ການເລີ່ມຕົ້ນສັນຍາການຈ້າງງານໃນເນເທີແລນ? ເຂົ້າໃຈວິທີ proeftijd ແລະ ontslag (ການພິຈາລະນາຄະດີແລະການໄລ່ອອກ) ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນສາມາດຊ່ວຍປະຢັດທ່ານເຈັບຫົວລົງຖະຫນົນຫົນທາງ. ຄິດວ່າ proeftijd ເປັນການທົດລອງຂັບສອງທາງ: ທັງທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດສິ້ນສຸດສັນຍາຢ່າງໄວວາຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ເຫມາະສົມ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ໄລຍະເວລານີ້ພຽງແຕ່ນັບໃນເວລາທີ່ມັນໄດ້ຕົກລົງຢ່າງຈະແຈ້ງໃນລາຍລັກອັກສອນ.
ຄູ່ມືຂອງເຈົ້າໃນການຖືກຄຸມຂັງ ແລະການໄລ່ອອກໃນປະເທດເນເທີແລນ
ຄູ່ມືສະບັບນີ້ໄດ້ແບ່ງຄວາມຈຳເປັນຄື: ຂອບກົດໝາຍ, ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງສອງຝ່າຍ, ແລະຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດເພື່ອສິ້ນສຸດສັນຍາລະຫວ່າງການທົດລອງ. ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງຈ້າງຫຼືຖືກຈ້າງ, ການຮູ້ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ.
ຈຸດປະສົງຫຼັກຂອງ Proeftijd
ທີ່ຫຼັກຂອງມັນ, proeftijd ແມ່ນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການຄົ້ນພົບ.
ນາຍຈ້າງເປັນພະຍານເຖິງວິທີທີ່ລູກຈ້າງຈັດການກັບວຽກງານຕົວຈິງ, ພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ພະນັກງານ, ໃນທາງກັບກັນ, ວັດແທກວ່າບົດບາດແລະສະພາບແວດລ້ອມກົງກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງພວກເຂົາ.
Proeftijd ຕ້ອງມີ Reciprocal: ໄລຍະເວລາທົດລອງຕ້ອງມີຄວາມຍາວດຽວກັນສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ຄວາມບໍ່ສົມດຸນອັນໃດອັນໜຶ່ງສ່ຽງຕໍ່ການເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຄວາມບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດສໍາລັບໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ຖືກຕ້ອງ
ເພື່ອຢືນຂຶ້ນຢູ່ໃນສານ, ອະນຸສັນຍາການພິຈາລະນາຄະດີຕ້ອງຕອບສະຫນອງຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງ ບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້ ຄວາມຕ້ອງການ:
- It ຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ ໃນສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານລວມ (CAO).
- ຄວາມຍາວທີ່ຕົກລົງຈະຕ້ອງຄືກັນສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ.
- ມັນບໍ່ສາມາດເກີນທີ່ສູງສຸດຕາມກົດຫມາຍໂດຍອີງໃສ່ປະເພດຂອງສັນຍາ.
ໄດ້ຮັບຄວາມຜິດອັນໃດອັນໜຶ່ງອັນໃດອັນໜຶ່ງອັນໃດອັນໜຶ່ງອັນໃດອັນໜຶ່ງອັນໃດອັນໜຶ່ງອັນໃດອັນໜຶ່ງອັນໃດອັນໜຶ່ງອັນໃດອັນໜຶ່ງອັນນີ້ກໍຍັງຕົກຄ້າງຢູ່, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍຖືກຜູກມັດດ້ວຍກົດລະບຽບການຍົກຟ້ອງຕາມປົກກະຕິ.
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນພາບລວມໄວຂອງໄລຍະເວລາທົດລອງໃຊ້ທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍສູງສຸດໂດຍອີງໃສ່ປະເພດສັນຍາ.
ກົດລະບຽບໄລຍະການທົດລອງໂດຍເບິ່ງ
| ປະເພດສັນຍາ | ໄລຍະເວລາທົດລອງສູງສຸດ ('Proeftijd') |
|---|---|
| ສັນຍາຖາວອນ | ເດືອນ 2 |
| ສັນຍາມີກຳນົດເວລາ (ຍາວກວ່າ 2 ປີ) | ເດືອນ 2 |
| ສັນຍາມີກຳນົດເວລາ (6 ເດືອນຫາ 2 ປີ) | 1 ເດືອນ |
| ສັນຍາມີກຳນົດເວລາ (ໜ້ອຍກວ່າ 6 ເດືອນ) | ບໍ່ອະນຸຍາດ |
| ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດທີ່ກໍານົດໄວ້ (ເຊັ່ນ: ໂຄງການ) | 1 ເດືອນ |
ການໄດ້ຮັບໄລຍະເວລາເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງແມ່ນສໍາຄັນ. ຂໍ້ຕົກລົງການພິຈາລະນາຄະດີທີ່ຮ່າງຜິດສາມາດສົ່ງຄືນໄດ້, ເອົາຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພທີ່ເຈົ້າທັງສອງນັບຢູ່. ກວດເບິ່ງສອງຄັ້ງສະເໝີ ແລະຊອກຫາຄວາມຊັດເຈນກ່ອນທີ່ຈະເຊັນ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບກອບກົດຫມາຍຂອງ Proeftijd
ເພື່ອຈັບມືຢ່າງແທ້ຈິງ proeftijd ແລະ ontslag (probation and dismissal), ພວກເຮົາຕ້ອງເບິ່ງພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງມັນ. ໄລ ຍະ ເວ ລາ ທົດ ລອງ ຂອງ ໂຮນ ລັງ ບໍ່ ພຽງ ແຕ່ ບາງ ສ່ວນ ເປັນ ບາດ ກ້າວ, ຂໍ້ ຕົກ ລົງ ບໍ່ ເປັນ ທາງ ການ; ມັນເປັນກົນໄກທີ່ເປັນທາງການທີ່ຄວບຄຸມໂດຍບົດຄວາມສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນປະມວນກົດຫມາຍແພ່ງໂຮນລັງ.
