ການໄລ່ອອກໃນໄລຍະທົດລອງ: ສິດທິຂອງທ່ານໃນຖານະພະນັກງານໃນປະເທດເນເທີແລນ

ຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກໃນໄລຍະທົດລອງວຽກ (proeftijd) ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຢຸດຕິສັນຍາທັນທີ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບລ່ວງໜ້າ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກ UWV ແລະ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໄປສານ (ມາດຕາ 7:676 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, BW). ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕົ້ນຕໍ: ການໄລ່ອອກແມ່ນຜິດກົດໝາຍ ຖ້າຂໍ້ກຳນົດການທົດລອງວຽກເປັນໂມຄະ ຫຼື ເຫດຜົນເປັນການຈຳແນກ, ແລະ ທ່ານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍໃນຊ່ວງເວລາປ່ຽນວຽກ ແລະ ຕາມການຮ້ອງຂໍ, ໃຫ້ເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນ.

ບົດຄວາມນີ້ພິຈາລະນາຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານ. ຝ່າຍນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກອະທິບາຍໄວ້ໃນບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ການໄລ່ພະນັກງານອອກໃນໄລຍະທົດລອງວຽກ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່ໃນໄລຍະທົດລອງວຽກ?

ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງສາມາດຢຸດຕິສັນຍາໄດ້ທັນທີພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:676(1) BW. ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີເຫດຜົນ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ການອະນຸຍາດ UWV ຫຼື ຄຳສັ່ງສານ.

ການຢຸດຕິການເຮັດວຽກສາມາດໃຫ້ໄດ້ໃນມື້ໃດກໍໄດ້ຂອງໄລຍະທົດລອງວຽກ, ລວມທັງມື້ທຳອິດ ແລະ ມື້ສຸດທ້າຍ, ແລະ ແມ່ນແຕ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມເຮັດວຽກຖ້າສັນຍາໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລ້ວ. ມັນສາມາດໃຫ້ທາງປາກເປົ່າໄດ້, ແຕ່ໃຫ້ຂໍການຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບວັນທີ, ເພາະວ່າວັນທີນັ້ນເລີ່ມຕົ້ນໃນທຸກໆເສັ້ນຕາຍຕໍ່ມາ.

ຂໍ້ຫ້າມທາງກົດໝາຍກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໃນເວລາເຈັບປ່ວຍ, ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ໃນລະຫວ່າງການທົດລອງໃຊ້. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຖືກໄລ່ອອກໄດ້ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນວ່າທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ຖືພາ ຫຼື ພິການ, ເພາະວ່ານັ້ນແມ່ນການຈຳແນກ.

ບໍ່ສາມາດຕໍ່ໄລຍະເວລາທົດລອງງານໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມ ຫຼື ຍ້ອນເຈັບປ່ວຍກໍຕາມ. ຖ້ານາຍຈ້າງປ່ອຍໃຫ້ວັນສິ້ນສຸດຜ່ານໄປ, ກົດລະບຽບການໄລ່ອອກທຳມະດາຈະຖືກນຳໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ມື້ຕໍ່ມາ.

ເງື່ອນໄຂການທົດລອງໃຊ້ຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງບໍ?

ກວດສອບອັນນີ້ກ່ອນ: ຖ້າຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວເປັນໂມຄະ, ມັນບໍ່ມີໄລຍະເວລາທົດລອງໃຊ້ ແລະ ການໄລ່ອອກບໍ່ມີພື້ນຖານທາງກົດໝາຍ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:652 BW, ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ມີຄວາມຍາວເທົ່າທຽມກັນສຳລັບທັງສອງຝ່າຍ ແລະ ຢູ່ພາຍໃນຂອບເຂດສູງສຸດຕາມກົດໝາຍ; ຂໍ້ກຳນົດໃດໆທີ່ລະເມີດມາດຕາດັ່ງກ່າວຈະເປັນໂມຄະ.

