ການເຮັດວຽກທາງໄກໄດ້ກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງມາດຕະຖານຂອງການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ, ແຕ່ມັນນຳເອົາຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍສະເພາະທີ່ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງຕ້ອງເຂົ້າໃຈ.

ມາຮອດປີ 2025, ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງບໍ່ໄດ້ໃຫ້ສິດອັດຕະໂນມັດແກ່ພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ແຕ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຢ່າງໜ້ອຍຫົກເດືອນຢູ່ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານ 10 ຄົນຂຶ້ນໄປສາມາດຮ້ອງຂໍຢ່າງເປັນທາງການໄດ້ ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຫ່າງ​ໄກ​ສອກ​ຫຼີກ​.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອປະຕິເສດຄຳຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວ.

ເມື່ອການເຮັດວຽກທາງໄກເລີ່ມຕົ້ນ, ຫຼາຍໆຄົນ ພັນທະທາງກົດ ໝາຍ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຈ້າງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກໃນປະເທດເນເທີແລນ ຫຼື ເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກດ້ວຍຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງນຳທາງ ສັນຍາຈ້າງງານ, ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ, ຜົນສະທ້ອນດ້ານພາສີ, ແລະ ກົດລະບຽບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກນຳໃຊ້ກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຄືກັນກັບຫ້ອງການແບບດັ້ງເດີມ, ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກມີການຕັ້ງຄ່າທີ່ປອດໄພ ແລະ ສະດວກສະບາຍ.

ກົດລະບຽບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຈຳກັດວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຕິດຕາມກວດກາພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ ການເຮັດວຽກທາງໄກຂ້າມຊາຍແດນ ເພີ່ມຄວາມສັບສົນຫຼາຍຊັ້ນກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການເກັບພາສີ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທາງໄກ ແລະ ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນປີ 2025

ປະເທດເນເທີແລນໄດ້ສ້າງຂອບກົດໝາຍທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທາງໄກຜ່ານ ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຊິ່ງໃຫ້ສິດສະເພາະແກ່ພະນັກງານໃນການຮ້ອງຂໍການຈັດການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.

ນາຍຈ້າງຂອງໂຮນລັງຕ້ອງໃຊ້ຂະບວນການທີ່ມີໂຄງສ້າງສຳລັບການປະເມີນ ແລະ ຕອບສະໜອງຕໍ່ການຮ້ອງຂໍເຫຼົ່ານີ້, ໂດຍມີເຫດຜົນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ສຳລັບການອະນຸມັດ ຫຼື ການປະຕິເສດ.

ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ ແລະ ຜົນກະທົບຂອງມັນ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ (Wet werken waar je wilt) ເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ການປັບປຸງທີ່ສຳຄັນຕໍ່ວິທີການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງເນເທີແລນ.

ກົດໝາຍສະບັບນີ້ ອີງໃສ່ຂໍ້ກຳໜົດກ່ອນໜ້ານີ້ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ (wet flexibel werken) ໂດຍການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ ສິດທິຂອງພະນັກງານ ເພື່ອເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກ.

ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍສະບັບນີ້, ພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້ຮັບສິດທາງກົດໝາຍໃນການຮ້ອງຂໍການປ່ຽນແປງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງການເຮັດວຽກທາງໄກຢ່າງເຕັມທີ່ ຫຼື ການຈັດການແບບປະສົມປະສານ.

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວມີຜົນກະທົບຕໍ່ສັນຍາຈ້າງງານທັງໝົດໃນປະເທດເນເທີແລນ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານພິຈາລະນາ ການຮ້ອງຂໍວຽກທາງໄກ ຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ຕອບສະໜອງພາຍໃນໄລຍະເວລາສະເພາະ.

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວສ້າງ ພັນທະຜູກມັດ ສຳລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານສິບຄົນຂຶ້ນໄປ.

ຖ້າອົງກອນຂອງທ່ານຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມເກນນີ້, ທ່ານຕ້ອງຈັດການກັບການຮ້ອງຂໍການເຮັດວຽກທາງໄກຜ່ານຂະບວນການຢ່າງເປັນທາງການ.

ນາຍຈ້າງຂະໜາດນ້ອຍຍັງປະເຊີນກັບພັນທະພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ກວ້າງຂວາງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ກຳນົດຈະແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ.

ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນການຮ້ອງຂໍການເຮັດວຽກທາງໄກ ຫຼື ການເຮັດວຽກແບບປະສົມປະສານ

ພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາຕາຕະລາງການເຮັດວຽກແບບປະສົມຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຢ່າງໜ້ອຍ 26 ອາທິດ.

ພວກເຂົາຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງໜ້ອຍສອງເດືອນກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຕ້ອງການ.

ຄຳຮ້ອງຂໍຕ້ອງປະກອບມີ:

• ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການ
• ຈຳນວນມື້ທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກ
• ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນທີ່ສະເໜີໄວ້
• ບໍ່ວ່າການຈັດແຈງຈະເປັນຊົ່ວຄາວ ຫຼື ຖາວອນ

ທ່ານມີເວລາໜຶ່ງເດືອນເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ການຮ້ອງຂໍ.

ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້, ທ່ານຕ້ອງປຶກສາຫາລືກັບພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເວລາເພີ່ມເຕີມເພື່ອຕັດສິນໃຈ, ທ່ານສາມາດຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາຕອບສະໜອງໄດ້ອີກໜຶ່ງເດືອນ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຊາບພາຍໃນເດືອນທຳອິດ.

ພະນັກງານສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍໃໝ່ໄດ້ຖ້າສະຖານະການມີການປ່ຽນແປງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງລໍຖ້າຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງປີຫຼັງຈາກຄຳຮ້ອງຂໍກ່ອນໜ້ານີ້ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນບົດບາດ ຫຼື ສະຖານະການສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າເກີດຂຶ້ນ.

ເຫດຜົນສຳລັບການອະນຸມັດ ຫຼື ປະຕິເສດຄຳຮ້ອງຂໍການເຮັດວຽກທາງໄກ

ທ່ານສາມາດປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍເຮັດວຽກທາງໄກໄດ້, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງອີງໃສ່ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຮັບຮູ້ເຫດຜົນສະເພາະສຳລັບການປະຕິເສດ, ລວມທັງຂໍ້ກຳນົດການດຳເນີນງານ, ຄວາມກັງວົນດ້ານຄວາມປອດໄພ, ຫຼື ລັກສະນະຂອງວຽກງານນັ້ນເອງ.

ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສຳລັບການປະຕິເສດລວມມີ:

• ວຽກງານຕ້ອງການການມີໜ້າຢູ່ຕົວຈິງຍ້ອນລັກສະນະຂອງມັນ
• ການເຮັດວຽກທາງໄກຈະສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຳເນີນງານທີ່ຮ້າຍແຮງ
• ບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານຄວາມປອດໄພ ຫຼື ຄວາມລັບຈາກໄລຍະໄກໄດ້
• ລູກຄ້າ ຫຼື ການບໍລິການລູກຄ້າຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ

ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນປະຕິເສດເປັນລາຍລັກອັກສອນພ້ອມດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນ.

ຄຳອະທິບາຍຂອງທ່ານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຫຍັງຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດສະເພາະນັ້ນຈຶ່ງມີຫຼາຍກວ່າຄຳຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ.

ຖະແຫຼງການທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຄວາມມັກໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ.

ຖ້າທ່ານອະນຸມັດຄຳຮ້ອງຂໍ, ທ່ານຕ້ອງບັນທຶກການຈັດການເປັນລາຍລັກອັກສອນ.

ນີ້ລວມທັງການລະບຸຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ລາຍລະອຽດສະຖານທີ່, ການສະໜອງອຸປະກອນ, ແລະເງື່ອນໄຂໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດການເຮັດວຽກທາງໄກ.

ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງສັນຍາຈ້າງງານ.

ອົງປະກອບທີ່ສຳຄັນຂອງສັນຍາຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງສຳລັບການເຮັດວຽກທາງໄກ

ໂຮນລັງ ສັນຍາຈ້າງງານສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກຕ້ອງປະກອບມີອົງປະກອບບັງຄັບສະເພາະທີ່ກຳນົດໄວ້ໂດຍກົດໝາຍ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ ຫຼື ຫ້ອງການ.

ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນສັນຍາເປີດ ຫຼື ສັນຍາມີກຳນົດເວລາ, ແລະ ສັນຍາເຫຼົ່ານັ້ນຕ້ອງລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການຈັດການເຮັດວຽກທາງໄກ ແລະ ລວມເອົາສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ສັນຍາແຮງງານລວມs.

ຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ເງື່ອນໄຂບັງຄັບ

ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງສະໜອງເອກະສານເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ສຳຄັນພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກເລີ່ມເຮັດວຽກ.

ນີ້ໃຊ້ກັບພະນັກງານທຸກຄົນ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກ.

ສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານຕ້ອງປະກອບມີລາຍລະອຽດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ ແລະ ຂອງນາຍຈ້າງ, ຕຳແໜ່ງວຽກຂອງທ່ານ, ແລະ ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ອົງປະກອບບັງຄັບເພີ່ມເຕີມລວມມີວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານ, ປະເພດສັນຍາຈ້າງງານ, ເງິນເດືອນ ແລະ ຄວາມຖີ່ຂອງການຈ່າຍທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ, ແລະ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.

ສັນຍາຕ້ອງລະບຸໄລຍະເວລາທົດລອງໃຊ້, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວສູງສຸດສອງເດືອນສຳລັບສັນຍາທີ່ຕໍ່າກວ່າສອງປີ.

ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຢຸດຕິການຈ້າງງານຕ້ອງໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງ, ພ້ອມກັບສະຖານທີ່ທີ່ທ່ານຈະປະຕິບັດວຽກງານຂອງທ່ານ.

ສຳລັບຜູ້ເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງບັນທຶກວ່າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນເຕັມເວລາ ຫຼື ແບ່ງເວລາລະຫວ່າງເຮືອນກັບຫ້ອງການ.

ຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ເງື່ອນໄຂຄວນກ່າວເຖິງວ່າໃຜເປັນຜູ້ສະໜອງອຸປະກອນທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ວິທີການຈັດການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ.

ໂຮນລັງ ກົດຫມາຍ ຄາດວ່າຂໍ້ມູນນີ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນຈະປົກປ້ອງທັງສອງຝ່າຍ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ.

ປະເພດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ

ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກພາຍໃຕ້ໂຄງສ້າງສັນຍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ສັນຍາຈ້າງງານແບບເປີດໃຫ້ຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານວຽກງານຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດທີ່ກຳນົດໄວ້ລ່ວງໜ້າ.

ການຈັດການແບບຖາວອນນີ້ສະເໜີການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍທີ່ສົມບູນແບບ ແລະ ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ຄາດເດົາໄດ້.

A ສັນຍາມີ ກຳ ນົດ ມີໄລຍະເວລາສະເພາະ ແລະ ສິ້ນສຸດໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນວັນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ.

ນາຍຈ້າງສາມາດສະເໜີສັນຍາໄລຍະຍາວໄດ້ພຽງສາມສັນຍາເທົ່ານັ້ນພາຍໃນໄລຍະເວລາທັງໝົດສາມປີກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງປ່ຽນຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນຕຳແໜ່ງຖາວອນ.

ກົດລະບຽບນີ້ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຈາກການຈັດການຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ມີກຳນົດ.

ສັນຍາເຮັດວຽກບາງເວລາແມ່ນເປັນເລື່ອງທຳມະດາສຳລັບການເຮັດວຽກທາງໄກ, ໂດຍລະບຸຊົ່ວໂມງ ແລະ ມື້ທີ່ແນ່ນອນທີ່ທ່ານຕ້ອງມີເວລາຫວ່າງ.

ສັນຍາເຮັດວຽກຕາມການໂທໃຫ້ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂັ້ນຕ່ຳຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ.

ສັນຍາອົງການຊົ່ວຄາວກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດລູກຄ້າໃນຂະນະທີ່ຖືກຈ້າງງານໂດຍອົງການຈັດຫາພະນັກງານ.

ສັນຍາແຕ່ລະປະເພດມີຜົນກະທົບຕໍ່ສິດທິຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກ, ສິດໄດ້ຮັບວັນພັກ, ແລະ ການເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆ.

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍຄືກັນກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງການພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ.

ການລວມເອົາການຈັດການເຮັດວຽກທາງໄກ

ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານຕ້ອງລະບຸການຈັດການເຮັດວຽກທາງໄກຂອງທ່ານ ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນເປັນປະຈຳ.

ນີ້ລວມທັງການບັນທຶກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຫຼັກຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທີ່ຢູ່ເຮືອນຂອງທ່ານ, ຫ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ, ຫຼື ທັງສອງສະຖານທີ່ລວມກັນ.

ພະນັກງານຊາວໂຮນລັງທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຢ່າງໜ້ອຍ 10 ຄົນເປັນເວລາຫົກເດືອນມີສິດຕາມກົດໝາຍທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການເຮັດວຽກທາງໄກ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕອບສະໜອງຕໍ່ການຮ້ອງຂໍເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ສາມາດປະຕິເສດໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ.

ເມື່ອໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແລ້ວ, ການຈັດການເຮັດວຽກທາງໄກຄວນໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນສັນຍາຂອງທ່ານ ຫຼື ເອກະສານເພີ່ມເຕີມຢ່າງເປັນທາງການ.

ສັນຍາຄວນລະບຸລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບພັນທະດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພສຳລັບພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຂອງທ່ານ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກມີການຕັ້ງຄ່າສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ສະດວກສະບາຍ.

ນີ້ລວມທັງການສະໜອງອຸປະກອນທີ່ຈຳເປັນ ຫຼື ການຊົດເຊີຍສຳລັບການຊື້ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.

ຂໍ້ກຳນົດການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມລັບ ແລະ ການຈັດການຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດຢ່າງປອດໄພຈາກເຮືອນ.

ສັນຍາຂອງທ່ານຄວນລະບຸຄວາມຄາດຫວັງສຳລັບຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ, ການເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນ ແລະ ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທຸລະກິດທີ່ລະອຽດອ່ອນ.

ຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາລວມ

ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ (CAO) ອາດຈະນຳໃຊ້ກັບການຈ້າງງານຂອງທ່ານ ຖ້າມີຢູ່ສຳລັບອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານ ກຳນົດເງື່ອນໄຂ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂັ້ນຕ່ຳ ເຊິ່ງມັກຈະເກີນຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍພື້ນຖານ.

ສັນຍາຈ້າງງານສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດສະເໜີເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ເອື້ອອຳນວຍເທົ່າກັບສັນຍາໃນ CAO ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້.

ຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ມັກຈະປະກອບມີຂໍ້ກຳນົດສະເພາະກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທາງໄກ, ເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນສຳລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຫ້ອງການຢູ່ເຮືອນ, ການສະໜອງອຸປະກອນ, ແລະ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.

ບາງ CAO ລະບຸອັດຕາສ່ວນສູງສຸດຂອງເວລາທີ່ພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກ ຫຼື ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມຫ້ອງການເປັນປະຈຳ.

ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກຳນົດ ຫຼື ປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກທາງໄກ, ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງການການປຶກສາຫາລືລ່ວງໜ້າ ຫຼື ການຍິນຍອມເຫັນດີຈາກສະພາວຽກງານ.

ຂໍ້ກຳນົດນີ້ໃຊ້ກັບບໍລິສັດທີ່ຕອບສະໜອງເກນພະນັກງານທີ່ແນ່ນອນ.

ສະພາວຽກງານຮັບປະກັນວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຈະຖືກພິຈາລະນາເມື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດການເຮັດວຽກທາງໄກ.

ສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານຄວນອ້າງອີງເຖິງສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ອະທິບາຍວ່າມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານແນວໃດ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມທັງ CAO ແລະເງື່ອນໄຂສັນຍາສ່ວນບຸກຄົນ, ໂດຍນຳໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດໃດກໍຕາມທີ່ເອື້ອອຳນວຍທີ່ສຸດຕໍ່ທ່ານໃນຖານະເປັນພະນັກງານ.

ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

ນາຍຈ້າງໃນປະເທດເນເທີແລນຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການສະເພາະ ໜ້າທີ່ທາງກົດໝາຍ ເມື່ອພະນັກງານເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກ, ໂດຍສະເພາະພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (Arbowet).

ພັນທະເຫຼົ່ານີ້ກວມເອົາຂໍ້ກຳນົດດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ, ການຕັ້ງຄ່າບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນທີ່ເໝາະສົມ, ແລະ ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ ການພິຈາລະນາທີ່ແຕກຕ່າງຈາກສະພາບແວດລ້ອມຫ້ອງການແບບດັ້ງເດີມ.

ໜ້າທີ່ດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

Arbowet ໃຊ້ກັບບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຄືກັນກັບສະພາບແວດລ້ອມຫ້ອງການ.

ທ່ານຕ້ອງດຳເນີນການກວດສອບຄວາມສ່ຽງ ແລະ ການປະເມີນຄວາມສ່ຽງ (RI&E) ເຊິ່ງປະກອບມີຄວາມສ່ຽງສະເພາະຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ.

ຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງຈາກວຽກງານຢູ່ໃນຫ້ອງການ ແລະ ລວມມີບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມເຄັ່ງຕຶງເພີ່ມເຕີມທີ່ພະນັກງານປະສົບເມື່ອລວມວຽກງານກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຢູ່ເຮືອນ.

ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງປອດໄພ ແລະ ມີສຸຂະພາບດີຈາກເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນີ້ລວມມີຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດດ້ານ ergonomic ແລະອັນຕະລາຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນສະພາບແວດລ້ອມເຮືອນ.

ພະນັກງານຂອງທ່ານຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນໃນການຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນທີ່ປອດໄພ.

ພວກເຂົາຕ້ອງໃຊ້ຂໍ້ມູນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນທີ່ທ່ານໃຫ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ທ່ານບໍ່ສາມາດໂອນພັນທະດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພທັງໝົດໄປໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້ງ່າຍໆ, ເພາະວ່າ Arbowet ວາງຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼັກໄວ້ໃຫ້ທ່ານໃນຖານະນາຍຈ້າງ.

ການປະເມີນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ ແລະ ອຸປະກອນ

ທ່ານຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານມີບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ປອດໄພ.

ນີ້ໝາຍເຖິງການສະໜອງອຸປະກອນເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມເຊິ່ງຕອບສະໜອງມາດຕະຖານ ergonomic.

ອຸປະກອນທົ່ວໄປທີ່ທ່ານຄວນພິຈາລະນາສະໜອງປະກອບມີ:

• ເກົ້າອີ້ຫ້ອງການ Ergonomic
• ໂຕະເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມໃນລະດັບຄວາມສູງທີ່ຖືກຕ້ອງ
• ແປ້ນພິມ ແລະ ເມົາສ໌ທີ່ອອກແບບມາເພື່ອຄວາມສະດວກ
• ຈໍພາບພາຍນອກ
• ວິທີແກ້ໄຂແສງສະຫວ່າງທີ່ພຽງພໍ

ທ່ານສາມາດສະເໜີເງິນອຸດໜູນການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນເພື່ອຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບ.

