NDA ໃນປະເທດເນເທີແລນ: ທ່ານປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບແນວໃດ?

ສັນຍາບໍ່ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ (NDA, ໃນພາສາໂຮນລັງ geheimhoudingsovereenkomst ) ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປະເທດເນເທີແລນຄືກັບສັນຍາທຳມະດາ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດຢ່າງເປັນທາງການໃດໆ, ແລະມັນເຮັດວຽກຮ່ວມກັບການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າຕາມກົດໝາຍ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕົ້ນຕໍແມ່ນກ່ຽວກັບພະນັກງານ: ຂໍ້ລົງໂທດໃນສັນຍາຈ້າງງານຕ້ອງຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂທາງກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມງວດ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ເລີຍ.

NDA ແມ່ນສັນຍາທີ່ຝ່າຍໜຶ່ງ ຫຼື ທັງສອງຝ່າຍໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າຈະບໍ່ເປີດເຜີຍ ຫຼື ນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນລັບທີ່ລະບຸໄວ້. ມັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບທົ່ວໄປຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (Burgerlijk Wetboek, BW) ແລະ ຢືນຢູ່ຂ້າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າ (ປຽກ bescherming bedrijfsgeheimen, Wbb). Its practical value lies in what it defines, how long it lasts and what happens when it is breached.

NDA ເພີ່ມຫຍັງແດ່ໃສ່ການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າຕາມກົດໝາຍ?

NDA ຊ່ວຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອຮັກສາຂໍ້ມູນເປັນຄວາມລັບ, ເຊິ່ງການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍກຳນົດໄວ້. ມັນຍັງສາມາດປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທີ່ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ກວມເອົາ, ຫ້າມການກະທຳທີ່ກົດໝາຍອະນຸຍາດ, ແລະ ແກ້ໄຂຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນຂອງການລະເມີດລ່ວງໜ້າ.

Since 23 October 2018, the Netherlands has had a statute dedicated to confidential business information: the Trade Secrets Protection Act, which implements EU Directive 2016/943. It protects information that meets three cumulative conditions.

• The information is secret: it is not generally known or readily accessible to people who normally deal with that kind of information.
• It has commercial value because it is secret.
• The person lawfully in control of it has taken reasonable steps, in the circumstances, to keep it secret.

ເງື່ອນໄຂທີສາມນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ NDA ໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງຂອງມັນ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ແຈກຢາຍການອອກແບບ, ການຄິດໄລ່ລາຄາ ຫຼື ລະຫັດແຫຼ່ງຂໍ້ມູນໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງການຮັກສາຄວາມລັບຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊັກຊວນໃຫ້ສານເຊື່ອວ່າໄດ້ດຳເນີນຂັ້ນຕອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອຮັກສາຄວາມລັບເຫຼົ່ານັ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນອາດຈະສູນເສຍການປົກປ້ອງຕາມກົດໝາຍທັງໝົດ. NDA ທີ່ໄດ້ລົງນາມແລ້ວ, ພ້ອມກັບຂໍ້ຈຳກັດການເຂົ້າເຖິງ ແລະ ການໝາຍເອກະສານ, ແມ່ນຫຼັກຖານປົກກະຕິທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງ.

The agreement also does things the statute does not.

• It can cover information that is confidential but has no independent commercial value, such as the mere fact that negotiations are taking place.
• It can prohibit conduct the law permits, notably reverse engineering of a product that was lawfully acquired. The Directive and the Act treat that as a lawful way of obtaining information unless the parties agreed otherwise.
• It can attach an agreed financial consequence to a breach. That removes the hardest part of any confidentiality claim: proving the loss.

ທ່ານຕ້ອງການ NDA ປະເພດໃດ?

NDA ຝ່າຍດຽວຜູກມັດຝ່າຍໜຶ່ງ, NDA ເຊິ່ງກັນແລະກັນຜູກມັດທັງສອງຝ່າຍ, ແລະ NDA ຫຼາຍຝ່າຍຖືກນໍາໃຊ້ໃນກຸ່ມບໍລິສັດ. ທາງເລືອກແມ່ນໄປຕາມທິດທາງທີ່ຂໍ້ມູນໄຫຼໄປ.

