ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການບໍ່ຊັກຊວນຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຮັບສະໝັກພະນັກງານຂອງທ່ານ ຫຼື ຕິດຕໍ່ຫາລູກຄ້າຂອງທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາອອກຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະເຫັນຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້ໃນສັນຍາຈ້າງງານກັບພະນັກງານ ແລະ ໃນຂໍ້ຕົກລົງທາງການຄ້າກັບຜູ້ຮັບເໝົາ ຫຼື ຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດ. ຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້ປົກປ້ອງສາຍພົວພັນກັບລູກຄ້າ ແລະ ກຳລັງແຮງງານຂອງທ່ານຈາກການຖືກເປົ້າໝາຍໂດຍຜູ້ທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງເຄືອຂ່າຍທຸລະກິດຂອງທ່ານຜ່ານການຈ້າງງານ ຫຼື ການຮ່ວມມືກັບທ່ານ.
ບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍວ່າເວລາໃດ ແລະ ວິທີທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດຫ້າມການຊັກຊວນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ເບິ່ງຕົວຢ່າງ ແລະ ແມ່ແບບທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານສາມາດປັບໃຫ້ເໝາະສົມກັບສັນຍາຂອງທ່ານ, ແລະ ເຂົ້າໃຈຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກມັນບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ໃນສານ. ພວກເຮົາຈະກວມເອົາຂໍ້ກຳນົດສະເພາະສຳລັບສັນຍາຈ້າງງານທຽບກັບຂໍ້ຕົກລົງທາງການຄ້າ, ຂອບເຂດເວລາທີ່ໃຊ້ໄດ້ຜົນໃນການປະຕິບັດ, ແລະ ການລົງໂທດທີ່ທ່ານສາມາດລວມເຂົ້າໄດ້ເມື່ອຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງລະເມີດພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວ.
ເປັນຫຍັງຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການບໍ່ຊັກຊວນຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນ
ທ່ານລົງທຶນເວລາ ແລະ ຊັບພະຍາກອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການສ້າງສາຍພົວພັນກັບລູກຄ້າ, ຜູ້ສະໜອງ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ. ເມື່ອມີຄົນອອກຈາກອົງກອນຂອງທ່ານ, ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບທ່ານ ເຄືອຂ່າຍທຸລະກິດ ແລະ ການດຳເນີນງານພາຍໃນທີ່ອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຕຳແໜ່ງການແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານ. ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຊັກຊວນສ້າງ ອຸປະສັກທາງກົດໝາຍ ທີ່ຢຸດຢັ້ງອະດີດພະນັກງານ ຫຼື ຄູ່ຮ່ວມງານຈາກການຂູດຮີດສາຍພົວພັນເຫຼົ່ານີ້ທັນທີຫຼັງຈາກອອກຈາກວຽກ.
ຖ້າບໍ່ມີການປົກປ້ອງທີ່ເໝາະສົມ, ພະນັກງານທີ່ອອກໄປສາມາດຕິດຕໍ່ຫາລາຍຊື່ລູກຄ້າທັງໝົດຂອງທ່ານພາຍໃນມື້ຫຼັງຈາກອອກໄປ.
