ເຊື້ອຊາດແມ່ນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ຄວາມລໍາອຽງສ່ວນບຸກຄົນ. ມັນ​ເປັນ​ບັນຫາ​ລະບົບ​ທີ່​ອຳນາດ​ແລະ​ສິດທິ​ພິ​ເສດ​ຖືກ​ແຈກ​ຢາຍ​ບໍ່​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ຕາມ​ເຊື້ອ​ຊາດ, ສ້າງ​ຄວາມ​ເສຍ​ຫາຍ​ອັນ​ແທ້​ຈິງ​ໃຫ້​ແກ່​ກຸ່ມ​ຄົນ​ທັງ​ໝົດ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງທັດສະນະຄະຕິສ່ວນບຸກຄົນ, ນິໄສຂອງສະຖາບັນ, ແລະມາດຕະຖານຂອງສັງຄົມທີ່ສັບສົນທີ່ທັງຫມົດເຮັດວຽກເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ.

ສິ່ງທີ່ເຊື້ອຊາດໃນປະເທດເນເທີແລນເບິ່ງຄືແນວໃດ

ເພື່ອ​ຈະ​ຍຶດ​ໝັ້ນ​ກັບ​ການ​ແບ່ງ​ແຍກ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ຢ່າງ​ແທ້​ຈິງ, ເຮົາ​ຕ້ອງ​ເບິ່ງ​ຂ້າມ​ການ​ກະ​ທຳ​ຂອງ​ຄວາມ​ກຽດ​ຊັງ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ.

ຈິນຕະນາການວ່າສັງຄົມແມ່ນອາຄານທີ່ໃຫຍ່, ສະລັບສັບຊ້ອນ. ທຸກໆຄົນສາມາດເຫັນຝາແລະປ່ອງຢ້ຽມ, ແຕ່ສາຍໄຟທີ່ເຊື່ອງໄວ້ທີ່ແລ່ນຜ່ານມັນເປັນສິ່ງທີ່ມີອໍານາດໂຄງສ້າງທັງຫມົດ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ສາຍໄຟນີ້ເຮັດວຽກຢ່າງງຽບໆໃນພື້ນຫຼັງ. ແຕ່ຖ້າມີການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ຜິດພາດ, ທ່ານອາດຈະເຫັນກະແສໄຟຟ້າໃນບາງພື້ນທີ່ແລະການຢຸດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນບ່ອນອື່ນ.

racism ເປັນລະບົບເຮັດວຽກໃນຫຼາຍວິທີດຽວກັນ. ມັນເປັນໂຄງຮ່າງພື້ນຖານຂອງຄວາມລໍາອຽງ ແລະການປະຕິບັດການຈໍາແນກທີ່, ໃນຂະນະທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນ, ສະເຫມີ funnels ອໍານາດແລະໂອກາດໄປສູ່ບາງກຸ່ມໃນຂະນະທີ່ວາງອຸປະສັກສໍາລັບຄົນອື່ນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍໂດຍເຈດຕະນາສະເໝີໄປ, ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້ ແລະສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.

ໃບຫນ້າທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງເຊື້ອຊາດ

Racism ບໍ່ພຽງແຕ່ສິ່ງດຽວ; ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະແຕ່ລະຄົນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ. ການເຂົ້າໃຈຊັ້ນຕ່າງໆເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເຫັນໄດ້ເຖິງຄວາມເລິກຊຶ້ງຂອງຜ້າແພຂອງຊີວິດປະຈໍາວັນ.

ນີ້ແມ່ນວິທີຫຼັກໆທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຊື້ອຊາດ:

• ເຊື້ອຊາດລະຫວ່າງບຸກຄົນ: ນີ້ແມ່ນຮູບແບບທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນທີ່ສຸດ, ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພົວພັນໂດຍກົງລະຫວ່າງຄົນ. ມັນສາມາດເປັນອັນໃດກໍໄດ້ຈາກການເວົ້າເຍາະເຍີ້ຍທາງເຊື້ອຊາດ ແລະການຈໍາແນກທີ່ຈະແຈ້ງ ໄປສູ່ການຮຸກຮານທີ່ອ່ອນໂຍນແຕ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ຄືກັບການຖາມວ່າ "ພວກເຂົາຢູ່ໃສ. ກໍ່ ຈາກ" ໂດຍອີງໃສ່ວິທີທີ່ພວກເຂົາເບິ່ງ.
• ເຊື້ອຊາດສະຖາບັນ: ນີ້ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນປົກກະຕິພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງສ້າງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບກຸ່ມເຊື້ອຊາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຄິດເຖິງຂະບວນການຈ້າງທີ່ມີຄວາມລໍາອຽງທີ່ມັກຊື່ບາງຢ່າງໃນ CVs, ຫຼືນະໂຍບາຍລະບຽບວິໄນຂອງໂຮງຮຽນທີ່ລົງໂທດເດັກນ້ອຍທີ່ມີສີຜິວທີ່ຮຸນແຮງກວ່າ.
• ເຊື້ອຊາດໂຄງສ້າງ: ນີ້ແມ່ນຜົນກະທົບຂອງ snowball ຂອງທຸກຮູບແບບຂອງເຊື້ອຊາດໃນທົ່ວສັງຄົມ. ມັນເປັນມໍລະດົກທາງປະຫວັດສາດແລະຜົນກະທົບລວມຂອງນະໂຍບາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ຊຸມຊົນທີ່ດ້ອຍໂອກາດໃນຫຼາຍລຸ້ນຄົນ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ຄວາມຮັ່ງມີ, ແລະຄວາມຍຸດຕິທໍາ.

ເຊື້ອຊາດເປັນລະບົບເປັນຄືກັບກະແສນໍ້າທີ່ອ່ອນໂຍນ. ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຮູ້ສຶກສະເໝີໄປເມື່ອເຈົ້າລອຍນໍ້າ, ແຕ່ມັນດຶງທຸກຢ່າງໄປໃນທິດທາງດຽວ. ມັນ​ເຮັດ​ໃຫ້​ບາງ​ຄົນ​ໄປ​ເຖິງ​ຝັ່ງ​ໄດ້​ງ່າຍ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ບາງ​ຄົນ​ຖືກ​ພັດ​ໄປ.

ເຊື້ອຊາດໃນສະພາບການຂອງໂຮນລັງ

ມັນ​ເປັນ​ຄວາມ​ເຊື່ອ​ຖື​ທົ່ວ​ໄປ​ທີ່​ວ່າ​ການ​ແບ່ງ​ແຍກ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ທີ່​ຝັງ​ເລິກ​ນັ້ນ​ສ່ວນ​ໃຫຍ່​ແມ່ນ​ເປັນ​ບັນ​ຫາ​ຂອງ​ປະ​ເທດ​ອື່ນໆ. ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.

ການ​ແບ່ງ​ແຍກ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ທາງ​ດ້ານ​ໂຄງ​ສ້າງ​ໃນ​ເນ​ເທີ​ແລນ​ແມ່ນ​ມີ​ຮາກ​ຖານ​ຢູ່​ໃນ​ປະ​ຫວັດ​ສາດ​ອາ​ນາ​ນິ​ຄົມ​ອັນ​ຍາວ​ນານ​ຂອງ​ປະ​ເທດ​ຊາດ, ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ​ເປັນ​ການ​ຍົກ​ເວັ້ນ​ແລະ​ຈຳ​ແນກ​ແບບ​ລະ​ບົບ. ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄົນອາດຈະເຊື່ອ, ການນັບຖືເຊື້ອຊາດສະຖາບັນແມ່ນມີຢູ່ໃນສັງຄົມຂອງໂຮນລັງ. ມັນຝັງຢູ່ໃນຂະແຫນງການທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ການສຶກສາ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາ, ການສ້າງຊີວິດແລະໂອກາດຂອງຈໍານວນຫຼາຍ. ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາການຄົ້ນຄວ້າທາງວິຊາການເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບັນຫາໂຄງສ້າງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເຂົ້າໃຈເຖິງຂອບເຂດທັງຫມົດຂອງບັນຫາ.