ສຳລັບປີ 2025, ເງິນອຸດໜູນນີ້ຖືກກຳນົດໄວ້ທີ່ 2.40 ເອີໂຣຕໍ່ມື້ ແລະ ບໍ່ເສຍພາສີ.

ນີ້ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມສຳລັບເຄື່ອງເຮັດຄວາມຮ້ອນ, ນ້ຳ, ໄຟຟ້າ ແລະ ເຄື່ອງໃຊ້ພື້ນຖານເຊັ່ນ: ຊາ ແລະ ກາເຟ.

ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງປະເມີນວ່າບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນເໝາະສົມກັບວຽກທີ່ກຳລັງປະຕິບັດຢູ່ຫຼືບໍ່.

ຖ້າສະພາບແວດລ້ອມໃນບ້ານບໍ່ປອດໄພ ຫຼື ບໍ່ເໝາະສົມກັບວຽກງານ, ນີ້ອາດເປັນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະປະຕິເສດ ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ການຮ້ອງຂໍພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.

ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ສະຫວັດດີພາບ

ການເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກສ້າງສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະສຳລັບສະຫວັດດີພາບຂອງພະນັກງານທີ່ທ່ານຕ້ອງແກ້ໄຂ.

ການປະສົມປະສານລະຫວ່າງວຽກງານ ແລະ ຊີວິດສ່ວນຕົວຢູ່ເຮືອນສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຕຶງຄຽດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັກສາຂອບເຂດ.

RI&E ຂອງທ່ານຄວນລະບຸຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດສ່ວນຕົວ ເມື່ອພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນໂດຍສະເພາະ.

ນີ້ລວມທັງການປະເມີນວ່າການເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກມີຜົນກະທົບແນວໃດ ສຸຂະພາບຈິດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຕັດຂາດຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກ.

ທ່ານຄວນສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງກ່ຽວກັບຄວາມພ້ອມ.

ພະນັກງານຈຳເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າເວລາໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າຄາດວ່າຈະມີເວລາຫວ່າງ ແລະ ເວລາໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຕັດຂາດຈາກໜ້າທີ່ວຽກງານໄດ້ຢ່າງສົມບູນ.

ມາດຕະການຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນຍັງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະຫວັດດີພາບຂອງພະນັກງານ.

ທ່ານຕ້ອງສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ອະນຸຍາດ ແລະ ບໍ່ອະນຸຍາດເມື່ອເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກ.

ຄວາມຊັດເຈນນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຢ່າງໝັ້ນໃຈໂດຍບໍ່ຕ້ອງຢ້ານວ່າຈະລະເມີດກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ.

ຂໍ້ກຳນົດການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ, ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ການຕິດຕາມກວດກາ

ການເຮັດວຽກທາງໄກໃນປະເທດເນເທີແລນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຂັ້ມງວດ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ, ໂດຍສະເພາະ GDPR, ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຕ້ອງການຕິດຕາມກວດກາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍກັບສິດທິຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ.

ນາຍຈ້າງຂອງໂຮນລັງປະເຊີນກັບພັນທະສະເພາະກ່ຽວກັບການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ປອດໄພ, ການປະຕິບັດການຕິດຕາມກວດກາທີ່ໂປ່ງໃສ, ແລະ ການຮັກສາມາດຕະການຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນທີ່ເຂັ້ມແຂງ.

ການປະຕິບັດຕາມ GDPR ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ

ໄດ້ ລະບຽບການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ ຄວບຄຸມວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງຈັດການກັບຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທາງໄກ. ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງປະຕິບັດມາດຕະການດ້ານວິຊາການ ແລະ ການຈັດຕັ້ງທີ່ພຽງພໍເພື່ອປົກປ້ອງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ບໍ່ວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານຈະເຮັດວຽກມາຈາກໃສກໍຕາມ.

ນະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານຕ້ອງອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນວ່າທ່ານເກັບກຳຂໍ້ມູນໃດ, ທ່ານປະມວນຜົນມັນແນວໃດ, ແລະໃຜສາມາດເຂົ້າເຖິງມັນໄດ້. ທ່ານຄວນດຳເນີນການປະເມີນຜົນກະທົບຂອງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ (DPIA) ເມື່ອນຳໃຊ້ລະບົບການເຮັດວຽກທາງໄກ ຫຼື ຊອບແວໃໝ່ທີ່ປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ.

ສິ່ງນີ້ມີຄວາມສຳຄັນໂດຍສະເພາະເມື່ອນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືຕິດຕາມກວດກາ ຫຼື ລະບົບທີ່ອີງໃສ່ຄລາວ. ອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງ (Autoriteit Persoonsgegevens) ບັງຄັບໃຫ້ປະຕິບັດຕາມ GDPR ໃນເນເທີແລນ.

ທ່ານຈະຕ້ອງຖືກປັບໃໝຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດປົກປ້ອງຂໍ້ມູນພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ ຫຼື ລະເມີດຂໍ້ກຳນົດດ້ານຄວາມໂປ່ງໃສ. ທ່ານຍັງຕ້ອງແຕ່ງຕັ້ງເຈົ້າໜ້າທີ່ປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ ຖ້າທ່ານປະມວນຜົນຂໍ້ມູນພະນັກງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ຫຼື ດຳເນີນກິດຈະກຳຕິດຕາມກວດກາເປັນປະຈຳ.

ຕິດຕາມກວດກາພະນັກງານຈາກໄລຍະໄກ

ທ່ານສາມາດຕິດຕາມກວດກາພະນັກງານທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້, ແຕ່ຕ້ອງຢູ່ໃນຂອບເຂດທາງກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມງວດເທົ່ານັ້ນ. ການຕິດຕາມກວດກາຂອງທ່ານຕ້ອງຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຕ້ອງມີຄວາມສົມສ່ວນກັບຈຸດປະສົງດັ່ງກ່າວ.

ທ່ານຕ້ອງການການຍິນຍອມຢ່າງຊັດເຈນຈາກພະນັກງານ ຫຼື ພື້ນຖານທາງກົດໝາຍທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ອນທີ່ຈະນຳໃຊ້ຊອບແວຕິດຕາມກວດກາ. ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຊາບລ່ວງໜ້າກ່ຽວກັບເຄື່ອງມືຕິດຕາມກວດກາທີ່ທ່ານໃຊ້, ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານເກັບກຳ, ແລະເຫດຜົນ.

