ລະຫັດການລວມຕົວ SER 2015: ສິ່ງທີ່ພາກສ່ວນທີ່ລວມຕົວຕ້ອງຮູ້

ການລວມຕົວ ຫຼື ການຊື້ກິດຈະການມັກຈະຖືກຄອບງຳໂດຍການພິຈາລະນາດ້ານຍຸດທະສາດ, ການເງິນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການແຂ່ງຂັນ. ແຕ່ຍັງມີມິຕິທາງສັງຄົມທີ່ສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງຄື: ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕົວແທນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ລະຫັດການລວມຕົວ SER 2015 (SER-Fusiegedragsregels 2015) — ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າລະຫັດການລວມຕົວ — ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພາກສ່ວນທີ່ລວມຕົວແຈ້ງໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າຊາບໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມກ່ຽວກັບການລວມຕົວທີ່ສະເໜີ ແລະ ໃຫ້ໂອກາດເຂົາເຈົ້າສ້າງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບມັນ.

ລະຫັດດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປະເມີນຜົນປະໂຫຍດທາງເສດຖະກິດຂອງການລວມຕົວ ຫຼື ເພື່ອສະກັດກັ້ນມັນ, ແຕ່ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຕົວແທນພະນັກງານສາມາດມີອິດທິພົນກ່ອນທີ່ການລວມຕົວຈະກາຍເປັນສຸດທ້າຍ. ສຳລັບຜູ້ອຳນວຍການ, ທີ່ປຶກສາດ້ານການລວມຕົວ ແລະ ການຊື້ກິດຈະການ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ສະພາວຽກງານ, ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນທີ່ຈະກຳນົດໃນໄລຍະຕົ້ນໆຂອງຂະບວນການເຮັດທຸລະກຳວ່າລະຫັດການລວມຕົວຈະນຳໃຊ້ຫຼືບໍ່.

ລະຫັດການລວມຕົວ SER ແມ່ນຫຍັງ?

ລະຫັດການລວມຕົວຂອງ SER ບໍ່ແມ່ນກົດໝາຍຢ່າງເປັນທາງການ, ແຕ່ເປັນຮູບແບບຂອງການຄວບຄຸມຕົນເອງທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນພາຍໃນສະພາສັງຄົມ ແລະ ເສດຖະກິດ (SER). ດ້ວຍເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ, ມັນຍັງຖືກເອີ້ນວ່າເປັນກົດໝາຍເຄິ່ງໜຶ່ງ.

ຈຸດປະສົງຫຼັກຂອງກົດລະບຽບແມ່ນເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິສາຫະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລວມຕົວ. ກົດລະບຽບການລວມຕົວບໍ່ໄດ້ກຳນົດວ່າການລວມຕົວແມ່ນເປັນທີ່ຕ້ອງການຫຼືມີສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ແຕ່ກຳນົດໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຢ່າງຄົບຖ້ວນແລະທັນເວລາ ແລະ ໄດ້ຮັບໂອກາດໃຫ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການລວມຕົວ.

ການລະເມີດປະມວນກົດໝາຍບໍ່ແມ່ນການກະທຳຜິດທາງອາຍາ, ແຕ່ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມສາມາດສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊື່ສຽງໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ: ຄະນະກຳມະການຂໍ້ຂັດແຍ່ງສຳລັບປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລວມຕົວ (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) ສາມາດຢືນຢັນການລະເມີດ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຄຳຕັດສິນຂອງຕົນຕໍ່ສາທາລະນະ.

ລະຫັດດັ່ງກ່າວຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເມື່ອໃດ?

ລະຫັດການລວມຕົວຈະຖືກນຳໃຊ້ເມື່ອມີເງື່ອນໄຂສີ່ຢ່າງຄື:

• ວິສາຫະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຊຸມຊົນທຸລະກິດ (bedrijfsleven).
• ມີການລວມຕົວພາຍໃນຄວາມໝາຍຂອງລະຫັດການລວມຕົວ.
• ສະມາຄົມພະນັກງານໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງໃນບັນດາຝ່າຍທີ່ລວມຕົວກັນ.
• ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ຢ່າງໜ້ອຍມີ 50 ຄົນທີ່ຖືກຈ້າງງານຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນຢູ່ທີ່ວິສາຫະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຫຼື ກຸ່ມວິສາຫະກິດ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງ 'ຊຸມຊົນທຸລະກິດ' ໄດ້ຖືກຕີຄວາມໝາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງ: ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກວມເອົາທຸລະກິດທາງການຄ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກວມເອົາອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ, ອົງການລັດຖະບານ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານບາງແຫ່ງ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນຕະຫຼາດໃນລັກສະນະທຸລະກິດ ແລະ ດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ຄວາມສ່ຽງຂອງຕົນເອງ. ຕົວຢ່າງລວມມີອົງການດູແລສຸຂະພາບ, ສະມາຄົມທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສະຖາບັນການສຶກສາ, ສະຖາບັນວັດທະນະທຳ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊັ່ນ: ນັກບັນຊີ, ທະນາຍຄວາມ, ສະຖາປະນິກ ແລະ ວິສະວະກອນທີ່ປຶກສາ.

ຈຳນວນພະນັກງານ 50 ຄົນອາດຈະຖືກຫຼຸດລົງພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ (cao). ການຍົກລະດັບຈຳນວນນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.

ການລວມຕົວປະກອບດ້ວຍຫຍັງແດ່?

ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລວມຕົວ, ການລວມຕົວເກີດຂຶ້ນເມື່ອການຄວບຄຸມວິສາຫະກິດ ຫຼື ສ່ວນໜຶ່ງຂອງມັນຖືກສົ່ງຜ່ານໄປໃນມືຂອງຄົນອື່ນຢ່າງຖາວອນ. ການປ່ຽນແປງການຄວບຄຸມຊົ່ວຄາວແມ່ນຢູ່ນອກເໜືອແນວຄວາມຄິດນີ້.

ລະຫັດດັ່ງກ່າວອາດຈະນຳໃຊ້ກັບ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ:

• ການລວມຕົວທຸລະກິດ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການໂອນຊັບສິນ ແລະ ໜີ້ສິນ;
• ການລວມຕົວທາງກົດໝາຍ;
• ການແຍກຕົວທາງກົດໝາຍ ຫຼື ການແຍກຕົວ;
• ການຊື້ ຫຼື ການໂອນຮຸ້ນໃນບໍລິສັດເອກະຊົນ ຫຼື ບໍລິສັດມະຫາຊົນຈຳກັດ;
• ການປ່ຽນແປງການຄວບຄຸມໂດຍອີງໃສ່ອຳນາດທາງກົດໝາຍ ຫຼື ສັນຍາ;
• ການສ້າງຕັ້ງ, ຫຼື ການລວມຕົວລະຫວ່າງການຮ່ວມມືທີ່ມີການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວິສາຫະກິດ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2015, ການສົມມຸດຕິຖານການຄວບຄຸມທີ່ສາມາດໂຕ້ແຍ້ງໄດ້ນຳໃຊ້ກັບການໂອນຮຸ້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ:

• ການໄດ້ມາຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງສິດອອກສຽງ;
• ການຊື້ຫຸ້ນຫຼາຍກວ່າ 50%;
• ອຳນາດໃນການແຕ່ງຕັ້ງຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ຫຼື ອົງການກວດກາ.

ການສົມມຸດຕິຖານນີ້ແມ່ນສາມາດໂຕ້ແຍ້ງໄດ້. ຄຳຖາມທີ່ຕັດສິນຍັງຄົງຢູ່ວ່າມີການໂອນການຄວບຄຸມຢ່າງຖາວອນຫຼືບໍ່.

ການລວມຕົວໃດແດ່ທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ?

ລະຫັດການລວມຕົວບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບສະຖານະການທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໂດຍສະເພາະຈຳນວນໜຶ່ງ.

ການລວມຕົວພາຍໃນກຸ່ມ

ການລວມຕົວພາຍໃນທີ່ທຸກຝ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢູ່ໃນກຸ່ມວິສາຫະກິດດຽວກັນແມ່ນຢູ່ນອກເໜືອຈາກກົດລະບຽບ.