ໄດ້ຮັບການຍຶດໝັ້ນກັບກົດໝາຍຕ້ານການຈຳແນກຂອງໂຮນລັງ

ການຮູ້ສິດທິຂອງເຈົ້າແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດທີ່ແທ້ຈິງເພື່ອປົກປ້ອງພວກເຂົາ. ໃນຂະນະທີ່ປະເທດເນເທີແລນມີກອບກົດໝາຍທີ່ໜັກແໜ້ນເພື່ອປົກປ້ອງຄົນຈາກການຈຳແນກເຊື້ອຊາດຜິວພັນ ແລະຮູບແບບການຈຳແນກອື່ນໆ, ກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຂົ່ມຂູ່ ຫຼືບໍ່ເຂົ້າເຖິງໄດ້. ຄິດເຖິງລະບົບກົດໝາຍຄືກັບແຜນທີ່ເມືອງທີ່ກວ້າງໃຫຍ່ໄພສານ—ໂດຍບໍ່ມີຜູ້ແນະນຳ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະຫຼົງທາງ. ພາກນີ້ຈະເປັນຄູ່ມືນັ້ນ, ແປຂໍ້ຄວາມທາງກົດໝາຍທີ່ຫນາແຫນ້ນໃຫ້ເປັນແຜນທີ່ເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນ, ປະຕິບັດໄດ້.

ພື້ນຖານຂອງການຕໍ່ຕ້ານການຈໍາແນກຊາວໂຮນລັງທັງຫມົດ ກົດຫມາຍ is ມາດຕາ 1 ຂອງລັດຖະທຳມະນູນ. ນີ້​ແມ່ນ​ຫຼັກ​ການ​ຫຼັກ​ຖານ​ທີ່​ຊີ້​ອອກ​ວ່າ, ທຸກ​ຄົນ​ໃນ​ເນ​ເທີ​ແລນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ຢ່າງ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ທີ່​ສະ​ເໝີ​ພາບ. ມັນຫ້າມຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການຈຳແນກໃນທຸກດ້ານ, ລວມທັງເຊື້ອຊາດ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ gesture ສັນຍາລັກ; ມັນເປັນຄໍາສັນຍາພື້ນຖານທີ່ການປົກປ້ອງອື່ນໆທັງຫມົດໄຫຼ.

ແຕ່ຄໍາສັນຍາຕ້ອງການແຂ້ວໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ. ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ນິຕິກໍາສະເພາະເຂົ້າມາ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນທົ່ວໄປ (Algemene wet gelijke behandeling ຫຼື AWB).

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນທົ່ວໄປອະທິບາຍ

AWB ແມ່ນເຄື່ອງມືຕົ້ນຕໍສໍາລັບການແກ້ໄຂບັນຫາການຈໍາແນກໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ, ໂດຍສະເພາະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການສຶກສາ, ແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານພະຍາຍາມເຂົ້າເຖິງສິນຄ້າແລະການບໍລິການ. ມັນໃຊ້ເວລາຫຼັກການທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນຂອງມາດຕາ 1 ແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບັງຄັບໃຊ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າບໍລິສັດປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຢ່າງສົມບູນເພາະວ່າພື້ນຖານຊົນເຜົ່າຂອງພວກເຂົາ, AWB ແມ່ນກົດຫມາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ການກະທໍານີ້ຜິດກົດຫມາຍ.

ມັນສະຫລາດພໍທີ່ຈະກວມເອົາທັງຮູບແບບທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະອ່ອນໂຍນຂອງເຊື້ອຊາດ:

• ການຈໍາແນກໂດຍກົງ: ນີ້ແມ່ນຮູບແບບທີ່ຂີ້ຕົວະທີ່ສຸດ. ມັນເກີດຂື້ນເມື່ອຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງຖືກປະຕິບັດຮ້າຍແຮງກວ່າຄົນອື່ນໃນສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນພຽງແຕ່ຍ້ອນເຊື້ອຊາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງແບບຄລາສສິກແມ່ນເຈົ້າຂອງເຮືອນທີ່ເວົ້າຢ່າງເປີດເຜີຍວ່າເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ເຊົ່າໃຫ້ຄົນໃນຊົນເຜົ່າໃດນຶ່ງ.
• ການຈໍາແນກທາງອ້ອມ: ນີ້ແມ່ນ sneakier. ມັນເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ກົດລະບຽບຫຼືນະໂຍບາຍທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນກາງໃນດ້ານຕົວຈິງເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຈາກກຸ່ມເຊື້ອຊາດໂດຍສະເພາະຕົກຢູ່ໃນຄວາມເສຍປຽບທີ່ຊັດເຈນ. ຈິນຕະນາການວຽກທີ່ບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລະດັບສູງຂອງຊາວໂຮນລັງຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ຕ້ອງການ "ຄວາມສາມາດຂອງຊາວໂຮນລັງ". ອັນນີ້ທາງອ້ອມສາມາດກັ່ນຕອງຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຫຼາຍຄົນອອກຈາກພື້ນຖານຄົນເຂົ້າເມືອງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ, ຍ້ອນວ່າການນັບຖືເຊື້ອຊາດທີ່ທັນສະໄຫມຫຼາຍເຊື່ອງໄວ້ຢູ່ໃນປະເພດທີສອງ, ໂດຍທາງອ້ອມ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ dive deeper ເຂົ້າໄປໃນພື້ນທີ່ສະເພາະນີ້, ກວດເບິ່ງຄູ່ມືລາຍລະອຽດຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ກົດໝາຍຈຳແນກການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ກົດໝາຍ​ແລະ​ສົນທິສັນຍາ​ທີ່​ສຳຄັນ​ຂອງ​ໂຮນລັງ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ການ​ແບ່ງ​ແຍກ​ເຊື້ອ​ຊາດ

ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຫັນພາບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ພວກເຮົາໄດ້ເອົາບົດສະຫຼຸບຂອງເຄື່ອງມືທາງກົດໝາຍຫຼັກໃນປະເທດເນເທີແລນທີ່ອອກແບບມາເພື່ອຫ້າມການຈຳແນກເຊື້ອຊາດຜິວພັນ ແລະ ການຈຳແນກ. ຕາຕະລາງນີ້ແບ່ງອອກສິ່ງທີ່ກົດຫມາຍແຕ່ລະຄົນເຮັດແລະບ່ອນທີ່ມັນໃຊ້.

ກອບກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຂໍ້ຄວາມແຫ້ງເທົ່ານັ້ນ. ພວກມັນເປັນໄສ້ທີ່ໃຊ້ໄດ້ທີ່ອອກແບບມາເພື່ອປົກປ້ອງເຈົ້າຈາກອັນຕະລາຍຂອງເຊື້ອຊາດ ແລະໃຫ້ເສັ້ນທາງໄປສູ່ຄວາມຍຸດຕິທຳຢ່າງຈະແຈ້ງ. ການຮູ້ວ່າພວກມັນມີຢູ່ແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດ, ທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການນໍາໃຊ້ພວກມັນ.

ໃຜບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້? ສະຖາບັນສິດທິມະນຸດຂອງເນເທີແລນ

ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານມີສິດທິເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວແມ່ນໃຜບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາ? ຜູ້ນທີ່ສໍາຄັນແມ່ນ ສະຖາບັນສິດທິມະນຸດຂອງເນເທີແລນ (College voor de Rechten van de Mens). ນີ້​ແມ່ນ​ອົງການ​ເອກະລາດ​ທີ່​ມີ​ບົດບາດ​ສຳຄັນ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ກົດໝາຍ​ຕ້ານ​ການ​ຈຳ​ແນ​ກ. ພວກເຂົາເຈົ້າສືບສວນການຮ້ອງຮຽນ, ເຜີຍແຜ່ຄວາມຄິດເຫັນທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ແລະເຮັດວຽກເພື່ອປູກຈິດສໍານຶກສາທາລະນະກ່ຽວກັບບັນຫາສິດທິມະນຸດ, ລວມທັງການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດ.

ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງການຈໍາແນກ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບສະຖາບັນ. ໃນຂະນະທີ່ຄໍາຕັດສິນຂອງພວກເຂົາບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍຄືກັບຄໍາສັ່ງຂອງສານ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີອໍານາດທີ່ສໍາຄັນແລະປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິ. ສະຖາບັນສາມາດປະກາດຢ່າງເປັນທາງການວ່າການກະ ທຳ ແມ່ນການ ຈຳ ແນກ, ເຊິ່ງເປັນຫຼັກຖານທີ່ມີອໍານາດທີ່ຈະມີຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາການຕົກລົງຫຼືພິຈາລະນາການດໍາເນີນການທາງກົດຫມາຍຕື່ມອີກ.

ສໍາລັບທັດສະນະທີ່ກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາ ຄວາມເຂົ້າໃຈທົ່ວໄປກ່ຽວກັບກົດໝາຍການຈ້າງງານ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມ.

ວິທີການລາຍງານແລະການຕອບໂຕ້ຕໍ່ການ racism

ການຮູ້ວິທີໂຕ້ຕອບເມື່ອເຈົ້າປະສົບ ຫຼືເປັນພະຍານເຖິງການຈຳແນກເຊື້ອຊາດຜິວພັນສາມາດຮູ້ສຶກໜັກໃຈ. ເສັ້ນທາງກ້າວໄປຂ້າງໜ້າບໍ່ຈະແຈ້ງສະເໝີໄປ, ແລະມັນງ່າຍທີ່ຈະຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ມີອຳນາດໃນຂະນະນີ້. ແຕ່ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ບໍ່ມີທາງເລືອກ. ມີຂັ້ນຕອນທີ່ຊັດເຈນທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ຊອກຫາຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ແລະຊ່ວຍສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຄູ່ມືນີ້ສະເຫນີວິທີການທີ່ຊັດເຈນ, ຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນໃນການດໍາເນີນການ. ພວກ​ເຮົາ​ຈະ​ແບ່ງ​ປັນ​ວິ​ທີ​ທີ່​ຈະ​ລະ​ບຸ​ຮູບ​ແບບ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ຂອງ​ການ​ແບ່ງ​ແຍກ​ເຊື້ອ​ຊາດ​, ຈາກ​ການ​ຮຸກ​ຮານ​ທີ່​ອ່ອນ​ໂຍນ​ໄປ​ເຖິງ​ຄໍາ​ເວົ້າ​ທີ່​ກຽດ​ຊັງ​, ແລະ​ອະ​ທິ​ບາຍ​ຢ່າງ​ແທ້​ຈິງ​ວິ​ທີ​ການ​ແລະ​ບ່ອນ​ທີ່​ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ເຮັດ​ລາຍ​ງານ​ໄດ້​.

ການກໍານົດແລະເອກະສານເຫດການ

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນການຕອບສະຫນອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບແມ່ນເພື່ອຮັບຮູ້ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະລວບລວມຂໍ້ມູນຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ລາຍ​ລະ​ອຽດ​ທີ່​ທ່ານ​ເກັບ​ເອົາ​ແມ່ນ​ເປັນ​ສິ່ງ​ສໍາ​ຄັນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ປະ​ເພດ​ຂອງ​ການ​ລາຍ​ງານ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ​, ບໍ່​ວ່າ​ຈະ​ເປັນ​ການ​ຮ້ອງ​ຮຽນ​ຢ່າງ​ເປັນ​ທາງ​ການ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຫຼື​ການ​ລາຍ​ງານ​ຕໍ່​ຕໍາ​ຫຼວດ​.

ພະຍາຍາມບັນທຶກຂໍ້ມູນຕໍ່ໄປນີ້ທັນທີທີ່ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າສາມາດ:

• ເກີດ​ຫຍັງ​ຂຶ້ນ? ຂຽນລາຍລະອຽດ, ບັນຊີຄວາມຈິງຂອງເຫດການ. ຖ້າທ່ານສາມາດຈື່ພວກມັນໄດ້, ໃຫ້ໃສ່ຄໍາອ້າງອີງໂດຍກົງ.
• ໃຜມີສ່ວນຮ່ວມ? ໃຫ້ສັງເກດຊື່ຫຼືຄໍາອະທິບາຍຂອງຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ລວມທັງພະຍານໃດໆທີ່ເຫັນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ.
• ມັນເກີດຂຶ້ນເມື່ອໃດ ແລະຢູ່ໃສ? ບັນທຶກວັນທີ, ເວລາ, ແລະສະຖານທີ່ສະເພາະ.
• ສະພາບການແມ່ນຫຍັງ? ອະທິບາຍເຫດການທີ່ນໍາໄປສູ່ເຫດການແລະສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນທັນທີຫຼັງຈາກນັ້ນ.
• ມີຫຼັກຖານບໍ? ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະບັນທຶກອີເມລ໌, ຂໍ້ຄວາມ, ຮູບພາບ, ຫຼືການບັນທຶກວິດີໂອທີ່ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນບັນຊີຂອງທ່ານ.

ເອກະສານນີ້ສ້າງບັນທຶກທີ່ແຂງແກ່ນທີ່ກາຍເປັນອັນລ້ໍາຄ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈລາຍງານເຫດການ. ມັນຮັບປະກັນວ່າທ່ານມີບັນຊີທີ່ສອດຄ່ອງແລະລາຍລະອຽດທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

"ໃນລະຫວ່າງປີ 2011 ແລະ 2015, ເນເທີແລນໄດ້ເຫັນທ່າອ່ຽງທີ່ລົບກວນຍ້ອນວ່າອາຊະຍາກໍາກຽດຊັງທີ່ຖືກບັນທຶກໄວ້ເກືອບສອງເທົ່າຈາກ 3,292 ຫາ 5,288 ເຫດການ. ແຮງຈູງໃຈຕົ້ນຕໍແມ່ນເປັນກຸ່ມຄົນກຽດຊັງ ຫຼືເຊື້ອຊາດຜິວພັນຢ່າງລົ້ນເຫຼືອ, ເປັນສັນຍານການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງຄວາມເປັນສັດຕູກັນທາງເຊື້ອຊາດ.”

ຄວາມກັງວົນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີການລາຍງານທາງການທີ່ສໍາຄັນ. ໃນ Amsterdam ດຽວ, ສາຍດ່ວນການຈໍາແນກຂອງເມືອງຖືກບັນທຶກ 392 ລາຍງານເຫດການທີ່ກຽດຊັງ ອີງຕາມຕົ້ນກຳເນີດ, ສີຜິວ, ຫຼືຊົນເຜົ່າໃນປີ 2017—a ເພີ່ມຂຶ້ນ 25% ຈາກປີທີ່ຜ່ານມາ. ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສະຖິຕິອາຊະຍາກໍາທີ່ກຽດຊັງເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນເນເທີແລນ.

ບ່ອນທີ່ຈະລາຍງານການນັບຖືເຊື້ອຊາດໃນປະເທດເນເທີແລນ

ເມື່ອທ່ານໄດ້ບັນທຶກເຫດການ, ທ່ານມີທາງເລືອກໃນການລາຍງານມັນ. ການເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຂຶ້ນກັບລັກສະນະແລະຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ.

