ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມໂປ່ງໃສດ້ານເງິນເດືອນ: ນາຍຈ້າງໂຮນລັງຕ້ອງເຮັດຫຍັງ ແລະ ເວລາໃດ?

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມໂປ່ງໃສດ້ານເງິນເດືອນບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນປະເທດເນເທີແລນຕ້ອງໃຫ້ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ ຫຼື ຂອບເຂດເງິນເດືອນຂອງຜູ້ສະໝັກ, ຫ້າມຄຳຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນກ່ອນໜ້ານີ້ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານ 100 ຄົນຂຶ້ນໄປລາຍງານຊ່ອງຫວ່າງເງິນເດືອນລະຫວ່າງເພດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນເປັນຜົນມາຈາກຄຳສັ່ງຂອງ EU 2023/970; ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂອງໂຮນລັງ (Kamerstuk 36 949) ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາເທື່ອ, ເຖິງແມ່ນວ່າເສັ້ນຕາຍການຍົກຍ້າຍຂອງ EU ໃນວັນທີ 7 ມິຖຸນາ 2026 ໄດ້ຜ່ານໄປແລ້ວກໍຕາມ.

ຈົນກວ່າກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ເທົ່າທຽມກັນທີ່ມີຢູ່ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ (Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen) ແລະມາດຕາ 7:646 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW) ຈະຖືກນຳໃຊ້. ສານໂຮນລັງຕ້ອງຕີຄວາມກົດລະບຽບເຫຼົ່ານັ້ນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄຳສັ່ງ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ພວກເຮົາອະທິບາຍພັນທະ, ໄລຍະເວລາ ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດກະກຽມໄດ້ໃນປັດຈຸບັນ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂອງໂຮນລັງຢູ່ໃສ?

ຮ່າງ​ກົດໝາຍ Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen ​ໄດ້​ຖືກ​ຍື່ນ​ໃຫ້​ສະພາ​ຜູ້​ແທນ​ລາຊະ​ດອນ (Tweede Kamer) ​ໃນ​ວັນ​ທີ 21 ພຶດສະພາ 2026. ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ຂອງ​ລັດຖະບານ​ແມ່ນ​ມີ​ຜົນ​ບັງຄັບ​ໃຊ້​ໃນ​ວັນ​ທີ 1 ມັງກອນ 2027, ​ແຕ່​ການ​ໂຕ້​ວາທີ​ຄົບ​ຖ້ວນ​ແມ່ນ​ກຳນົດ​ໃນ​ເດືອນ​ທັນວາ 2027 ​ແລະ ມັງກອນ 2026.

ຂໍ້ຄວາມສຸດທ້າຍຂອງພາສາໂຮນລັງອາດຈະຍັງມີການປ່ຽນແປງຜ່ານການດັດແກ້, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນກ່ຽວກັບການປັບໃໝສຳລັບຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນ. ກວດສອບສະຖານະໄດ້ທີ່ tweedekamer.nl ຫຼື eerstekamer.nl ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສຳເລັດນະໂຍບາຍຂອງທ່ານ. ພາບລວມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນ ລັງກຳນົດຂອບການເຮັດວຽກທີ່ກວ້າງຂວາງກວ່າ.

ນາຍຈ້າງທຸກຄົນຕ້ອງເຮັດແນວໃດ?

ໜ້າທີ່ຫຼັກດ້ານຄວາມໂປ່ງໃສຈະຖືກນຳໃຊ້ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງຂະໜາດຂອງບໍລິສັດ. ພວກມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັບສະໝັກ, ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນ ແລະ ຂໍ້ມູນທີ່ພະນັກງານສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້.

• ຂໍ້ມູນການຈ່າຍເງິນກ່ອນການຈ້າງງານ: ຜູ້ສະໝັກມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເບື້ອງຕົ້ນ ຫຼື ຊ່ວງເງິນເດືອນ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ໃນຕຳແໜ່ງວ່າງ ຫຼື ກ່ອນການສຳພາດ (ມາດຕາ 5 ຂອງຄຳສັ່ງ).
• ບໍ່ມີຄຳຖາມກ່ຽວກັບປະຫວັດເງິນເດືອນ: ທ່ານບໍ່ສາມາດຖາມຜູ້ສະໝັກໄດ້ວ່າເຂົາເຈົ້າມີລາຍໄດ້ຫຍັງໃນວຽກປະຈຸບັນ ຫຼື ວຽກທີ່ຜ່ານມາ.
• ຕຳແໜ່ງງານວ່າງທີ່ບໍ່ຈຳກັດເພດ: ຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ແຈ້ງການຕຳແໜ່ງວ່າງຕ້ອງເປັນກາງທາງເພດ.
• ສິດ​ທິ​ໃນ​ການ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວ​ສານ​: ພະນັກງານສາມາດຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບລະດັບຄ່າຈ້າງຂອງຕົນເອງ ແລະ ຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍຕາມເພດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນ ຫຼື ວຽກງານທີ່ມີມູນຄ່າເທົ່າທຽມກັນ (ມາດຕາ 7).
• ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການບໍ່ເກັບຄວາມລັບກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ: ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂສັນຍາທີ່ຫ້າມພະນັກງານບໍ່ໃຫ້ເປີດເຜີຍຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ຄ່າຈ້າງທີ່ເທົ່າທຽມກັນ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດໃຫ້ເງື່ອນໄຂສຳລັບການຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້. ບັນດາປະເທດສະມາຊິກອາດຈະຍົກເວັ້ນນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າ 50 ຄົນຈາກເງື່ອນໄຂການຂຶ້ນເງິນເດືອນ (ມາດຕາ 6(2)). ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ ກວມເອົາໜ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ນາຍຈ້າງຄົນໃດຕ້ອງລາຍງານຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄ່າຈ້າງລະຫວ່າງເພດຂອງເຂົາເຈົ້າ?

