ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນໃນປະເທດເນເທີແລນ: ມັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແລະສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ເມື່ອໃດ?

ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ (concurrentiebeding) ໃນສັນຍາຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງຈະຖືກຕ້ອງຖ້າມັນໄດ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນກັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 18 ປີຂຶ້ນໄປ, ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:653 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW). ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕົ້ນຕໍ: ໃນສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ, ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວຈະຖືກຕ້ອງພຽງແຕ່ຖ້າສັນຍາເອງອະທິບາຍເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າສົນໃຈ (zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang) ທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນຈຳເປັນ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ກຳນົດທີ່ຖືກຕ້ອງກໍ່ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ສຸດທ້າຍ. ສານອະນຸເມືອງ (kantonrechter) ສາມາດຍົກເລີກມັນທັງໝົດ ຫຼື ບາງສ່ວນ, ແລະ ຮ່າງກົດໝາຍທີ່ຈະຈຳກັດການແຂ່ງຂັນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 12 ເດືອນ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າແຮງງານເຫຼົ່ານັ້ນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຂຶ້ນກັບສະພາແຫ່ງລັດ (Raad van State). ຈົນກວ່າຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຈະຖືກຮັບຮອງ ແລະ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ມາດຕາ 7:653 BW ໃນປະຈຸບັນຈະນຳໃຊ້.

ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນແມ່ນຫຍັງ ແລະ ມັນມີຂໍ້ຈຳກັດຫຍັງແດ່?

ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນຈຳກັດທ່ານຈາກການເຮັດວຽກໃຫ້ກັບຄູ່ແຂ່ງ ຫຼື ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດທີ່ແຂ່ງຂັນ ເປັນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ຫຼັງຈາກ ສັນຍາການຈ້າງງານ ຂອງທ່ານ ສິ້ນສຸດລົງ. ສານໂຮນລັງນຳໃຊ້ກົດລະບຽບດຽວກັນຂອງມາດຕາ 7:653 BW ກັບຂໍ້ກຳນົດທີ່ແຄບກວ່າທີ່ມັກຈະປາກົດຢູ່ຂ້າງມັນ.

ຜົນປະໂຫຍດທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະປົກປ້ອງແມ່ນເປັນຮູບປະທຳ: ຄວາມສຳພັນກັບລູກຄ້າ, ການກຳນົດລາຄາ ແລະ ຍຸດທະສາດ, ແລະ ຄວາມລັບທາງການຄ້າ . ຄວາມລັບທາງການຄ້າຍັງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງແຍກຕ່າງຫາກພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າຂອງໂຮນລັງ (Wet bescherming bedrijfsgeheimen), ບໍ່ວ່າຈະມີການບໍ່ແຂ່ງຂັນຫຼືບໍ່. ພຽງແຕ່ຕ້ອງການບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານອອກໄປບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ສານຈະປົກປ້ອງ.

ຂໍ້ກຳນົດວ່າດ້ວຍການບໍ່ແຂ່ງຂັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງເມື່ອໃດ?

ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ລົງນາມໂດຍພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 18 ປີຂຶ້ນໄປໃນເວລາເຊັນ. ຂໍ້ກຳນົດທີ່ຕົກລົງກັນທາງປາກ ຫຼື ກັບເດັກນ້ອຍ ແມ່ນເປັນໂມຄະພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:653 BW ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ.

ຂໍ້ຄວນລະບຸວ່າກິດຈະກຳໃດຖືກຈຳກັດ, ດົນປານໃດ ແລະ ຢູ່ໃນບໍລິເວນໃດ. ມາດຕາ 7:653 BW ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໄລຍະເວລາ ຫຼື ພື້ນທີ່ໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ຂໍ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກມັນເປີດກວ້າງແມ່ນຍາກທີ່ຈະປົກປ້ອງຕໍ່ໜ້າສານ.

ສິ່ງໃດແດ່ທີ່ໃຊ້ກັບສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ?

ໃນ ສັນຍາທີ່ມີໄລຍະເວລາກຳນົດ , ການບໍ່ແຂ່ງຂັນຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ພຽງແຕ່ຖ້າສັນຍາມີລາຍລະອຽດເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າສົນໃຈ. ຖ້າບໍ່ມີລາຍລະອຽດດັ່ງກ່າວ, ຂໍ້ດັ່ງກ່າວຈະເປັນໂມຄະ; ປະໂຫຍກມາດຕະຖານກ່ຽວກັບ "ການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ" ບໍ່ໄດ້ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ.

