ຂໍໃຫ້ລຶບລ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດອັນໃຫຍ່ໃນທັນທີ: ກ ໄລຍະເວລາທົດລອງ 90 ວັນແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຕາມກົດໝາຍ ໃນປະເທດເນເທີແລນ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະເຫັນໄລຍະເວລາທົດລອງສາມເດືອນນີ້ຢູ່ໃນປະເທດອື່ນໆ, ມັນເປັນເລື່ອງນິທານທີ່ສົມບູນພາຍໃນກອບກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ. ແທນທີ່ຈະ, ເນເທີແລນໃຊ້ລະບົບທີ່ເອີ້ນວ່າ 'ຜົນປະໂຫຍດ', ເຊິ່ງມາພ້ອມກັບຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ເຄັ່ງຄັດແລະສັ້ນກວ່າ.
ແນວທາງຂອງໂຮນລັງ: 'Proeftijd' ແມ່ນຫຍັງ?
ຄິດວ່າໄລຍະເວລາ probation ໂຮນລັງ, ຫຼື proeftijd, ເປັນການຂັບຂີ່ແບບມືອາຊີບ - ສໍາລັບທັງບໍລິສັດແລະຜູ້ຈ້າງໃຫມ່. ມັນເປັນປ່ອງຢ້ຽມທີ່ກໍານົດຕາມກົດຫມາຍໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ອອກແບບໂດຍສະເພາະສໍາລັບການປະເມີນຜົນເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ໃນລະຫວ່າງເວລານີ້, ທັງທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດປະເມີນວ່າຄວາມເຫມາະສົມແມ່ນຖືກຕ້ອງກ່ອນທີ່ຈະສັນຍາຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງສັນຍາຢ່າງແທ້ຈິງ.
ໄລຍະເວລານີ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງມີໂອກາດທີ່ຈະເຫັນທັກສະຂອງທ່ານໃນການປະຕິບັດແລະຢືນຢັນວ່າເຈົ້າເປັນຄູ່ທີ່ດີສໍາລັບທີມງານແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ພຽງແຕ່ເປັນທີ່ສໍາຄັນ, ມັນໃຫ້ ທ່ານ ໂອກາດສຳຄັນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າວຽກນັ້ນກົງກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຈົ້າຫຼືບໍ່. ບົດບາດທີ່ທ່ານຖືກຂາຍໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດແມ່ນບໍ? ທ່ານເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງແທ້ຈິງກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດບໍ? ໄດ້ proeftijd ສະຫນອງທາງຍ່າງທາງອອກທີ່ງ່າຍດາຍ, ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນຖ້າຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ "ບໍ່."
ເປັນຫຍັງການກັກຂັງ 90 ວັນຈຶ່ງເປັນນິທານ
ດັ່ງນັ້ນ, ເປັນຫຍັງການທົດລອງ 90 ມື້ຈຶ່ງບໍ່ມີຢູ່ໃນແຮງງານຊາວໂຮນລັງ ກົດຫມາຍ? ມັນເປັນຍ້ອນວ່າກົດລະບຽບສໍາລັບການ probation ໄດ້ຖືກຜູກມັດໂດຍກົງກັບຄວາມຍາວຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດລະດັບສູງສຸດທີ່ໝັ້ນຄົງເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການຕິດຢູ່ໃນຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໃນໄລຍະຍາວເກີນໄປ. ບໍ່ເຫມືອນກັບລະບົບທີ່ 90 ມື້ເປັນມາດຕະຖານຫນຶ່ງຂະຫນາດທີ່ເຫມາະສົມກັບທັງຫມົດ, ຮູບແບບຂອງໂຮນລັງມີການຄວບຄຸມຫຼາຍ.
ໄລຍະເວລາບໍ່ແມ່ນຕົວຕົນ; ມັນເປັນພາກສ່ວນການຄິດໄລ່ຂອງໂຄງສ້າງທາງກົດໝາຍທີ່ອອກແບບມາເພື່ອສ້າງຄວາມດຸ່ນດ່ຽງ. ບໍ່ມີສະຖານະການໃດໆທີ່ການທົດລອງ 90 ມື້ທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍໃນປະເທດເນເທີແລນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກໍານົດຫຼືສັນຍາກໍານົດເວລາສອງປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສາມາດມີການທົດລອງສູງສຸດສອງເດືອນ, ແຕ່ບໍ່ເຄີຍສາມເທື່ອ. ເຈົ້າສາມາດ ຄົ້ນຫາລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາທົດລອງໃນທົ່ວເອີຣົບ ເພື່ອເບິ່ງວ່າຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພາກພື້ນເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍປານໃດ.
ຫຼັກການຫຼັກຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາທົດລອງຕ້ອງເປັນສັດສ່ວນກັບຄວາມຍາວຂອງສັນຍາ. ການທົດລອງທີ່ຍາວນານ, ທີ່ບໍ່ແນ່ນອນຄືການຖືກທົດລອງເປັນເວລາ 90 ວັນ ແມ່ນເຫັນວ່າເປັນການສ້າງຄວາມບໍ່ສົມດຸນທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບລູກຈ້າງ.
ຄວາມຍາວຂອງສັນຍາຈະກໍານົດໄລຍະເວລາທົດລອງຂອງເຈົ້າແນວໃດ
ສູງສຸດທີ່ອະນຸຍາດ proeftijd ໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນກໍານົດຕາມປະເພດສັນຍາສະເພາະຂອງທ່ານ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດທີ່ຈະຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານຈາກມື້ຫນຶ່ງ. ອະນຸສັນຍາໃດໆກໍຕາມທີ່ເກີນຂີດຈຳກັດທາງກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າທ່ານມີການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກຢ່າງເຕັມທີ່ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງທ່ານໃນວຽກ.
ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນແບ່ງຂັ້ນສູງສຸດຕາມກົດໝາຍທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຮູ້.
