ຂໍ້ລົງໂທດໃນສັນຍາຈ້າງງານ

ຂໍ້ລົງໂທດມີໜ້າທີ່ແນວໃດ

ສົມມຸດວ່າຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍທີ່ສຳຄັນຂອງທ່ານອອກໄປແຂ່ງຂັນ ແລະ ພາລູກຄ້າທັງໝົດຂອງທ່ານໄປນຳ. ສະຖານະການທີ່ໜ້າຢ້ານກົວ. ທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່? ຂໍ້ລົງໂທດ ໃນສັນຍາຈ້າງງານສາມາດຊ່ວຍໄດ້. ລອງຄິດເຖິງຂໍ້ລົງໂທດຄືກັບຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພຊະນິດໜຶ່ງ, ນະໂຍບາຍປະກັນໄພຕໍ່ກັບພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ຕ້ອງການແບບນີ້.

ມັນເປັນເຄື່ອງມືທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງການທີ່ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນລັບແມ່ນສໍາຄັນ.

ມາດຕາການລົງໂທດໃນຂະແໜງການຕ່າງໆ

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາມັກເຫັນຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດຢູ່ໃສ? ລອງຄິດເຖິງບໍລິສັດການເງິນ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ. ໃນອຸດສາຫະກຳເຫຼົ່ານີ້, ການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າ ແລະ ຂໍ້ມູນຂອງລູກຄ້າແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ການນຳໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດໃນຂະແໜງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສູງ. ສະມາຄົມແຮງງານຕ່າງປະເທດເນເທີແລນ (AWVN) ໄດ້ດຳເນີນການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ ແລະ ພົບວ່າໃນປີ 2019, ປະມານ 12% ຂອງສັນຍາຈ້າງງານຂອງເນເທີແລນມີຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດຢ່າງຊັດເຈນ.

ຂໍ້ກໍານົດການລົງໂທດເຮັດວຽກແນວໃດໃນການປະຕິບັດ?

ຂໍ້ລົງໂທດສາມາດປົກປ້ອງທຸລະກິດຂອງທ່ານໃນສະຖານະການຕ່າງໆ. ຕົວຢ່າງ, ຄິດເຖິງການລະເມີດພັນທະຮັກສາຄວາມລັບ ຫຼືການລະເລີຍຂໍ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ແຂ່ງຂັນ. ກັບໄປຫາຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍຂອງພວກເຮົາ. ຖ້າລາວເອົາຖານລູກຄ້າຂອງລາວໄປຫາຄູ່ແຂ່ງ, ຂໍ້ກໍານົດການລົງໂທດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນໄດ້.

ນອກ​ຈາກ​ຜົນ​ສະ​ທ້ອນ​ທາງ​ດ້ານ​ການ​ເງິນ​ຕົວ​ຈິງ​ແລ້ວ, ຂໍ້​ໂທດ​ຍັງ​ມີ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ທາງ​ຈິດ​ໃຈ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ. ມັນສາມາດມີຜົນກະທົບປ້ອງກັນໂດຍການເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນ panacea ແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຫຼາຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຂໍ້ກໍານົດການລົງໂທດສາມາດແລະບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້.

ມາດຕາການລົງໂທດມີຜົນສັກສິດເມື່ອໃດ?

ເພື່ອ​ໃຫ້​ມາດ​ຕະການ​ລົງ​ໂທດ​ມີ​ຜົນ​ສັກສິດ​ແທ້ໆ, ມັນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮ່າງ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ ​ແລະ ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ຊັດ​ເຈນ. ມັນ​ຕ້ອງ​ເປັນ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ​ໃຫ້​ທຸກ​ຄົນ​ວ່າ​ພຶດ​ຕິ​ກໍາ​ທີ່​ນໍາ​ໄປ​ສູ່​ການ​ປັບ​ໄຫມ​ແລະ​ການ​ປັບ​ໄຫມ​ສູງ​ປານ​ໃດ​. ຈໍານວນການປັບໃໝຄວນຈະເປັນອັດຕາສ່ວນກັບຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງການກະທໍາຜິດ. ການ​ປັບ​ໃໝ​ຫຼາຍ​ເກີນ​ໄປ​ສາ​ມາດ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ໄດ້​ໂດຍ​ສານ.

ຂໍ້ລົງໂທດບໍ່ແມ່ນໃບອະນຸຍາດທີ່ຈະຂົ່ມຂູ່ພະນັກງານ. ມັນເປັນເຄື່ອງມືເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດຂອງທ່ານແລະຊີ້ແຈງຄວາມຄາດຫວັງຂອງກັນແລະກັນ.

ຄົ້ນຫາຂອບເຂດທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງຂໍ້ລົງໂທດ

ລອງນຶກພາບເບິ່ງ: ເຈົ້າມີກົດລະບຽບຈະລາຈອນ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຂົ່ມເຫັງ, ແຕ່ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນຈະກັບບ້ານຢ່າງປອດໄພ. ນີ້ຍັງເປັນວິທີທີ່ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບ ຂໍ້ລົງໂທດ ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານເຮັດວຽກ. ພວກມັນປົກປ້ອງທັງເຈົ້າໃນຖານະນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງຂອງເຈົ້າ. ມາດຕາ 7:650 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງອະທິບາຍກົດລະບຽບຫຼັກໆ, ແຕ່ພາສາທາງກົດໝາຍບາງຄັ້ງກໍ່ສັບສົນຫຼາຍ. ໃຫ້ພວກເຮົາແກ້ໄຂພວກມັນຮ່ວມກັນ ແລະ ແປພວກມັນໃຫ້ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງ.

ຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະອັດຕາສ່ວນ: ຫົວໃຈຂອງເລື່ອງ

ຄ່າປັບໃໝ 500 ເອີໂຣ ສຳລັບການມາຊ້າບໍ? ນັ້ນຮູ້ສຶກວ່າມັນບໍ່ຍຸດຕິທຳ, ແມ່ນບໍ? ຄ່າປັບໃໝຄວນຈະເປັນ ສັດສ່ວນ ກັບການກະທຳຜິດ. ລອງຄິດເຖິງຄ່າປັບໃໝສຳລັບການຈອດລົດ: ຈຳນວນໜ້ອຍສຳລັບການກະທຳຜິດເລັກນ້ອຍ, ຈຳນວນຫຼາຍກວ່າສຳລັບການຈອດລົດຜິດທີ່ສ້າງຄວາມບໍ່ສະດວກໃຫ້ກັບຄົນອື່ນ.

ສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານຍັງມີບົດບາດ. ການປັບໃໝສູງສາມາດເປັນເງິນເດືອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ, ໃນຂະນະທີ່ການປັບໄຫມດຽວກັນມີຜົນກະທົບຫນ້ອຍສໍາລັບຜູ້ມີລາຍໄດ້ສູງສຸດ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງບາງຄົນຜິດພາດກັບຂໍ້ລົງໂທດຂອງພວກເຂົາ.

ກົດໝາຍ​ດັ່ງກ່າວ​ມີ​ຄວາມ​ລະອຽດ​ດີ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈັດການກັບມັນຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຕົວຢ່າງ, ການລົງໂທດສູງສຸດຕໍ່ອາທິດບໍ່ຄວນເກີນຄ່າຈ້າງເຄິ່ງມື້ເຮັດວຽກ (ມາດຕາ 7:650(2) ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ).

ບົດບາດຂອງອົງການກວດກາແຮງງານ

ອົງ ການກວດກາແຮງງານ ຈະກວດສອບວ່າທຸກຄົນປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ. ການລະເມີດສາມາດນໍາໄປສູ່ການລົງໂທດ. ສະນັ້ນ, ຂໍ້ກໍານົດການລົງໂທດທີ່ດີບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຂອງການຄັດລອກ-ວາງ, ແຕ່ເປັນການປັບແຕ່ງ. ມັນຄວນເໝາະສົມກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານ ແລະ ລັກສະນະຂອງວຽກງານ.

ຮ່າງບົດລົງໂທດທີ່ສົມບູນແບບທີ່ຜ່ານການທົດສອບທຸກໆຄັ້ງ

ການຮ່າງຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດທີ່ໜັກແໜ້ນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍສະເໝີໄປ. ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ທຸກພາກສ່ວນຕ້ອງປະກອບເຂົ້າກັນດີ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນຈະບໍ່ເຮັດວຽກຕາມທີ່ຕັ້ງໃຈໄວ້. ໃນພາກນີ້, ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືເທື່ອລະຂັ້ນຕອນກ່ຽວກັບວິທີການຮ່າງ ຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດໃນສັນຍາຈ້າງງານ ທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ເຮັດວຽກໄດ້ດີໃນການປະຕິບັດ. ພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍພື້ນຖານ: ອົງປະກອບໃດທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ ແລະ ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ກຳນົດເຂັ້ມແຂງແທ້ໆ?

ຄວາມຊັດເຈນເຫນືອສິ່ງອື່ນໃດ: ຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນ

ຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນຂອງຄໍາສັບທີ່ດີແລະບໍ່ດີເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນທັນທີສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້. ສົມມຸດວ່າທ່ານຕ້ອງການປັບໃໝສໍາລັບການສົ່ງບົດລາຍງານຊ້າ. ປະໂຫຍກທີ່ບໍ່ຊັດເຈນເຊັ່ນ "ການລາຍງານທັນເວລາແມ່ນຕ້ອງການ" ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະລະບຸ, "ບົດລາຍງານຕ້ອງຖືກສົ່ງພາຍໃນ 5 ໂມງແລງທຸກໆວັນສຸກ." ດ້ວຍວິທີນັ້ນ, ທ່ານຫຼີກເວັ້ນການສົນທະນາ.

ພວກເຮົາຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການຈັດປະເພດການກະທຳຜິດປະເພດຕ່າງໆ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງຄ່າປັບໃໝທີ່ເໝາະສົມກັບພວກມັນ. ຕົວຢ່າງ, ພິຈາລະນາຄ່າປັບໃໝຕໍ່າສຳລັບຄວາມຜິດພາດຄັ້ງດຽວ, ທຽບກັບຄ່າປັບໃໝທີ່ສູງກວ່າສຳລັບການບໍ່ສົນໃຈຂໍ້ຕົກລົງຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ. ສັດສ່ວນ ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຢູ່ທີ່ນີ້.

ສິລະປະການຂຽນກົດໝາຍ: ຈະແຈ້ງ ແລະ ເຂົ້າໃຈໄດ້

ພາສາທາງກົດໝາຍສາມາດສັບສົນໄດ້, ແຕ່ຂໍ້ລົງໂທດຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ອ່ານບໍ່ໄດ້. ຂຽນເປັນພາສາທີ່ຊັດເຈນທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ຫຼີກເວັ້ນການ jargon ແລະອະທິບາຍຄໍາສັບທີ່ຍາກ. ຂໍ້ກໍານົດທີ່ຊັດເຈນຫຼີກເວັ້ນການສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດ.

ການປະຕິບັດໃນການປະຕິບັດ: ຈາກເກົ່າໄປຫາໃຫມ່

ເຈົ້າເພີ່ມຂໍ້ລົງໂທດໃສ່ສັນຍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແນວໃດ ແລະເຈົ້າແນະນຳໃຫ້ພະນັກງານໃໝ່ແນວໃດ? ພວກເຮົາປຶກສາຫາລືບາງຍຸດທະສາດການປະຕິບັດ. ຂໍ້ກໍານົດການລົງໂທດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນການຂັດຂວາງ, ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະຊັດເຈນ. ອະທິບາຍຈຸດປະສົງຂອງຂໍ້ລົງໂທດແລະເນັ້ນຫນັກວ່າມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງທີ່ສໍາຄັນ. ໃນສັນຍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ການປຶກສາຫາລືກັບພະນັກງານແລະການວາງການປ່ຽນແປງເປັນລາຍລັກອັກສອນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.

ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ຮ່າງ​ມາດ​ຕະ​ການ​ລົງ​ໂທດ​, ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ຈຸດ​ດັ່ງ​ຕໍ່​ໄປ​ນີ້​:

• ສະເພາະ: ອະທິບາຍຢ່າງແນ່ນອນວ່າພຶດຕິກຳອັນໃດນຳໄປສູ່ການລົງໂທດ.
• ອັດຕາສ່ວນ: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈໍານວນການປັບໄຫມເຫມາະກັບຄວາມຮຸນແຮງຂອງການກະທໍາຜິດ.
• ຄວາມຊັດເຈນ: ໃຊ້ພາສາທີ່ຊັດເຈນ ແລະຫຼີກລ່ຽງຄໍາສັບທາງດ້ານກົດໝາຍ.
• ການສື່ສານ: ສົນທະນາກ່ຽວກັບຂໍ້ລົງໂທດກັບພະນັກງານຂອງທ່ານແລະອະທິບາຍຈຸດປະສົງ.

ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈະສ້າງຂໍ້ກໍານົດການລົງໂທດທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ.

ຜູ້ພິພາກສາປະເມີນບົດລົງໂທດຂອງເຈົ້າແນວໃດ ແລະມັນໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດ

ລອງນຶກພາບເບິ່ງວ່າ: ເຈົ້າໄດ້ຮ່າງຂໍ້ລົງໂທດແລ້ວ, ທັງໝົດແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດລະບຽບ, ເຈົ້າຄິດ. ແຕ່ຜູ້ພິພາກສາເບິ່ງມັນດ້ວຍມຸມມອງທີ່ແຕກຕ່າງ. ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ພິພາກສາຄິດກ່ຽວກັບ " ຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ " ແລະ " ຄວາມຍຸຕິທຳ ". ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ລົງໂທດທີ່ຮ່າງຢ່າງລະມັດລະວັງຂອງເຈົ້າຈະບໍ່ມີມູນຄ່າຫຍັງອີກໃນໄວໆນີ້.

ຜູ້ພິພາກສາເປັນຜູ້ຕັດສິນ: ມັນຍຸຕິທໍາບໍ?

