ຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທາງໄກໃນປະເທດເນເທີແລນ: ກົດລະບຽບສຳລັບທີມງານປະສົມ

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທາງໄກແມ່ນຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານການຈ້າງງານທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການເຮັດວຽກຢູ່ໄລຍະໄກ: ກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກ, ຄວາມພ້ອມນອກເວລາເຮັດວຽກ, ການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ພຶດຕິກຳໃນຊ່ອງທາງດິຈິຕອນ. ກົດໝາຍໂຮນລັງບໍ່ມີລະບອບແຍກຕ່າງຫາກສຳລັບພວກມັນ, ແລະ ພະນັກງານບໍ່ມີສິດທາງກົດໝາຍທີ່ຈະເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ: ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2(6) ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ (Wet flexibel werken, Wfw) ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ຕ້ອງພິຈາລະນາຄຳຮ້ອງຂໍກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ປຶກສາຫາລືການປະຕິເສດ, ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງອະນຸມັດຄຳຮ້ອງຂໍກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ຮ້າຍແຮງຈະຄັດຄ້ານມັນ.

ໜ້ານີ້ອະທິບາຍກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ, ໜ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງໃນການດູແລພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກທາງໄກ, ວິທີການເກີດຂຶ້ນ ແລະ ການປ້ອງກັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ວິທີການສືບສວນຄຳຮ້ອງທຸກຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າຂໍ້ຂັດແຍ່ງຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ, ແລະ ບັນຫາເພີ່ມເຕີມເມື່ອມີຄົນເຮັດວຽກຈາກຕ່າງປະເທດ.

ພະນັກງານມີສິດເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນບໍ?

ບໍ່. ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ (Wet werken waar je wilt) ເຊິ່ງຈະເສີມສ້າງການຮ້ອງຂໍກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ໄດ້ຖືກປະຕິເສດໂດຍສະພາສູງ (Eerste Kamer) ໃນປີ 2023, ແລະບໍ່ມີຫຍັງສາມາດທົດແທນມັນໄດ້.

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2 ຂອງ Wfw ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 26 ອາທິດສາມາດຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນລ່ວງໜ້າຢ່າງໜ້ອຍສອງເດືອນເພື່ອປ່ຽນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເວລາເຮັດວຽກ ຫຼື ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງ ຫຼື ເວລາເຮັດວຽກ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ ຫຼື ການບໍລິການທີ່ຮ້າຍແຮງ (zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen) ຈະຄັດຄ້ານ. ສຳລັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ຕ້ອງພິຈາລະນາຄຳຮ້ອງຂໍ ແລະ ປຶກສາກັບພະນັກງານຖ້ານາຍຈ້າງປະຕິເສດ.

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2(12) Wfw, ຖ້ານາຍຈ້າງຍັງບໍ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈໜຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຮ້ອງຂໍ, ການປ່ຽນແປງຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕາມທີ່ຮ້ອງຂໍ: ການງຽບບໍ່ແມ່ນການປະຕິເສດ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2(18) Wfw ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າສິບຄົນ; ຢູ່ທີ່ນັ້ນສັນຍາ, ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ (cao) ຄວບຄຸມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍຫຼັກການແລ້ວນາຍຈ້າງອາດຈະເອີ້ນພະນັກງານກັບຄືນໄປຫ້ອງການ, ແລະ ການປະຕິເສດທີ່ຈະມາຄືການປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໄວ້. ບໍ່ວ່າຈະເຮັດແນວນັ້ນໃນກໍລະນີສະເພາະໃດໜຶ່ງແມ່ນຂຶ້ນກັບການຈ້າງງານທີ່ດີພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:611 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW): ສິ່ງທີ່ໄດ້ສັນຍາໄວ້, ສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ເຫດຜົນທາງການແພດ ຫຼື ການດູແລ, ແລະ ແຈ້ງການທີ່ໃຫ້ໄວ້. ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຂອບເຂດຂອງການປະພຶດທີ່ດີຂອງນາຍຈ້າງ ອະທິບາຍເຖິງມາດຕະຖານດັ່ງກ່າວ.

