຕາມ.
• ດ້ວຍຫຼັກຊັບລູກຄ້າຂະໜາດໃຫຍ່, ພະນັກງານຈະລະເມີດພຽງແຕ່ລູກຄ້າທີ່ລາວຮູ້ຈັກ, ຫຼືຄວນຮູ້ວ່າຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກຳນົດເທົ່ານັ້ນ.
• ການລະເມີດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າການລະເມີດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມລັບໂດຍອັດຕະໂນມັດ; ແຕ່ລະອັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິສູດດ້ວຍຕົວມັນເອງ.
• ການລົງໂທດທີ່ສູງກວ່າການສູນເສຍຕົວຈິງຫຼາຍບໍ່ໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງດ້ວຍຄວາມຈິງນັ້ນພຽງຢ່າງດຽວ; ສານພິຈາລະນາຂໍ້ບັນຍັດ, ການລະເມີດ ແລະ ສະຖານະການທັງໝົດຮ່ວມກັນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ສານເຂດ Amsterdam (ສານປະຊາຊົນຂັ້ນຕົ້ນ), ວັນທີ 4 ສິງຫາ 2026, ECLI:NL:RBAMS:2026:8591, ກໍລະນີ 12121989 / CV EXPL 26-3003 (niet opnieuw geverifierd via rechtspraak.nl: pagina niet machineleesbaar).

ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຢູ່ໃສບໍ? ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ທາງເລືອກຂອງທ່ານພາຍໃນໜຶ່ງມື້ເຮັດວຽກ.

ວິທີການ Law & More ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ກັບເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກອະທິບາຍໄວ້ໃນພວກເຮົາ ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ ຫນ້າ.