ການປ່ຽນແປງການຄວບຄຸມທີ່ເປັນຜົນມາຈາກຜົນສະທ້ອນທາງກົດໝາຍພິເສດ

ການປ່ຽນແປງການຄວບຄຸມບາງຢ່າງທີ່ເປັນຜົນມາຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊັບສິນສົມລົດ, ການບໍລິຫານ (bewind), ການກຳນົດພິໄນກຳ, ຜູ້ປົກຄອງ ຫຼື ການປະກາດລົ້ມລະລາຍກໍ່ຖືກຍົກເວັ້ນເຊັ່ນກັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂໍ້ຍົກເວັ້ນນີ້ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ຮັບ ຫຼື ຜູ້ບໍລິຫານຕັດສິນໃຈໂອນກິດຈະການ. ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ລະຫັດການລວມຕົວອາດຈະຍັງນຳໃຊ້ໄດ້.

ການລວມຕົວທີ່ຈຳກັດໜ້ອຍທີ່ສຸດ

ການລວມຕົວແມ່ນຢູ່ນອກເໜືອຈາກກົດລະບຽບບ່ອນທີ່, ຕາມກົດລະບຽບ, ມີພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າສິບຄົນຢູ່ໃນວິສາຫະກິດ ຫຼື ວິສາຫະກິດຕ່າງໆທີ່ການຄວບຄຸມຜ່ານ.

ບໍ່ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງໂຮນລັງ

ສຸດທ້າຍ, ການລວມຕົວແມ່ນຢູ່ນອກເໜືອຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລວມຕົວ ບ່ອນທີ່ບໍ່ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ສຳຄັນໃດໆທີ່ສາມາດຄາດຫວັງໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ. ໃນການເຮັດທຸລະກຳຂ້າມຊາຍແດນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນວ່າການເຮັດທຸລະກຳດັ່ງກ່າວຕົກຢູ່ໃນຂອບເຂດກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຫຼືບໍ່. ປັດໄຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງລວມມີຂະໜາດຂອງກິດຈະກຳຂອງໂຮນລັງ, ຂະແໜງການ, ການຊ້ອນກັນຂອງຕະຫຼາດ, ແລະຜົນສະທ້ອນສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ໜ້າທີ່ໃນການແຈ້ງ ແລະ ປຶກສາຫາລື

ພັນທະຫຼັກແມ່ນການທີ່ພາກສ່ວນທີ່ລວມຕົວຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າຊາບ ແລະ ປຶກສາຫາລືກັບສະຫະພັນການຄ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ. 'ໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ' ໝາຍຄວາມວ່າສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ຮັບແຈ້ງກ່ອນທີ່ຈະມີການຕົກລົງກ່ຽວກັບການລວມຕົວ: ຄວາມຄິດເຫັນຂອງສະຫະພັນການຄ້າຕ້ອງຍັງສາມາດມີອິດທິພົນຢ່າງແທ້ຈິງຕໍ່ການສະຫຼຸບ ຫຼື ເງື່ອນໄຂຂອງທຸລະກຳ. ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ການແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາຊາບຫຼັງຈາກນັ້ນແມ່ນຊ້າເກີນໄປ, ເຖິງແມ່ນວ່າການລວມຕົວໄດ້ຖືກກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງແລ້ວກໍຕາມ.

ຝ່າຍລວມຕົວຕ້ອງສະໜອງຂໍ້ມູນຫຍັງແດ່?

ພັກທີ່ລວມຕົວຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານຮູ້ກ່ຽວກັບ:

• ແຮງຈູງໃຈສຳລັບການລວມຕົວ;
• ມາດຕະການນະໂຍບາຍທີ່ວາງໄວ້;
• ຜົນສະທ້ອນທາງສັງຄົມ, ເສດຖະກິດ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ຄາດວ່າຈະເກີດຂຶ້ນ;
• ມາດຕະການຕ່າງໆທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ຜົນສະທ້ອນເຫຼົ່ານັ້ນ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງໄດ້ຮັບໂອກາດໃຫ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຈາກທັດສະນະຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ໃນລະຫວ່າງການປຶກສາຫາລື, ຫົວຂໍ້ຕໍ່ໄປນີ້ອາດຈະຖືກກ່າວເຖິງ:

• ເຫດຜົນສຳລັບການລວມຕົວ;
• ມາດຕະການເພື່ອຈຳກັດຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ດີ;
• ເວລາ ແລະ ວິທີການທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງ;
• ລາຍງານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການລວມຕົວ;
• ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມທີ່ຈຳເປັນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອສ້າງຄວາມຄິດເຫັນ.

