ການບໍ່ຕໍ່ອາຍຸສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ: ແຈ້ງການ, ການຈ່າຍເງິນ ແລະ ກຳນົດເວລາ

ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນວັນສິ້ນສຸດທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ; ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການເຫດຜົນ, ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກ UWV ແລະ ບໍ່ມີຄຳສັ່ງສານ. ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍແມ່ນການແຈ້ງເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນສິ້ນສຸດສຳລັບສັນຍາຫົກເດືອນ ຫຼື ດົນກວ່ານັ້ນ (ມາດຕາ 7:668 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, BW), ແລະ ໃນເກືອບທຸກກໍລະນີແມ່ນການຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າ (transitievergoeding).

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫຼັກໆ: ຫຼັງຈາກສັນຍາຫຼາຍກວ່າສາມສະບັບ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າ 36 ເດືອນ, ສັນຍາສຸດທ້າຍອາດຈະເປັນສັນຍາຖາວອນພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້, ແລະ ການບໍ່ຕໍ່ອາຍຸໂດຍອີງໃສ່ການຖືພາ, ການເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ເຫດຜົນອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງແມ່ນການຈຳແນກ.

ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຈະສິ້ນສຸດລົງແນວໃດ?

ມັນສິ້ນສຸດລົງໂດຍຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງກົດໝາຍໃນວັນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ (ມາດຕາ 7:667 BW). ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີການແຈ້ງການຢຸດຕິສັນຍາ ແລະ ການປົກປ້ອງການຍົກເລີກສັນຍາສຳລັບສັນຍາຖາວອນກໍ່ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້.

ສຳລັບສັນຍາຖາວອນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການການອະນຸຍາດຈາກ UWV ດ້ວຍເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດ ຫຼື ຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍເປັນເວລາດົນນານ, ຫຼື ການຍຸບເລີກໂດຍສານເຂດ (kantonrechter) ດ້ວຍເຫດຜົນໃດໜຶ່ງໃນມາດຕາ 7:669 BW. ບໍ່ມີຂໍ້ໃດໃນນີ້ທີ່ໃຊ້ໄດ້ເມື່ອສັນຍາຊົ່ວຄາວໝົດອາຍຸ. ໄລຍະເວລາແຈ້ງການມີຄວາມສຳຄັນພຽງແຕ່ຖ້າສັນຍາອະນຸຍາດໃຫ້ຢຸດຕິສັນຍາກ່ອນກຳນົດ ແລະ ຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງຕ້ອງການຢຸດຕິສັນຍາກ່ອນວັນສິ້ນສຸດ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ, ແຕ່ຄຳອະທິບາຍສັ້ນໆທີ່ຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນຈະຊ່ວຍປ້ອງກັນການສົງໄສວ່າເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຖືກຫ້າມ.

ໜ້າທີ່ແຈ້ງການແມ່ນຫຍັງ (aanzegplicht)?

ສຳລັບສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຫົກເດືອນ ຫຼື ດົນກວ່ານັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ລູກຈ້າງຊາບເປັນລາຍລັກອັກສອນບໍ່ເກີນໜຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນສິ້ນສຸດວ່າສັນຍາຈະສືບຕໍ່ຫຼືບໍ່ ແລະ ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ຈະມີເງື່ອນໄຂແນວໃດ (ມາດຕາ 7:668(1) BW). ສັນຍາທີ່ມີໄລຍະເວລາຫົກເດືອນແມ່ນຕົກຢູ່ໃນກົດລະບຽບ; ສັນຍາຫ້າເດືອນບໍ່ໄດ້ເປັນແບບນັ້ນ.

ໜ້າທີ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບສັນຍາທີ່ສິ້ນສຸດລົງໃນເຫດການແທນທີ່ຈະເປັນວັນທີປະຕິທິນ, ເຊັ່ນ: ການສິ້ນສຸດຂອງໂຄງການ, ຫຼື ສັນຍາທີ່ມີຂໍ້ກຳນົດວ່າດ້ວຍຕົວແທນຊົ່ວຄາວ (uitzendbeding). ຈົດໝາຍແມ່ນຮູບແບບທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດ; ອີເມວໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຍອມຮັບຖ້ານາຍຈ້າງສາມາດພິສູດການຮັບໄດ້. ການສົນທະນາໃນເສັ້ນທາງບໍ່ຖືກນັບ, ແລະ ນາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບພາລະໃນການພິສູດ. ນາຍຈ້າງອາດຈະລະບຸໃນສັນຍາເອງວ່າມັນຈະບໍ່ຖືກສືບຕໍ່.