ໄລຍະເວລາທົດລອງກົດໝາຍສູງສຸດໃນປະເທດເນເທີແລນ
| ປະເພດສັນຍາຈ້າງງານ | ໄລຍະເວລາທົດລອງສູງສຸດ (Proeftijd) |
|---|---|
| ສັນຍາບໍ່ມີກຳນົດ | ສອງເດືອນ |
| ສັນຍາມີກຳນົດເວລາ (2 ປີຂຶ້ນໄປ) | ສອງເດືອນ |
| ສັນຍາມີກຳນົດເວລາ (ຍາວກວ່າ 6 ເດືອນ ແຕ່ໜ້ອຍກວ່າ 2 ປີ) | ຫນື່ງເດືອນ |
| ສັນຍາມີກຳນົດເວລາ (6 ເດືອນ ຫຼືສັ້ນກວ່າ) | ບໍ່ອະນຸຍາດ |
| ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດທີ່ກໍານົດໄວ້ (ເຊັ່ນ: ໂຄງການ) | ຫນື່ງເດືອນ |
ດັ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້, ກົດລະບຽບແມ່ນສະເພາະຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ. ຖ້ານາຍຈ້າງລວມເອົາໄລຍະເວລາທົດລອງ 90 ມື້ໃນສັນຍາຂອງເຈົ້າ, ຂໍ້ຄວາມນັ້ນແມ່ນເປັນໂມຄະຕາມກົດຫມາຍ. ໂຄງສ້າງທີ່ເຄັ່ງຄັດນີ້ແມ່ນຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງແລະສະຫນອງການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຍຸຕິທໍາ, ຄາດເດົາໄດ້ສໍາລັບການພົວພັນການເຮັດວຽກສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ກົດລະບຽບທາງກົດໝາຍສໍາລັບໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ຖືກຕ້ອງ
ສໍາລັບໄລຍະເວລາທົດລອງເພື່ອໃຫ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕາມກົດໝາຍໃນປະເທດເນເທີແລນ, ມັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນ. ຄິດວ່າມັນເປັນສູດທີ່ຖືກກົດຫມາຍ—ຖ້າຫາກວ່າທ່ານພາດພຽງແຕ່ສ່ວນປະກອບຫນຶ່ງ, ອາຫານທັງຫມົດແມ່ນການຝັງດິນ. ສູດອາຫານທີ່ເສື່ອມເສຍ, ໃນສະພາບການນີ້, ຫມາຍຄວາມວ່າຂໍ້ກໍານົດການພິຈາລະນາຄະດີກາຍເປັນບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະທ່ານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກຢ່າງເຕັມທີ່ຈາກມື້ຫນຶ່ງ.
ຂໍ້ກໍານົດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນວ່າຂໍ້ probation ຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຂໍ້ຕົກລົງທາງວາຈາບໍ່ເຄີຍພຽງພໍ. ຂໍ້ຄວາມທີ່ຂຽນນີ້ຕ້ອງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາການຈ້າງງານສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານຫຼື, ໃນບາງກໍລະນີ, ສັນຍາແຮງງານລວມ (CLA) ທີ່ໃຊ້ກັບບົດບາດຂອງທ່ານ.
ສໍາຄັນ, ທ່ານຕ້ອງຕົກລົງເຫັນດີກັບຂໍ້ນີ້ ກ່ອນທີ່ຈະ ເຈົ້າເລີ່ມເຮັດວຽກ. ຖ້ານາຍຈ້າງພະຍາຍາມເພີ່ມໄລຍະເວລາທົດລອງກັບສັນຍາຂອງເຈົ້າຫຼັງຈາກມື້ທໍາອິດຂອງເຈົ້າ, ມັນບໍ່ມີອໍານາດທາງກົດຫມາຍ.
ຫຼັກການຂອງເງື່ອນໄຂເທົ່າທຽມກັນ
ກົດລະບຽບພື້ນຖານອື່ນແມ່ນຫຼັກການຂອງ ເງື່ອນໄຂເທົ່າທຽມກັນ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າໄລຍະເວລາທົດລອງຕ້ອງມີຄວາມຍາວຄືກັນທັງເຈົ້າແລະນາຍຈ້າງ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດກໍານົດການທົດລອງຫນຶ່ງເດືອນໃຫ້ທ່ານລາອອກໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ຕົວເອງທົດລອງສອງເດືອນເພື່ອໄລ່ທ່ານອອກ.
ກົດລະບຽບນີ້ເສີມສ້າງຄວາມຄິດທີ່ວ່າ proeftijd ເປັນຖະໜົນສອງທາງ. ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງມີປ່ອງຢ້ຽມດຽວກັນຂອງໂອກາດທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າຄວາມສໍາພັນທາງວິຊາຊີບແມ່ນເຫມາະສົມດີ.
ທຸກໆຂໍ້ທີ່ລະເມີດກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນເປັນໂມຄະໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງປະໂຫຍກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຕ້ອງລະວັງ:
- ໄລຍະເວລາບໍ່ເທົ່າກັນ: "ພະນັກງານມີໄລຍະເວລາທົດລອງໃຊ້ຫນຶ່ງເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງມີໄລຍະເວລາທົດລອງສອງເດືອນ."
- ເກີນຂອບເຂດຈໍາກັດທາງກົດໝາຍ: "ໄລຍະເວລາທົດລອງ 90 ມື້ແມ່ນໃຊ້ກັບສັນຍານີ້."
- ລວມຢູ່ໃນປະເພດສັນຍາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ: "ໄລຍະເວລາທົດລອງຫນຶ່ງເດືອນໃຊ້ກັບສັນຍາກໍານົດເວລາ 5 ເດືອນນີ້."
ໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນເປັນເລື່ອງຂອງການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ບໍ່ມີພື້ນທີ່ສີຂີ້ເຖົ່າຫຼືຫ້ອງສໍາລັບການເຈລະຈາກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດຫຼັກເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າຫາກວ່າລະບຽບການບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງສົມບູນ, ຂໍ້ທີ່ຈະຖືກລົບລ້າງ, ແລະກົດຫມາຍການຍົກຟ້ອງມາດຕະຖານນໍາໃຊ້ທັນທີ.
ເປັນຫຍັງກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຈຶ່ງເຂັ້ມງວດຫຼາຍ
ຄວາມເຂັ້ມງວດຂອງກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນຫົວໃຈຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ. ແນວຄວາມຄິດຂອງໄລຍະເວລາທົດລອງຍາວ, 90 ມື້ບໍ່ເຄີຍຖືກຍຶດຫຼືຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ທີ່ນີ້. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຈຳກັດການທົດລອງໂດຍເຈດຕະນາໃຫ້ສູງສຸດສອງເດືອນເພື່ອເຮັດສັນຍາຖາວອນ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມດຸ່ນດ່ຽງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກ່ຽວກັບສິດທິແຮງງານເມື່ອທຽບໃສ່ກັບບັນດາປະເທດທີ່ມີການທົດລອງຍາວກວ່າ.
