ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນຈະຢຸດທ່ານຈາກການເຮັດວຽກໃຫ້ກັບຄູ່ແຂ່ງ ຫຼື ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານລວມເອົາຂໍ້ກຳນົດນີ້ໄວ້ໃນສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງທຸລະກິດ, ຄວາມສຳພັນກັບລູກຄ້າ ແລະ ຕຳແໜ່ງການແຂ່ງຂັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານຕົກລົງທີ່ຈະບໍ່ແຂ່ງຂັນກັບເຂົາເຈົ້າເປັນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ພາຍໃນພື້ນທີ່ທາງພູມສາດສະເພາະ. ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວສາມາດຈຳກັດບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຕໍ່ໄປໄດ້ຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານ.
ບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍວ່າຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນເຮັດວຽກແນວໃດພາຍໃຕ້ກົດໝາຍໂຮນລັງ ກົດຫມາຍທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍ, ວິທີທີ່ນາຍຈ້າງຮ່າງມັນ, ແລະກົດລະບຽບໃດທີ່ນຳໃຊ້ໃນມື້ນີ້. ພວກເຮົາຈະກວມເອົາການປ່ຽນແປງໃນປີ 2025 ທີ່ຈະຈຳກັດວິທີທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້, ລວມທັງຂໍ້ກຳນົດການຊົດເຊີຍໃໝ່ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດເວລາ. ທ່ານຍັງຈະເຫັນຕົວຢ່າງຕົວຈິງຂອງຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ແຂ່ງຂັນຂອງໂຮນລັງ ແລະ ເຂົ້າໃຈວ່າສານອາດຈະປະຕິເສດທີ່ຈະບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວເມື່ອໃດ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຊັນສັນຍາໃໝ່ ຫຼື ທ້າທາຍຂໍ້ກຳນົດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ທ່ານຈະຮູ້ສິດ ແລະ ພັນທະຂອງທ່ານ.
ເປັນຫຍັງຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນໃນກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ
ນາຍຈ້າງໂຮນລັງໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນເພື່ອປົກປ້ອງ ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ ເມື່ອພະນັກງານອອກຈາກວຽກ. ທ່ານອາດຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ ລາຍຊື່ລູກຄ້າທີ່ເປັນຄວາມລັບ, ຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ຄວາມຮູ້ພິເສດ, ຫຼື ແຜນຍຸດທະສາດໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກັງວົນວ່າທ່ານອາດຈະເອົາຂໍ້ມູນນີ້ໄປຫາຄູ່ແຂ່ງ ຫຼື ນໍາໃຊ້ມັນເພື່ອເປີດທຸລະກິດທີ່ແຂ່ງຂັນກັນ.
ຜົນກະທົບຕໍ່ອາຊີບ ແລະ ຜົນສະທ້ອນທາງກົດໝາຍ
ຂໍ້ດັ່ງກ່າວມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ທ່ານ ການເຄື່ອນໄຫວອາຊີບ ແລະ ທ່າແຮງການສ້າງລາຍໄດ້ ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານ ລາອອກ ຫຼື ຖືກໄລ່ອອກທ່ານອາດຈະປະເຊີນກັບການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍ ແລະ ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ ຖ້າທ່ານລະເມີດຂໍ້ຕົກລົງໂດຍການຍອມຮັບວຽກກັບຄູ່ແຂ່ງ. ນາຍຈ້າງອີງໃສ່ຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຮັກສາຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ປົກປ້ອງການລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມ. ສານໂຮນລັງດຸ່ນດ່ຽງການປົກປ້ອງນາຍຈ້າງກັບອິດສະລະພາບໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຊຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ພິພາກສາກວດສອບວ່າແຕ່ລະຂໍ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນຫຼືບໍ່.
ໂອກາດວຽກໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າຂໍ້ກຳນົດຂອງທ່ານຖືກຂຽນແນວໃດ ແລະ ສານໂຮນລັງຖືວ່າມັນຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່.