ການປົກປ້ອງຈາກການແຂ່ງຂັນທັນທີ
ອະດີດພະນັກງານຂອງທ່ານຮູ້ວ່າລູກຄ້າຄົນໃດສ້າງລາຍໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ລູກຄ້າຄົນໃດອາດຈະພິຈາລະນາປ່ຽນໄປ, ແລະວິທີທີ່ທ່ານເຮັດໄດ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າ ໂຄງສ້າງລາຄາ ວຽກງານ. ພວກເຂົາໄດ້ນັ່ງຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຍຸດທະສາດບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນທີ່ຈະມາເຖິງ ແລະ ແຜນການຂະຫຍາຍຕະຫຼາດ. ຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການດຳເນີນງານຂອງທ່ານມີຄວາມຮູ້ພາຍໃນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ທຸລະກິດຂອງທ່ານ ຫ້ອງຫາຍໃຈ ເພື່ອເສີມສ້າງສາຍພົວພັນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປ່ຽນແປງກ່ອນທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງທີ່ມີຄວາມຮູ້ລະອຽດກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານຈະສາມາດກະທຳຜິດຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານໄດ້. ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການມີ ແລະ ການບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດຫ້າມການຊັກຊວນມັກຈະກຳນົດວ່າທ່ານຈະຮັກສາ ຫຼື ສູນເສຍບັນຊີທີ່ມີຄ່າທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ວິທີການໃຊ້ປະໂຫຍກທີ່ບໍ່ໃຫ້ມີການຊັກຊວນ
ທ່ານໃສ່ຂໍ້ຄວາມທີ່ບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຊັກຊວນໂດຍກົງໃສ່ໃນ ສັນຍາລາຍລັກອັກສອນ ກ່ອນທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຈະເລີ່ມເຮັດວຽກກັບທ່ານ ຫຼື ເຂົ້າເຖິງສາຍພົວພັນທາງທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວຕ້ອງການພາສາທີ່ຊັດເຈນທີ່ລະບຸວ່າອັນໃດ ຄວາມສຳພັນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ຂໍ້ຈຳກັດຈະແກ່ຍາວໄປດົນປານໃດ, ແລະ ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າມີຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງລະເມີດເງື່ອນໄຂ. ລວມເອົາບົດບັນຍັດເຫຼົ່ານີ້ໄວ້ໃນ ສັນຍາຈ້າງງານ ກັບພະນັກງານທີ່ພົວພັນກັບລູກຄ້າ, ແລະ ໃນຂໍ້ຕົກລົງກັບຜູ້ຮັບເໝົາ, ທີ່ປຶກສາ, ຫຼື ຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຖານລູກຄ້າຂອງທ່ານ.
ໃນສັນຍາຈ້າງງານ
ສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານຄວນລະບຸວ່າສາຍພົວພັນທາງທຸລະກິດໃດແດ່ ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຂົ້າຫາໄດ້ ຫຼັງຈາກອອກຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ລະບຸວ່າຂໍ້ຈຳກັດດັ່ງກ່າວກວມເອົາລູກຄ້າ, ຜູ້ສະໜອງ, ລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງ, ຫຼື ຜູ້ຕິດຕໍ່ທາງທຸລະກິດທັງໝົດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານ. ກຳນົດ ໄລຍະເວລາ ຂໍ້ຈຳກັດນີ້ໃຊ້ໄດ້, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນລະຫວ່າງຫົກເດືອນຫາສອງປີຫຼັງຈາກການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ. ເພີ່ມພາກສ່ວນທີ່ອະທິບາຍວ່າກິດຈະກຳໃດແດ່ທີ່ຖືວ່າເປັນການຊັກຊວນ, ເຊັ່ນ: ການຕິດຕໍ່ໂດຍກົງ, ການສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍການເຊື່ອມຕໍ່ໃນເວທີສື່ສັງຄົມ, ຫຼື ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ລູກຄ້າປ່ຽນຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຜ່ານພາກສ່ວນທີສາມໂດຍທາງອ້ອມ.
ຄວາມຊັດເຈນຂອງຄໍານິຍາມຂອງທ່ານຈະກໍານົດວ່າສານຈະບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງທ່ານຫຼືບໍ່.
ໃນສັນຍາການຄ້າ
ສັນຍາການຄ້າກັບຜູ້ຮັບເໝົາ ຫຼື ຄູ່ຮ່ວມງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ ຄຳສັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ກ່ວາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ ເພາະວ່າຄວາມສຳພັນເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດຫຼາຍກວ່າບຸກຄົນ. ຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານຄວນລະບຸວ່າບໍລິສັດອື່ນບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ຫາລູກຄ້າຂອງທ່ານໄດ້ ການບໍລິການທີ່ແຂ່ງຂັນ ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາ ແລະ ສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ຫຼັງຈາກນັ້ນ. ລວມເອົາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຜູ້ຮັບເໝົາທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນລູກຄ້າຂອງທ່ານ, ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາຂູດຮີດຄວາມສຳພັນເຫຼົ່ານັ້ນ ຖ້າພວກເຂົາເຂົ້າຮ່ວມກັບຄູ່ແຂ່ງ ຫຼື ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງໃນພາຍຫຼັງ.
ກົດລະບຽບທາງກົດໝາຍ ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້ໃນປະເທດເນເທີແລນ
ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງກຳນົດຂໍ້ກຳນົດສະເພາະທີ່ກຳນົດວ່າຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ຊັກຊວນຂອງທ່ານຈະຖືກຮັບຮອງໃນສານຫຼືບໍ່. ທ່ານຕ້ອງໃສ່ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວໃນ ລາຍລັກອັກສອນ ແລະໄດ້ຮັບຂອງອີກຝ່າຍໜຶ່ງ ຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນ ກ່ອນທີ່ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ສານໃນປະເທດເນເທີແລນຈະກວດສອບຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງລະອຽດ ແລະ ຈະຍົກເລີກພວກມັນທັງໝົດ ຫຼື ບາງສ່ວນ ຖ້າພວກມັນຈຳກັດອິດສະລະພາບຂອງຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງໃນການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ການບັງຄັບໃຊ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າທ່ານກຳລັງຈັດການກັບສັນຍາຈ້າງງານຖາວອນ ຫຼື ຊົ່ວຄາວ, ແລະ ວ່າທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍທີ່ໃຫ້ເຫດຜົນຕໍ່ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ທ່ານກຳນົດໄວ້ຫຼືບໍ່.
ຂໍ້ກຳນົດສຳລັບສັນຍາຖາວອນ
ຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ຊັກຊວນຂອງທ່ານໃນ ສັນຍາຈ້າງງານຖາວອນ ຕ້ອງການພາສາທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ສະເພາະເຈາະຈົງທີ່ອະທິບາຍວ່າສາຍພົວພັນທາງທຸລະກິດໃດທີ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຈຳກັດ. ທ່ານຕ້ອງຈຳກັດ ຂອບເຂດພູມສາດ ແລະໄລຍະເວລາຕໍ່ສິ່ງທີ່ຈຳເປັນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ສານໂຮນລັງໂດຍທົ່ວໄປຍອມຮັບຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີໄລຍະເວລາລະຫວ່າງຫົກເດືອນຫາສອງປີ, ເຖິງແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາທີ່ຍາວກວ່ານັ້ນຕ້ອງການເຫດຜົນທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າ. ຂໍ້ຄວນລະບຸຄວາມສຳພັນທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງດ້ວຍລາຍລະອຽດພຽງພໍທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານເຂົ້າໃຈຢ່າງແນ່ນອນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ຫາໃຜໄດ້, ບໍ່ວ່າຈະລວມເຖິງລູກຄ້າທັງໝົດ, ລູກຄ້າທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວເທົ່ານັ້ນ, ຫຼືບັນຊີທີ່ມີມູນຄ່າສູງສະເພາະທີ່ທ່ານລະບຸໃນສັນຍາ.
ສານຈະຍົກເລີກຂໍ້ກຳນົດທີ່ເຮັດໃຫ້ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສຳລັບຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງທີ່ຈະຫາລ້ຽງຊີບໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າສຳລັບສັນຍາຊົ່ວຄາວ
ສັນຍາຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ ໃບຫນ້າ ອຸປະສັກທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ສູງຂຶ້ນ ສຳລັບຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ຊັກຊວນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ. ທ່ານສາມາດລວມເອົາຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານໃຫ້ ເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນ ໂດຍກົງໃນສັນຍາທີ່ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດຂອງທ່ານຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂໍ້ຈຳກັດນີ້. ຖະແຫຼງການທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງຖານລູກຄ້າຂອງທ່ານຈະບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການນີ້. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລະບຸສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຕໍາແໜ່ງສະເພາະນີ້ ຫຼື ກິດຈະກໍາຊົ່ວຄາວສະເພາະເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມອ່ອນໄຫວຫຼາຍ ຈົນເຮັດໃຫ້ການຈໍາກັດການຕິດຕໍ່ໃນອະນາຄົດຂອງພະນັກງານກັບສາຍພົວພັນທາງທຸລະກິດຂອງທ່ານກາຍເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ຖ້າບໍ່ມີເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນລະອຽດນີ້, ຂໍ້ກໍານົດການບໍ່ຊັກຊວນຂອງທ່ານຈະກາຍເປັນບໍ່ຖືກຕ້ອງໂດຍອັດຕະໂນມັດ ແລະ ບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ໃນສານ.