ການແຈ້ງບໍ່ແມ່ນການຢຸດຕິສັນຍາ. ການແຈ້ງຊ້າບໍ່ໄດ້ຕໍ່ອາຍຸສັນຍາ; ມັນພຽງແຕ່ນຳໄປສູ່ການຊົດເຊີຍເທົ່ານັ້ນ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເທົ່າໃດຖ້າແຈ້ງການຊ້າ ຫຼື ຂາດ?

ການບໍ່ແຈ້ງລ່ວງໜ້າຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເທົ່າກັບເງິນເດືອນໜຶ່ງເດືອນ; ການແຈ້ງຊ້າຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເທົ່າກັບເງິນເດືອນໜຶ່ງມື້ສຳລັບແຕ່ລະມື້ທີ່ຊັກຊ້າ. ນີ້ແມ່ນຄ່າຊົດເຊີຍຄ່າແຈ້ງລ່ວງໜ້າ (aanzegvergoeding) ຂອງມາດຕາ 7:668(3) BW, ແລະ ຈະບໍ່ມີການຊົດເຊີຍໃດໆຖ້ານາຍຈ້າງລົ້ມລະລາຍ, ໃນການໂຈະການຈ່າຍເງິນ ຫຼື ໃນໂຄງການປັບໂຄງສ້າງໜີ້ສິນ.

ພະນັກງານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງພິສູດການສູນເສຍໃດໆ. ພື້ນຖານແມ່ນເງິນເດືອນລວມປະຈຳເດືອນ; ສຳລັບຊົ່ວໂມງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍຈະຖືກນຳໃຊ້. ການຮຽກຮ້ອງຈະໝົດອາຍຸສາມເດືອນຫຼັງຈາກມື້ທີ່ພາສີແຈ້ງການເກີດຂຶ້ນ, ເຊິ່ງແມ່ນໜຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນສິ້ນສຸດ (ມາດຕາ 7:686a BW). ນີ້ແມ່ນໄລຍະເວລາໝົດອາຍຸ (vervaltermijn): ຈົດໝາຍບໍ່ໄດ້ຢຸດມັນ, ມີພຽງຄຳຮ້ອງຕໍ່ສານຂັ້ນຕົ້ນເທົ່ານັ້ນທີ່ຢຸດໄດ້. ໃນທາງປະຕິບັດທ່ານມີເວລາປະມານສອງເດືອນຫຼັງຈາກສັນຍາສິ້ນສຸດລົງ. ເບິ່ງບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ສິດທິຂອງພະນັກງານເມື່ອນາຍຈ້າງລົ້ມລະລາຍ.

ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ຖ້າສັນຍາບໍ່ໄດ້ຖືກສືບຕໍ່ຕາມການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:673 BW ສິດດັ່ງກ່າວມີຢູ່ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານ.

ການຈ່າຍເງິນແມ່ນໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນລວມຕໍ່ເດືອນຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ, ຄິດໄລ່ຕາມອັດຕາສ່ວນໃນໄລຍະເວລາຕົວຈິງ. ຂອບເຂດຈຳກັດຕາມກົດໝາຍຈະຖືກນຳໃຊ້ເຊິ່ງຈະຖືກປັບປ່ຽນທຸກໆປີ, ຫຼື ໜຶ່ງເງິນເດືອນປະຈຳປີຖ້າສູງກວ່າ; ກວດສອບຕົວເລກປະຈຸບັນໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງລັດຖະບານ. ບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນສຳລັບການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງຂອງພະນັກງານ, ຕັ້ງແຕ່ອາຍຸໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຂອງລັດ, ການລົ້ມລະລາຍ ຫຼື ການຢຸດການຈ່າຍເງິນ, ຫຼື ຖ້າພະນັກງານປະຕິເສດການຕໍ່ອາຍຸທີ່ສະເໜີ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ການສະເໜີການຕໍ່ອາຍຸຄວນຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນສະເໝີ.

ດອກເບ້ຍຕາມກົດໝາຍເລີ່ມຕັ້ງແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກສັນຍາສິ້ນສຸດລົງ. ການຮຽກຮ້ອງຈະໝົດອາຍຸສາມເດືອນຫຼັງຈາກວັນສິ້ນສຸດ (ມາດຕາ 7:686a BW), ເຊິ່ງເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ແຕກຕ່າງຈາກການຊົດເຊີຍຕາມແຈ້ງການ.

ສັນຍາຊົ່ວຄາວຈະກາຍເປັນສັນຍາຖາວອນເມື່ອໃດ?