ວິທີການຮ່າງ ແລະ ຕົກລົງເຫັນດີກັບຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງໃສ່ຂໍ້ກຳນົດວ່າບໍ່ແຂ່ງຂັນ ໃນການຂຽນ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ທ່ານບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ຂໍ້ຕົກລົງທາງວາຈາ ຫຼື ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ. ຂໍ້ຄວາມດັ່ງກ່າວມັກຈະປາກົດຢູ່ໃນ ສັນຍາຈ້າງງານ ຕົວມັນເອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຍັງສາມາດຢູ່ໃນເອກະສານແຍກຕ່າງຫາກທີ່ອ້າງອີງເຖິງເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງເຊັນເອກະສານເພື່ອສະແດງວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈ ແລະ ຍອມຮັບຂໍ້ຈຳກັດຕ່າງໆ.
ຂໍ້ກຳນົດຂອງຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ
ທັງທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງ ເຊັນສັນຍາ ກ່ອນທີ່ມັນຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ລາຍເຊັນຂອງທ່ານຢືນຢັນວ່າທ່ານໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບເງື່ອນໄຂໂດຍສະໝັກໃຈ. ທ່ານຕ້ອງ ຢ່າງຫນ້ອຍ 18 ປີ ເມື່ອທ່ານເຊັນ, ຫຼື ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງໂດຍອັດຕະໂນມັດພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ. ສານຈະບໍ່ບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນທີ່ເຊັນໂດຍເດັກນ້ອຍ, ບໍ່ວ່າເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວຈະເບິ່ງຄືວ່າສົມເຫດສົມຜົນແນວໃດກໍຕາມ.
ຄຳໝັ້ນສັນຍາທາງວາຈາກ່ຽວກັບການບໍ່ແຂ່ງຂັນຈະບໍ່ມີຄວາມໝາຍຫຍັງໃນສານໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ລົງນາມແລ້ວ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງລວມເຂົ້າໃນຂໍ້
ຂໍ້ຂອງທ່ານຄວນລະບຸ ກິດຈະກຳໃດແດ່ ຂໍ້ຈຳກັດກວມເອົາ ແລະ ຕັ້ງຊື່ຄູ່ແຂ່ງສະເພາະທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃຫ້ໄດ້. ມັນຕ້ອງກຳນົດ ພື້ນທີ່ທາງພູມສາດ ບ່ອນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນການຈຳກັດ, ເຊັ່ນ: ເມືອງ, ແຂວງ, ຫຼື ປະເທດເນເທີແລນທັງໝົດ. ໄລຍະເວລາຄວນລະບຸຢ່າງແນ່ນອນວ່າຂໍ້ຈຳກັດດັ່ງກ່າວຈະແກ່ຍາວໄປດົນປານໃດຫຼັງຈາກການຈ້າງງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄວນອະທິບາຍຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ພວກເຂົາກຳລັງປົກປ້ອງ, ແລະ ຂໍ້ດັ່ງກ່າວມັກຈະປະກອບມີຄ່າປັບໃໝຖ້າທ່ານລະເມີດເງື່ອນໄຂ.
ກົດລະບຽບຫຼັກສຳລັບຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນໃນມື້ນີ້
ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງກຳນົດເງື່ອນໄຂທີ່ເຂັ້ມງວດສຳລັບ ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ຖືກຕ້ອງ ພາຍໃຕ້ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດລວມເອົາຂໍ້ຈຳກັດໃດໆທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໃນສັນຍາຂອງທ່ານໄດ້ງ່າຍໆ. ຂໍ້ດັ່ງກ່າວຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທາງກົດໝາຍສະເພາະ, ແລະສານປົກປ້ອງພະນັກງານຢ່າງຫ້າວຫັນຈາກຂໍ້ຈຳກັດທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັບຮູ້ວ່າຂໍ້ຫ້າມການແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຫຼືບໍ່.
