ເມື່ອວຽກຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນສິ້ນສຸດລົງ, ເຈົ້າມັກຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຽ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນມາລະຍາດທີ່ເປັນມືອາຊີບຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ; ມັນເປັນສິດທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ 'ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ' (transitievergoeding)ຄິດວ່າມັນເປັນຂົວຕໍ່ທາງດ້ານການເງິນ. ມັນຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຂະນະທີ່ທ່ານຊອກຫາວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ ຫຼື ລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມເພື່ອເພີ່ມທັກສະຂອງທ່ານ.
Severance Payment Netherlands ຄູ່ມືທີ່ຈະແຈ້ງ 5 Severance Payment Netherlands ຄູ່ມືທີ່ຈະແຈ້ງ 6
ດັ່ງທີ່ທ່ານເຫັນ, ມັນມີການເຊື່ອມໂຍງໂດຍກົງລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ ແລະ ການຈ່າຍເງິນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ການບໍລິການຂອງທ່ານດົນປານໃດ, ການຈ່າຍເງິນປ່ຽນຜ່ານກໍ່ຈະສູງຂຶ້ນ. ສຳລັບຂໍ້ມູນສະເພາະເຈາະຈົງ, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການ ການຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງສໍາລັບສັນຍາການຈ້າງງານ ຖືກກໍານົດ.Severance Payment Netherlands ຄູ່ມືທີ່ຈະແຈ້ງ 7 Severance Payment Netherlands ຄູ່ມືທີ່ຈະແຈ້ງ 8
ການຈ່າຍເງິນ Severance ໃນເນເທີແລນແມ່ນຫຍັງ?
ຈຸດປະສົງທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການຈ່າຍເງິນ
ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານມີສອງເປົ້າໝາຍຫຼັກ. ຫນຶ່ງ, ມັນເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນທີ່ຈຳເປັນຫຼາຍເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັບມືກັບຜົນກະທົບໃນທັນທີຂອງການວ່າງງານ. ສອງ, ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການພັດທະນາອາຊີບຂອງທ່ານ. ເງິນທຶນມີໄວ້ໃຫ້ທ່ານນຳໃຊ້ໃນວິທີທີ່ຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຈຸດປະສົງຫຼັກແມ່ນ:- ສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການເງິນ: ເພື່ອເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພລະຫວ່າງວຽກ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດໃນຂະນະທີ່ທ່ານຊອກຫາບົດບາດໃຫມ່.
- ການຊຸກຍູ້ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃຫມ່: ເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີວິທີການລົງທຶນໃນຫຼັກສູດ, ການຢັ້ງຢືນ, ຫຼືການສຶກສາເພີ່ມເຕີມເພື່ອເລືອກເອົາທັກສະໃຫມ່ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການ.
- ການອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການປ່ຽນອາຊີບ: ເພື່ອຊ່ວຍໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນການບໍລິການນອກສະຖານທີ່ຫຼືການຝຶກອາຊີບ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ການລ່າສັດວຽກຂອງທ່ານມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ລະບົບ Dutch ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນຫຼັກການທີ່ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຫັນປ່ຽນຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງພວກເຂົາ. ມັນເປັນວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການໄລ່ອອກມາພ້ອມກັບເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບບຸກຄົນ.
ຈາກ Gesture Goodwill ກັບສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍ
ໃນອະດີດ, ແພັກເກດເງິນຊົດເຊີຍອາດຈະຖືກເບິ່ງວ່າເປັນໂບນັດຕາມການຕັດສິນໃຈ ຫຼື ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຈລະຈາຢ່າງໜັກ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນກໍລະນີອີກຕໍ່ໄປ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງໄດ້ເຮັດໃຫ້ສິ່ງນີ້ເປັນສິດທິທີ່ບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້ພາຍໃຕ້ສະຖານະການສະເພາະ. ເວົ້າງ່າຍໆ, ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນຜູ້ລິເລີ່ມການຢຸດຕິສັນຍາຂອງທ່ານ, ທ່ານເກືອບຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນນີ້ສະເໝີ. ການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍນີ້ຈະລົບລ້າງພື້ນທີ່ສີເທົາໃດໆ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງສອດຄ່ອງ. ມັນໝາຍຄວາມວ່າສິດທິຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ ຫຼື ທັກສະການເຈລະຈາຂອງທ່ານ - ມັນເປັນສ່ວນໜຶ່ງພື້ນຖານຂອງສາຍພົວພັນການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ. ການເຂົ້າໃຈສິ່ງນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທຳອິດໃນການຮັບປະກັນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຢ່າງແນ່ນອນ.ວິທີການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນ Severance ຂອງທ່ານ
ການກໍານົດເງິນເດືອນລວມຍອດຂອງທ່ານ
ດຽວນີ້, “ເງິນເດືອນລວມປະຈຳເດືອນ” ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດແທ້? ມັນຫຼາຍກວ່າພຽງແຕ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງທ່ານ. ເພື່ອໃຫ້ການຄິດໄລ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງຄຳນຶງເຖິງສ່ວນທີ່ຄົງທີ່ ແລະ ສ່ວນທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ຂອງຄ່າຕອບແທນຂອງທ່ານ. ຄິດວ່າມັນເປັນລາຍໄດ້ປົກກະຕິທັງໝົດຂອງທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຕົວເລກພື້ນຖານໃນໃບຮັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ເງິນເດືອນລວມປະຈຳເດືອນຂອງທ່ານສຳລັບຈຸດປະສົງນີ້ຄວນປະກອບມີ:- ເງິນເດືອນລວມພື້ນຖານຂອງທ່ານ: ເງິນເດືອນມາດຕະຖານທີ່ທ່ານເຫັນກ່ອນທີ່ຈະຫັກໃດໆ.
- ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ: ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິ 8% ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈະຕ້ອງເພີ່ມສ່ວນປະຈໍາເດືອນຂອງຈໍານວນນີ້.
- ໂບນັດຄົງທີ່: ຖ້າເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ຮັບປະກັນ 13 ເດືອນ ຫຼືໂບນັດທ້າຍປີ, ຄ່າສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຈະຖືກລວມເຂົ້າ.
- ຄ່າຈ້າງຕົວປ່ຽນແປງ: ນີ້ກວມເອົາສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເງິນລ່ວງເວລາ, ເງິນອຸດໜູນປ່ຽນ, ຫຼືໂບນັດການເຮັດວຽກ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດໄລ່ສະເລ່ຍຂອງອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ໃນໄລຍະສາມປີທີ່ຜ່ານມາແລະເພີ່ມມັນເຂົ້າໄປໃນຈໍານວນທັງຫມົດປະຈໍາເດືອນຂອງທ່ານ.
ເອົາສູດເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດກັບຕົວຢ່າງ
ໃຫ້ເຮົາເບິ່ງວ່າອັນນີ້ເຮັດວຽກແນວໃດໃນບາງສະຖານະການຕົວຈິງ. ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການສູດມາດຕະຖານໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ກັບເງິນເດືອນແລະໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຄິດທີ່ຈະແຈ້ງຂຶ້ນຂອງສິ່ງທີ່ເປັນ. ການຊໍາລະເງິນຊົດເຊີຍໃນເນເທີແລນ ສາມາດເບິ່ງຄືວ່າ. ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຄິດໄລ່ເຫຼົ່ານີ້ເຮັດວຽກແນວໃດ, ພວກເຮົາໄດ້ລວບລວມຕາຕະລາງທີ່ມີສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນສອງສາມຢ່າງ. ສິ່ງນີ້ຄວນເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນທີ່ຈະເຫັນພາບວ່າສະຖານະການຂອງທ່ານເອງອາດຈະເກີດຂຶ້ນແນວໃດ.ຕົວຢ່າງການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນ Severance
| ປີຂອງການບໍລິການ | ເງິນເດືອນລວມຍອດລາຍເດືອນ (ລວມທັງເງິນອຸດໜູນ) | ການຄິດໄລ່ (ປີ x 1/3 x ເງິນເດືອນ) | ການຊຳລະຄ່າຊົດເຊີຽໂດຍປະມານ |
|---|---|---|---|
| ປີ 3 | €3,000 | 3 × (1/3 × €3,000) | €3,000 |
| 9 ປີ 6 ເດືອນ (9.5) | €4,500 | 9.5 × (1/3 × €4,500) | €14,250 |
| ປີ 15 | €6,000 | 15 × (1/3 × €6,000) | €30,000 |
ຄວາມເຂົ້າໃຈສູງສຸດຕາມກົດໝາຍ
ໃນຂະນະທີ່ສູດສະຫນອງພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່, ມີເພດານກ່ຽວກັບຈໍານວນທັງຫມົດທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບ. ລັດຖະບານໂຮນລັງກໍານົດຂອບເຂດສູງສຸດສໍາລັບການຊໍາລະຂ້າມຜ່ານ, ເຊິ່ງມີການປັບປຸງໃນແຕ່ລະປີເພື່ອຮັກສາອັດຕາເງິນເຟີ້.ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ການຊໍາລະສະສາງແມ່ນຄຸ້ມຄອງຕົ້ນຕໍໂດຍ 'ການຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ' (transitievergoeding), ເຊິ່ງພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບການໄລ່ອອກຕາມການລິເລີ່ມໂດຍນາຍຈ້າງ. ການຄິດໄລ່ສໍາລັບການແຍກນີ້ແມ່ນໄດ້ມາດຕະຖານໃນຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການ, ລວມທັງອົງປະກອບຂອງເງິນເດືອນຄົງທີ່ເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນວັນພັກແລະໂບນັດສະເລ່ຍໃນໄລຍະສາມປີທີ່ຜ່ານມາ. ການຈ່າຍເງິນຄ່າຊົດເຊີຽມີຈຳນວນສູງສຸດ, ເຊິ່ງຖືກປັບເປັນປະຈຳປີ.ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສຳຄັນຢ່າງໜຶ່ງຕໍ່ຂອບເຂດຈຳກັດນີ້. ຖ້າເງິນເດືອນປະຈຳປີຂອງພະນັກງານສູງກວ່າຂອບເຂດຈຳກັດທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້, ການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຖືກຈຳກັດຢູ່ທີ່ເງິນເດືອນລວມໜຶ່ງປີເຕັມແທນ. ຂອບເຂດຈຳກັດນີ້ແມ່ນມີໄວ້ເພື່ອຮັກສາລະບົບໃຫ້ສົມດຸນ - ສະເໜີການສະໜັບສະໜູນທີ່ແຂງແກ່ນສຳລັບພະນັກງານໂດຍບໍ່ສ້າງພາລະທາງດ້ານການເງິນທີ່ບໍ່ຍືນຍົງສຳລັບນາຍຈ້າງ. ໂດຍການເຂົ້າໃຈສູດ, ສິ່ງທີ່ນັບເປັນເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ແລະຂອບເຂດຈຳກັດທາງກົດໝາຍ, ທ່ານຈະຢູ່ໃນຖານະທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການປະເມີນການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ໃຜມີສິດໄດ້ຮັບເງິນໂອນ