NDA ຝ່າຍດຽວເໝາະກັບສະຖານະການທີ່ຂໍ້ມູນໄຫຼໄປໃນທິດທາງດຽວ: ນັກປະດິດເຂົ້າຫາຜູ້ຜະລິດ, ບໍລິສັດແນະນຳທີ່ປຶກສາ, ນາຍຈ້າງຈ້າງພະນັກງານທີ່ຈະເຫັນຂໍ້ມູນຂອງລູກຄ້າ. NDA ຮ່ວມກັນ ຫຼື ສອງຝ່າຍຜູກມັດທັງສອງຝ່າຍ. ມັນເປັນເຄື່ອງມືມາດຕະຖານໃນການເຈລະຈາການລວມຕົວ ແລະ ການຊື້ກິດຈະການ, ໂຄງການພັດທະນາຮ່ວມກັນ ແລະ ການເຈລະຈາໃດໆທີ່ທັງສອງຝ່າຍເປີດບັນຊີ.

ຂໍ້ຕົກລົງຫຼາຍຝ່າຍຖືກນໍາໃຊ້ໃນການຮ່ວມມືລະຫວ່າງກຸ່ມບໍລິສັດ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າ, ບ່ອນທີ່ຫຼາຍອົງກອນທັງເປີດເຜີຍ ແລະ ຮັບຂໍ້ມູນ. ພວກມັນຍາກທີ່ຈະຮ່າງ, ເພາະວ່າຈຸດປະສົງທີ່ອະນຸຍາດແຕກຕ່າງກັນຕໍ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ການຮົ່ວໄຫຼອາດຈະຕິດຕາມໄປຫາຜູ້ຮັບຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງຄົນ. ຕົກລົງລ່ວງໜ້າວ່າໃຜອາດຈະແບ່ງປັນຫຍັງກັບບໍລິສັດໃນກຸ່ມໃດ, ແລະ ບັນທຶກມັນໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ່ສາມາດອັບເດດໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງທັງໝົດຄືນໃໝ່.

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໃຊ້ຮູບແບບໃດກໍຕາມ, NDA ຈະຄວບຄຸມການເປີດເຜີຍ. ມັນບໍ່ໄດ້ທົດແທນສັນຍາທີ່ຄວບຄຸມການຮ່ວມມືນັ້ນເອງ, ແລະມັນບໍ່ໄດ້ຕົກລົງວ່າໃຜເປັນເຈົ້າຂອງຜົນໄດ້ຮັບ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ຕົກລົງການຮັກສາຄວາມລັບທີ່ລົງນາມກ່ອນໂຄງການພັດທະນາຮ່ວມກັນຄວນລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າບໍ່ມີຫຍັງໃນນັ້ນໂອນຊັບສິນທາງປັນຍາ ຫຼື ໃຫ້ໃບອະນຸຍາດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຈະຖືກຈັດການໃນສັນຍາພັດທະນາ.

ຂໍ້ໃດທີ່ຕັດສິນວ່າຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວມີມູນຄ່າຫຍັງແດ່?

ຄຳນິຍາມຂອງຂໍ້ມູນລັບ, ຈຸດປະສົງທີ່ອະນຸຍາດ, ວົງມົນຂອງຜູ້ຮັບທີ່ອະນຸຍາດ ແລະ ໄລຍະເວລາຈະຕັດສິນວ່າ NDA ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ຫຼືບໍ່. ຖ້ອຍຄຳທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງໃນສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຈະລົ້ມເຫລວໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການມັນ.

ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄຳນິຍາມຂອງຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບ. ຄຳນິຍາມທີ່ກວມເອົາທຸກຢ່າງບໍ່ໄດ້ກວມເອົາຫຍັງໃນການປະຕິບັດ, ເພາະວ່າສານທີ່ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ບັງຄັບໃຊ້ບໍ່ສາມາດບອກໄດ້ວ່າສິ່ງໃດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງແທ້ໆ. ວິທີການທີ່ໃຊ້ໄດ້ຜົນແມ່ນຕັ້ງຊື່ໝວດໝູ່ ແລະ ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ການເປີດເຜີຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການໝາຍ ຫຼື ຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນພາຍໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆຫຼັງຈາກການເປີດເຜີຍດ້ວຍປາກເປົ່າ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນມາດຕະຖານກໍ່ເປັນຂອງບ່ອນນີ້ເຊັ່ນກັນ: ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນສາທາລະນະແລ້ວ, ທີ່ຜູ້ຮັບຖືຄອງຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍແລ້ວ, ທີ່ມັນພັດທະນາຂຶ້ນຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ, ຫຼື ທີ່ມັນໄດ້ຮັບຈາກພາກສ່ວນທີສາມໂດຍບໍ່ມີການລະເມີດພັນທະໃນການຮັກສາຄວາມລັບ.

ຕໍ່ໄປແມ່ນຈຸດປະສົງທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ຜູ້ຮັບຄວນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ອັນດຽວ ແລະ ບໍ່ມີຫຍັງອີກ, ເພາະວ່າໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດຄວາມເສຍຫາຍທີ່ແທ້ຈິງບໍ່ແມ່ນການເຜີຍແຜ່ ແຕ່ແມ່ນການນຳໃຊ້.

ຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ກຳນົດວົງມົນຂອງຜູ້ຮັບທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ: ພະນັກງານທີ່ມີຊື່, ບໍລິສັດກຸ່ມ ແລະ ທີ່ປຶກສາວິຊາຊີບ, ແຕ່ລະຄົນມີເງື່ອນໄຂວ່າພວກເຂົາຖືກຜູກມັດໂດຍພັນທະທີ່ເທົ່າທຽມກັນ, ໂດຍຜູ້ຮັບຍັງຄົງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພັນທະເຫຼົ່ານັ້ນ.

ໄລຍະເວລາສົມຄວນໄດ້ຮັບຄຳຄິດເຫັນຫຼາຍກວ່າທີ່ມັນເຄີຍໄດ້ຮັບ. ພັນທະທີ່ສິ້ນສຸດລົງຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ແມ່ນງ່າຍຕໍ່ການຈັດການ, ແຕ່ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມລັບທາງການຄ້າທີ່ແທ້ຈິງບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໃນມື້ທີ່ມັນໝົດອາຍຸ. ພັນທະທີ່ຢູ່ໄດ້ດົນເທົ່າທີ່ຂໍ້ມູນຍັງຄົງເປັນຄວາມລັບກົງກັບຄວາມເປັນຈິງທາງການຄ້າ, ແຕ່ຕ້ອງການຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ເຂັ້ມງວດ. ຂໍ້ຕົກລົງຫຼາຍຢ່າງລວມສອງຢ່າງເຂົ້າກັນ: ໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບທຳມະດາ ແລະ ໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ຈຳກັດສຳລັບຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນຄວາມລັບທາງການຄ້າ.

ສຸດທ້າຍ, ຈັດການກັບການສິ້ນສຸດຂອງສາຍພົວພັນ: ການສົ່ງຄືນ ຫຼື ການທຳລາຍເອກະສານ, ການເກັບຮັກສາສຳເນົາໜຶ່ງສະບັບເພື່ອຈຸດປະສົງໃນການປະຕິບັດຕາມ, ແລະ ການຍັງຄົງຮັກສາພັນທະການຮັກສາຄວາມລັບຫຼັງຈາກການຢຸດຕິ.

ຂໍ້ລົງໂທດໃນ NDA ເຮັດວຽກແນວໃດ?

ການລົງໂທດຕາມສັນຍາ ( boetebeding ) ແມ່ນເຄື່ອງມືການບັງຄັບໃຊ້ທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດໃນ NDA ຂອງໂຮນລັງ, ເພາະວ່າຜູ້ຮຽກຮ້ອງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງພິສູດ ແລະ ຄິດໄລ່ປະລິມານການສູນເສຍຂອງຕົນ. ລະຫວ່າງທຸລະກິດຕ່າງໆ, ມັນສາມາດຖືກບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ໂດຍຂຶ້ນກັບອຳນາດຂອງສານທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນມັນ; ສຳລັບພະນັກງານ, ເງື່ອນໄຂທາງກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມງວດຈະຖືກນຳໃຊ້.

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6:92 BW, ການລົງໂທດທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນຈະທົດແທນຄ່າເສຍຫາຍຕາມກົດໝາຍ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສັນຍາໄດ້ກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ. ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີຈຸດປະສົງໃຫ້ຄ່າປັບໄໝຕ້ອງຈ່າຍນອກເໜືອໄປຈາກການຊົດເຊີຍເຕັມຈຳນວນຕ້ອງລະບຸຢ່າງຊັດເຈນ.

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6:94 BW, ສານອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນໂທດໄດ້ ຖ້າຄວາມຍຸຕິທຳຮຽກຮ້ອງຢ່າງຈະແຈ້ງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໃນກໍລະນີທີ່ການລົງໂທດທົດແທນຄ່າເສຍຫາຍ, ສານອາດຈະມອບຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ ຖ້າຄວາມຍຸຕິທຳຮຽກຮ້ອງຢ່າງຈະແຈ້ງ. ສານໃຊ້ອຳນາດໃນການຫຼຸດຜ່ອນດ້ວຍຄວາມຍັບຍັ້ງລະຫວ່າງບັນດາຝ່າຍທາງການຄ້າ, ແຕ່ການລົງໂທດທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສູນເສຍທີ່ຄິດໄດ້ໃດໆກໍ່ເປັນການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ມີການຊົດເຊີຍດັ່ງກ່າວ.

ຈະມີການປ່ຽນແປງຫຍັງແດ່ຖ້າອີກຝ່າຍໜຶ່ງເປັນພະນັກງານ?