ໜ້າທີ່ໃນການດູແລຂອງນາຍຈ້າງຂະຫຍາຍໄປເຖິງຫ້ອງການທີ່ບ້ານບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ. ມາດຕາ 7:658 BW ກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຊ້ມາດຕະການທີ່ຈຳເປັນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອປ້ອງກັນອັນຕະລາຍໃນການປະຕິບັດວຽກງານ, ມາດຕາ 7:611 BW ກຳນົດໃຫ້ມີການຈ້າງງານທີ່ດີ, ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (Arbowet) ຍັງໃຊ້ໄດ້ກັບການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນເຊັ່ນກັນ.

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 5 Arbowet, ບັນຊີລາຍການຄວາມສ່ຽງ ແລະ ການປະເມີນຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນ (RI&E) ຕ້ອງກວມເອົາການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ: ວຽກງານກວດກາ, ການອອກແບບຮ່າງກາຍ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ປະລິມານວຽກ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 3(2) Arbowet, ນາຍຈ້າງຕ້ອງດຳເນີນນະໂຍບາຍເພື່ອປ້ອງກັນ ຫຼື ຈຳກັດປະລິມານວຽກທາງດ້ານຈິດໃຈສັງຄົມ, ເຊິ່ງກວມເອົາຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮັງແກ, ການຮຸກຮານ, ການຈຳແນກ ແລະ ການລົບກວນ, ລວມທັງການສົນທະນາເປັນທີມ.

ບໍ່ມີກົດໝາຍສະບັບແຍກຕ່າງຫາກຂອງໂຮນລັງກ່ຽວກັບສິດໃນການຕັດການເຊື່ອມຕໍ່, ແຕ່ໜ້າທີ່ໃນການຈຳກັດພາລະວຽກທາງດ້ານຈິດໃຈສັງຄົມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ຄວາມພ້ອມນອກເວລາເຮັດວຽກ; ເບິ່ງບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ສິດໃນການຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ . ຖ້າຄວາມກົດດັນກາຍເປັນການເຈັບປ່ວຍ, ການເຊື່ອມໂຍງກັບຄືນ ແລະ ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈະຖືກນຳໃຊ້, ດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຄວາມເຈັບປ່ວຍ, ການໝົດໄຟ ແລະ ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ.

ໜ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ຈຳກັດ: ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດກວດກາເຮືອນສ່ວນຕົວໄດ້ຕາມໃຈມັກ, ແລະ ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງປອດໄພ ແລະ ລາຍງານບັນຫາຕ່າງໆ. ແຕ່ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ເຄີຍຖາມວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກເຮັດວຽກແນວໃດ, ແລະ ບໍ່ເຄີຍບັນທຶກຄຳຕອບ, ຈະຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ອ່ອນແອ. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານປະສົບກັບການຮ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບ, ການຮຽກຮ້ອງຕໍ່ນາຍຈ້າງແມ່ນບັນຫາກົດໝາຍການຈ້າງງານ; ການຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍສ່ວນຕົວໃດໆກໍ່ຖືກຈັດການໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບາດເຈັບສ່ວນຕົວ.

ໃຜຈ່າຍຄ່າບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ?

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 44 Arbowet ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍອາດຈະບໍ່ຖືກຄິດຄ່າທຳນຽມຈາກພະນັກງານ. ຕັ່ງທີ່ເໝາະສົມ, ໜ້າຈໍທີ່ມີຄວາມສູງທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ການຕັ້ງຄ່າທີ່ປອດໄພແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງບ່ອນທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຕາມໂຄງສ້າງ.

ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນອິນເຕີເນັດ, ພະລັງງານ ແລະ ອຸປະກອນອື່ນໆແມ່ນເລື່ອງຂອງສັນຍາ ຫຼື cao. ເງິນອຸດໜູນການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນທີ່ບໍ່ເສຍພາສີມີຢູ່, ແຕ່ສູງສຸດຂອງມັນຖືກກຳນົດໄວ້ໃນແຕ່ລະປີ, ສະນັ້ນ ໃຫ້ອ້າງອີງເຖິງກົນໄກໃນນະໂຍບາຍຂອງທ່ານແທນທີ່ຈະເປັນຕົວເລກຄົງທີ່ ແລະ ໃຫ້ທີ່ປຶກສາດ້ານພາສີຢືນຢັນການປະຕິບັດດ້ານພາສີ. ຮັກສາບັນຊີສິນຄ້າຄົງຄັງຂອງສິ່ງທີ່ໄດ້ສະໜອງໃຫ້ ແລະ ການຢືນຢັນປະຈຳປີຈາກພະນັກງານ.

ການຂັດແຍ້ງທາງໄກມາຈາກໃສ?

ສີ່ຮູບແບບທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງສ່ວນໃຫຍ່ຄື: ຂໍ້ຄວາມທີ່ບໍ່ມີເນື້ອໃນທີ່ອ່ານວ່າສັ້ນ, ຄວາມລຳອຽງໃກ້ໆທີ່ເອື້ອອຳນວຍຕໍ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່, ຄວາມພ້ອມຄ່ອຍໆເຂົ້າມາໃນຕອນແລງ, ແລະ ປະລິມານວຽກທີ່ຍັງເບິ່ງບໍ່ເຫັນຈົນກວ່າຈົດໝາຍລາປ່ວຍຈະມາຮອດ. ຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານັ້ນຈະປາກົດຊ້າກວ່າຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນມີລາຄາແພງກວ່າ.

ອະຄະຕິທີ່ໃກ້ຄຽງຍັງມີດ້ານກົດໝາຍອີກດ້ວຍ. ຖ້າການເລື່ອນຊັ້ນ ຫຼື ໂຄງການຕ່າງໆໄປເຖິງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການຢ່າງບໍ່ສົມສ່ວນ, ແລະ ຜູ້ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີໜ້າທີ່ດູແລ ຫຼື ຄົນພິການ, ການຮ້ອງຮຽນສາມາດກາຍເປັນການຮຽກຮ້ອງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະເພດ ຕ່າງໆ ແຕ່ລະປະເພດມີເສັ້ນທາງການຍົກລະດັບຂອງຕົນເອງ.

ເກືອບທຸກຢ່າງໃນທີມງານທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ປະໄວ້ບັນທຶກເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ສິ່ງນັ້ນຊ່ວຍໃນການສືບສວນ, ແລະມັນຍັງໝາຍຄວາມວ່າຂໍ້ຄວາມສົນທະນາທີ່ບໍ່ລະມັດລະວັງໂດຍຜູ້ຈັດການຈະກາຍເປັນຫຼັກຖານ.

ທ່ານຈະປ້ອງກັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທາງໄກໄດ້ແນວໃດ?

ດ້ວຍນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກທາງໄກເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ນຳໃຊ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ມັນຄວນກວມເອົາຊ່ອງທາງ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼັກ, ເວລາຕອບສະໜອງ, ການວັດແທກປະສິດທິພາບ, ອຸປະກອນ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ການເຮັດວຽກຈາກຕ່າງປະເທດ, ແລະ ຜູ້ທີ່ຕັດສິນໃຈກັບຄືນມາເຮັດວຽກ ແລະ ດ້ວຍເຫດຜົນຫຍັງ.