ຕົວຢ່າງ ແລະ ແມ່ແບບທີ່ທ່ານສາມາດດັດແປງໄດ້
ຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ຊັກຊວນຂອງທ່ານ ຄໍາສັບສະເພາະ ທີ່ກົງກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຮ່າງສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ສັນຍາການຄ້າແມ່ແບບຂ້າງລຸ່ມນີ້ໃຫ້ທ່ານ ພາສາເລີ່ມຕົ້ນ ທ່ານສາມາດດັດແປງໂດຍອີງໃສ່ສາຍພົວພັນທາງທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ໄລຍະເວລາຂອງຂໍ້ຈຳກັດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ແລະການລົງໂທດທີ່ທ່ານຕ້ອງການບັງຄັບໃຊ້. ປ່ຽນພາກສ່ວນໃນວົງເລັບດ້ວຍລາຍລະອຽດຂອງທ່ານເອງ ແລະ ປັບຂອບເຂດໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາໂຄງສ້າງຫຼັກໄວ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ.
ແບບຟອມສັນຍາຈ້າງງານ
ເຈົ້າສາມາດລວມເອົາພາສານີ້ໄວ້ໃນ ສັນຍາວ່າຈ້າງມາດຕະຖານ ສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕິດຕໍ່ລູກຄ້າ ຫຼື ການເຂົ້າເຖິງເຄືອຂ່າຍທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ແມ່ແບບນີ້ກວມເອົາອົງປະກອບທີ່ສຳຄັນທີ່ສານກວດສອບເມື່ອພິຈາລະນາການບັງຄັບໃຊ້:
"ໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານ ແລະ ເປັນເວລາ [12 ເດືອນ] ຫຼັງຈາກການຢຸດຕິການຈ້າງງານ, ພະນັກງານຕົກລົງທີ່ຈະບໍ່ຊັກຊວນ, ຕິດຕໍ່, ຫຼື ດຳເນີນທຸລະກິດກັບລູກຄ້າ, ລູກຄ້າ ຫຼື ສາຍພົວພັນທາງທຸລະກິດໃດໆຂອງ [ຊື່ບໍລິສັດ] ທີ່ພະນັກງານໄດ້ຕິດຕໍ່ ຫຼື ຜູ້ທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານ. ຂໍ້ຈຳກັດນີ້ລວມມີການສື່ສານໂດຍກົງ, ການຕິດຕໍ່ສື່ສັງຄົມອອນລາຍ, ແລະ ການຊັກຊວນໂດຍທາງອ້ອມຜ່ານພາກສ່ວນທີສາມ. ການລະເມີດຂໍ້ນີ້ສົ່ງຜົນໃຫ້ມີຄ່າປັບໃໝ [€5,000] ຕໍ່ການລະເມີດ, ບວກກັບຄ່າເສຍຫາຍໃດໆທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບ [ຊື່ບໍລິສັດ]."
ຈຳນວນເງິນປັບໃໝທີ່ຊັດເຈນເຮັດໃຫ້ການບັງຄັບໃຊ້ງ່າຍດາຍໂດຍບໍ່ຕ້ອງຄິດໄລ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຍາວນານໃນສານ.
ແບບຟອມສັນຍາການຄ້າ
ຄວາມສໍາພັນທາງທຸລະກິດ ກັບຜູ້ຮັບເໝົາ ຫຼື ຄູ່ຮ່ວມງານ ຕ້ອງການພາສາແມ່ແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ກ່າວເຖິງທັງບໍລິສັດ ແລະ ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ:
"[ຜູ້ຮັບເໝົາ/ຄູ່ຮ່ວມງານ] ຕົກລົງເຫັນດີວ່າໃນລະຫວ່າງຂໍ້ຕົກລົງນີ້ ແລະ ເປັນເວລາ [18 ເດືອນ] ຫຼັງຈາກການຢຸດຕິສັນຍາ, ທັງ [ຜູ້ຮັບເໝົາ/ຄູ່ຮ່ວມງານ] ແລະ ພະນັກງານ, ຕົວແທນ ຫຼື ຕົວແທນຂອງຕົນຈະບໍ່ຮ້ອງຂໍ ຫຼື ໃຫ້ບໍລິການທີ່ແຂ່ງຂັນແກ່ລູກຄ້າຂອງ [ຊື່ບໍລິສັດ] ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນລະຫວ່າງສາຍພົວພັນນີ້. ສາຍພົວພັນທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງລວມມີ [ລູກຄ້າ/ລູກຄ້າທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວທັງໝົດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນພາກຜະນວກ A]. ການລະເມີດສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດທັນທີ ການຍົກເລີກສັນຍາ ບວກກັບການຈ່າຍເງິນ [€10,000] ຕໍ່ການລະເມີດໜຶ່ງຄັ້ງ."