ສຳລັບ ສັນຍາຖາວອນ ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີການໃຫ້ເຫດຜົນໃນສັນຍາ. ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນດີຂຶ້ນຖ້າທ່ານຄັດຄ້ານຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວຕໍ່ໜ້າສານ.

ສານສາມາດຈຳກັດ ຫຼື ຍົກເລີກຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວໄດ້ເມື່ອໃດ?

ຜູ້ພິພາກສາສາມາດຍົກເລີກຂໍ້ກຳນົດທັງໝົດ ຫຼື ບາງສ່ວນໄດ້ ຖ້າທ່ານເສຍປຽບຢ່າງບໍ່ຍຸດຕິທຳເມື່ອທຽບກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ (ມາດຕາ 7:653 BW). ໃນທາງປະຕິບັດ ສານມັກຈະເຮັດໃຫ້ຂໍ້ກຳນົດແຄບລົງແທນທີ່ຈະຕັດອອກ: ມັນເຮັດໃຫ້ໄລຍະເວລາສັ້ນລົງ, ຫຼຸດຜ່ອນພື້ນທີ່ ຫຼື ຈຳກັດກິດຈະກຳທີ່ຖືກຈຳກັດ.

ສານພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານໃນການຫາລ້ຽງຊີບທຽບກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງໃນການປົກປ້ອງລູກຄ້າ ແລະ ຄວາມຮູ້. ປັດໄຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຄື ຕຳແໜ່ງ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບ, ການຕິດຕໍ່ລູກຄ້າໂດຍກົງ, ໄລຍະເວລາຂອງການຈຳກັດ ແລະ ວິທີທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກ. ການຈຳກັດຫົກເດືອນຫາໜຶ່ງປີແມ່ນຖືກປະຕິບັດຕາມເລື້ອຍໆກ່ວາຂໍ້ກຳນົດຫຼາຍປີ.

ຂໍ້ກຳນົດຍັງສາມາດສູນເສຍຜົນບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ດ້ວຍເຫດຜົນອື່ນຄື: ຖ້າສັນຍາສິ້ນສຸດລົງຍ້ອນການກະທຳ ຫຼື ການລະເລີຍທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງຂອງນາຍຈ້າງ (ernstig verwijtbaar handelen of nalaten), ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ມັນໄດ້. ຖ້າຂໍ້ກຳນົດຍັງຄົງມີຢູ່ແຕ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ສານສາມາດສັ່ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ທ່ານສຳລັບໄລຍະເວລາຂອງການຈຳກັດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສັນຍາສິ້ນສຸດລົງຍ້ອນການກະທຳທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງຂອງທ່ານເອງ.

ເຈົ້າຈະທ້າທາຍຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວໃນທາງປະຕິບັດແນວໃດ?

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງສ່ວນໃຫຍ່ຈະຖືກຕັດສິນໃນການດຳເນີນຄະດີໂດຍຫຍໍ້ (kort geding) ຕໍ່ໜ້າສານ, ເພາະວ່າວຽກໃໝ່ບໍ່ສາມາດລໍຖ້າໄດ້ຫຼາຍເດືອນ. ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ສານໂຈະຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວໄວ້ຊົ່ວຄາວ; ນາຍຈ້າງສາມາດຂໍຄຳສັ່ງຫ້າມທ່ານບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກໃຫ້ກັບຄູ່ແຂ່ງໄດ້.

ປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ. ສານຈະພິຈາລະນາສະຖານະການເມື່ອສານຕັດສິນ, ສະນັ້ນ ໃຫ້ຍື່ນເອກະສານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມວຽກໃໝ່ ຫຼື ທັນທີທີ່ນາຍຈ້າງຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າທ່ານລະເມີດຂໍ້ກຳນົດ?

ຂໍ້ບັນຍັດສ່ວນໃຫຍ່ມີ ຂໍ້ລົງໂທດ , ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ຈຳນວນເງິນຄົງທີ່ຕໍ່ການລະເມີດ ບວກກັບຈຳນວນເງິນຕໍ່ມື້ທີ່ການລະເມີດຍັງສືບຕໍ່. ສານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນໂທດທີ່ເກີນຂອບເຂດໄດ້ ຖ້າຄວາມຍຸຕິທຳຮຽກຮ້ອງຢ່າງຈະແຈ້ງ (ມາດຕາ 6:94 BW).

