ການຫຼຸດພະນັກງານ: ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະໄລ່ທ່ານອອກຍ້ອນເຫດຜົນທາງທຸລະກິດເມື່ອໃດ?

ການຊໍ້າຊ້ອນໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນກ່ຽວກັບວຽກ, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການຢຸດຕິສັນຍາຍ້ອນເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດທາງທຸລະກິດ ( bedrijfseconomisch ontslag ) ຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕຳແໜ່ງງານນັ້ນໄດ້ຫາຍໄປແລ້ວ, ຈາກນັ້ນປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ກຳນົດໄວ້. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:671a ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW), ຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວດຳເນີນການຜ່ານ UWV ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຕົກລົງເຫັນດີກັບການຕົກລົງ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕົ້ນຕໍ: ຖ້າທ່ານເຊັນສັນຍາການຕົກລົງ, ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີການອະນຸຍາດຈາກ UWV, ແຕ່ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຖອນຕົວເປັນເວລາສອງອາທິດ.

ການໄລ່ອອກຈະຖືກນັບວ່າເປັນການຫຼຸດຄວາມສຳຄັນຂອງພະນັກງານເມື່ອໃດ?

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງໄດ້ລະບຸເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກຢ່າງລະອຽດໃນມາດຕາ 7:669 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ. ການຊໍ້າຊ້ອນແມ່ນສິ່ງທຳອິດໃນນັ້ນ: ວຽກຕ້ອງໝົດອາຍຸຍ້ອນເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດທຸລະກິດ. ການຫຼຸດລົງຂອງການປ່ຽນແປງພະນັກງານ, ການຈັດລະບຽບໃໝ່, ການປິດສະຖານທີ່, ການອັດຕະໂນມັດ, ການລົບລ້າງໜ້າວຽກສະເພາະ ຫຼື ການຍ້າຍກິດຈະກຳໄປຕ່າງປະເທດລ້ວນແຕ່ສາມາດມີຄຸນສົມບັດໄດ້. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນຕຳແໜ່ງ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ມາແທນທີ່.

ຄວາມແຕກຕ່າງນັ້ນມີຜົນສະທ້ອນໃນທາງປະຕິບັດ. ຖ້າການຮ້ອງຮຽນທີ່ແທ້ຈິງຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ພຽງພໍ, ການຊໍ້າຊ້ອນແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ຜິດ: ເຫດຜົນດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ມີເອກະສານໄລ່ອອກທີ່ສ້າງຂຶ້ນຢ່າງຖືກຕ້ອງສຳລັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ , ບໍ່ແມ່ນຊຸດຕົວເລກທາງການເງິນ. ນາຍຈ້າງທີ່ມົວສອງຢ່າງນີ້ມັກຈະເສຍໃນຈຸດນັ້ນ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດກ່ອນບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ. ດ້ວຍເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດທາງທຸລະກິດ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດແຈ້ງໃຫ້ຊາບໄດ້ງ່າຍໆ. ກ່ອນອື່ນໝົດມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍິນຍອມຈາກ UWV, ເຊິ່ງເປັນອົງການປະກັນໄພພະນັກງານຂອງໂຮນລັງ, ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:671a ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ. ໃນການດຳເນີນຄະດີ UWV ເຫຼົ່ານັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະແດງສາມຢ່າງຄື: ຕຳແໜ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ໝົດອາຍຸຢ່າງແທ້ຈິງ, ພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງໄດ້ຖືກຄັດເລືອກ, ແລະ ການມອບໝາຍໃໝ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ. ສານເຂດບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງຢູ່ທີ່ນີ້ - ເສັ້ນທາງນັ້ນແມ່ນສະຫງວນໄວ້ສຳລັບເຫດຜົນອື່ນໆສຳລັບການໄລ່ອອກ, ເຊັ່ນ: ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຫັກ.

ມີວິທີໜຶ່ງໃນການຫຼີກລ່ຽງຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວ, ແລະ ມັນເປັນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດໃນການປະຕິບັດ: ການຢຸດຕິສັນຍາໂດຍການຍິນຍອມເຫັນດີຮ່ວມກັນໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີການອະນຸຍາດ. ທັງສອງເສັ້ນທາງມີຂໍ້ດີຂອງຕົນເອງ, ເຊິ່ງພວກເຮົາປຽບທຽບໃນບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ ທຽບກັບ ການໄລ່ອອກ UWV.

ໃຜຖືກເລືອກ: ຫຼັກການສະທ້ອນເຮັດວຽກແນວໃດ?

ນາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດເລືອກວ່າຈະປ່ອຍໃຜໄປ. ການຄັດເລືອກປະຕິບັດຕາມຫຼັກການສະທ້ອນ ( afspiegelingsbeginsel ), ທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການໄລ່ອອກຂອງໂຮນລັງ. ພາຍໃນແຕ່ລະປະເພດຂອງວຽກທີ່ສາມາດແລກປ່ຽນກັນໄດ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທຸລະກິດ, ພະນັກງານແບ່ງອອກເປັນຫ້າກຸ່ມອາຍຸຄື: 15 ຫາ 25, 25 ຫາ 35, 35 ຫາ 45, 45 ຫາ 55, ແລະ 55 ປີຂຶ້ນໄປ. ການຫຼຸດພະນັກງານແມ່ນແຜ່ຂະຫຍາຍໄປທົ່ວກຸ່ມອາຍຸເຫຼົ່ານັ້ນຕາມສັດສ່ວນກັບຂະໜາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະພາຍໃນແຕ່ລະກຸ່ມ, ພະນັກງານທີ່ມີການບໍລິການສັ້ນທີ່ສຸດຈະໄປກ່ອນ.

ຜົນກະທົບແມ່ນວ່າການແຈກຢາຍອາຍຸຂອງພະແນກຍັງຄົງຄືເກົ່າຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງໃໝ່. ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ຮັກສາພະນັກງານທີ່ຖືວ່າແຂງແຮງທີ່ສຸດໄວ້ໄດ້ນຳໃຊ້ການທົດສອບທີ່ຜິດພາດ, ແລະນັ້ນແມ່ນໜຶ່ງໃນເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ຄຳຮ້ອງຂໍການໄລ່ອອກຖືກປະຕິເສດ.

ການມອບໝາຍໜ້າທີ່ຄືນໃໝ່ຕ້ອງມາກ່ອນການໄລ່ອອກບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ. ມາດຕາ 7:669 ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຄົ້ນຫາໂອກາດການມອບໝາຍຄືນໃໝ່. ພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະ ຄຳນຶງເຖິງການຝຶກອົບຮົມໃດໆ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງກວດສອບວ່າມີວຽກອື່ນທີ່ເໝາະສົມຫຼືບໍ່ - ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນພະແນກຂອງທ່ານເອງເທົ່ານັ້ນແຕ່ໃນທົ່ວບໍລິສັດ ແລະ ບ່ອນທີ່ມີການແລກປ່ຽນພະນັກງານລະຫວ່າງພວກເຂົາ, ຢູ່ບໍລິສັດກຸ່ມ. ຕຳແໜ່ງວ່າງທີ່ເໝາະສົມທີ່ເປີດໃນຊ່ວງເວລານັ້ນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຖືກສະເໜີໃຫ້ທ່ານແມ່ນຈຸດອ່ອນທີ່ຮ້າຍແຮງໃນກໍລະນີຂອງນາຍຈ້າງ.

ໄລຍະເວລາແຈ້ງການໃດທີ່ນຳໃຊ້?

ຖ້າ UWV ໃຫ້ການຍິນຍອມ, ນາຍຈ້າງຈະຍົກເລີກສັນຍາດ້ວຍໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມມາດຕາ 7:672 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ: ໜຶ່ງເດືອນສຳລັບການບໍລິການຕໍ່າກວ່າຫ້າປີ, ສອງເດືອນຕໍ່າກວ່າສິບປີ, ສາມເດືອນຕໍ່າກວ່າສິບຫ້າປີ, ແລະສີ່ເດືອນນັບຕັ້ງແຕ່ສິບຫ້າປີ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ. ເວລາທີ່ຂັ້ນຕອນ UWV ໃຊ້ອາດຈະຖືກຫັກອອກ, ແຕ່ຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເດືອນຂອງການແຈ້ງການຍັງຄົງຢູ່ສະເໝີ.

ເຈົ້າມີສິດຫຍັງ?

ຈຳນວນເງິນຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍແມ່ນການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ ( transitievergoeding ) ຂອງມາດຕາ 7:673. ມັນຄິດໄລ່ຈາກມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານໃນອັດຕາໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນລວມຕໍ່ເດືອນຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ, ຄິດໄລ່ຕາມອັດຕາສ່ວນສຳລັບປີສ່ວນໜຶ່ງ, ສູງສຸດເຖິງ €102,000 ລວມໃນປີ 2026, ຫຼື ໜຶ່ງເງິນເດືອນປະຈຳປີ ຖ້າຫາກມັນສູງກວ່າ. ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ເງິນເດືອນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ ເຮັດວຽກຜ່ານການຄິດໄລ່.

ຊຸດການຊົດເຊີຍໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງແມ່ນເລື່ອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເພາະວ່າທຸກຢ່າງສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້: ວັນທີຢຸດຕິການຈ້າງງານ, ການຈ່າຍເງິນນອກເໜືອຈາກຄ່າຕໍ່າສຸດຕາມກົດໝາຍ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ຫຼື ຊື້ອອກ, ການປະກອບສ່ວນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງກົດໝາຍ, ການຍ້າຍອອກ, ການອ້າງອີງ, ແລະ ວ່າຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນຈະຖືກປ່ອຍອອກຫຼືບໍ່. ຈຸດສຸດທ້າຍນັ້ນມີຄ່າຫຼາຍກວ່າທີ່ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຮັບຮູ້ - ເບິ່ງບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ.

ການຊໍ້າຊ້ອນຮ່ວມກັນຈະໃຊ້ໄດ້ເມື່ອໃດ?

ຖ້ານາຍຈ້າງມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະໄລ່ພະນັກງານຊາວຄົນຂຶ້ນໄປພາຍໃນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກໜຶ່ງຂອງ UWV ໃນໄລຍະເວລາສາມເດືອນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການໄລ່ພະນັກງານອອກລວມໝູ່ ( Wet melding collectief ontslag ) ຈະມີຜົນບັງຄັບ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ UWV ຊາບ ແລະ ປຶກສາຫາລືກັບສະຫະພັນແຮງງານ, ແລະ ຈະມີໄລຍະເວລາລໍຖ້າໜຶ່ງເດືອນກ່ອນທີ່ສັນຍາຈະຖືກຍົກເລີກ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ສະພາແຮງງານມີສິດຂອງຕົນເອງທີ່ຈະໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ສິ່ງນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດສຳລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ການຈັດການສ່ວນບຸກຄົນໃນການໄລ່ອອກລວມໝູ່ຂອງໂຮນລັງ.

ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບສັນຍາການຕົກລົງ ແລະ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານຂອງທ່ານ?

ຖ້າທ່ານເຊັນສັນຍາຢຸດຕິການຈ້າງງານ, ທ່ານຈະຕ້ອງມີໄລຍະເວລາສະທ້ອນຄືນສອງອາທິດ ເຊິ່ງທ່ານສາມາດຖອນຄືນການຍິນຍອມຂອງທ່ານໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ, ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:670b. ນັ້ນຈະກາຍເປັນສາມອາທິດ ຖ້າຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສິດທິ. ຖ້ອຍຄຳຂອງຂໍ້ຕົກລົງຍັງຕັດສິນໃຈວ່າ UWV ຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານຫຼືບໍ່: ມັນຕ້ອງຊັດເຈນວ່າການລິເລີ່ມດັ່ງກ່າວມາຈາກນາຍຈ້າງ, ເຫດຜົນແມ່ນເສດຖະກິດທາງທຸລະກິດ, ແລະບໍ່ມີສາເຫດຮີບດ່ວນ. ປະໂຫຍກທີ່ບໍ່ລະມັດລະວັງພຽງປະໂຫຍກດຽວສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດ, ຊຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ຂໍ້ຄວາມດັ່ງກ່າວສົມຄວນໄດ້ຮັບການອ່ານທາງກົດໝາຍກ່ອນທີ່ຈະເຊັນແທນທີ່ຈະເປັນຫຼັງຈາກນັ້ນ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າສິດທີ່ຈະຢູ່ຕໍ່ຂອງເຈົ້າແມ່ນຂຶ້ນກັບວຽກຂອງເຈົ້າ?

ສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດ, ຄວາມສ່ຽງແມ່ນສູງກວ່າ, ເພາະວ່າໃບອະນຸຍາດພັກເຊົາມັກຈະຖືກຜູກມັດກັບນາຍຈ້າງສະເພາະທີ່ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ສະໜັບສະໜຸນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ. ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໃບອະນຸຍາດ, ແລະ ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງໂດຍທົ່ວໄປມີໄລຍະເວລາຄົ້ນຫາສາມເດືອນເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ກັບຜູ້ສະໜັບສະໜຸນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຄົນອື່ນ. ກວດສອບກົດລະບຽບສຳລັບປະເພດໃບອະນຸຍາດຂອງທ່ານກັບ IND ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນ - ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ໂຄງການຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ ກວມເອົາຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ສະໜັບສະໜຸນ, ແລະ ການປະຕິບັດ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຂົ້າເມືອງ ຂອງພວກເຮົາ ສາມາດປະເມີນຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານພ້ອມກັບດ້ານການຈ້າງງານຂອງກໍລະນີ.

ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ນາຍຈ້າງໄດ້ຢືນຢັນເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດທາງທຸລະກິດດ້ວຍຕົວເລກ ຫຼື ພຽງແຕ່ຢືນຢັນມັນເທົ່ານັ້ນ?
• ຫຼັກການສະທ້ອນໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ກັບໝວດໝູ່ວຽກທີ່ສາມາດແລກປ່ຽນກັນໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງແລ້ວບໍ?
• ມີຕຳແໜ່ງງານວ່າງທີ່ເໝາະສົມຢູ່ໃນບໍລິສັດ ຫຼື ກຸ່ມໃນຊ່ວງເວລາທີ່ເຈົ້າແຈ້ງໃຫ້ຊາບບໍ?
• ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານຖືກຄິດໄລ່ຈາກວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຕົວຈິງ ແລະ ເງິນເດືອນລວມເຕັມຈຳນວນຂອງທ່ານບໍ?
• ສັນຍາການຕົກລົງໄດ້ອະທິບາຍເຫດຜົນໃນເງື່ອນໄຂທີ່ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານຂອງທ່ານບໍ?
• ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການບໍ່ແຂ່ງຂັນ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນໄດ້ຖືກປ່ອຍອອກມາແລ້ວບໍ?

ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ບັນທຶກເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດທຸລະກິດພ້ອມດ້ວຍຕົວເລກທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ການຄາດຄະເນ; UWV ປະເມີນເຫດຜົນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:669(3)(a) BW.
• ກໍານົດໝວດໝູ່ຂອງວຽກງານທີ່ສາມາດແລກປ່ຽນກັນໄດ້ຕາມສະຖານທີ່ທຸລະກິດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະນໍາໃຊ້ຫຼັກການສະທ້ອນ.
• ບັນທຶກຕຳແໜ່ງງານວ່າງທີ່ທ່ານໄດ້ກວດສອບສຳລັບການມອບໝາຍຄືນໃໝ່, ພາຍໃນບໍລິສັດ ແລະ ກຸ່ມ, ແລະ ເປັນຫຍັງພວກມັນຈຶ່ງບໍ່ເໝາະສົມ.
• ນັບຈຳນວນພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກຕໍ່ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຂອງ UWV: ຊາວຄົນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນພາຍໃນສາມເດືອນໝາຍເຖິງການແຈ້ງໃຫ້ UWV ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຊາບ.
• ຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນ ແລະ ໄລຍະເວລາແຈ້ງການພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:672 BW ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນ.

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ກັບຄວາມຊໍ້າຊ້ອນ?

ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານ ຂອງພວກເຮົາ ເຮັດໜ້າທີ່ໃຫ້ທັງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ.

• ພວກເຮົາທົບທວນຄືນສັນຍາການຕົກລົງຂອງທ່ານພາຍໃນໄລຍະເວລາສອງອາທິດຂອງການຖອນເງິນ, ລວມທັງຖ້ອຍຄຳທີ່ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານຂອງທ່ານ.
• ພວກເຮົາກວດສອບຫຼັກການສະທ້ອນ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມໃນການມອບໝາຍຄືນໃໝ່ຕໍ່ກັບກົດລະບຽບການໄລ່ອອກ.
• ພວກເຮົາຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນຂອງທ່ານ ແລະ ໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ນຳໃຊ້.
• ພວກເຮົາຮ່າງເອກະສານປ້ອງກັນ (verweer) ໃນຂັ້ນຕອນ UWV ຫຼື ຄໍາຮ້ອງຂໍການໄລ່ອອກຂອງນາຍຈ້າງ.
• ພວກເຮົາເຈລະຈາກ່ຽວກັບແພັກເກດ: ວັນທີຢຸດຕິສັນຍາ, ການຈ່າຍເງິນ, ການຖອນຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ແຂ່ງຂັນ.

Summary

• ການຫຼຸດພະນັກງານແມ່ນກ່ຽວກັບວຽກ, ບໍ່ແມ່ນຜົນງານຂອງທ່ານ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິສູດວ່າຕຳແໜ່ງງານນັ້ນໄດ້ໝົດອາຍຸພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:669 BW.
• ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການການຍິນຍອມຈາກ UWV, ເຊິ່ງຍັງກວດສອບຫຼັກການສະທ້ອນ ແລະ ການມອບໝາຍຄືນໃໝ່.
• ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນແມ່ນພື້ນຖານທາງກົດໝາຍ; ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງສາມາດເພີ່ມເຂົ້າມາໄດ້ຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງການຍົກເວັ້ນຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ.
• ການຫຼຸດພະນັກງານລົງຊາວຄົນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນພາຍໃນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຂອງ UWV ໜຶ່ງ ແລະ ສາມເດືອນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດກົດລະບຽບການຫຼຸດພະນັກງານລວມໝູ່ ແລະ ໄລຍະເວລາລໍຖ້າໜຶ່ງເດືອນ.
• ທ່ານມີເວລາສອງອາທິດເພື່ອຖອນຕົວອອກຈາກຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງທີ່ໄດ້ລົງນາມແລ້ວ, ຫຼື ສາມອາທິດຖ້າຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສິດດັ່ງກ່າວ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