ການລາຍງານແມ່ນຂຶ້ນກັບຈຳນວນພະນັກງານ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 9 ຂອງຄຳສັ່ງ, ບົດລາຍງານສະບັບທຳອິດສຳລັບນາຍຈ້າງຂະໜາດໃຫຍ່ແມ່ນຕ້ອງສົ່ງພາຍໃນວັນທີ 7 ມິຖຸນາ 2027.

ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວກວມເອົາປີກ່ອນໜ້ານີ້ ແລະ ລວມມີຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງລະຫວ່າງເພດ, ຊ່ອງຫວ່າງໃນຄ່າຈ້າງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ແລະ ສັດສ່ວນຂອງຜູ້ຊາຍ ແລະ ຜູ້ຍິງໃນແຕ່ລະໄຕມາດຄ່າຈ້າງ. ຮ່າງກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງປະຕິບັດຕາມເກນຂອງພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນ.

ຕ້ອງມີການປະເມີນຄ່າຈ້າງຮ່ວມກັນເມື່ອໃດ?

ຕ້ອງມີການປະເມີນຄ່າຈ້າງຮ່ວມກັນເມື່ອບົດລາຍງານຂອງທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຈ້າງໂດຍສະເລ່ຍຢ່າງໜ້ອຍ 5% ລະຫວ່າງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍໃນໝວດໝູ່ຜູ້ອອກແຮງງານ. ມັນໃຊ້ໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດໃຫ້ເຫດຜົນກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງນັ້ນໂດຍອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນກາງທາງເພດ ແລະ ບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂມັນພາຍໃນຫົກເດືອນຫຼັງຈາກບົດລາຍງານ (ມາດຕາ 10).

ທ່ານປະຕິບັດການປະເມີນຜົນຮ່ວມກັບຕົວແທນພະນັກງານ, ໃນປະເທດເນເທີແລນ ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນສະພາວຽກງານ (ondernemingsraad). ມັນຕ້ອງວິເຄາະສາເຫດຂອງຄວາມແຕກຕ່າງ ແລະ ກຳນົດມາດຕະການເພື່ອແກ້ໄຂມັນ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມ?

ຄຳສັ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ປ່ຽນພາລະໃນການພິສູດ: ຖ້າພະນັກງານນຳສະເໜີຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຊີ້ບອກເຖິງການຈຳແນກຄ່າຈ້າງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິສູດວ່າບໍ່ມີ (ມາດຕາ 18). ພະນັກງານສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍເຕັມຈຳນວນ, ລວມທັງເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍຄືນ ແລະ ໂບນັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ບັນດາປະເທດສະມາຊິກຕ້ອງກຳນົດໄລຍະເວລາຈຳກັດຢ່າງໜ້ອຍສາມປີສຳລັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າຕອບແທນທີ່ເທົ່າທຽມກັນ, ໂດຍເລີ່ມຕົ້ນບໍ່ກ່ອນເວລາທີ່ພະນັກງານຮູ້ ຫຼື ສາມາດຮູ້ກ່ຽວກັບການລະເມີດ (ມາດຕາ 21). ພະນັກງານສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງທຸກຕໍ່ສະຖາບັນສິດທິມະນຸດເນເທີແລນ (College voor de Rechten van de Mens) ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ຮ່າງກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຍັງຈະກຳນົດຄ່າປັບໃໝ; ຈຳນວນເງິນຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ການປຶກສາຫາລືໃນລັດຖະສະພາ.

ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການກວດສອບຄ່າຈ້າງ: ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ບໍ່ສາມາດອະທິບາຍໄດ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງລາຍງານພວກມັນຫຼືບໍ່. ການຈັດປະເພດວຽກທີ່ສາມາດປ້ອງກັນໄດ້ແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບທຸກຢ່າງອື່ນ.

