1. ບົດແນະນຳ: ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງແມ່ນຫຍັງ ແລະເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ
ຂໍ້ຕົກລົງການແກ້ໄຂແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ສໍາຄັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງທີ່ກໍານົດການຍົກເລີກໂດຍຄວາມຍິນດີຮ່ວມກັນ. ທ່ານບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະເຊັນສັນຍາການຕົກລົງ; ນີ້ພຽງແຕ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ໃນຄູ່ມືນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານມີຫຍັງແດ່, ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສໍາຄັນ, ແລະວິທີການຈັດການກັບມັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ຄູ່ມືທີ່ສົມບູນແບບນີ້ກວມເອົາທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້: ຈາກຄໍານິຍາມພື້ນຖານແລະແນວຄວາມຄິດທີ່ສໍາຄັນໄປສູ່ຄໍາແນະນໍາການເຈລະຈາພາກປະຕິບັດແລະຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ. ຂໍ້ຕົກລົງການຊຳລະສະສາງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາຂໍ້ຕົກລົງທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ແລະ ເງື່ອນໄຂອື່ນໆ. ບໍ່ວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານຫຼືຕ້ອງການກະກຽມສໍາລັບການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຂໍ້ມູນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານແມ່ນເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກທີ່ທັນສະໄໝ ເພາະວ່າມັນສະເໜີຂໍ້ດີໃຫ້ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຕົກລົງໃນຂໍ້ກໍານົດຮ່ວມກັນ, ເພື່ອໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍມີຄວາມແນ່ນອນແລະຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ເຮັດ. ປົກກະຕິແລ້ວຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງແມ່ນບັນລຸໄດ້ໂດຍຜ່ານການເຈລະຈາແລະການປຶກສາຫາລືລະຫວ່າງສອງຝ່າຍ. ສໍາລັບພະນັກງານ, ນີ້ມັກຈະຫມາຍເຖິງການເກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ, ການໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍທີ່ສູງກວ່າທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ, ແລະຫຼີກເວັ້ນການດໍາເນີນຄະດີທາງກົດຫມາຍທີ່ຍາວນານ. ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງສາມາດເຈລະຈາໄດ້ ແລະມັກຈະອີງໃສ່ສູດສານຂັ້ນເມືອງ. ການນໍາໃຊ້ທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະແມ່ນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງໂດຍການຍິນຍອມຮ່ວມກັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສິດທິໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ສະນັ້ນຕ້ອງລະມັດລະວັງໃນເວລາແຕ້ມມັນ.
ກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາການຕົກລົງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດວ່າຂໍ້ຕົກລົງທັງຫມົດໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຄົບຖ້ວນບໍ.
2. ຄວາມເຂົ້າໃຈຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ: ແນວຄວາມຄິດ ແລະຄໍານິຍາມທີ່ສໍາຄັນ
2.1 ນິຍາມພື້ນຖານ
ສັນຍາການຕົກລົງແມ່ນສັນຍາລາຍລັກອັກສອນທີ່ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຕົກລົງທີ່ຈະສິ້ນສຸດຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານໂດຍການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະຕ້ອງລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນໂດຍການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະການອະນຸຍາດຈາກ UWV (Employee Insurance Agency) ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ຂໍ້ຕົກລົງຢຸດຍິງນີ້ປ່ຽນແທນກົດລະບຽບປົກກະຕິສໍາລັບການຍົກຟ້ອງແລະສະເຫນີໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍມີຄວາມຄ່ອງຕົວຫຼາຍຂຶ້ນ. ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການແຂ່ງຂັນ ແລະ ຄວາມສຳພັນສາມາດລວມເຂົ້າໃນ VSO ເພື່ອເພີ່ມໂອກາດໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.
ຄຳສັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ເຈົ້າຄວນຮູ້:
- ຂໍ້ຕົກລົງການຢຸດເຊົາ: ຄໍາສັບທົ່ວໄປສໍາລັບສັນຍາທີ່ຢຸດເຊົາສັນຍາການຈ້າງງານ
- ການຍົກເລີກໂດຍຄວາມຍິນດີຮ່ວມກັນ: ໄລຍະຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບການຢຸດຕິມິດຕະພາບ
- VSO: ຕົວຫຍໍ້ຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ
- ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ: ຄ່າຊົດເຊີຽຕາມກົດໝາຍທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍສະເໝີ
ຄຳແນະນຳຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ: ເຂົ້າໃຈວ່າຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງເຫັນດີທາງກົດໝາຍໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດກ່ອນທີ່ຈະເຈລະຈາເນື້ອໃນຂອງມັນ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຈັບປ່ວຍໃນເວລາທີ່ທ່ານເຊັນສັນຍາການຕົກລົງເຫັນດີເພື່ອມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານ. ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນຜູ້ລິເລີ່ມການໄລ່ອອກ ແລະ ບໍ່ມີເຫດຜົນຮີບດ່ວນສຳລັບການໄລ່ອອກ. ມັນບໍ່ສະຫຼາດທີ່ຈະເຊັນສັນຍາການຕົກລົງເຫັນດີຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍພາຍໃນສອງປີທຳອິດ. ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍສາມາດຊ່ວຍທ່ານເຈລະຈາເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າໃນສັນຍາການຕົກລົງເຫັນດີ.
2.2 ຄວາມສຳພັນທາງດ້ານແນວຄິດ
ສັນຍາການຕົກລົງລວມເອົາແນວຄວາມຄິດຕ່າງໆຈາກ ກົດໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ :
- VSO → ການຮັກສາຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ: VSO ທີ່ຖືກຕ້ອງຮັບປະກັນສິດທິໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ
- ການປຶກສາຫາລືຮ່ວມກັນ → ການຊົດເຊີຍທີ່ສູງຂຶ້ນ: ການເຈລະຈາອາດຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ຄ່າຕັດສິດສູງກວ່າລະດັບຕໍາ່ສຸດທີ່ຕາມກົດໝາຍ
- ການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ → ບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດໄລ່ອອກ: ຂັ້ນຕອນ UWV ຖືກຫຼີກເວັ້ນ
- ຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນ → ຄວາມແນ່ນອນທາງດ້ານກົດຫມາຍ: ຂໍ້ຕົກລົງທັງໝົດຖືກບັນທຶກ ແລະ ບັງຄັບໃຊ້ໄດ້
- ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ → ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ: ວັນທີສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາຂອງທ່ານຕາມໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕ້ອງໄດ້ຮັບການລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການຊໍາລະເພື່ອຮັບປະກັນສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ. ຖ້າບໍ່ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການຫຼືໄລຍະເວລາແຈ້ງການບໍ່ພຽງພໍໄດ້ຖືກຕົກລົງ, ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານອາດຈະມີຄວາມສ່ຽງ.
- ການຊໍາລະສຸດທ້າຍ → ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ: ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການສະຫນອງການຊໍາລະສຸດທ້າຍຫຼັງຈາກເຊັນສັນຍາການຊໍາລະສະສາງ.
- ພັນທະຄວາມລັບ → ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ: ພັນທະຮັກສາຄວາມລັບນຳໃຊ້ກັບທັງລູກຈ້າງ ແລະນາຍຈ້າງໃນຂໍ້ຕົກລົງການຊຳລະສະສາງ.
3. ປະເພດຂອງສັນຍາການຊໍາລະສະສາງ
ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານມີປະເພດຕ່າງໆ, ຂຶ້ນກັບສະຖານະການທີ່ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຊອກຫາດ້ວຍຕົນເອງ. ຮູບແບບທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງໂດຍການຕົກລົງເຫັນດີຮ່ວມກັນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທັງສອງຝ່າຍຕັດສິນໃຈໂດຍຂໍ້ຕົກລົງເຊິ່ງກັນແລະກັນເພື່ອຢຸດການພົວພັນການຈ້າງງານ, ມັກຈະມີຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆ. ປະເພດຂອງຂໍ້ຕົກລົງນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງໂດຍການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຍ້ອນວ່າມັນສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຫຼີກເວັ້ນການດໍາເນີນຄະດີທາງກົດຫມາຍ.
ສະຖານະການທົ່ວໄປອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງພາຍຫຼັງການຍົກເລີກສັນຍາຊົ່ວຄາວ. ເມື່ອສັນຍາຊົ່ວຄາວຖືກຍົກເລີກໄວກວ່າມື້ສິ້ນສຸດທີ່ໄດ້ຕົກລົງ, ສັນຍາການຊໍາລະສາມາດໃຫ້ຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບການຊໍາລະທາງດ້ານການເງິນ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ຍັງເຫຼືອແລະຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນ: ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການພັກວັນພັກຫຼືການຈ່າຍຄ່າເພີ່ມເຕີມ.