ວິທີການນີ້ໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນຢ່າງເປັນທາງການໃນປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (Burgerlijk Wetboek) ໂດຍສະເພາະແມ່ນເພື່ອປົກປັກຮັກສາພະນັກງານຈາກການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຄວາມບໍ່ປອດໄພວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຍາວນານ. ມັນຮັບປະກັນໄລຍະເວລາທົດລອງຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງຂອງມັນ—ເປັນການປະເມີນທີ່ສັ້ນ, ເດັດຂາດ—ແທນທີ່ຈະກາຍເປັນເຄື່ອງມືສໍາລັບການຈ້າງງານທີ່ຍາວນານ, ບໍ່ປອດໄພ.
ໃນຂະນະທີ່ຈຸດສຸມຂອງພວກເຮົາແມ່ນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ, ການໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການຈ້າງງານໃນປະເທດອື່ນໆສາມາດເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ຄິດກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍທົ່ວໂລກ; ມັນເປັນມູນຄ່າການຂຸດຄົ້ນບາງຢ່າງ ຜູ້ນຳທ່ຽວຕ່າງປະເທດທົ່ວໄປ. ສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນ, ພຽງແຕ່ຮູ້ວ່າຄວາມເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບຂອງຊາວໂຮນລັງທີ່ບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້ແມ່ນການປ້ອງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານຕໍ່ກັບເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງ Proeftijd
ໄລຍະເວລາທົດລອງຂອງຊາວໂຮນລັງ, ຫຼື proeftijd, ແມ່ນຫຼາຍຖະຫນົນສອງທາງ. ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງເຈົ້າໃສ່ເຈົ້າພາຍໃຕ້ກ້ອງຈຸລະທັດ; ມັນຍັງເປັນໄລຍະເວລາການປະເມີນຜົນຢ່າງຫ້າວຫັນສໍາລັບທ່ານ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທັງສອງຝ່າຍແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ຊັດເຈນ, ແຈ້ງກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງເຈົ້າກັບບໍລິສັດ.
ສໍາລັບທ່ານທີ່ເປັນພະນັກງານ, ນີ້ແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເບິ່ງຫລັງຜ້າມ່ານ. ຄວາມເປັນຈິງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດກົງກັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກຂາຍໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຈ້າງ? ໃນເວລາດຽວກັນ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີຫນ້າທີ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທ່ານສາມາດສະແດງສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດແລະຖືກປະເມີນຢ່າງຍຸດຕິທໍາ. ມັນເປັນການດຸ່ນດ່ຽງນີ້ທີ່ຮັບປະກັນການ proeftijd ຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງທີ່ແທ້ຈິງຂອງມັນ: ຢືນຢັນວ່າມັນເຫມາະສໍາລັບທຸກຄົນ.
ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການທົດລອງ
ໃນລະຫວ່າງການທົດລອງຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຜູ້ສະຫມັກຊົ່ວຄາວໃນການທົດລອງ. ທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍສິດທິພື້ນຖານຕັ້ງແຕ່ມື້ຫນຶ່ງ, ແລະມັນສໍາຄັນທີ່ເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າມີສິດຫຍັງ.
ສິດຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານລວມມີ:
- ສິດທິທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ: ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຕັມທີ່, ເງິນເດືອນທີ່ຕົກລົງກັນຂອງເຈົ້າສໍາລັບທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງ. ອັນນີ້ແມ່ນບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້.
- ການປິ່ນປົວທີ່ຍຸດຕິທໍາ: ກົດໝາຍໂຮນລັງປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຈຳແນກທຸກຮູບແບບ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງເຈົ້າຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ສາດສະຫນາ, ທັດສະນະທາງເພດຂອງເຈົ້າ, ຫຼືຍ້ອນວ່າເຈົ້າຖືພາ.
- ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ: ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີໜ້າທີ່ດູແລເພື່ອສະໜອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ທັງທາງກາຍ ແລະ ທາງຈິດໃຈ, ຄືກັບທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານຖາວອນ.
- ການລາອອກທັນທີ: ທ່ານມີສິດລາອອກໃນທຸກເວລາໃນລະຫວ່າງ proeftijd ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງການໃດໆ. ຖ້າເຈົ້າຮູ້ວ່າວຽກບໍ່ແມ່ນຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າສາມາດຍ່າງຫນີທັນທີ.
ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງການທົດລອງ
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງການຢຸດເຊົາທີ່ງ່າຍຂຶ້ນ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ມາໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນ. ໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ຖືກຕ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈັດການຢ່າງຫ້າວຫັນ ແລະການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນ—ບໍ່ພຽງແຕ່ນັ່ງເບິ່ງ.
ພັນທະຫຼັກຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນ:
- ສະຫນອງການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ເຫມາະສົມ: ພວກເຂົາຕ້ອງໃຫ້ທ່ານມີເຄື່ອງມື, ຂໍ້ມູນ, ແລະການແນະນໍາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຂົ້າໃຈບົດບາດຂອງທ່ານແລະວິທີການເຮັດວຽກຂອງອົງການ.
- ການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະແຈ້ງ: ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້. ມັນບໍ່ຍຸຕິທໍາຢ່າງສົມບູນທີ່ຈະປະເມີນການປະຕິບັດຂອງທ່ານຕໍ່ກັບມາດຕະຖານທີ່ບໍ່ເຄີຍມີການສື່ສານກັບທ່ານ.
- ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນ: ນາຍຈ້າງທີ່ດີຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນແລະການຊີ້ນໍາເປັນປົກກະຕິ, ໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈະປັບແລະປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງທ່ານ.