ຄິດວ່າກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ເປັນກົດລະບຽບຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບ "ການທົດລອງ" ຂອງຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານ. ພວກເຂົາຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂະບວນການທັງຫມົດມີຄວາມຍຸຕິທໍາ, ມີໂຄງສ້າງ, ແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ.
ທີ່ຫຼັກຂອງມັນ, ກົດຫມາຍ ປິ່ນປົວພະຍາດ proeftijd ເປັນເງື່ອນໄຂພິເສດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈັດການລະມັດລະວັງ. ຖ້າກົດລະບຽບບໍ່ປະຕິບັດຕາມຈົດຫມາຍ, ຂໍ້ກໍານົດການພິຈາລະນາຄະດີທັງຫມົດສາມາດຖືກປະກາດວ່າເປັນໂມຄະ.
ການນຳທາງສິດ ແລະພັນທະໃນລະຫວ່າງການທົດລອງ
ໄດ້ proeftijd ສະເໜີໄລຍະເວລາທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແຕ່ມັນເປັນຄວາມຜິດພາດທີ່ຄິດວ່າມັນເປັນການຟຣີທາງດ້ານກົດໝາຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງໄດ້ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງສິດທິແລະພັນທະທີ່ຮັກສາ "ການທົດລອງ" ນີ້ຍຸດຕິທໍາແລະກົດຫມາຍ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມສໍາພັນຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງ proeftijd ແລະ ontslag.
ສໍາລັບພະນັກງານ, ໄລຍະເວລາທົດລອງນໍາເອົາສິດເສລີພາບທີ່ສໍາຄັນ. ທ່ານມີສິດລາອອກໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນທັນທີ, ແລະທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແຈ້ງການໃດໆ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຢ່າງໄວວາຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າບົດບາດຫຼືວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ, ເຮັດໃຫ້ທ່ານຄວບຄຸມເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງຫນັກແຫນ້ນຕັ້ງແຕ່ມື້ຫນຶ່ງ.
ໃນທາງດຽວກັນ, ນາຍຈ້າງສາມາດໄລ່ພະນັກງານອອກທັນທີໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງ. ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການອະນຸຍາດຈາກ UWV (Employee Insurance Agency) ຫຼືນໍາທາງຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກຕາມປົກກະຕິ, ມັກຈະຍາວ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍ ຖ້າມັນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າພະນັກງານບໍ່ເໝາະສົມກັບວຽກ.
ຫນ້າທີ່ນາຍຈ້າງຂອງການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທໍາ
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງມີສິດເສລີພາບຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງການທົດລອງ, ອໍານາດນີ້ບໍ່ຈໍາກັດ. ພັນທະທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການຮັບປະກັນວ່າການໄລ່ອອກບໍ່ແມ່ນອີງໃສ່ເຫດຜົນ ຈຳ ແນກ. ການຢຸດເຊົາບໍ່ສາມາດຖືກກະຕຸ້ນໂດຍປັດໃຈເຊັ່ນ: ພະນັກງານ.
- ການຖືພາຫຼືຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະມີລູກ
- ເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ຫຼືຊົນເຜົ່າ
- ສາດສະຫນາຫຼືຄວາມເຊື່ອທາງດ້ານການເມືອງ
- ການປະຖົມນິເທດທາງເພດ
- ພະຍາດຊໍາເຮື້ອ ຫຼືຄວາມພິການ
ຖ້າລູກຈ້າງຖືກປ່ອຍ, ພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະຖາມເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະນາຍຈ້າງມີພັນທະຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະສະຫນອງມັນ. ອັນນີ້ສ້າງຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະໃຫ້ພະນັກງານມີພື້ນຖານເພື່ອທ້າທາຍການໄລ່ອອກ ຖ້າພວກເຂົາສົງໃສວ່າມັນເປັນການຈໍາແນກ ຫຼືຜິດກົດໝາຍ.
ເຫດຜົນຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບການໄລ່ອອກຕ້ອງອີງໃສ່ຄວາມເໝາະສົມກັບບົດບາດ - ຄິດເຖິງການປະຕິບັດ, ທັກສະ, ຫຼືທັດສະນະຄະຕິ. ຍົກເລີກການທີ່ເບິ່ງຄືວ່າມີເວລາທີ່ຫນ້າສົງໃສ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກການປະກາດຖືພາ, ສາມາດຖືກທ້າທາຍຢ່າງແທ້ຈິງໃນສານເປັນຈໍາແນກ.
ໜ້າທີ່ນີ້ຂອງ “ການຈ້າງງານທີ່ດີ” (ໄປ werkeverschap) ຫມາຍຄວາມວ່າເຖິງແມ່ນວ່າມີເສລີພາບຂອງ proeftijd ແລະ ontslag, ການຕັດສິນໃຈຈະຕ້ອງສົມເຫດສົມຜົນແລະຍຸຕິທໍາສະເຫມີ.
ສິດທິຂອງພະນັກງານ ແລະສິດທາງດ້ານການເງິນ
ສິດທິຂອງພະນັກງານໄປນອກເໜືອໄປກວ່າການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທຳ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະການທົດລອງນີ້, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກພື້ນຖານດຽວກັນກັບພະນັກງານອື່ນໆ. ນີ້ປະກອບມີບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະແນ່ນອນ, ການຊໍາລະເງິນເດືອນຂອງທ່ານໃຫ້ທັນເວລາສໍາລັບມື້ທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ.
ສິດທິທາງການເງິນທີ່ສໍາຄັນ, ແລະມັກຈະຖືກມອງຂ້າມ, ສິດທິທາງການເງິນແມ່ນສິດທິໃນການຊໍາລະການປ່ຽນແປງ (ຂ້າມຜ່ານ). ກ່ອນປີ 2020, ນີ້ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ, ແຕ່ກົດລະບຽບໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ. ດຽວນີ້, ສິດທິໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງນີ້ເລີ່ມຕົ້ນຈາກມື້ທໍາອິດຂອງການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຢຸດເຊົາສັນຍາຂອງເຈົ້າໃນລະຫວ່າງ proeftijd, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງອັດຕາສ່ວນ. ມັນເປັນການປົກປ້ອງທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບລະບຽບການສະບັບປັບປຸງນີ້.
ການຈ່າຍເງິນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນລວມທັງໝົດຂອງເຈົ້າ ແລະຄວາມຍາວທີ່ແນ່ນອນຂອງການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນພຽງສອງສາມອາທິດກໍຕາມ. ໃນຂະນະທີ່ຈໍານວນດັ່ງກ່າວອາດຈະເລັກນ້ອຍສໍາລັບໄລຍະເວລາສັ້ນໆ, ຫຼັກການແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ - ມັນຮັບຮູ້ຜົນກະທົບຂອງການສູນເສຍວຽກທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ.
ການປ່ຽນແປງນີ້ທັນສະໄຫມແນວຄວາມຄິດທັງຫມົດຂອງ proeftijd ແລະ ontslag, ຮັບປະກັນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າພາຍໃນໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ພະນັກງານມີສຸດທິຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນພື້ນຖານ.
ຂະບວນການອອກແຮງງານໃນລະຫວ່າງການ Proeftijd
ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການ proeftijd ແລະ ontslag, ຂະບວນການຕົວຈິງຂອງການສິ້ນສຸດສັນຍາແມ່ນສົດຊື່ນກົງໄປກົງມາເມື່ອທຽບກັບຂັ້ນຕອນການຍົກຟ້ອງຂອງໂຮນລັງມາດຕະຖານ. ຄິດວ່າມັນເປັນເສັ້ນທາງດ່ວນສໍາລັບການແບ່ງແຍກ. ບໍ່ຄືກັບການຢຸດຕິການປົກກະຕິທີ່ມັກຈະຕ້ອງການໄຟຂຽວຈາກ UWV ຫຼືສານ, ການຍົກຟ້ອງໃນໄລຍະທົດລອງສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ທັນທີ, ໃນມື້ໃດກໍໄດ້ພາຍໃນໄລຍະເວລາທົດລອງ.
ຂະບວນການປັບປຸງນີ້ແມ່ນແນ່ນອນວ່າເປັນຫຍັງ proeftijd ມີຢູ່. ມັນເຮັດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍມີທາງອອກງ່າຍໆຖ້າຄວາມສໍາພັນທາງວິຊາຊີບບໍ່ເຮັດວຽກອອກ. ແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຕັດສິນໃຈຢ່າງໄວວາໂດຍບໍ່ມີການຖືກລົບກວນໂດຍໄລຍະເວລາແຈ້ງການຍາວຫຼືອຸປະສັກທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສັບສົນ.
ແຕ່ "ງ່າຍດາຍ" ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າ "ບໍ່ມີກົດລະບຽບ." ຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນຢູ່ຂ້າງເທິງຄະນະກໍາມະແລະເພື່ອຫົວຫນ້າການຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຕໍ່ມາ. ມັນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການດຸ່ນດ່ຽງຄວາມໄວດ້ວຍຄວາມຍຸດຕິທໍາ.