ຜູ້ພິພາກສາສາມາດແກ້ໄຂຂໍ້ລົງໂທດ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງປະກາດວ່າມັນບໍ່ຖືກຕ້ອງທັງຫມົດ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ຕັດສິນຢູ່ໃນສະຫນາມກິລາບານເຕະ, ຜູ້ພິພາກສາເອົາໃຈໃສ່ກັບການຫຼິ້ນທີ່ຍຸດຕິທໍາ. ປັບໃໝ 10,000 ເອີໂຣ ສຳລັບຄວາມຜິດພາດນ້ອຍໆບໍ? ບັດແດງ! ນັ້ນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ສັດ​ສ່ວນ​ແລະ​ຜູ້​ພິ​ພາກ​ສາ​ຈະ whistle ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ບ່ອນ.

ສິ່ງກົງກັນຂ້າມກໍ່ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆຄືກັນ. ໃນຄຳຕັດສິນລົງວັນທີ 4 ສິງຫາ 2026, ສານອະນຸບານໃນ Amsterdam ປະຕິເສດທີ່ຈະຜ່ອນຜັນຄ່າປັບໃໝ 25,000 ເອີໂຣ, ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ປະຕິເສດຄ່າປັບໃໝປະຈຳວັນຍ້ອນການຂາດຫຼັກຖານ; ເຫດຜົນໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ໃນການສົນທະນາຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ເພື່ອນຮ່ວມງານເກົ້າຄົນທີ່ຍ້າຍໄປຄູ່ແຂ່ງ.

ສາມຄໍາຖາມຕົ້ນຕໍທີ່ຜູ້ພິພາກສາຖາມ

ສັດສ່ວນ, ຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ງ່າຍ : ນີ້ແມ່ນສາມຄຳທີ່ມະຫັດສະຈັນ. ຄ່າປັບໄໝໄດ້ສັດສ່ວນກັບຄວາມຜິດບໍ? ຂໍ້ຄວາມຂອງຂໍ້ລົງໂທດຈະແຈ້ງບໍ? ແລະພະນັກງານຮູ້ແທ້ໆບໍ່ວ່າຜົນສະທ້ອນຈະເປັນແນວໃດ? ຖ້າຄຳຕອບຂອງຄຳຖາມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ "ບໍ່", ທ່ານມີບັນຫາ.

ທ່າອ່ຽງໃນຫ້ອງສານ: ການຂົ່ມຂູ່ບໍ່ໄດ້ຜົນ

ຜູ້ພິພາກສາກຳລັງພິຈາລະນາຫຼາຍຂຶ້ນເລື້ອຍໆ ເມື່ອຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດຖືກອອກແບບມາເພື່ອຂົ່ມຂູ່ພະນັກງານ. ຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດອາດຈະເຂັ້ມງວດ, ແຕ່ມັນຕ້ອງມີ ຈຸດປະສົງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ . ການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າບໍ? ດີ. ຫວ່ານຄວາມຢ້ານກົວບໍ? ບໍ່ໂອເຄ.

ຈາກກໍລະນີສຶກສາເຖິງບົດຮຽນ: ສິ່ງທີ່ມັກຈະຜິດພາດຢູ່ໃສ?

ຕົວຢ່າງ: ພະນັກງານຮົ່ວຂໍ້ມູນລັບໂດຍບັງເອີນ. ປັບໃໝ ສູງ ຟ້າ ທັນທີ? ຜູ້ພິພາກສາເບິ່ງສະພາບການ: ເຈດຕະນາຫຼືຄວາມຜິດພາດທີ່ໂຊກບໍ່ດີ? ສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນຂອງພະນັກງານແລະຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກຍັງມີບົດບາດ.

ປັດ​ໄຈ​ພາຍ​ນອກ​: ປິດ​ຄົບ​ຖ້ວນ​ສົມ​ບູນ​

ຜູ້ພິພາກສາຈະຊັ່ງນໍ້າໜັກປັດໄຈທັງໝົດ. ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດດົນປານໃດແລ້ວ? ຕຳແໜ່ງວຽກຂອງລາວແມ່ນຫຍັງ? ການກະທຳຜິດກ່ອນໜ້ານີ້? ມັນຄືກັບຕໍ່ຈິ๊กຊໍ: ຊິ້ນສ່ວນທັງໝົດລວມເຂົ້າກັນເປັນຄຳຕັດສິນສຸດທ້າຍ. ສະນັ້ນ, ຂໍ້ລົງໂທດທີ່ດີຈຶ່ງຖືກ ກຳນົດໄວ້ເປັນພິເສດ.