ສັນຍາຖາວອນ ທຽບກັບ ສັນຍາກຳນົດເວລາ
ປະເພດສັນຍາຂອງທ່ານກຳນົດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການເຫດຜົນຫຍັງສຳລັບຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ. ນາຍຈ້າງສາມາດລວມເອົາຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້ໄວ້ໃນ ສັນຍາການຈ້າງງານແບບຖາວອນ ໂດຍບໍ່ໄດ້ອະທິບາຍເຫດຜົນທາງທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສັນຍານັ້ນເອງ. ສັນຍາທີ່ມີກໍານົດເວລາ ພາຍໃຕ້ການ ຫົກເດືອນ ບໍ່ສາມາດລວມເອົາຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນໄດ້ເລີຍ. ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດທີ່ຍາວກວ່າຫົກເດືອນສາມາດປະກອບມີໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບັນທຶກຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ ຫຼື ການບໍລິການທີ່ໜ້າສົນໃຈໂດຍກົງໃນຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ສານປະຕິເສດຂໍ້ກຳນົດໃນສັນຍາຊົ່ວຄາວທີ່ຂາດເຫດຜົນສະເພາະນີ້.
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ໃດໜຶ່ງສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້
ຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານຕ້ອງລະບຸຢ່າງຊັດເຈນ ກິດຈະກຳທີ່ຖືກຈຳກັດ, ຕັ້ງຊື່ຄູ່ແຂ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃຫ້ໄດ້, ແລະ ກຳນົດ ພື້ນທີ່ທາງພູມສາດ ບ່ອນທີ່ຂໍ້ຈຳກັດດັ່ງກ່າວໃຊ້ໄດ້. ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງ ຫຼື ກວ້າງເກີນໄປໃຫ້ເຫດຜົນແກ່ສານໃນການຍົກເລີກຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານັ້ນ. ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວມັກຈະປະກອບມີຈຳນວນເງິນປັບໃໝທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍຖ້າທ່ານລະເມີດເງື່ອນໄຂ, ເຊິ່ງຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການປະຕິບັດຕາມ ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ສານວັດແທກຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ.
ສານໄດ້ຍົກເລີກຂໍ້ກຳນົດທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານ ຫຼື ຫາລ້ຽງຊີບ.
ການທົບທວນ ແລະ ການດັດແປງຂອງສານ
ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ສານໂຮນລັງ ຍົກເລີກ ຫຼື ດັດແປງ ຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານ ຖ້າມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍປຽບຢ່າງບໍ່ຍຸດຕິທຳເມື່ອທຽບກັບຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຜູ້ພິພາກສາຈະພິຈາລະນາວ່າການຈຳກັດດັ່ງກ່າວມີຄວາມຈຳເປັນເພື່ອປົກປ້ອງຊັບສິນທາງທຸລະກິດຕົວຈິງ ທຽບກັບການສະກັດກັ້ນການແຂ່ງຂັນເທົ່ານັ້ນ. ສານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາ, ຈຳກັດຂອບເຂດທາງພູມສາດ, ຫຼື ຍົກເລີກຂໍ້ຈຳກັດກິດຈະກຳສະເພາະ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດຍົກເລີກຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ມີຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດທີ່ແທ້ຈິງ ຫຼື ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນອາຊີບຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ.
ການປ່ຽນແປງທີ່ຄາດວ່າຈະເປັນຂອງໂຮນລັງໃນການບໍ່ແຂ່ງຂັນໃນປີ 2025
ລັດຖະບານໂຮນລັງໄດ້ອະນຸມັດໃຫ້ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງໃຫ້ທັນສະໄໝ ໃນວັນທີ 1 ມີນາ 2024, ເຊິ່ງຈະປ່ຽນແປງຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ແຂ່ງຂັນໂດຍພື້ນຖານເລີ່ມຕົ້ນໃນຕົ້ນປີ 2025. ການປະຕິຮູບເຫຼົ່ານີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຢຸດນາຍຈ້າງຈາກການໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດມາດຕະຖານໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ກົດໝາຍໃໝ່ໄດ້ນຳສະເໜີຂໍ້ຈຳກັດທີ່ເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບ ໄລຍະເວລາ, ຂອບເຂດ, ແລະ ເຫດຜົນ ໃນຂະນະທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຊົດເຊີຍພະນັກງານເມື່ອບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ຈຳກັດຕ່າງໆ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຊັນສັນຍາຖາວອນ ຫຼື ຊົ່ວຄາວ.