ສະຖານະການທົ່ວໄປທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການມີສິດໄດ້ຮັບ
ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຢຸດຕິສັນຍາໄດ້ຕາມໃຈມັກ. ພວກເຂົາຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເສັ້ນທາງກົດໝາຍສະເພາະ, ແລະມັນແມ່ນຂັ້ນຕອນທາງການເຫຼົ່ານີ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ສິດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງ. ສະຖານະການທົ່ວໄປຫຼາຍຢ່າງຈະຮັບປະກັນວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ:- ການຍົກຟ້ອງຍ້ອນເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ: ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການຫຼຸດຂະໜາດ ຫຼືປັບໂຄງສ້າງຍ້ອນບັນຫາທາງດ້ານການເງິນ, ທຳອິດເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການການອະນຸຍາດຈາກ UWV (Employee Insurance Agency). ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບມັນ, ການໄລ່ອອກຈາກເຈົ້າອັດຕະໂນມັດມາພ້ອມກັບສິດທິໃນການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ.
- ການຢຸດເຊົາໂດຍຜ່ານຄໍາສັ່ງຂອງສານ: ສໍາລັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດ ຫຼືການປະພຶດຂອງເຈົ້າ (ຕາບໃດທີ່ມັນບໍ່ມີ 'ການກະທຳຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ'), ນາຍຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ສານຂັ້ນບ້ານເພື່ອຍົກເລີກສັນຍາຂອງເຈົ້າ. ຖ້າສານຕົກລົງ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ.
- ການບໍ່ຕໍ່ອາຍຸສັນຍາທີ່ມີກຳນົດເວລາ: ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນສັນຍາຊົ່ວຄາວແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານພຽງແຕ່ຕັດສິນໃຈບໍ່ຕໍ່ອາຍຸ, ທ່ານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ. ນີ້ແມ່ນການປົກປ້ອງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຄົນງານຊົ່ວຄາວ.
- ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງຮ່ວມກັນ: ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນການໄລ່ອອກທາງດ້ານວິຊາການ, ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ (ສະຖານທີ່ກວ້າງຂວາງ ຫຼື VSO) ແມ່ນວິທີການທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ຈະແບ່ງແຍກ. ໃນການເຈລະຈາເຫຼົ່ານີ້, ການຈ່າຍເງິນການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍແມ່ນເກືອບສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຢຸດຍິງຂັ້ນສຸດທ້າຍ.
ເມື່ອເຈົ້າບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນ Severance Pay
ເຊັ່ນດຽວກັບທີ່ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າເວລາໃດທີ່ທ່ານມີຄຸນສົມບັດ, ມັນກໍ່ມີຄວາມສຳຄັນເທົ່າທຽມກັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສະຖານະການທີ່ທ່ານບໍ່ມີ. ກົດໝາຍແມ່ນຈະແຈ້ງຫຼາຍກ່ຽວກັບຂໍ້ຍົກເວັ້ນເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມສັບສົນ. ທ່ານຈະ ບໍ່ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າໂອນຖ້າ:- ທ່ານລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈ: ຖ້າເຈົ້າຍື່ນໃບແຈ້ງການຂອງເຈົ້າໄປເຮັດວຽກອື່ນ, ໄປເດີນທາງ, ຫຼືດ້ວຍເຫດຜົນສ່ວນຕົວໃດໜຶ່ງ, ເຈົ້າຈະເສຍສິດຂອງເຈົ້າ. ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກໄປແມ່ນຂອງເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ.
- ເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການກະທຳຜິດຮ້າຍແຮງ: ອັນນີ້ຖືກສະຫງວນໄວ້ສຳລັບການກະທຳທີ່ຮຸນແຮງເຊັ່ນ: ການລັກ, ການສໍ້ໂກງ, ຫຼືການລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດພິສູດພຶດຕິກໍາທີ່ 'ມີໂທດຢ່າງຮຸນແຮງ', ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນ.