ບົດຮຽນຈາກການປະຕິບັດ: ຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈ

ທິດສະດີກ່ຽວກັບ ຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດ ແມ່ນສຳຄັນ, ແຕ່ໃຫ້ຍອມຮັບມັນ: ການປະຕິບັດແມ່ນບ່ອນທີ່ສິ່ງຕ່າງໆກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າຕື່ນເຕັ້ນແທ້ໆ. ລອງນຶກພາບທີ່ປຶກສາດ້ານໄອທີທີ່ຕ້ອງການຍ້າຍໄປຫາຄູ່ແຂ່ງທີ່ມີຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນ. ຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດທີ່ດີສາມາດຂັດຂວາງລາວ ຫຼື ນາງໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຫຼື ທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນຜູ້ທີ່ຄິດວ່າລາວສາມາດເອົາຖານຂໍ້ມູນລູກຄ້າຂອງລາວໄປນຳໄດ້. ຄ່າປັບໄໝທີ່ໜັກໜ່ວງ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສານ, ໄດ້ໃຫ້ບົດຮຽນທີ່ເຈັບປວດ.

ຄວາມລົ້ມເຫຼວ: ມັນຜິດພາດໄປໃສ?

ແນ່ນອນ, ບາງຄັ້ງສິ່ງຕ່າງໆກໍ່ຜິດພາດກັບຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດ. ເອົາບໍລິສັດຊອບແວທີ່ຕ້ອງການປັບໃໝ 50,000 ເອີໂຣ ສຳລັບການກະທຳຜິດເລັກນ້ອຍ. ຜູ້ພິພາກສາໄດ້ລົບລ້າງມັນອອກຈາກໂຕະ. ຫຼື ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາທີ່ມີຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດທີ່ບໍ່ຊັດເຈນຄືກັບເນີຍ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີການລະເມີດໃດໆທີ່ສາມາດພິສູດໄດ້ແທ້ໆ. ຊ່ວງເວລາຮຽນຮູ້!

ບົດຮຽນສຳລັບເຈົ້າ: ການຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດ

ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການລົງໂທດທີ່ມີຄໍາເວົ້າດີ. ຄວາມຊັດເຈນແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ສິ່ງ​ທີ່​ໄດ້​ຜົນ, ສິ່ງ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້, ແລະ​ພວກ​ເຮົາ​ສາ​ມາດ​ຮຽນ​ຮູ້​ຫຍັງ​ຈາກ​ມັນ? ພວກມັນເປັນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮ່າງບົດບັນຍັດການລົງໂທດທີ່ມີນ້ໍາ.

ຂະ​ແຫນງ​ການ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​, ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​

ແຕ່ລະຂະແຫນງການມີນະໂຍບາຍດ້ານຂອງຕົນເອງ. ຕົວຢ່າງ, ຂະແຫນງການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈາກໂລກເຕັກໂນໂລຢີ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະປັບແຕ່ງຂໍ້ລົງໂທດຂອງທ່ານໃຫ້ເຂົ້າກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງອຸດສາຫະ ກຳ ແລະບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກ, ຄວາມອ່ອນໄຫວຂອງຂໍ້ມູນແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານ.

ການວິເຄາະບົດລົງໂທດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ

ກັບຄືນໄປຫາທີ່ປຶກສາດ້ານໄອທີຄົນນັ້ນໃນເວລາສັ້ນໆ. ເປັນຫຍັງບົດລົງໂທດນັ້ນຈຶ່ງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ? ມັນຈະແຈ້ງ, ສະເພາະ, ແລະແນໃສ່ປົກປ້ອງຄວາມລັບດ້ານການຄ້າ. ການປັບໄຫມແມ່ນເປັນອັດຕາສ່ວນແລະທີ່ປຶກສາໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຜົນສະທ້ອນ.

ການວິເຄາະຂໍ້ລົງໂທດທີ່ລົ້ມເຫລວ

ແລະບໍລິສັດຊອບແວນັ້ນທີ່ມີ ຄ່າປັບໃໝ 50,000 ເອີໂຣ ບໍ? ອັນນັ້ນບໍ່ເໝາະສົມກັບສັດສ່ວນທັງໝົດ. ບົດຮຽນທີ່ສຳຄັນ: ຄ່າປັບໃໝຄວນຈະເໝາະສົມກັບຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງການກະທຳຜິດ.

ໂດຍການຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດຂອງຄົນອື່ນ, ທ່ານຈະເພີ່ມໂອກາດທີ່ ຂໍ້ລົງໂທດຂອງທ່ານໃນສັນຍາຈ້າງງານ ຈະມີຜົນກະທົບຕາມທີ່ຕ້ອງການ.

ຈາກ​ການ​ກະ​ທໍາ​ຜິດ​ກັບ​ການ​ເກັບ​ກໍາ​: ແຜນ​ທີ່​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຂອງ​ທ່ານ​

ສົມມຸດວ່າພະນັກງານລະເມີດກົດລະບຽບ ແລະ ທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ ຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດ ໃນສັນຍາຈ້າງງານ. ເຈົ້າຈະເຮັດແນວໃດໂດຍບໍ່ມີບັນຫາທາງກົດໝາຍ? ໃຫ້ຄິດວ່າພາກນີ້ເປັນແຜນທີ່ສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ.

