ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ (vaststellingsovereenkomst): ເຈົ້າຄວນກວດສອບການເປັນພະນັກງານແນວໃດ?

ສັນຍາຕົກລົງ ( vaststellingsovereenkomst ) ແມ່ນສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຢຸດຕິການຈ້າງງານໂດຍການຍິນຍອມຮ່ວມກັນ, ໂດຍບໍ່ມີ UWV ຫຼື ສານ. ຮ່າງຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ມັນຮັກສາສິດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານ (WW) ໄວ້; ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕົ້ນຕໍແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຊີ້ບອກວ່າທ່ານເລືອກທີ່ຈະອອກຈາກວຽກ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດນັ້ນເສຍໄປ.

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:670b ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW), ສັນຍາຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຫຼັງຈາກລົງນາມແລ້ວ, ທ່ານມີເວລາສິບສີ່ວັນເພື່ອຍຸບເລີກມັນໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ. ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີການອະນຸຍາດຈາກ UWV, ແລະ ບໍ່ຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ສານຂັ້ນຕົ້ນ ( kantonrechter ).

ນັ້ນກໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຖ້ອຍຄຳມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍກວ່າຈຳນວນເງິນ: ການຈ່າຍເງິນຢ່າງໃຈກວ້າງໃນຂໍ້ຄວາມທີ່ແນະນຳວ່າທ່ານເລືອກທີ່ຈະອອກໄປສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີເງິນ ແລະ ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດຈາກ WW.

ມະຫາສະໝຸດ ສະຫວັນ ແມ່ນຫຍັງ?

ມັນເປັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງງານໃນວັນທີ່ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ກຳນົດໄວ້ເອງ. ບໍ່ມີບຸກຄົນທີສາມໃດປະເມີນວ່າມີເຫດຜົນໃນການໄລ່ອອກຫຼືບໍ່.

ການປະຕິບັດຂອງໂຮນລັງໃຊ້ຊື່ຫຼາຍຊື່ສຳລັບເອກະສານດຽວກັນຄື: ສັນຍາຢຸດຕິການດຳເນີນຄະດີ ( beëindigingsovereenkomst ), VSO ແລະ ສັນຍາການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ພວກມັນມີຄວາມໝາຍຄືກັນ. ບໍ່ມີອັນໃດປ່ຽນແປງຖານະທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານ.

ມັນແຕກຕ່າງຈາກການໄລ່ອອກແນວໃດ?

ໃນການໄລ່ອອກທຳມະດາ, ບຸກຄົນທີສາມຈະທົດສອບເຫດຜົນ. ດ້ວຍຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ, ບໍ່ມີໃຜເຮັດແບບນັ້ນ.

ສຳລັບການໄລ່ອອກທຳມະດາ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດຈາກ UWV, ສຳລັບການຊໍ້າຊ້ອນ ຫຼື ຄວາມບໍ່ສາມາດໃນໄລຍະຍາວ, ຫຼື ຄຳສັ່ງສານທີ່ຍົກເລີກສັນຍາດ້ວຍເຫດຜົນໃດໜຶ່ງໃນມາດຕາ 7:669 BW. ທັງສອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນ, ແລະ ທັງສອງຢ່າງອາດຈະລົ້ມເຫຼວ. ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ ( ontslag op staande voet ) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສາເຫດຮີບດ່ວນ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທັນທີ ແລະ ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະທຳລາຍສິດໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງຫຼີກລ່ຽງທັງໝົດນັ້ນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງສະເໜີມັນ, ແລະ ເປັນຫຍັງພະນັກງານມັກຈະຖືກຕ້ອງທີ່ຈະພິຈາລະນາມັນຢ່າງຈິງຈັງ.

ພະນັກງານໄດ້ຮັບການສະເໜີໃຫ້ເມື່ອໃດ?

ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເມື່ອກໍລະນີຂອງນາຍຈ້າງເອງສຳລັບການໄລ່ອອກຍັງບໍ່ແນ່ນອນ. ກໍລະນີທີ່ອ່ອນແອກວ່ານັ້ນຈະຢູ່ໃນສານ, ທ່ານກໍ່ຈະມີພື້ນທີ່ຫຼາຍຂຶ້ນໃນການເຈລະຈາ.

ສະຖານະການຕ່າງໆແມ່ນຄາດເດົາໄດ້. ການຈັດລະບຽບໃໝ່ຈະລົບລ້າງຕຳແໜ່ງງານ. ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກໄດ້ແຕກແຍກ. ນາຍຈ້າງຄິດວ່າທ່ານມີປະສິດທິພາບຕໍ່າກວ່າແຕ່ຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການພິສູດມັນໃນສານ. ຫຼືມີຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບທິດທາງຂອງບົດບາດ. ການຮູ້ວ່າທາງເລືອກຂອງນາຍຈ້າງເຂັ້ມແຂງປານໃດ, ແມ່ນສິ່ງທີ່ມີປະໂຫຍດທີ່ສຸດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕອບ.

ສັນຍາການຕົກລົງຍັງສາມາດຢຸດຕິສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດໄວ້ກ່ອນວັນສິ້ນສຸດໄດ້. ມັນຈະໃຊ້ໄດ້ຖ້າສັນຍາອະນຸຍາດໃຫ້ຢຸດຕິສັນຍາກ່ອນກຳນົດ, ຫຼືຖ້າບັນດາຝ່າຍຕົກລົງເຫັນດີກັບມັນຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ. ກົດລະບຽບທາງກົດໝາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້ໃຊ້ໄດ້ໃນລັກສະນະດຽວກັນ.

ກົດໝາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫຍັງແດ່?

ມາດຕາ 7:670b BW ກຳນົດໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ໃຫ້ເວລາທ່ານສິບສີ່ມື້ຫຼັງຈາກເຊັນເພື່ອຍົກເລີກມັນ. ຂໍ້ຕົກລົງທາງປາກເພື່ອຢຸດຕິການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ຜູກມັດທ່ານ.

ທ່ານຍົກເລີກສັນຍາດ້ວຍຖະແຫຼງການເປັນລາຍລັກອັກສອນຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຫຍັງເລີຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການຈ້າງງານກໍ່ຍັງສືບຕໍ່. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສິດນີ້ໃນສັນຍາ, ໄລຍະເວລາແມ່ນສາມອາທິດແທນທີ່ຈະເປັນສິບສີ່ມື້. ສິດດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ຖືກນຳໃຊ້ຖ້າທ່ານໄດ້ໃຊ້ມັນສຳລັບຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການຈ້າງງານດຽວກັນພາຍໃນຫົກເດືອນກ່ອນໜ້ານີ້. ສິ່ງນັ້ນປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ກົນໄກຖືກນຳໃຊ້ເພື່ອເຈລະຈາຢ່າງບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດ.

ທ່ານມີເວລາກຳນົດໄວ້ເພື່ອພິຈາລະນາຂໍ້ສະເໜີກ່ອນທີ່ຈະເຊັນບໍ?

ບໍ່. ບໍ່ມີໄລຍະເວລາຕາມກົດໝາຍກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນ; ສິບສີ່ມື້ແມ່ນຫຼັງຈາກເຊັນ. ແຕ່ນາຍຈ້າງທີ່ດີຈະໃຫ້ເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແກ່ທ່ານ.

ມາດຕາ 7:611 BW ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຕິບັດຕົວເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີ ( goed werkgeverschap ). ນາຍຈ້າງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລາຍເຊັນພາຍໃນສີ່ສິບແປດຊົ່ວໂມງ ແລະ ປະຕິເສດທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍ ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕົວເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີ. ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ລົງນາມພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນແບບນັ້ນສາມາດຖືກທ້າທາຍໄດ້ຍ້ອນອິດທິພົນທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ ຫຼື ຄວາມຜິດພາດ. ໃນທາງປະຕິບັດ, ນາຍຈ້າງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອະນຸຍາດໃຫ້ໜຶ່ງຫາສອງອາທິດ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍ.

ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານບໍ?

ບໍ່ແມ່ນຕາມກົດໝາຍ. ການຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າ ( transitievergoeding ) ຂອງມາດຕາ 7:673 BW ແມ່ນຕ້ອງຈ່າຍເມື່ອນາຍຈ້າງຢຸດຕິສັນຍາ ຫຼື ບໍ່ສືບຕໍ່ສັນຍາ, ບໍ່ແມ່ນເມື່ອບັນດາຝ່າຍຕົກລົງທີ່ຈະຢຸດຕິສັນຍາ.

ໃນທາງປະຕິບັດມັນເຮັດວຽກເປັນພື້ນຖານຂອງການເຈລະຈາ. ທ່ານອາດຈະປະຕິເສດທີ່ຈະເຊັນ ແລະ ບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງລົງໄປຕາມເສັ້ນທາງຢ່າງເປັນທາງການ, ບ່ອນທີ່ການຈ່າຍເງິນຈະຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍ. ແຕ່ມັນເປັນມາດຕະຖານ, ບໍ່ແມ່ນສິດ, ແລະ ມັນຕ້ອງໄດ້ຖືກຂຽນເຂົ້າໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ. ວິທີການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນ, ແລະ ເປັນຫຍັງຂອບເຂດຈຳກັດຕາມກົດໝາຍທີ່ຖືກດັດສະນີໃນແຕ່ລະປີຈຶ່ງບໍ່ແມ່ນເພດານທີ່ທຸກຄົນສົມມຸດຕິຖານ, ໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ໃນບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນ.

ເຈົ້າຮັກສາເງິນອຸດໜູນການວ່າງງານຂອງເຈົ້າໄວ້ໄດ້ແນວໃດ?

ໂດຍການຮັບປະກັນວ່າຂໍ້ຕົກລົງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຫວ່າງງານຢ່າງມີຄວາມຜິດ ( verwijtbaar werkloos ). ສາມຈຸດໃນຂໍ້ຄວາມຕັດສິນວ່າ: ການລິເລີ່ມ, ການບໍ່ມີຄວາມຜິດ, ແລະວັນທີສິ້ນສຸດ.

ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພວ່າງງານ ( Werkloosheidswet , WW), UWV ປະຕິເສດຜົນປະໂຫຍດໃນສອງສະຖານະການ. ສະຖານະການທຳອິດແມ່ນເມື່ອການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງຍ້ອນສາເຫດຮີບດ່ວນທີ່ເກີດຈາກທ່ານ. ສະຖານະການທີສອງແມ່ນເມື່ອທ່ານໄດ້ຢຸດເຊົາການຈ້າງງານດ້ວຍຕົນເອງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ສຳຄັນ. ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງຖືກຮ່າງຂຶ້ນເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ກໍລະນີຂອງທ່ານຖືກນຳສະເໜີຕໍ່ທັງສອງຝ່າຍ.

ໃຜເປັນຜູ້ລິເລີ່ມ?

ສັນຍາຄວນລະບຸວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ລິເລີ່ມຢຸດຕິການຈ້າງງານ. ມັນຄວນໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ເປັນກາງ ແລະ ກ່າວຢ່າງຊັດເຈນວ່າບໍ່ມີສາເຫດຮີບດ່ວນ ແລະ ທ່ານບໍ່ຄວນຖືກຕຳໜິ.

ເຫດຜົນທີ່ເປັນກາງໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຕຳແໜ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຢຸດຢູ່ແລ້ວ, ຫຼື ວ່າຝ່າຍຕ່າງໆມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບວິທີການປະຕິບັດບົດບາດ. ຖ້ອຍຄຳເຊັ່ນ "ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ" ຫຼື "ໂດຍຄວາມປາດຖະໜາຮ່ວມກັນ" ແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນມີ. UWV ເອງລະບຸວ່າຂໍ້ຕົກລົງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ສະເໜີການໄລ່ອອກ ແລະ ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງຜິດ.

ວັນທີສິ້ນສຸດເຄົາລົບໄລຍະເວລາແຈ້ງການບໍ?

ມັນຄວນຈະ. ກຳນົດວັນທີສິ້ນສຸດຄືກັບວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບຢ່າງຖືກຕ້ອງແລ້ວ; ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຊ້າກວ່າ.

ນັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ໃຊ້ໄດ້ນັບຈາກວັນທີຂອງສັນຍາ. ໃນກໍລະນີປົກກະຕິ, ມັນຈະສິ້ນສຸດລົງໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນຕາມປະຕິທິນ. ຖ້າບັນດາຝ່າຍຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບວັນທີສິ້ນສຸດກ່ອນໜ້ານີ້, UWV ຈະໃຊ້ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມສັນຍາ ( fictieve opzegtermijn ). ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດຈະບໍ່ເລີ່ມຕົ້ນຈົນກວ່າວັນທີທີ່ສັນຍາຈະສິ້ນສຸດລົງ. ການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍບໍ່ໄດ້ຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງນັ້ນ. ວັນທີສິ້ນສຸດທີ່ໄວເກີນໄປໜຶ່ງເດືອນພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍລາຍໄດ້ໜຶ່ງເດືອນ.

ເງື່ອນໄຂທຳມະດາໃດແດ່ທີ່ຍັງໃຊ້ໄດ້?

ເງື່ອນໄຂດຽວກັນກັບທີ່ໃຊ້ກັບການຮຽກຮ້ອງ WW ທຸກຢ່າງ, ບໍ່ວ່າການຈ້າງງານຈະສິ້ນສຸດລົງແນວໃດກໍຕາມ. ທ່ານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍອາທິດພຽງພໍໃນໄລຍະເວລາອ້າງອີງ, ຕ້ອງພ້ອມເຮັດວຽກ, ແລະລົງທະບຽນກັບ UWV ຕາມເວລາ.

ໃນທາງປະຕິບັດນີ້ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 26 ໃນ 36 ອາທິດທີ່ຜ່ານມາກ່ອນມື້ວ່າງງານມື້ທຳອິດຂອງທ່ານ. ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຈະແກ່ຍາວລະຫວ່າງສາມຫາ 24 ເດືອນ, ຂຶ້ນກັບປະຫວັດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ແລະແມ່ນ 75 ເປີເຊັນຂອງຄ່າແຮງງານປະຈຳວັນກ່ອນໜ້ານີ້ຂອງທ່ານໃນສອງເດືອນທຳອິດ ແລະ 70 ເປີເຊັນຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສູງສຸດເຖິງຄ່າແຮງງານປະຈຳວັນສູງສຸດ.

ກົດລະບຽບທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງ: ສະໝັກຂໍຜົນປະໂຫຍດທັນທີທີ່ຂໍ້ຕົກລົງສິ້ນສຸດລົງ, ແລະ ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມພາຍໃນໜຶ່ງອາທິດຫຼັງຈາກມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ. ການສະໝັກຊ້າອາດນຳໄປສູ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫຼຸດລົງ. ສົ່ງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ລົງນາມແລ້ວພ້ອມກັບໃບສະໝັກຂອງທ່ານ. ຖ້າມີສິ່ງໃດໃນຂໍ້ຄວາມທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄຳຖາມ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະມີການສົນທະນານັ້ນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນກ່ວາຫຼັງຈາກການຈ່າຍເງິນຄັ້ງທຳອິດຂອງທ່ານບໍ່ສຳເລັດ.

ເຈົ້າສາມາດຕໍ່ລອງຫຍັງໄດ້ແດ່?

ເກືອບທຸກຢ່າງ, ແລະ ຂໍ້ສະເໜີທຳອິດບໍ່ຄ່ອຍຈະເປັນຕຳແໜ່ງສຸດທ້າຍຂອງນາຍຈ້າງ. ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານແມ່ນຈຸດແຂງຂອງທາງເລືອກຂອງນາຍຈ້າງ.

ຖ້າສານອາດຈະປະຕິເສດທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາ, ນາຍຈ້າງມີເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະປັບປຸງຂໍ້ສະເໜີຂອງຕົນ. ສິ່ງດຽວກັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ຖ້າສານຈະມອບຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ ( billijke vergoeding ) ນອກເໜືອໄປຈາກການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແທນຍ້ອນການປະພຶດຂອງນາຍຈ້າງ.

ເຈົ້າຄວນຂໍເງິນຊົດເຊີຍເທົ່າໃດ?

ຍຶດເງິນຊົດເຊີຍໄວ້ກັບເງິນຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງສຳລັບການບໍລິການ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງທ່ານເອງ. ຈາກນັ້ນໂຕ້ຖຽງກັນໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ມີຄວາມສ່ຽງແທ້ໆ.

ປັດໄຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຄື ໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການຂອງທ່ານ, ອາຍຸ ແລະ ໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງຂອງທ່ານໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ແລະ ບົດບາດພິເສດທີ່ຍາກທີ່ຈະທົດແທນໄດ້. ການສູນເສຍການຈັດແຈງເງິນບຳນານ ຫຼື ໂບນັດທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບກໍ່ເຊັ່ນດຽວກັນ. ຈຸດອ່ອນດ້ານຂັ້ນຕອນໃນຝ່າຍນາຍຈ້າງກໍ່ນັບລວມຢູ່ນຳ, ເຊັ່ນວ່າ ການບໍ່ມີແຜນປັບປຸງໃນກໍລະນີທີ່ມີປະສິດທິພາບຕໍ່າ.

ເປັນຫຍັງວັນທີສິ້ນສຸດຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ?

ວັນທີສິ້ນສຸດມີຄ່າເທົ່າກັບການຈ່າຍເງິນ, ແລະມັນມັກຈະງ່າຍຕໍ່ການຍ້າຍ. ທຸກໆເດືອນຂອງການຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມໝາຍເຖິງເດືອນຂອງເງິນເດືອນ, ເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນພັກຜ່ອນ.

ມັນຍັງເລື່ອນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງໄລຍະເວລາຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານອອກໄປ. ການປ່ອຍຕົວຈາກວຽກ ( ການຢຸດເຮັດວຽກ ) ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ໂດຍບໍ່ມີພັນທະທີ່ຕ້ອງຍັງຄົງມີວຽກເຮັດງານທຳ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຊອກຫາວຽກໃໝ່ໄດ້ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢູ່.

ຈຸດອື່ນໃດທີ່ສຳຄັນ?

ຂໍ້ຈຳກັດ, ຈຳນວນເງິນທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່, ແລະ ການຈັດການທີ່ເປັນປະໂຫຍດກ່ຽວກັບການອອກຈາກສັນຍາຂອງທ່ານ. ໃສ່ຈຳນວນເງິນໃນສັນຍາ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຫຼັກການເທົ່ານັ້ນ.

• ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການບໍ່ແຂ່ງຂັນ ແລະ ການບໍ່ຊັກຊວນ. ຂໍໃຫ້ຍົກເວັ້ນພວກມັນຢ່າງເຕັມທີ່ ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນຂອບເຂດ ແລະ ໄລຍະເວລາ. ພວກມັນຍັງຄົງຢູ່ຈົນຮອດທ້າຍການຈ້າງງານ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຂໍ້ຕົກລົງໄດ້ກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ, ແລະ ຄວາມສົມເຫດສົມຜົນຂອງພວກມັນແມ່ນບັນຫາທີ່ມີຢູ່ໃນກົດໝາຍກໍລະນີຂອງໂຮນລັງ, ດັ່ງທີ່ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຂໍ້ຫ້າມແຂ່ງຂັນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ ອະທິບາຍ.
• ວັນພັກຄ້າງຊຳລະ, ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ, ໂບນັດຕາມອັດຕາສ່ວນ ຫຼື ເດືອນທີສິບສາມ, ແລະ ການຮຽກຮ້ອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່າງໆ. ລະບຸຈຳນວນເງິນ.
• ເອກະສານອ້າງອີງ, ແລະ ຂໍ້ຄວາມພາຍໃນ ແລະ ພາຍນອກທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບການອອກເດີນທາງຂອງທ່ານ.
• ງົບປະມານສຳລັບການຍົກຍ້າຍ ຫຼື ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່, ແລະ ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄ່າທຳນຽມທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງນາຍຈ້າງມັກຈະຈ່າຍ.
• ການສົ່ງຄືນຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ ແລະ ການຈັດການສຳລັບລົດເຊົ່າ, ໂທລະສັບ ແລະ ຄອມພິວເຕີໂນດບຸກ.
• ການຮັກສາຄວາມລັບ. ຖ້າມັນຖືກບັງຄັບໃຊ້, ມັນຄວນຈະເປັນການຮັກສາເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແລະມັນບໍ່ຄວນຢຸດທ່ານຈາກການໃຫ້ຂໍ້ມູນແກ່ UWV ຫຼື ເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີ.

ສຸດທ້າຍ, ໃຫ້ກວດສອບຂໍ້ກຳນົດການປົດພະນັກງານສຸດທ້າຍ ( finale kwijting ). ມັນສິ້ນສຸດທຸກການຮຽກຮ້ອງທີ່ຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງຍັງສາມາດນຳມາໄດ້, ລວມທັງການຮຽກຮ້ອງທີ່ທ່ານອາດຈະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຄິດເຖິງ, ເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຫຼື ການປະກອບສ່ວນເງິນບຳນານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າມີສິ່ງໃດທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່, ໃຫ້ຕັດມັນອອກຈາກການປົດພະນັກງານດ້ວຍຄຳເວົ້າທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.

ເຈົ້າຄວນເຊັນຊື່ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າເຈັບປ່ວຍບໍ?

ບໍ່ແມ່ນໂດຍບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາສະເພາະ. ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍຂໍ້ຫ້າມທາງກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຢຸດຕິການຈ້າງງານໃນສອງປີທໍາອິດຂອງຄວາມບໍ່ສາມາດ, ແລະທ່ານຍົກເລີກການປົກປ້ອງນັ້ນໂດຍການຕົກລົງທີ່ຈະຢຸດຕິການຈ້າງງານ.

ຜົນສະທ້ອນຂອງຜົນປະໂຫຍດແມ່ນບັນຫາທີ່ແທ້ຈິງ. ຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານພ້ອມເຮັດວຽກ, ແລະພະນັກງານທີ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ຜົນປະໂຫຍດຈາກການເຈັບປ່ວຍພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດຈາກການເຈັບປ່ວຍ ( Ziektewet ) ແມ່ນທາງເລືອກອື່ນ. ແຕ່ UWV ສາມາດປະຕິເສດ ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນມັນໄດ້ຖ້າທ່ານກະທຳທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ກອງທຶນຜົນປະໂຫຍດ, ແລະການຮ່ວມມືໃນການຢຸດຕິການຈ້າງງານໃນຂະນະທີ່ເຈັບປ່ວຍແມ່ນຖືກປະຕິບັດແບບນັ້ນແທ້ໆ. ຜົນໄດ້ຮັບສາມາດບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດຈາກການເຈັບປ່ວຍ ແລະ ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານ, ທັງໝົດໃນເວລາດຽວກັນ. ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ການອອກຈາກວຽກໃນຂະນະທີ່ເຈັບປ່ວຍ ອະທິບາຍວິທີທີ່ UWV ປະເມີນສິ່ງນີ້.

ໃນກໍລະນີທີ່ຄວາມເຈັບປ່ວຍເປັນສາເຫດຂອງຄວາມສຳພັນທີ່ແຕກຫັກ, ລຳດັບຂັ້ນຕອນຕ່າງໆກໍ່ມີຄວາມສຳຄັນ. ພັນທະໃນການຟື້ນຟູຄວາມສຳພັນມີຢູ່ທັງສອງຝ່າຍເປັນເວລາສອງປີ, ແລະໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານັ້ນນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ການຕົກລົງຈະສົມເຫດສົມຜົນພຽງແຕ່ເມື່ອເສັ້ນທາງການຟື້ນຟູຄວາມສຳພັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຫຼືເມື່ອທ່ານມີສຸຂະພາບແຂງແຮງອີກຄັ້ງ. ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອການຟື້ນຟູຄວາມສຳພັນລົ້ມເຫຼວ ກຳນົດວ່າໃຜເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຄວາມສ່ຽງ.

ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

ໃຫ້ອ່ານເອກະສານດ້ວຍປາກກາກ່ອນໃຜຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບເລື່ອງເງິນ. UWV ອ່ານຖ້ອຍຄຳ, ບໍ່ແມ່ນອ່ານປ້າຍຊື່.

• ນາຍຈ້າງໄດ້ລິເລີ່ມ, ເຫດຜົນເປັນກາງ, ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລະບຸວ່າບໍ່ມີສາເຫດຮີບດ່ວນ ແລະ ບໍ່ມີການຕຳນິ.
• ວັນທີສິ້ນສຸດເຄົາລົບໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງມາດຕາ 7:672 BW.
• ເງິນຊົດເຊີຍ, ວັນພັກ, ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ ແລະ ໂບນັດໃດໆ ແມ່ນລະບຸໄວ້ຕາມຈຳນວນເງິນ, ພ້ອມດ້ວຍວັນທີຈ່າຍເງິນ.
• ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການບໍ່ແຂ່ງຂັນ, ການບໍ່ຊັກຊວນ ແລະ ການຮັກສາຄວາມລັບແມ່ນໄດ້ກ່າວເຖິງຢ່າງຊັດເຈນ.
• ສິດໃນການຍຸບເລີກສິບສີ່ວັນໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງ.
• ການປ່ອຍຕົວສຸດທ້າຍແມ່ນຮ່ວມກັນ ແລະ ບໍ່ລວມເອົາສິ່ງທີ່ຍັງເປີດຢູ່.

ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

ກະລຸນາກວດສອບວ່າສັນຍາດັ່ງກ່າວຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ແລະ ມັນບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ເພາະວ່າສັນຍາທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັ້ນບໍ່ຄ່ອຍຈະໄດ້ຖືກເຊັນ.

• ລະບຸສິດໃນການຍຸບເລີກພາຍໃນສິບສີ່ວັນໃນສັນຍາ; ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນໄລຍະເວລາແມ່ນສາມອາທິດ.
• ບັນທຶກຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງທ່ານເອງ ແລະ ເຫດຜົນທີ່ເປັນກາງ, ແລະ ຢືນຢັນວ່າບໍ່ມີສາເຫດຮີບດ່ວນ.
• ກວດສອບຂໍ້ຫ້າມທີ່ລະບຸໄວ້ລ່ວງໜ້າ, ເຊັ່ນ: ການເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ການຖືພາ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເປີດການສົນທະນາ.
• ໃຫ້ເວລາພະນັກງານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍ, ດັ່ງທີ່ມາດຕາ 7:611 BW ຄາດຫວັງຈາກນາຍຈ້າງທີ່ດີ.
• ຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:673 BW ເປັນມາດຕະຖານສຳລັບການສະເໜີຂາຍ.

ເງິນຊົດເຊີຍຈະຖືກເກັບພາສີເປັນຄ່າແຮງງານໃນປີທີ່ຈ່າຍ, ສະນັ້ນວັນທີຈ່າຍເງິນຈຶ່ງມີຜົນກະທົບຕໍ່ຈຳນວນເງິນສຸດທິ. ຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ຫຼື ທີ່ປຶກສາດ້ານພາສີວ່າວັນທີຈ່າຍເງິນໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດສຳລັບທ່ານ. Law & More ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບພາສີ, ແຕ່ພວກເຮົາຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າວັນທີຊໍາລະເງິນຄວນປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ.

ເມື່ອທ່ານໄດ້ເຊັນແລ້ວ, ໃຫ້ສະໝັກເຂົ້າ UWV ໂດຍດ່ວນ ແລະ ຂຽນໄລຍະເວລາສິບສີ່ມື້ໄວ້ໃນປື້ມບັນທຶກຂອງທ່ານ. ຖ້າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງຜິດປົກກະຕິ, ໄລຍະເວລານັ້ນແມ່ນວິທີແກ້ໄຂທີ່ລາຄາຖືກທີ່ສຸດທີ່ທ່ານເຄີຍມີ.

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ດ້ວຍສັນຍາການຕົກລົງ?

ທະນາຍຄວາມກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ ຂອງພວກເຮົາ ທົບທວນ ແລະ ເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ, ເປັນພາສາອັງກິດ ແລະ ໂຮນລັງ.

• ພວກເຮົາທົບທວນຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງທຽບກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງ UWV, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວພາຍໃນສອງສາມມື້ເຮັດວຽກ.
• ພວກເຮົາຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນຂອງທ່ານ ແລະ ວັນທີສິ້ນສຸດທີ່ຖືກຕ້ອງພາຍໃຕ້ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ.
• ພວກເຮົາເຈລະຈາກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍ, ວັນທີສິ້ນສຸດ, ການປ່ອຍຕົວຈາກວຽກ ແລະ ການບໍ່ແຂ່ງຂັນ.
• ພວກເຮົາຮ່າງໃບແຈ້ງການຍຸບເລີກຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ໄລຍະເວລາສິບສີ່ວັນ.
• ພວກເຮົາຈະດຳເນີນການແທນທ່ານຕໍ່ໜ້າສານຂັ້ນແຂວງ ຖ້າບໍ່ມີການຕົກລົງກັນ.

Summary

• ອຳນາດການປົກຄອງແບບຜະເດັດການ (vaststellingsovereenkomst) ຈະຢຸດຕິການຈ້າງງານຂອງທ່ານໂດຍການຍິນຍອມເຫັນດີຮ່ວມກັນ, ໂດຍບໍ່ມີ UWV ຫຼື ສານ; ມັນຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ (ມາດຕາ 7:670b BW).
• ທ່ານສາມາດຍຸບເລີກມັນໄດ້ພາຍໃນສິບສີ່ມື້ຫຼັງຈາກລົງນາມ, ຫຼືສາມອາທິດຖ້າຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສິດດັ່ງກ່າວ.
• ເພື່ອຮັກສາຜົນປະໂຫຍດ WW ຂອງທ່ານ, ຂໍ້ຕົກລົງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ, ບໍ່ມີສາເຫດຮີບດ່ວນ, ບໍ່ມີຄວາມຜິດ, ແລະ ວັນສິ້ນສຸດທີ່ເຄົາລົບໄລຍະເວລາແຈ້ງການ.
• ບໍ່ມີສິດທິຕາມກົດໝາຍໃນການໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານໃນການຕົກລົງ, ແຕ່ມັນເປັນຂັ້ນຕອນປົກກະຕິຂອງການເຈລະຈາ.
• ຢ່າເຊັນຊື່ໃນຂະນະທີ່ເຈັບປ່ວຍໂດຍບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາສະເພາະ, ແລະກວດສອບການອອກຈາກໂຮງໝໍຄັ້ງສຸດທ້າຍເພື່ອເບິ່ງວ່າຍັງຄ້າງຢູ່ຫຼືບໍ່.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