The picture changes completely once the other party is an employee. Article 7:650 BW sets strict conditions for a penalty clause in an employment contract.

• The contract must state which rules carry a penalty and the amount of the penalty, and the clause must be agreed in writing.
• The contract must state what the penalty money is used for, and that may not be the personal benefit of the employer or anyone acting on its behalf.
• Each penalty must be a fixed amount in the currency in which the wage is paid.
• The penalties imposed in one week may not exceed half a day’s wage.

ຂໍ້ທີ່ຂັດແຍ້ງກັບບົດບັນຍັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ມີເສັ້ນທາງໜຶ່ງທີ່ອ້ອມຮອບບາງສ່ວນຂອງພວກມັນ. ສຳລັບພະນັກງານທີ່ຄ່າຈ້າງເກີນກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍ, ບັນດາຝ່າຍອາດຈະເຮັດຜິດເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຈຸດໝາຍປາຍທາງ, ຈຳນວນເງິນຄົງທີ່ ແລະ ເພດານປະຈຳອາທິດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສານຍັງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນການລົງໂທດທີ່ເກີນກຳນົດໄດ້. ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ເຮັດຜິດຈາກຂໍ້ກຳນົດທີ່ສັນຍາລະບຸກົດລະບຽບ ແລະ ຈຳນວນເງິນ, ຫຼື ຈາກຂໍ້ກຳນົດຂອງການຂຽນ.

ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມລັບຂອງນາຍຈ້າງລົ້ມເຫຼວ. ຂໍ້ກຳນົດທີ່ມີການລົງໂທດທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້, ຫຼື ຂໍ້ກຳນົດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັກສາເງິນໂດຍບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນເປັນລາຍລັກອັກສອນສຳລັບພະນັກງານທີ່ສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ເລີຍ. ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ ຂອງພວກເຮົາ ເຫັນຜົນສະທ້ອນເປັນປະຈຳ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຫຼັງຈາກການລະເມີດແທນທີ່ຈະເປັນກ່ອນການລະເມີດ.

ຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດບໍ່ແມ່ນວິທີແກ້ໄຂດຽວ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດ, ການລະເມີດ NDA ແມ່ນການບໍ່ປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 6:74 BW ແລະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍ. ການໄດ້ມາ, ການນຳໃຊ້ ຫຼື ການເປີດເຜີຍຄວາມລັບທາງການຄ້າໂດຍຜິດກົດໝາຍຍັງເຮັດໃຫ້ຜູ້ຖືມີວິທີແກ້ໄຂຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າ.

ຂໍ້ບັນຍັດກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມລັບໃນສັນຍາຈ້າງງານສາມາດກຳນົດຫຍັງໄດ້ແດ່?

ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມລັບສາມາດຈຳກັດການເປີດເຜີຍໃນລະຫວ່າງ ແລະ ຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ, ແຕ່ມັນບໍ່ສາມາດຢຸດຢັ້ງຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຈາກການເຮັດວຽກໃຫ້ຄູ່ແຂ່ງ ຫຼື ຈາກການລາຍງານການກະທຳຜິດໄດ້. ສຳລັບສິ່ງນັ້ນ ທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະ ສິດໃນການລາຍງານບໍ່ສາມາດເຮັດສັນຍາໄດ້.

ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງປະພຶດຕົວເປັນພະນັກງານທີ່ດີພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:611 BW, ແລະໜ້າທີ່ດັ່ງກ່າວໝາຍເຖິງລະດັບຄວາມລັບໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານ. ມັນໃຫ້ການປົກປ້ອງໜ້ອຍຫຼັງຈາກການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂໍ້ກຳນົດການຮັກສາຄວາມລັບແຍກຕ່າງຫາກ, ເຊິ່ງຖືກຮ່າງຂຶ້ນເພື່ອຜ່ານການຢຸດຕິສັນຍາ, ລ້ວນແຕ່ເປັນຂອງທຸກໆສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນ.

ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມລັບບໍ່ແມ່ນຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ ແລະ ບໍ່ຄວນໃຊ້ເປັນຂໍ້ກຳນົດດຽວກັນ. ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ ( concurrentiebeding ) ຖືກຄວບຄຸມໂດຍມາດຕາ 7:653 BW. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນກັບພະນັກງານຜູ້ໃຫຍ່. ໃນສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ, ມັນຈະຖືກຕ້ອງພຽງແຕ່ຖ້ານາຍຈ້າງອະທິບາຍເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າສົນໃຈທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນຈຳເປັນ.

ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມລັບບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານັ້ນເລີຍ, ເພາະມັນຈຳກັດການເປີດເຜີຍແທນທີ່ຈະເປັນການຈ້າງງານ. ສານຈະສັງເກດເຫັນເມື່ອຂໍ້ກຳນົດທີ່ມີຊື່ວ່າການຮັກສາຄວາມລັບປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສານຈະປະຕິບັດຕໍ່ມັນຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

The government has proposed modernising the rules on non-compete clauses, with a maximum duration of one year and compensation for the employee when the clause is invoked. Until it is adopted and enters into force, the current rules apply.

ມີຂໍ້ຈຳກັດທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ໃດສາມາດຂ້າມໄດ້. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຜູ້ແຈ້ງເຫດ ( Wet bescherming klokkenluiders ), ຂໍ້ທີ່ຈຳກັດສິດໃນການລາຍງານການກະທຳຜິດທີ່ສົງໃສວ່າເປັນໂມຄະ. ພັນທະໃນການຮັກສາຄວາມລັບຍັງບໍ່ສາມາດປ້ອງກັນຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຈາກການລາຍງານການກະທຳຜິດທາງອາຍາ, ຈາກການໃຫ້ຫຼັກຖານເມື່ອຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ, ຫຼື ຈາກການໃຫ້ຂໍ້ມູນແກ່ໜ່ວຍງານກຳກັບດູແລທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ. ມັນຍັງບໍ່ໄດ້ລົບລ້າງໜ້າທີ່ທາງກົດໝາຍຂອງນາຍຈ້າງໃນການມອບຂໍ້ມູນ. NDA ທີ່ພະຍາຍາມຊື້ຄວາມງຽບກ່ຽວກັບການປະພຶດທີ່ຜິດກົດໝາຍບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້; ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຕົວຂອງມັນເອງ.

NDA ພຽງພໍບໍເມື່ອມີຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວກ່ຽວຂ້ອງ?

ບໍ່. ເມື່ອຜູ້ຮັບປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຕາມຄຳແນະນຳຂອງທ່ານ, GDPR ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂໍ້ຕົກລົງການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນແຍກຕ່າງຫາກ. NDA ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານັ້ນ ແລະ ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້.

ຂໍ້ມູນລັບມັກຈະມີຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກົດລະບຽບວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ (GDPR) ຈະນຳໃຊ້ຄຽງຄູ່ກັບສັນຍາ. ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ຮັບປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຕາມຄຳແນະນຳຂອງຜູ້ເປີດເຜີຍ, ມາດຕາ 28 GDPR ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂໍ້ຕົກລົງການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນແຍກຕ່າງຫາກ ( verwerkersovereenkomst ) ພ້ອມດ້ວຍເນື້ອໃນຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກຳນົດໄວ້. ນັ້ນລວມມີຫົວຂໍ້ ແລະ ໄລຍະເວລາ, ລັກສະນະ ແລະ ຈຸດປະສົງຂອງການປະມວນຜົນ, ປະເພດຂໍ້ມູນ ແລະ ໝວດໝູ່ຂອງເຈົ້າຂອງຂໍ້ມູນ, ມາດຕະການຄວາມປອດໄພ, ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຜູ້ປະມວນຜົນຍ່ອຍ, ການຊ່ວຍເຫຼືອກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຈົ້າຂອງຂໍ້ມູນ ແລະ ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບຂໍ້ມູນໃນຕອນທ້າຍ.

ເອກະສານທັງສອງມີຈຸດປະສົງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. NDA ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດທາງການຄ້າຂອງຜູ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ. ຂໍ້ຕົກລົງການປະມວນຜົນປົກປ້ອງບຸກຄົນທີ່ຂໍ້ມູນມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ຈັດສັນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ແກ່ອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງ ( Autoriteit Persoonsgegevens ). ໃນກໍລະນີທີ່ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຖືກໂອນໄປປະເທດນອກເຂດເສດຖະກິດເອີຣົບ, ການໂອນດັ່ງກ່າວຍັງຕ້ອງການພື້ນຖານທາງກົດໝາຍຂອງຕົນເອງພາຍໃຕ້ບົດທີ V ຂອງ GDPR.

ການປະຕິບັດຕໍ່ເອກະສານອັນໜຶ່ງຄືກັບວ່າກວມເອົາທັງສອງຢ່າງແມ່ນທາງລັດທົ່ວໄປ ແລະ ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ. ທະນາຍຄວາມດ້ານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ຂອງພວກເຮົາ ມັກຈະຈັດການກັບຜົນສະທ້ອນທີ່ຕາມມາຫຼາຍກວ່າການຮ່າງ.

ເຈົ້າຈະບັງຄັບໃຊ້ NDA ແນວໃດເມື່ອຂໍ້ມູນຮົ່ວໄຫຼ?