• ດຳເນີນການກວດສອບເງິນເດືອນຕໍ່ໝວດວຽກ ແລະ ກຳນົດຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງແມ່ຍິງ ແລະ ຜູ້ຊາຍ 5% ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
• ສ້າງ ຫຼື ກວດສອບລະບົບການປະເມີນຜົນວຽກໂດຍອີງໃສ່ທັກສະ, ຄວາມພະຍາຍາມ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.
• ກຳນົດຂອບເຂດເງິນເດືອນຕາມຈຸດປະສົງຕໍ່ລະດັບວຽກ ແລະ ບັນທຶກເງື່ອນໄຂສຳລັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນ.
• ລຶບຄຳຖາມປະຫວັດເງິນເດືອນອອກຈາກແບບຟອມສະໝັກ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຜູ້ຮັບສະໝັກ.
• ທົບທວນສັນຍາຈ້າງງານສຳລັບຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມລັບຂອງເງິນເດືອນ.
• ກວດສອບວິທີການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນການຈ່າຍເງິນພາຍໃຕ້ GDPR; ເບິ່ງບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງ.

ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

ທ່ານສາມາດຂໍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ເທົ່າທຽມກັນຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ແລະ ບັງຄັບໃຊ້ສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ເທົ່າທຽມກັນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:646 BW. ເມື່ອກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ສິດທິຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຈະກາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນ.

• ໃຫ້ຖາມກ່ຽວກັບຂອບເຂດເງິນເດືອນກ່ອນ ຫຼື ໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການສະໝັກ.
• ປະຕິເສດທີ່ຈະຕອບຄຳຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນກ່ອນໜ້ານີ້ຂອງທ່ານເມື່ອກົດລະບຽບໃໝ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.
• ຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບລະດັບຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ ແລະ ຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍຕາມເພດສຳລັບວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
• ຮັກສາບັນທຶກເງິນເດືອນ, ລາຍລະອຽດວຽກ ແລະ ຕຳແໜ່ງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ສາມາດປຽບທຽບໄດ້.
• ໃຫ້ສັງເກດວ່າການຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນແມ່ນມີໄລຍະເວລາຈຳກັດ, ສະນັ້ນຢ່າລໍຖ້າເປັນເວລາຫຼາຍປີ.

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມໂປ່ງໃສດ້ານເງິນເດືອນ?

ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານ ຂອງພວກເຮົາ ຊ່ວຍນາຍຈ້າງກະກຽມ ແລະ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ເທົ່າທຽມກັນ.

• ພວກເຮົາປະເມີນວ່າພັນທະໃດທີ່ນຳໃຊ້ກັບອົງກອນຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ຈຳນວນພະນັກງານ.
• ພວກເຮົາທົບທວນຂໍ້ຄວາມຕຳແໜ່ງວ່າງ, ແບບຟອມສະໝັກ ແລະ ສັນຍາຈ້າງງານ.
• ພວກເຮົາໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດວຽກ ແລະ ນະໂຍບາຍການຈ່າຍເງິນເດືອນຈາກທັດສະນະທາງດ້ານກົດໝາຍ.
• ພວກເຮົາກະກຽມການປຶກສາຫາລືຂອງສະພາວຽກງານກ່ຽວກັບການປະເມີນຄ່າຈ້າງຮ່ວມກັນ.
• ພວກເຮົາໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍຂໍ້ມູນ ແລະ ການຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງທີ່ເທົ່າທຽມກັນ.

Summary

• ຄຳສັ່ງຂອງ EU 2023/970 ກຳນົດໃຫ້ຜູ້ສະໝັກມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ຫ້າມຄຳຖາມກ່ຽວກັບປະຫວັດເງິນເດືອນ ແລະ ໃຫ້ສິດພະນັກງານໃນການໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ.
• ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂອງໂຮນລັງ (36 949) ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາເທື່ອ; ລັດຖະບານກຳລັງຕັ້ງເປົ້າໝາຍໃຫ້ສຳເລັດໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2027.
• ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານ 150 ຄົນຂຶ້ນໄປຕ້ອງລາຍງານກ່ອນພາຍໃນວັນທີ 7 ມິຖຸນາ 2027; ຜູ້ທີ່ມີພະນັກງານ 100 ຫາ 149 ຄົນພາຍໃນວັນທີ 7 ມິຖຸນາ 2031.
• ຊ່ອງຫວ່າງທີ່ບໍ່ສາມາດອະທິບາຍໄດ້ 5% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂພາຍໃນຫົກເດືອນຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ມີການປະເມີນຄ່າຈ້າງຮ່ວມກັບສະພາວຽກງານ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