ນີ້ລວມທັງການບັນທຶກການກົດແປ້ນພິມ, ການບັນທຶກໜ້າຈໍ, ຫຼືຊອບແວຕິດຕາມເວລາ. ສະພາວຽກງານ (ຖ້າມີ) ຕ້ອງອະນຸມັດນະໂຍບາຍການຕິດຕາມກວດກາຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ທ່ານບໍ່ສາມາດໃຊ້ຂໍ້ມູນການຕິດຕາມກວດກາເພື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ເໝາະສົມ. ການຕິດຕາມກວດກາຫຼາຍເກີນໄປ ຫຼື ການຕິດຕາມກວດກາແບບລັບໆ ລະເມີດກົດໝາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງໂຮນລັງ ແລະ ສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ພະນັກງານຖືກດຳເນີນຄະດີຕາມກົດໝາຍ.

ຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງທີ່ປອດໄພ

ທ່ານຕ້ອງສະໜອງວິທີການເຂົ້າເຖິງທີ່ປອດໄພສຳລັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ກັບລະບົບຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ລວມທັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເຄືອຂ່າຍສ່ວນຕົວແບບເສມືນ (VPN), ການພິສູດຢືນຢັນຕົວຕົນຫຼາຍປັດໄຈ, ແລະຊ່ອງທາງການສື່ສານທີ່ຖືກເຂົ້າລະຫັດ.

ພະນັກງານຂອງທ່ານຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນເມື່ອເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກ. ທ່ານຄວນສະໜອງຊອບແວຄວາມປອດໄພທີ່ຕິດຕັ້ງໄວ້ລ່ວງໜ້າໃຫ້ແກ່ອຸປະກອນຂອງບໍລິສັດແທນທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ມີການນໍາໃຊ້ອຸປະກອນສ່ວນຕົວທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້.

ຖ້າພະນັກງານໃຊ້ອຸປະກອນຂອງຕົນເອງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີນະໂຍບາຍການນຳເອົາອຸປະກອນຂອງຕົນເອງມາເອງ (BYOD) ທີ່ຄົບຖ້ວນເຊິ່ງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານຄວາມປອດໄພ. ທ່ານຕ້ອງອັບເດດຊອບແວຄວາມປອດໄພເປັນປະຈຳ ແລະ ດຳເນີນການກວດສອບຄວາມປອດໄພຂອງລະບົບການເຮັດວຽກທາງໄກ.

ພະນັກງານຂອງທ່ານຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຫຼອກລວງ, ການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງເຄືອຂ່າຍໃນບ້ານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ການຈັດການຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ຜົນກະທົບຂອງເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ, ແລະ ພາສີອາກອນ

ນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງພະນັກງານຈາກໄລຍະໄກໃນປະເທດເນເທີແລນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດສະເພາະກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ພັນທະປະກັນສັງຄົມ, ແລະກົດລະບຽບການຫັກພາສີ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງກຳນົດໃຫ້ມີຄວາມສຳຄັນໂດຍສະເພາະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊົດເຊີຍທັງໝົດ.

ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ

ເມື່ອທ່ານຈ້າງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໃນປະເທດເນເທີແລນ, ທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີຂອງໂຮນລັງ ແລະ ດຳເນີນການຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຫັກພາສີລາຍໄດ້ ແລະ ເງິນປະກັນສັງຄົມຈາກການຈ່າຍເງິນເດືອນແຕ່ລະຄັ້ງຜ່ານລະບົບການຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມກວມເອົາໂຄງການປະກັນໄພຫຼາຍຢ່າງ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີເງິນບຳນານຂອງລັດ (AOW), ການປະກັນໄພວ່າງງານ (WW), ແລະ ການປະກັນໄພການດູແລໄລຍະຍາວ (WLZ).

ທ່ານແບ່ງປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະແບ່ງເງິນປະກອບສ່ວນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ. ພາລະປະກັນສັງຄົມທັງໝົດຢູ່ໃນລະຫວ່າງ 25% ຫາ 35% ຂອງເງິນເດືອນລວມ.

ທ່ານຕ້ອງສົ່ງເງິນປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ທຸກໆເດືອນໃຫ້ແກ່ອົງການພາສີ ແລະ ສຸລະກາກອນຂອງໂຮນລັງພ້ອມກັບການຫັກພາສີລາຍໄດ້. ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການປັບໃໝ ແລະ ການຄິດຄ່າດອກເບ້ຍ.

ຄ່າຈ້າງໃນວັນພັກ ແລະ ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງກຳນົດໃຫ້ທ່ານຈ່າຍເງິນອຸດໜູນວັນພັກຂັ້ນຕ່ຳ 8% ຂອງເງິນເດືອນລວມຕໍ່ປີ. ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຈຳນວນນີ້ຢ່າງໜ້ອຍປີລະຄັ້ງ, ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນໃນເດືອນພຶດສະພາ ຫຼື ມິຖຸນາ.

ການຈ່າຍເງິນນີ້ແມ່ນເພີ່ມເຕີມຈາກເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ບໍ່ແມ່ນເງິນທົດແທນ. ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງໜ້ອຍ 20 ວັນຕໍ່ປີໂດຍອີງໃສ່ຕາຕະລາງເຮັດວຽກເຕັມເວລາ.

ພະນັກງານເຮັດວຽກບາງເວລາໄດ້ຮັບວັນພັກຕາມສັດສ່ວນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດທົດແທນສິດທີ່ໄດ້ຮັບວັນພັກຕາມກົດໝາຍດ້ວຍຄ່າຕອບແທນເປັນເງິນໄດ້ ຍົກເວັ້ນແຕ່ການຢຸດຕິການຈ້າງງານ.

ນອກເໜືອໄປຈາກຂໍ້ກຳນົດຂັ້ນຕ່ຳ, ທ່ານອາດຈະສະເໜີຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມຂອງພະນັກງານເຊັ່ນ:

• ການປະກອບສ່ວນ ບຳ ນານ
• ຄ່າເດີນທາງ
• ການອຸດໜູນປະກັນສຸຂະພາບ
• ງົບປະມານພັດທະນາວິຊາຊີບ

ຜົນສະທ້ອນດ້ານພາສີ ແລະ ການເກັບພາສີຊ້ອນ

ຜູ້ອອກແຮງງານຈາກໄລຍະໄກທີ່ມີຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມ ພາສີລາຍໄດ້ຂອງໂຮນລັງ ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອັດຕາພາສີແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ 36.97% ສຳລັບລາຍໄດ້ສູງເຖິງ €75,518 ແລະສູງເຖິງ 49.5% ສຳລັບກຸ່ມທີ່ສູງກວ່າ.