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:652(7) BW ມີພຽງແຕ່ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ (cao) ຫຼື ລະບຽບການຂອງລັດຖະບານເທົ່ານັ້ນທີ່ອາດຈະປ່ຽນຈາກໄລຍະເວລາສູງສຸດໜຶ່ງເດືອນໄປສູ່ຂໍ້ເສຍປຽບຂອງທ່ານ. ກວດສອບ cao ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ອນທີ່ຈະສະຫຼຸບວ່າຂໍ້ກຳນົດສອງເດືອນໃນສັນຍາໜຶ່ງປີເປັນໂມຄະ. ຂໍ້ກຳນົດທີ່ເກີນໄລຍະເວລາສູງສຸດຈະເປັນໂມຄະທັງໝົດ; ສານບໍ່ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ສັນຍາສະບັບທີສອງອະນຸຍາດໃຫ້ມີໄລຍະທົດລອງໃໝ່ໄດ້ບໍ?

ບໍ່, ຕາມກົດລະບຽບ. ມາດຕາ 7:652(6) BW ບໍ່ລວມເອົາໄລຍະທົດລອງໃນສັນຍາຕິດຕາມກັບນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສັນຍາໃໝ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທັກສະ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ສິ່ງດຽວກັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບນາຍຈ້າງໃໝ່ທີ່ຕ້ອງຖືກຖືວ່າເປັນຜູ້ສືບທອດຕຳແໜ່ງຈາກຜູ້ກ່ອນໜ້ານີ້ສຳລັບວຽກທີ່ທ່ານເຮັດ. ຕົວຢ່າງ, ສິ່ງນີ້ໝາຍເຖິງການຍ້າຍຈາກອົງການ ຫຼື ການມອບໝາຍເງິນເດືອນໄປສູ່ການມອບໝາຍເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດທີ່ທ່ານເຄີຍເຮັດວຽກມາກ່ອນ. ສານອ່ານຂໍ້ຍົກເວັ້ນສຳລັບທັກສະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຈະແຈ້ງຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ການເລື່ອນຊັ້ນພາຍໃນຂະແໜງການດຽວກັນບໍ່ຄ່ອຍພຽງພໍ.

ເຈົ້າຈະຮູ້ເຫດຜົນຂອງການຖືກໄລ່ອອກຂອງເຈົ້າໄດ້ແນວໃດ?

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ, ແຕ່ຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍ (ມາດຕາ 7:676(2) BW). ອີເມວກໍພຽງພໍທີ່ຈະສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍໄດ້.

ເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນແມ່ນເອກະສານທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບ. ມັນລະບຸຄຳອະທິບາຍຂອງນາຍຈ້າງກ່ອນທີ່ຈະມີການກະກຽມຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຫດຜົນມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເໝາະສົມຂອງທ່ານຫຼືບໍ່, ແລະ ການປະຕິເສດ ຫຼື ຄຳຕອບທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ແມ່ນຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ສານຈະພິຈາລະນາ. ປຽບທຽບເຫດຜົນກັບໄລຍະເວລາ: ການໄລ່ອອກພາຍໃນສອງສາມມື້ຫຼັງຈາກບອກນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການຖືພາ, ພະຍາດຊຳເຮື້ອ, ການລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກທີ່ວາງແຜນໄວ້ ຫຼື ການຮ້ອງຮຽນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄຳອະທິບາຍທີ່ຍັງຄົງຢູ່ດ້ວຍຕົວມັນເອງ.

ເຫດຜົນໃດແດ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ?

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນຈະຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່ໃນລະຫວ່າງການທົດລອງໃຊ້. ການໄລ່ອອກຍ້ອນເພດ (ລວມທັງການຖືພາ), ເຊື້ອຊາດ, ສັນຊາດ, ສາສະໜາ, ຄວາມເຊື່ອ, ຄວາມຄິດເຫັນທາງການເມືອງ, ຮູບແບບທາງເພດ, ສະຖານະພາບທາງແພ່ງ, ຄວາມພິການ ຫຼື ການເຈັບປ່ວຍຊຳເຮື້ອ, ອາຍຸ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ຫຼື ສັນຍາທີ່ມີກຳນົດເວລາແມ່ນຜິດກົດໝາຍ.

