ຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ: ໜ້າທີ່, ການຊີ້ນຳ ແລະ ການລົງໂທດຂອງ IND

ຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ (erkend referent) ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ແລະ ສັນຊາດ (IND) ໄດ້ຮັບຮູ້ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2c ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນຕ່າງດ້າວ 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw) ເພື່ອຍື່ນໃບສະໝັກທີ່ຢູ່ອາໄສພາຍໃຕ້ຂັ້ນຕອນທີ່ເລັ່ງລັດ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສຳລັບ ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ . ໃນທາງກັບກັນ, ຜູ້ສະໜັບສະໜູນມີໜ້າທີ່ໃນການແຈ້ງຂໍ້ມູນ, ໜ້າທີ່ໃນການເກັບຮັກສາບັນທຶກ ແລະ ໜ້າທີ່ໃນການດູແລ; ການລະເມີດບັນທຶກເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດນຳໄປສູ່ການປັບໃໝສູງເຖິງ €3,000 ຕໍ່ການລະເມີດ ແລະ ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງ, ການໂຈະ ຫຼື ຖອນການຮັບຮູ້.

ພັນທະດັ່ງກ່າວມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕາບໃດທີ່ຜູ້ອົບພະຍົບໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ, ແລະ ໜ້າທີ່ຮັກສາບັນທຶກຍັງສືບຕໍ່ເປັນເວລາຫ້າປີຫຼັງຈາກການສະໜັບສະໜູນສິ້ນສຸດລົງ. ບັນຫາສ່ວນໃຫຍ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອ HR ຫຼື ພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນປະມວນຜົນການປ່ຽນແປງຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ບໍ່ມີໃຜເຊື່ອມໂຍງມັນກັບເອກະສານການເຂົ້າເມືອງ.

ຜູ້ສະໜັບສະໜຸນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແມ່ນຫຍັງ?

ຜູ້ ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ ແມ່ນບໍລິສັດ ຫຼື ນິຕິບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນໃນທະບຽນການຄ້າທີ່ IND ໄດ້ຍອມຮັບວ່າເປັນຝ່າຍທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ (ມາດຕາ 2a ແລະ 2c Vw). ມີພຽງຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດສະໝັກຂໍໃບອະນຸຍາດແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງໄດ້, ແລະ ການຮັບຮູ້ກໍ່ເປັນສິ່ງຈຳເປັນສຳລັບເສັ້ນທາງອື່ນໆເຊັ່ນ: ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການສຶກສາ.

ການຮັບຮູ້ນຳເອົາຂັ້ນຕອນທີ່ສັ້ນກວ່າ ແລະ ເອກະສານໜ້ອຍລົງ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2t(1)(b) Vw, IND ອີງໃສ່ການປະກາດຂອງຜູ້ສະໜັບສະໜູນເອງແທນທີ່ຈະຂໍເອກະສານ, ແລະ ມາດຕາ 2t(2) Vw ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ການປະກາດເຫຼົ່ານັ້ນຕ້ອງຄົບຖ້ວນ ແລະ ເປັນຄວາມຈິງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ສະໜັບສະໜູນຈຶ່ງຮັບໜ້າທີ່ໃນການປະເມີນຂອງ IND ເປັນສ່ວນໜຶ່ງ.

ໜ້າທີ່ໃນການແຈ້ງຂໍ້ມູນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫຍັງແດ່?

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 4.44a ຂອງພະລາຊະບັນຍັດວ່າດ້ວຍຄົນຕ່າງດ້າວ 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000, Vb), ຜູ້ສະໜັບສະໜູນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ IND ຊາບພາຍໃນສີ່ອາທິດ ຖ້າຮູ້ ຫຼື ສາມາດສົງໃສໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນວ່າຜູ້ອົບພະຍົບບໍ່ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂຂອງໃບອະນຸຍາດອີກຕໍ່ໄປ. ຜູ້ສະໜັບສະໜູນຍັງຕ້ອງລາຍງານພາຍໃນສີ່ອາທິດ ເມື່ອສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການສະໜັບສະໜູນສິ້ນສຸດລົງ.