ທ່ານຕ້ອງກຳນົດ ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສພາສີ ສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກແຕ່ລະຄົນ. ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າ 183 ມື້ຕໍ່ປີໃນປະເທດເນເທີແລນມັກຈະກາຍເປັນຜູ້ເສຍພາສີຂອງຊາວເນເທີແລນ.

ຜູ້ຢູ່ອາໄສທີ່ເສຍພາສີຈ່າຍພາສີຈາກລາຍໄດ້ທົ່ວໂລກ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຢູ່ອາໄສຈ່າຍພາສີຈາກລາຍໄດ້ທີ່ມາຈາກໂຮນລັງເທົ່ານັ້ນ. ເນເທີແລນມີສົນທິສັນຍາພາສີກັບຫຼາຍກວ່າ 90 ປະເທດເພື່ອປ້ອງກັນການເກັບພາສີຊ້ອນ.

ສົນທິສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຮຽກຮ້ອງເອົາເຄຣດິດພາສີຕ່າງປະເທດ ຫຼື ການຍົກເວັ້ນພາສີເມື່ອພວກເຂົາເສຍພາສີໃນຫຼາຍເຂດອຳນາດ. ທ່ານຄວນແນະນຳໃຫ້ພະນັກງານຊອກຫາຄຳແນະນຳດ້ານພາສີຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານສຳລັບສະຖານະການສະເພາະຂອງພວກເຂົາ.

ເງິນອຸດໜູນວຽກທາງໄກ ແລະ Thuiswerkvergoeding

ທ່ານສາມາດໃຫ້ການຊົດເຊີຍທີ່ບໍ່ເສຍພາສີສຳລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກທາງໄກຜ່ານ thuiswerkvergoeding (ເງິນອຸດໜູນການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ). ເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີຂອງໂຮນລັງອະນຸຍາດໃຫ້ໄດ້ສູງສຸດ €2.35 ຕໍ່ມື້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີຫຼັກຖານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງສຳລັບປີ 2025.

ເງິນອຸດໜູນນີ້ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່າງໆເຊັ່ນ: ໄຟຟ້າ, ເຄື່ອງເຮັດຄວາມຮ້ອນ, ອິນເຕີເນັດ, ແລະ ອຸປະກອນຫ້ອງການ. ທ່ານສາມາດຈ່າຍເງິນຄືນນີ້ສຳລັບແຕ່ລະມື້ທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ.

ການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວບໍ່ຖືກນັບເປັນລາຍໄດ້ທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງການການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ອີກທາງເລືອກໜຶ່ງ, ທ່ານອາດຈະຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງທີ່ໄດ້ບັນທຶກໄວ້ແທນທີ່ຈະໃຊ້ອັດຕາລາຍວັນຄົງທີ່.

ທ່ານຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ໃບຮັບເງິນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຊົດເຊີຍເຫຼົ່ານີ້. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນມັກອັດຕາດອກເບ້ຍຄົງທີ່ເພາະມັນຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນພາລະດ້ານການບໍລິຫານສຳລັບທັງສອງຝ່າຍ.

ການພິຈາລະນາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທາງໄກຂ້າມຊາຍແດນ ແລະ ການເຂົ້າເມືອງ

ເມື່ອພະນັກງານເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກຈາກປະເທດເນເທີແລນໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດ ຫຼື ໃນທາງກັບກັນ, ກອບກົດໝາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈະຄວບຄຸມສິດທິແຮງງານ, ສະຖານະພາບການເຂົ້າເມືອງ, ແລະ ຜົນສະທ້ອນດ້ານພາສີ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຮນລັງຕິດຕາມກວດກາການຈັດການເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງໃກ້ຊິດເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ປ້ອງກັນການສ້າງຕັ້ງທຸລະກິດທີ່ຜິດກົດໝາຍ.

ກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມສຳລັບແຮງງານຂ້າມຊາຍແດນ

ກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ ໃຊ້ໄດ້ກັບ ຄົນງານຂ້າມຊາຍແດນ ອີງຕາມບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກເປັນປະຈຳ, ບໍ່ພຽງແຕ່ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າຕັ້ງຢູ່ເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຈາກປະເທດເນເທີແລນຢ່າງໜ້ອຍ 40% ຂອງເວລາເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງມັກຈະຄວບຄຸມສັນຍາຂອງທ່ານ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຂໍ້ກໍານົດທາງເລືອກຂອງກົດໝາຍໃດໆທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານລວມຢູ່.

ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຂໍ້ກຳນົດດ້ານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສູງສຸດ, ແລະ ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກທີ່ເຂັ້ມງວດ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການປະສານງານຂອງສະຫະພາບເອີຣົບສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຂ້າມຊາຍແດນພາຍໃນ EU/EEA. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນ A1 ເພື່ອກຳນົດວ່າລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດໃດທີ່ນຳໃຊ້.

ຖ້າບໍ່ມີການຮັບຮອງທີ່ເໝາະສົມ, ທ່ານອາດຈະປະເຊີນກັບການປະກອບສ່ວນສອງເທົ່າ ຫຼື ຊ່ອງຫວ່າງໃນການຄຸ້ມຄອງ. ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຢູ່ນອກ EU/EEA, ຂໍ້ຕົກລົງປະກັນສັງຄົມສອງຝ່າຍຈະກຳນົດລະບົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ເນເທີແລນມີສົນທິສັນຍາກັບບັນດາປະເທດຕ່າງໆ ລວມທັງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ອົດສະຕຣາລີ ແລະ ການາດາ. ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງໃດໆ, ທັງສອງເຂດອຳນາດອາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະກອບສ່ວນ.

ຂໍ້ກຳນົດໃບອະນຸຍາດພັກເຊົາ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ

ພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກ EU/EEA ການເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກຈາກປະເທດເນເທີແລນຕ້ອງການທັງສອງຢ່າງ ໃບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ທີ່​ຢູ່​ອາ​ໄສ ແລະ ໃບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ເຮັດ​ວຽກ (TWV – tewerkstellingsvergunning), ເຖິງແມ່ນວ່າຈະໄດ້ຈ້າງງານໂດຍບໍລິສັດຕ່າງປະເທດກໍຕາມ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຫຼົ່ານີ້, ເຊິ່ງໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະໃຊ້ເວລາ 2-3 ເດືອນໃນການດຳເນີນການ.