ສຳລັບໂຄງການທົ່ວໄປ, ສະພາວຽກງານມັກຈະມີສ່ວນຮ່ວມ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 27(1)(l) ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະພາວຽກງານ (Wet op de ondernemingsraden), ສະພາຕ້ອງຍິນຍອມຕໍ່ການຈັດແຈງໃດໆສຳລັບສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກທີ່ແນໃສ່ ຫຼື ເໝາະສົມສຳລັບການຕິດຕາມກວດກາການເຂົ້າຮ່ວມ, ການປະພຶດ ຫຼື ການປະຕິບັດ; ເຄື່ອງມືຕິດຕາມກວດກາທີ່ນຳສະເໜີໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການຍິນຍອມສາມາດຖືກຄັດຄ້ານໄດ້. ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ການຂາດວຽກຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍິນຍອມພາຍໃຕ້ມາດຕາ 27.

ການເລີ່ມເຮັດວຽກໃໝ່ແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ລາຄາຖືກສຳລັບການປ້ອງກັນ: ຈັບຄູ່ພະນັກງານໃໝ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນນອກຈາກຜູ້ຈັດການ ແລະ ກຳນົດຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນສຳລັບເດືອນທຳອິດ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:652 BW, ໄລຍະທົດລອງວຽກແມ່ນສູງສຸດສອງເດືອນສຳລັບສັນຍາຖາວອນ, ສະນັ້ນການເລີ່ມເຮັດວຽກໃໝ່ຈາກໄລຍະໄກທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການບໍ່ເຫັນພະນັກງານໃໝ່ຈະນຳໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈຊ້າ. ທົບທວນນະໂຍບາຍເປັນໄລຍະ ແລະ ບັນທຶກວ່າເປັນຫຍັງຂໍ້ຍົກເວັ້ນຈຶ່ງເກີດຂຶ້ນ, ເພາະວ່າການບັງຄັບໃຊ້ທີ່ບໍ່ສະເໝີພາບກາຍເປັນການໂຕ້ຖຽງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນ.

ເຈົ້າຈະກວດພົບ ແລະ ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ໄວແນວໃດ?

ລະວັງຮູບແບບ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນທີ່ງຽບໆໃນຊ່ອງທາງທີ່ແບ່ງປັນ, ການຕອບກັບສັ້ນໆພຽງແຖວດຽວ, ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຢຸດແທັກເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຫຼື ການຫ່າງເຫີນຈາກການໂທວິດີໂອ. ບໍ່ມີຫຍັງພິສູດຫຍັງໄດ້ຢ່າງດຽວ, ແຕ່ຮູບແບບສົມຄວນໄດ້ຮັບການສົນທະນາ.

ຖາມຄຳຖາມເປີດກ່ຽວກັບອຸປະສັກ, ແຍກການສົນທະນາກ່ຽວກັບການສະແດງອອກຈາກການສົນທະນາລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ແລະ ສິ້ນສຸດການສົນທະນາແຕ່ລະຄັ້ງດ້ວຍບົດສະຫຼຸບສັ້ນໆທີ່ຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນສົ່ງໄປຫາທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ບົດສະຫຼຸບທີ່ເປັນກາງທີ່ຂຽນໃນເວລານັ້ນມີນ້ຳໜັກຫຼາຍກວ່າໃນສານກ່ວາການສ້າງຄືນໃໝ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ.

ຖ້າຝ່າຍຕ່າງໆບໍ່ໄດ້ລົມກັນໂດຍກົງອີກຕໍ່ໄປ, ການໄກ່ເກ່ຍແມ່ນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ, ແລະມັນເຮັດວຽກຜ່ານວິດີໂອດ້ວຍຫ້ອງແຍກກຸ່ມ ແລະ ກົດລະບຽບພື້ນຖານທີ່ຊັດເຈນ. ສຳລັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ມີຂໍ້ເທັດຈິງ ແລະ ອາລົມຕໍ່າ, ການໄກ່ເກ່ຍແບບອັດຕະໂນມັດເປັນລາຍລັກອັກສອນສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີກວ່າ. ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບການໄກ່ເກ່ຍໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ ອະທິບາຍຂະບວນການດັ່ງກ່າວ.

ທ່ານຈະສືບສວນການຮ້ອງຮຽນຈາກໄລຍະໄກໄດ້ແນວໃດ?

ກຳນົດຂອບເຂດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ສືບສວນທີ່ບໍ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ, ຮັບຟັງທັງສອງຝ່າຍ ແລະ ບັນທຶກຜົນໄດ້ຮັບເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ສິ່ງທີ່ປ່ຽນແປງໄປຈາກໄລຍະໄກແມ່ນຫຼັກຖານ ແລະ ການສຳພາດ.

ການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງບັນທຶກດິຈິຕອນ

ແນະນຳຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂຽນບໍ່ໃຫ້ລຶບເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະ ໂຈະການລຶບກ່ອງຈົດໝາຍ ແລະ ຊ່ອງທາງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ຈາກນັ້ນ ກຳນົດສິ່ງທີ່ຈະຖືກທົບທວນຄືນ: ບັນຊີທີ່ມີຊື່, ໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້, ຫົວຂໍ້ທີ່ກຳນົດໄວ້.

ການທົບທວນອີເມວ ແລະ ການສົນທະນາແມ່ນການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວພາຍໃຕ້ GDPR. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການພື້ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ; ການຍິນຍອມຂອງພະນັກງານບໍ່ຄ່ອຍຖືກຕ້ອງ. ການທົບທວນຕ້ອງຖືກຈຳກັດຕາມສິ່ງທີ່ຄຳຮ້ອງທຸກຮຽກຮ້ອງ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການບອກລ່ວງໜ້າວ່າການຕິດຕາມກວດກາສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້, ແລະ ການທົບທວນຢ່າງເປັນລະບົບອາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະເມີນຜົນກະທົບຂອງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ. ເບິ່ງຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນອີເມວພາຍໃຕ້ GDPR ແລະ ການເຝົ້າລະວັງກ້ອງຖ່າຍຮູບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ . ຫຼັກຖານຈາກການຕິດຕາມທີ່ບໍ່ສົມສ່ວນສາມາດຖືກລະເລີຍໂດຍສານໄດ້.

ການສໍາພາດຜ່ານວິດີໂອ

ສຳພາດແຕ່ລະຄົນຕາມລຳພັງ, ໃນເວທີທີ່ປອດໄພ, ແລະອະທິບາຍຂັ້ນຕອນ, ການຮັກສາຄວາມລັບ, ການບັນທຶກສຽງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຕົກລົງເຫັນດີ, ແລະຈະບໍ່ມີການແກ້ແຄ້ນ. ສົ່ງບັນທຶກຂອງທ່ານໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ສຳພາດ ແລະ ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແກ້ໄຂມັນ.

ການລາຍງານກ່ຽວກັບການກະທຳຜິດທີ່ສົງໃສວ່າກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນປະໂຫຍດສາທາລະນະອາດຈະຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຜູ້ແຈ້ງເຫດ (Wet bescherming klokkenluiders). ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານຢ່າງໜ້ອຍ 50 ຄົນຕ້ອງມີຂັ້ນຕອນການລາຍງານພາຍໃນ, ແລະ ຜູ້ລາຍງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການປະພຶດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຂໍ້ຂັດແຍ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ?

ຖ້າພະນັກງານປະຕິເສດຄຳແນະນຳທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນການມາຫ້ອງການ, ໂດຍຫຼັກການແລ້ວນາຍຈ້າງສາມາດງົດຄ່າຈ້າງສຳລັບຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ແຕ່ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຄຳເຕືອນເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງຊັດເຈນ ແລະ ໂອກາດທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ. ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ໄລ່ພະນັກງານອອກຈາກວຽກບໍ່ສາມາດເພິ່ງພາອາໄສສິ່ງນີ້ໄດ້.