ການຮັບຮູ້ແລະບັນທຶກການລະເມີດ: ຈາກຄວາມສົງໃສໄປສູ່ຫຼັກຖານ

ຫຼັກຖານ ກ່ອນ. ຄວາມສົງໄສທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງນັ້ນບໍ່ພຽງພໍ. ເກັບກຳຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນ, ເຊັ່ນ: ອີເມວ, ຄຳໃຫ້ການຂອງພະຍານ ຫຼື ໄຟລ໌ບັນທຶກ. ບັນທຶກທຸກຢ່າງຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຄືກັນກັບທີ່ນັກສືບເຮັດໃນການສືບສວນ. ນີ້ຈະສ້າງພື້ນຖານຂອງຄະດີຂອງທ່ານ.

ຄິດເຖິງພື້ນຖານອັນແຂງແກ່ນທີ່ຈະສ້າງຕໍ່ໄປ. ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ຫຼັກ​ຖານ​ທີ່​ເຂັ້ມ​ແຂງ​, ກໍ​ລະ​ນີ​ຂອງ​ທ່ານ​ຢືນ​ຢ່າງ​ສັ່ນ​ສະ​ເທືອນ​.

ແຈ້ງການຂອງຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ: ການເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການ

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ໃຫ້ພະນັກງານເປັນລາຍລັກອັກສອນໃນຕອນຕົ້ນ. ຄິດວ່າມັນເປັນໃບເຫຼືອງໃນການແຂ່ງຂັນບານເຕະ: ຄໍາເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການ. ແຈ້ງ​ການ​ກະທຳ​ຜິດ, ຈຳນວນ​ເງິນ​ຄ່າ​ປັບ​ໃໝ ​ແລະ ກຳນົດ​ເວລາ​ທີ່​ຕ້ອງ​ຈ່າຍ. ຈົດໝາຍສະບັບນີ້ຕ້ອງຕອບສະໜອງໄດ້ຂໍ້ກຳນົດສະເພາະ, ສະນັ້ນໃຫ້ປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ທະນາຍຄວາມສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໃຊ້ຄໍາສັບທີ່ຖືກຕ້ອງແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ເບິ່ງຂ້າມລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນ.

ການ​ສື່​ສານ​ແລະ​ເສັ້ນ​ຕາຍ​: ສຽງ​ທີ່​ເຫມາະ​ສົມ​ແລະ​ກໍາ​ນົດ​ເວ​ລາ​

ຮັກສາການສື່ສານເປັນມືອາຊີບແລະເຄົາລົບ. ອີເມວທີ່ໃຈຮ້າຍພຽງແຕ່ຈະເຮັດໃຫ້ຕໍາແໜ່ງຂອງເຈົ້າອ່ອນແອລົງ. ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ຕອບ​ສະໜອງ​ຕາມ​ກຳນົດ​ເວລາ​ຕາມ​ກົດໝາຍ. ຄືກັນກັບການອົບເຄ້ກ: ການເພີ່ມສ່ວນປະກອບທີ່ເຫມາະສົມໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ.

ຄວາມອົດທົນແລະວິທີການເປັນມືອາຊີບແມ່ນສໍາຄັນຢູ່ທີ່ນີ້.

ທາງເລືອກໃນການເກັບຫນີ້ສິນ: ເວົ້າບາງຄັ້ງກໍ່ຈ່າຍອອກ

ບາງຄັ້ງການສົນທະນາອາດຈະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກວ່າການຟ້ອງຮ້ອງ. ພິຈາລະນາການເຈລະຈາເພື່ອແກ້ ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ເປັນມິດ . ທ່ານອາດຈະສາມາດບັນລຸການປະນີປະນອມໄດ້, ເຊັ່ນ: ການປັບໃໝທີ່ຕ່ຳກວ່າ ຫຼື ແຜນການຈ່າຍເງິນ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍປະຫຍັດເວລາ, ເງິນ ແລະ ພະລັງງານສຳລັບທັງສອງຝ່າຍ.

ບາງຄັ້ງການສົນທະນາທີ່ດີແມ່ນວິທີທີ່ໄວທີ່ສຸດໃນການແກ້ໄຂ.

ສິ່ງທ້າທາຍແລະການປະຕິເສດ: ເຈົ້າຕອບແນວໃດ?