ຂອບເຂດເວລາ ແລະ ຂອບເຂດໃໝ່
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ແຂ່ງຂັນສຳລັບ ສູງສຸດໜຶ່ງປີ ຫຼັງຈາກການຈ້າງງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບໃໝ່. ຂໍ້ກຳນົດທີ່ຂະຫຍາຍອອກໄປເກີນ 12 ເດືອນຈະກາຍເປັນບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ທຸກໆຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນຕ້ອງລະບຸ ພື້ນທີ່ທາງພູມສາດ ບ່ອນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນການຈຳກັດ, ເຊິ່ງບໍ່ເຄີຍເປັນການບັງຄັບມາກ່ອນ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນໂດຍອະທິບາຍເຖິງຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ ຫຼື ການບໍລິການສະເພາະທີ່ຮັບປະກັນການຈຳກັດວຽກງານຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນສັນຍາຖາວອນທີ່ເຄີຍເປັນທາງເລືອກກໍຕາມ.
ໄລຍະເວລາສູງສຸດໜຶ່ງປີປົກປ້ອງທ່ານຈາກຂໍ້ຈຳກັດດ້ານອາຊີບທີ່ບໍ່ມີກຳນົດເວລາ ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ມີຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດທີ່ແທ້ຈິງ.
ຂໍ້ກຳນົດການຊົດເຊີຍບັງຄັບ
ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ ຢ່າງໜ້ອຍເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນຂອງທ່ານ ສຳລັບແຕ່ລະເດືອນ, ຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ແຂ່ງຂັນຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດອ້າງເອົາຂໍ້ຈຳກັດໂດຍບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍນີ້, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຈາກກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ. ການຈ່າຍເງິນຕ້ອງໄປເຖິງທ່ານ ບໍ່ເກີນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານຂໍ້ກຳນົດນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບທຸກໆຂໍ້ກຳນົດທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ກຳນົດທີ່ທ່ານໄດ້ລົງນາມກ່ອນທີ່ກົດໝາຍຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ກໍຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ກຳນົດເກົ່າຈະຮັກສາໄລຍະເວລາ ແລະ ຂອບເຂດເດີມຂອງມັນໄວ້.
ຕົວຢ່າງຂອງຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນຂອງໂຮນລັງ
ການບໍ່ແຂ່ງຂັນຂອງໂຮນລັງ ຂໍ້ ປະຕິບັດຕາມຮູບແບບທີ່ຄ້າຍຄືກັນແຕ່ແຕກຕ່າງກັນ ຂໍ້ຈໍາກັດສະເພາະ ແລະ ຂອບເຂດ ອີງຕາມບົດບາດ ແລະ ອຸດສາຫະກຳຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງປັບແຕ່ງຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ ໃນຂະນະທີ່ພະຍາຍາມຮັກສາການບັງຄັບໃຊ້ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ. ຕົວຢ່າງຕົວຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດຕ່າງໆດຸ່ນດ່ຽງການປົກປ້ອງກັບຂໍ້ຈຳກັດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນການເລືອກອາຊີບຂອງທ່ານແນວໃດ.