ສະຫະພັນກຳມະບານອາດຈະຮ້ອງຂໍຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ແຕ່ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງກັບການລວມຕົວ ແລະ ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງຄວາມຄິດເຫັນ.

ຖະແຫຼງການຕໍ່ສາທາລະນະ

ກ່ອນທີ່ຝ່າຍທີ່ລວມຕົວຈະອອກຖະແຫຼງການຕໍ່ສາທາລະນະກ່ຽວກັບການກະກຽມ ຫຼື ການສະຫຼຸບການລວມຕົວ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ຂ່າວ, ສະຫະພັນການຄ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງມັນກ່ອນ. ແຈ້ງການລ່ວງໜ້ານີ້ໃຫ້ໂອກາດສະຫະພັນການຄ້າໃນການຖາມຄຳຖາມໃດໆກ່ອນທີ່ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວຈະຖືກເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະ.

ສຳນັກງານເລຂາທິການ SER

ນອກເໜືອໄປຈາກສະຫະພັນກຳມະບານແລ້ວ, ເລຂາທິການ SER ຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບໃນເວລາດຽວກັນກັບການແຈ້ງເຕືອນໄປຍັງສະຫະພັນກຳມະບານ. ເລຂາທິການ SER ມີບົດບາດໃນການສົ່ງສັນຍານ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ: ມັນສາມາດສົ່ງຕໍ່ການແຈ້ງເຕືອນທີ່ໄດ້ຮັບໄປຫາສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຮ້ອງຂໍຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ແລະ ຕິດຕາມການລາຍງານຂ່າວຂອງສື່ມວນຊົນກ່ຽວກັບການລວມຕົວທີ່ສະເໜີ. ການແຈ້ງເຕືອນສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຮູບແບບດິຈິຕອລ, ທາງໄປສະນີ, ຫຼື ເປັນພາສາອັງກິດ.

ສະຫະພັນການຄ້າໃດແດ່ທີ່ຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບ?

ບໍ່ແມ່ນທຸກໆສະຫະພັນແຮງງານຈະມີຄຸນວຸດທິເປັນສະມາຄົມ 'ພະນັກງານ' ໂດຍອັດຕະໂນມັດພາຍໃນຄວາມໝາຍຂອງລະຫັດການລວມຕົວ. ນີ້ແມ່ນ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ກໍລະນີທີ່ສະຫະພັນແຮງງານ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິສາຫະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:

• ໄດ້ສະເໜີຊື່ຜູ້ສະໝັກເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງສະພາວຽກງານ, ເຊິ່ງຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຄົນໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ;
• ເຈລະຈາເປັນປະຈຳກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ; ຫຼື
• ໃນສອງປີກ່ອນການລວມຕົວ, ໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນຕົວແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ແລະ ເຫັນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບກິດຈະການ.

ໃນກໍລະນີທີ່ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ (cao) ນຳໃຊ້ຢູ່ໃນຝ່າຍທີ່ລວມຕົວ, ບັນດາຝ່າຍໃນສັນຍາດັ່ງກ່າວຈະມີຄຸນສົມບັດເປັນສະມາຄົມພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ສະຫະພັນກຳມະບານເຊັ່ນ FNV, CNV ແລະ VCP ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກວມລວມ: ພວກມັນບໍ່ໄດ້ມີຄຸນສົມບັດເປັນສະມາຄົມພະນັກງານໂດຍອັດຕະໂນມັດພາຍໃນຄວາມໝາຍຂອງລະຫັດການລວມຕົວໂດຍອາໄສບົດບາດດັ່ງກ່າວ.

Force majeure

ສະເພາະໃນກໍລະນີທີ່ມີເຫດສຸດວິໄສເທົ່ານັ້ນ ຈຶ່ງຈະສາມາດຍົກເວັ້ນຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບເວລາໄດ້. ມັນຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການຮີບດ່ວນທີ່ຢູ່ນອກເໜືອການຄວບຄຸມຂອງພາກສ່ວນທີ່ລວມຕົວກັນ. ການລົ້ມລະລາຍທີ່ກຳລັງຈະເກີດຂຶ້ນບໍ່ໄດ້ຖືວ່າເປັນເຫດສຸດວິໄສໂດຍອັດຕະໂນມັດ; ສະຖານະການຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ດີສະເພາະຂອງມັນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ຍອມຮັບເຫດການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ (force majeure), ຝ່າຍທີ່ລວມຕົວກັນຕ້ອງ:

• ໃຫ້ມີການສະຫງວນໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງສະຫະພັນແຮງງານທີ່ຍັງຕ້ອງໄດ້ໄດ້ຮັບ;
• ແຈ້ງໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານຮູ້ທັນທີຫຼັງຈາກບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງແລ້ວ.
• ຍັງຄົງປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການລວມຕົວ ແລະ ຜົນສະທ້ອນຂອງມັນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການອ້າງເຖິງເຫດການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຝ່າຍທີ່ລວມຕົວກັນຫຼຸດພົ້ນຈາກໜ້າທີ່ໃນການແຈ້ງ ແລະ ປຶກສາຫາລື. ມັນພຽງແຕ່ເລື່ອນເວລາທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ດັ່ງກ່າວອອກໄປ.

ການຮ້ອງທຸກ ແລະ ການລົງໂທດ

ຄະນະກຳມະການຂໍ້ຂັດແຍ່ງສຳລັບລະຫັດການລວມຕົວຈະຈັດການກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມລະຫັດ. ທັງສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ຝ່າຍລວມຕົວສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງທຸກໄດ້. ຄຳຮ້ອງທຸກຕ້ອງຍື່ນເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ຕ້ອງປະກອບມີ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ:

• ຊື່ ແລະ ທີ່ຢູ່ຂອງບັນດາຝ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ;
• ລາຍລະອຽດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ;
• ການຕັດສິນໃຈທີ່ໄດ້ສະແຫວງຫາ.

ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ຂອບເຂດເວລາສຳລັບການຍື່ນຄຳຮ້ອງທຸກແມ່ນໜຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກການລວມຕົວໄດ້ຖືກປະກາດຕໍ່ສາທາລະນະ ຫຼື ໄດ້ດຳເນີນໄປ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການປະກາດຕໍ່ສາທາລະນະ, ຂອບເຂດເວລາຈະເລີ່ມນັບຈາກເວລາທີ່ສະຫະພັນແຮງງານສາມາດຮູ້ເຖິງຜົນໄດ້ຮັບຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ.

ເມື່ອໄດ້ຮັບຄຳຮ້ອງແລ້ວ, ປະທານຈະປະເມີນຄວາມຍອມຮັບກ່ອນ. ຖ້າຄຳຮ້ອງຖືກປະກາດວ່າບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້, ຜູ້ສະໝັກອາດຈະຄັດຄ້ານພາຍໃນສິບສີ່ວັນ. ຖ້າຄຳຮ້ອງທຸກສາມາດຍອມຮັບໄດ້, ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ຝ່າຍອື່ນຈະໄດ້ຮັບເວລາໜຶ່ງເດືອນເພື່ອຕອບເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການພິຈາລະນາຄະດີສາທາລະນະອາດຈະຈັດຂຶ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄະນະກຳມະການຈະອອກຄຳຕັດສິນ.

ຄະນະກຳມະການສາມາດພົບເຫັນວ່າພັກທີ່ລວມຕົວ ຫຼື ສະຫະພັນກຳມະບານບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມຂໍ້ກຳນົດໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍຂໍ້ກຳນົດ, ແລະ ອາດຈະພິຈາລະນາການລະເມີດດັ່ງກ່າວວ່າເປັນການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງ ຫຼື ມີຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ. ບໍ່ມີການອຸທອນຕໍ່ຄຳຕັດສິນດັ່ງກ່າວ; ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ຄຳຕັດສິນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງ SER.

ຄະນະກຳມະການບໍ່ສາມາດປັບໃໝ ແລະ ບໍ່ມີອຳນາດທີ່ຈະໂຈະ ຫຼື ສະກັດກັ້ນການລວມຕົວ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເຜີຍແຜ່ຄຳຕັດສິນຈຶ່ງເປັນການລົງໂທດ ແລະ ແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງຄວາມກົດດັນຕົ້ນຕໍ.