ນອກເໜືອໄປຈາກການລົງໂທດ, ນາຍຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍຄຳສັ່ງຫ້າມຕໍ່ວຽກງານທີ່ແຂ່ງຂັນກັນ ແລະ ຖ້າຂໍ້ກຳນົດອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດໄດ້, ນາຍຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍຄ່າເສຍຫາຍໄດ້. ມັນຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າກິດຈະກຳໃໝ່ຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວ. ຖ້າຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວຖືກຍົກເລີກ ຫຼື ຖືກຍົກເລີກ, ຈະບໍ່ມີການລົງໂທດໃດໆ.

ຮ່າງກົດໝາຍປີ 2026 ຈະມີການປ່ຽນແປງຫຍັງແດ່?

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງໃຫ້ທັນສະໄໝຂອງການບໍ່ແຂ່ງຂັນໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຍັງສະພາແຫ່ງລັດໃນເດືອນມິຖຸນາ 2026; ລັດຖະບານມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະສົ່ງມັນໄປຍັງສະພາຜູ້ແທນລາດສະດອນ (Tweede Kamer) ໃນທ້າຍປີ 2026. ອີງຕາມລັດຖະບານ, ລັດຖະບານຕອບສະໜອງຕໍ່ການຄົ້ນພົບວ່າປະມານໜຶ່ງໃນສາມຂອງພະນັກງານໃນປັດຈຸບັນຖືກຜູກມັດໂດຍການບໍ່ແຂ່ງຂັນ, ເຊິ່ງຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງຄວາມລັບທາງການຄ້າ ຫຼື ຂໍ້ມູນລູກຄ້າໄດ້.

ການປ່ຽນແປງຫຼັກໆທີ່ລັດຖະບານປະກາດ, ເຊິ່ງຍັງບໍ່ທັນມີຂໍ້ໃດນຳໃຊ້ເທື່ອ:

• ໄລຍະເວລາສູງສຸດ 12 ເດືອນຫຼັງຈາກສັນຍາສິ້ນສຸດລົງ;
• ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງສຳລັບແຕ່ລະເດືອນທີ່ມັນອ້າງເຖິງຂໍ້ກຳນົດ (ສະບັບປຶກສາຫາລືກ່ອນໜ້ານີ້ໄດ້ກຳນົດໄວ້ທີ່ 50% ຂອງເງິນເດືອນເດືອນສຸດທ້າຍ);
• ໜ້າທີ່ທີ່ຕ້ອງລະບຸໃນຂໍ້ນີ້ກ່ຽວກັບພື້ນທີ່ທາງພູມສາດທີ່ມັນກວມເອົາ;
• ໜ້າທີ່ຕ້ອງບອກພະນັກງານໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ, ໂດຍມີລາຍງານວ່າຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເດືອນກ່ອນສັນຍາຈະສິ້ນສຸດລົງ, ວ່າຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວຈະຖືກນຳໃຊ້ຫຼືບໍ່.

ຂໍ້ຄວາມສຸດທ້າຍອາດຈະຍັງມີການປ່ຽນແປງຢູ່ໃນລັດຖະສະພາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ກຳນົດທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໃນມື້ນີ້ຈຶ່ງຖືກປະເມີນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:653 BW ປັດຈຸບັນ; ຮ່າງກົດໝາຍອາດຈະມີກົດລະບຽບການຫັນປ່ຽນສຳລັບສັນຍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.

ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

ກວດສອບຂໍ້ກຳນົດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນ, ແລະອີກຄັ້ງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຮັບວຽກໃໝ່. ຫ້າຈຸດທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ.

• ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວເປັນລາຍລັກອັກສອນບໍ, ແລະ ທ່ານມີອາຍຸ 18 ປີຂຶ້ນໄປເມື່ອທ່ານເຊັນມັນ?
• ຖ້າທ່ານມີສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ: ສັນຍາໄດ້ລະບຸຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າສົນໃຈສະເພາະໃດໜຶ່ງບໍ?
• ໄລຍະເວລາ, ພື້ນທີ່ ແລະ ກິດຈະກຳທີ່ຈຳກັດນັ້ນກົງກັບບົດບາດ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງລູກຄ້າ ຫຼື ຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານບໍ?
• ຄ່າປັບໃໝສູງເທົ່າໃດ, ແລະ ເປັນຕໍ່ການລະເມີດ ຫຼື ຕໍ່ມື້?
• ສັນຍາໄດ້ສິ້ນສຸດລົງຍ້ອນການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງຂອງນາຍຈ້າງບໍ?

ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

ຂໍ້ກຳນົດຈະປົກປ້ອງທ່ານພຽງແຕ່ຖ້າມັນຜ່ານການທົບທວນຄືນໂດຍ kantonrechter. ໃຫ້ກວດເບິ່ງຈຸດເຫຼົ່ານີ້ສຳລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.

• ມີຄວາມສົນໃຈທີ່ແນ່ນອນທີ່ຕ້ອງປົກປ້ອງ, ເຊັ່ນ: ການພົວພັນກັບລູກຄ້າ ຫຼື ຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການ, ສຳລັບຕຳແໜ່ງສະເພາະນີ້ບໍ?
• ໃນສັນຍາທີ່ມີໄລຍະເວລາກຳນົດ: ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າສົນໃຈໄດ້ຖືກຂຽນໄວ້ໂດຍສະເພາະ, ບໍ່ແມ່ນໃນຖ້ອຍຄຳມາດຕະຖານບໍ?
• ໄລຍະເວລາ, ພື້ນທີ່ ແລະ ກິດຈະກຳທີ່ຖືກຈຳກັດບໍ່ກວ້າງກວ່າທີ່ຄວາມສົນໃຈນັ້ນກຳນົດໄວ້ບໍ?
• ການບໍ່ຊັກຊວນ ຫຼື ຂໍ້ຄວາມສຳພັນ ພຽງພໍບໍ?
• ບົດບາດຂອງພະນັກງານໄດ້ປ່ຽນແປງຫຼາຍຈົນຕ້ອງເຊັນຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວອີກຄັ້ງບໍ?

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ດ້ວຍຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ?

ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານ ຂອງພວກເຮົາ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ ແລະ ຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:653 BW.

• ພວກເຮົາທົບທວນຄືນຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວ ແລະ ບອກທ່ານວ່າມັນຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່ ແລະ ສານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊັ່ງນໍ້າໜັກມັນແນວໃດ.
• ພວກເຮົາຮ່າງ ຫຼື ຂຽນຂໍ້ກຳນົດຄືນໃໝ່, ລວມທັງການໃຫ້ເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ຕ້ອງການໃນສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ.
• ພວກເຮົາເຈລະຈາການປ່ອຍຕົວ, ຂໍ້ກຳນົດທີ່ແຄບກວ່າ ຫຼື ການຊົດເຊີຍກັບອີກຝ່າຍໜຶ່ງ.
• ພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນ ຫຼື ປົກປ້ອງການດຳເນີນຄະດີສະຫຼຸບຕໍ່ໜ້າສານ kantonrechter ກ່ຽວກັບການໂຈະ ຫຼື ການບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດ.
• ພວກເຮົາປະເມີນການຮຽກຮ້ອງຄ່າປັບໄໝ ແລະ ວ່າມັນສາມາດຫຼຸດຜ່ອນໄດ້ຫຼືບໍ່.

Summary

• ການບໍ່ແຂ່ງຂັນແມ່ນຖືກຕ້ອງຖ້າໄດ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນກັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 18 ປີຂຶ້ນໄປ (ມາດຕາ 7:653 BW).
• ໃນສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ, ຂໍ້ດັ່ງກ່າວຍັງຕ້ອງການເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າສົນໃຈ.
• ເຈົ້າໜ້າທີ່ສາມາດຍົກເລີກ ຫຼື ຈຳກັດຂໍ້ດັ່ງກ່າວໃຫ້ແຄບລົງ ແລະ ສາມາດມອບເງິນຊົດເຊີຍໄດ້ ຖ້າມັນຂັດຂວາງທ່ານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
• ຂໍ້ດັ່ງກ່າວຈະໝົດອາຍຸຖ້າສັນຍາສິ້ນສຸດລົງຍ້ອນການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງຂອງນາຍຈ້າງ.
• ຮ່າງກົດໝາຍປີ 2026 (ຂີດຈຳກັດ 12 ເດືອນ, ຄ່າຕອບແທນ, ພື້ນທີ່ທີ່ກຳນົດໄວ້) ຍັງບໍ່ທັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເທື່ອ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