ການລິເລີ່ມການໄລ່ອອກ
ການກະທໍາຂອງການໄລ່ອອກຕົວມັນເອງແມ່ນບໍ່ສັບສົນ. ມັນສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍຄໍາເວົ້າຫຼືເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ມີ ບໍ່ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ຕ້ອງການ; ສັນຍາສິ້ນສຸດລົງໃນຂະນະທີ່ການໄລ່ອອກໄດ້ຖືກສື່ສານ. ນີ້ອາດຈະເປັນມື້ຫນຶ່ງ, ມື້ສຸດທ້າຍ, ຫຼືມື້ໃດກໍ່ຕາມໃນລະຫວ່າງ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການພຽງແຕ່ສາມາດໂທຫາພະນັກງານເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເວົ້າວ່າ, "ພວກເຮົາໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານພາຍໃນໄລຍະເວລາ probation, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທັນທີ." ຕາມກົດໝາຍແລ້ວ, ຄຳຖະແຫຼງການປາກເວົ້ານັ້ນແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະຢຸດຕິຂໍ້ຕົກລົງ.
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມງ່າຍດາຍນີ້, ມັນເປັນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສະເຫມີເພື່ອຢືນຢັນການຍົກຟ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຈົດໝາຍທີ່ລົງທະບຽນ ຫຼືອີເມລ໌ທີ່ມີໃບຮັບເງິນອ່ານໃຫ້ຫຼັກຖານທີ່ຈະແຈ້ງ, ບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້ວ່າເວລາການຢຸດເຊົາເກີດຂຶ້ນ. ຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆນີ້ສາມາດເປັນຕົວຊ່ວຍຊີວິດໄດ້ ຖ້າເວລາທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນຄຳຖາມ.
ສິດທິໃນເຫດຜົນ
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນລ່ວງຫນ້າໃນເວລາທີ່ສິ້ນສຸດສັນຍາໃນລະຫວ່າງການ proeftijd, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ທັງຫມົດອອກຈາກ hook ໄດ້. ຖ້າລູກຈ້າງຖາມວ່າເປັນຫຍັງເຂົາເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກ, ນາຍຈ້າງແມ່ນຕ້ອງການໃຫ້ເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ນີ້ແມ່ນການປົກປ້ອງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານ. ມັນສ້າງຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງວ່າ ການໄລ່ອອກແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມເປັນຫ່ວງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ ຫຼືຄວາມເໝາະສົມ, ແທນທີ່ຈະແມ່ນຍ້ອນການຈຳແນກ. ຂໍ້ກໍານົດນີ້ແມ່ນເປັນການຍົກເວັ້ນຫຼັກການຂອງ "ການຈ້າງງານທີ່ດີ" (ໄປ werkeverschap), ເຊິ່ງໃຊ້ໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງ.
ການໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງການທົດລອງສາມາດຖືກທ້າທາຍຖ້າມັນລະເມີດສິດທິພື້ນຖານ. ໃນຂະນະທີ່ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການໄລ່ອອກພະນັກງານໃນມື້ຫຼັງຈາກນາງປະກາດການຖືພາສາມາດຖືກເຫັນວ່າເປັນການຈໍາແນກໄດ້ງ່າຍ, ເຮັດໃຫ້ການໄລ່ອອກແມ່ນຜິດກົດຫມາຍເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີການຈໍາແນກ. proeftijd.
ໜ້າທີ່ໃນການໃຫ້ເຫດຜົນນີ້ແມ່ນການກວດສອບທີ່ມີອໍານາດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຕິບັດຢ່າງຍຸຕິທໍາແລະສາມາດຮັບຜິດຊອບໄດ້.
ກົດໝາຍທຽບກັບສະຖານະການຢຸດຕິທີ່ຜິດກົດໝາຍ
ການເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ແຍກການໄລ່ອອກທີ່ຖືກຕ້ອງອອກຈາກອັນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນສໍາຄັນ. ໃຫ້ເບິ່ງຢູ່ໃນສອງສະຖານະການເພື່ອເບິ່ງວິທີການກົດລະບຽບສໍາລັບການ proeftijd ແລະ ontslag ຫຼິ້ນຢູ່ໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງ.
ສະຖານະການທີ 1: ການຍົກເລີກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ
ຜູ້ພັດທະນາຊອບແວໄດ້ຖືກຈ້າງກັບ a ສອງເດືອນ ໄລຍະເວລາທົດລອງ. ໃນເດືອນທໍາອິດ, ພວກເຂົາພາດເສັ້ນຕາຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ລະຫັດຂອງພວກເຂົາຖືກແກ້ໄຂດ້ວຍຂໍ້ບົກພ່ອງ, ແລະເບິ່ງຄືວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກກັບທີມງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ. ໃນວັນທີ 40, ນາຍຈ້າງສິ້ນສຸດລົງສັນຍາ, ອະທິບາຍວ່າພະນັກງານຂາດທັກສະດ້ານວິຊາການທີ່ຕ້ອງການແລະການປະຕິບັດບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ.
