ການປ່ຽນແປງຂະຫນາດໃຫຍ່ກໍາລັງຕີເງິນບໍານານຂອງໂຮນລັງໃນປີ 2025, ແລະພວກເຂົາສາມາດປ່ຽນແຜນການບໍານານຂອງເຈົ້າໄວກວ່າທີ່ເຈົ້າຄາດຫວັງ. ພວກເຮົາຮູ້ວ່າການຄິດໄລ່ການປັບປຸງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສັບສົນ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ເອົາຄູ່ມືທີ່ຊັດເຈນນີ້ມາຮ່ວມກັນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາກົດລະບຽບໃຫມ່. ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງວາງແຜນການບໍານານຂອງທ່ານເອງຫຼືປັບປຸງການຕັ້ງຄ່າບໍານານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ສືບຕໍ່ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ ເປັນກຸນແຈສໍາລັບທາງເລືອກທາງດ້ານການເງິນທີ່ສະຫຼາດ.
ຮູ້ຈັກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບໍານານຂອງໂຮນລັງ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບໍານານໝາຍເຖິງຫຍັງ?
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນບຳນານຂອງໂຮນລັງກວມເອົາກົດລະບຽບທີ່ກຳນົດຜົນປະໂຫຍດດ້ານການບຳນານ, ການປະກອບສ່ວນ, ແລະພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ, ລູກຈ້າງ, ແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເງິນບຳນານ. ລະບົບຢູ່ທີ່ນີ້ມີຊື່ສຽງຍ້ອນສາມເສົາຄໍ້າຄື: ເງິນບຳນານຂອງລັດ (AOW), ເງິນບຳນານທີ່ນາຍຈ້າງສະເໜີ, ແລະການຈັດຫາເງິນບຳນານສ່ວນບຸກຄົນ. ຕາມປະເພນີ, ລະບົບແມ່ນອີງໃສ່ການຕັ້ງຄ່າລວມໝູ່ ແລະຈິດໃຈແຫ່ງຄວາມສາມັກຄີ. ປະຈຸບັນ, ມັນກຳລັງປ່ຽນໄປສູ່ບັນຊີເງິນບຳນານສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍຂຶ້ນ ໃນຂະນະທີ່ຍັງແບ່ງປັນຄວາມສ່ຽງຮ່ວມກັນ. ການປະສົມປະສານຂອງການສະໜັບສະໜູນກຸ່ມ ແລະການຄວບຄຸມສ່ວນບຸກຄົນນີ້ເຮັດໃຫ້ຮູບແບບໂຮນລັງມີເອກະລັກ ແລະມີປະສິດທິພາບ. ສຳລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ, ກະລຸນາກວດສອບ. ການວິເຄາະຫຼ້າສຸດຂອງ OECD ກ່ຽວກັບກອບເງິນບໍານານຂອງເນເທີແລນນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີກົດໝາຍອີກຫຼາຍສະບັບທີ່ກຳນົດຮູບແບບເງິນບຳນານຢູ່ທີ່ນີ້, ຕັ້ງແຕ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນບຳນານ (Pensioenwet) ຈົນເຖິງກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມບັງຄັບໃນກອງທຶນທົ່ວອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບພາສີຕ່າງໆທີ່ກຳນົດວິທີການປະຕິບັດຕໍ່ເງິນປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆ.ເປັນຫຍັງປີ 2025 ຈຶ່ງສຳຄັນສຳລັບເງິນບໍານານຂອງເຈົ້າ
ປີ 2025 ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ປີໃດກໍ່ຕາມ. ມັນເປັນຈຸດປ່ຽນສຳລັບເງິນບຳນານດ້ວຍການເປີດຕົວຂໍ້ຕົກລົງເງິນບຳນານ (Pensioenakkoord) ຫຼັງຈາກການເຈລະຈາທີ່ຍາວນານລະຫວ່າງລັດຖະບານ, ບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານ. ການປະຕິຮູບນີ້ແມ່ນການປັບປຸງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຫຼາຍທົດສະວັດ. ລະບົບຜົນປະໂຫຍດທີ່ກຳນົດໄວ້ແບບເກົ່າ, ເຊິ່ງສັນຍາວ່າຈະມີເງິນບຳນານທີ່ກຳນົດໄວ້ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນ ແລະ ປີການບໍລິການຂອງທ່ານ, ກຳລັງເປີດທາງໃຫ້ແກ່ວິທີການປະກອບສ່ວນທີ່ກຳນົດໄວ້ບ່ອນທີ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນຕອບແທນຈາກການລົງທຶນຂອງທ່ານ. ການປ່ຽນແປງນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ເງິນບຳນານເປີດກວ້າງ, ເໝາະສົມ ແລະ ໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນສຳລັບອະນາຄົດ. ການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2023, ແຕ່ປີ 2025 ແມ່ນເສັ້ນຕາຍທີ່ສຳຄັນເມື່ອຕ້ອງມີສ່ວນປະກອບຫຼັກ. ສຳລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ເຂົ້າເບິ່ງ ສະພາບລວມຂອງ Business.gov.nl ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບໍານານສະບັບໃໝ່.ການປ່ຽນແປງຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນຂອບເຂດ
ກົດລະບຽບການປະກອບສ່ວນມີການປ່ຽນແປງແນວໃດ
ການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ລະບົບການປະກອບສ່ວນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຈະນຳມາເຊິ່ງການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນວິທີການຈັດການການປະກອບສ່ວນເງິນບຳນານຂອງທ່ານ. ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2025, ອັດຕາທີ່ອີງໃສ່ອາຍຸໃນປະຈຸບັນຈະຖືກທົດແທນດ້ວຍອັດຕາທີ່ຄົງທີ່ສຳລັບທຸກຄົນ, ຮັບປະກັນວ່າອັດຕາສ່ວນດຽວກັນຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈະເຂົ້າໄປໃນເງິນບຳນານຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະອາຍຸເທົ່າໃດ. ວິທີການໃໝ່ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າແທນທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸສູງກວ່າໄດ້ຮັບອັດຕາທີ່ສູງຂຶ້ນ, ພະນັກງານທຸກຄົນຈະປະກອບສ່ວນໃນອັດຕາສ່ວນດຽວກັນ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອລົບລ້າງການຈຳແນກອາຍຸ ແລະ ເພີ່ມຄວາມຊັດເຈນເມື່ອສ້າງສິດທິໃນການຮັບເງິນບຳນານ. ການອັບເດດນີ້ອາດເຮັດໃຫ້ລະບົບທັງໝົດງ່າຍຕໍ່ການເຂົ້າໃຈສຳລັບທຸກຄົນ. ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບແຜນການຮັບເງິນບຳນານໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ປັບຍຸດທະສາດທາງດ້ານການເງິນຖ້າຈຳເປັນ. ບໍລິສັດຕ້ອງປະເມີນວ່າການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນກະທົບຕໍ່ໂຄງສ້າງການຈ່າຍເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າແນວໃດ ແລະ ອະທິບາຍການອັບເດດຢ່າງຊັດເຈນໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທີ່ Law & More, ພວກເຮົາຊ່ວຍທຸລະກິດຈັດການການຫັນປ່ຽນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກນີ້ ແລະຮັກສາຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນໃນຂະນະທີ່ບັນລຸມາດຕະຖານໃໝ່.ຕົວເລືອກອາຍຸບໍານານໃໝ່
ອາຍຸບຳນານຂອງລັດ (AOW) ຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມອາຍຸຍືນສະເລ່ຍ, ແລະປີ 2025 ນຳເອົາການປ່ຽນແປງໃໝ່ມາສູ່ວິທີທີ່ອາຍຸນີ້ພົວພັນກັບໂຄງການບຳນານອາຊີບ. ລະບົບໃໝ່ສະເໜີວິທີການຕ່າງໆໃນການບຳນານເທື່ອລະກ້າວ ຫຼື ປ່ຽນໄປໃຊ້ການບຳນານເຕັມຮູບແບບ, ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີອິດສະລະພາບເພີ່ມເຕີມໃນການຕັດສິນໃຈວ່າຈະຖອຍຫຼັງເວລາໃດ ແລະ ແນວໃດ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນີ້ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດວາງແຜນການບຳນານຂອງທ່ານໃຫ້ເໝາະສົມກັບຊີວິດຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເລືອກທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນວຽກລົງຊ້າໆ ຫຼື ຢຸດເຮັດວຽກທັງໝົດ. ມັນຖືກອອກແບບມາເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງກຳລັງແຮງງານໃນປະຈຸບັນ ແລະ ສະເໜີແຜນການອອກຈາກຕະຫຼາດວຽກທີ່ເປັນສ່ວນຕົວຫຼາຍຂຶ້ນ. ໂດຍສະເພາະສຳລັບຜູ້ທີ່ມີອາຊີບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ກົດລະບຽບໃໝ່ອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ມີການບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນໂດຍບໍ່ມີການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນທີ່ຮຸນແຮງ. ທາງເລືອກພິເສດສຳລັບວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການສູງແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງແຜນການໃໝ່, ໂດຍຮັບຮູ້ວ່າບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນສາມາດຍູ້ອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດົນເທົ່າທີ່ຄົນອື່ນອາດຈະເຮັດໄດ້.ເງິນບໍານານຂອງເຈົ້າຖືກຈ່າຍແນວໃດ