ສຸດທ້າຍ, ມີຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍສະເພາະສໍາລັບສະຖານະການພິເສດ, ເຊັ່ນ: ການຈັດຕັ້ງຄືນໃຫມ່ຫຼືຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານທີ່ຂັດຂວາງ. ໃນທຸກກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຮັດໄດ້ຖືກວາງໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນເພື່ອໃຫ້ທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຮູ້ວ່າພວກເຂົາຢືນຢູ່ບ່ອນໃດ. ປະເພດຂອງສັນຍາການຊໍາລະຊ່ວຍກໍານົດວ່າສິດທິແລະພັນທະໃດໆນໍາໃຊ້ກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກ, ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽແລະສິດທິໃນຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ.
3. ເປັນຫຍັງຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ
ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານຂອງໂຮນລັງ. ອີງຕາມສະຖິຕິຂອງ UWV, 85% ຂອງນາຍຈ້າງໃຊ້ສັນຍາຊໍາລະໃນກໍລະນີຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ເພາະວ່າມັນໄວກວ່າແລະລາຄາຖືກກວ່າຂັ້ນຕອນຂອງສານປົກຄອງເມືອງ. ຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະສະສາງມັກຈະຖືກໃຊ້ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກຢ່າງເປັນທາງການ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານຖືກໄລ່ອອກຜ່ານ UWV ຫຼືສານຂັ້ນເມືອງ.
ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານ:
- ການເກັບຮັກສາເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານໂດຍບໍ່ມີໄລຍະເວລາລໍຖ້າ
- ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽຈະສູງກ່ວາຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍ
- ຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບວັນສິ້ນສຸດ ແລະການຈັດການໄລຍະຂ້າມຜ່ານ
- ຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການເຈລະຈາຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂ
- ການອ້າງອີງທາງບວກແລະການອ້າງອີງ
- ຄວາມລັບໃຊ້ໄດ້ກັບທັງລູກຈ້າງ ແລະນາຍຈ້າງ, ຮັບປະກັນຄວາມເຊື່ອໝັ້ນເຊິ່ງກັນ ແລະກັນ ແລະການຕັດສິນໃຈ.
ຂໍ້ດີສໍາລັບນາຍຈ້າງ:
- ຫຼີກລ່ຽງການດຳເນີນຄະດີການຍົກຟ້ອງທີ່ຍາວນານ
- ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຕັດສິນຂອງສານຂອງຜູ້ພິພາກສາ
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາກວ່າການຍົກເລີກປົກກະຕິຜ່ານ UWV
- ການຮັກສາສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ດີ
- ການຫຼີກລ່ຽງການດຳເນີນຄະດີການໄລ່ອອກຊ່ວຍປະຫຍັດເວລາ ແລະເງິນ
ໃນທາງປະຕິບັດ, ຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະສະສາງແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ຕົ້ນຕໍໃນກໍລະນີຂອງການສ້າງຕັ້ງໃຫມ່, ການພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ຂັດຂວາງ, ແລະສະຖານະການທີ່ນາຍຈ້າງຖືວ່າການສືບຕໍ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະສະສາງກໍານົດຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຮັດກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ.
5. ສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ
ຫນຶ່ງໃນຈຸດສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ການລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະແມ່ນການຮັກສາສິດທິໃນຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ. ເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້, ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຈໍານວນຫນຶ່ງ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ສັນຍາການແກ້ໄຂຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບການຢຸດຕິການພົວພັນການຈ້າງງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ການລິເລີ່ມສໍາລັບການໄລ່ອອກແມ່ນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານອາດຈະບໍ່ລາອອກດ້ວຍຕົນເອງ, ເພາະວ່ານີ້ຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ການສູນເສຍສິດທິໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ. ຫຼືອາດມີເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນສຳລັບການໄລ່ອອກ, ເຊັ່ນ: ການປະພຶດທີ່ອາດມີໂທດຮ້າຍແຮງ. ສຸດທ້າຍ, ພະນັກງານຕ້ອງຕອບສະຫນອງຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍທົ່ວໄປສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ເຊັ່ນ: ປະຫວັດການຈ້າງງານທີ່ພຽງພໍແລະຄວາມພ້ອມສໍາລັບຕະຫຼາດແຮງງານ.
ຖ້າເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຖືກບັນລຸໄດ້, ພະນັກງານຈະຮັກສາສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຫຼັງຈາກໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາການຊໍາລະສະສາງ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງກວດກາເບິ່ງ ຄຳ ສັບຂອງຂໍ້ຕົກລົງຢ່າງລະມັດລະວັງແລະ, ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມສົງໃສ, ຄວນຊອກຫາ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ສະເໝີ.
6. ເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ
ສາເຫດອັນຮີບດ່ວນສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ສິດທິໃນຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ ແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ. ສາເຫດອັນຮີບດ່ວນແມ່ນເຂົ້າໃຈວ່າ: ການກະທຳຜິດຮ້າຍແຮງ ຫຼື ການລະເລີຍຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ການລັກ, ການສໍ້ໂກງ ຫຼື ຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກບໍ່ປະຕິບັດພັນທະຕາມສັນຍາຈ້າງງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງອາດຈະໄລ່ອອກລູກຈ້າງໂດຍບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ.
ຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ຂັດຂວາງຍັງສາມາດຖືວ່າເປັນເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າສະຖານະການບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້. ບາງຄັ້ງເຫດຜົນທາງການຄ້າຖືກອ້າງວ່າເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກ, ແຕ່ນີ້ມັກຈະບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນຮີບດ່ວນໃນຄວາມຫມາຍຂອງກົດຫມາຍ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະສະສາງໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າບໍ່ມີເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ, ດັ່ງນັ້ນສິດທິໃນຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຈະຖືກຮັກສາໄວ້.
ຖ້ານາຍຈ້າງໄລ່ລູກຈ້າງຍ້ອນເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນທີ່ຖືກກ່າວຫາ, ຄວນຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍທັນທີ. ອັນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ມີການປະເມີນວ່າ ການໄລ່ອອກແມ່ນມີຄວາມຍຸດຕິທຳຫຼືບໍ່ ແລະມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ບໍ່ທີ່ຈະບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງທີ່ຮັບປະກັນສິດທິໃນຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ.
7. ສະຫຼຸບການຍົກຟ້ອງ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ
ສະຫຼຸບສັງລວມການໄລ່ອອກແມ່ນເປັນມາດຕະການພິເສດ ແລະ ໜັກໜ່ວງ ເຊິ່ງນາຍຈ້າງຈະໄລ່ພະນັກງານອອກໂດຍທັນທີ, ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງການ. ນີ້ມັກຈະເກີດຂື້ນໃນກໍລະນີຂອງການປະພຶດຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼາຍໃນສ່ວນຂອງພະນັກງານ. ບໍ່ຄືກັບການໄລ່ອອກໂດຍການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງບໍ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈັດແຈງການຍົກຟ້ອງໂດຍຫຍໍ້. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າການຍົກເລີກການສະຫຼຸບແມ່ນການຕັດສິນໃຈຝ່າຍດຽວໂດຍນາຍຈ້າງ.
ຖ້າພະນັກງານບໍ່ເຫັນດີກັບການຍົກຟ້ອງບົດສະຫຼຸບ, ລາວສາມາດໄປສານເພື່ອທ້າທາຍການໄລ່ອອກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສານຈະປະເມີນວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນມີຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ແລະນາຍຈ້າງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຫຼືບໍ່. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ມັນເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍທັນທີເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າສິດທິຂອງເຈົ້າແລະຂັ້ນຕອນໃດທີ່ເຈົ້າສາມາດປະຕິບັດໄດ້.
4. ຕົວເລກ ແລະ ຕາຕະລາງປຽບທຽບ
| ລັກສະນະ | VSO | ການລາອອກເປັນປົກກະຕິ | ການລາອອກຢູ່ໃນຈຸດ |
|---|---|---|---|
| ໄລຍະເວລາຂັ້ນຕອນ | ອາທິດ 2-6 | ເດືອນ 3-6 | ທັນທີທັນໃດ |
| ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ | ສິດທິໃນທັນທີ | ສິດທິໃນທັນທີ | ບໍ່ມີສິດ (ໄລຍະເວລາລໍຖ້າ 8 ອາທິດ) |
| ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽ | ສາມາດເຈລະຈາໄດ້ | ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງເທົ່ານັ້ນ | ບໍ່ມີ |
| ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ | ວັນທີສິ້ນສຸດທີ່ຕົກລົງ | ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດໝາຍ | ບໍ່ມີ |
| ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງ | ຕໍ່າຫາສະເລ່ຍ | ສູງ | ຕ່ໍາ |
| ຄວາມແນ່ນອນທາງດ້ານກົດໝາຍ | ສູງ | ສະເລ່ຍ | ຕໍ່າ (ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການດໍາເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍ) |
ຕົວເລກທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບປີ 2024:
- ການຈ່າຍຄືນ VSO ສະເລ່ຍ: ເງິນເດືອນ 2-4 ເດືອນ
- 92% ຂອງພະນັກງານຮັກສາຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານດ້ວຍ VSO ທີ່ຖືກຕ້ອງ
- ເວລາເຈລະຈາສະເລ່ຍ: 3-4 ອາທິດ
ກະລຸນາສັງເກດ: ຫຼັງຈາກເຊັນສັນຍາການຊໍາລະແລ້ວ, ພະນັກງານມີສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍກັບໄລຍະເວລາການພັກຜ່ອນສອງອາທິດ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ເຢັນລົງນີ້, ພະນັກງານສາມາດຍົກເລີກຂໍ້ຕົກລົງໂດຍບໍ່ມີການບອກເຫດຜົນໃດໆ.