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:681(1)(c) BW ສານອະນຸເມືອງ (kantonrechter) ສາມາດຍົກເລີກການໄລ່ອອກທີ່ລະເມີດຂໍ້ຫ້າມການຈຳແນກ, ຫຼື ຂໍ້ຫ້າມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ເພາະວ່າພະນັກງານໄດ້ອ້າງເຖິງຂໍ້ຫ້າມດັ່ງກ່າວ. ເມື່ອທ່ານສະເໜີຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຊີ້ບອກເຖິງການຈຳແນກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິສູດວ່າບໍ່ມີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໜ້າທີ່ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີ (ມາດຕາ 7:611 BW) ຍັງຄົງໃຊ້ໄດ້, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນເມື່ອນາຍຈ້າງບໍ່ເຄີຍໃຫ້ຄຳຕິຊົມໃດໆ ຫຼື ໄລ່ທ່ານອອກຍ້ອນຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຮູ້ກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງທ່ານ.

ເມື່ອສັນຍາສິ້ນສຸດລົງ, ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບຫຍັງແດ່?

ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ (transitievergoeding) ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:673 BW, ເນື່ອງຈາກນາຍຈ້າງໄດ້ຍົກເລີກສັນຍາ. ມັນຈະຄິດໄລ່ຈາກມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານ: ໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນຕໍ່ເດືອນຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ, ຕາມອັດຕາສ່ວນ, ສະນັ້ນຫຼັງຈາກສອງສາມອາທິດມັນກໍ່ເປັນຈຳນວນໜ້ອຍແຕ່ເປັນຈຳນວນທີ່ແທ້ຈິງ.

ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານຈະບໍ່ຄົບຖ້ວນຖ້າທ່ານລາອອກດ້ວຍຕົນເອງ ຫຼື ຖ້າການຢຸດຕິການຈ້າງງານເກີດຂຶ້ນຈາກການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງຂອງທ່ານ. ທ່ານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບການຕົກລົງສຸດທ້າຍຄື: ເງິນເດືອນຈົນຮອດມື້ສຸດທ້າຍ, ຊົ່ວໂມງພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນວັນພັກຕາມອັດຕາສ່ວນ.

ຕາມການຮ້ອງຂໍ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງ (getuigschrift) ແກ່ທ່ານພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:656 BW, ໂດຍລະບຸລັກສະນະຂອງວຽກງານ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ໄລຍະເວລາການຈ້າງງານ. ການປະເມີນຜົນງານຂອງທ່ານແມ່ນລວມຢູ່ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍເທົ່ານັ້ນ. ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນໃນສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດແມ່ນຖືກຕ້ອງພຽງແຕ່ມີຖະແຫຼງການເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າສົນໃຈ (ມາດຕາ 7:653(2) BW), ສະນັ້ນ ໃຫ້ກວດສອບວ່າມັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕໍ່ທ່ານຫຼືບໍ່.

ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການວ່າງງານໄດ້ບໍ?

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນ, ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຢຸດຕິສັນຍາ ແລະ ທ່ານຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂຂອງອາທິດ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 17 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພວ່າງງານ (WW), ທ່ານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 26 ໃນ 36 ອາທິດຕາມປະຕິທິນກ່ອນມື້ວ່າງງານທຳອິດຂອງທ່ານ; ອາທິດທີ່ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງກ່ອນໜ້ານີ້ຈະຖືກນັບ.