ການປ່ຽນແປງທີ່ສັງເກດເຫັນໄດ້ຢ່າງໜຶ່ງແມ່ນວິທີການຈ່າຍເງິນບຳນານຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານອອກກິນເບ້ຍບຳນານ. ການຕັ້ງຄ່າໃໝ່ນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີທາງເລືອກຫຼາຍຂຶ້ນ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຈັບຄູ່ການຈ່າຍເງິນບຳນານຂອງທ່ານກັບຄວາມຕ້ອງການສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ພາຍໃຕ້ແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ທ່ານສາມາດຖອນເງິນກ້ອນໄດ້ເຖິງ 10% ຂອງທຶນບຳນານທັງໝົດຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານອອກກິນເບ້ຍບຳນານ. ສິ່ງນີ້ ທາງເລືອກເງິນບໍານານ ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຈັດການກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເຊັ່ນ: ການຈ່າຍຄ່າຈຳນອງ ຫຼື ການຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ. ມັນສະເໜີລະດັບອິດສະລະພາບທີ່ລະບົບເກົ່າບໍ່ໄດ້ສະໜອງໃຫ້. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ກົດລະບຽບໃໝ່ອະນຸຍາດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນບຳນານສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ຕາມການເວລາ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນທີ່ສູງຂຶ້ນໃນຊ່ວງເວລາທຳອິດຂອງການກິນບຳນານ, ເມື່ອທ່ານມີການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ຫຼຸດລົງໃນພາຍຫຼັງ. ທາງເລືອກດັ່ງກ່າວສາມາດປັບແຕ່ງໃຫ້ເໝາະສົມກັບນິໄສການໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບການປ່ຽນແປງທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ເຫັນທົ່ວເອີຣົບ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນ ທັດສະນະຍຸດທະສາດຂອງ EIOPA ກ່ຽວກັບການປົດລັອກທ່າແຮງຂອງເງິນບໍານານໃນເອີຣົບ.ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບທ່ານ
ການວາງແຜນການບໍານານຂອງເຈົ້າ
ການກຽມພ້ອມສຳລັບລະບົບເງິນບຳນານໃໝ່ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບຈາກການກິນບຳນານຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າການອັບເດດເຫຼົ່ານີ້ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານະການສ່ວນຕົວຂອງທ່ານແນວໃດ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດ, ຈົ່ງຮູ້ວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຈະຂຶ້ນກັບຜົນການລົງທຶນຫຼາຍຂຶ້ນ. ການປ່ຽນແປງນີ້ສາມາດເພີ່ມຜົນຕອບແທນຂອງທ່ານ ແຕ່ອາດຈະນຳມາເຊິ່ງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຫຼາຍຂຶ້ນ. ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຕົວເລືອກຄວາມສ່ຽງຂອງທ່ານ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. ສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ, ກົດລະບຽບໃໝ່ສາມາດເປີດປະຕູໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການເງິນບຳນານລວມໝູ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຍັງມີຄວາມສຳຄັນທີ່ຈະສ້າງຮັງທີ່ແຂງແກ່ນດ້ວຍຕົວທ່ານເອງຜ່ານຜະລິດຕະພັນເງິນບຳນານ ຫຼື ບັນຊີການລົງທຶນທີ່ມີຢູ່. ການຮັບປະກັນວ່າທ່ານມີເງິນຝາກປະຢັດພຽງພໍສຳລັບອະນາຄົດແມ່ນຫຼາຍກວ່າ. ສໍາຄັນກວ່າທີ່ເຄີຍ.ໄດ້ຮັບປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກເງິນບໍານານຂອງເຈົ້າ
ກົດລະບຽບເງິນບຳນານທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃໝ່ສະເໜີໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເປັນພິເສດ, ແຕ່ການໃຊ້ປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຕ້ອງໃຊ້ຄວາມຄິດຢ່າງລະມັດລະວັງ. ທ່ານຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າທ່ານຕ້ອງການກິນເບ້ຍບຳນານເວລາໃດ, ທ່ານອາດຈະມີຊີວິດຢູ່ດົນປານໃດ, ແຫຼ່ງລາຍຮັບອື່ນໆ, ແລະບັນຫາພາສີໃດໆທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ. ການເອົາເງິນກ້ອນເມື່ອທ່ານກິນເບ້ຍບຳນານອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ແຕ່ມັນຕ້ອງການການວາງແຜນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາໃນພາຍຫຼັງ. ໃນຂະນະທີ່ສິ່ງນີ້ ທາງເລືອກເຮັດໃຫ້ທ່ານຄວບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂະຫນາດໃຫຍ່, ມັນຍັງອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງລາຍໄດ້ໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນ ຄວນຊັ່ງນໍ້າໜັກທາງເລືອກຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຄູ່ຮັກຄວນເອົາໃຈໃສ່ເຊັ່ນກັນ, ຍ້ອນວ່າການອັບເດດກົດລະບຽບເງິນບຳນານຜູ້ລອດຊີວິດອາດຈະປ່ຽນແປງການປົກປ້ອງທີ່ຄູ່ຮັກຂອງທ່ານໄດ້ຮັບ. ກົດລະບຽບໃໝ່ນຳມາເຊິ່ງຄວາມເປັນເອກະພາບຫຼາຍຂຶ້ນ ແຕ່ອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນຜົນປະໂຫຍດເມື່ອທຽບກັບການຕັ້ງຄ່າໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ສະຫຼາດທີ່ຈະທົບທວນການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ຮ່ວມກັນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານທັງສອງຄົນ ປົກປ້ອງດີ.ສິ່ງທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານເວົ້າ
ຄວາມເຂົ້າໃຈຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານບໍານານ
Tom van der Molen, ຫນຶ່ງໃນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເງິນບໍານານຂອງພວກເຮົາທີ່ Law & More, ແບ່ງປັນທັດສະນະຂອງລາວວ່າ: “ການປະຕິຮູບເງິນບຳນານປີ 2025 ນຳມາທັງໂອກາດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍ. ບໍລິສັດທີ່ປັບປຸງແຜນເງິນບຳນານຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນໄວອັນຄວນບໍ່ພຽງແຕ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງໂດດເດັ່ນເມື່ອເວົ້າເຖິງການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄວາມສາມາດທີ່ດີ.” ຄຳເວົ້າຂອງລາວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເຂົ້າໃຈລະບົບໃໝ່ທີ່ງ່າຍດາຍແຕ່ມີປະສິດທິພາບສາມາດປ່ຽນແປງວິທີທີ່ທ່ານຄິດກ່ຽວກັບການກິນບຳນານ. ລາວກ່າວຕື່ມວ່າກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນກວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃຈເງິນບຳນານຂອງເຂົາເຈົ້າດີຂຶ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ຍັງໝາຍຄວາມວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນຕົກຢູ່ກັບບຸກຄົນເມື່ອເຮັດການເລືອກ. ການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນຈາກນາຍຈ້າງ ແລະ ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເງິນບຳນານແມ່ນ ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປັບຕົວລຽບ ໃນຂອບການໃຫມ່.ເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດໃນຊີວິດຈິງ
ລອງນຶກພາບເຖິງບໍລິສັດຜະລິດຂະໜາດກາງທີ່ມີພະນັກງານ 250 ຄົນ. ເມື່ອພວກເຂົາພິຈາລະນາປ່ຽນໄປໃຊ້ການປະກອບສ່ວນໃນອັດຕາທີ່ຄົງທີ່, ພວກເຂົາເຫັນການປ່ຽນແປງທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງໃນດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ຄວາມກັງວົນໃນບັນດາພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸ. ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີມງານຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຂົາໄດ້ວາງແຜນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ການຫັນປ່ຽນງ່າຍຂຶ້ນ, ສະເໜີການສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແລະ ຮັກສາການສື່ສານໃຫ້ຊັດເຈນ. ວິທີການນີ້ນຳໄປສູ່ການຍອມຮັບສູງເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີຄວາມກັງວົນໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ເລື່ອງອີກເລື່ອງໜຶ່ງມາຈາກບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຂ້າມຊາດທີ່ຕ້ອງປັບແຜນເງິນບຳນານຂອງໂຮນລັງ ໃນຂະນະທີ່ຮັກສານະໂຍບາຍທົ່ວໂລກຂອງຕົນໄວ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາໄດ້ແນະນຳພວກເຂົາໃນການສ້າງວິທີແກ້ໄຂທີ່ຮັກສາຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຕອບສະໜອງກົດລະບຽບໃໝ່ຂອງໂຮນລັງ. ຄວາມສຳເລັດຂອງພວກເຂົາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າດ້ວຍການວາງແຜນຢ່າງລະອຽດຮອບຄອບ, ທ່ານສາມາດຈັບຄູ່ເປົ້າໝາຍການປະຕິບັດຕາມກັບຍຸດທະສາດ HR ທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງທ່ານ.ຫໍ່ຂຶ້ນແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຕໍ່ໄປ
ສາຍທາງລຸ່ມ
ການປະຕິຮູບເງິນບໍານານ 2025 ແມ່ນການສັ່ນສະເທືອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງລະບົບຂອງໂຮນລັງທີ່ໄດ້ເຫັນມາຫຼາຍລຸ້ນຄົນ. ການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກຜົນປະໂຫຍດທີ່ຮັບປະກັນໄປສູ່ແຜນການທີ່ອີງໃສ່ການປະກອບສ່ວນ, ການປະກອບສ່ວນໃນອັດຕາຮາບພຽງ, ທາງເລືອກການກິນເບັ້ຍບໍານານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍ, ແລະວິທີການໃຫມ່ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນທັງຫມົດຈະເພີ່ມການຕັ້ງຄ່າເງິນບໍານານທີ່ຊັດເຈນກວ່າ, ແຕ່ສັບສົນຫຼາຍ. ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງກັນຂຶ້ນກັບອາຍຸສູງສຸດ, ຂັ້ນຕອນຂອງການເຮັດວຽກ, ລາຍໄດ້, ແລະສະຖານະພາບຂອງທ່ານ. ບໍລິສັດຈະຕ້ອງປັບປຸງແຜນການບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະບຸກຄົນຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດ 2025 ຂອງທ່ານ
ເພື່ອຈັດການກົດລະບຽບໃຫມ່ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ດີ, ທັງບໍລິສັດແລະບຸກຄົນຄວນເລີ່ມຕົ້ນການກະກຽມໃນປັດຈຸບັນ. ບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ທົບທວນຄືນແຜນການບໍານານຂອງພວກເຂົາແລະສ້າງຍຸດທະສາດທີ່ຊັດເຈນທີ່ອະທິບາຍທຸກໆການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານກົດ ໝາຍ ໃນຂະນະທີ່ຈັດການກັບຜົນກະທົບດ້ານການເງິນຢ່າງສະຫຼາດ. ສໍາລັບບຸກຄົນ, ການປະເມີນການຕັ້ງຄ່າເງິນບໍານານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະເຂົ້າໃຈວ່າການປ່ຽນແປງມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ແຜນການຂອງທ່ານແມ່ນຈໍາເປັນ. ຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການນໍາທາງການປ່ຽນແປງກົດຫມາຍບໍານານ 2025 ບໍ? At Law & More, ທີມງານຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍບໍານານທີ່ເວົ້າໄດ້ຫຼາຍພາສາຂອງພວກເຮົາແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ສອດຄ່ອງກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າເຈົ້າເປັນບໍລິສັດສາກົນທີ່ປັບຍຸດທະສາດຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າຫຼືການວາງແຜນສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການບໍານານ, ພວກເຮົາສະເຫນີວິທີແກ້ໄຂທີ່ຊັດເຈນ, ປະຕິບັດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈຢ່າງມີຂໍ້ມູນ. ຕິດຕໍ່ Law & More ມື້ນີ້ເພື່ອຈັດຕາຕະລາງການປຶກສາຫາລືແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານກໍາລັງກຽມພ້ອມສໍາລັບການປ່ຽນແປງພູມສັນຖານບໍານານ.ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ສາມເສົາຄໍ້າຂອງລະບົບເງິນບໍານານຂອງໂຮນລັງແມ່ນຫຍັງ?