ຄິດວ່າໄລຍະທົດລອງໃຊ້ເປັນໂຄງການຮ່ວມກັນ. ນາຍຈ້າງສະຫນອງແຜນຜັງ (ເປົ້າຫມາຍແລະຊັບພະຍາກອນ), ແລະທ່ານ, ພະນັກງານ, ສ້າງໂຄງສ້າງເບື້ອງຕົ້ນ (ການປະຕິບັດເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານ). ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງປະກອບສ່ວນເພື່ອໃຫ້ໂຄງການຖືກປະເມີນຢ່າງເໝາະສົມ.
ບັນຊີລາຍຊື່ກວດກາສໍາລັບການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານເອງ
ຈືຂໍ້ມູນການ, ໄລຍະເວລາທົດລອງຍັງເປັນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະສໍາພາດບໍລິສັດ. ເຂົາເຈົ້າເຮັດຕາມຄໍາສັນຍາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດບໍ? ນີ້ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ເຈົ້າສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າຕົນເອງຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນໄລຍະຍາວບໍ? ໃຊ້ເວລານີ້ເພື່ອປະເມີນຢ່າງຈິງຈັງວ່າບໍລິສັດແມ່ນ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດຫຼືບໍ່ ທ່ານ.
ຖາມຕົວທ່ານເອງຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານຊອກຫາອາທິດທໍາອິດຂອງທ່ານ:
- ພາລະບົດບາດກົງກັບຄໍາອະທິບາຍບໍ? ວຽກງານປະຈໍາວັນຂອງເຈົ້າສອດຄ່ອງກັບສິ່ງທີ່ໂຄສະນາແລະສົນທະນາໃນການສໍາພາດຂອງເຈົ້າບໍ?
- ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນເຫມາະສົມບໍ? ເຈົ້າຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈກັບຮູບແບບການສື່ສານ, ວິທີການເພື່ອຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ບັນຍາກາດທົ່ວໄປບໍ?
- ທ່ານໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນບໍ? ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນບໍ? ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າມີຊັບພະຍາກອນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໃຫ້ດີບໍ?
- ເຈົ້າເຫັນອະນາຄົດຢູ່ບ່ອນນີ້ບໍ? ອີງຕາມທຸກສິ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ເຫັນ, ເຈົ້າສາມາດນຶກພາບຕົວຈິງວ່າຕົນເອງເຕີບໂຕກັບບໍລິສັດນີ້ບໍ?
ໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍ, ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຄວາມພາກພຽນຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ແນວຄວາມຄິດຂອງ A ການທົດລອງ 90 ວັນ ແມ່ນ myth ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ສັ້ນກວ່າ, ຖືກກໍານົດຕາມກົດຫມາຍ proeftijd ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີອໍານາດ. ໃຊ້ມັນຢ່າງສະຫລາດເພື່ອຕັດສິນໃຈຢ່າງໝັ້ນໃຈກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງເຈົ້າ.
ວິທີການຢຸດເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງ
ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ພະລັງງານທີ່ແທ້ຈິງຂອງໄລຍະເວລາ probation ໂຮນລັງ, ຫຼື proeftijd, ເຂົ້າມາຫຼິ້ນ. ຄິດວ່າມັນເປັນບ່ອນຫລົບຫນີທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນສັນຍາການຈ້າງງານ - ສໍາລັບທັງເຈົ້າແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ. ໃນລະຫວ່າງປ່ອງຢ້ຽມສະເພາະນີ້, ປົກກະຕິແລ້ວກົດໝາຍການຍົກຟ້ອງຊາວໂຮນລັງທີ່ເຄັ່ງຄັດ ແລະສັບສົນແມ່ນຖືກຢຸດຊົ່ວຄາວ, ປູທາງໄປສູ່ທາງອອກທີ່ໄວ ແລະກົງໄປກົງມາ ຖ້າສິ່ງຕ່າງໆບໍ່ເໝາະສົມ.
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນີ້ແມ່ນແນ່ນອນວ່າເປັນຫຍັງໄລຍະເວລາທົດລອງຢູ່. ມັນເຮັດໃຫ້ຝ່າຍໃດຝ່າຍຫນຶ່ງມີສິດທີ່ຈະສິ້ນສຸດຂໍ້ຕົກລົງໃນຈຸດ, ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງບອກເຫດຜົນລ່ວງຫນ້າຫຼືລໍຖ້າໄລຍະເວລາແຈ້ງການ. ມັນກົງກັນຂ້າມຢ່າງຈະແຈ້ງກັບກົດລະບຽບການຍົກເລີກມາດຕະຖານທີ່ນຳໃຊ້ໃນພາຍຫຼັງ, ເຊິ່ງມັກຈະມີຂະບວນການທີ່ຍາວນານ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຕ້ອງຂໍການອະນຸມັດຈາກສານ ຫຼື ອົງການປະກັນໄພລູກຈ້າງຂອງໂຮນລັງ (UWV).
ຄວາມງ່າຍດາຍຂອງການຍົກເລີກການທົດລອງ
ມັນຄ້າຍຄືກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຍົກເລີກການທົດລອງໃຊ້ຟຣີສໍາລັບການບໍລິການສະຕຣີມມິງແລະການສິ້ນສຸດສັນຍາໂທລະສັບໃນໄລຍະຍາວ. ດ້ວຍການທົດລອງໃຊ້ຟຣີ, ທ່ານສາມາດຍ່າງອອກໄປດ້ວຍການຄລິກດຽວ, ບໍ່ມີຄໍາຖາມໃດໆຖາມ. ເມື່ອທ່ານຢູ່ໃນສັນຍາເຕັມ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານກໍາລັງຜູກມັດໂດຍໄລຍະເວລາແຈ້ງການສະເພາະແລະຂັ້ນຕອນ. ໄລຍະເວລາທົດລອງຂອງຊາວໂຮນລັງເຮັດວຽກຫຼາຍວິທີດຽວກັນກັບການຈ້າງງານ.
ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງຫຼືລູກຈ້າງສາມາດດຶງປລັກສຽບໄດ້ຕະຫຼອດເວລາໃນລະຫວ່າງການ proeftijd. ທີສອງແຈ້ງການໄດ້ຖືກມອບໃຫ້, ສັນຍາສິ້ນສຸດລົງ. ບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດໃດໆສໍາລັບການເຕືອນໄພລ່ວງຫນ້າ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງປ່ອຍໃຫ້ໄປໃນວັນອັງຄານ, ນັ້ນແມ່ນມື້ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ. ຜົນກະທົບໃນທັນທີນີ້ແມ່ນການອອກຈາກການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ປົກກະຕິກໍານົດກົດຫມາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ.