- ຜົນໄດ້ຮັບ: ນີ້ແມ່ນ ຄລາສສິກ, ຖືກກົດຫມາຍ ການນໍາໃຊ້ໄລຍະເວລາທົດລອງ. ເຫດຜົນແມ່ນຜູກມັດໂດຍກົງກັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ.
ສະຖານະການທີ 2: ການຍົກເລີກທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້ທີ່ຜິດກົດໝາຍ
ຜູ້ຈັດການດ້ານການຕະຫຼາດບອກເຈົ້ານາຍຂອງນາງໃນລະຫວ່າງອາທິດທໍາອິດຂອງນາງວ່ານາງມີອາການຊໍາເຮື້ອທີ່ຕ້ອງການຄວາມຍືດຫຍຸ່ນບາງຢ່າງກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງນາງ. ອາທິດຕໍ່ມາ, ນາງໄດ້ຖືກໄລ່ອອກ. ເມື່ອນາງຖາມເຫດຜົນ, ນາຍຈ້າງເວົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງວ່ານາງ "ບໍ່ເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາທີ່ເຫມາະສົມ."
- ຜົນໄດ້ຮັບ: ການຍົກຟ້ອງນີ້ແມ່ນ ເປັນທີ່ຕັ້ງຫນ້າທີ່ເປັນທີ່ຕັ້ງຫນ້າທີ່ເປັນທີ່ຕັ້ງຫນ້າແລະອາດຈະຜິດກົດຫມາຍ. ໄລຍະເວລາຊີ້ໃຫ້ເຫັນຢ່າງແຂງແຮງວ່າການຢຸດເຊົາອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຈັບປ່ວຍຂອງນາງ, ເຊິ່ງເປັນລັກສະນະທີ່ຖືກປົກປ້ອງ. ນາງອາດຈະມີເຫດຜົນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະທ້າທາຍເລື່ອງນີ້ຢູ່ໃນສານ.
ສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາ a ເລິກເຂົ້າໄປໃນການໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງໄລຍະທົດລອງ ມີໃຫ້ຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍ.
ໃນທີ່ສຸດ, ຂະບວນການແມ່ນອີງໃສ່ການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນແລະການເຄົາລົບກົດຫມາຍບໍ່ຈໍາແນກ. ໃນຂະນະທີ່ຂັ້ນຕອນຂອງຕົນເອງແມ່ນຫນ້ອຍ, ຫນ້າທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຈັນຍາບັນຍັງຄົງຢູ່ໃນສະຖານທີ່.
ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປແລະວິທີການຫຼີກເວັ້ນພວກມັນ
ການນໍາທາງກົດລະບຽບຂອງ proeftijd ແລະ ontslag ສາມາດຮູ້ສຶກຄືກັບຍ່າງເຊືອກຜູກ. ໃນຂະນະທີ່ໄລຍະເວລາ probation ສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍ, ຄວາມຜິດພາດທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເລັກນ້ອຍສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນທາງກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນ, ມັກຈະເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງທັງຫມົດບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດ.
ບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ຈໍານວນຫຼາຍປະກົດຂຶ້ນມາຈາກຄວາມຜິດພາດທາງບໍລິຫານທີ່ງ່າຍດາຍຫຼືຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດພື້ນຖານຂອງຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມງວດ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ລາຍລະອຽດເລັກນ້ອຍທີ່ຈະ gloss ຫຼາຍ; ພວກມັນເປັນເສົາຄ້ຳພື້ນຖານທີ່ເຮັດໃຫ້ໄລຍະການສອບສວນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ການເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຜິດສາມາດປ່ຽນການຍົກຟ້ອງຢ່າງກົງໄປກົງມາເປັນສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຊັບຊ້ອນ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ.
ບໍ່ສົນໃຈຂໍ້ກໍານົດທີ່ຂຽນໄວ້
ຄວາມຜິດພາດພື້ນຖານທີ່ສຸດທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ຕົກລົງທາງວາຈາສໍາລັບໄລຍະເວລາທົດລອງ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງມີຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້: ກ proeftijd ຂໍ້ແມ່ນ ຖືກຕ້ອງພຽງແຕ່ຖ້າມັນເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະຕົກລົງກັນກ່ອນ ຫຼືໃນຂະນະທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານເລີ່ມຕົ້ນ.
ຂໍ້ຕົກລົງການຈັບມືກັນ ຫຼື ການກ່າວເຖິງແບບບໍ່ສະບາຍໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຈະບໍ່ຖືຂຶ້ນ. ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ຄວາມເປັນລາຍລັກອັກສອນໃນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືສັນຍາແຮງງານລວມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ (CAO), ເວົ້າຕາມກົດຫມາຍ, ບໍ່ມີໄລຍະເວລາທົດລອງ. ມັນເປັນສີດໍາແລະສີຂາວ.