ຖ້າທ່ານລາອອກໃນລະຫວ່າງການທົດລອງວຽກ, ຕາມກົດລະບຽບ, UWV ຈະຖືວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຫວ່າງງານທີ່ມີຄວາມຜິດ ແລະ ປະຕິເສດຜົນປະໂຫຍດ. ລົງທະບຽນກັບ UWV ແລະ ສະໝັກທັນທີທີ່ສັນຍາສິ້ນສຸດລົງ, ແລະ ເກັບໃບຢືນຢັນວັນທີຍົກເລີກເປັນລາຍລັກອັກສອນໄວ້, ເພາະວ່າ UWV ຈະຮ້ອງຂໍມັນ.

ທ່ານຈະຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງການທົດລອງໃຊ້ໄດ້ແນວໃດ?

ບໍ່ມີການອຸທອນຕໍ່ UWV. ທ່ານຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ສານເຂດ, ເຊິ່ງພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:681 BW ສາມາດຍົກເລີກການຍົກເລີກສັນຍາ, ເພື່ອໃຫ້ສັນຍາສືບຕໍ່ໄປພ້ອມກັບການຈ່າຍເງິນຄືນ, ຫຼື ມອບຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ (billijke vergoeding) ແທນ.

ກຳນົດເວລາໃນມາດຕາ 7:686a(4) BW ແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ຖືກຍຶດ: ຄຳຮ້ອງຂໍພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:681 BW ຕ້ອງຍື່ນພາຍໃນສອງເດືອນຫຼັງຈາກມື້ທີ່ການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ, ແລະ ການຮຽກຮ້ອງເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນພາຍໃນສາມເດືອນ. ການເຈລະຈາ, ການເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ການລໍຖ້າເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນຈະບໍ່ຕໍ່ເວລາ.

ທ່ານຍັງສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງທຸກຕໍ່ສະຖາບັນສິດທິມະນຸດເນເທີແລນ (College voor de Rechten van de Mens). ຄວາມຄິດເຫັນຂອງມັນບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ມີນ້ຳໜັກໃນສານ. ຄຳຮ້ອງທຸກບໍ່ໄດ້ຢຸດເສັ້ນຕາຍສອງເດືອນ.

ເຈົ້າຄວນເຮັດຫຍັງໃນມື້ທຳອິດ?

ຢ່າເຊັນສັນຍາການຕົກລົງ (vaststellingsovereenkomst) ທັນທີ, ແລະຢ່າລາອອກ. ຖ້າທ່ານເຊັນສັນຍາການຕົກລົງ, ມາດຕາ 7:670b BW ໃຫ້ເວລາສິບສີ່ມື້ເພື່ອຍົກເລີກມັນໂດຍເປັນລາຍລັກອັກສອນໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ (ສາມອາທິດຖ້າຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສິດນີ້).

ບັນທຶກວັນທີ ແລະ ເວລາຂອງການໄລ່ອອກ, ຜູ້ໃດຢູ່ໃນງານ ແລະ ສິ່ງທີ່ໄດ້ເວົ້າ, ແລະ ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ບອກນາຍຈ້າງໃນມື້ກ່ອນໜ້ານີ້ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບ, ການຖືພາ, ການລາພັກ ຫຼື ການຮ້ອງຮຽນ. ຮັກສາສັນຍາ, ຈົດໝາຍ ແລະ ຄຳຕິຊົມຕ່າງໆໄວ້, ແລະ ຮັບຟັງຄຳແນະນຳຢ່າງວ່ອງໄວ, ເພາະວ່າສອງເດືອນແມ່ນເວລານັບຈາກວັນສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາ.

ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການທົດລອງໃຊ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ເທົ່າທຽມກັນສຳລັບທັງສອງຝ່າຍ ແລະ ຢູ່ໃນຂອບເຂດສູງສຸດສຳລັບສັນຍາປະເພດຂອງທ່ານບໍ?
• ນີ້ແມ່ນສັນຍາຕິດຕາມກັບນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນ ຫຼື ຜູ້ສືບທອດຕຳແໜ່ງສຳລັບວຽກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນບໍ?
• ທ່ານໄດ້ຖາມເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນແລ້ວບໍ່, ແລະ ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເໝາະສົມຂອງທ່ານບໍ?
• ເວລາດັ່ງກ່າວກົງກັບການຖືພາ, ການເຈັບປ່ວຍ, ການຮ້ອງຂໍລາພັກ ຫຼື ການຮ້ອງຮຽນບໍ?
• ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງ, ຄ່າຈ້າງວັນພັກ ແລະ ການຊຳລະສຸດທ້າຍແລ້ວບໍ?
• ວັນສິ້ນສຸດສອງເດືອນສຳລັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້ສານອະນຸບານສິ້ນສຸດລົງເມື່ອໃດ?

ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ຂໍ້ບັນຍັດການຄຸມປະພຶດຖືກຕ້ອງຕາມມາດຕາ 7:652 BW, ລວມທັງຂໍ້ກຳນົດ cao ໃດໆບໍ?
• ການຢຸດຕິການຈ້າງງານແມ່ນໄດ້ໃຫ້ກ່ອນສິ້ນສຸດມື້ສຸດທ້າຍຂອງໄລຍະທົດລອງ, ໃນລັກສະນະທີ່ສາມາດພິສູດໄດ້ບໍ?
• ທ່ານສາມາດໃຫ້ເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເໝາະສົມໄດ້ບໍ ຖ້າພະນັກງານຖາມ?
• ເຫດຜົນດັ່ງກ່າວບໍ່ມີການເຊື່ອມໂຍງໃດໆກັບການຖືພາ, ການເຈັບປ່ວຍ, ຄວາມພິການ ຫຼື ເຫດຜົນທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງອື່ນໆບໍ?
• ທ່ານໄດ້ຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ ແລະ ການຊຳລະສຸດທ້າຍແລ້ວບໍ?

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ ຖ້າຫາກຖືກໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງການທົດລອງໃຊ້?

ທະນາຍຄວາມກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກ ຂອງພວກເຮົາ ຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ; ເບິ່ງຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ວິທີການຈັດການການໄລ່ອອກຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

• ພວກເຮົາກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ກຳນົດການທົດລອງໃຊ້ຂອງທ່ານທຽບກັບມາດຕາ 7:652 BW ແລະ cao ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
• ພວກເຮົາຮ້ອງຂໍເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນສຳລັບການໄລ່ອອກໃນນາມຂອງທ່ານ.
• ພວກເຮົາຈະຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນຜ່ານຂອງທ່ານ ແລະ ກວດສອບການຊຳລະສຸດທ້າຍ.
• ພວກເຮົາທົບທວນສັນຍາການຕົກລົງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນມັນ, ຫຼືພາຍໃນໄລຍະເວລາສິບສີ່ວັນ.
• ພວກເຮົາຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຕໍ່ສານຂັ້ນແຂວງພາຍໃນກຳນົດເວລາສອງເດືອນ.

Summary

• ໃນໄລຍະທົດລອງວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຢຸດຕິສັນຍາທັນທີ ແລະ ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກ UWV (ມາດຕາ 7:676 BW).
• ຂໍ້ກຳນົດການຄຸມປະພຶດທີ່ບໍ່ໄດ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ບໍ່ສະເໝີພາບ, ຍາວເກີນໄປ ຫຼື ຢູ່ໃນສັນຍາຕິດຕາມຜົນແມ່ນບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ (ມາດຕາ 7:652 BW).
• ທ່ານອາດຈະຮຽກຮ້ອງເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນ; ເຫດຜົນທີ່ມີການຈຳແນກເຮັດໃຫ້ການໄລ່ອອກນັ້ນຜິດກົດໝາຍ.
• ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານນັບແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານ.
• ຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກພາຍໃນສອງເດືອນ; ຮຽກຮ້ອງເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນພາຍໃນສາມເດືອນ (ມາດຕາ 7:686a BW).

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