- ເຈົ້າຮອດອາຍຸບໍານານແລ້ວ: ການຈ່າຍເງິນແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫັນໄປສູ່ວຽກໃຫມ່, ບໍ່ແມ່ນການບໍານານ.
- ບໍລິສັດຂອງເຈົ້າລົ້ມລະລາຍ: ໃນຂະນະທີ່ໂຊກບໍ່ດີ, ຖ້າບໍລິສັດຖືກປະກາດລົ້ມລະລາຍ, ພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າທໍານຽມການຫັນປ່ຽນມັກຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດໄດ້.
ຫຼັກການຫຼັກແມ່ນຈະແຈ້ງ: ການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຽໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຜູກມັດໂດຍກົງກັບການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອຢຸດຕິການພົວພັນການຈ້າງງານ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ນຳໃຊ້ໃນກໍລະນີຂອງການລາອອກທີ່ນຳພາໂດຍພະນັກງານ ຫຼື ພຶດຕິກຳຜິດຮ້າຍແຮງ.ໂດຍການເຂົ້າໃຈທັງສອງດ້ານຂອງຫຼຽນ - ສິ່ງທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ - ທ່ານສາມາດປະເມີນສະຖານະການຂອງທ່ານເອງແລະຕັດສິນໃຈໃນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ການນໍາທາງການໄລ່ອອກແລະການເດີນທາງການຈ່າຍເງິນ
ເສັ້ນທາງຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອຍົກເລີກ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງວາງອອກສອງວິທີທາງກົດໝາຍຕົ້ນຕໍສຳລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາ. ເສັ້ນທາງທີ່ເລືອກນັ້ນບໍ່ເປັນໄປຕາມລຳພັງໃຈ—ມັນຖືກກຳນົດໂດຍພື້ນຖານສະເພາະສຳລັບການໄລ່ອອກ, ແລະແຕ່ລະຄົນແມ່ນເບິ່ງແຍງໂດຍອົງການທີ່ເປັນທາງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.- UWV (Employee Insurance Agency): ນີ້ແມ່ນເສັ້ນທາງບັງຄັບສໍາລັບການໄລ່ອອກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຫດຜົນທາງທຸລະກິດຫຼືເສດຖະກິດ. ຄິດວ່າການປັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດ, ຫຼຸດລົງ, ຫຼືຖ້າພະນັກງານໄດ້ພັກການເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວຫຼາຍກວ່າສອງປີ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຢ່າງເປັນທາງການແລະພິສູດວ່າການຍົກເລີກແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ.
- ສານເຂດຍ່ອຍ (Kantonrechter): ເມື່ອເຫດຜົນເປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວ ເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກບໍ່ດີ, ການແຕກແຍກໃນຄວາມສຳພັນໃນການເຮັດວຽກ, ຫຼືບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະພຶດອື່ນໆ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ສານເພື່ອຍຸຕິສັນຍາການຈ້າງງານ.
ເສັ້ນທາງທົ່ວໄປທີ່ສຸດ: ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ
ໃນຂະນະທີ່ເສັ້ນທາງທີ່ເປັນທາງການເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຢູ່ໃນປື້ມ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນໄດ້ສໍາເລັດຢ່າງແທ້ຈິງໂດຍຜ່ານການ. ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນໂຮນລັງເປັນ ສະຖານທີ່ກວ້າງຂວາງ (VSO). ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນເພື່ອຢຸດຕິສັນຍາຈ້າງງານ. ທ່ານສາມາດຄິດວ່າ VSO ເປັນຊຸດການອອກຈາກການເຈລະຈາ. ມັນເປັນວິທີທີ່ໄວກວ່າ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍກວ່າ, ແລະ ມີການປະເຊີນໜ້າໜ້ອຍກວ່າ UWV ຫຼື ຂັ້ນຕອນຂອງສານທີ່ຍືດເຍື້ອ. ມັນບໍ່ແປກໃຈເລີຍທີ່ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງມັກຈະມັກມັນ, ເພາະມັນເຮັດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍມີຄວາມແນ່ນອນ ແລະ ຄວບຄຸມເງື່ອນໄຂສຸດທ້າຍໄດ້.ຂໍ້ຕົກລົງການແກ້ໄຂເຮັດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍກໍານົດຂໍ້ກໍານົດຂອງການອອກເດີນທາງ, ລວມທັງຈໍານວນການຕັດສິນສຸດທ້າຍ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ແລະການປົດປ່ອຍຈາກການຮຽກຮ້ອງໃດໆໃນອະນາຄົດ. ການຊໍາລະສະສາງການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍປົກກະຕິແລ້ວເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຈລະຈາເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາຫຼາຍທີ່ຈະຕົກລົງໃນຈໍານວນທີ່ສູງຂຶ້ນ.ວິທີການນີ້ຂັດຂວາງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງຄໍາຕັດສິນທາງກົດຫມາຍແລະອະນຸຍາດໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນທີ່ສະອາດ. ສໍາລັບພະນັກງານ, ມັນມັກຈະນໍາໄປສູ່ຊຸດການຢຸດເຊົາທີ່ດີກວ່າແລະຊ່ວຍຮັກສາຄວາມສໍາພັນທາງວິຊາຊີບໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີ.
ກຳນົດເວລາສຳລັບການໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຽຂອງເຈົ້າ
ເມື່ອການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າສິ້ນສຸດລົງຢ່າງເປັນທາງການ, ກົດຫມາຍແມ່ນຈະແຈ້ງຫຼາຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ເຈົ້າຄວນໄດ້ຮັບເງິນຂອງເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຕາມກົດໝາຍເພື່ອຈ່າຍຄ່າການຫັນປ່ຽນ ພາຍໃນ ໜຶ່ງ ເດືອນ ຂອງມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ. ເສັ້ນຕາຍໜຶ່ງເດືອນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄຳແນະນຳເທົ່ານັ້ນ; ມັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍ. ຖ້າການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ, VSO ຈະລະບຸວັນທີຈ່າຍເງິນທີ່ແນ່ນອນ, ເຊິ່ງເກືອບສະເໝີໄປພາຍໃນໄລຍະເວລາໜຶ່ງເດືອນດຽວກັນນັ້ນ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານພາດເສັ້ນຕາຍນີ້, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງດອກເບ້ຍຕາມກົດໝາຍສຳລັບທຸກໆມື້ທີ່ການຈ່າຍເງິນຊ້າ. ແຕ່ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ. ມີໄລຍະເວລາສາມເດືອນທີ່ເຂັ້ມງວດນັບຈາກວັນທີ່ການຈ່າຍເງິນຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ສານ. ຖ້າທ່ານພາດໄລຍະເວລານັ້ນ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍທີ່ທ່ານຈະສູນເສຍສິດໃນການຈ່າຍເງິນທັງໝົດ. ໃນຂະນະທີ່ດ້ານການເງິນມີຄວາມສຳຄັນ, ມັນກໍ່ເປັນເລື່ອງປົກກະຕິທີ່ຈະກັງວົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຕໍ່ໄປ; ຄວາມເຂົ້າໃຈ ການຢຸດເຊົາສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບັນທຶກການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າແນວໃດ ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມສະຫງົບໃນຈິດໃຈໃນລະຫວ່າງການຫັນປ່ຽນນີ້.ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບພາສີກ່ຽວກັບການຈ່າຍ Severance ຂອງທ່ານ
ການໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຊົດເຊີຽແມ່ນເປັນອຸປະສັກທາງການເງິນທີ່ຍິນດີຕ້ອນຮັບ, ແຕ່ມັນສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າເງິນນີ້ບໍ່ໄດ້ເສຍພາສີ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ການຈ່າຍເງິນໃນການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ (ຂ້າມຜ່ານ) ຖືກຖືວ່າເປັນລາຍໄດ້ຈາກວຽກເກົ່າຂອງທ່ານ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າມັນຈະຖືກເກັບພາສີເງິນເດືອນຄືກັນກັບເງິນເດືອນປົກກະຕິຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງປ່ຽນແປງຈຳນວນເງິນສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ນາຍຈ້າງເກົ່າຂອງທ່ານຈະຫັກພາສີເບື້ອງຕົ້ນຈາກເງິນເດືອນໂດຍກົງ, ໂດຍນຳໃຊ້ອັດຕາພາສີລາຍໄດ້ແບບກ້າວໜ້າມາດຕະຖານ. ການຈ່າຍເງິນທັງໝົດຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນລາຍໄດ້ຂອງທ່ານສຳລັບປີນັ້ນ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຕົກຢູ່ໃນກຸ່ມພາສີທີ່ສູງຂຶ້ນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ສະຫຼຸບແລ້ວ, ຕົວເລກສຸດທິທີ່ເຂົ້າມາໃນບັນຊີທະນາຄານຂອງທ່ານຈະໜ້ອຍກວ່າຈຳນວນລວມທີ່ທ່ານໄດ້ຕົກລົງກັນ.ວິທີການຈ່າຍ Severance ຂອງທ່ານໄດ້ຖືກເກັບພາສີ
ລະບົບພາສີຂອງໂຮນລັງເຮັດວຽກໃນຂອບເຂດທີ່ກ້າວໜ້າ - ຍິ່ງທ່ານມີລາຍໄດ້ຫຼາຍເທົ່າໃດ, ອັດຕາພາສີກໍ່ຈະສູງຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍເປັນກ້ອນ, ມັນຈະເພີ່ມລາຍໄດ້ປະຈຳປີຂອງທ່ານສຳລັບໜຶ່ງປີນັ້ນ, ແລະ ນັ້ນສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ເກີດໃບເກັບພາສີທີ່ໜັກໜ່ວງ. ລອງນຶກພາບວ່າລາຍໄດ້ຂອງທ່ານແມ່ນຖັງໜຶ່ງ. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານເຕີມມັນຂຶ້ນເຄິ່ງໜຶ່ງ, ແລະ ເງິນຊົດເຊີຍຈະຖືກຖອກໃສ່ເທິງ. ຖ້າຈຳນວນເງິນລວມນັ້ນຍູ້ລະດັບຂ້າມເສັ້ນໄປສູ່ກຸ່ມພາສີທີ່ສູງຂຶ້ນ, ທຸກໆເອີໂຣທີ່ຢູ່ເໜືອເສັ້ນນັ້ນຈະຖືກເກັບພາສີໃນອັດຕາທີ່ສູງຂຶ້ນ. ເນື່ອງຈາກຜົນກະທົບສາມາດມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ, ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງວາງແຜນລ່ວງໜ້າ. ເນື່ອງຈາກເງິນຊົດເຊີຍສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລາຍໄດ້ທັງໝົດທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີຂອງທ່ານຫຼາຍປານໃດ, ການຊອກຫາຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການຄຸ້ມຄອງຜົນສະທ້ອນສາມາດຄຸ້ມຄ່າ.