ພາຍໃຕ້ກົດລະບົບຕ່ອງໂສ້ (ketenregeling) ຂອງມາດຕາ 7:668a BW, ສັນຍາຈະກາຍເປັນສັນຍາຖາວອນເມື່ອມີສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຕິດຕໍ່ກັນຫຼາຍກວ່າສາມສະບັບ ຫຼື ສັນຍາລະບົບຕ່ອງໂສ້ມີໄລຍະເວລາດົນກວ່າ 36 ເດືອນ. ສັນຍາຈະຕໍ່ເນື່ອງກັນຖ້າຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງສັນຍາເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຫົກເດືອນ ຫຼື ໜ້ອຍກວ່າ.

ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ (CAO) ອາດຈະມີການປ່ຽນແປງພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້, ສະນັ້ນ ໃຫ້ກວດສອບມັນສະເໝີ. ລະບົບຕ່ອງໂສ້ຍັງດຳເນີນຕໍ່ໄປກັບນາຍຈ້າງຜູ້ສືບທອດ (opvolgend werkgeverschap): ສັນຍາຂອງອົງການສຳລັບຈຳນວນວຽກທີ່ເທົ່າກັນເມື່ອພະນັກງານຖືກຈ້າງໂດຍກົງໃນພາຍຫຼັງ.

ກັບດັກທີສອງແມ່ນການສືບຕໍ່ໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ. ຖ້າພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫຼັງຈາກວັນສິ້ນສຸດ ແລະ ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຄັດຄ້ານ, ສັນຍາຈະຖືກສືບຕໍ່ໃນເງື່ອນໄຂດຽວກັນສຳລັບໄລຍະເວລາດຽວກັນ, ສູງສຸດໜຶ່ງປີ (ມາດຕາ 7:668(4) BW). ສັນຍາຕໍ່ເນື່ອງນັ້ນຈະຖືກນັບວ່າເປັນການເຊື່ອມຕໍ່ໃໝ່ໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້.

ອິດສະລະພາບຂອງນາຍຈ້າງຢຸດຢູ່ໃສ?

ນາຍຈ້າງອາດຈະປ່ອຍໃຫ້ສັນຍາຂອງພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ຖືພາໝົດອາຍຸໄດ້, ເພາະວ່າຂໍ້ຫ້າມກ່ຽວກັບການຢຸດຕິສັນຍາໃນມາດຕາ 7:670 BW ໃຊ້ກັບການແຈ້ງການ, ບໍ່ແມ່ນການໝົດອາຍຸ. ການຕັດສິນໃຈອາດຈະບໍ່ອີງໃສ່ການເຈັບປ່ວຍ, ການຖືພາ ຫຼື ເຫດຜົນອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ.

ການບໍ່ຕໍ່ອາຍຸຍ້ອນການຖືພາແມ່ນການຈຳແນກໂດຍກົງຍ້ອນເຫດຜົນທາງເພດພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນ. ພະນັກງານສາມາດຂໍຄວາມຄິດເຫັນ ຫຼື ຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍຈາກສະຖາບັນສິດທິມະນຸດເນເທີແລນ (College voor de Rechten van de Mens) ຕໍ່ໜ້າສານຂັ້ນຕົ້ນ. ໃນກໍລະນີທີ່ສັນຍາບໍ່ໄດ້ຖືກສືບຕໍ່ຍ້ອນການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງຂອງນາຍຈ້າງ, ສານຍັງສາມາດມອບຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳໄດ້ (billijke vergoeding); ເກນແມ່ນສູງ.

ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ (WW) ໄດ້ບໍ?

ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ແມ່ນແລ້ວ: ພະນັກງານທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຕໍ່ສັນຍານັ້ນບໍ່ແມ່ນຜູ້ຫວ່າງງານທີ່ມີຄວາມຜິດ. ທ່ານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 26 ໃນ 36 ອາທິດກ່ອນການຫວ່າງງານ ແລະ ສູນເສຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍຫ້າຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ຫຼືເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງທ່ານຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າສິບຊົ່ວໂມງ.

ສະໝັກເຂົ້າ UWV ບໍ່ເກີນໜຶ່ງອາທິດຫຼັງຈາກມື້ວ່າງງານທຳອິດຂອງທ່ານ. ການປະຕິເສດການຕໍ່ອາຍຸໃນເງື່ອນໄຂດຽວກັນອາດເຮັດໃຫ້ UWV ປະຕິເສດຜົນປະໂຫຍດ, ສະນັ້ນ ໃຫ້ປະເມີນຂໍ້ສະເໜີກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປະຕິເສດ. ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍໃນວັນສິ້ນສຸດສັນຍາ, ສັນຍາຍັງຈະສິ້ນສຸດລົງ ແລະ UWV ຈະຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເຈັບປ່ວຍພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍ (Ziektewet).

ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ສັນຍາມີໄລຍະເວລາຫົກເດືອນ ຫຼື ດົນກວ່ານັ້ນ, ແລະ ມັນສິ້ນສຸດລົງໃນວັນທີ່ກຳນົດໄວ້ໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຂອງຕົວແທນບໍ?
• ທ່ານໄດ້ຮັບແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນສິ້ນສຸດບໍ? ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບ, ໃຫ້ຂຽນບັນທຶກວັນໝົດອາຍຸສາມເດືອນລົງໃນປະຕິທິນ.
• ລະບົບຕ່ອງໂສ້ນັບລວມເຖິງສັນຍາ ແລະ ເດືອນຈັກສະບັບ, ລວມທັງໄລຍະເວລາຂອງຕົວແທນ?
• ໃບຈ່າຍເງິນເດືອນສຸດທ້າຍປະກອບມີເງິນໂອນ, ວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ ແລະ ເງິນອຸດໜູນວັນພັກບໍ?
• ທ່ານໄດ້ສະໝັກເຂົ້າ WW ແລະຮ້ອງຂໍເອກະສານອ້າງອີງ (getuigschrift) ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:656 BW ແລ້ວບໍ?
• ຢ່າສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫຼັງຈາກວັນສິ້ນສຸດ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຕ້ອງການສືບຕໍ່ໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ.

ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ຮັກສາບັນທຶກວັນສິ້ນສຸດພ້ອມເຕືອນລ່ວງໜ້າຫົກອາທິດ.
• ສົ່ງແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ພ້ອມກັບຫຼັກຖານການຮັບ, ໂດຍລະບຸວ່າສັນຍາຈະສືບຕໍ່ໄປຫຼືບໍ່ ແລະ ໃນເງື່ອນໄຂໃດແດ່.
• ນັບລະບົບຕ່ອງໂສ້, ລວມທັງສັນຍາຂອງຕົວແທນ ແລະ ນາຍຈ້າງກ່ອນໜ້ານີ້, ກ່ອນທີ່ຈະສະເໜີສັນຍາໃໝ່.
• ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີໃຜເຮັດວຽກເກີນວັນສິ້ນສຸດໂດຍບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາໃໝ່.
• ຈ່າຍເງິນຊ່ວງປ່ຽນພ້ອມກັບການຊຳລະສຸດທ້າຍ; ດອກເບ້ຍເລີ່ມຈາກໜຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດ.

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ຖ້າສັນຍາບໍ່ໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸ?

ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານ ຂອງພວກເຮົາ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດສັນຍາໄລຍະເວລາກໍານົດ; ຄູ່ມືກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ຂອງພວກເຮົາ ກວມເອົາຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

• ພວກເຮົາກວດສອບພັນທະແຈ້ງການ ແລະ ກົດລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້ທຽບກັບປະຫວັດສັນຍາຂອງທ່ານ.
• ພວກເຮົາຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍແຈ້ງການ ແລະ ການຈ່າຍເງິນປ່ຽນຜ່ານ.
• ພວກເຮົາສົ່ງຄຳຮຽກຮ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ຍື່ນຄຳຮ້ອງກ່ອນວັນໝົດອາຍຸ.
• ພວກເຮົາປະເມີນວ່າການບໍ່ຕໍ່ອາຍຸເປັນການຈຳແນກຫຼືບໍ່ ແລະ ດຳເນີນຄະດີຕໍ່ໜ້າສະຖາບັນ ຫຼື ສານ.
• ພວກເຮົາຮ່າງຈົດໝາຍແຈ້ງການ ແລະ ຂັ້ນຕອນການສິ້ນສຸດທີ່ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການສຳລັບນາຍຈ້າງ.

Summary

• ສັນຍາທີ່ມີໄລຍະເວລາກຳນົດຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍອັດຕະໂນມັດ; ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີເຫດຜົນ ຫຼື ການອະນຸຍາດໃດໆ.
• ສຳລັບສັນຍາຫົກເດືອນ ຫຼື ດົນກວ່ານັ້ນ, ໃຫ້ແຈ້ງເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ອນວັນສິ້ນສຸດໜຶ່ງເດືອນ; ຖ້າສັນຍາບໍ່ສຳເລັດຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງເຖິງໜຶ່ງເດືອນຂອງເງິນເດືອນ.
• ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານແມ່ນຕ້ອງຈ່າຍຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດເມື່ອນາຍຈ້າງບໍ່ຕໍ່ອາຍຸ.
• ການຮຽກຮ້ອງຈະໝົດອາຍຸຫຼັງຈາກສາມເດືອນ; ມີພຽງຄຳຮ້ອງຕໍ່ສານຂັ້ນຕົ້ນເທົ່ານັ້ນທີ່ຢຸດເວລາໄດ້.
• ຫຼາຍກວ່າສາມສັນຍາ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າ 36 ເດືອນ ເຮັດໃຫ້ສັນຍາດັ່ງກ່າວກາຍເປັນສັນຍາຖາວອນ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