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າພະນັກງານຂັດແຍ້ງຫຼືປະຕິເສດການຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມ? ຢູ່ສະຫງົບແລະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ບາງຄັ້ງການໃຊ້ທະນາຍຄວາມແມ່ນຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ຊັ່ງນໍ້າໜັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ: ຄວາມຄົງຕົວມີຄວາມໝາຍເມື່ອໃດ ແລະ ເມື່ອໃດບໍ່? ທະນາຍຄວາມສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທ່ານກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຕັດສິນໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງແລະບໍ່ປະຕິບັດຢ່າງຮີບດ່ວນ.

ການບໍລິຫານ: ເອກະສານນ້ໍາ

ຮັກສາເອກະສານທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຄິດເຖິງສັນຍາການຈ້າງງານ, ແຈ້ງການຂອງການເລີ່ມຕົ້ນ, ເອກະສານສະຫນັບສະຫນູນແລະຈົດຫມາຍທັງຫມົດ. ໄຟລ໌ທີ່ມີການຈັດຕັ້ງທີ່ດີແມ່ນການປ້ອງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ຄິດວ່າມັນເປັນຕູ້ເອກະສານທີ່ຈັດເປັນລະບຽບດີ: ທຸກຢ່າງເກັບຮັກສາໄວ້ຢ່າງເປັນລະບຽບ ແລະຊອກຫາໄດ້ງ່າຍ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຫຍັດບັນຫາຫຼາຍຖ້າກໍລະນີໄປສານ.

ໄຟລ໌ທີ່ຊັດເຈນຮັບປະກັນວ່າທ່ານມີຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ໃນມືຢ່າງໄວວາ.

ຄຳຖາມທົ່ວໄປ ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຖືກປະຕິເສດ

ລອງນຶກພາບເບິ່ງ: ຂໍ້ລົງໂທດ - ມັນຟັງຄືກັບເຄື່ອງມືທີ່ດີໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດລະບຽບ. ແຕ່ມັນມາພ້ອມກັບຄູ່ມືແນະນຳທີ່ໜັກແໜ້ນ. ໃຫ້ພວກເຮົາແກ້ໄຂຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບ ຂໍ້ລົງໂທດໃນສັນຍາຈ້າງງານ , ເພື່ອວ່າທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມແປກໃຈໃດໆ.

ເຈົ້າສາມາດຫັກຄ່າປັບໃໝຈາກເງິນເດືອນໄດ້ບໍ?

ລອງຄິດເຖິງການແລ່ນໄຟແດງ: ເຈົ້າໄດ້ຮັບໃບສັ່ງປັບໃໝກ່ອນ, ກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນ. ມັນເຮັດວຽກໃນລັກສະນະດຽວກັນກັບຂໍ້ລົງໂທດ. ເຈົ້າບໍ່ສາມາດຫັກເງິນຈາກເງິນເດືອນຂອງຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງໄດ້. ການແຈ້ງການຜິດນັດ ແມ່ນບາດກ້າວທຳອິດ. ໃນນັ້ນ, ເຈົ້າໃຫ້ໂອກາດພະນັກງານຕອບສະໜອງ ແລະ ຍັງຈ່າຍຄ່າປັບໃໝໄດ້. ພຽງແຕ່ຖ້າບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນນີ້, ເຈົ້າສາມາດພິຈາລະນາຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໄດ້.

ມາດຕາການປັບໃໝສາມາດເພີ່ມໃສ່ສັນຍາຄືນຫຼັງໄດ້ບໍ?

ລອງນຶກພາບເບິ່ງການປ່ຽນແປງກົດລະບຽບໃນເຄິ່ງທາງຂອງເກມ. ນັ້ນບໍ່ຍຸດຕິທຳເລີຍ. ການເພີ່ມ ຂໍ້ລົງໂທດໃນສັນຍາຈ້າງງານ ກໍ່ເຮັດວຽກໃນລັກສະນະດຽວກັນ. ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຍິນຍອມຈາກພະນັກງານ. ບໍ່ມີໃຜສາມາດຖືກບັງຄັບໃຫ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບເງື່ອນໄຂໃໝ່ໄດ້. ການປຶກສາຫາລືແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນຢູ່ທີ່ນີ້! ຂໍ້ຕົກລົງ ຫຼື ເອກະສານເພີ່ມເຕີມໃໝ່, ລົງນາມໂດຍທັງສອງຝ່າຍ, ແມ່ນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າພະນັກງານປະຕິເສດການເຊັນ?

ການບັງຄັບບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ. ພະຍາຍາມເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາແລະເຂົ້າໃຈເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງການປະຕິເສດ. ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງຂໍ້ລົງໂທດຈຶ່ງມີຢູ່ ແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງມັນ, ສໍາລັບພະນັກງານນຳ. ບາງທີອາດມີວິທີແກ້ໄຂທາງເລືອກທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍ. ພິຈາລະນາວິທີການບັນທຶກຂໍ້ຕົກລົງອື່ນ.