ການແຈ້ງເຕືອນຊ້າ ຫຼື ຂາດຫາຍໄປ ແມ່ນການລະເມີດສິດຂອງຕົນເອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າການປ່ຽນແປງພື້ນຖານຈະບໍ່ແມ່ນ. ຕົວກະຕຸ້ນທົ່ວໄປແມ່ນ:

• ເງິນເດືອນທີ່ຕໍ່າກວ່າເກນເງິນເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້, ແມ່ນແຕ່ຊົ່ວຄາວ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ຜ່ານການລາພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ຫຼື ການແກ້ໄຂເງິນເດືອນ;
• ການຍ້າຍຈາກວຽກເຕັມເວລາໄປເຮັດວຽກນອກເວລາທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການທົດສອບເງິນເດືອນ;
• ການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາຈ້າງງານ, ລວມທັງການໄລ່ອອກ ຫຼື ການຢຸດຕິສັນຍາໂດຍການຍິນຍອມຮ່ວມກັນ;
• ການປ່ຽນແປງນາຍຈ້າງພາຍໃນກຸ່ມ, ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ການແຍກອອກ ຫຼື ການໂອນກິດຈະການ.

ສ້າງເສັ້ນຕາຍສີ່ອາທິດເຂົ້າໃນຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງ HR ແລະ ບັນຊີເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ເພື່ອໃຫ້ທຸກໆເງິນເດືອນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ຫຼື ການປ່ຽນແປງສັນຍາກະຕຸ້ນການກວດສອບການເຂົ້າເມືອງ.

ຜູ້ສະໜັບສະໜຸນຕ້ອງຮັກສາບັນທຶກໃດແດ່?

ມາດຕາ 4.53 Vb ກຳນົດໃຫ້ຜູ້ສະໜັບສະໜູນເກັບຮັກສາບັນທຶກກ່ຽວກັບຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນແຕ່ລະຄົນ, ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງຜູ້ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຕຳແໜ່ງຂອງຕົນເອງໃນຖານະຜູ້ສະໜັບສະໜູນ. ຫຼັງຈາກການສະໜັບສະໜູນສິ້ນສຸດລົງ, ຜູ້ສະໜັບສະໜູນຄົນກ່ອນຕ້ອງເກັບຮັກສາບັນທຶກເຫຼົ່ານີ້ເປັນເວລາຫ້າປີ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ IND ຕາມການຮ້ອງຂໍ.

ໃນທາງປະຕິບັດ, ເອກະສານດັ່ງກ່າວປະກອບດ້ວຍສຳເນົາໜັງສືຜ່ານແດນ, ສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ການແກ້ໄຂ, ໃບຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ຫຼັກຖານການຈ່າຍເງິນ, ແລະ ຫຼັກຖານຂອງການແຈ້ງເຕືອນແຕ່ລະຄັ້ງຕໍ່ IND. IND ຄາດຫວັງວ່າບັນທຶກຈະມີໃຫ້ທັນທີໃນລະຫວ່າງການກວດກາ. ກວດສອບວ່າຂໍ້ມູນເງິນເດືອນ, ການຍື່ນພາສີ ແລະ ເອກະສານການເຂົ້າເມືອງບອກເລື່ອງດຽວກັນ, ເພາະວ່າຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງແມ່ນສັນຍານເຕືອນໄພ.

ໜ້າທີ່ໃນການດູແລປະກອບມີຫຍັງແດ່?

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 1.16(2) Vb, ຜູ້ສະໜັບສະໜູນຂອງຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ, ຜູ້ຖືບັດສີຟ້າເອີຣົບ ຫຼື ນັກສຶກສາຕ້ອງຄັດເລືອກ ແລະ ຮັບສະໝັກຜູ້ອົບພະຍົບຢ່າງລະມັດລະວັງ. ມາດຕາ 2a(3)(b) Vw ແມ່ນພື້ນຖານທາງກົດໝາຍສຳລັບໜ້າທີ່ດູແລເຫຼົ່ານີ້ຕໍ່ຜູ້ອົບພະຍົບ.