ການເອົາອອກທີ່ສໍາຄັນຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນງ່າຍດາຍ: ສະເຫມີງົບປະມານໂດຍອີງໃສ່ ຈຳນວນສຸດທິ (ຫຼັງອາກອນ)., ບໍ່ແມ່ນການຈ່າຍເງິນລວມ. ການເດີມພັນທີ່ປອດໄພແມ່ນເພື່ອສົມມຸດວ່າຊິ້ນໃຫຍ່ຈະຖືກຫັກອອກ, ອາດຈະສູງເຖິງອັດຕາພາສີລາຍໄດ້ສູງສຸດ.ການໄດ້ຮັບສິດທິໃນການເສຍພາສີແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ແຕ່ສໍາລັບພວກເຂົາ, ຄວາມຜິດພາດສາມາດນໍາໄປສູ່ການລົງໂທດທີ່ເຈັບປວດຫຼາຍ. ນອກເຫນືອຈາກພາສີເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງມີກົດລະບຽບພິເສດທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອສະກັດກັ້ນ "ການຈັບມືຄໍາ." ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານການເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່ສໍາລັບບໍລິສັດເຂົ້າມາມີບົດບາດ.
ການຈ່າຍເງິນຄ່າຊົດເຊີຍຫຼາຍເກີນໄປສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານແມ່ນສຸມໃສ່ການຈ່າຍສຸດທິຂອງພວກເຂົາ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງລະມັດລະວັງທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການລົງໂທດທີ່ອາດຈະຮ້າຍແຮງ: ການຈ່າຍເງິນຄ່າຊົດເຊີຍຫຼາຍເກີນໄປນີ້ແມ່ນພາສີພິເສດທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອລົງໂທດຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຖືກເບິ່ງວ່າມີຫຼາຍເກີນໄປ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄ່າທຳນຽມເພີ່ມເຕີມເລັກນ້ອຍເທົ່ານັ້ນ; ມັນເປັນການກະທຳທີ່ໂຫດຮ້າຍ 75% pseudo-final levyພາສີນີ້ຖືກຄິດໄລ່ໃນສ່ວນຂອງເງິນຊົດເຊີຍທີ່ຖືວ່າ "ເກີນຂອບເຂດ," ແລະມັນແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ຈ່າຍມັນ - ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນຊົດເຊີຍທີ່ພວກເຂົາໄດ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແລ້ວ. ມັນອາດຈະເປັນຄວາມຜິດພາດທີ່ມີລາຄາແພງຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເກັບພາສີນີ້ຈະຖືກນຳໃຊ້ເມື່ອໃດ? ມັນເກີດຂຶ້ນເມື່ອຊຸດເງິນຊົດເຊີຍຂ້າມເສັ້ນໃດໜຶ່ງ. ຂອບເຂດຈຳກັດແມ່ນຜູກມັດກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນປີກ່ອນທີ່ພວກເຂົາອອກໄປ. ນາຍຈ້າງຊາວໂຮນລັງມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຮ້າຍແຮງຖ້າການຈ່າຍເງິນຖືກຖືວ່າ "ເກີນຂອບເຂດ," ໂດຍການເພີ່ມພາສີ 75% ນີ້ໃສ່ຈຳນວນເງິນທີ່ເກີນ. ເພື່ອຄິດໄລ່ວ່າການຈ່າຍເງິນນັ້ນເກີນຂອບເຂດຫຼືບໍ່, ທ່ານຕ້ອງປຽບທຽບມັນກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນສອງປີກ່ອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຄວນຈະສັງເກດວ່າການເກັບພາສີຈະບໍ່ຖືກນຳໃຊ້ຖ້າເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຕໍ່າກວ່າຂອບເຂດລາຍຮັບສູງສະເພາະ. ກົດລະບຽບນີ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການຈັດໂຄງສ້າງຂໍ້ຕົກລົງການອອກດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງ. ສຳລັບທຸລະກິດທີ່ພະຍາຍາມນຳທາງນ້ຳທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເຫຼົ່ານີ້, ແຂງແຮງ... ການວາງແຜນພາສີສາກົນ ແລະແຫ່ງຊາດ ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກຕາບອດໂດຍການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນທີ່ຮ້າຍແຮງ. ສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນຊຸດທີ່ເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການເກັບພາສີໂດຍບັງເອີນທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກ່ວາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ວາງແຜນໄວ້. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າການໄດ້ຮັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍແລະຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານການເງິນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນເວລາເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະທີ່ມີມູນຄ່າສູງ.ຄໍາຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບເງິນ Severance ໂຮນລັງ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນກັບການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ມັນເປັນທໍາມະຊາດພຽງແຕ່ສໍາລັບຄໍາຖາມຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະປາກົດຂຶ້ນ. ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຫົວຂອງທ່ານປະມານສະເພາະຂອງ a ການຊໍາລະເງິນຊົດເຊີຍໃນເນເທີແລນ ສາມາດຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າມັນເປັນເສັ້ນທາງວົງກົມ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອສະຖານະການສ່ວນຕົວແຕ່ລະຢ່າງແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ. ລອງມາຕັດຄວາມສັບສົນກັນເບິ່ງ. ໃນທີ່ນີ້, ພວກເຮົາຈະຕອບຄຳຖາມທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນ, ໂດຍໃຫ້ຄຳຕອບທີ່ກົງໄປກົງມາ ແລະ ໃຊ້ໄດ້ຈິງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານຢືນຢູ່ໃສ.ຂ້ອຍສາມາດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຊົດເຊີຽຖ້າຂ້ອຍລາອອກບໍ?