ຂໍ້ລົງໂທດກ່ຽວກັບພະນັກງານບ້ານ, ຄົນງານ flex ແລະຄົນງານຕົນເອງບໍ?

ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບ ຂໍ້ລົງໂທດ ຈະນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານທຸກຄົນ, ລວມທັງຜູ້ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ ແລະ ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ, ສະຖານະການມັກຈະແຕກຕ່າງກັນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານແທ້ໆ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຂໍ້ລົງໂທດຕ້ອງເໝາະສົມກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງພວກເຂົາ. ລັກສະນະຂອງວຽກງານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຮັດໄວ້ມີບົດບາດໃນເລື່ອງນີ້. ທະນາຍຄວາມສາມາດໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໄດ້.

ສື່ມວນຊົນສັງຄົມແລະຂໍ້ລົງໂທດ: ຖ້າຄວາມລັບທາງການຄ້າຖືກຮົ່ວໄຫຼ?

ຮົ່ວຄວາມລັບການຄ້າຜ່ານ LinkedIn ຫຼື Twitter? ນັ້ນແນ່ນອນອາດຈະເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການປັບໄຫມ. ແຕ່ກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນວ່າຂໍ້ມູນໃດເປັນຄວາມລັບແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດອອນໄລນ໌. ນະໂຍບາຍສື່ມວນຊົນສັງຄົມທີ່ຊັດເຈນສາມາດຊ່ວຍໄດ້.

ນາຍຈ້າງສາມາດເກັບຄ່າປັບໃໝໃຫ້ຕົນເອງໄດ້ບໍ?

ມັນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບຄ່າປັບໄຫມທີ່ກໍານົດສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອຜົນປະໂຫຍດໂດຍກົງຫຼືທາງອ້ອມຂອງນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ທີ່ກໍານົດຄ່າປັບໄຫມໃນນາມຂອງນາຍຈ້າງ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການນີ້, ຄວນບັນທຶກວ່າຄ່າປັບໄຫມໃດໆຈະຖືກໂອນໄປຫາກອງທຶນຫຼືຄັງເງິນທີ່ຄຸ້ມຄອງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ນີ້ອາດຈະເປັນສະມາຄົມພະນັກງານ, ຄະນະກໍາມະການເຫດການຫຼືການສະຫນອງການລວບລວມອື່ນໆ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ. ການບໍລິຈາກເພື່ອການກຸສົນບາງຄັ້ງກໍ່ຖືກເລືອກເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນທີ່ນີ້ວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນຈາກການກໍ່ສ້າງນີ້, ຕົວຢ່າງໂດຍການຫັກເງິນຝາກຈາກພັນທະໃຫ້ກັບກອງທຶນ. ໃນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ດັ່ງ​ກ່າວ​, ຍັງ​ສາ​ມາດ​ມີ​ຄວາມ​ໄດ້​ປຽບ​ສໍາ​ລັບ​ນາຍ​ຈ້າງ​, ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​.

ອະນາຄົດຂອງຂໍ້ລົງໂທດ: ພວກເຮົາສາມາດຄາດຫວັງຫຍັງໄດ້?

ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆມີການປ່ຽນແປງຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ, ແລະ ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບ ຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດໃນສັນຍາຈ້າງງານ ກໍ່ເຊັ່ນກັນ . ຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າຕ່າງໆ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ຜ່ານທະນາຍຄວາມ, ເພື່ອຮັກສາຂໍ້ກຳນົດການລົງໂທດຂອງທ່ານໃຫ້ທັນສະໄໝຢູ່ສະເໝີ.

ລາຍຊື່ກວດກາ: ເຮັດ ແລະ ຢ່າເຮັດ ສຳລັບການລົງໂທດທີ່ສຳເລັດຜົນ

• ເຮັດແນວໃດ: ມີຄວາມຊັດເຈນແລະສະເພາະໃນຄໍາສັບ.
• ເຮັດແນວໃດ: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄ່າປັບໄຫມແມ່ນອັດຕາສ່ວນກັບການກະທໍາຜິດ.
• ເຮັດແນວໃດ: ສົນທະນາກ່ຽວກັບຂໍ້ລົງໂທດກັບພະນັກງານ.
• ເຮັດບໍ່ໄດ້: ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ແຈ້ງ.
• ເຮັດບໍ່ໄດ້: ກຳນົດ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ການ​ລົງ​ໂທດ​ຝ່າຍ​ດຽວ.
• ເຮັດບໍ່ໄດ້: ລວມເອົາການປັບໃໝເກີນກຳນົດ ຫຼື ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແລະຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບ ຂໍ້ລົງໂທດໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ຕິດຕໍ່ Law & More.