ຂໍ້ກຳນົດວ່າດ້ວຍການແຂ່ງຂັນຂອງຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີ
ສັນຍາຂອງນັກພັດທະນາຊອບແວອາດຈະລະບຸວ່າ: "ທ່ານຕົກລົງທີ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດທີ່ພັດທະນາ ຜະລິດຕະພັນຊອບແວທາງດ້ານການເງິນ ໃນເນເທີແລນສໍາລັບ ເດືອນ 12 ຫຼັງຈາກການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ ຫຼື ໃຊ້ລະຫັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ພັດທະນາໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານໄດ້. ການລະເມີດຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີຄ່າປັບໃໝ €25,000." ຂໍ້ນີ້ປົກປ້ອງຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ການພົວພັນກັບລູກຄ້າ ໃນຂະນະທີ່ຈຳກັດວຽກງານຂອງທ່ານໃຫ້ກັບຊອບແວສະເພາະໃດໜຶ່ງ ແທນທີ່ຈະບລັອກວຽກງານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທັງໝົດ.
ຂໍ້ຈຳກັດສະເພາະເຊັ່ນ "ຊອບແວການເງິນ" ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ກຳນົດຕ່າງໆມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຫຼາຍກວ່າການຫ້າມແບບລວມໆສຳລັບວຽກງານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທັງໝົດ.
ຂໍ້ຫ້າມການແຂ່ງຂັນຕຳແໜ່ງການຂາຍ
ຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍອາດຈະຂຽນວ່າ: "ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຂາຍ ເຄື່ອງຈັກອຸດສາຫະ ກຳ in ແຂວງບຣາບັນ ແລະ ແຂວງລິມເບີກ ສໍາລັບການ ເດືອນ 18 ຫຼັງຈາກອອກໄປແລ້ວ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຊັກຊວນລູກຄ້າທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງພວກເຮົາໄດ້. ການລະເມີດຈະມີຄ່າປັບໃໝ 15,000 ເອີໂຣ ບວກກັບຄ່າເສຍຫາຍ." ຂໍ້ຈຳກັດທາງພູມສາດນີ້ປົກປ້ອງຕະຫຼາດພາກພື້ນຂອງນາຍຈ້າງໂດຍບໍ່ປ້ອງກັນທ່ານຈາກການເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນໃນປະເທດເນເທີແລນ ຫຼື ໃນອຸດສາຫະກຳຕ່າງໆ.
ການຮັບເອົາທີ່ ສຳ ຄັນ
ຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ແຂ່ງຂັນຂອງໂຮນລັງປົກປ້ອງ ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດຂອງນາຍຈ້າງ ແຕ່ຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທາງກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມງວດເພື່ອໃຫ້ຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ຂໍ້ກຳນົດຂອງທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ຂອບເຂດທາງພູມສາດທີ່ຊັດເຈນ, ແລະໄລຍະເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ສານກວດສອບຢ່າງຫ້າວຫັນວ່າຂໍ້ຈຳກັດຈຳກັດອາຊີບຂອງທ່ານຢ່າງບໍ່ຍຸດຕິທຳເມື່ອທຽບກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຫຼືບໍ່. ການປະຕິຮູບປີ 2025 ນຳສະເໜີ ໄລຍະເວລາສູງສຸດໜຶ່ງປີ, ຂອບເຂດທາງພູມສາດທີ່ບັງຄັບ, ແລະ ຄ່າຕອບແທນທີ່ຕ້ອງການເທົ່າກັບເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນຂອງທ່ານສຳລັບແຕ່ລະເດືອນທີ່ຖືກຈຳກັດ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງ ໃຫ້ເຫດຜົນແກ່ຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າສຳລັບສັນຍາຖາວອນ. ທ່ານສາມາດທ້າທາຍຂໍ້ຈຳກັດທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນສານໄດ້ ຖ້າພວກເຂົາປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານ. ກົດໝາຍໃໝ່ເສີມສ້າງທ່າທີຂອງທ່ານໂດຍການກຳນົດໃຫ້ ການຈ່າຍເງິນກ່ອນການບັງຄັບໃຊ້ ເລີ່ມຕົ້ນ. ການເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຈລະຈາເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າ ຫຼື ໂຕ້ແຍ້ງຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດການບໍ່ແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານບໍ? Law & Moreຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ທົບທວນສັນຍາ ແລະ ເປັນຕົວແທນໃຫ້ພະນັກງານທົ່ວປະເທດເນເທີແລນ.