ໃນທາງປະຕິບັດນີ້ໝາຍເຖິງການກວດສອບວ່າຜູ້ອົບພະຍົບຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂແທ້ໆ, ແລະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ກ່ຽວກັບກົດລະບຽບທີ່ນຳໃຊ້ກັບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງລາວ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6.2 Vb, ລັດຍັງສາມາດຮຽກເກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍ້າຍຖິ່ນຖານຈາກຜູ້ສະໜັບສະໜູນ ຫຼື ຜູ້ສະໜັບສະໜູນເກົ່າໄດ້ ຖ້າລັດຕ້ອງຈັດການການອອກເດີນທາງຂອງຜູ້ອົບພະຍົບ.

ໃຜແມ່ນນາຍຈ້າງຕົວຈິງໃນໂຄງສ້າງເງິນເດືອນ ແລະ ການຈ້າງງານສຳຮອງ?

IND ພິຈາລະນາເບິ່ງວ່າຜູ້ສະໜັບສະໜູນຢ່າງເປັນທາງການໃຊ້ການຄວບຄຸມວຽກງານ, ເງິນເດືອນ ແລະ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕົວຈິງຫຼືບໍ່. ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນເດືອນ ຫຼື ໜ່ວຍງານກຸ່ມທີ່ເປັນພຽງນາຍຈ້າງໃນເອກະສານ ໃນຂະນະທີ່ອົງກອນອື່ນຊີ້ນຳວຽກງານ ແມ່ນຄວາມສ່ຽງດ້ານການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ.

ຖ້າຜູ້ສະໜັບສະໜູນເງິນເດືອນສູນເສຍການຮັບຮູ້, ລູກຄ້າ ແລະ ພະນັກງານທຸກຄົນໃນໂຄງສ້າງນັ້ນຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນວ່າໃຜເປັນຜູ້ຄວບຄຸມວຽກງານ, ໃຜເປັນເຈົ້າຂອງເອກະສານການເຂົ້າເມືອງ, ໃຜເປັນຜູ້ຕິດຕາມກວດກາເງິນເດືອນ ແລະ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະ ໃຜເປັນຜູ້ລາຍງານການປ່ຽນແປງຕໍ່ IND.

ເກນເງິນເດືອນເຮັດວຽກແນວໃດ?

ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງຕ້ອງມີລາຍໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍຕາມເກນເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ກັບໝວດໝູ່ຂອງລາວ. ມີຈຳນວນເງິນແຍກຕ່າງຫາກສຳລັບຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີອາຍຸ 30 ປີຂຶ້ນໄປ, ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 30 ປີ, ແລະ ເກນທີ່ຫຼຸດລົງສຳລັບຜູ້ຮຽນຈົບໃໝ່ ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການປະຖົມນິເທດໃນປີປະຖົມນິເທດ. IND ປັບຈຳນວນເງິນທຸກໆປີໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ ແລະ ເຜີຍແຜ່ ໃນ ind.nl.

ເງື່ອນໄຂຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນວັນທີສະໝັກເທົ່ານັ້ນ. ເງິນເດືອນທີ່ພຽງພໍໃນເດືອນທັນວາອາດຈະຂາດໃນເດືອນມັງກອນຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປ່ຽນໃຫ້ທັນເວລາ. ມີພຽງແຕ່ເງິນເດືອນທີ່ກຳນົດໄວ້ຕາມສັນຍາເທົ່ານັ້ນທີ່ນັບ, ສະນັ້ນ ໃຫ້ກວດສອບອົງປະກອບຂອງເງິນເດືອນ ແລະ ບໍ່ພຽງແຕ່ຈຳນວນທັງໝົດເທົ່ານັ້ນ.