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານລາອອກໂດຍສະຫມັກໃຈ, ທ່ານຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງຕາມກົດຫມາຍ (ຂ້າມຜ່ານ). ການຈ່າຍເງິນນີ້ເກືອບຈະຖືກສະຫງວນໄວ້ສຳລັບສະຖານະການທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຢຸດຕິສັນຍາ. ແຕ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສຳຄັນ. ຖ້າທ່ານລາອອກຍ້ອນ ການປະພຶດທີ່ມີໂທດຢ່າງຮ້າຍແຮງ ໃນສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ - ຄິດວ່າການລົບກວນທີ່ພິສູດແລ້ວ, ການຈຳແນກ, ຫຼືສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພອັນຕະລາຍ - ສານອາດຈະຕັດສິນວ່າທ່ານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍ. ມັນຍັງຄວນຈື່ໄວ້ວ່າການຊົດເຊີຍຍັງສາມາດເຈລະຈາໄດ້ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງຮ່ວມກັນ (ສະຖານທີ່ກວ້າງຂວາງ), ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານດ້ານວິຊາການເປັນຜູ້ລິເລີ່ມການເຄື່ອນໄຫວ.ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້ານາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍຈ່າຍເງິນໃຫ້ຂ້ອຍຊ້າ?
ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງມີຄວາມເຂັ້ມງວດຫຼາຍກ່ຽວກັບເສັ້ນຕາຍການຈ່າຍເງິນ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີພັນທະຕາມກົດໝາຍທີ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນນັບຈາກມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ. ຖ້າພວກເຂົາພາດເສັ້ນຕາຍນັ້ນ, ທ່ານສາມາດເລີ່ມຮຽກຮ້ອງສິດຜົນປະໂຫຍດທາງກົດໝາຍສຳລັບທຸກໆມື້ຂອງການຊັກຊ້າ. ແຕ່ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ. ທ່ານພຽງແຕ່ມີ ສາມເດືອນ ຈາກມື້ກໍານົດຕົ້ນສະບັບທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກກັບສານ.ພາດໄລຍະເວລາສາມເດືອນນີ້, ແລະທ່ານສູນເສຍສິດທິຂອງທ່ານໃນການຈ່າຍເງິນຕາມກົດຫມາຍ. ເນື່ອງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ການໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍທັນທີແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງຖ້າການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານຊັກຊ້າ.
ເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກຂອງຂ້ອຍປ່ຽນແປງຈໍານວນການຖອນຕົວບໍ?
ການຄິດໄລ່ມາດຕະຖານສຳລັບການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານແມ່ນຄົງທີ່, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດ ຫຼື ຍ້ອນຜົນງານທີ່ບໍ່ດີ, ສູດ - ໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນລວມຕໍ່ເດືອນຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ - ຈະບໍ່ປ່ຽນແປງ. ເວລາດຽວທີ່ສິ່ງນີ້ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ແມ່ນຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການປະພຶດຜິດຮ້າຍແຮງ. ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ທ່ານຈະສູນເສຍສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນໃດໆເລີຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກຂອງທ່ານສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່... ຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ. ຖ້າສານພົບວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ "ຖືກລົງໂທດຢ່າງຈິງຈັງ" ໃນສະຖານະການທີ່ນໍາໄປສູ່ການໄລ່ອອກຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບລາງວັນພິເສດ 'ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທໍາ' (billijke vergoeding) ຢູ່ເທິງສຸດຂອງການຈ່າຍເງິນມາດຕະຖານ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ສະພາບການອ້ອມຂ້າງການຢຸດເຊົາຂອງທ່ານມີຄວາມສໍາຄັນຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ.ຂ້ອຍມີສິດຖືກຕັດແຍກໃນສັນຍາທີ່ມີກຳນົດເວລາບໍ່?