ຄວາມສ່ຽງ ແລະ ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ຄວນຫຼີກລ່ຽງ
ຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ຊັກຊວນຂອງທ່ານລົ້ມເຫຼວເມື່ອທ່ານຮ່າງມັນກວ້າງເກີນໄປ ຫຼື ລືມ ຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍ ສະເພາະກັບກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ. ສານມັກຈະຍົກເລີກຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້ເພາະວ່ານາຍຈ້າງປະກອບມີ ຂໍ້ຈຳກັດທົ່ວໄປ ທີ່ບໍ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດຕົວຈິງ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມຜິດພາດໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ກ່ອນທີ່ຈະມີຄົນທ້າທາຍມັນໃນສານ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສູນເສຍທັງການປົກປ້ອງທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານມີ ແລະ ຄ່າທໍານຽມທາງກົດໝາຍເພື່ອປົກປ້ອງຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ເຮັດໃຫ້ປະໂຫຍກກວ້າງຂວາງເກີນໄປ
ທ່ານຈະສູນເສຍການບັງຄັບໃຊ້ເມື່ອຂໍ້ຂອງທ່ານຖືກຈຳກັດ ທຸກໆການຕິດຕໍ່ທີ່ເປັນໄປໄດ້ ກັບທຸກຄົນທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານຈາກໄລຍະໄກ. ສານປະຕິເສດຂໍ້ກຳນົດທີ່ຫ້າມການຊັກຊວນທີ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງເຮັດວຽກກັບອຸດສາຫະກຳທັງໝົດ ຫຼື ລູກຄ້າທັງໝົດໃນພາກພື້ນທາງພູມສາດ. ຂໍ້ຈຳກັດຂອງທ່ານຕ້ອງກົງກັບ ສາຍພົວພັນຕົວຈິງ ບຸກຄົນທີ່ພັດທະນາໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານ ຫຼື ການຮ່ວມມື. ການແນໃສ່ລູກຄ້າສະເພາະທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກນຳໂດຍກົງສ້າງການປົກປ້ອງທີ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້, ໃນຂະນະທີ່ການສະກັດກັ້ນການຕິດຕໍ່ກັບລູກຄ້າທຸກຄົນທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານເຄີຍໃຫ້ບໍລິການເຮັດໃຫ້ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຂໍ້ກຳນົດທີ່ກວ້າງເກີນໄປມັກຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ສານຍົກເລີກຂໍ້ຈຳກັດທັງໝົດແທນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນແຄບລົງ.
ການລືມເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນສຳລັບສັນຍາຊົ່ວຄາວ
ສັນຍາຈ້າງງານຊົ່ວຄາວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ ການໃຫ້ເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງຊັດເຈນ ສຳລັບຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃດໆທີ່ທ່ານລວມເຂົ້າ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຄັດລອກຂໍ້ກຳນົດມາດຕະຖານຈາກແມ່ແບບສັນຍາຖາວອນຂອງທ່ານໄດ້. ຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານຕ້ອງອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງສິ່ງນີ້ ຕໍາແຫນ່ງສະເພາະ ຫຼື ກິດຈະກຳຊົ່ວຄາວສະເພາະເຫຼົ່ານີ້ສ້າງຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ສຳຄັນພຽງພໍທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນໃນການຈຳກັດການຕິດຕໍ່ໃນອະນາຄົດ. ການພາດເຫດຜົນນີ້ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ຊັກຊວນທັງໝົດຂອງທ່ານເປັນໂມຄະໂດຍອັດຕະໂນມັດພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ.
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການບໍ່ຊັກຊວນປົກປ້ອງທ່ານ ຄວາມ ສຳ ພັນທາງທຸລະກິດ ເມື່ອພະນັກງານ ຫຼື ຄູ່ຮ່ວມງານອອກຈາກວຽກ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານຮ່າງມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ. ທ່ານຕ້ອງການ ຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ຂໍ້ຈຳກັດສະເພາະ, ແລະ ເຫດຜົນທີ່ເໝາະສົມສຳລັບສັນຍາຊົ່ວຄາວເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປ. Law & More ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດສ້າງຂໍ້ກຳນົດຫ້າມການຊັກຊວນທີ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ ແລະ ປົກປ້ອງພວກມັນເມື່ອມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນ. ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາມື້ນີ້ ສຳລັບສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງທາງການຄ້າທີ່ຍັງຄົງຢູ່ໄດ້ໃນສານ.