- ຕົວຢ່າງ: ຜູ້ຈັດການບອກຜູ້ຈ້າງຄົນໃໝ່ດ້ວຍວາຈາວ່າພວກເຂົາຈະມີການທົດລອງຫນຶ່ງເດືອນ. ຫຼັງຈາກສາມອາທິດ, ຜູ້ຈັດການໃຫ້ພະນັກງານໄປ, ໂດຍອ້າງເຖິງໄລຍະເວລາທົດລອງ. ເນື່ອງຈາກຂໍ້ນີ້ບໍ່ເຄີຍຖືກຂຽນໄວ້ໃນລາຍລັກອັກສອນ, ການຍົກຟ້ອງແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ພະນັກງານຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາແລະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຢ່າງເຕັມສ່ວນໂດຍກົດຫມາຍການຍົກຟ້ອງຂອງໂຮນລັງປົກກະຕິ.
ກໍານົດໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ອີກປະການນຶ່ງທີ່ພົບເລື້ອຍແມ່ນການກໍານົດໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ເກີນຂອບເຂດສູງສຸດຂອງກົດໝາຍ. ກົດລະບຽບຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນເຄັ່ງຄັດຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອ ແລະຂຶ້ນກັບປະເພດ ແລະຄວາມຍາວຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທັງໝົດ. ໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ແມ່ນມື້ໜຶ່ງຍາວເກີນໄປເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຄວາມທັງໝົດເປັນໂມຄະຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນການລະເມີດເລັກນ້ອຍທີ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໃນພາຍຫຼັງ. ໄລຍະເວລາທົດລອງບໍ່ຖືກຕ້ອງຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງສູນເສຍສິດທີ່ຈະໄລ່ພະນັກງານອອກໂດຍບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ, ຂັ້ນຕອນທີ່ສັບສົນຫຼາຍ.
ເອົາກັບບ້ານ: ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດກໍານົດການທົດລອງສອງເດືອນສໍາລັບສັນຍາຫນຶ່ງປີ. ສູງສຸດທາງດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນຫນຶ່ງເດືອນ. ຖ້າພວກເຂົາເຮັດ, ປະໂຫຍກແມ່ນ null ແລະ void, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີໄລຍະເວລາ probation ທັງຫມົດ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດລັກສະນະຂອງການຍົກເລີກ
ມີນິທານທີ່ແຜ່ຫຼາຍທີ່ທ່ານສາມາດປະຖິ້ມໃຜຜູ້ຫນຶ່ງໄດ້ ໃດ ເຫດຜົນໃນລະຫວ່າງການທົດລອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການການອະນຸຍາດຈາກ UWV, ເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກບໍ່ສາມາດຈໍາແນກໄດ້. ການຢຸດເຊົາສັນຍາເນື່ອງຈາກການຖືພາ, ກໍາເນີດ, ສາດສະຫນາ, ຫຼືການເຈັບປ່ວຍຊໍາເຮື້ອແມ່ນຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະຜິດກົດຫມາຍ.
ຈຸດປະສົງທີ່ແທ້ຈິງຂອງ proeftijd ແລະ ontslag ແມ່ນການປະເມີນຄວາມເຫມາະສົມຂອງພະນັກງານສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ — ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການປະຕິບັດ, ແລະຄວາມເຫມາະສົມໂດຍລວມກັບທີມງານ. ການລ່ວງລະເມີດຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນີ້ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຜິດກົດຫມາຍສາມາດນໍາໄປສູ່ການດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະການຮຽກຮ້ອງຄວາມເສຍຫາຍທີ່ສໍາຄັນ.
ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ການເປັນການເຄື່ອນໄຫວກໍ່ຈ່າຍອອກ. ເພື່ອປ້ອງກັນບັນຫາຕ່າງໆຈາກການປູກພືດໃນພາຍຫຼັງ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດຢ່າງແຂງແຮງ ຂະບວນການກວດກາກ່ອນການຈ້າງງານ. ການກວດສອບທີ່ຖືກຕ້ອງຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງຈ້າງຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນໂອກາດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນຂັ້ນຕົ້ນ.
ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປແລະການແກ້ໄຂຂອງພວກເຂົາ
ນີ້ແມ່ນຕາຕະລາງສັ້ນໆທີ່ຊ່ວຍທ່ານຊອກຫາ ແລະແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ພວກມັນຈະກາຍເປັນບັນຫາທີ່ແທ້ຈິງ.
| ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປ | ວິທີການຫຼີກເວັ້ນການມັນ |
|---|---|
| ຂໍ້ຕົກລົງທາງປາກເທົ່ານັ້ນ | ສະເຫມີປະກອບມີຂໍ້ probation ໃນສັນຍາການຈ້າງງານລາຍລັກອັກສອນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທັງສອງຝ່າຍລົງນາມກ່ອນວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງພະນັກງານ. |
| ໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນຍາວເກີນໄປ | ກວດຄືນຄ່າສູງສຸດຕາມກົດໝາຍ: ຫນື່ງເດືອນ ສໍາລັບສັນຍາ 6-24 ເດືອນ, ແລະ ສອງເດືອນ ສໍາລັບສັນຍາໃນໄລຍະ 24 ເດືອນຫຼືຖາວອນ. |
| ໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບນາຍຈ້າງ/ລູກຈ້າງ | ໄລຍະເວລາທົດລອງຕ້ອງຄືກັນສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສັນຍາໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນນີ້. |
| ການຍົກຟ້ອງໃນເຫດຜົນຈຳແນກ | ອີງໃສ່ການຕັດສິນໃຈຍົກຟ້ອງແຕ່ພຽງຜູ້ດຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ ແລະຄວາມເໝາະສົມ. ຮັກສາບັນທຶກທີ່ເປັນເອກະສານກ່ຽວກັບບັນຫາການປະຕິບັດເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຕັດສິນໃຈ. |
| ລວມທັງການທົດລອງໃນສັນຍາທີສອງ | ໄລຍະເວລາທົດລອງໃຊ້ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພຽງແຕ່ສໍາລັບສັນຍາທໍາອິດເທົ່ານັ້ນ. ຫຼີກເວັ້ນການເພີ່ມມັນເຂົ້າໄປໃນສັນຍາຕໍ່ໄປຫຼືຜູ້ສືບທອດສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. |
ໂດຍການຊີ້ນໍາທີ່ຊັດເຈນຂອງຂຸມເຫຼົ່ານີ້, ທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງສາມາດນໍາໃຊ້ໄລຍະເວລາ probation ໄດ້ຕາມຈຸດປະສົງ: ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຍຸຕິທໍາແລະມີປະສິດຕິຜົນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານແມ່ນເຫມາະສົມ. ຖ້າທ່ານພົບວ່າຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ມັນສະຫຼາດສະເຫມີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ວິທີການຈັດການກັບການປົດພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ ສະເຫນີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບ Proeftijd en Ontslag
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີຂອງພື້ນຖານ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ແທ້ຈິງຂອງໂລກ proeftijd ແລະ ontslag ກົດລະບຽບສາມາດນໍາເອົາເຖິງບາງຄໍາຖາມ tricky, ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ພາກສ່ວນນີ້ເຂົ້າໄປໃນການສອບຖາມທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາເຫັນຈາກທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາໄປຫາໄລຍະທີ່ສໍາຄັນນີ້.
ຄິດວ່ານີ້ເປັນສ່ວນແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາຈະແກ້ໄຂສະຖານະການ "ຈະເປັນແນວໃດຖ້າ" ທີ່ບໍ່ສະເຫມີໄດ້ຮັບການປົກຄຸມຢູ່ໃນສະພາບລວມທົ່ວໄປ, ໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການຈັດການສະຖານະການທີ່ບໍ່ທໍາມະດາເຫຼົ່ານັ້ນ.
ໄລຍະເວລາທົດລອງຂອງຂ້ອຍສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້ຖ້າຂ້ອຍເຈັບບໍ?
ນີ້ແມ່ນເປັນຄໍາຖາມທີ່ທົ່ວໄປຫຼາຍ, ແລະຄໍາຕອບແມ່ນເປັນທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະງ່າຍດາຍບໍ່ມີ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ໄລຍະເວລາທົດລອງໃຊ້ມີວັນສິ້ນສຸດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ມັນບໍ່ສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້ດ້ວຍເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ແລະນັ້ນລວມທັງການເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານ.
ຖ້າພະນັກງານບໍ່ສະບາຍສໍາລັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ proeftijd, ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດການຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດແລະຄວາມເຫມາະສົມທີ່ພວກເຂົາສາມາດສັງເກດເຫັນໃນຂະນະທີ່ລູກຈ້າງເຮັດວຽກ. ວັນທີສິ້ນສຸດທີ່ໄດ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແມ່ນສົມບູນ.
ຄວາມພະຍາຍາມໃດໆທີ່ຈະຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາທົດລອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຕົກລົງເຫັນດີ, ແມ່ນເປັນໂມຄະຕາມກົດຫມາຍ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດແຈ້ງການໄລ່ອອກພາຍໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງໄລຍະທົດລອງໃຊ້ເດີມ, ສັນຍາການຈ້າງງານພຽງແຕ່ສືບຕໍ່, ແລະກົດຫມາຍການໄລ່ອອກມາດຕະຖານທັງຫມົດຈະນໍາໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນເປັນຕົ້ນໄປ.
ກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເພື່ອປົກປັກຮັກສາລູກຈ້າງ, ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຈາກການເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຢູ່ໃນສະຖານະພາບທີ່ຍາວນານຂອງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ. ເມື່ອວັນເວລາຜ່ານໄປ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ.
ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຂ້ອຍຖືກໄລ່ອອກໃນມື້ສຸດທ້າຍ?
ການໄລ່ອອກແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຈົນຮອດນາທີສຸດທ້າຍຂອງມື້ສຸດທ້າຍຂອງໄລຍະທົດລອງໃຊ້. ປັດໃຈສໍາຄັນແມ່ນວ່າການປະກາດການຢຸດເຊົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການສື່ສານກັບພະນັກງານ ກ່ອນທ່ຽງຄືນ ໃນມື້ສຸດທ້າຍນັ້ນ.