5. ຄູ່ມືຂັ້ນຕອນການຈັດການກັບຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ
ຂັ້ນຕອນທີ 1: ການກະກຽມແລະການປະເມີນເບື້ອງຕົ້ນ
ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນ:
- ສັນຍາການຈ້າງງານ ແລະໃບປະກາດເງິນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ
- ພາບລວມຂອງສິດທິໃນວັນພັກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະສິດທິອື່ນໆ
- ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະກັນໄພຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານກົດຫມາຍ
- ການຕອບໂຕ້ທີ່ຜ່ານມາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຫຼືພຶດຕິກໍາ
ລາຍການກວດສອບສໍາລັບການປະເມີນຂໍ້ສະເຫນີຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາ:
- [ ] ວັນທີສິ້ນສຸດແມ່ນຈິງ ແລະມັນເຫມາະສົມກັບສະຖານະການຂອງເຈົ້າບໍ?
- [ ] ໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ຖືກຕ້ອງຖືກສັງເກດເຫັນຫຼືການຊົດເຊີຍບໍ?
- [ ] ເງິນຊົດເຊີຽແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ (ປຽບທຽບກັບເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ) ບໍ?
- [ ] ຂໍ້ຕົກລົງທາງດ້ານການເງິນທັງໝົດມີຄວາມຊັດເຈນ (ເງິນເດືອນ, ສິດທິວັນພັກ, ໂບນັດ) ບໍ?
- [ ] ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງເຈົ້າຈະເປັນອັນຕະລາຍບໍ?
- [ ] ກວດເບິ່ງວ່າຈຸດສໍາຄັນທັງຫມົດແມ່ນລວມຢູ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະ, ເຊັ່ນ: ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ການຊົດເຊີຍແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆ.
ຂັ້ນຕອນທີ 2: ການເຈລະຈາແລະການເພີ່ມປະສິດທິພາບ
ຍຸດທະສາດການເຈລະຈາ:
- ສະເຫມີຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນສະຖານະການທີ່ສັບສົນ
- ຢ່າເຈລະຈາໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ
- ໃຊ້ເຫດຜົນທີ່ອ່ອນແອຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບການໄລ່ອອກເປັນຊິບຕໍ່ລອງ
- ຮຽກຮ້ອງຄວາມໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ເງິນຊົດເຊີຽ
- ສົນທະນາກ່ຽວກັບຂໍ້ທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ ແລະພະຍາຍາມເອົາມັນອອກ ຫຼືຈໍາກັດ
- ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຈລະຈາເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ. ທ່ານສາມາດເຈລະຈາກັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທະນາຍຄວາມຫຼືຜູ້ໄກ່ເກ່ຍ.
- ສະເຫມີຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນສະຖານະການທີ່ສັບສົນ
- ຢ່າເຈລະຈາໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ
- ໃຊ້ເຫດຜົນທີ່ອ່ອນແອຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບການໄລ່ອອກເປັນຊິບຕໍ່ລອງ
- ຮຽກຮ້ອງຄວາມໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ເງິນຊົດເຊີຽ
ເຄື່ອງມືທີ່ແນະ ນຳ:
- ສະຫະພັນການຄ້າສໍາລັບສະມາຊິກ
- ການປະກັນໄພຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານກົດຫມາຍ
- ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານພິເສດ
- ເຄື່ອງຄິດເລກອອນໄລນ໌ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ
- ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ອຸດໜູນ ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ ແລະບໍ່ມີເງິນປະຢັດຫຼາຍເກີນໄປ.