ເນເທີແລນສະເໜີປະເພດໃບອະນຸຍາດສະເພາະສຳລັບຜູ້ເຮັດວຽກທາງໄກ:

• ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ ໂຄງການສຳລັບເງິນເດືອນສູງກວ່າ €5,008 ຕໍ່ເດືອນ (ມາດຕະຖານປີ 2025 ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 30 ປີ)
• ຕົນເອງມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃບອະນຸຍາດພັກເຊົາສຳລັບຜູ້ເຮັດວຽກອິດສະຫຼະ
• ປີທີ່ແນະນຳ ໃບອະນຸຍາດສຳລັບຜູ້ຮຽນຈົບໃໝ່

ພົນລະເມືອງ EU/EEA ຮັກສາສິດເສລີພາບໃນການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນກັບເທດສະບານ (gemeente) ພາຍໃນຫ້າມື້ຫຼັງຈາກມາຮອດ ຖ້າພັກຢູ່ດົນກວ່າສີ່ເດືອນ.

ການຍົກຍ້າຍເຂົ້າ ເຈົ້າໜ້າທີ່ກຳລັງກວດສອບວ່າການຈັດການເຮັດວຽກທາງໄກປິດບັງສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຕົວຈິງທີ່ຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດມາດຕະຖານຫຼືບໍ່. ປະຈຸບັນບໍ່ມີວີຊາໂນແມດດິຈິຕອລໃນກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ສະເໜີຕ່າງໆຍັງຢູ່ໃນລະຫວ່າງການພິຈາລະນາ.

ຄວາມສ່ຽງຂອງສະຖາບັນຖາວອນ

ກິດຈະກຳການເຮັດວຽກທາງໄກຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ ການ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ຖາ​ວອນ​ ສະຖານະພາບ (PE) ສຳລັບນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດຂອງທ່ານໃນປະເທດເນເທີແລນ. ສິ່ງນີ້ສ້າງພັນທະດ້ານພາສີ ແລະ ກົດລະບຽບທີ່ສຳຄັນ, ລວມທັງຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານພາສີຂອງບໍລິສັດໂຮນລັງ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດການຈົດທະບຽນພາສີມູນຄ່າເພີ່ມ.

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ PE ຈະເກີດຂຶ້ນເມື່ອທ່ານມີສະຖານທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ໝັ້ນຄົງ ຫຼື ເຮັດສັນຍາໃນນາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນປະຈຳ. ສານຈະກວດສອບປັດໄຈຕ່າງໆ ລວມທັງການຄວບຄຸມພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ, ການພົວພັນກັບລູກຄ້າ ແລະ ສິດອຳນາດໃນການຕັດສິນໃຈ.

ຄວາມສ່ຽງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ ຖ້າທ່ານເປັນຕົວແທນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ກັບລູກຄ້າຊາວໂຮນລັງ, ເຈລະຈາສັນຍາ, ຫຼື ຮັກສາພື້ນທີ່ສຳນັກງານສະເພາະ. ເຖິງແມ່ນວ່າການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນກໍ່ສາມາດສ້າງ PE ໄດ້ ຖ້າກິດຈະກຳຂອງທ່ານປະກອບເປັນໜ້າທີ່ທຸລະກິດຫຼັກແທນທີ່ຈະເປັນການສະໜັບສະໜູນເສີມ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄວນດໍາເນີນການປະເມີນຄວາມສ່ຽງ PE ເປັນປະຈໍາ, ໂດຍສະເພາະຖ້າພະນັກງານຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກຈາກປະເທດເນເທີແລນ. ທີ່ປຶກສາດ້ານພາສີມືອາຊີບສາມາດຊ່ວຍຈັດໂຄງສ້າງການຈັດການເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການສໍາຜັດໃນຂະນະທີ່ຮັກສາການປະຕິບັດຕາມ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃນປີ 2025 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສະເພາະເຈາະຈົງ ຂໍ້​ກໍາ​ນົດ​ສັນ​ຍາ​ ສຳລັບການຈັດການເຮັດວຽກທາງໄກ, ການປະຕິບັດຕາມສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ, ແລະ ມາດຕະການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທີ່ຊັດເຈນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ສຳລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ການສະໜອງອຸປະກອນ, ແລະ ການຍົກເລີກສັນຍາເມື່ອຄຸ້ມຄອງພະນັກງານທາງໄກ.

ຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍຫຼັກສຳລັບການເຮັດວຽກທາງໄກທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ ມາຮອດປີ 2025 ມີຫຍັງແດ່?

ສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານຕ້ອງກຳນົດເງື່ອນໄຂຂອງການເຮັດວຽກທາງໄກຢ່າງຊັດເຈນ. ສັນຍາຕ້ອງຊີ້ແຈງວ່າການເຮັດວຽກທາງໄກເປັນທາງເລືອກຫຼືບໍ່ ແລະ ລະບຸເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ ຫຼື ສະຖານທີ່ອື່ນໆນອກເໜືອໄປຈາກຫ້ອງການແບບດັ້ງເດີມໄດ້.

ທ່ານຄວນລວມເອົາລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະ ການຈັດການແບບປະສົມປະສານໃດໆໄວ້ໃນສັນຍາ. ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ ເຖິງແມ່ນວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານບໍ່ມີນິຕິບຸກຄົນຢູ່ໃນເນເທີແລນກໍຕາມ.

ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຢ່າງໜ້ອຍ 10 ຄົນເປັນເວລາຫົກເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ທ່ານມີສິດທາງກົດໝາຍທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການຈັດການເຮັດວຽກທາງໄກ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ດີສຳລັບການປະຕິເສດຄຳຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນ: ບັນຫາການກຳນົດເວລາ, ວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ຫຼື ບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນທີ່ບໍ່ປອດໄພ.

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຄວບຄຸມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ເວລາພັກຜ່ອນສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແນວໃດ?

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (Arbowet) ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກທາງໄກໃນລັກສະນະດຽວກັນກັບທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນໄດ້ຢ່າງປອດໄພ ແລະ ເໝາະສົມ.

ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບເວລາເຮັດວຽກມາດຕະຖານຂອງໂຮນລັງຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ສຳລັບການຈັດການເຮັດວຽກທາງໄກ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເວລາຫວ່າງທີ່ບໍ່ຈຳກັດເພາະວ່າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ.

ທ່ານຍັງຮັກສາສິດທິໃນການພັກຜ່ອນ ແລະ ເວລາພັກຜ່ອນຄືກັນກັບພະນັກງານຫ້ອງການ. ສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ສັນຍາລວມໝູ່ຂອງທ່ານຄວນລະບຸຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ແລະ ການຈັດການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃດໆ.

ມີລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພສຳລັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທາງໄກໃນປະເທດເນເທີແລນບໍ?

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງດຳເນີນການກວດສອບຄວາມສ່ຽງ ແລະ ການປະເມີນ (RI&E) ເຊິ່ງລວມທັງຄວາມສ່ຽງຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ. ການປະເມີນນີ້ຕ້ອງຄຳນຶງເຖິງຄວາມສ່ຽງທີ່ແຕກຕ່າງຈາກການເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການ, ເຊັ່ນ: ຄວາມກົດດັນເພີ່ມເຕີມຈາກການລວມວຽກ ແລະ ໜ້າທີ່ຢູ່ເຮືອນເຂົ້າກັນ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງປອດໄພ ແລະ ມີສຸຂະພາບດີຢູ່ເຮືອນ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງສະໜອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີ ແລະ ປອດໄພຢູ່ເຮືອນ, ເຊິ່ງອາດປະກອບມີອຸປະກອນເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍເຊັ່ນ: ແປ້ນພິມທີ່ສະດວກສະບາຍ ຫຼື ເກົ້າອີ້ຫ້ອງການ.

ທ່ານຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ປອດໄພ. ນີ້ລວມທັງການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຕິດຕາມກວດກາທ່ານໄດ້ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ. ການຕິດຕາມກວດກາໃດໆຕ້ອງເປັນສິ່ງຈຳເປັນ, ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບລ່ວງໜ້າ, ແລະ ຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ສຳຄັນກວ່າສິດທິຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການສະໜອງອຸປະກອນສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກທາງໄກໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຫຍັງ?

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງສະໜອງອຸປະກອນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງປອດໄພ ແລະ ມີສຸຂະພາບດີຈາກເຮືອນ. ພັນທະນີ້ລວມມີເຟີນີເຈີ ແລະ ເຄື່ອງມືທີ່ເໝາະສົມກັບສະລີລະວິທະຍາ ແລະ ເຄື່ອງມືທີ່ຈຳເປັນສຳລັບພາລະບົດບາດຂອງທ່ານ.

ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນໂດຍບໍ່ເສຍພາສີເພື່ອຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ຄ່າຄວາມຮ້ອນ, ນ້ຳ, ໄຟຟ້າ ແລະ ອຸປະກອນບໍລິໂພກ. ສຳລັບປີ 2025, ເງິນອຸດໜູນນີ້ຖືກກຳນົດໄວ້ທີ່ 2.40 ປອນຕໍ່ມື້.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າອຸປະກອນໃດໆຕອບສະໜອງມາດຕະຖານດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ. ການສະໜອງອຸປະກອນທີ່ເໝາະສົມແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໜ້າທີ່ດູແລຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.

ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນສຳລັບຜູ້ເຮັດວຽກທາງໄກພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງມີການຈັດການແນວໃດ?

ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ລະບຽບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ (GDPR) ເມື່ອເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄວນສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ອະນຸຍາດ ແລະ ບໍ່ອະນຸຍາດກ່ຽວກັບການຈັດການຂໍ້ມູນ.

ການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນສ້າງຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມປອດໄພທີ່ແຕກຕ່າງຈາກການເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄວນສ້າງມາດຕະການຄວາມປອດໄພເຊັ່ນ: ການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍທີ່ປອດໄພ, ຊອບແວປ້ອງກັນໄວຣັສ, ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດກ່ຽວກັບແອັບ ແລະ ການບໍລິການທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.

ທ່ານບໍ່ຄວນປະຄອມພິວເຕີໄວ້ໂດຍບໍ່ມີຄົນເບິ່ງແຍງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ເຮືອນກໍຕາມ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານໃຊ້ອຸປະກອນຂອງບໍລິສັດແທນທີ່ຈະເປັນອຸປະກອນສ່ວນຕົວເພື່ອຮັກສາການຕັ້ງຄ່າຄວາມປອດໄພທີ່ເໝາະສົມ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງອະທິບາຍຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າເປັນຫຍັງການຕິດຕາມກວດກາຈຶ່ງມີຄວາມຈຳເປັນ. ພວກເຂົາສາມາດຕິດຕາມກວດກາທ່ານໄດ້ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະທີ່ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດມີນ້ຳໜັກຫຼາຍກວ່າສິດທິຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນໃດແດ່ເພື່ອຢຸດຕິສັນຍາເຮັດວຽກທາງໄກຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃນປະເທດເນເທີແລນ?

ການຢຸດຕິສັນຍາເຮັດວຽກທາງໄກປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທາງກົດໝາຍດຽວກັນກັບການຢຸດຕິສັນຍາຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງມີ ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ ສຳລັບການໄລ່ອອກ ແລະ ປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ເໝາະສົມ.

ເສັ້ນທາງການໄລ່ອອກມາດຕະຖານນຳໃຊ້: ການຍິນຍອມເຫັນດີຮ່ວມກັນ, ການຢຸດຕິການຈ້າງງານໂດຍນາຍຈ້າງໂດຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດລ່ວງໜ້າຈາກອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV), ຫຼື ການຍຸບເລີກໂດຍສານຍ່ອຍ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດໃຊ້ສະຖານະການເຮັດວຽກທາງໄກຂອງທ່ານເປັນເຫດຜົນພຽງຢ່າງດຽວສຳລັບການຢຸດຕິການຈ້າງງານໄດ້.

ເຈົ້າຮັກສາການປົກປ້ອງດຽວກັນຕໍ່ກັບ ການຍົກຟ້ອງທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ ໃນຖານະເປັນພະນັກງານປະຈຳຫ້ອງການ. ໄລຍະເວລາການຫັນປ່ຽນ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບແຈ້ງການໃນສັນຍາຂອງທ່ານຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.

ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຂົ້າຫ້ອງການໄດ້ຢ່າງກະທັນຫັນໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຄຳຕັດສິນຂອງສານທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຢືນຢັນວ່າຮູບແບບການເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສ້າງຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.