ຕາບໃດທີ່ນາຍຈ້າງແຈ້ງໃຫ້ລູກຈ້າງຊາບກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກພາຍໃນປ່ອງຢ້ຽມນີ້, ການຢຸດເຊົາແມ່ນຖືກຕ້ອງແລະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທັນທີ. ບໍ່ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການແມ່ນຕ້ອງການ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າການທົດລອງຫນຶ່ງເດືອນສິ້ນສຸດລົງໃນວັນທີ 31 ມັງກອນ, ນາຍຈ້າງສາມາດສິ້ນສຸດສັນຍາຕາມກົດຫມາຍໃນຈຸດໃດໃນມື້ນັ້ນ.
ເນື່ອງຈາກວ່າໄລຍະເວລາສາມາດມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ມັນແນະນໍາໃຫ້ນາຍຈ້າງຕິດຕໍ່ສື່ສານການໄລ່ອອກໃນວິທີທີ່ສາມາດພິສູດໄດ້. ຈົດໝາຍທີ່ລົງທະບຽນ ຫຼືອີເມລ໌ທີ່ມີໃບຮັບເງິນອ່ານຈະສ້າງເສັ້ນທາງເຈ້ຍທີ່ຊັດເຈນ, ເຊິ່ງອາດເປັນສິ່ງຈຳເປັນຖ້າພະນັກງານຖົກຖຽງກັນໃນເວລາຕໍ່ມາ.
ຂ້ອຍຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການລາອອກໃນລະຫວ່າງການທົດລອງບໍ?
ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ທ່ານບໍ່ມີພັນທະທາງກົດຫມາຍທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການລາອອກຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງ. ທ່ານມີສິດທິດຽວກັນກັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະສິ້ນສຸດສັນຍາທັນທີແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ.
ທ່ານສາມາດແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຮູ້ດ້ວຍວາຈາຫຼືເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ງ່າຍດາຍເຊັ່ນ, "ຂ້ອຍກໍາລັງຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານຂອງຂ້ອຍພາຍໃນໄລຍະເວລາທົດລອງ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນທັນທີ," ແມ່ນທັງຫມົດທີ່ຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍ.
ແນ່ນອນ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ ມີ ເພື່ອອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງອອກໄປ, ສະເໜີຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນອາດເປັນມາລະຍາດທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ມັນອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດປັບປຸງການເລີ່ມຕົ້ນຫຼືຄໍາອະທິບາຍພາລະບົດບາດສໍາລັບບຸກຄົນຕໍ່ໄປ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນທີ່ສຸດ, ທາງເລືອກທີ່ຈະແບ່ງປັນເຫດຜົນຂອງທ່ານແມ່ນທັງຫມົດຂອງທ່ານ.
ໄລຍະເວລາທົດລອງໃຊ້ໃນສັນຍາທີສອງບໍ?
ນີ້ແມ່ນຈຸດທີ່ສຳຄັນທີ່ພາໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ຕາມກົດລະບຽບ, ໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນ ໃຊ້ໄດ້ກັບສັນຍາຈ້າງງານທຳອິດເທົ່ານັ້ນ ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງໂດຍສະເພາະ. ຈຸດທັງຫມົດຂອງ proeftijd ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ຮັບຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະເບິ່ງວ່າມັນເຫມາະສົມດີ.
ເມື່ອການປະເມີນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ຖືກປະຕິບັດແລະຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກຍັງສືບຕໍ່, ກົດຫມາຍຖືວ່ານາຍຈ້າງມີໂອກາດທີ່ຈະປະເມີນລູກຈ້າງ. ການພະຍາຍາມເພີ່ມຂໍ້ຫ້າມໃໝ່ເຂົ້າໃນສັນຍາທີສອງ ຫຼືຜູ້ສືບທອດສໍາລັບວຽກງານດຽວກັນ (ຫຼືຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍ) ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ແລະຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນໂມຄະໂດຍສານ.
ມີບາງຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ແຄບຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າພະນັກງານຍ້າຍເຂົ້າໄປໃນພາລະບົດບາດໃຫມ່ທີ່ຕ້ອງການທັກສະຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງທີ່ບໍ່ສາມາດຖືກຕັດສິນໃນວຽກທໍາອິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໄດ້ຮັບການເຕືອນວ່າສານຕີຄວາມຫມາຍການຍົກເວັ້ນເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
ເພື່ອເຂົ້າໃຈການປົກປ້ອງທີ່ກວ້າງຂຶ້ນຂອງທ່ານໃນສະຖານະການການໄລ່ອອກ, ລວມທັງສິ່ງທີ່ຢູ່ນອກການທົດລອງ, ທ່ານອາດຈະສົນໃຈໃນຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາທີ່ກວມເອົາຂອງທ່ານ. ສິດເຕັມທີ່ໃນການຍົກຟ້ອງ. ມັນສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນທີ່ໃຫ້ສົມບູນແບບສະເພາະຂອງ proeftijd ແລະ ontslag.