1. ອົງການຕ້ານການຈຳແນກທ້ອງຖິ່ນ (ADVs)
ທຸກໆເທດສະບານໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຕ້ອງການໂດຍກົດຫມາຍເພື່ອໃຫ້ມີອົງການຕ້ານການຈໍາແນກທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້. ອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ສະເຫນີໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຟຣີແລະສະຫນັບສະຫນູນທຸກຄົນທີ່ມີປະສົບການການຈໍາແນກ. ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານ, ໄກ່ເກ່ຍການແກ້ໄຂ, ຫຼືຊ່ວຍທ່ານໃນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຢ່າງເປັນທາງການ.

2. ຕໍາຫລວດ (ການເມືອງ)
ຖ້າເຫດການດັ່ງກ່າວກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂົ່ມຂູ່, ຄວາມຮຸນແຮງ, ການຂົ່ມຂູ່, ຫຼືຄໍາເວົ້າທີ່ກຽດຊັງ, ມັນຄວນຈະລາຍງານໃຫ້ຕໍາຫຼວດ. ການ​ແບ່ງ​ແຍກ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ສາມາດ​ເປັນ​ການ​ກະທຳ​ຜິດ​ທາງ​ອາຍາ, ​ແລະ​ແຮງ​ຈູງ​ໃຈ​ຂອງ​ການ​ແບ່ງ​ແຍກ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ສາມາດ​ຖື​ວ່າ​ເປັນ​ປັດ​ໄຈ​ທີ່​ຮ້າຍ​ແຮງ​ໃນ​ອາດຊະຍາ​ກຳ​ອື່ນໆ. ທ່ານສາມາດລາຍງານເຫດການໂດຍການໂທຫາເບີທີ່ບໍ່ສຸກເສີນ (0900​-8844) ຫຼືໂດຍການໄປຢ້ຽມຢາມສະຖານີຕໍາຫຼວດທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ. ໃນສະຖານະການສຸກເສີນໃດກໍ່ຕາມ, ໂທຫາສະເຫມີ 112.

3. ສະຖາບັນສິດທິມະນຸດຂອງເນເທີແລນ
ອົງການຈັດຕັ້ງເອກະລາດນີ້ສືບສວນການຮ້ອງທຸກຂອງການຈໍາແນກ. ໃນຂະນະທີ່ຄໍາຕັດສິນຂອງພວກເຂົາບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ພວກມັນມີນ້ໍາຫນັກທີ່ສໍາຄັນແລະສາມາດເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການບັນລຸຄວາມຍຸຕິທໍາແລະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກ.

ວິທີທີ່ຜູ້ຕິດຕາມສາມາດແຊກແຊງຢ່າງປອດໄພ

ຖ້າເຈົ້າເປັນພະຍານເຖິງການກະທໍາຂອງເຊື້ອຊາດ, ເຈົ້າຈະບໍ່ມີອໍານາດ. ຜູ້​ຢືນ​ຢູ່​ຂ້າງ​ໜ້າ​ຢ່າງ​ຫ້າວ​ຫັນ​ສາ​ມາດ​ມີ​ບົດ​ບາດ​ອັນ​ສຳ​ຄັນ​ໃນ​ການ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ທີ່​ຮ້າຍ​ແຮງ​ຂຶ້ນ ແລະ ໜູນ​ຊ່ວຍ​ຜູ້​ເຄາະ​ຮ້າຍ. ທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການປະຕິບັດໃນວິທີການທີ່ມີທັງຄວາມປອດໄພແລະປະສິດທິພາບ.

ພິຈາລະນາໃຊ້ "5 ດ"ການແຊກແຊງຈາກຜູ້ຕິດຕາມ:

• ໂດຍກົງ: ຖ້າມັນຮູ້ສຶກປອດໄພທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ, ເວົ້າໂດຍກົງຕໍ່ກັບພຶດຕິກໍາການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດ.
• ລົບກວນ: ສ້າງສິ່ງລົບກວນເພື່ອຂັດຂວາງເຫດການ. ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ຂໍ​ທິດ​ທາງ​, spilling ເຄື່ອງ​ດື່ມ​, ຫຼື​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ການ​ສົນ​ທະ​ນາ​ທີ່​ບໍ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​.
• ຕົວແທນ: ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ມີອຳນາດໃນຕຳແໜ່ງ ເຊັ່ນ: ຜູ້ຈັດການ, ພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພ ຫຼື ຄົນຂັບລົດເມ.
• ການຊັກຊ້າ: ພາຍຫຼັງ​ເຫດການ​ດັ່ງກ່າວ​ຈົບ​ລົງ, ​ໃຫ້​ກວດ​ເບິ່ງ​ຜູ້​ຖືກ​ເປົ້າໝາຍ. ຖາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ເປັນຫຍັງແລະຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການການສະຫນັບສະຫນູນໃດໆ.
• ເອກະສານ: ບັນທຶກເຫດການຢູ່ໃນໂທລະສັບຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຖ້າມັນປອດໄພສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນີ້ສາມາດສະຫນອງຫຼັກຖານທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບຜູ້ເຄາະຮ້າຍໃນເວລາຕໍ່ມາ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຊື້ອຊາດຕໍ່ປະຊາຊົນແລະສັງຄົມ

ຜົນກະທົບຂອງເຊື້ອຊາດແມ່ນໄກເກີນກວ່າການດູໝິ່ນຊົ່ວຄາວ ຫຼືເຫດການໂດດດ່ຽວ. ມັນເຮັດໃຫ້ບາດແຜເລິກ, ຄົງທີ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນເປັນບາດແຜ, ຊຸມຊົນກະດູກຫັກ, ແລະເຮັດໃຫ້ຜ້າຂອງສັງຄົມຂອງພວກເຮົາອ່ອນແອລົງ. ເພື່ອເຂົ້າໃຈຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແທ້ຈິງ, ພວກເຮົາຕ້ອງເບິ່ງຜ່ານຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຈັບປວດແລະຮັບຮູ້ຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານຈິດໃຈ, ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແລະເສດຖະກິດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ມັນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຄິດວ່າຊີວິດຂອງຄົນເຮົາເປັນລະບົບນິເວດທີ່ຊັບຊ້ອນ. ເຊື້ອຊາດຜິວພັນເຮັດເປັນມົນລະພິດຊໍາເຮື້ອ, ຄ່ອຍໆເຂົ້າໄປໃນທຸກພາກສ່ວນຂອງມັນ. ມັນປົນເປື້ອນສະພາບຈິດໃຈຂອງບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມວິຕົກກັງວົນ, ຊຶມເສົ້າ, ແລະການບາດເຈັບ. ມັນເປັນພິດຕໍ່ສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນໍາໄປສູ່ສະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມກົດດັນເຊັ່ນ: ຄວາມດັນເລືອດສູງແລະພະຍາດຫົວໃຈ. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ການເປີດເຜີຍຄົງທີ່ນີ້ສາມາດຊຸກດັນໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ເຂົ້າໄປໃນສະພາບຂອງ hypervigilance— ບ່ອນ​ທີ່​ຮ່າງ​ກາຍ​ແລະ​ຈິດ​ໃຈ​ສະ​ເຫມີ​ມີ​ການ​ເຕືອນ​ສູງ​ສໍາ​ລັບ​ໄພ​ຂົ່ມ​ຂູ່​ຕໍ່​ໄປ​. ມັນ​ເປັນ​ວິ​ທີ​ການ​ດໍາ​ລົງ​ຊີ​ວິດ​ທາງ​ຮ່າງ​ກາຍ​ແລະ​ອາ​ລົມ​.