ຖ້າສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກໄດ້ແຕກຫັກ, ສານອະນຸເມືອງ (kantonrechter) ສາມາດຍົກເລີກສັນຍາໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກລົບກວນຢ່າງຮ້າຍແຮງ ແລະ ຖາວອນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:669(3)(g) BW. ສານພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ເຮັດເພື່ອສ້ອມແປງມັນ; ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ເຄີຍສະເໜີການໄກ່ເກ່ຍແມ່ນເສຍປຽບ. ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນ (transitievergoeding) ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:673 BW, ຈຳກັດຢູ່ທີ່ €102,000 ໃນປີ 2026 ຫຼື ເງິນເດືອນປະຈຳປີໜຶ່ງຖ້າສູງກວ່າ, ແລະ ສານສາມາດມອບເງິນຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳເພີ່ມເຕີມຖ້ານາຍຈ້າງກະທຳຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ.

ຫຼາຍໆກໍລະນີສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ (vaststellingsovereenkomst). ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:670b BW ມັນຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະພະນັກງານອາດຈະຍຸບເລີກມັນພາຍໃນສິບສີ່ມື້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ, ຫຼືສາມອາທິດຖ້າຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສິດທິນີ້. ຖ້ອຍຄຳຕ້ອງປົກປ້ອງຕຳແໜ່ງຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານຂອງພະນັກງານ.

ມີຫຍັງປ່ຽນແປງເມື່ອພະນັກງານເຮັດວຽກຈາກຕ່າງປະເທດ?

ມີຄຳຖາມສາມຂໍ້ເກີດຂຶ້ນ, ແຕ່ລະຂໍ້ມີຄຳຕອບຂອງມັນເອງ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານໃດທີ່ໃຊ້ໄດ້, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການປະກັນໄພສັງຄົມ, ແລະ ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຈ່າຍພາສີ. ຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເປັນລາຍລັກອັກສອນລ່ວງໜ້າສຳລັບໄລຍະເວລາ ແລະ ສະຖານທີ່ທີ່ກຳນົດໄວ້, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບການຍື່ນເອກະສານທີ່ຈຳເປັນ.

ພາຍໃຕ້ລະບຽບ Rome I ບັນດາຝ່າຍສາມາດເລືອກກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້, ແຕ່ການເລືອກນັ້ນບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຖືກກີດກັນຈາກການປົກປ້ອງບັງຄັບຂອງປະເທດທີ່ວຽກງານດັ່ງກ່າວຖືກປະຕິບັດເປັນປະຈຳ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຈາກຕ່າງປະເທດເປັນເວລາດົນນານອາດຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກຂອງປະເທດນັ້ນ, ບໍ່ວ່າສັນຍາຈະກ່າວໄວ້ແນວໃດກໍຕາມ.

ພາຍໃນ EU, EEA ແລະ ສະວິດເຊີແລນ, ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ການປະກັນສັງຄົມແມ່ນປະຕິບັດຕາມສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ຂໍ້ຕົກລົງຂອບຫຼາຍຝ່າຍກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທາງໄກຂ້າມຊາຍແດນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກທາງໄກຈາກປະເທດທີ່ເຂົາເຈົ້າອາໄສຢູ່ໜ້ອຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງເວລາເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງຄົງໄດ້ຮັບການປະກັນໄພຢູ່ໃນປະເທດຂອງນາຍຈ້າງ, ຖ້າທັງສອງປະເທດໄດ້ລົງນາມແລະມີການຍື່ນໃບສະໝັກ; ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ໃບຢັ້ງຢືນ A1 ແມ່ນອອກໂດຍທະນາຄານປະກັນສັງຄົມ (SVB). ພາສີແມ່ນປະຕິບັດຕາມສົນທິສັນຍາພາສີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ຄວນໄດ້ຮັບການຢືນຢັນໂດຍທີ່ປຶກສາດ້ານພາສີກ່ອນທີ່ການຈັດການຈະເລີ່ມຕົ້ນ.

ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈຮ້ອງຂໍ Wfw ເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຮ້ອງຂໍບໍ?
• RI&E ຂອງທ່ານກວມເອົາວຽກງານຢູ່ເຮືອນ, ວຽກງານກວດກາ ແລະ ວຽກງານທາງດ້ານຈິດຕະສັງຄົມບໍ?
• ສະພາວຽກງານໄດ້ເຫັນດີກັບນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກທາງໄກ ແລະ ເຄື່ອງມືຕິດຕາມກວດກາໃດໆບໍ?
• ອຸປະກອນທີ່ສະໜອງໃຫ້ ແລະ ລາຍຈ່າຍໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ແລ້ວ, ໂດຍມີການຢັ້ງຢືນປະຈຳປີຈາກພະນັກງານບໍ?
• ທ່ານໄດ້ເຕືອນເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ອນທີ່ຈະຫັກເງິນເດືອນຍ້ອນການປະຕິເສດທີ່ຈະມາຫ້ອງການບໍ?
• ທ່ານເຄີຍອະນຸມັດວຽກຈາກຕ່າງປະເທດເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ໂດຍມີການກວດສອບປະກັນສັງຄົມ ແລະ ພາສີບໍ?

ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ທ່ານໄດ້ສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ Wfw ເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງໜ້ອຍສອງເດືອນກ່ອນການປ່ຽນແປງທີ່ຕັ້ງໃຈໄວ້ບໍ?
• ສັນຍາ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ ຫຼື ການປະຕິບັດໃນອະດີດຂອງເຈົ້າໄດ້ສັນຍາຫຍັງແດ່ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ?
• ທ່ານມີເຫດຜົນທາງການແພດ ຫຼື ການດູແລທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີບໍ?
• ທ່ານໄດ້ລາຍງານບັນຫາກ່ຽວກັບບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ ຫຼື ປະລິມານວຽກຂອງທ່ານເປັນລາຍລັກອັກສອນບໍ?
• ທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ອນເຮັດວຽກຈາກປະເທດອື່ນບໍ?

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ສຳລັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທາງໄກ?

ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ ຂອງພວກເຮົາ ຊ່ວຍເຫຼືອນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງໃນການເຮັດວຽກແບບປະສົມປະສານ:

• ພວກເຮົາຮ່າງ ຫຼື ທົບທວນນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກທາງໄກຂອງທ່ານ, ລວມທັງເສັ້ນທາງການຍິນຍອມຂອງສະພາວຽກງານ.
• ພວກເຮົາປະເມີນຄຳຮ້ອງຂໍ ຫຼື ການປະຕິເສດພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນພາຍໃນກຳນົດເວລາ.
• ພວກເຮົາໄດ້ຕັ້ງການສືບສວນຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຮ້ອງຮຽນ, ລວມທັງການປະເມີນ GDPR ຂອງການທົບທວນຄືນ.
• ພວກເຮົາກະກຽມການໄກ່ເກ່ຍ ຫຼື ເປັນຕົວແທນໃຫ້ທ່ານຕໍ່ໜ້າ kantonrechter.
• ພວກເຮົາເຈລະຈາ ແລະ ຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ.

Summary

• ບໍ່ມີສິດຕາມກົດໝາຍທີ່ຈະເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ; ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ຕ້ອງພິຈາລະນາຄຳຮ້ອງຂໍກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ (ມາດຕາ 2(6) Wfw).
• ຖ້າບໍ່ມີການຕັດສິນໃຈເປັນລາຍລັກອັກສອນໜຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນ, ຄຳຮ້ອງຂໍ Wfw ຈະຖືກອະນຸມັດໂດຍອັດຕະໂນມັດ.
• ໜ້າທີ່ໃນການດູແລ ແລະ ການດູແລຕົ້ນໄມ້ ໃຊ້ກັບການເຮັດວຽກບ້ານ, ລວມທັງວຽກງານທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ສັງຄົມ.
• ເຄື່ອງມືຕິດຕາມກວດກາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຈາກສະພາວຽກງານ ແລະ ພື້ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍພາຍໃຕ້ GDPR.
• ການເຮັດວຽກຈາກຕ່າງປະເທດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາແຍກຕ່າງຫາກກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ພາສີ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