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນບຳນານຂອງໂຮນລັງແມ່ນສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານສາມເສົາຄໍ້າຄື: ເງິນບຳນານຂອງລັດ (AOW), ເງິນບຳນານອາຊີບທີ່ນາຍຈ້າງສະເໜີໃຫ້, ແລະ ການຈັດແຈງເງິນບຳນານສ່ວນບຸກຄົນ. ລະບົບດັ່ງກ່າວກຳລັງປ່ຽນຈາກການຕັ້ງຄ່າລວມໝູ່ໄປສູ່ບັນຊີເງິນບຳນານສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍຂຶ້ນ ໃນຂະນະທີ່ຍັງແບ່ງປັນຄວາມສ່ຽງບາງຢ່າງຮ່ວມກັນ.
ການຂຶ້ນກັບອາຍຸຂອງການປະກອບສ່ວນເງິນບຳນານມີການປ່ຽນແປງແນວໃດພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບໃໝ່?
ພາຍໃຕ້ລະບົບໃໝ່, ອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນດຽວກັນຈະຖືກນຳໄປໃຊ້ໃນເງິນບຳນານຂອງພະນັກງານໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງອາຍຸ, ເຊິ່ງປ່ຽນແທນວິທີການກ່ອນໜ້ານີ້ທີ່ພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸໄດ້ຮັບອັດຕາການປະກອບສ່ວນທີ່ສູງກວ່າ. ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອລົບລ້າງການຈຳແນກອາຍຸໃນການສະສົມເງິນບຳນານ ແລະ ເຮັດໃຫ້ລະບົບມີຄວາມຊັດເຈນຂຶ້ນສຳລັບທຸກຄົນ.
ອາຍຸບຳນານຂອງລັດ (AOW) ຍັງເພີ່ມຂຶ້ນຢູ່ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ອາຍຸກະສຽນບຳນານຂອງລັດຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມອາຍຸຍືນ, ແລະ ການປະຕິຮູບປີ 2025 ໄດ້ນຳເອົາທາງເລືອກໃໝ່ມາໃຫ້ສຳລັບວິທີທີ່ອາຍຸນີ້ພົວພັນກັບໂຄງການບຳນານອາຊີບ, ລວມທັງວິທີການເພີ່ມເຕີມໃນການກ້າວເຂົ້າສູ່ການບຳນານເທື່ອລະກ້າວ.
ການປະຕິຮູບເງິນບຳນານມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ພະນັກງານທີ່ເງິນບຳນານຂຶ້ນກັບຜົນການລົງທຶນ?
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບຜົນໄດ້ຮັບຈາກການລົງທຶນຫຼາຍກວ່າຈຳນວນເງິນທີ່ຮັບປະກັນຮ່ວມກັນ ເຊິ່ງສາມາດເພີ່ມຜົນຕອບແທນທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ ແຕ່ຍັງນຳມາເຊິ່ງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຫຼາຍຂຶ້ນ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົ້າໃຈທາງເລືອກຄວາມສ່ຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເລືອກທີ່ເໝາະສົມກັບສະຖານະການສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງໃນປະເທດເນເທີແລນຄວນພິຈາລະນາຫຍັງແດ່ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບເງິນບຳນານໃໝ່?
ກົດລະບຽບໃໝ່ອາດຈະເປີດປະຕູໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການເງິນບຳນານລວມໝູ່, ແຕ່ມັນຍັງຄົງມີຄວາມສຳຄັນທີ່ຈະສ້າງເງິນຝາກປະຢັດເພື່ອການກິນບຳນານໃຫ້ພຽງພໍດ້ວຍຕົນເອງຜ່ານຜະລິດຕະພັນເງິນບຳນານ ຫຼື ບັນຊີການລົງທຶນທີ່ມີຢູ່, ເນື່ອງຈາກບໍ່ມີການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງໃຫ້ເພິ່ງພາອາໄສ.