ຈຸດສໍາຄັນການເຈລະຈາ:
- ຈຳນວນເງິນຄ່າຊົດເຊີຽ (ເງິນອຸດໜູນຂັ້ນຕ່ຳ)
- ຊໍາລະ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສິດທິວັນພັກແລະສິດທິທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ
- ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ (ພະຍາຍາມຍົກເວັ້ນນີ້)
- ໃບຮັບຮອງໃນທາງບວກ ແລະຂໍ້ຕົກລົງອ້າງອີງ
- ການຍົກເວັ້ນໃນໄລຍະແຈ້ງການ
ຂັ້ນຕອນທີ 3: ການລົງນາມແລະໄລຍະການເຮັດໃຫ້ຄວາມເຢັນ
ກວດເບິ່ງກ່ອນທີ່ຈະເຊັນ:
- ຂໍ້ຕົກລົງທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ
- ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄໍາເວົ້າ
- ວັນທີສິ້ນສຸດ ແລະການຈັດການໄລຍະຂ້າມຜ່ານແມ່ນຈະແຈ້ງ
- ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນຫຼືບໍ່ມີ
ໄລຍະເວລາການລະບາຍຄວາມຮ້ອນຕາມກົດຫມາຍ:
- ທ່ານມີໄລຍະເວລາລະບາຍຄວາມຮ້ອນຕາມກົດໝາຍ 14 ມື້ຫຼັງຈາກລົງນາມ
- ໄລຍະເວລານີ້ບໍ່ສາມາດສັ້ນລົງໄດ້
- ໃຊ້ເວລານີ້ເພື່ອກວດສອບທາງກົດໝາຍ
- ໄລຍະເວລາການລະບາຍຄວາມຮ້ອນບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບສັນຍາຊົ່ວຄາວທີ່ສິ້ນສຸດໃນເວລາທໍາມະຊາດ
10. ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍກັບສັນຍາການຊໍາລະສະສາງ
ມັນແນະນໍາໃຫ້ທ່ານຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນເວລາເຈລະຈາ, ກວດສອບແລະເຊັນສັນຍາການຕົກລົງ. ທະນາຍຄວາມພິເສດ ຫຼືທະນາຍຄວາມສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະເມີນຂໍ້ກໍານົດ ແລະເງື່ອນໄຂ, ເຈລະຈາການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ສູງຂຶ້ນ ຫຼືໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ສະດວກກວ່າ, ແລະປົກປ້ອງສິດຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ.
ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະບໍ່ປະເຊີນກັບຄວາມແປກໃຈໃດໆແລະວ່າຂໍ້ຕົກລົງທັງຫມົດໃນຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ໃນກໍລະນີຂອງການຂັດແຍ້ງກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ, ທະນາຍຄວາມຍັງສາມາດເປັນຕົວແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າແລະເປັນຕົວແທນຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນສານ. ນີ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ທ່ານສູນເສຍສິດທິທີ່ສໍາຄັນຫຼືຕົກລົງເຫັນດີກັບເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ເອື້ອອໍານວຍ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນມີ (ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ) ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຄືນໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະນັ້ນສະເຫມີຖາມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາ.
6. ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ
ຄວາມຜິດພາດທີ 1: ການເຊັນໄວເກີນໄປໂດຍບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍ ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ປະເມີນຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງ VSO ຕໍ່າເກີນໄປ. ໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານກວດສອບມັນສະເໝີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ສະເໜີຈະເບິ່ງຄືວ່າໜ້າສົນໃຈກໍຕາມ. ມັນບໍ່ສະຫຼາດທີ່ຈະເຊັນພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ, ເພາະວ່າສິ່ງນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ເອື້ອອໍານວຍໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ.
ຄວາມຜິດພາດທີ 2: ການຍອມຮັບ VSO ໃນລະຫວ່າງການບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເປັນເວລາດົນນານ ໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານມີການປົກປ້ອງພິເສດ. ຢ່າຍອມຮັບ VSO ໂດຍບໍ່ໄດ້ສືບສວນທາງເລືອກອື່ນ ແລະ ຖານະທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານຢ່າງລະອຽດ.
ຄວາມຜິດພາດທີ 3: ຂ້າມການເຈລະຈາເມື່ອເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກຂອງນາຍຈ້າງອ່ອນແອ ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ມີເຫດຜົນຮີບດ່ວນ ຫຼື ເຫດຜົນທີ່ໜັກແໜ້ນໃນການໄລ່ອອກ, ທ່ານມັກຈະສາມາດເຈລະຈາໄດ້ຫຼາຍກວ່າຂໍ້ສະເໜີເບື້ອງຕົ້ນ.
ຄວາມຜິດພາດທີ 4: ການຍອມຮັບຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນຈຳກັດໂອກາດວຽກໃໝ່ຂອງທ່ານ. ເຈລະຈາເພື່ອຂໍການປົດຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຄ່າຕອບແທນທາງດ້ານການເງິນ.
ຄຳແນະນຳຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ: ໃຊ້ໄລຍະເວລາ 14 ມື້ເພື່ອຜ່ອນຄາຍຄວາມຂັດແຍ້ງຢ່າງມີປະສິດທິພາບໂດຍການຊອກຫາຄຳແນະນຳທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ກວດສອບທຸກດ້ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງສຸດທ້າຍ.
7. ຕົວຢ່າງພາກປະຕິບັດແລະ walkthrough
ກໍລະນີສຶກສາ: ພະນັກງານເພີ່ມການຈ່າຍຄ່າຕັດສິນໃຈໂດຍ 40% ໂດຍຜ່ານການເຈລະຈາທີ່ສະຫຼາດ
ສະຖານະການເບື້ອງຕົ້ນ:
- ພະນັກງານທີ່ມີ 8 ປີຂອງການບໍລິການ
- ເງິນເດືອນ: €4,500 ລວມຍອດ
- ເຫດຜົນການໄລ່ອອກ: ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ (ເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດ)
- ຂໍ້ສະເໜີ VSO ເບື້ອງຕົ້ນຂອງນາຍຈ້າງ: ເງິນອຸດໜູນ £18,000
ຍຸດທະສາດການເຈລະຈາ:
- ການວິເຄາະທາງກົດໝາຍໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຊໍາລະສະສາງການຫັນປ່ຽນເປັນຈໍານວນ€ 15,000
- ນາຍຈ້າງໄດ້ຢັ້ງຢືນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ບໍ່ພຽງພໍ
- ພະນັກງານມີສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະການປະຕິບັດ
- ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນໃນການສະເຫນີແມ່ນກວ້າງບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ
ຜົນການເຈລະຈາ:
| ລັກສະນະ | ຂໍ້ສະເໜີຕົ້ນສະບັບ | ຜົນສຸດທ້າຍ |
|---|---|---|
| ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽ | €18,000 | €25,200 |
| ຂໍ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ | ເດືອນ 12 | ຫມົດອາຍຸ |
| ການຍົກເວັ້ນ | ບໍ່ມີ | ຈ່າຍ 2 ເດືອນ |
| ສະຖານທີ່ | ບໍ່ລະບຸ | ງົບປະມານ 2,500 € |
| ມູນຄ່າທັງົດ | €18,000 | £35,200 |
ປັດໄຈຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນ:
- ການກະກຽມຢ່າງລະອຽດແລະຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ
- ການຂຸດຄົ້ນຈຸດອ່ອນໃນການໂຕ້ຖຽງຂອງນາຍຈ້າງ
- ຄວາມອົດທົນໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາ (ຂະບວນການ 6 ອາທິດ)
- ເນັ້ນໃສ່ຊຸດທັງໝົດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽເທົ່ານັ້ນ
8. ຄໍາຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍກ່ຽວກັບສັນຍາການຕົກລົງ
ຄຳຖາມທີ 1: ຂ້ອຍສາມາດປະຕິເສດຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງໄດ້ບໍ? ຕອບທີ 1: ໄດ້, ທ່ານສາມາດປະຕິເສດໄດ້ສະເໝີ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ທ່ານເຊັນສັນຍາການຕົກລົງ. ການປະຕິເສດໝາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງໄລ່ທ່ານອອກຜ່ານຊ່ອງທາງອື່ນ ຫຼື ສືບຕໍ່ສັນຍາຈ້າງງານ. ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການຍົກເລີກສັນຍາຂອງທ່ານກ່ອນການເຈລະຈາ.
ຄຳຖາມທີ 2: ຂ້ອຍຕ້ອງພິຈາລະນາດົນປານໃດຫຼັງຈາກເຊັນແລ້ວ? ຕອບທີ 2: ທ່ານມີໄລຍະເວລາຢຸດຊົ່ວຄາວຕາມກົດໝາຍ 14 ວັນ ເຊິ່ງທ່ານສາມາດຍົກເລີກສັນຍາການຕົກລົງທີ່ໄດ້ເຊັນແລ້ວໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ. ໄລຍະເວລານີ້ເລີ່ມຕົ້ນຫຼັງຈາກທັງສອງຝ່າຍໄດ້ເຊັນແລ້ວ.
ຄຳຖາມທີ 3: ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານຂອງຂ້ອຍໃນກໍລະນີທີ່ມີ VSO? ກ3: ດ້ວຍ VSO ທີ່ຖືກຮ່າງຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຍັງຄົງມີສິດຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫວ່າງງານໂດຍບໍ່ມີໄລຍະເວລາລໍຖ້າ. VSO ຕ້ອງບໍ່ແນະນຳວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນຂຶ້ນກັບທ່ານ.
ຄຳຖາມທີ 4: ຂ້ອຍສາມາດເຈລະຈາເງື່ອນໄຂ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດທັງໝົດໃນ VSO ໄດ້ບໍ? A4: ແມ່ນແລ້ວ, ເງື່ອນໄຂ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດທັງໝົດແມ່ນສາມາດເຈລະຈາໄດ້. ນາຍຈ້າງມັກຈະນຳສະເໜີຂໍ້ສະເໜີເບື້ອງຕົ້ນ, ແຕ່ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຄາດວ່າຈະມີການເຈລະຈາກ່ຽວກັບລັກສະນະຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງຊົດເຊີຍ, ວັນທີສິ້ນສຸດ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມ.
ຄຳຖາມທີ 5: ເງິນຊົດເຊີຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນ VSO ແມ່ນຫຍັງ? ກ5: ຢ່າງໜ້ອຍກໍ່ແມ່ນເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍ. ຂຶ້ນກັບສະຖານະການ (ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງເຫດຜົນໃນການໄລ່ອອກ, ປີຂອງການບໍລິການ, ເງິນເດືອນ), ອັນນີ້ສາມາດເທົ່າກັບເງິນເດືອນ 6-12 ເດືອນ ຖ້າສາມາດເຈລະຈາກັນໄດ້ດີ.
ຄຳຖາມທີ 6: ນາຍຈ້າງສາມາດຖອນ VSO ຫຼັງຈາກຂ້ອຍໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີແລ້ວບໍ? ຄຳຕອບທີ 6: ບໍ່ໄດ້, ເມື່ອທັງສອງຝ່າຍໄດ້ເຊັນແລ້ວ, ສັນຍາຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ມີແຕ່ທ່ານເທົ່ານັ້ນທີ່ມີໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ 14 ວັນ, ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງ.
9. ສະຫຼຸບ: ຈຸດສໍາຄັນທີ່ຄວນຈື່
ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີເລີດທີ່ຈະຢຸດເຊົາການຈ້າງງານຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມສະຫງ່າງາມ, ຖ້າວ່າທ່ານມີການກະກຽມທີ່ດີ. ຫ້າຈຸດສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະຈື່:
- ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນຈໍາເປັນ - ໃຫ້ທຸກ VSO ກວດກາໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ອນລົງນາມ
- ໃຊ້ໄລຍະເວລາລະບາຍຄວາມຮ້ອນຂອງທ່ານ – ໄລຍະເວລາການລະບາຍຄວາມຮ້ອນ 14 ມື້ແມ່ນຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ດີ
- ຮັກສາສິດທິຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ - ຮັບປະກັນວ່າຄໍາສັບບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າ
- ເຈລະຈາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ – ຂໍ້ສະເຫນີທໍາອິດແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະດີທີ່ສຸດ
- ເບິ່ງຊຸດທັງໝົດ - ບໍ່ພຽງແຕ່ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ, ແຕ່ຍັງມີການຍົກເວັ້ນ, ການອ້າງອີງແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆ
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ:
- ທ່ານໄດ້ຮັບ VSO ບໍ? ຂໍຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍພາຍໃນ 48 ຊົ່ວໂມງ
- ເຈົ້າກຳລັງພິຈາລະນາລາອອກບໍ? ຊອກຫາສິດທິແລະທາງເລືອກຂອງທ່ານລ່ວງຫນ້າ
- ຕ້ອງການກະກຽມ? ບັນທຶກການປະຕິບັດຂອງທ່ານແລະຮັກສາການຕິດຕໍ່ທີ່ສໍາຄັນ
ການເບິ່ງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານເປັນໂອກາດແທນທີ່ຈະເປັນການຂົ່ມຂູ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານ. ຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກທະນາຍຄວາມທີ່ Law & More.