ໃນຂະນະທີ່ ທົດລອງ 90 ວັນ ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຢູ່ທີ່ນີ້, ນາຍຈ້າງແນ່ນອນໃຊ້ໄລຍະເວລາຫນຶ່ງຫຼືສອງເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຕາມກົດຫມາຍເພື່ອປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ. ມັນເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດໂດຍກົງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ (ນັບຕັ້ງແຕ່ຮູບແບບ 90 ມື້ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ), ແຕ່ພວກເຮົາຮູ້ຈາກແນວໂນ້ມຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ກວ້າງກວ່າວ່າບໍລິສັດອີງໃສ່ຫຼາຍ. proeftijd ເພື່ອຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຫັນປ່ຽນໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຄາດຄະເນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າປະມານ 10-15% ການຈ້າງຄົນໃຫມ່ໃນເນເທີແລນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນຜ່ານການທົດລອງຂອງພວກເຂົາ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ກົດລະບຽບ
ໃນປັດຈຸບັນ, ໃນຂະນະທີ່ກົດລະບຽບແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ, ມັນບໍ່ແມ່ນການຟຣີທີ່ສົມບູນ. ສິດເສລີໃນການໄລ່ພະນັກງານອອກໃນລະຫວ່າງການທົດລອງໃຊ້ມີຂອບເຂດທາງກົດໝາຍທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຢຸດການລ່ວງລະເມີດ ແລະປົກປ້ອງສິດທິພື້ນຖານ.
ຄວາມສາມາດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາໃນລະຫວ່າງການທົດລອງແມ່ນມີຄວາມກວ້າງຂວາງແຕ່ບໍ່ແມ່ນຢ່າງແທ້ຈິງ. ການຢຸດເຊົາບໍ່ສາມາດຈໍາແນກໄດ້.
ການໄລ່ອອກແມ່ນຜິດກົດໝາຍໂດຍອັດຕະໂນມັດ ຖ້າມັນອີງໃສ່ເຫດຜົນຕ້ອງຫ້າມ. ນີ້ປະກອບມີ:
- ການຈໍາແນກ: ການຍິງຄົນໃດຜູ້ໜຶ່ງຍ້ອນເພດ, ການຖືພາ, ເຊື້ອຊາດ, ສາສະໜາ, ແນວທາງເພດ, ຫຼືສັນຊາດແມ່ນຖືກຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
- ການເຈັບປ່ວຍ: ອັນນີ້ແມ່ນເລັກນ້ອຍ nuanced ຫຼາຍ. ນາຍຈ້າງ ສາມາດເຮັດໄດ້ ສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການທົດລອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະເຈັບປ່ວຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະຍາດຂອງມັນເອງບໍ່ສາມາດເປັນ ເຫດຜົນ ສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ. ມັນເປັນການຈໍາແນກທີ່ອ່ອນໂຍນແຕ່ສໍາຄັນ.
ຖ້າທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະເຊື່ອວ່າການໄລ່ອອກຂອງທ່ານເປັນການຈໍາແນກ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະທ້າທາຍມັນຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຊິ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນ. ຄວາມງ່າຍດາຍຂອງການໄລ່ອອກຈາກການທົດ ລອງບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງໄດ້ຜ່ານຟຣີທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈຫຼັກການຫຼັກຂອງການປິ່ນປົວທີ່ຍຸດຕິທຳເຫຼົ່ານີ້.
ສິດທິຂອງທ່ານທີ່ຈະເປັນລາຍລັກອັກສອນ
ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນອາສາສະຫມັກເຫດຜົນສໍາລັບການຢຸດເຊົາ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຫນຶ່ງ. ຖ້າເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງການທົດລອງ, ເຈົ້າສາມາດ-ແລະຄວນ-ຮ້ອງຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນການຂຽນ.
ນີ້ແມ່ນສິດທິທີ່ສໍາຄັນ. ຄໍາອະທິບາຍເປັນລາຍລັກອັກສອນບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງເອົາເຫດຜົນຂອງເຂົາເຈົ້າໃສ່ໃນເຈ້ຍ, ຊຶ່ງສາມາດສໍາຄັນຖ້າຫາກວ່າທ່ານສົງໃສວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນສໍາລັບເຫດຜົນຜິດກົດຫມາຍ, ເຊັ່ນການຈໍາແນກ. ການມີເຫດຜົນທີ່ເປັນເອກະສານນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີພື້ນຖານອັນແຂງແກ່ນສໍາລັບການປະຕິບັດທາງກົດໝາຍທີ່ເປັນໄປໄດ້. ມັນເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສະຫຼາດສະເໝີທີ່ຈະເຮັດການຮ້ອງຂໍນີ້ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະປົກປ້ອງສິດທິຂອງເຈົ້າ. ສໍາລັບການດໍານ້ໍາເລິກເຂົ້າໄປໃນ nuances ທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ການຍົກຟ້ອງໃນລະຫວ່າງໄລຍະການທົດລອງ ສະເຫນີລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ. ຂັ້ນຕອນງ່າຍໆນີ້ປ່ຽນການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ໄດ້ເວົ້າອອກມາເປັນການປະຕິບັດທີ່ເປັນເອກະສານ, ໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຊັດເຈນ ແລະເປັນພື້ນຖານທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບສິ່ງທ້າທາຍ.
ທິດທາງການເຈັບປ່ວຍແລະສະຖານະການສັນຍາພິເສດ
ຊີວິດຈິງບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດເພາະວ່າເຈົ້າຢູ່ໃນໄລຍະທົດລອງ. ເຈົ້າອາດຈະເຈັບປ່ວຍ, ຫຼືສະຖານະການສັນຍາຂອງເຈົ້າອາດຈະປ່ຽນແປງ, ສ້າງຄໍາຖາມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກ່ຽວກັບເຫດການເຫຼົ່ານີ້ຜົນກະທົບຕໍ່ເຈົ້າແນວໃດ proeftijd. ການໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຫນັກແຫນ້ນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບສໍາລັບສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານແລະຫລີກລ້ຽງກັບດັກທາງກົດຫມາຍທົ່ວໄປ.
ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈແມ່ນວ່າ ການເຈັບປ່ວຍບໍ່ໄດ້ຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາທົດລອງຂອງທ່ານ. ວັນທີສິ້ນສຸດທີ່ທ່ານທັງສອງໄດ້ຕົກລົງໃນສັນຍາຂອງທ່ານແມ່ນກໍານົດໄວ້ໃນຫີນ. ນີ້ແມ່ນເຂດໜຶ່ງທີ່ກົດໝາຍໃຫ້ລູກຈ້າງມີທາງອອກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ບໍ່ເຫມືອນກັບການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບເມື່ອການທົດລອງສິ້ນສຸດລົງ.
ນາຍຈ້າງສາມາດສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງເຈົ້າໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃນລະຫວ່າງການຖືກທົດລອງ ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍກໍຕາມ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງມາດຕະຖານ, ບ່ອນທີ່ການຍົກເລີກພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍແມ່ນຖືກຫ້າມ. ການຢຸດເຊົາຕົວມັນເອງບໍ່ສາມາດເປັນ ເນື່ອງຈາກວ່າ ຂອງການເຈັບປ່ວຍ, ແຕ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານບໍ່ສະບາຍບໍ່ໄດ້ຢຸດເຊົານາຍຈ້າງຈາກການສິ້ນສຸດສັນຍາສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການທົດລອງ. ສໍາລັບຮູບພາບອັນເຕັມທີ່ຂອງການປົກປ້ອງຂອງທ່ານ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບທົ່ວໄປ ສິດທິການເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານໃນເນເທີແລນ.
ສັນຍາສຳເລັດຜົນ ແລະໄລຍະທົດລອງໃໝ່
ພື້ນທີ່ອື່ນທີ່ມັກຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນແມ່ນສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບສັນຍາກັບຄືນໄປບ່ອນ. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າບົດບາດຂອງເຈົ້າປ່ຽນແປງ, ຫຼືເຈົ້າຍ້າຍຈາກອົງການອຸນຫະພູມໄປສູ່ການຈ້າງໂດຍກົງ? ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າສາມາດກົດປຸ່ມຣີເຊັດດ້ວຍໄລຍະເວລາທົດລອງໃໝ່ໄດ້ບໍ? ຄໍາຕອບສັ້ນໆແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ມີ, ແຕ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນສະເພາະ.
ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອຢຸດພວກນາຍຈ້າງຈາກການບີບບັງຄັບລູກຈ້າງພ້ອມກັບໄລຍະທົດລອງຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ. ສັນຍາທົດລອງໃໝ່ແມ່ນໃຊ້ໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າສັນຍາໃໝ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຄວາມສາມາດ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ຄິດວ່າເປັນແບບນີ້: ຖ້າຜູ້ຊ່ວຍເຮືອນຄົວຖືກເລື່ອນຊັ້ນເປັນຫົວຫນ້າພໍ່ຄົວ, ພາລະບົດບາດແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງປະເມີນຊຸດທັກສະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ໄລຍະເວລາທົດລອງໃຫມ່. ແຕ່ຖ້າພໍ່ຄົວຄົນດຽວກັນພຽງແຕ່ເຊັນສັນຍາໃຫມ່ເພື່ອສືບຕໍ່ເຮັດວຽກດຽວກັນ, ໄລຍະເວລາທົດລອງໃຫມ່ຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ການທົດສອບທາງດ້ານກົດໝາຍຫຼັກແມ່ນວ່າຕໍາແໜ່ງໃໝ່ຕ້ອງການການປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຢ່າງແທ້ຈິງຫຼືບໍ່. ການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາທີ່ງ່າຍດາຍຫຼືການປ່ຽນແປງຫົວຂໍ້ເລັກນ້ອຍພຽງແຕ່ຈະບໍ່ຕັດມັນ.
ສະຖານະການທົ່ວໄປສໍາລັບສັນຍາສົບຜົນສໍາເລັດ
ໃຫ້ເຮົາຍ່າງຜ່ານບາງຕົວຢ່າງຂອງໂລກທີ່ແທ້ຈິງເພື່ອເຮັດໃຫ້ແກ້ວນີ້ຊັດເຈນ.
- ຈາກອົງການອຸນຫະພູມເພື່ອຈ້າງໂດຍກົງ: ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດໂດຍຜ່ານອົງການ temp ແລະໄດ້ຮັບການສະເຫນີສັນຍາໂດຍກົງສໍາລັບການ ບົດບາດອັນດຽວກັນ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ ເພີ່ມໄລຍະເວລາທົດລອງໃໝ່. ທ່ານໄດ້ຖືກປະເມີນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນັ້ນແລ້ວ.
- ການສົ່ງເສີມພາຍໃນ: ການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກບົດບາດການຕະຫຼາດຊັ້ນສູງໄປສູ່ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານລະດັບສູງອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃໝ່ໆ ເຊັ່ນ: ການນຳພາທີມ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງງົບປະມານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄລຍະເວລາທົດລອງໃຫມ່ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວອະນຸຍາດໃຫ້.
- ສັນຍາທີ່ມີກຳນົດເວລາສຳເລັດຜົນ: ຖ້າສັນຍາຫນຶ່ງປີຂອງເຈົ້າຫມົດລົງແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າສະເຫນີໃຫ້ເຈົ້າມີສັນຍາອີກຫນຶ່ງປີສໍາລັບວຽກດຽວກັນ, ໃຫມ່. proeftijd is ບໍ່ອະນຸຍາດ.
ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຄັ່ງຄັດສໍາລັບເຫດຜົນ: ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນທໍາ. ໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນຫມາຍເຖິງການສອບເສັງຄັ້ງດຽວສໍາລັບວຽກສະເພາະ, ບໍ່ແມ່ນຊ່ອງຫວ່າງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງການຈ້າງງານມາດຕະຖານ. ແລະໃນຂະນະທີ່ແນວຄວາມຄິດຂອງ A ການທົດລອງ 90 ວັນ ເປັນນິທານເລື່ອງໜຶ່ງໃນປະເທດເນເທີແລນ, ການເຂົ້າໃຈຈຸດລະອຽດເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບຄວາມເຈັບປ່ວຍ ແລະການປ່ຽນແປງສັນຍາຈະຮັບປະກັນວ່າເຈົ້າຮູ້ຢູ່ບ່ອນໃດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.
ຄູ່ມືພາກປະຕິບັດເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການທົດລອງຂອງເຈົ້າ
ການນໍາທາງ proeftijd, ຫຼືໄລຍະເວລາທົດລອງ, ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ໂມງເຂົ້າແລະອອກ. ມັນເປັນຖະຫນົນສອງທາງ, ການເຕັ້ນລໍາຍຸດທະສາດລະຫວ່າງຜູ້ຈ້າງໃຫມ່ແລະບໍລິສັດ.
ສໍາລັບພະນັກງານ, ນີ້ແມ່ນການກະທໍາເປີດຂອງເຈົ້າ. ມັນເປັນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເປັນການຕັ້ງຫນ້າ, ພິສູດຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ, ແລະຄິດອອກວ່າບົດບາດທີ່ເຫມາະສົມແທ້. ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ນີ້ແມ່ນໄລຍະການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ສໍາຄັນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນປ່ອງຢ້ຽມທີ່ສະດວກສໍາລັບການໄລ່ອອກ. ເມື່ອທັງສອງຝ່າຍຖືການທົດລອງເປັນການປະເມີນແບບມີໂຄງສ້າງ, ມັນເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພົວພັນດ້ານວິຊາຊີບທີ່ໝັ້ນຄົງ, ຍາວນານ.
ປື້ມຫຼິ້ນສຳລັບພະນັກງານ
ພາລະກິດຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນເລືອກທີ່ຈະຍອມຮັບມັນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະຮັກສາທ່ານຢ່າງງ່າຍດາຍ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງ; ມັນກ່ຽວກັບການເກີນພວກເຂົາແລະສະແດງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງທ່ານ.
- ຊີ້ແຈງຄວາມຄາດຫວັງກ່ອນເວລາ: ອອກຈາກປະຕູ, ນັ່ງລົງກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ. ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໃນອາທິດທໍາອິດຄວນຈະເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມສໍາເລັດຈະເປັນແນວໃດໃນໄລຍະເດືອນຫຼືສອງເດືອນຕໍ່ໄປ. ຂໍໃຫ້ເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນ, ສາມາດວັດແທກໄດ້.
- ຂໍຄໍາຕິຊົມເລື້ອຍໆ: ບໍ່ພຽງແຕ່ນັ່ງລໍຖ້າສໍາລັບການທົບທວນຄືນຢ່າງເປັນທາງການ. ເຊັກອິນເປັນປະຈຳກັບຜູ້ຈັດການ ແລະເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງເຈົ້າ. ງ່າຍດາຍ, "ຂ້ອຍເຮັດແນວໃດກັບເລື່ອງນີ້?" ຫຼື "ມີສິ່ງໃດແດ່ທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ແຕກຕ່າງກັນບໍ?" ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີສ່ວນພົວພັນແລະພ້ອມທີ່ຈະເຕີບໂຕ.
- ບັນທຶກການຊະນະຂອງເຈົ້າ: ຮັກສາບັນທຶກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຜົນສໍາເລັດ, ແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໃນທາງບວກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ວາລະສານນ້ອຍໆນີ້ກາຍເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບການສະແດງຄວາມກ້າວຫນ້າແລະຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າໃຫ້ກັບທີມ.
- ເປັນຜູ້ຫຼິ້ນທີມທີ່ແທ້ຈິງ: ໂດດເຂົ້າໄປ ແລະສະເໜີໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ. ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຢ່າງຫ້າວຫັນ. ພະຍາຍາມແທ້ໆເພື່ອເບິ່ງວ່າຊິ້ນສ່ວນປິດສະໜາຂອງເຈົ້າເຂົ້າກັບຮູບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຂອງທີມແນວໃດ. ສໍາລັບໃຜທີ່ເຮັດສິ່ງນີ້ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ການຮູ້ວິທີການສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ແມ່ນສໍາຄັນ. ເຈົ້າອາດຈະພົບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ ຍຸດທະສາດສໍາລັບການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນທີມ virtual ທີ່ເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະ.
ໂຄງຮ່າງການສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ການວາງຂັ້ນຕອນການປະເມີນຜົນທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ມີໂຄງສ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການປະຕິບັດທີ່ດີເທົ່ານັ້ນ—ມັນປົກປ້ອງບໍລິສັດ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີພອນສະຫວັນສູງສຸດ. ການຂ້າມນິ້ວມືຂອງທ່ານແລະຫວັງວ່າການຈ້າງໃຫມ່ຈະເຮັດວຽກເປັນຍຸດທະສາດສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫລວ.
ໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຖືວ່າເປັນຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍ, ສຸມທີ່ສຸດຂອງຂະບວນການຮັບສະໝັກ. ມັນເປັນການປະເມີນຜົນແບບເຄື່ອນໄຫວ, ບໍ່ແມ່ນໄລຍະການສັງເກດແບບຕັ້ງຕົວຕີ.
ວິທີການຄິດທີ່ດີຄວນປະກອບມີອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້:
- ແຜນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະແຈ້ງ: ໃຫ້ການຈ້າງຄົນໃໝ່ຂອງເຈົ້າເປັນຕາຕະລາງລະອຽດສໍາລັບສອງສາມອາທິດທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ຄວນຈະກວມເອົາການແນະນໍາ, ກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມ, ແລະຈຸດສໍາຄັນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຕີ.
- ຕັ້ງເປົ້າໝາຍທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້: ກໍານົດຕົວຊີ້ວັດການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນ (KPIs) ຫຼືຈຸດປະສົງຈາກການເລີ່ມຕົ້ນ. ນີ້ຮັບປະກັນການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ເທັດຈິງຈຸດປະສົງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ "ຄວາມຮູ້ສຶກໃນລໍາໄສ້."
- ດໍາເນີນການກວດສອບປົກກະຕິ: ຈັດຕາຕະລາງການປະຊຸມໄລຍະສັ້ນ, ບໍ່ເປັນທາງການປະຈໍາອາທິດ ຫຼືສອງອາທິດ. ໃຊ້ເວລານີ້ເພື່ອສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າ, ຕອບຄໍາຖາມ, ແລະສະເຫນີຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນ. ຄິດວ່າພວກມັນເປັນຈຸດສໍາຜັດທີ່ໄວ, ບໍ່ແມ່ນການທົບທວນຢ່າງເປັນທາງການ.