ຄວາມເສຍຫາຍໜັກຕໍ່ສຸຂະພາບ ແລະສະຫວັດດີການ

ການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງການປະສົບກັບເຊື້ອຊາດແລະຜົນໄດ້ຮັບສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ດີແມ່ນປະຕິເສດບໍ່ໄດ້. ຄວາມກົດດັນຄົງທີ່ຂອງການນໍາທາງໂລກທີ່ເຈົ້າອາດຈະຖືກຕັດສິນ, ຖືກມອງຂ້າມ, ຫຼືຖືກຂົ່ມຂູ່ຍ້ອນເຊື້ອຊາດຂອງເຈົ້າເຮັດໃຫ້ເກີດການຕອບໂຕ້ຄວາມກົດດັນທາງຮ່າງກາຍທີ່ບໍ່ຢຸດ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຮູ້ສຶກ; ມັນ​ເປັນ​ຂະ​ບວນ​ການ​ທາງ​ຊີ​ວະ​ພາບ​ທີ່​ວັດ​ແທກ​ໄດ້​ເຮັດ​ໃຫ້​ຮ່າງ​ກາຍ​ອ່ອນ​ແອ​ລົງ​.

ຄວາມ​ກົດ​ດັນ​ທີ່​ຍາວ​ນານ​ນີ້​ສາ​ມາດ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ໃນ​ຫຼາຍ​ວິ​ທີ​:

• ຄວາມກົດດັນຊໍາເຮື້ອແລະຄວາມກັງວົນ: ການຄາດເດົາການຈໍາແນກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວິຕົກກັງວົນທີ່ບໍ່ເຄີຍຫາຍໄປແທ້ໆ.
• ຄວາມຜິດກະຕິຫຼັງຄວາມຄຽດ (PTSD): ການກະທໍາທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຂອງເຊື້ອຊາດ, ຈາກຄໍາເວົ້າທີ່ກຽດຊັງຈົນເຖິງຄວາມຮຸນແຮງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເຈັບປວດຢ່າງເລິກເຊິ່ງແລະນໍາໄປສູ່ອາການຄືກັນກັບໂຣກ PTSD.
• ການເຊາະເຈື່ອນຂອງຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງ: ເມື່ອຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ເຂົ້າໃຈລັກສະນະທາງລົບ, ມັນສາມາດສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຄວາມນັບຖືຕົນເອງແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເປັນຂອງຕົນເອງ.

"ປະສົບການຂອງການນັບຖືເຊື້ອຊາດສ້າງຮູບແບບຂອງສະພາບອາກາດທາງຈິດໃຈ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະຍຸຄົງທີ່ໄດ້ທໍາລາຍຊາຍຝັ່ງທະເລ, ການຈໍາແນກທີ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆເຮັດໃຫ້ຄວາມຢືດຢຸ່ນທາງດ້ານຈິດໃຈແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງບຸກຄົນ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ບັນຫາສຸຂະພາບ."

ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສັງຄົມຢ່າງກວ້າງຂວາງ

ອັນຕະລາຍທີ່ເກີດຈາກການເຊື້ອຊາດບໍ່ຢຸດຢູ່ກັບບຸກຄົນ. ມັນແຜ່ລາມອອກໄປຂ້າງນອກ, ແຍກຊຸມຊົນອອກ ແລະ ເຮັດໃຫ້ໂຄງສ້າງສັງຄົມອ່ອນແອລົງ. ເມື່ອກຸ່ມຄົນທັງໝົດຖືກຍຶດຄືນຢ່າງເປັນລະບົບ, ທຸກຄົນຈະສູນເສຍໄປ. ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດຂະຫຍາຍອອກໄປ ເນື່ອງຈາກການຈຳແນກການຈ້າງງານ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ການສຶກສາຈຳກັດໂອກາດ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນການສູນເສຍພອນສະຫວັນ, ການຫຼຸດຜ່ອນການປະດິດສ້າງ, ແລະເສດຖະກິດທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຫນ້ອຍສໍາລັບທຸກຄົນ.

ການສະແດງຂໍ້ມູນຊົນເຜົ່າເປັນຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນວ່າການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດເປັນຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງສັງຄົມແນວໃດ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ການຈໍາແນກຍັງຄົງເປັນບັນຫາທີ່ແຂງກະດ້າງສໍາລັບຄົນທີ່ມີເຊື້ອສາຍອາຟຣິກາແລະບຸກຄົນທີ່ມີພື້ນຖານອາຫລັບ. ການທົດລອງພາກສະຫນາມໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສີດໍາແລະຊາວອາຫລັບຊາຍຫນຸ່ມໃນ Amsterdam ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະພົບກັບຄວາມສົງໄສຈາກຕຳຫຼວດຫຼາຍກວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນຜິວຂາວຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເປັນມິດ. ທ່ານສາມາດຄົ້ນພົບຄວາມເຂົ້າໃຈເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ປະຫວັດຊົນເຜົ່າໃນເນເທີແລນ.

ຄວາມ​ລຳອຽງ​ທາງ​ລະບົບ​ແບບ​ນີ້​ທຳລາຍ​ຄວາມ​ເຊື່ອ​ຖື​ໃນ​ບັນດາ​ອົງການ​ສາທາລະນະ, ຈາກ​ການ​ບັງຄັບ​ໃຊ້​ກົດໝາຍ​ເຖິງ​ລະບົບ​ຍຸຕິ​ທຳ, ສ້າງ​ສັງຄົມ​ທີ່​ແຕກ​ແຍກ​ອອກ​ຈາກ​ຄວາມ​ບໍ່​ໄວ້​ເນື້ອ​ເຊື່ອ​ໃຈ ​ເຊິ່ງຄວາມ​ກ້າວໜ້າ​ຮ່ວມ​ກັນ​ກາຍ​ເປັນ​ເລື່ອງ​ຍາກ​ທີ່​ໜ້າ​ເຊື່ອ. ຄວາມ​ພະຍາຍາມ​ຂອງ​ສັງຄົມ​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ຄວາມ​ບໍ່​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ທີ່​ຝັງ​ເລິກ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ແມ່ນ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ, ​ເຊັ່ນ​ດຽວ​ກັບ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ຮອບດ້ານ​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ​ສຳລັບ​ການ​ທ້າ​ທາຍ​ຂະໜາດ​ໃຫຍ່​ອື່ນໆ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຂະຫນາດຂອງການປະຕິບັດການປະສານງານທີ່ຕ້ອງການໂດຍ ເຂົ້າໃຈສັນຍາສະພາບອາກາດຂອງໂຮນລັງ.

ໃນ​ທີ່​ສຸດ, ສັງຄົມ​ທີ່​ທົນ​ທານ​ຕໍ່​ການ​ແບ່ງ​ແຍກ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ນັ້ນ​ແມ່ນ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ໃນ​ບາງ​ສ່ວນ​ຂອງ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ຂອງ​ຕົນ. ໂດຍ ການ ແກ້ ໄຂ racism, ພວກ ເຮົາ ບໍ່ ພຽງ ແຕ່ ການ ປິ່ນ ປົວ ບາດ ແຜ ຂອງ ບຸກ ຄົນ; ພວກ​ເຮົາ​ກໍາ​ລັງ​ລົງ​ທຶນ​ໃນ​ອະ​ນາ​ຄົດ​ທີ່​ຍຸ​ຕິ​ທໍາ​, ຄວາມ​ຈະ​ເລີນ​ຮຸ່ງ​ເຮືອງ​, ແລະ cohesive ສໍາ​ລັບ​ທຸກ​ຄົນ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​.

ວິທີການສ້າງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກຕໍ່ຕ້ານເຊື້ອຊາດ

ການປ່ຽນຈາກພຽງແຕ່ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍໄປສູ່ການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກຕ້ານການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດຢ່າງແທ້ຈິງແມ່ນໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງມີເຈດຕະນາ, ຍືນຍົງ. ມັນເປັນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຕົວຕັ້ງຕົວຕີ "ພວກເຮົາບໍ່ທົນທານຕໍ່ເຊື້ອຊາດ" ຢູ່ເທິງກໍາແພງແລະຍຸດທະສາດທີ່ຫ້າວຫັນຂອງ "ພວກເຮົາກໍາລັງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບ." ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຖັກແສ່ວການຕ້ານການເຊື້ອຊາດເຂົ້າໄປໃນຜ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ - ຈາກນະໂຍບາຍທີ່ທ່ານຂຽນເຖິງວັດທະນະທໍາທີ່ທ່ານດໍາລົງຊີວິດທຸກໆມື້.

ການສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາລວມບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຫນ້າທີ່ທາງດ້ານສິນທໍາ; ມັນເປັນປະໂຫຍດທາງຍຸດທະສາດ. ບໍລິສັດທີ່ຊະນະຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຕົວຢ່າງຫ້າວຫັນມັກຈະເຫັນລະດັບນະວັດຕະກໍາທີ່ສູງຂຶ້ນ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ, ແລະການປະຕິບັດໂດຍລວມທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ການ​ເດີນ​ທາງ​ຕ້ອງ​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ມຸ່ງ​ໝັ້ນ​ອັນ​ໜັກ​ແໜ້ນ​ຈາກ​ການ​ເປັນ​ຜູ້​ນຳ, ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕາມ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ທີ່​ໂປ່​ງ​ໃສ, ທຸກ​ຄົນ​ສາ​ມາດ​ເຮັດ​ໄດ້.

ພັດທະນານະໂຍບາຍຕ້ານການຈໍາແນກທີ່ເຂັ້ມແຂງ

ນະໂຍບາຍຕ້ານການຈຳແນກທີ່ຈະແຈ້ງ, ຮອບດ້ານ ແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍແມ່ນພື້ນຖານຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຕ້ານການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄປນອກເໜືອໄປກວ່າການຫ້າມການຈຳແນກເຊື້ອຊາດຜິວພັນ. ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງຮັບມືກັບຮູບແບບອະຄະຕິທີ່ລະອຽດອ່ອນກວ່າ, ການຮຸກຮານຈຸລະພາກ, ແລະການຂົ່ມເຫັງທີ່ສາມາດເປັນພິດຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ນະໂຍບາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງສົ່ງສັນຍານທີ່ຊັດເຈນກັບທຸກຄົນວ່າບໍລິສັດເອົາບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຈິງຈັງ.

ນະໂຍບາຍຂອງທ່ານຄວນກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນວ່າອັນໃດທີ່ຖືວ່າເປັນການຈໍາແນກແລະການຂົ່ມເຫັງ, ການນໍາໃຊ້ຕົວຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນວຄວາມຄິດທີ່ຊັດເຈນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດຂັ້ນຕອນການລາຍງານທີ່ເປັນຄວາມລັບແລະສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພທີ່ຈະໄປຂ້າງຫນ້າໂດຍບໍ່ມີການຢ້ານກົວການຕອບໂຕ້. ເພື່ອຮັບປະກັນວ່ານະໂຍບາຍຂອງທ່ານມີປະສິດຕິຜົນ ແລະສອດຄ່ອງ, ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ວິທີການຈັດການກັບການລົບກວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ຈາກ​ທັດ​ສະ​ນະ​ທາງ​ດ້ານ​ກົດ​ຫມາຍ​.

ນະ​ໂຍບາຍ​ຕ້ານ​ການ​ແບ່ງ​ແຍກ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ແມ່ນ​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ເອກະສານ​ເພື່ອ​ປົກ​ປ້ອງ​ກົດໝາຍ; ມັນ​ເປັນ​ແຜນ​ຮ່າງ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​. ມັນກໍານົດມາດຕະຖານພຶດຕິກໍາແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ພະນັກງານຮັບຜິດຊອບເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຄົາລົບ.

ພາບໜ້າຈໍນີ້ຈາກສະຖາບັນສິດທິມະນຸດຂອງເນເທີແລນ ໄດ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງການເນັ້ນໃສ່ການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບ, ເຊິ່ງເປັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຫຼັກສຳລັບການສ້າງນະໂຍບາຍບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເກີນຂອບເຂດຕໍ່າສຸດ.

ການເນັ້ນໜັກຂອງສະຖາບັນກ່ຽວກັບສິດທິມະນຸດ ສະໜອງກອບວຽກອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ບັນດາບໍລິສັດທີ່ແນໃສ່ສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມທ່ຽງທຳຢ່າງແທ້ຈິງ.

ອອກແບບໃໝ່ຂະບວນການຈ້າງ ແລະສົ່ງເສີມ

ອະຄະຕິທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວສາມາດເຂົ້າໄປໃນການຈ້າງງານແລະຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງອາຊີບໄດ້ງ່າຍ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດ. ເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຍົກເລີກການຈ້າງງານແລະຂະບວນການສົ່ງເສີມຂອງທ່ານຢ່າງເປັນລະບົບ. ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກວດກາທຸກຂັ້ນຕອນ, ຈາກວິທີການຂຽນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຖິງວິທີການສໍາພາດໄດ້ຖືກດໍາເນີນແລະການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍ.

ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການວາງການປະຕິບັດທີ່ພິສູດແລ້ວເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມລໍາອຽງ:

• ການກວດ CV ແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່: ເອົາຊື່, ຮູບພາບ, ແລະຂໍ້ມູນການລະບຸຕົວຕົນອື່ນໆອອກຈາກແອັບພລິເຄຊັນໃນລະຫວ່າງການກວດສອບເບື້ອງຕົ້ນ. ນີ້ບັງຄັບໃຫ້ສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ທັກສະແລະປະສົບການ.
• ການສໍາພາດທີ່ມີໂຄງສ້າງ: ຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນສໍາລັບບົດບາດສະເພາະຂອງຄໍາຖາມດຽວກັນຢູ່ໃນລໍາດັບດຽວກັນ. ນີ້ສ້າງກອບການປະເມີນຜົນທີ່ສອດຄ່ອງແລະປະຕິເສດອິດທິພົນຂອງ "ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລໍາໄສ້."
• ຄະນະສຳພາດທີ່ຫຼາກຫຼາຍ: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄະນະສໍາພາດປະກອບມີຄົນຈາກພື້ນຖານແລະພະແນກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນີ້ນໍາເອົາທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍໄປສູ່ຕາຕະລາງແລະຊ່ວຍກວດເບິ່ງຄວາມລໍາອຽງຂອງບຸກຄົນ.

ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍຮັບປະກັນວ່າທ່ານກໍາລັງຈ້າງແລະສົ່ງເສີມໂດຍອີງໃສ່ຄຸນງາມຄວາມດີຢ່າງດຽວ, ສ້າງສະຫນາມກິລາໃນລະດັບຫຼາຍສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ.

ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ມີຄວາມໝາຍ ແລະການຝຶກອົບຮົມລວມ

ການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີປະສິດຕິຜົນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ແຕ່ມັນບໍ່ສາມາດເປັນການອອກກໍາລັງກາຍແບບດຽວ, ຫມາຍໃສ່ກ່ອງ. ເປົ້າໝາຍທີ່ແທ້ຈິງບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອປູກຈິດສຳນຶກ ແຕ່ເພື່ອປ່ຽນແປງພຶດຕິກຳຕົວຈິງ. ການຝຶກອົບຮົມຄວນຈະເປັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະສຸມໃສ່ທັກສະການປະຕິບັດທີ່ພະນັກງານສາມາດນໍາໃຊ້ໃນການໂຕ້ຕອບປະຈໍາວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສຸມໃສ່ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານໃນພື້ນທີ່ສໍາຄັນທີ່ຊ່ວຍສ້າງວັດທະນະທໍາຕ້ານການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດ:

• ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ອະ​ຄະ​ຕິ​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ສະ​ຕິ​: ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັບຮູ້ອະຄະຕິທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຂອງຕົນເອງແລະເຂົ້າໃຈວິທີການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ການຝຶກອົບຮົມການແຊກແຊງໂດຍຜູ້ຕິດຕາມ: ໃຫ້ພະນັກງານມີເຄື່ອງມື ແລະຄວາມເຊື່ອໝັ້ນທີ່ຈະກ້າວເຂົ້າໄປຢ່າງປອດໄພເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຫັນການຈຳແນກເຊື້ອຊາດ ຫຼືການຮຸກຮານຂອງຈຸລະພາກ.
• ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຄວາມ​ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ​ລວມ​: ໃຫ້ຜູ້ຈັດການທັກສະທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອນໍາພາທີມງານທີ່ຫລາກຫລາຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ສົ່ງເສີມຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈ, ແລະຄວາມສະເຫມີພາບຂອງແຊ້ມພາຍໃນພະແນກຂອງພວກເຂົາ.

ໂດຍການລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຮັດກຸມ, ທ່ານສາມາດຫັນປ່ຽນກໍາລັງແຮງງານຂອງທ່ານຈາກຜູ້ສັງເກດການຕົວຕັ້ງຕົວຕີເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການສ້າງວັດທະນະທໍາລວມ. ອັນນີ້ສ້າງວົງການຄໍາຄິດເຫັນໃນທາງບວກທີ່ທຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕໍ່ສູ້ກັບການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດ.

ຄໍາຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບເຊື້ອຊາດໃນເນເທີແລນ

ການ​ແກ້​ໄຂ​ຫົວ​ຂໍ້​ຂອງ​ການ​ແບ່ງ​ແຍກ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ສາ​ມາດ​ເຮັດ​ໃຫ້​ເກີດ​ຄຳ​ຖາມ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ, ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ເມື່ອ​ພວກ​ເຮົາ​ເບິ່ງ​ຢູ່​ໃນ​ສະ​ພາບ​ການ​ຂອງ​ໂຮນ​ລັງ. ພາກສ່ວນນີ້ແມ່ນຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີຄໍາຕອບທີ່ຊັດເຈນ, ກົງໄປກົງມາຕໍ່ກັບຄໍາຖາມທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນເລື້ອຍໆ. ເປົ້າ​ຫມາຍ​ແມ່ນ​ເພື່ອ demystify ບາງ​ບັນ​ຫາ​ສະ​ລັບ​ສັບ​ຊ້ອນ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ແລະ​ສະ​ເຫນີ​ໃຫ້​ຄວາມ​ກະ​ຈ່າງ​ແຈ້ງ​ໃນ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ບາງ​.

ເຊື້ອຊາດຜິວພັນເປັນບັນຫາໃຫຍ່ແທ້ໆໃນປະເທດເນເທີແລນບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ມັນແມ່ນ. ໃນຂະນະທີ່ປະເທດເນເທີແລນມີຊື່ສຽງໃນເລື່ອງຄວາມອົດທົນ, ຮູບພາບນີ້ມັກຈະປິດບັງຄວາມເປັນຈິງຂອງເຊື້ອຊາດທີ່ເປັນລະບົບແລະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍປະເຊີນກັບທຸກໆມື້. ມັນບໍ່ສະເຫມີໄປກ່ຽວກັບການ overt, ຮຸກຮານການກະທໍາ; ມັນມັກຈະມີອະຄະຕິເລັກນ້ອຍທີ່ສ້າງອຸປະສັກໃນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການຈ້າງງານ, ແລະການສຶກສາ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການສຶກສາຫຼາຍໆຄັ້ງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຊື່ສຽງຕ່າງປະເທດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການໂທຫາກັບຄືນໄປບ່ອນສໍາພາດວຽກຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ທີ່ມີຊື່ໂຮນລັງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄຸນສົມບັດຂອງພວກເຂົາແມ່ນຄືກັນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການປະກົດຕົວຄັ້ງດຽວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເປັນຮູບແບບທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງບັນຫາຂອງສະຖາບັນທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າ.

ການໂຕ້ວາທີຂອງສາທາລະນະທີ່ຮ້ອນຮົນກ່ຽວກັບປະເພນີເຊັ່ນ Zwarte Piet ຍັງເຮັດໃຫ້ບັນຫາດັ່ງກ່າວເຂົ້າໄປໃນຈຸດສຸມແຫຼມ. ໃນຂະນະທີ່ບາງຄົນປົກປ້ອງມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ມີອັນຕະລາຍຂອງງານບຸນຂອງເດັກນ້ອຍ, ສໍາລັບຄົນອື່ນຈໍານວນຫຼາຍມັນເປັນ caricature ເຈັບປວດທີ່ມີຮາກໃນອະດີດອານານິຄົມ. ການສົນທະນາລະດັບຊາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເລິກຊຶ້ງຂອງການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດລາວເຂົ້າໃນວັດທະນະທໍາ ແລະເອກະລັກຂອງໂຮນລັງ.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເຊື້ອຊາດແລະການຈໍາແນກແມ່ນຫຍັງ?

ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນແທ້ໆທີ່ຈະເຮັດ. ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຄິດເຖິງ ຄົນເຊື້ອຊາດ ເປັນລະບົບຄວາມເຊື່ອ ຫຼືອຸດົມການ. ມັນ​ເປັນ​ຄວາມ​ຄິດ​ທີ່​ມີ​ອະຄະຕິ​ທີ່​ວ່າ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ໜຶ່ງ​ເໜືອ​ກວ່າ​ອີກ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ໜຶ່ງ, ສະໜັບສະໜູນ​ໂດຍ​ອຳນາດ​ຂອງ​ສັງຄົມ​ເພື່ອ​ຝັງ​ຄວາມ​ເຊື່ອ​ນັ້ນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ລະບົບ​ແລະ​ສະ​ຖາ​ບັນ. ໃນສັ້ນ, ມັນເປັນ "ເປັນຫຍັງ" ທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການປິ່ນປົວທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ.

ການຈໍາແນກ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ແມ່ນ ການປະຕິບັດ ທີ່ມາຈາກຄວາມເຊື່ອນັ້ນ. ມັນ​ເປັນ​ການ​ກະທຳ​ທີ່​ຈິງ​ຈັງ​ຂອງ​ການ​ປະຕິບັດ​ຕໍ່​ຄົນ​ທີ່​ບໍ່​ຍຸດຕິ​ທຳ​ຍ້ອນ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ.

• racism ແມ່ນໂຄງຮ່າງການອະຄະຕິ.
• ການຈໍາແນກ ແມ່ນ​ການ​ກະທຳ​ທີ່​ບໍ່​ຍຸດຕິ​ທຳ.

ສົມມຸດວ່າບໍລິສັດມີນະໂຍບາຍວ່າ, ໂດຍບໍ່ມີການຊີ້ແຈງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຈາກພື້ນຖານຊົນເຜົ່າສະເພາະໃດຫນຶ່ງຕົກຢູ່ໃນຄວາມດ້ອຍໂອກາດ. ນັ້ນ​ແມ່ນ​ຮູບ​ແບບ​ຂອງ​ການ​ແບ່ງ​ແຍກ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ສະ​ຖາ​ບັນ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການຫຼັງຈາກນັ້ນໃຊ້ນະໂຍບາຍນັ້ນເປັນເຫດຜົນທີ່ຈະຜ່ານຫນຶ່ງໃນພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນສໍາລັບການສົ່ງເສີມ, ນັ້ນແມ່ນການກະທໍາຂອງການຈໍາແນກ. ທັງສອງແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັນ—ການຈຳແນກເຊື້ອຊາດຜິວພັນເປັນສາເຫດຫຼັກ, ໃນຂະນະທີ່ການຈຳແນກແມ່ນຜົນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ.