ນອກເໜືອໄປຈາກຂັ້ນຕອນການຮ້ອງທຸກ, ຍັງມີໂຄງການໄກ່ເກ່ຍ. ຝ່າຍໃດກໍຕາມໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ມີຢູ່ ຫຼື ທີ່ຖືກຄຸກຄາມອາດຈະຮ້ອງຂໍການໄກ່ເກ່ຍ, ລວມທັງໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການຮ້ອງທຸກທີ່ກຳລັງດຳເນີນຢູ່. ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ກຳນົດເວລາຂັ້ນຕອນຈະຖືກໂຈະໄວ້ຊົ່ວຄາວ. ຖ້າການໄກ່ເກ່ຍປະສົບຜົນສຳເລັດ, ຄຳຮ້ອງທຸກຈະຖືກຖອນຄືນ.

ຄວາມສຳພັນກັບການກວດສອບການລວມຕົວອື່ນໆ

ລະຫັດການລວມຕົວ SER ດຳເນີນການຄຽງຄູ່ກັບຂັ້ນຕອນການແຈ້ງເຕືອນ ແລະ ການອະນຸມັດຕາມກົດໝາຍ. ອີງຕາມຂະແໜງການ ແລະ ລັກສະນະຂອງທຸລະກຳ, ໜ່ວຍງານຕໍ່ໄປນີ້, ແລະ ອື່ນໆ, ອາດມີບົດບາດ:

• ອົງການຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດການເງິນຂອງເນເທີແລນ (AFM);
• ອົງການຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ຕະຫຼາດເນເທີແລນ (ACM);
• ອົງການດູແລສຸຂະພາບຂອງໂຮນລັງ (NZa);
• ຄະນະກຳມະການວ່າດ້ວຍການທົດສອບການລວມຕົວໃນການສຶກສາ (CFTO).

ການແຈ້ງເຕືອນໄປຍັງສຳນັກງານເລຂາທິການ SER ບໍ່ໄດ້ທົດແທນພັນທະການແຈ້ງເຕືອນທາງກົດໝາຍອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ການລວມຕົວອາດຈະຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລວມຕົວ ແລະ ໃນເວລາດຽວກັນ, ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງ, ຕົວຢ່າງ, ອົງການບໍລິໂພກ ແລະ ຕະຫຼາດຂອງເນເທີແລນ ຫຼື ອົງການດູແລສຸຂະພາບຂອງເນເທີແລນ.

ມີຫຍັງປ່ຽນແປງໃນປີ 2015?

ການປັບປຸງໃນປີ 2015 ໄດ້ນຳສະເໜີການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນສາມຢ່າງ.

ຂອບເຂດທີ່ກວ້າງຂວາງກວ່າ

ຂອບເຂດດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍອອກໄປເພື່ອລວມເອົາ, ໃນບັນດາອົງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ການຂະຫຍາຍນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນເອກະລາດ, ການຫັນເປັນເອກະຊົນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງແບບທຸລະກິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຂະແໜງການຕ່າງໆທີ່ກ່ອນໜ້ານີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຢ່າງງ່າຍດາຍໂດຍກົດໝາຍ.

ເກນການຄວບຄຸມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ

ການສົມມຸດຕິຖານການຄວບຄຸມໃນການໂອນຮຸ້ນໄດ້ຮັບການດັດແກ້. ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບກ່ອນໜ້ານີ້, ການຖືຮຸ້ນຫຼາຍກວ່າ 50% ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດການສົມມຸດຕິຖານທີ່ບໍ່ສາມາດໂຕ້ຖຽງໄດ້; ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2015, ການສົມມຸດຕິຖານນີ້ສາມາດໂຕ້ແຍ້ງໄດ້. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ການທົດສອບສອດຄ່ອງກັບຄວາມສຳພັນການຄວບຄຸມຕົວຈິງພາຍໃນວິສາຫະກິດຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຄຳສັບທີ່ທັນສະໄໝ

ຄຳສັບໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃໝ່: ປະຈຸບັນມີການອ້າງອີງເຖິງ 'ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນວິສາຫະກິດ', ສອດຄ່ອງກັບຄຳສັບຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະພາແຮງງານ (Wet op de ondernemingsraden). ນອກຈາກນັ້ນ, ມີການເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງຄວາມຄິດເຫັນຂອງສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ສິດໃນການໃຫ້ຄຳແນະນຳຂອງສະພາແຮງງານ.