ຮັບປະກັນຫຼັກຖານກ່ອນ, ຈາກນັ້ນຂໍໃຫ້ຜູ້ພິພາກສາຊົ່ວຄາວອອກຄຳສັ່ງໃຫ້ຢຸດການນຳໃຊ້ ແລະ ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ, ໂດຍມີການຈ່າຍຄ່າປັບໃໝ. ຄ່າເສຍຫາຍ ແລະ ຄ່າປັບໃໝຕາມສັນຍາຈະປະຕິບັດຕາມໃນການດຳເນີນຄະດີຕາມສາລະຄະດີ.

ຄວາມໄວມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍກວ່າສິ່ງອື່ນໃດ, ເພາະວ່າຄຸນຄ່າຂອງຄວາມລັບຈະຫາຍໄປທັນທີທີ່ມັນກາຍເປັນສາທາລະນະ, ແລະບໍ່ມີຄຳສັ່ງສານໃດສາມາດຟື້ນຟູມັນໄດ້. ຂັ້ນຕອນທຳອິດແມ່ນຫຼັກຖານ. ຮັກສາໄຟລ໌ບັນທຶກ, ການຈະລາຈອນອີເມວ, ຮູບພາບອຸປະກອນ ແລະ ບັນທຶກການດາວໂຫຼດໃຫ້ປອດໄພກ່ອນທີ່ພວກມັນຈະຖືກຂຽນທັບ, ແລະບັນທຶກສິ່ງທີ່ຖືກເປີດເຜີຍຕໍ່ໃຜ ແລະ ເວລາໃດ.

ຂັ້ນຕອນຂອງໂຮນລັງສະເໜີເຄື່ອງມືສະເພາະສຳລັບສິ່ງນີ້. ເອກະສານຄັດຕິດຫຼັກຖານ (bewijsbeslag) secures evidence before it disappears. The right to inspect documents, formerly in Article 843a of the Dutch Code of Civil Procedure and since 1 January 2025 in Article 194 of that code, allows a party with sufficient interest to obtain copies of specified information relating to a legal relationship to which it is a party.

ເສັ້ນທາງປົກກະຕິໄປສູ່ຄຳສັ່ງດ່ວນແມ່ນການດຳເນີນຄະດີບັນເທົາທຸກເບື້ອງຕົ້ນຕໍ່ໜ້າຜູ້ພິພາກສາບັນເທົາທຸກຊົ່ວຄາວ (kort geding voor de voorzieningenrechter). Typical claims are:

• an order to stop the use or disclosure;
• an order to return or destroy materials;
• an order to name the recipients;
• payment of the contractual penalty, on pain of a periodic penalty payment (ດວງສົມ) ຖ້າບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າໄດ້ເພີ່ມມາດຕະການຕໍ່ສິນຄ້າທີ່ລະເມີດຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ລວມທັງການຮຽກຄືນຈາກຕະຫຼາດ ແລະ ການທຳລາຍ. ມັນຍັງໃຫ້ອຳນາດແກ່ສານໃນການປົກປ້ອງຄວາມລັບຂອງຄວາມລັບໃນລະຫວ່າງການດຳເນີນຄະດີ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນ, ເພາະວ່າການດຳເນີນຄະດີກ່ຽວກັບຄວາມລັບນັ້ນມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເປີດເຜີຍມັນ.

ຄ່າເສຍຫາຍຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໃນການດຳເນີນຄະດີຕາມມູນຄວາມຈິງ. ໃນກໍລະນີທີ່ບັນດາຝ່າຍຕົກລົງເຫັນດີກັບການລົງໂທດ, ການຮຽກຮ້ອງແມ່ນພຽງແຕ່ຄ່າປັບໄໝເທົ່ານັ້ນ, ຊຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວມີມູນຄ່າຫຼາຍ. ໃນກໍລະນີທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດ, ຜູ້ຮຽກຮ້ອງຕ້ອງພິສູດການສູນເສຍຂອງຕົນ, ແລະ ກຳໄລທີ່ສູນເສຍຈາກຂໍ້ມູນທີ່ຄູ່ແຂ່ງມີໃນປະຈຸບັນກໍ່ຍາກທີ່ຈະວັດແທກໄດ້.

Serious breaches can also be a criminal offence. The Dutch Criminal Code makes it punishable to intentionally disclose a secret one is obliged to keep by virtue of one’s office, profession or a statutory rule (Article 272 Sr), and to intentionally disclose particulars of a business one works or worked for, where one was obliged to keep them secret (Article 273 Sr).

ທ່ານຄວນລະວັງຫຍັງໃນ NDA ຂ້າມຊາຍແດນ?