- ບັນທຶກລາຍລະອຽດ: ເອກະສານທຸກຢ່າງ. ສັງເກດເປົ້າໝາຍທີ່ທ່ານຕັ້ງໄວ້, ຄຳຄິດເຫັນທີ່ທ່ານໃຫ້, ແລະການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານຕໍ່ກັບພວກເຂົາ. ອັນນີ້ສ້າງບັນທຶກທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະຍຸຕິທຳ ຖ້າການຕັດສິນໃຈທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຈະຕ້ອງຖືກຕັດລົງ.
ໂດຍການປະຕິບັດໄລຍະເວລາທົດລອງຂອງໂຮນລັງເປັນເຄື່ອງມືຍຸດທະສາດສໍາລັບການເຊື່ອມໂຍງແລະການປະເມີນຜົນ, ທັງສອງຝ່າຍສາມາດກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ສໍາລັບການລົງເລິກເຂົ້າໄປໃນສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃນຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຮົາ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານໃນເນເທີແລນ. ແນວຄິດທີ່ຕັ້ງຫນ້ານີ້ຫັນປ່ຽນ proeftijd ຈາກເວລາຂອງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນເຂົ້າໄປໃນພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນອະນາຄົດ.
ມີຄຳຖາມກ່ຽວກັບໄລຍະທົດລອງໃຊ້ພາສາໂຮນລັງບໍ?
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ໃນເນເທີແລນ, ລາຍລະອຽດຂອງສັນຍາສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກ overwhelming ເລັກນ້ອຍ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບ. proeftijd, ຫຼືໄລຍະເວລາທົດລອງ. ເພື່ອລຶບລ້າງສິ່ງຕ່າງໆອອກ, ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບທີ່ກົງໄປກົງມາບາງຄໍາຖາມທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນເລື້ອຍໆ.
ໄລຍະເວລາທົດລອງຂອງຂ້ອຍສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້ບໍ?
ສະບັບເລກທີ ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ໄລຍະເວລາທົດລອງ ບໍ່ສາມາດຕໍ່ໄດ້. ເຄີຍ. ວັນທີສິ້ນສຸດທີ່ທ່ານທັງສອງໄດ້ຕົກລົງໃນສັນຍາລາຍລັກອັກສອນແມ່ນສຸດທ້າຍ.
ນີ້ແມ່ນກົດລະບຽບທີ່ຍາກແລະໄວ. ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າທ່ານໄດ້ພັກຜ່ອນບໍ່ສະບາຍຫຼືພັກຜ່ອນໃນຊ່ວງເວລານັ້ນ. ຄວາມພະຍາຍາມໃດໆກໍຕາມຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ເມື່ອວັນທີສິ້ນສຸດຕົ້ນສະບັບນັ້ນຜ່ານໄປ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງການຍົກເລີກຢ່າງເຕັມທີ່ໂດຍອັດຕະໂນມັດ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າສັນຍາຂອງຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງໄລຍະເວລາທົດລອງ?
ຖ້າສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານບໍ່ມີຂໍ້ຄວາມເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາທົດລອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານບໍ່ມີ. ມັນງ່າຍດາຍແທ້ໆ.
ເຈົ້າຖືວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຢ່າງເຕັມທີ່ຕັ້ງແຕ່ມື້ທໍາອິດຂອງເຈົ້າໃນວຽກ. ນີ້ແມ່ນຈຸດສໍາຄັນແລະຈຸດເດັ່ນວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຕ້ອງມີທຸກຢ່າງເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນ.
ໄລຍະເວລາທົດລອງບໍ່ແມ່ນສ່ວນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຈ້າງງານຊາວໂຮນລັງ. ມັນເປັນຂໍ້ສະເພາະທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຂຽນລົງແລະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດທີ່ຈະຖືກຕ້ອງ. ຖ້າມັນບໍ່ມີໃນລາຍລັກອັກສອນ, ມັນບໍ່ມີ.
ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການລາອອກໃນລະຫວ່າງການທົດລອງບໍ?
ບໍ່, ເຈົ້າບໍ່ມີພັນທະທາງກົດໝາຍທີ່ຈະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງອອກໄປໃນລະຫວ່າງການທົດລອງຂອງເຈົ້າ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງ proeftijd ເຮັດວຽກທັງສອງວິທີ.
ເຊັ່ນດຽວກັບນາຍຈ້າງສາມາດສິ້ນສຸດສັນຍາໂດຍບໍ່ມີການບອກເຫດຜົນ, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ທ່ານສາມາດຍ່າງອອກໄປທັນທີໂດຍບໍ່ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການຫຼືເຫດຜົນ. ຈຸດທັງຫມົດແມ່ນໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍພັກຜ່ອນທີ່ສະອາດຖ້າບົດບາດບໍ່ເຫມາະສົມ.
ຂໍ້ຕົກລົງທາງປາກເວົ້າກ່ຽວກັບການທົດລອງພຽງພໍ?
ບໍ່ແມ່ນແທ້ໆ. ຄໍາສັນຍາຂອງໄລຍະເວລາ probation ແມ່ນ ໄຮ້ຄ່າ ໃນສາຍຕາຂອງກົດຫມາຍໃນປະເທດເນເທີແລນ. ກົດລະບຽບແມ່ນຈະແຈ້ງ: ມັນຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ສໍາລັບໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ຈະມີ ທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຢືນ, ມັນຕ້ອງເປັນຂໍ້ທີ່ຊັດເຈນຢູ່ໃນເອກະສານທີ່ລົງນາມໂດຍທັງເຈົ້າແລະນາຍຈ້າງ. ການສົນທະນາທີ່ບໍ່ເປັນທາງການກ່ຽວກັບການດໍາເນີນການທົດລອງແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ເຊິ່ງອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ເປັນຫຍັງສັນຍາທີ່ມີການທົບທວນຄືນຢ່າງລະອຽດ, ເປັນລາຍລັກອັກສອນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍ.