ແມ່ນແລ້ວ, ແນ່ນອນ. ພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ ຫຼື ສັນຍາຊົ່ວຄາວມີສິດດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສັນຍາຖາວອນ, ແລະ ສິດນີ້ເລີ່ມມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງທ່ານໃນວຽກ. ສິດຂອງທ່ານຈະຖືກກະຕຸ້ນຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ຕໍ່ສັນຍາຂອງທ່ານເມື່ອມັນໝົດອາຍຸ. ການຄິດໄລ່ແມ່ນເຮັດໃນລັກສະນະດຽວກັນກັບພະນັກງານຖາວອນ ແລະ ຖືກຄິດໄລ່ຕາມສັດສ່ວນສຳລັບໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການໃດກໍ່ຕາມທີ່ໜ້ອຍກວ່າໜຶ່ງປີເຕັມ. ຫຼັກການນີ້ແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນຕໍ່ຄວາມຍຸຕິທຳໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ. ມັນຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຊົ່ວຄາວຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານການເງິນເພື່ອຊ່ວຍໃນການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ການຈ້າງງານໃໝ່, ໂດຍຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງປະເພດສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການເຂົ້າໃຈ ຫຼື ການຊອກຫາຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້, ໃຫ້ຕິດຕໍ່ຝ່າຍແຮງງານ. ທະນາຍຄວາມ at Law & More ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ.ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຂ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍໃນປະເທດເນເທີແລນບໍ?
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຢຸດຕິການຈ້າງງານ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍ (transitievergoeding). ນີ້ແມ່ນສິດທິທາງກົດໝາຍທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊົດເຊີຍການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການຍ້າຍໄປບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່ຂອງທ່ານ, ແລະ ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນໃຊ້ໄດ້ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກມາດົນປານໃດກໍຕາມ.
ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານຖືກຄິດໄລ່ແນວໃດ?
ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນແມ່ນອີງໃສ່ເງິນເດືອນລວມປະຈຳເດືອນຂອງທ່ານ ແລະ ໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ຕາມກົດລະບຽບທົ່ວໄປ, ມັນເທົ່າກັບໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນຕໍ່ເດືອນສຳລັບແຕ່ລະປີທີ່ເຮັດວຽກ, ຄິດໄລ່ຕາມສັດສ່ວນສຳລັບປີທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ຄົບ. ອົງປະກອບຄ່າຈ້າງບາງຢ່າງນອກເໜືອໄປຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານອາດຈະຖືກນຳມາພິຈາລະນານຳ.
ຂ້ອຍບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານເວລາໃດ?
ທ່ານອາດຈະສູນເສຍສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານໃນສະຖານະການທີ່ຈຳກັດ, ເຊັ່ນ: ການໄລ່ອອກຍ້ອນການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງຂອງທ່ານ, ຫຼື ບ່ອນທີ່ທ່ານເອງໄດ້ຢຸດຕິສັນຍາໂດຍທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຄວາມຜິດ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນສະເພາະ, ສະນັ້ນມັນຈຶ່ງເປັນການສະຫຼາດທີ່ຈະກວດສອບສະຖານະການສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.
ຂ້ອຍສາມາດຕໍ່ລອງເງິນຊົດເຊີຍທີ່ສູງກວ່າຈຳນວນທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄດ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານແມ່ນຄ່າຕໍ່າສຸດຕາມກົດໝາຍ, ບໍ່ແມ່ນຄ່າສູງສຸດ. ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ (vaststellingsovereenkomst) ບັນດາຝ່າຍມັກຈະຕົກລົງກັນໃນຈຳນວນທີ່ສູງກວ່າ, ແລະສານອາດຈະມອບເງິນຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳເພີ່ມເຕີມໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ກະທຳຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ.
ຂ້ອຍມີເວລາດົນປານໃດໃນການຮຽກຮ້ອງເງິນຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງຂອງຂ້ອຍ?
ການຮຽກຮ້ອງເງິນຊົດເຊີຍໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານແມ່ນມີໄລຍະເວລາຈຳກັດທີ່ເຂັ້ມງວດຫຼັງຈາກການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ. ເນື່ອງຈາກເສັ້ນຕາຍນີ້ຂ້ອນຂ້າງສັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຂໍຄຳແນະນຳ ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຈ່າຍເງິນທີ່ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍ.