ລາຍການກວດສອບການປະຕິບັດຕົວຈິງສຳລັບການລວມຕົວພັກ

ການກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການປະເມີນຢ່າງທັນການວ່າລະຫັດການລວມຕົວຈະນຳໃຊ້ຫຼືບໍ່. ຈຸດຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໃນເລື່ອງນັ້ນ:

• ປະເມີນໃນໄລຍະຕົ້ນໆວ່າທຸລະກຳດັ່ງກ່າວກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງການຄວບຄຸມຢ່າງຖາວອນຫຼືບໍ່.
• ກວດສອບວ່າວິສາຫະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕົກຢູ່ໃນແນວຄວາມຄິດກວ້າງຂອງ 'ຊຸມຊົນທຸລະກິດ' ຫຼືບໍ່.
• ກຳນົດວ່າສະຫະພັນການຄ້າໃດທີ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນສະມາຄົມພະນັກງານ.
• ແຈ້ງໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານຊາບກ່ອນທີ່ຈະບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການລວມຕົວ.
• ແຈ້ງໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານຊາບກ່ອນທີ່ຈະມີຖະແຫຼງການໃດໆຕໍ່ສາທາລະນະ.
• ແຈ້ງໃຫ້ກອງເລຂາ SER ຊາບກ່ຽວກັບການລວມຕົວໃນເວລາດຽວກັນ.
• ໃຫ້ປະເມີນແຍກຕ່າງຫາກວ່າອາດມີເຫດສຸດວິໄສຫຼືບໍ່.
• ຄຳນຶງເຖິງຂະບວນການໃຫ້ຄຳປຶກສາຂອງສະພາວຽກງານ.
• ກວດສອບການແຈ້ງເຕືອນ ແລະ ພັນທະການອະນຸມັດໃດໆທີ່ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜູ້ຄວບຄຸມອື່ນໆ.
• ບັນທຶກຂໍ້ມູນ ແລະ ຂະບວນການປຶກສາຫາລືຢ່າງລະອຽດ.

ຄວນຄຳນຶງເຖິງການປະຕິບັດຕາມລະຫັດການລວມຕົວໃນຈົດໝາຍສະແດງເຈດຕະນາ ຫຼື ເອກະສານກຳນົດເວລາ. ອາດຈະມີເງື່ອນໄຂກ່ອນໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສຳເລັດຂໍ້ມູນທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ຂະບວນການປຶກສາຫາລືນຳ.

ສະຫຼຸບ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລວມຕົວ SER 2015 ເປັນສ່ວນສຳຄັນຂອງການປະຕິບັດການລວມຕົວຂອງໂຮນລັງ. ເຖິງແມ່ນວ່າກົດໝາຍດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນກົດໝາຍຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ບໍ່ໄດ້ກຳນົດຄ່າປັບໃໝ ຫຼື ການຫ້າມລວມຕົວ, ແຕ່ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພາກສ່ວນທີ່ລວມຕົວດຳເນີນຂະບວນການທີ່ລະມັດລະວັງ ແລະ ທັນເວລາໃນການແຈ້ງໃຫ້ຊາບ ແລະ ປຶກສາຫາລືກັບສະຫະພັນແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຄວາມສ່ຽງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນຢູ່ໃນການແຈ້ງເຕືອນຊ້າ, ການສະໜອງຂໍ້ມູນບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ຫຼື ການຂ້າມການປຶກສາຫາລືທັງໝົດ. ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມສາມາດນໍາໄປສູ່ຄໍາຕັດສິນຂອງຄະນະກໍາມະການຂໍ້ຂັດແຍ່ງສໍາລັບລະຫັດການລວມຕົວ ແລະ ຜົນກໍຄືຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊື່ສຽງ.

ສຳລັບຜູ້ອຳນວຍການ, ທີ່ປຶກສາດ້ານການລວມຕົວ ແລະ ການຊື້ກິດຈະການ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ສະພາແຮງງານ, ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈຶ່ງມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງປະເມີນການນຳໃຊ້ລະຫັດການລວມຕົວໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂະບວນການເຮັດທຸລະກຳ ແລະ ບັນທຶກການປຶກສາຫາລືກັບສະຫະພັນແຮງງານຢ່າງລະມັດລະວັງ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