ອິນເດຍສາມາດລົງໂທດຫຍັງໄດ້ແດ່?

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 55a(1) Vw, IND ສາມາດປັບໃໝອົງກອນໄດ້ສູງເຖິງ €3,000 ຕໍ່ການລະເມີດໜ້າທີ່ໃນການແຈ້ງ, ຮັກສາບັນທຶກ, ໃຫ້ຄຳຖະແຫຼງທີ່ເປັນຄວາມຈິງ ແລະ ການດູແລ. ຄ່າປັບໃໝສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນ 50% ຖ້າຫາກພັນທະດຽວກັນນີ້ຖືກລະເມີດພາຍໃນ 24 ເດືອນກ່ອນໜ້ານີ້ (ມາດຕາ 55a(3) Vw).

ມາດຕະການທີ່ໜັກກວ່ານັ້ນແມ່ນຢູ່ໃນມາດຕາ 2f ແລະ 2g Vw. IND ສາມາດໂຈະການຮັບຮູ້ໄດ້ຖ້າມີຄວາມສົງໃສຢ່າງຮ້າຍແຮງວ່າມີເຫດຜົນສຳລັບການຖອນຕົວ, ແລະຖອນຄືນຖ້າການຮັບຮູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຍ້ອນຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຜູ້ສະໜັບສະໜູນບໍ່ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂອີກຕໍ່ໄປ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງຕົນ. ຖ້າບໍ່ມີການຮັບຮູ້, ທ່ານບໍ່ສາມາດຍື່ນໃບສະໝັກຂໍແຮງງານອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງໃໝ່ໄດ້, ແລະ ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກແລ້ວຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນຄືນໃໝ່.

ການປັບໃໝ, ການໂຈະ ຫຼື ການຖອນຄືນ ແມ່ນການຕັດສິນໃຈພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກຄອງທົ່ວໄປ (Awb). ທ່ານສາມາດຍື່ນຄັດຄ້ານ (bezwaar) ພາຍໃນຫົກອາທິດ, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນຍື່ນອຸທອນຕໍ່ສານ.

ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່ໃນຖານະນາຍຈ້າງ ແລະ ຜູ້ສະໜັບສະໜູນ?

• ທຸກໆການປ່ຽນແປງເງິນເດືອນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ຫຼື ສັນຍາ ຈະມີການກວດສອບໂດຍອັດຕະໂນມັດຕາມເກນເງິນເດືອນບໍ?
• ກຳນົດເວລາແຈ້ງການສີ່ອາທິດຂອງມາດຕາ 4.44a Vb ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ HR ຂອງທ່ານແລ້ວບໍ?
• ເອກະສານຂອງຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ລະຄົນຄົບຖ້ວນ ແລະ ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ທັນທີບໍ່, ແລະ ມັນຈະຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນເວລາຫ້າປີຫຼັງຈາກການສະໜັບສະໜູນສິ້ນສຸດລົງບໍ?
• ທ່ານໄດ້ປັບເງິນເດືອນກ່ອນທີ່ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕາມເງື່ອນໄຂໃໝ່ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນແລ້ວບໍ?
• ໃນໂຄງສ້າງການຈ່າຍເງິນເດືອນ ຫຼື ການຈ້າງງານສຳຮອງ: ມັນຈະແຈ້ງບໍ່ວ່າໃຜຄວບຄຸມວຽກງານ ແລະ ໃຜລາຍງານຕໍ່ IND?
• ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ ຫຼື ການປັບໂຄງສ້າງ: ໜ່ວຍງານຜູ້ສະໜັບສະໜູນຍັງເປັນນາຍຈ້າງຕົວຈິງຢູ່ບໍ?

ໃນຖານະຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນຜູ້ສະໜັບສະໜຸນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບບໍ່, ແລະ ມັນແມ່ນໜ່ວຍງານທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ທ່ານແທ້ໆບໍ?
• ເງິນເດືອນຄົງທີ່ຂອງທ່ານຍັງຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂຫຼັງຈາກວັນທີ 1 ມັງກອນຢູ່ບໍ?
• ການລາພັກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຫຼື ການເຮັດວຽກບາງເວລາຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຕໍ່າກວ່າເກນມາດຕະຖານບໍ?
• ຖ້າການຈ້າງງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ, ທ່ານຮູ້ທາງເລືອກຂອງທ່ານ ແລະ ໄລຍະເວລາຄົ້ນຫາຜູ້ສະໜັບສະໜຸນໃໝ່ບໍ?
• ເຈົ້າເກັບຮັກສາສຳເນົາສັນຍາ, ໃບຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເອກະສານຕິດຕໍ່ IND ໄວ້ບໍ?

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ໃນຖານະຜູ້ສະໜັບສະໜຸນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ?

ພວກເຮົາສະໜັບສະໜູນນາຍຈ້າງດ້ວຍການປະຕິບັດຕາມຜູ້ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຂັ້ນຕອນ IND.

• ພວກເຮົາກວດສອບໄຟລ໌ຜູ້ສະໜັບສະໜູນຂອງທ່ານຕາມໜ້າທີ່ຮັກສາບັນທຶກຂອງມາດຕາ 4.53 Vb.
• ພວກເຮົາຕັ້ງຄ່າຂະບວນການເຮັດວຽກລາຍງານທີ່ເຊື່ອມໂຍງການປ່ຽນແປງຂອງ HR ແລະ ເງິນເດືອນກັບເສັ້ນຕາຍການແຈ້ງເຕືອນສີ່ອາທິດ.
• ພວກເຮົາທົບທວນສັນຍາເງິນເດືອນ ແລະ ສັນຍາຈ້າງງານສຳຮອງ ສຳລັບການແບ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ສະໜັບສະໜູນ.
• ພວກເຮົາປະເມີນຜົນສະທ້ອນຂອງການເຂົ້າເມືອງຂອງການລວມຕົວ, ການແຍກອອກ ຫຼື ການປັບໂຄງສ້າງກ່ອນທີ່ມັນຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.
• ພວກເຮົາຮ່າງການຄັດຄ້ານ (bezwaar) ຕໍ່ກັບການປັບໃໝ, ການໂຈະ ຫຼື ການຖອນຄືນ ແລະ ຍື່ນພາຍໃນກຳນົດເວລາຫົກອາທິດ.

Summary

• ຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຍື່ນໃບສະໝັກພາຍໃຕ້ຂັ້ນຕອນການເລັ່ງລັດ ແລະ ອີງໃສ່ການປະກາດຂອງຕົນເອງ, ເຊິ່ງຕ້ອງຄົບຖ້ວນ ແລະ ເປັນຄວາມຈິງ (ມາດຕາ 2t Vw).
• ການປ່ຽນແປງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານຕ້ອງໄດ້ລາຍງານຕໍ່ IND ພາຍໃນສີ່ອາທິດ (ມາດຕາ 4.44a Vb).
• ບັນທຶກຕ້ອງຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ສຳລັບຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ລະຄົນ ແລະ ເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນເວລາຫ້າປີຫຼັງຈາກການສະໜັບສະໜູນສິ້ນສຸດລົງ (ມາດຕາ 4.53 Vb).
• ການລະເມີດສາມາດຖືກປັບໃໝໄດ້ເຖິງ 3,000 ເອີໂຣຕໍ່ຄັ້ງ, ບວກກັບ 50% ສຳລັບການລະເມີດຊ້ຳອີກ (ມາດຕາ 55a Vw); ການຮັບຮູ້ສາມາດຖືກໂຈະ ຫຼື ຖອນຄືນໄດ້.
• ຕ້ອງມີການປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂເງິນເດືອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ; ກວດສອບທຸກໆວັນທີ 1 ມັງກອນ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