ເລືອກກົດໝາຍທີ່ໃຊ້ບັງຄັບ ແລະ ສານທີ່ມີສິດອຳນາດຢ່າງຕັ້ງໃຈ, ແລະ ລະມັດລະວັງກັບແມ່ແບບອາເມລິກາ. ແນວຄວາມຄິດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາມັກຈະບໍ່ມີຜົນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ.

ຂໍ້ຕົກລົງການຮັກສາຄວາມລັບມັກຈະຖືກລົງນາມລະຫວ່າງບັນດາຝ່າຍໃນບັນດາປະເທດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະແມ່ແບບທີ່ແຈກຢາຍມັກຈະເປັນແບບອາເມລິກາ. ນັ້ນມີຄວາມສຳຄັນ. ແນວຄວາມຄິດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄ່າເສຍຫາຍທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອລົງໂທດຜູ້ກະທຳຜິດ, ຫຼັກການຄ່າເສຍຫາຍທີ່ຖືກຊຳລະໜີ້ຂອງສະຫະລັດ ແລະ ການບັນເທົາທຸກດ້ວຍຄຳສັ່ງຫ້າມຕາມສິດທິບໍ່ໄດ້ແປເປັນກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ. ຂໍ້ກຳນົດທີ່ຮ່າງຂຶ້ນອ້ອມຮອບພວກມັນສາມາດສູນເສຍຜົນກະທົບທັງໝົດເມື່ອກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.

ພາຍໃຕ້ລະບຽບ Rome I, ບັນດາຝ່າຍການຄ້າມີອິດສະຫຼະພາບໃນການເລືອກກົດໝາຍທີ່ຄຸ້ມຄອງ, ແລະ ການເລືອກຄວນຈະເຮັດໂດຍເຈດຕະນາແທນທີ່ຈະສືບທອດມາຈາກແມ່ແບບ. ເພີ່ມຂໍ້ເວທີທີ່ກົງກັນ. ການເລືອກສານໂຮນລັງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດໄປຫາຜູ້ພິພາກສາຊົ່ວຄາວໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ, ແລະ ຄຳຕັດສິນທີ່ອອກໃນລັດສະມາຊິກ EU ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ທົ່ວສະຫະພາບເອີຣົບໂດຍບໍ່ມີພິທີການເພີ່ມເຕີມ. ໃນກໍລະນີທີ່ຄູ່ສັນຍາຖືຊັບສິນທັງໝົດຂອງຕົນຢູ່ນອກເອີຣົບ, ການຕັດສິນຊີ້ຂາດມັກຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຫຼາຍກວ່າ.

ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວເຮັດວຽກໄດ້ໃນການປະຕິບັດປະຈຳວັນແນວໃດ?

ຮູ້ວ່າຄວາມລັບຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ, ໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງສະເພາະບ່ອນທີ່ຈຳເປັນເທົ່ານັ້ນ, ແລະ ມີຂັ້ນຕອນການອອກຈາກວຽກຂອງພະນັກງານ. ຂໍ້ຕົກລົງ NDA ທີ່ລົງນາມແລ້ວແຕ່ບໍ່ມີໃຜສະໝັກແມ່ນຫຼັກຖານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີຫຍັງເລີຍ.

ເນື່ອງຈາກການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າຕາມກົດໝາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບມາດຕະການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ວິທີການທີ່ອົງກອນຈັດການຂໍ້ມູນຕົວຈິງແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຖານະທາງກົດໝາຍຂອງຕົນ. ນັ້ນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຮູ້ວ່າຄວາມລັບແມ່ນຫຍັງ. ມີທຸລະກິດໜ້ອຍຫຼາຍທີ່ສາມາດລະບຸພວກມັນໄດ້. ບັນຊີລາຍຊື່ສັ້ນໆຂອງຂໍ້ມູນທີ່ເປີດເຜີຍເຊິ່ງຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ບໍລິສັດຢ່າງແທ້ຈິງ, ບ່ອນທີ່ມັນຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ ແລະ ຜູ້ທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງມັນໄດ້, ແມ່ນພື້ນຖານສຳລັບມາດຕະການອື່ນໆ ແລະ ສຳລັບການຮຽກຮ້ອງໃນພາຍຫຼັງ.

ການເຂົ້າເຖິງຄວນເປັນໄປຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ຈຳກັດສິດໃນລະບົບໄຟລ໌ ແລະ ຊອບແວການຄຸ້ມຄອງສາຍພົວພັນລູກຄ້າ, ໃຊ້ຫ້ອງຂໍ້ມູນທີ່ມີສິດອະນຸຍາດຕໍ່ເອກະສານ ແລະ ດາວໂຫຼດການບັນທຶກໃນລະຫວ່າງການເຮັດທຸລະກຳ, ແລະ ໝາຍເອກະສານເປັນຄວາມລັບເມື່ອພວກມັນອອກຈາກອົງກອນ. ສິ່ງນີ້ສ້າງຜົນປະໂຫຍດສອງຢ່າງໃນເວລາດຽວກັນຄື: ການຮົ່ວໄຫຼໜ້ອຍລົງ, ແລະ ຮ່ອງຮອຍທີ່ຖືກບັນທຶກໄວ້ຖ້າມີການຮົ່ວໄຫຼເກີດຂຶ້ນ. ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ສະໜອງ ຫຼື ຜູ້ຮັບເໝົາມີສ່ວນຮ່ວມ, ໃຫ້ຖ່າຍທອດພັນທະການຮັກສາຄວາມລັບລົງໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນແທນທີ່ຈະສົມມຸດຕິຖານພວກມັນ.

ການອອກເດີນທາງສົມຄວນໄດ້ຮັບຂັ້ນຕອນຂອງຕົນເອງ. ຖອນການເຂົ້າເຖິງໃນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍແທນທີ່ຈະເປັນສອງອາທິດຕໍ່ມາ, ກູ້ຄືນຄອມພິວເຕີໂນດບຸກ, ໂທລະສັບ ແລະ ໄຟລ໌ທາງກາຍະພາບ, ແລະ ເຕືອນພະນັກງານທີ່ອອກເດີນທາງເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບພັນທະທີ່ຈະສືບຕໍ່ຫຼັງຈາກການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ.

Where a large volume of data was downloaded shortly before a resignation, act at once: the logs are the evidence, and they are usually overwritten on a fixed cycle.

What should you check as the party disclosing information?

Sign before you share, and make sure you can later prove what you shared. The Trade Secrets Protection Act only protects information for which you took reasonable steps.

• Have the NDA signed before the first meeting; a recipient that already had the information can rely on the exception for prior knowledge.
• Define the confidential information by category and mark documents as confidential.
• Limit use to one permitted purpose; without it, the recipient may use the information as long as it keeps it confidential.
• In an employment contract, check that the penalty clause meets Article 7:650 BW, or it is void.
• Check in the Business Register (Handelsregister) of the KVK that the signatory may bind the counterparty.

ໃນຖານະຜູ້ຮັບ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

Check what you are committing to before you sign, because a penalty is payable without proof of loss (Article 6:92 BW).

• Check that the standard exceptions are included: public information, information you already held lawfully, independent development and information from third parties.
• Check whether the penalty is per breach or per day, and whether it replaces damages or comes on top.
• Check the duration, and whether the obligation survives termination indefinitely.
• Check which employees, group companies and advisers may receive the information, and that you can bind them to equivalent obligations.
• Check whether the NDA blocks reverse engineering, which the law otherwise allows.

What can we do for you with a non-disclosure agreement?

ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ ທະນາຍຄວາມສັນຍາ draft and review confidentiality agreements for businesses in the Netherlands; see also our ທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດ ຫນ້າ.

• We draft a unilateral, mutual or multi-party NDA that fits the direction of the information flow.
• We review the definition, permitted purpose, duration and penalty clause of an NDA you have been asked to sign.
• We check confidentiality and penalty clauses in employment contracts against Articles 7:650 and 7:653 BW.
• We draft the data processing agreement required by Article 28 GDPR alongside the NDA.
• We secure evidence and start preliminary relief proceedings (kort geding) when information has been misused.

Summary

• NDA ແມ່ນສັນຍາທຳມະດາພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດຢ່າງເປັນທາງການ; ຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເພື່ອພິສູດສິ່ງທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ.
• ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າປົກປ້ອງພຽງແຕ່ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອຮັກສາມັນເປັນຄວາມລັບເທົ່ານັ້ນ; NDA ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຫຼັກຖານດັ່ງກ່າວ.
• ກຳນົດຂໍ້ມູນລັບ, ຈຸດປະສົງທີ່ອະນຸຍາດ, ຜູ້ຮັບທີ່ອະນຸຍາດ ແລະ ໄລຍະເວລາຢ່າງຊັດເຈນ.
• ຂໍ້ລົງໂທດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການສູນເສຍ. ໃນສັນຍາຈ້າງງານມັນຕ້ອງຕອບສະໜອງມາດຕາ 7:650 BW, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນຈະເປັນໂມຄະ.
• NDA ບໍ່ສາມາດຢຸດຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຈາກການເຮັດວຽກໃຫ້ຄູ່ແຂ່ງ ຫຼື ຈາກການລາຍງານການກະທຳຜິດໄດ້, ແລະ ມັນບໍ່ໄດ້ທົດແທນຂໍ້ຕົກລົງການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