Microaggressions ເປັນຮູບແບບຂອງເຊື້ອຊາດ?

ຢ່າງແທ້ຈິງ. Microaggressions ແມ່ນຄວາມອ່ອນໄຫວ, ມັກຈະບໍ່ຕັ້ງໃຈ, ຄໍາເຫັນຫຼືການກະທໍາທີ່ສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ເປັນສັດຕູຫຼືທາງລົບກັບຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສຳລັບຄົນທີ່ເວົ້າເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າອາດເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ເປັນຄຳເວົ້າທີ່ໂດດດ່ຽວ. ແຕ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຈຸດສຸດທ້າຍທີ່ໄດ້ຮັບ, ພວກເຂົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ຄົງທີ່, ລະບາຍນ້ໍາ.

ຄິດ​ເບິ່ງ​ຄື​ວ່າ​ຖືກ​ເຂັມ​ແທງ. ການຕົບຄັ້ງດຽວອາດຈະບໍ່ເບິ່ງຄືວ່າຫຼາຍ, ແຕ່ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຂອງພວກມັນໃນໄລຍະເວລາຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເຈັບປວດແລະການບາດເຈັບທີ່ແທ້ຈິງ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຜົນກະທົບສະສົມຂອງ microaggressions ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບ.

ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງທົ່ວໄປໃນປະເທດເນເທີແລນ:

• ຖາມຄົນທີ່ມີສີ, "ບໍ່, ເຈົ້າຢູ່ໃສ ກໍ່ ຈາກ?” ທັນທີທີ່ເຂົາເຈົ້າບອກເຈົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າມາຈາກ Rotterdam.
• ຍ້ອງຍໍເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ເປັນສີຂາວວ່າເຂົາເຈົ້າເວົ້າພາສາໂຮນລັງໄດ້ດີປານໃດ, ດ້ວຍຄວາມແປກໃຈ.
• ໂດຍສະຕິປັນຍາຈັບກະເປົາຖືໃຫ້ແໜ້ນຂຶ້ນ ເມື່ອຄົນຈາກກຸ່ມຊົນກຸ່ມນ້ອຍນັ່ງລົງໃກ້ໆກັບລົດໄຟ.

ການກະທໍາດັ່ງກ່າວເປັນການເສີມສ້າງຄວາມຄິດທີ່ວ່າບາງຄົນເປັນ "ຄົນຕ່າງປະເທດ" ຕະຫຼອດໄປເຖິງແມ່ນວ່າໃນປະເທດທີ່ເຂົາເຈົ້າເອີ້ນວ່າບ້ານ. ເຂົາເຈົ້າເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ແທ້ຈິງ ແລະສຳຄັນຂອງປະສົບການປະຈໍາວັນຂອງການນັບຖືເຊື້ອຊາດ.

ຂ້ອຍສາມາດເປັນຄົນເຊື້ອຊາດໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ແລະນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ແນວຄວາມຄິດຂອງ ອະຄະຕິບໍ່ມີສະຕິ (ຫຼືຄວາມລໍາອຽງ implicit) ເຂົ້າມາ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຖື stereotypes ແລະທັດສະນະຄະກ່ຽວກັບກຸ່ມຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງເຂົາເຈົ້າ. ສະໝອງຂອງພວກເຮົາພັດທະນາທາງລັດທາງຈິດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອປະມວນຜົນຂໍ້ມູນໄດ້ໄວຂຶ້ນ, ແຕ່ພວກມັນມັກຈະຖືກສ້າງຂື້ນຈາກຄວາມລຳອຽງໃນສັງຄົມທີ່ພວກເຮົາເກັບມາຕະຫຼອດຊີວິດຂອງພວກເຮົາ.

ການມີອະຄະຕິໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນ "ຄົນທີ່ບໍ່ດີ." ມັນພຽງແຕ່ຫມາຍເຖິງການຮັບຮູ້ວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນມີຈຸດຕາບອດທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍການລ້ຽງດູຂອງພວກເຮົາ, ສື່ມວນຊົນທີ່ພວກເຮົາເຫັນ, ແລະສັງຄົມທີ່ພວກເຮົາອາໄສຢູ່.

ຕົວຢ່າງແບບຄລາສສິກແມ່ນຜູ້ຈັດການຈ້າງຜູ້ທີ່ຫມັ້ນໃຈວ່າພວກເຂົາມີຈຸດປະສົງທັງຫມົດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມລໍາອຽງທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວຂອງພວກເຂົາອາດຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກ "ເຫມາະທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ" ທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ເກີດຂື້ນເພື່ອແບ່ງປັນພື້ນຖານຂອງຕົນເອງ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນເຈດຕະນາການເຊື້ອຊາດຜິວພັນ, ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຄືກັນ: ຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດຫນ້ອຍກວ່າອາດຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍກວ່າຜູ້ທີ່ສົມຄວນຈາກຊົນເຜົ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນການຕໍ່ສູ້ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຮັບຮູ້ຄວາມລໍາອຽງເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນພວກເຮົາທຸກຄົນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອທ້າທາຍພວກເຂົາ.

ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດຖ້າຂ້ອຍເຫັນຄົນອື່ນປະສົບກັບເຊື້ອຊາດ?

ການເປັນຜູ້ຢືນຢູ່ຂ້າງໜ້າຢ່າງຫ້າວຫັນແມ່ນວິທີໜຶ່ງທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດໃນການຊຸກຍູ້ການຕໍ່ຕ້ານເຊື້ອຊາດ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ເຮັດຫຍັງ, ມັນຈະສົ່ງຂໍ້ຄວາມວ່າພຶດຕິກໍາແມ່ນດີ. ເວົ້າແນວນັ້ນ, ຄວາມປອດໄພຂອງເຈົ້າ ແລະຄວາມປອດໄພຂອງຜູ້ຖືກເປົ້າໝາຍຕ້ອງມາກ່ອນສະເໝີ.

ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າມັນປອດໄພທີ່ຈະກ້າວເຂົ້າໄປ, ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້:

1. ​ແກ້​ໄຂ​ພຶດຕິ​ກຳ​ໂດຍ​ກົງ. ເວົ້າຢ່າງງຽບໆແລະຫນັກແຫນ້ນເຊັ່ນ, "ນັ້ນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຍອມຮັບທີ່ຈະເວົ້າ," ຫຼື "ກະລຸນາຢຸດ."
2. ສ້າງສິ່ງລົບກວນ. ທ່ານສາມາດຂັດຂວາງສະຖານະການໂດຍການຖາມຄົນທີ່ຖືກເປົ້າຫມາຍສໍາລັບເວລາຫຼືສໍາລັບທິດທາງ. ນີ້ສາມາດທໍາລາຍຄວາມກົດດັນແລະໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປ.
3. ສະເໜີໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອພາຍຫຼັງ. ຖ້າການແຊກແຊງໃນເວລານີ້ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພ, ໃຫ້ຈຸດທີ່ຈະກວດສອບກັບຜູ້ທີ່ຖືກເປົ້າຫມາຍເມື່ອມັນສິ້ນສຸດລົງ. ຖາມວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ເປັນຫຍັງ ແລະຖ້າມີອັນໃດທີ່ເຈົ້າສາມາດຊ່ວຍໄດ້.
4. ລາຍງານເຫດການ. ຖ້າມັນເຫມາະສົມ, ລາຍງານສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບຕົວເລກຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ຈັດການ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ຫຼືຕໍາຫຼວດ.

ບໍ່ວ່າເຈົ້າເລືອກເຮັດອັນໃດ, ການກະທຳຂອງເຈົ້າ—ບໍ່ວ່ານ້ອຍປານໃດ—ສາມາດສ້າງໂລກແຫ່ງຄວາມແຕກຕ່າງໃຫ້ກັບຄົນໃນຕອນຮັບ, ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ.