ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານທຽບກັບການໄລ່ອອກ UWV ໃນປະເທດເນເທີແລນ: ຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍ

ເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການ ຢຸດຕິການຈ້າງງານຂອງທ່ານ ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ເຂົາເຈົ້າມີສອງທາງເລືອກຫຼັກຄື: ສະເໜີ ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ (vaststellingsovereenkomst ຫຼື VSO) ຫຼື ຍື່ນຂໍໄລ່ອອກຜ່ານ UWV (ອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ).

ແຕ່ລະເສັ້ນທາງມີຂັ້ນຕອນທາງກົດໝາຍ, ຜົນໄດ້ຮັບທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ສິດທິທີ່ແຕກຕ່າງກັນສຳລັບທ່ານໃນຖານະພະນັກງານ.

ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຈລະຈາເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າ ແລະ ຄ່າຕອບແທນເພີ່ມເຕີມ, ໃນຂະນະທີ່ການໄລ່ອອກ UWV ໃຫ້ການປະເມີນທີ່ເປັນກາງ ແຕ່ມີພື້ນທີ່ຈຳກັດສຳລັບການເຈລະຈາ.

ການເຂົ້າໃຈວ່າທາງເລືອກທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເລືອກນັ້ນມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຮັບປະກັນເງິນພິເສດເຊັ່ນ: ການສະໜັບສະໜູນການຈ້າງງານນອກສະຖານທີ່ ຫຼື ງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມ.

ບົດຄວາມນີ້ຈະອະທິບາຍຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສຳຄັນລະຫວ່າງເສັ້ນທາງການໄລ່ອອກເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ອະທິບາຍວິທີການເຮັດວຽກຂອງແຕ່ລະຂະບວນການ.

ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ຄວນຄາດຫວັງໃນແງ່ຂອງຄ່າຕອບແທນ ແລະ ວິທີການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ.

ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສຳຄັນລະຫວ່າງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ ແລະ ການໄລ່ອອກ UWV

ສັນຍາການຕົກລົງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕົກລົງເຫັນດີຮ່ວມກັນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຢຸດຕິການຕົກລົງ.

ການໄລ່ອອກ UWV ຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຢ່າງເປັນທາງການຈາກອົງການປະກັນໄພພະນັກງານໂຮນລັງ.

ຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍແມ່ນຢູ່ທີ່ວ່າທ່ານມີການຄວບຄຸມຂະບວນການຫຼາຍປານໃດ ແລະ ທ່ານສາມາດຕໍ່ລອງຫຍັງໄດ້ແດ່.

ການຍິນຍອມເຫັນດີຮ່ວມກັນທຽບກັບຂັ້ນຕອນທາງການ

ສັນຍາການຕົກລົງ (vaststellingsovereenkomst ຫຼື VSO) ແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງໂດຍສະໝັກໃຈລະຫວ່າງທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ທ່ານທັງສອງຕ້ອງຕົກລົງເຫັນດີກັບເງື່ອນໄຂກ່ອນທີ່ຈະເຊັນ.

ຖ້າທ່ານປະຕິເສດທີ່ຈະເຊັນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ທ່ານຍອມຮັບມັນໄດ້.

ຂັ້ນຕອນ UWV ແມ່ນຂະບວນການໄລ່ອອກຢ່າງເປັນທາງການ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍໄປຫາ UWV, ເຊິ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນຈະຕັດສິນວ່າການໄລ່ອອກນັ້ນມີເຫດຜົນຫຼືບໍ່.

ທ່ານມີການຄວບຄຸມໂດຍກົງໜ້ອຍລົງໃນຂະບວນການນີ້ ເພາະວ່າການຕັດສິນໃຈແມ່ນຂຶ້ນກັບ UWV ແທນທີ່ຈະຜ່ານການເຈລະຈາ.

ດ້ວຍ VSO, ທ່ານສາມາດຍ່າງໜີຈາກການສົນທະນາໄດ້ ຖ້າທ່ານບໍ່ມັກຂໍ້ສະເໜີ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນ UWV ແທນ.

ໃນການຍົກເລີກ UWV, ທ່ານສາມາດຄັດຄ້ານຜ່ານຊ່ອງທາງທາງການເທົ່ານັ້ນ, ແລະ UWV ຈະຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍໂດຍອີງໃສ່ເຫດຜົນທາງກົດໝາຍ.

ເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກທີ່ໃຊ້ໄດ້

UWV ຍອມຮັບພຽງແຕ່ເຫດຜົນສະເພາະສຳລັບການໄລ່ອອກເທົ່ານັ້ນ.

ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດທາງທຸລະກິດ ເຊັ່ນ: ການຈັດລະບຽບໃໝ່ ຫຼື ການປະຫຍັດຕົ້ນທຶນ, ແລະ ຄວາມພິການທາງອາຊີບໃນໄລຍະຍາວ ເມື່ອທ່ານເຈັບປ່ວຍເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າສອງປີ.

ເຫດຜົນອື່ນໆຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂັ້ນຕອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ສັນຍາການຕົກລົງສາມາດໃຊ້ໄດ້ເກືອບທຸກເຫດຜົນ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະສະເໜີ VSO ໃນລະຫວ່າງການປັບໂຄງສ້າງໃໝ່, ການສົນທະນາກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບທີ່ບໍ່ດີ, ຫຼືພຽງແຕ່ເວລາທີ່ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຜົນ.

VSO ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຕອບສະໜອງພື້ນຖານທາງກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມງວດຕາມທີ່ UWV ກຳນົດໄວ້.

ສະຖິຕິສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 85% ຂອງນາຍຈ້າງໃຊ້ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງສຳລັບການໄລ່ອອກທາງດ້ານເສດຖະກິດ ເພາະວ່າຂະບວນການດັ່ງກ່າວໄວກວ່າຂັ້ນຕອນຂອງສານ.

ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນີ້ເຮັດໃຫ້ VSOs ພົບເລື້ອຍກວ່າການຍົກເລີກ UWV ໃນການປະຕິບັດ.

ການເຈລະຈາ ແລະ ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງເງື່ອນໄຂ

ການໄລ່ອອກ UWV ໃຫ້ ເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນ ຕາມກົດໝາຍ ເທົ່ານັ້ນ.

ຄ່າຕອບແທນເພີ່ມເຕີມ, ງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼື ການສະໜັບສະໜູນການຍ້າຍຖິ່ນຖານບໍ່ຄ່ອຍແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງ UWV.

ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຈລະຈາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າ.

ທ່ານສາມາດຂໍເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມໃນແຕ່ລະເດືອນ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ທີ່ຍາວນານກວ່າ ດ້ວຍການລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ການຍົກເລີກຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ, ຫຼື ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານອາຊີບ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຕົກລົງທີ່ຈະຫຼີກລ່ຽງເວລາ ແລະ ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງຂັ້ນຕອນ UWV.

ເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານຕໍ່ລອງຕ້ອງໄດ້ຂຽນໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນໃນສັນຍາຢຸດຕິສັນຍາຂອງທ່ານ.

ອັນນີ້ລວມມີວັນທີອອກເດີນທາງຂອງທ່ານ, ຈຳນວນເງິນ ທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄັ້ງສຸດທ້າຍ , ແລະ ການຈັດການພິເສດອື່ນໆ.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສິດທິປະໂຫຍດການວ່າງງານ (WW) ຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໃນຖ້ອຍຄຳຂອງຂໍ້ຕົກລົງ.

ສັນຍາການຕົກລົງ: ຂະບວນການ, ສິດ ແລະ ຜົນສະທ້ອນ

ສັນຍາການຕົກລົງ (vaststellingsovereenkomst ຫຼື VSO) ໃຫ້ ວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງ ເພື່ອຢຸດຕິ ສັນຍາການຈ້າງງານ ຂອງທ່ານ ຜ່ານການຍິນຍອມເຫັນດີຮ່ວມກັນ.

ວິທີການນີ້ປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານ ໃນຂະນະທີ່ສະເໜີພື້ນທີ່ໃນການເຈລະຈາເງິນຊົດເຊີຍ, ການພັກຜ່ອນສວນ, ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ນອກເໜືອໄປຈາກຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍຂັ້ນພື້ນຖານ.

ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງເຮັດວຽກແນວໃດ

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະລິເລີ່ມຂະບວນການໂດຍການສະເໜີຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງເມື່ອເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຢຸດຕິສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານ.

ນີ້ແມ່ນການຈັດແຈງໂດຍສະໝັກໃຈ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະຕ້ອງຍອມຮັບຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວ.

ຖ້າທ່ານປະຕິເສດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະດຳເນີນການໄລ່ອອກຢ່າງເປັນທາງການຜ່ານ UWV ຫຼື ສານແທນ.

ຂັ້ນ ຕອນການເຈລະຈາ ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສົນທະນາ ແລະ ປັບປ່ຽນເງື່ອນໄຂຂອງການອອກເດີນທາງຂອງທ່ານໄດ້.

ທ່ານສາມາດສະເໜີການປ່ຽນແປງເງິນຊົດເຊີຍ, ຮ້ອງຂໍໄລຍະເວລາແຈ້ງການເພີ່ມເຕີມ, ຫຼື ຂໍຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມ ຫຼື ການສະໜັບສະໜູນການຍ້າຍອອກນອກສະຖານທີ່.

ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງຕົກລົງເຫັນດີກັບເງື່ອນໄຂທັງໝົດກ່ອນທີ່ຈະລົງນາມ.

ເມື່ອທ່ານບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງແລ້ວ, ທັງທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະເຊັນສັນຍາຢຸດຕິການເປັນລູກຈ້າງ.

ເອກະສານດັ່ງກ່າວຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາການຜ່ອນຜັນສິ້ນສຸດລົງ.

ສິ່ງນີ້ສ້າງຄວາມແນ່ນອນກ່ຽວກັບວັນທີຢຸດຕິສັນຍາຂອງທ່ານ ແລະ ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ.

ຂໍ້ກຳນົດທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍ

ສັນຍາການຕົກລົງຂອງທ່ານຕ້ອງລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນຜູ້ເລີ່ມການໄລ່ອອກ ແລະ ອະທິບາຍເຫດຜົນ.

ເອກະສານນີ້ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບການຮັກສາສິດທິຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານ.

ສັນຍາຄວນລະບຸມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ ແລະ ທ່ານຈະເຮັດວຽກຜ່ານໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ຫຼື ພັກຜ່ອນສວນ.

ເງື່ອນໄຂທາງການເງິນທີ່ສຳຄັນລວມມີການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ (transitievergoeding), ເງິນຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ, ແລະ ການຈ່າຍເງິນສຳລັບວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້.

ສັນຍາຄວນລະບຸລາຍລະອຽດວັນທີ ແລະ ຈຳນວນເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ.

ທ່ານຍັງສາມາດເຈລະຈາການຄຸ້ມຄອງຄ່າທຳນຽມທາງກົດໝາຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອຊອກຫາ ຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍ ກ່ຽວກັບ VSO.

ຂໍ້ກຳນົດທົ່ວໄປກ່າວເຖິງການຮັກສາຄວາມລັບ, ຂໍ້ຈຳກັດການບໍ່ແຂ່ງຂັນ, ແລະ ການອ້າງອີງ.

ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນອາດຈຳກັດບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫຼັງຈາກອອກຈາກວຽກ.

ທ່ານສາມາດເຈລະຈາເພື່ອລົບລ້າງ ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນຂໍ້ຈຳກັດດັ່ງກ່າວເພື່ອແລກປ່ຽນກັບການຍອມຮັບເງື່ອນໄຂອື່ນໆ.

ຂໍ້ຕົກລົງຄວນຢືນຢັນວ່າສິດທິໃນການຮັບເງິນບຳນານ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຂອງທ່ານຖືກຈັດການແນວໃດ.

ສິດທິ ແລະ ການປົກປ້ອງພະນັກງານ

ທ່ານຍັງຄົງມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານເມື່ອ VSO ຖືກຮ່າງຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງເປັນຜູ້ລິເລີ່ມການຢຸດຕິການຈ້າງງານ.

ການຈ່າຍເງິນຄ່າປ່ຽນແປງຕາມກົດໝາຍຍັງຄົງເປັນສິດທິທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນ ແລະ ຈຳນວນປີທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.

ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຕໍ່ລອງເພື່ອ ຂໍຄ່າຕອບແທນເພີ່ມເຕີມ ນອກເໜືອຈາກຈຳນວນຂັ້ນຕ່ຳນີ້.

ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາໄດ້:

• ເງິນເດືອນເພີ່ມ ເປັນເງິນຊົດເຊີຍການອອກແຮງງານ
• ອອກສວນ ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງທ່ານ
• ງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມ ເພື່ອການພັດທະນາອາຊີບ
• ບໍລິການຈັດຫາວຽກພາຍນອກ ເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່
• ການຖອດອອກ ຫຼື ການປັບ ຂອງຂໍ້ຫ້າມການແຂ່ງຂັນ

ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ ຂໍ້ກຳນົດ ຂອງກົດໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ.

ການຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍຊ່ວຍຮັບປະກັນວ່າ VSO ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ ແລະ ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດໝາຍທັງໝົດ.

ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານສາມາດລະບຸເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ເອື້ອອຳນວຍ ແລະ ເຈລະຈາເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າໃນນາມຂອງທ່ານໄດ້.

ໄລຍະເວລາຜ່ອນຄາຍ ແລະ ຜົນສະທ້ອນທາງກົດໝາຍ

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງກຳນົດໄລຍະເວລາຢຸດຕິການຊຳລະໜີ້ 14 ມື້ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານເຊັນສັນຍາການຕົກລົງ.

ໃນຊ່ວງເວລານີ້, ທ່ານສາມາດຖອນຕົວອອກຈາກຂໍ້ຕົກລົງໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ ຫຼື ປະເຊີນກັບການລົງໂທດ.

ການປົກປ້ອງນີ້ໃຫ້ເວລາທ່ານໃນການທົບທວນຄືນເງື່ອນໄຂ ຫຼື ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍ ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຮັດ.

ໄລຍະເວລາຜ່ອນຜັນເລີ່ມຕົ້ນທັນທີຫຼັງຈາກທັງສອງຝ່າຍລົງນາມໃນ VSO.

ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊາບເປັນລາຍລັກອັກສອນ ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຍົກເລີກໃນໄລຍະ 14 ມື້ນີ້.

ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້ໝົດອາຍຸແລ້ວ, ສັນຍາຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ແລະ ທ່ານບໍ່ສາມາດຖອນຕົວໄດ້.

ການລະເມີດຂໍ້ຕົກລົງຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາຜ່ອນຜັນສັນຍາສິ້ນສຸດລົງສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍ ແລະ ມີການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍ ຖ້າທ່ານລະເມີດເງື່ອນໄຂຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຮັກສາຄວາມລັບ ຫຼື ຂໍ້ຫ້າມແຂ່ງຂັນ.

ໃນທຳນອງດຽວກັນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງໃຫ້ກຽດແກ່ຄຳໝັ້ນສັນຍາທັງໝົດໃນ VSO, ລວມທັງເງິນຊົດເຊີຍ ແລະ ວັນຢຸດຕິການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໄວ້.

ຂັ້ນຕອນການຍົກເລີກ UWV: ຂະບວນການ ແລະຜົນໄດ້ຮັບ

UWV (ອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ) ຈັດການ ຄຳຮ້ອງຂໍການໄລ່ອອກ ຍ້ອນເຫດຜົນສະເພາະເຊັ່ນ: ເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດທາງທຸລະກິດ ຫຼື ການເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເຂັ້ມງວດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ແລະຂະບວນການດັ່ງກ່າວຈະກຳນົດວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຫຍັງແດ່.

ພາບລວມແບບເທື່ອລະຂັ້ນຕອນຂອງຂັ້ນຕອນ UWV

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການໄລ່ອອກຢ່າງເປັນທາງການຕໍ່ UWV ກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດຢຸດຕິສັນຍາຂອງທ່ານໄດ້.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, UWV ຈະທົບທວນຄືນວ່າການໄລ່ອອກດັ່ງກ່າວຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທາງກົດໝາຍຫຼືບໍ່.

ຂະບວນການເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍື່ນໃບສະໝັກໂດຍອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງຕ້ອງການໄລ່ທ່ານອອກ.

ທ່ານຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍ ແລະ ສາມາດຕອບກັບດ້ວຍການໂຕ້ຖຽງ ຫຼື ຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານເອງ.

UWV ກວດສອບຂໍ້ເທັດຈິງ ແລະ ກວດສອບວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່.

ພວກເຂົາພິຈາລະນາວ່າທາງເລືອກອື່ນນອກເໜືອຈາກການໄລ່ອອກໄດ້ຖືກພິຈາລະນາແລ້ວຫຼືບໍ່ ແລະ ຖ້າເຫດຜົນນັ້ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການໄລ່ອອກຂອງໂຮນລັງ.

ຖ້າໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, UWV ຈະອອກໃບ ອະນຸຍາດໄລ່ອອກ.

ສັນຍາຂອງທ່ານຈະສິ້ນສຸດລົງໃນວັນທີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນໃບອະນຸຍາດ.

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຂະບວນການທັງໝົດໃຊ້ເວລາ 4 ຫາ 8 ອາທິດນັບຈາກໃບສະໝັກຈົນເຖິງການຕັດສິນໃຈ.

ທ່ານມີພື້ນທີ່ຈຳກັດໃນການເຈລະຈາໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນນີ້.

UWV ສຸມໃສ່ວ່າການໄລ່ອອກນັ້ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຫຼືບໍ່, ບໍ່ແມ່ນການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມນອກເໜືອຈາກສິ່ງທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ.

ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍສຳລັບການໄລ່ອອກ UWV

UWV ຈັດການກັບການໄລ່ອອກພຽງແຕ່ສອງເຫດຜົນຫຼັກເທົ່ານັ້ນ.

ທ່ານສາມາດຖືກໄລ່ອອກຜ່ານເສັ້ນທາງນີ້ໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າມີເຫດຜົນໃດໜຶ່ງເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ໄດ້.

ເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດທາງທຸລະກິດ ປະກອບມີການຊໍ້າຊ້ອນຂອງພະນັກງານຍ້ອນການປັບປຸງໂຄງສ້າງ, ການປິດບໍລິສັດ, ຫຼື ມາດຕະການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງພິສູດວ່າຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານເສດຖະກິດແມ່ນແທ້ຈິງ ແລະ ຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານແມ່ນຊໍ້າຊ້ອນ.

ການເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວ ຈະມີສິດໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າສອງປີ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດສະໜອງວຽກທາງເລືອກທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ໄດ້ປະຕິບັດພັນທະໃນການກັບຄືນປະເທດຂອງເຂົາເຈົ້າແລ້ວ.

UWV ຈະປະຕິເສດໃບສະໝັກທີ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບໝວດໝູ່ເຫຼົ່ານີ້.

ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ຫຼື ເຫດຜົນສ່ວນຕົວອື່ນໆຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເສັ້ນທາງການໄລ່ອອກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຜ່ານສານ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບສະເພາະສຳລັບແຕ່ລະເຫດຜົນ.

ສຳລັບການຊໍ້າຊ້ອນ, ພວກເຂົາຈຳເປັນຕ້ອງນຳໃຊ້ຂະບວນການຄັດເລືອກທີ່ຍຸດຕິທຳ ຖ້າຫາກພະນັກງານຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ສິດທິຂອງພະນັກງານ ແລະພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ

ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ ເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍ ເມື່ອຖືກໄລ່ອອກຜ່ານ UWV.

ການຈ່າຍເງິນນີ້ຈະຊົດເຊີຍການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຈຳນວນເງິນແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນ ແລະ ຈຳນວນປີທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.

ສິດທິ WW (ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ) ຂອງທ່ານ ຍັງຄົງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ.

ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງເອົາຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ ຖ້າທ່ານຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂມາດຕະຖານ, ຍ້ອນວ່າການໄລ່ອອກ UWV ຖືກນັບວ່າເປັນການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳໂດຍບໍ່ສະໝັກໃຈ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງເຄົາລົບ ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດໝາຍ ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການໄລ່ອອກ.

ທ່ານຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈົນກວ່າສັນຍາຂອງທ່ານຈະສິ້ນສຸດລົງຢ່າງເປັນທາງການ.

ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໄລ່ທ່ານອອກໄດ້ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ຖືພາ, ຫຼືໃນລະຫວ່າງການລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກ UWV.

ການປົກປ້ອງເຫຼົ່ານີ້ຍັງໃຊ້ໄດ້ໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນ.

ທ່ານຍັງຮັກສາສິດຂອງທ່ານໃນການຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າ UWV ເຮັດຜິດພາດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການອຸທອນແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ບົນພື້ນຖານດ້ານລະບຽບການເທົ່ານັ້ນ.

ຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍປຽບທຽບ

ສັນຍາການຕົກລົງສະເໜີໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ໂອກາດໃນການເຈລະຈາ, ໃນຂະນະທີ່ເສັ້ນທາງ UWV ໃຫ້ການກວດສອບທີ່ເປັນເອກະລາດ ແລະ ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດທາງກົດໝາຍ.

ການເລືອກລະຫວ່າງເສັ້ນທາງເຫຼົ່ານີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານ, ຄວາມຕັ້ງໃຈດ້ານເວລາ, ແລະ ການຄວບຄຸມເງື່ອນໄຂຂອງການອອກເດີນທາງຂອງທ່ານ.

ຂໍ້ດີຂອງສັນຍາການຕັ້ງຖິ່ນຖານ

ສັນຍາການຕົກລົງໃຫ້ ອຳນາດຕໍ່ລອງ ໂດຍກົງແກ່ທ່ານ ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ທ່ານສາມາດຮັບປະກັນຄ່າຕອບແທນເພີ່ມເຕີມນອກເໜືອໄປຈາກການຈ່າຍເງິນຄ່າປ່ຽນແທນຕາມກົດໝາຍ, ເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມປະຈຳເດືອນ, ງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼື ການບໍລິການສະໜັບສະໜູນອາຊີບ.

ຂະບວນການດັ່ງກ່າວມັກຈະໄວກວ່າຂັ້ນຕອນຂອງ UWV.

ທ່ານສາມາດຄວບຄຸມໄລຍະເວລາ ແລະ ສາມາດຮ້ອງຂໍການປົດອອກຈາກໜ້າທີ່ວຽກງານທັນທີໃນຂະນະທີ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການຊອກຫາວຽກ ຫຼື ການຝຶກອົບຮົມໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ.

ທ່ານສາມາດເຈລະຈາການລຶບລ້າງຂໍ້ກຳນົດທີ່ຈຳກັດໄດ້ ເຊັ່ນ: ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ ຫຼື ເງື່ອນໄຂການຮັກສາຄວາມລັບ ທີ່ອາດຈະຈຳກັດການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດ.

ຂໍ້ຕົກລົງສາມາດປະກອບມີເອກະສານອ້າງອີງໃນທາງບວກ ແລະ ຖະແຫຼງການທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບການອອກເດີນທາງຂອງທ່ານ.

ສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານຂອງທ່ານຍັງຄົງຢູ່ເມື່ອຂໍ້ຕົກລົງຖືກຮ່າງຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້ອຍຄຳທີ່ບໍ່ດີສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຫວ່າງງານໄດ້, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຫຼຸດລົງ.

ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍຮັບປະກັນວ່າເອກະສານປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານ.

ການເຈລະຈາຈະເກີດຂຶ້ນເປັນສ່ວນຕົວລະຫວ່າງທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ສິ່ງນີ້ຫຼີກລ່ຽງການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເປັນທາງການຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຮັກສາບັນຫາການຈ້າງງານໃຫ້ເປັນຄວາມລັບ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງເສັ້ນທາງການຍົກເລີກ UWV

UWV ໃຫ້ການປະເມີນເອກະລາດກ່ຽວກັບເຫດຜົນການໄລ່ອອກຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ພວກເຂົາກວດສອບວ່າເຫດຜົນດັ່ງກ່າວຕອບສະໜອງມາດຕະຖານທາງກົດໝາຍສຳລັບສະພາບການທາງເສດຖະກິດທາງທຸລະກິດ ຫຼື ສະຖານະການເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວ.

ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍໂດຍອັດຕະໂນມັດ.

ຈຳນວນເງິນດັ່ງກ່າວແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນ ແລະ ຈຳນວນປີທີ່ຮັບໃຊ້ຂອງທ່ານ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະໄດ້ຮັບໜ້ອຍກວ່າທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ.

ຂະບວນການດັ່ງກ່າວແມ່ນປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທາງກົດໝາຍທີ່ຊັດເຈນເຊິ່ງປົກປ້ອງການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດໄລ່ທ່ານອອກໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການອະນຸມັດຈາກ UWV, ເຊິ່ງໃຫ້ຄວາມປອດໄພຕໍ່ການຕັດສິນໃຈໂດຍພະລະການ.

ທ່ານຍັງຄົງມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານຢ່າງເຕັມທີ່ໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການວ່າງງານທີ່ມີຄວາມຜິດ.

ການອະນຸມັດຂອງ UWV ຢືນຢັນວ່າທ່ານບໍ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ.

ຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍກົງໃດໆ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈ່າຍຄ່າທຳນຽມການສະໝັກ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການບໍລິຫານ.

ຄວາມສ່ຽງ ແລະ ຂໍ້ເສຍປຽບທີ່ແຕ່ລະທາງເລືອກນຳສະເໜີ

ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ລອງ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະສະເໜີເງິນຊົດເຊີຍໜ້ອຍກວ່າທີ່ທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບ, ແລະ ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກຖືກກົດດັນໃຫ້ຍອມຮັບຢ່າງວ່ອງໄວ.

ຖ້າບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍ, ທ່ານສາມາດເຊັນສິດທິຕ່າງໆ ຫຼື ລວມເອົາເງື່ອນໄຂທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຫວ່າງງານໄດ້.

ເສັ້ນທາງ UWV ບໍ່ມີພື້ນທີ່ສຳລັບການເຈລະຈານອກເໜືອໄປຈາກຂໍ້ກຳນົດຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ເງິນຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງໂດຍບໍ່ມີຄ່າຕອບແທນເພີ່ມເຕີມ, ງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼື ໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ຂະຫຍາຍອອກໄປ.

ຂະບວນການດັ່ງກ່າວໃຊ້ເວລາດົນກວ່າ, ມັກຈະຫຼາຍອາທິດ ຫຼື ຫຼາຍເດືອນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການອອກເດີນທາງຂອງທ່ານຊັກຊ້າ.

ທັງສອງເສັ້ນທາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເອກະສານທີ່ລະມັດລະວັງ. ສັນຍາການຕົກລົງຕ້ອງການຖ້ອຍຄຳທີ່ຊັດເຈນເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານ.

ຂັ້ນຕອນ UWV ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີບັນທຶກການຈ້າງງານທີ່ຄົບຖ້ວນ ແລະ ໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ເໝາະສົມ. ຄວາມຜິດພາດໃນຂະບວນການໃດໜຶ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດ ຫຼື ຄ່າຊົດເຊີຍຫຼາຍພັນເອີໂຣ.

ການພິຈາລະນາພິເສດສຳລັບຜູ້ເຈັບປ່ວຍ, ຄົນຕ່າງປະເທດ ແລະ ແຮງງານອົບພະຍົບ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ. ກົດລະບຽບເຮັດວຽກແຕກຕ່າງກັນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາ ໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທາງພາສີ.

ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ ແລະ ການໄລ່ອອກ UWV ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສິດທິຂອງທ່ານໃນການພັກເຊົາຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

ການໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ຄວາມພິການ

ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກໄລ່ອອກໄດ້ໃນໄລຍະສອງປີທຳອິດຂອງການເຈັບປ່ວຍພາຍໃຕ້ ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ . ການປົກປ້ອງນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບທັງຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ ແລະ ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ UWV.

ໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຢ່າງໜ້ອຍ 70 ເປີເຊັນຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເຊັນສັນຍາການຕົກລົງໃນຂະນະທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານຈະສູນເສຍສິດໃນການ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເຈັບປ່ວຍ ຈາກລັດຖະບານ.

ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ານລາຍໄດ້ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃໝ່ໄດ້. ທ່ານຄວນພິຈາລະນາຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍເທົ່ານັ້ນ ຖ້າທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະຟື້ນຕົວໄວພໍທີ່ຈະຊອກຫາວຽກໃໝ່ໄດ້.

ຖ້າການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານຈະສືບຕໍ່ເປັນເວລາດົນນານ, ການຮັກສາວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານຈະປົກປ້ອງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານໄດ້ສູງສຸດສອງປີ. UWV ສາມາດປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານໄດ້ ຖ້າທ່ານເຊັນສັນຍາການຕົກລົງໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ.

ພວກເຂົາຖືວ່ານີ້ເປັນການກະທຳທີ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ລົບລ້າງສິດທິຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ພະນັກງານບາງຄົນໄດ້ພະຍາຍາມຍົກເລີກຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງຫຼັງຈາກຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນນີ້, ແຕ່ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງກົດໝາຍອາດໃຊ້ເວລາແລະເງິນ.

ຜົນກະທົບຕໍ່ຊາວຕ່າງປະເທດ ແລະ ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ

ຊາວຕ່າງປະເທດ ແລະ ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ ປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງເພີ່ມເຕີມເມື່ອຢຸດຕິການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ. ໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສ ຂອງທ່ານ ແມ່ນຂຶ້ນກັບການມີຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ, ເຊິ່ງໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ສັນຍາການຕົກລົງຢຸດຕິການຈ້າງງານຂອງທ່ານທັນທີ ຫຼື ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໄວ້. ອັນນີ້ອາດລວມເຖິງ ການລາພັກເຮັດສວນ , ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.

ເມື່ອການຈ້າງງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງຢ່າງເປັນທາງການ, ສິດທິໃນການຢູ່ອາໄສ ຂອງທ່ານ ອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ຂະບວນການໄລ່ອອກ UWV ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະໃຊ້ເວລາດົນກວ່າຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ.

ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ໃນຂະນະທີ່ໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສຂອງທ່ານຍັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂະບວນການດັ່ງກ່າວສ້າງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບວ່າການຈ້າງງານຂອງທ່ານຈະສິ້ນສຸດລົງເມື່ອໃດ.

ຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດຄວນກວດສອບເງື່ອນໄຂວີຊາຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາຢຸດຕິການຈ້າງງານ. ໃບອະນຸຍາດບາງຢ່າງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຊາບພາຍໃນໄລຍະເວລາສະເພາະເມື່ອການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ.

ໃບອະນຸຍາດພັກເຊົາ, ການຕັດສິນ 30% ແລະ ໄລຍະເວລາຊອກວຽກ

ເມື່ອການຈ້າງງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ, ທ່ານມີ ໄລຍະເວລາຊອກຫາວຽກ ເພື່ອຊອກຫາວຽກໃໝ່ ແລະ ຮັກສາ ໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສ ຂອງທ່ານ . ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງຈະໄດ້ຮັບເວລາສາມເດືອນເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະໜັບສະໜູນໃໝ່ ຫຼື ອອກຈາກປະເທດເນເທີແລນ.

ຄຳ ຕັດສິນ 30% ສາມາດສືບຕໍ່ໄດ້ຖ້າທ່ານພົບວຽກໃໝ່ພາຍໃນສາມເດືອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານເງິນເດືອນກັບນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານ.

ຖ້າທ່ານຍັງຫວ່າງງານຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້, ທ່ານຈະສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດທາງພາສີ. ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງມັກຈະປະກອບມີເງິນຊົດເຊີຍ ແລະ ວັນສິ້ນສຸດທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໄວ້.

ທ່ານສາມາດເຈລະຈາການລາພັກເຮັດສວນເພື່ອຕໍ່ເວລາຂອງທ່ານໃນບັນຊີເງິນເດືອນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ໃບອະນຸຍາດພັກເຊົາຂອງທ່ານມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ດົນຂຶ້ນ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມປອດໄພຫຼາຍຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາວຽກໃໝ່.

ການເຂົ້າເຖິງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າການຈ້າງງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງແນວໃດ. ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສິດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ເຊິ່ງສາມາດສ້າງບັນຫາທາງດ້ານການເງິນໄດ້ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຫາວຽກໄດ້ໄວ.

ສະຖານະພາບ ການອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດດ້ານການວ່າງງານ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີເງື່ອນໄຂສະເພາະ. ຕິດຕໍ່ກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ແລະ ສັນຊາດ (IND) ກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາຢຸດຕິການຈ້າງງານໃດໆ.

ພວກເຂົາສາມາດອະທິບາຍວ່າຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວມີຜົນກະທົບຕໍ່ ສິດທິໃນການຢູ່ອາໄສ ຂອງທ່ານແນວໃດ ແລະ ຂັ້ນຕອນໃດແດ່ທີ່ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງປະຕິບັດເພື່ອຢູ່ຢ່າງຖືກກົດໝາຍໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ຍຸດທະສາດທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ຄຳແນະນຳໃນການເຈລະຈາ

ການໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານ ແລະ ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະກໍາລັງເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ ຫຼື ປະເຊີນກັບການໄລ່ອອກ UWV. ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ ສາມາດນໍາພາທ່ານຜ່ານຂໍ້ກໍານົດທີ່ສັບສົນ, ເຈລະຈາຄ່າຕອບແທນທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແລະ ຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະບໍ່ສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນສິດທິ WW.

ຄວາມສຳຄັນຂອງທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ

ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທີ່ຈຳເປັນເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເໜີໃຫ້ໄລ່ອອກ. ຄຳແນະນຳທາງດ້ານກົດໝາຍແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດສຳລັບຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ ເພາະວ່າເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ມີຂໍ້ກຳນົດທີ່ສັບສົນທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ້າງງານ ແລະ ລາຍໄດ້ໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.

ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານເຊັ່ນ GMW Lawyers ມີຄວາມຊ່ຽວຊານ ດ້ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ ແລະ ເຂົ້າໃຈວິທີການນຳທາງທັງຂັ້ນຕອນ UWV ແລະ ການເຈລະຈາການຕົກລົງ. ພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ເອື້ອອຳນວຍ, ເຊັ່ນ: ຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ແຂ່ງຂັນທີ່ຈຳກັດເກີນໄປ ຫຼື ຂໍ້ກຳນົດ WW ທີ່ຮ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ຖ້າບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ເໝາະສົມ, ທ່ານອາດຈະລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຍຸດຕິທໍາແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວຈໍາກັດສິດທິຂອງທ່ານ. ກົດໝາຍໂຮນລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພາສາສະເພາະໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານຂອງທ່ານ.

ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານຮັບປະກັນວ່າເອກະສານດັ່ງກ່າວຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້. ຄ່າທຳນຽມທາງກົດໝາຍມັກຈະຄຸ້ມຄ່າກັບການລົງທຶນ ເພາະວ່າທະນາຍຄວາມມັກຈະຕໍ່ລອງເງິນຊົດເຊີຍທີ່ສູງກວ່າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ຄ່າທຳນຽມຄວາມສຳເລັດ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າເຂົາເຈົ້າຄິດຄ່າທຳນຽມພຽງແຕ່ຖ້າພວກເຂົາປັບປຸງແພັກເກດຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນຍັງຕົກລົງທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການຕົກລົງ.

ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍ, ຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ

ສັນຍາການຕົກລົງໃຫ້ພື້ນທີ່ໃນການຕໍ່ລອງນອກເໜືອໄປຈາກການຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າຕາມກົດໝາຍ. ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມເປັນຄ່າຕອບແທນເພີ່ມເຕີມ, ໂດຍສະເພາະຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ມີເຫດຜົນໃນການໄລ່ອອກທີ່ຖືກຕ້ອງ ຫຼື ຂາດເອກະສານເພື່ອສະໜັບສະໜູນກໍລະນີຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຈຸດເຈລະຈາຫຼັກປະກອບມີ:

• ການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍທີ່ສູງຂຶ້ນ (ມັກຈະເປັນເງິນເດືອນ 2-6 ເດືອນ ບວກກັບການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນ)
• ການປ່ອຍຕົວຈາກໜ້າທີ່ວຽກງານກ່ອນກຳນົດ ໃນຂະນະທີ່ຍັງຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນ
• ການພັກຜ່ອນສວນດ້ວຍເງິນເດືອນເຕັມ
• ການລຶບລ້າງ ຫຼື ການຫຼຸດຜ່ອນຂໍ້ຈຳກັດຂອງຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ແຂ່ງຂັນ
• ຈົດໝາຍອ້າງອີງໃນທາງບວກ
• ໄລຍະເວລາການເກັບຮັກສາລົດຂອງບໍລິສັດ
• ການເປັນເຈົ້າຂອງໂທລະສັບມືຖື ແລະ ຄອມພິວເຕີໂນດບຸກ

ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນສາມາດຈຳກັດໂອກາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ເຈລະຈາເພື່ອລຶບມັນອອກທັງໝົດ ຫຼື ຫຼຸດໄລຍະເວລາ ແລະ ຂອບເຂດຂອງມັນລົງ.

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານທ້າທາຍເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີອິດທິພົນໃນການເຈລະຈາ. ເລີ່ມຕົ້ນການເຈລະຈາດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈສູງແຕ່ຍັງຄົງເປັນຈິງ.

ຄົ້ນຄວ້າແພັກເກດເງິນຊົດເຊີຍທົ່ວໄປໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ ແລະ ໃຊ້ສິ່ງນີ້ເປັນເຫດຜົນສໍາລັບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.

ການຈັດວາງພະນັກງານອອກນອກ, ງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ການສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມ

ການບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳນອກສະຖານທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ຜ່ານການຝຶກສອນອາຊີບ, ການຂຽນ CV ແລະ ການສະໜັບສະໜູນການຊອກວຽກ. ການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມີລາຄາ €3,000-€10,000, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກມັນເປັນຈຸດຕໍ່ລອງທີ່ມີຄຸນຄ່າ.

ຂໍງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມເພື່ອພັດທະນາທັກສະໃໝ່ ຫຼື ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນທີ່ປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມຈຳນວນ €2,000-€5,000 ແມ່ນການຮ້ອງຂໍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານເຄີຍເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດມາຫຼາຍປີແລ້ວ.

ຕົວເລືອກການສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມລວມມີ:

• ກອງປະຊຸມຝຶກສອນອາຊີບ (ໂດຍປົກກະຕິ 5-10 ກອງປະຊຸມ)
• ການເພີ່ມປະສິດທິພາບໂປຣໄຟລ໌ LinkedIn
• ການ ສຳ ພາດການກະກຽມ
• ເຂົ້າເຖິງກະດານວຽກ ແລະ ເຄືອຂ່າຍການຮັບສະໝັກ
• ການໃຫ້ຄຳປຶກສາທາງຈິດວິທະຍາສຳລັບຄວາມຕຶງຄຽດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ

ນາຍຈ້າງມັກຈະຕົກລົງເຫັນດີກັບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ເພາະວ່າມັນເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງທຸລະກິດທີ່ສາມາດຫັກອອກຈາກພາສີໄດ້. ວາງກອບຄຳຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການພັດທະນາອາຊີບແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ຂໍເງິນເພີ່ມເຕີມ.

ວິທີການນີ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດໃຫ້ເຫດຜົນດ້ານລາຍຈ່າຍພາຍໃນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ ໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແກ່ທ່ານສຳລັບບົດບາດຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍລະຫວ່າງຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ ແລະ ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ UWV ໃນພູມສັນຖານການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງແມ່ນຫຍັງ?

ສັນຍາຢຸດຕິການຕົກລົງແມ່ນການຢຸດຕິສັນຍາຮ່ວມກັນທີ່ທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະເຈລະຈາເງື່ອນໄຂການອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ແລະ ເງື່ອນໄຂອື່ນໆກ່ອນທີ່ຈະເຊັນ.

ການໄລ່ອອກ UWV ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຢ່າງເປັນທາງການຕໍ່ອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV). UWV ຈະກວດສອບວ່າເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກນັ້ນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທາງກົດໝາຍຫຼືບໍ່.

ຂະບວນການນີ້ໃຊ້ໄດ້ສະເພາະກັບເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດທາງທຸລະກິດ ຫຼື ການເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວເກີນສອງປີ. UWV ຕັດສິນໃຈຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກຖານທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້.

ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍ ແຕ່ບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມຜ່ານທາງນີ້ໄດ້.

ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງສະເໜີຂໍ້ດີຫຍັງແດ່ຕໍ່ຂະບວນການ UWV ສຳລັບການຢຸດຕິສັນຍາການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ?

ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຈລະຈາເພື່ອຂໍຄ່າຕອບແທນນອກເໜືອຈາກການຈ່າຍເງິນຜ່ານແດນຕາມກົດໝາຍ. ທ່ານອາດຈະຮັບປະກັນເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມປະຈຳເດືອນ, ງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼື ການຍົກເລີກຂໍ້ກຳນົດທີ່ຈຳກັດເຊັ່ນ: ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ.

ທ່ານສາມາດຄວບຄຸມ ເງື່ອນໄຂການຢຸດຕິສັນຍາ ໄດ້ແທນທີ່ຈະລໍຖ້າການຕັດສິນໃຈຈາກພາຍນອກ. ຂະບວນການດັ່ງກ່າວມັກຈະດຳເນີນໄປໄວກວ່າຂັ້ນຕອນຂອງ UWV ເພາະມັນບໍ່ຕ້ອງການການທົບທວນຄືນຈາກລັດຖະບານ.

ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນສະເໜີການຍົກເວັ້ນວຽກເຮັດງານທຳໃນຊ່ວງເວລາທີ່ແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ. ທ່ານຍັງສາມາດເຈລະຈາເພື່ອຂໍການບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼື ເອກະສານອ້າງອີງທີ່ສະໜັບສະໜູນການຍ້າຍອາຊີບຄັ້ງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານໄດ້.

ສິດທິ WW (ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ) ຂອງທ່ານຍັງຄົງຢູ່ເມື່ອຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງປະກອບມີພາສາທີ່ເໝາະສົມ. ການປົກປ້ອງນີ້ໃຫ້ຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນແກ່ທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່.

ຂໍ້ເສຍປຽບທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນທີ່ພະນັກງານອາດຈະປະເຊີນເມື່ອເລືອກຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງເມື່ອທຽບກັບເສັ້ນທາງການໄລ່ອອກຂອງ UWV?

ທ່ານອາດຈະປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນໃຫ້ຍອມຮັບເງື່ອນໄຂຢ່າງວ່ອງໄວໂດຍບໍ່ມີການທົບທວນຄືນທາງກົດໝາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນກໍານົດເສັ້ນຕາຍທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ຈໍາກັດຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການເຈລະຈາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສະໝັກໃຈ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະໄລ່ UWV ອອກຈາກວຽກ ຖ້າທ່ານປະຕິເສດຂໍ້ສະເໜີຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງນີ້ສ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານອຳນາດທີ່ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາ.

ທ່ານອາດຈະຕົກລົງເຫັນດີກັບເງື່ອນໄຂທີ່ຫຼຸດຜ່ອນສິດທິທາງກົດໝາຍ ຫຼື ຄ່າຕອບແທນຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ. ຖ້າບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຮັບຮູ້ຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ເອື້ອອໍານວຍໃນຂໍ້ຕົກລົງ.

ຂະບວນການເຈລະຈາສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນ ແລະ ໃຊ້ເວລາຫຼາຍ. ທ່ານຕ້ອງປະເມີນຫຼາຍປັດໃຈໃນຂະນະທີ່ຮັບມືກັບຜົນກະທົບທາງດ້ານອາລົມຂອງການສູນເສຍວຽກ.

ການເລືອກລະຫວ່າງຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ ແລະ ການໄລ່ອອກ UWV ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສິດຂອງພະນັກງານໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນແນວໃດ?

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເສັ້ນທາງທັງສອງຈະຮັກສາສິດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ WW ຖ້າຫາກມີໂຄງສ້າງຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພາສາສະເພາະເພື່ອປົກປ້ອງສິດເຫຼົ່ານີ້.

ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງທີ່ຮ່າງບໍ່ດີອາດຈະປະກອບມີເງື່ອນໄຂທີ່ UWV ຕີຄວາມໝາຍວ່າເປັນການລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈ. ການຈັດປະເພດນີ້ອາດຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການຢຸດ WW ຊົ່ວຄາວ.

ການໄລ່ອອກ UWV ຈະຮັກສາສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານໂດຍອັດຕະໂນມັດ ເພາະວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນການເລີ່ມຕົ້ນໂດຍນາຍຈ້າງ. ທ່ານບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າມີຄວາມຜິດຕໍ່ການສູນເສຍວຽກ.

ທ່ານຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການມາດຕະຖານຂອງ UWV ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວິທີການໄລ່ອອກ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ພຽງພໍ ແລະ ພຶດຕິກໍາການຊອກວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນຫຼັງຈາກການໄລ່ອອກ.

ນາຍຈ້າງຄວນຮັບຮູ້ເຖິງການພິຈາລະນາທາງກົດໝາຍອັນໃດແດ່ເມື່ອຕັດສິນໃຈລະຫວ່າງຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ ແລະ ການເລີ່ມຕົ້ນການໄລ່ອອກ UWV?

ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີ ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ ກ່ອນທີ່ຈະດຳເນີນການໄລ່ອອກ UWV. ເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດທາງທຸລະກິດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫຼັກຖານສະແດງຄວາມຈຳເປັນທາງດ້ານການເງິນ ຫຼື ການປ່ຽນແປງຂອງອົງກອນ.

ການຢຸດຕິການເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວຈະໃຊ້ໄດ້ຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍເປັນເວລາສອງປີເທົ່ານັ້ນ. UWV ປະຕິເສດຄຳຮ້ອງຂໍທີ່ບໍ່ມີເອກະສານທີ່ເໝາະສົມ ຫຼື ບໍ່ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານທາງກົດໝາຍ.

ການປະຕິເສດໝາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໄລ່ທ່ານອອກຜ່ານເສັ້ນທາງນີ້ໄດ້ ແລະ ຕ້ອງພິຈາລະນາທາງເລືອກອື່ນ. ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍິນຍອມຈາກພະນັກງານໂດຍສະໝັກໃຈ.

ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ທ່ານເຊັນຊື່ໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາອາດຈະດຳເນີນການໄລ່ອອກ UWV ຖ້າທ່ານປະຕິເສດ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍໃນທັງສອງສະຖານະການ.

ການຈ່າຍເງິນນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນ ແລະ ຈຳນວນປີທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.

ພະນັກງານສາມາດຄັດຄ້ານເງື່ອນໄຂຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ ຫຼື ຜົນຂອງການໄລ່ອອກ UWV ໄດ້ບໍ່, ແລະ ຜົນສະທ້ອນຂອງການກະທຳດັ່ງກ່າວແມ່ນຫຍັງ?

ທ່ານສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະເຊັນສັນຍາການຕົກລົງຖ້າທ່ານເຫັນວ່າເງື່ອນໄຂບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງເລືອກລະຫວ່າງການປັບປຸງຂໍ້ສະເໜີ ຫຼື ການດຳເນີນການໄລ່ອອກ UWV.

ເມື່ອທ່ານເຊັນສັນຍາການຕົກລົງ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານບໍ່ສາມາດຄັດຄ້ານມັນໄດ້ໃນພາຍຫຼັງ. ສັນຍາດັ່ງກ່າວຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າການສໍ້ໂກງ, ການບັງຄັບ, ຫຼື ຄວາມຜິດພາດທາງດ້ານລະບຽບການທີ່ຮ້າຍແຮງອື່ນໆ.

ທ່ານສາມາດຄັດຄ້ານຄຳຮ້ອງຂໍການໄລ່ອອກຂອງ UWV ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການທົບທວນຄືນ. UWV ຈະພິຈາລະນາຄຳຄັດຄ້ານຂອງທ່ານເມື່ອຕັດສິນໃຈວ່າຈະອະນຸມັດຄຳຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼືບໍ່.

ຖ້າ UWV ອະນຸມັດການຍົກເລີກ ແລະ ທ່ານບໍ່ເຫັນດີ, ທ່ານສາມາດອຸທອນຕໍ່ຄຳຕັດສິນຜ່ານສານໄດ້. ການອຸທອນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພື້ນຖານທາງກົດໝາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຂັ້ນຕອນທີ່ຍາວນານ.