ການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ Biometric ອະທິບາຍ
ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງ (AP) ໄດ້ປັບໃໝຂະໜາດໃຫຍ່, ຄື 725,000 ເອີໂຣ, ໃນບໍລິສັດທີ່ສະແກນລາຍນິ້ວມືຂອງພະນັກງານສຳລັບການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະເວລາລົງທະບຽນ. ຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິ, ເຊັ່ນ: ລາຍນິ້ວມື, ແມ່ນຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນພິເສດໃນຄວາມຫມາຍຂອງມາດຕາ 9 GDPR. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ສາມາດ traced ກັບຄືນໄປບ່ອນບຸກຄົນສະເພາະ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ມູນນີ້ມັກຈະມີຂໍ້ມູນຫຼາຍກວ່າຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການລະບຸຕົວຕົນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການປະມວນຜົນຂອງພວກມັນຈຶ່ງມີຄວາມສ່ຽງອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນຂົງເຂດສິດທິພື້ນຖານ ແລະ ເສລີພາບຂອງປະຊາຊົນ. ຖ້າຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ໄປຢູ່ໃນມືທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ສິ່ງນີ້ອາດຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິຈຶ່ງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງເປັນຢ່າງດີ, ແລະ ການປະມວນຜົນຂອງມັນຖືກຫ້າມພາຍໃຕ້ມາດຕາ 9 GDPR, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທາງກົດໝາຍສໍາລັບສິ່ງນີ້. ໃນກໍລະນີນີ້, AP ໄດ້ສະຫຼຸບວ່າບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ ສໍາລັບການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວພິເສດ.
ນິ້ວມື
ກ່ຽວກັບລາຍນິ້ວມືໃນສະພາບການຂອງ GDPR ແລະຂໍ້ຍົກເວັ້ນໜຶ່ງຄື ຄວາມຈຳເປັນ , ພວກເຮົາໄດ້ຂຽນໄວ້ໃນບລັອກໜຶ່ງຂອງພວກເຮົາກ່ອນໜ້ານີ້ວ່າ: 'ລາຍນິ້ວມືທີ່ລະເມີດ GDPR'. ບລັອກນີ້ສຸມໃສ່ພື້ນຖານທາງເລືອກອື່ນສຳລັບຂໍ້ຍົກເວັ້ນ: ການອະນຸຍາດ . ເມື່ອນາຍຈ້າງໃຊ້ຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິເຊັ່ນ: ລາຍນິ້ວມືໃນບໍລິສັດຂອງລາວ, ລາວສາມາດພຽງພໍກັບການອະນຸຍາດຈາກພະນັກງານຂອງລາວໃນເລື່ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໄດ້ບໍ?
ໂດຍການອະນຸຍາດໝາຍເຖິງ ການສະແດງອອກເຖິງຄວາມຕັ້ງ ໃຈສະເພາະ, ມີຂໍ້ມູນຄົບຖ້ວນ ແລະ ບໍ່ມີຄວາມສັບສົນ ເຊິ່ງຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຍອມຮັບການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງລາວດ້ວຍຖະແຫຼງການ ຫຼື ການກະທຳທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ມີຄວາມສັບສົນ, ອີງຕາມມາດຕາ 4, ພາກທີ 11, GDPR. ໃນສະພາບການຂອງຂໍ້ຍົກເວັ້ນນີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານຂອງລາວໄດ້ອະນຸຍາດແລ້ວ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສິ່ງນີ້ບໍ່ມີຄວາມຊັດເຈນ, ຊັດເຈນ ແລະ ມີຂໍ້ມູນຄົບຖ້ວນ.
ການລົງນາມໃນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືການໄດ້ຮັບຄູ່ມືບຸກຄະລາກອນທີ່ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ບັນທຶກຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະໃສ່ໂມງດ້ວຍລາຍນິ້ວມືຢ່າງສົມບູນ, ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍໃນສະພາບການນີ້, AP ໄດ້ສະຫຼຸບ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສົ່ງນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນຫຼືເອກະສານອື່ນໆ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານຂອງລາວໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນພຽງພໍກ່ຽວກັບການປຸງແຕ່ງຂໍ້ມູນ biometric ແລະພວກເຂົາຍັງໄດ້ໃຫ້ການອະນຸຍາດ (ຢ່າງຊັດເຈນ) ສໍາລັບການປຸງແຕ່ງຂອງມັນ.
ຖ້າການອະນຸຍາດໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກພະນັກງານ, ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນ ' ຢ່າງຊັດເຈນ ' ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຕ້ອງ ' ໃຫ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ ', ອີງຕາມ AP. 'ຢ່າງຊັດເຈນ' ໝາຍເຖິງ, ຕົວຢ່າງ, ການອະນຸຍາດເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ລາຍເຊັນ, ການສົ່ງອີເມວເພື່ອໃຫ້ການອະນຸຍາດ, ຫຼື ການອະນຸຍາດດ້ວຍການຢືນຢັນສອງຂັ້ນຕອນ. 'ໃຫ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ' ໝາຍຄວາມວ່າຕ້ອງບໍ່ມີການບັງຄັບຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ (ດັ່ງທີ່ເປັນກໍລະນີໃນກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ເມື່ອປະຕິເສດທີ່ຈະສະແກນລາຍນິ້ວມື, ຈະມີການສົນທະນາກັບຜູ້ອຳນວຍການ/ຄະນະກຳມະການ) ຫຼື ການອະນຸຍາດອາດເປັນເງື່ອນໄຂສຳລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ແຕກຕ່າງ.
ເງື່ອນໄຂທີ່ 'ມອບໃຫ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ' ແມ່ນໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີພັນທະຫຼື, ເຊັ່ນດຽວກັບກໍລະນີໃນຄໍາຖາມ, ປະສົບການມັນເປັນພັນທະທີ່ຈະບັນທຶກລາຍນິ້ວມືຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດນີ້, AP ໄດ້ພິຈາລະນາວ່າໃຫ້ຄວາມເພິ່ງພາອາໄສທີ່ເກີດຈາກຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າລູກຈ້າງສາມາດໃຫ້ການຍິນຍອມຂອງລາວໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ກົງກັນຂ້າມຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິສູດໂດຍນາຍຈ້າງ.
ພະນັກງານຮ້ອງຂໍການອະນຸຍາດຈາກພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອປະມວນຜົນລາຍນິ້ວມືຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, AP ຮຽນຮູ້ໃນສະພາບການຂອງກໍລະນີນີ້ວ່າໃນຫຼັກການນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມັກຈະບໍ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະປະຕິເສດ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນການເວົ້າວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ການອະນຸຍາດຢ່າງສໍາເລັດຜົນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີຫຼັກຖານພຽງພໍເພື່ອເຮັດໃຫ້ການອຸທອນຂອງຕົນບົນພື້ນຖານການຍິນຍອມປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ເພື່ອປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ biometric ຂອງພະນັກງານຂອງລາວ, ເຊັ່ນ: ລາຍນິ້ວມື. ທ່ານຕັ້ງໃຈທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ລາຍນິ້ວມືຂອງທ່ານ, ຕົວຢ່າງ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ປະຕິບັດທັນທີທັນໃດແລະອະນຸຍາດໃຫ້, ແຕ່ທໍາອິດຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ & ທະນາຍຄວາມເພີ່ມເຕີມແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນດ້ານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແລະສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນໃຫ້ທ່ານ. ທ່ານມີຄໍາຖາມອື່ນໃດກ່ຽວກັບ blog ນີ້? ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Law & More.
